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科技新訊Technology

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科技新訊
愛立信攜手聯發科技完成 適用於5G獨立組網的RedCap互通性測試

． 愛立信攜手聯發科技完成RedCap互通性開發測試，將有助於更多類型的5G設備進入市場。． 愛立信RedCap軟體解決方案將於今年11月推出，無須增添新的硬體設備，不僅能節省成本，還能推動更多5G應用場景。． RedCap擁有降低設備平台複雜性、大小和能力的特性，除了提高創新和既有5G案例的性能，更能以具成本與節能效益的方式實現可穿戴、工業感測器等多元應用。 愛立信日前宣布將推出新的Ericsson RedCap (Reduced Capability) 解決方案後，近期再度攜手全球合作夥伴聯發科技，在分頻雙工（FDD）和分時雙工（TDD）頻譜上進行RedCap數據傳輸和5G語音通話測試，展現優異的速度表現。 此次在FDD和TDD頻段上率先實現數據和VoNR通話，展示了愛立信RedCap作為一款無線接取網（RAN）軟體，為可穿戴裝置、感測器和工業監視攝影機帶來更多的5G應用，以及降低終端能耗的能力。 此互通性開發測試（IoDT）在愛立信位於瑞典的實驗室中進行，使用的是預商用（Pre-commercial）模式的技術解決方案—愛立信RedCap軟體和聯發科技的RedCap測試平台。 在FDD資料呼叫測試中，其下行鏈路速率達到220 Mbps，上行鏈路速率達到74 Mbps。在合作夥伴的TDD資料呼叫測試中，其下行鏈路速率達到153 Mbps，上行鏈路速率達到13.5 Mbps。這些速率能夠滿足消費型可穿戴裝置和工業感測器等設備的需求。 FDD對上行鏈路和下行鏈路使用不同的頻段。而TDD對上行鏈路和下行鏈路使用同一頻段，並能夠在兩者之間實現即時切換。 愛立信5G RAN產品線負責人Sibel Tombaz表示：「愛立信RedCap軟體將幫助不需要完整5G性能技術的新型設備帶來全新可能性，而與聯發科技攜手實現的FDD和TDD數據通話是邁向此目標的第一個重要里程碑。透過在FDD和TDD頻譜上同時實現數據傳輸和VoNR通話，愛立信RedCap正以經濟且節能的方式，協助消費者與工業發展開創一系列全新的使用案例。」 聯發科技無線通訊系統發展本部總經理黃合淇表示：「聯發科技與愛立信攜手成功完成互通性測試，締造RedCap市場發展的重要里程碑。聯發科技與愛立信在FDD和TDD頻段中展示領先業界的速度，證明了RedCap的有效性，將賦能客戶釋放創新潛能，快速將5G產品和服務推向市場。」 愛立信積極建構生態系統，與聯發科技的互通性開發測試旨在推動更多類型的5G設備進入市場。作為愛立信5G 獨立組網（5G SA）的補充軟體，愛立信RedCap預計將於2023年11月正式推出。 拓展後的NR設備生態系統及其新功能也將助推5G應用案例的增長。愛立信RedCap藉由著重5G網路中較低複雜度設備所需的功能，綜合傳輸量、電池壽命、複雜性和設備密度方面等能力，推動具成本效益和對5G技術性能要求較低的多元案例，並通過優化設備能耗的簡化程序，從而延長設備電池壽命。 在本篇新聞稿發布的同時，Verizon、愛立信和聯發科技也在5G現網上完成了測試，以愛立信的 RedCap 軟體解決方案（NR 輕量版）和聯發科技的 RedCap 測試平台，成功通過 Verizon 的 5G 網路完成了數據和語音 (VoNR) 通話，朝向商用部署更邁進了一步。

文章來源 : 利眾公關顧問股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1292 加入收藏 :
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SEMICON TAIWAN 2023助力人才培育 驅動產業繁榮發展

SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展將於9月6日盛大登場，今(23)年擴大規劃「人才培育特展」專區及多場座談活動，持續深耕產業人才永續發展。SEMI也再偕同台積電慈善基金會(TSMC Charity Foundation)及104人力銀行舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」剖析台灣半導體產業人才發展現況、積極建構產業技職人才培育的生態系統。展期間舉辦「半導體女力」、「多元共融」、「半導體研發大師」等多場座談會，並規劃包括學生導覽、SEMI University 線上課程及科普教育體驗，以及一對一人才面談等活動，橋接產學溝通管道，多管齊下推動產業人才永續發展。   SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出：「全球半導體產值預估將於2023年突破1兆美元，但這需要超過90萬名新員工的投入，才足以支撐起產業成長。為持續推動產業人才永續發展，SEMI今年初推出 SEMI University線上學習課程，期盼強化人才專業技能，針對欲投身半導體產業的學生及工程師們提供多樣化的學習資源，並於SEMICON TAIWAN人才培育特展中，邀請多位半導體產業發展初期的重要關鍵專家出席，分享技術研發的世代傳承，期盼透過整合產、官、學、研各界力量，為產業長遠的繁榮奠定堅實的基礎，展現SEMI長期致力於人才永續的承諾。」   SEMICON TAIWAN 2023人才培育特展座談會 共創未來產業人才藍圖 SEMICON TAIWAN 2023人才培育特展深入探討技職人才培育、半導體女性關鍵人才、多元共融，以及跨世代研發技術傳承等議題：   9月6日－分享《2023年半導體人才白皮書》關鍵數據，以開創多元職涯發展並打造產業未來之星。SEMI攜手台積電慈善基金會、104人力銀行、龍華科技大學以及亞利桑納州駐台貿易投資辦事處(Arizona‑Taiwan Trade & Investment Office)舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」，共同探討半導體技職人才培育的最佳實踐案例和發展可能性，以為產業注入人才活水，迎接未來潛在的挑戰和需求。   儘管目前市場成長步伐放緩，但整體人才供需狀況仍然緊張。發表會上104人力銀行將分享《2023年半導體人才白皮書》，內含產業人才市場供需狀況的關鍵指標數據。業界必須善用景氣調整的契機，重新構思人才策略，以因應未來的發展趨勢。   9月7日－「半導體女力座談會」精彩登場，邀請來自日月光(ASE)、杜邦(DuPont)、科林研發(Lam Research)、德州儀器(Texas Instruments)、聯華電子(UMC)等企業的優秀女性領導者，共同分享他們在半導體領域的經驗和智慧，以鼓勵年輕女性投入半導體產業，並在其中找到屬於自己的位置，從而為產業注入新的活力。   9月8日－「多元共融座談會」將聚焦於全球人才短缺的背景下，探討企業如何吸引多元和新世代人才，並塑造員工歸屬感的環境，實現人才的永續發展。參與的企業包括ASM台灣(ASM Taiwan)、艾司摩爾(ASML)、CakeResume、杜邦、台灣默克(Merck Taiwan)、新思科技(Synopsys)等，透過跨國企業策略分享與討論，共同應對人才挑戰，同時關注新世代的價值觀，以確保產業人才戰略能夠與時俱進。透過深入的討論，期望找到解決方案，並建立更多元且永續的人才培育模式。   9月8日－「半導體研發大師座談會」邀請到台積電(TSMC)、旺宏電子(Macronix)等業界標竿企業代表，以及陽明交大、清華大學、台灣大學等學術專家，共同參與這場座談盛會。藉由分享彼此的經驗和見解，探討產業和技術的不斷演進，並致力於強化知識的傳承，捕捉研發領域的脈動，凝聚創新研發的量能，進一步協助產業持續培育優秀人才，以實現永續的發展。   向下扎根 學生導覽與1對1人才媒合 橋接產學的人才永續發展 SEMICOM TAIWAN持續深化教育機構和產業之間的緊密聯繫，今年擴大規劃SEMI University線上學習平台體驗專區並展示科普教育內容，邀請全台15所大專院校和6所高級中學，共計近500名學子參訪展區及展覽，深入了解半導體產業的最新技術發展趨勢及深入了解產業鏈中的企業類別；現場安排企業1對1人才媒合環節，不僅為學生提供了直接了解產業實況的機會，協助提前規劃未來的職涯志向；也為企業挖掘優秀的人才提供了關鍵平台。

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雲端智慧聯防示意圖
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ORION 自2.05版後，開始提供雲端智慧聯防服務!!

思凌科技(www.slink.com.tw)-設計的目的，就是創造優質體驗 ORION 自2.05版後，開始提供雲端智慧聯防服務，雲端智慧聯防，能自動每日下載最近發動大量攻擊的網路位置，並進行防禦，以增加主機受到攻擊的機會，本版本也改善了郵件認證防禦，增加自動密碼變更功能，以預防攻擊端通報，透過大數量來源來進行攻擊。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ORION 本身即為Linux系統，並提供著各種網路伺服器的服務，如WEB、郵件、DNS、RADIUS、檔案分享等企業常用所需的服務，並透過思凌科技開發設計的新一代技術，跨螢 (RWD)網路管理介面及應用機制，讓企業管理人員能迅速透過手機、平版或電腦，來幫助企業或單位，管理整個伺服器服務的狀態。 ORION 不止是提供伺服器服務，更匯集整個網路管理的標準化方式及流程，直覺式的使用者帳號管理機制，不需要再記一堆複雜的指令文字，便可以簡單的完成帳號建立的需求，並提供使用者帳號申請功能，只需要透過簡單的審核，即可進行帳號建置，ORION ED3並提供RADIUS認證機制，可提供其他系統來進行認證，多年經驗的累積，只需要極短的時間便可以完成整個伺服器管理及設定。 ORION ED3為專為企業所設計的應用式伺服器管理晶片，其簡化複雜的Linux系統，僅僅提供所需要的網路伺服器的功能及最穩定的核心程式，並將其燒錄在1G的記憶體（Disk On Module）中(亦提供VM版本)，思凌科技ORION ED3的出現，將是企業另一種伺服器管理便利有效的選擇 商品介紹http://www.slink.com.tw/slink/user_func.php?op=load&modules=products&file=show_pro&act=index&p_id=000024

文章來源 : 思凌科技有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1261 加入收藏 :
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AMD展現創新與合作夥伴關係如何推進企業責任發展

AMD（NASDAQ: AMD）發表年度企業責任報告，詳述各項目標的進度，包括環境永續、數位影響力、供應鏈責任以及多元、歸屬感與包容性。AMD在過去28年持續發布其企業責任計畫與倡議，而今年的報告首度納入近期併購的環境與社會責任資料。   AMD企業責任與國際政府事務全球副總裁暨AMD基金會主席Susan Moore表示，企業責任是AMD經營策略、文化以及我們與客戶、合作夥伴建立關係的重要一部分。我們攜手員工、合作夥伴以及客戶，肩負設計與帶來高效能及自行調適運算解決方案的責任，打造出更緊密連結、永續且共融的世界。   AMD在2023年執行一項新的環境保護、社會責任、公司治理（ESG）重要性評估註1，藉此根據雙重重大性（double materiality），亦即對企業本身以及企業對社會與環境造成的潛在影響，判斷出企業社會責任的最重要事項。此項評估重申現有的重點領域，包括產品能源效率、多元、歸屬感與包容性、負責任的採購以及供應鏈的人權等議題。對AMD與社會來說，負責任的人工智慧（AI）與產品使用逐漸成為具高影響力的全新議題。AI不僅是一項極大的機會，亦伴隨獨特挑戰，AMD致力與業界合作，聯手創新和部署AI，同時降低風險。   今年報告的關鍵亮點包括： ·         加速推動永續運算：在全球因應氣候危機之際，半導體業者扮演重要角色，推動關鍵研究與發展更具能源效率的設備。隨著各界對AI與高效能運算（HPC）等運算密集型工作負載的需求持續攀升，處理器的能耗也變得極為重要。AMD優先推動能夠同時提升效能與環境永續性的創新技術，目標在2025年之前將用於AI訓練與HPC的處理器與加速器能源效率提升30倍註2。AMD在2023年按計畫時程達標，在搭載將於今年稍後推出的4個AMD Instinct™ MI300A APU的量測系統中，相較2020年基準達到13.5倍效能提升註3。 ·         應對溫室氣體排放：AMD亦致力於透過減少其營運的溫室氣體（GHG）排放，以及與直接製造供應商和客戶合作，應對氣候變遷問題。AMD在2022年的第1類與第2類溫室氣體排放量相較2020年減少19%註4。與AMD目標保持一致，70%的AMD直接製造供應商註5在2022年公佈溫室氣體排放的目標，使用再生能源的比重達到68%註6。此外，AMD再度獲評CDP供應鏈議合領導者（CDP Supplier Engagement Leader），表彰在相關目標與治理的卓越表現，其排行在所有受訪機構中高居前8%。 ·         建立價值鏈合作關係：AMD與供應商、合作夥伴與同業合作，聯手因應半導體價值鍵在環境永續發展以及人權議題，擔任半導體氣候聯盟（Semiconductor Climate Consortium）與責任商業聯盟（Responsible Business Alliance）資深環境諮詢小組的創始成員。在2023年，AMD亦完成首次人權影響程度評估，以提升人權策略。 ·         推動代表性以及科學、科技、工程以及數學（STEM）教育：AMD希望引領無晶圓廠半導體產業的包容性發展，並培養代表性不足的人才，例如擔任工程職位的女性。重要的是，AMD的女性工程師留任比例相當高，92%的全球員工表示AMD創造出理想的工作環境，各種不同背景的人才都能開創成功職涯。此外，AMD懷著高度熱忱，促成新世代的創新者，與各大學、中小學教育機構以及非營利組織合作，持續投資STEM教育。   AMD依據全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative，GRI）的2021年準則準備2022至2023年的企業責任報告。此外，報告中也列入有關氣候的訊息，依據氣候相關財務揭露（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures，TCFD）以及永續會計準則委員會（Sustainability Accounting Standards Board，SASB）標準所提列的建議。   相關資源 ·         更多關於：2022至2023年企業責任報告 ·         更多關於：來自AMD董事長暨執行長蘇姿丰博士的訊息 ·         更多關於：AMD 30x25目標進展 ·         更多關於：截至2023年6月，AMD正為全球前10大最具能源效率超級電腦中的7台超級電腦挹注效能，其中2台專門用於天氣和氣候研究 ·         LinkedIn：於AMD LinkedIn追蹤AMD新訊   關於AMD 50多年來，AMD（NASDAQ：AMD）推動創新高效能運算、繪圖及視覺技術。全球數十億的消費者、世界500強企業以及尖端科學研究機構皆仰賴AMD的技術來改善生活、工作及娛樂。AMD員工致力於研發領先的高效能與自行調適產品，不斷突破技術的極限。欲瞭解AMD如何成就今天，啟發未來，請瀏覽AMD網站、部落格、LinkedIn、Facebook及Twitter。   ©2023年，AMD公司版權所有。AMD、AMD箭頭及上述名稱的組合為AMD公司的商標。其他產品名稱只為提供資訊為目的，也可能是各自所有者的商標。  

文章來源 : 世紀奧美 發表時間 : 瀏覽次數 : 2038 加入收藏 :
竹陞科技經營團隊，(左至右)總經理方泰又、副總經理劉冠君、財務長莊雅蘭、總經理特助沈威任。
科技新訊
竹陞科技首場法說　財報驚艷成長可期

竹陞科技(6739)8月24日接受主辦劵商群益金鼎證券邀請舉辦法人說明會，總經理方泰又表示，受惠於半導體持續擴廠與數位轉型需求，加上驗證開發案陸續開花結果，今年上半年動能持續延續去年下半年的熱度，合計上半年營收成長YoY達119%，稅後每股盈餘(EPS)達1.33元。 方泰又表示，感謝所有貴賓蒞臨見證歷史性的一刻，法說會雖然只是在資本市場的一小步，但對竹陞而言卻是一大步，因為表示我們已經準備好了！會中由公司之經營團隊向各界投資先進說明公司簡介、產業概況、營運成果以及未來展望，期望藉此法說會讓投資法人能瞭解公司之競爭利基及未來發展計畫。 竹陞產品進程早期從IoT起家協助機台做數據採集創造第一個成長曲線，後來協助許多半導體廠導入遠程控制系統(Remote Control Management)締造第二個成長曲線，目前正在進行第三個成長曲線就是導入人工智慧物聯網(AIoT)軟硬整合智能生態系，透過I-RPA讓產線的人力需求降低、效能提升，尤其面對未來高齡化、少子化的社會結構，智能工廠勢在必行、商機可期。 針對下半年及未來展望，經營團隊表示目前晶片已經從商品升級成重要戰略物資，隨著地緣政治的發展，許多國家都希望有座先進製程晶圓廠以確保晶片供應無虞。隨著客戶陸續在台灣、美國、日本、歐洲持續擴廠，加上市場對於淨零碳排、節能降耗的議題更加重視，竹陞目前也成功在客戶端驗證成功，有機會在下半年持續放量挹注營收，營運成長持續正面看待。

文章來源 : 威利網際傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1875 加入收藏 :
科技新訊
關鍵字的力量：提升網站在搜尋引擎中的曝光率

在數位時代，搜尋引擎成為人們獲取資訊的主要途徑，而關鍵字則是搜尋的基石。透過適當選擇和優化關鍵字，你的網站可以在搜尋引擎結果頁面（SERP）中脫穎而出，吸引更多目標受眾。   接下來，讓我們深入探討關鍵字的威力，以及如何利用它們來提升網站的曝光率。   關鍵字選擇：解析目標受眾的搜尋意圖 關鍵字選擇是SEO策略中的重要一環。然而，更重要的是了解背後的意圖。用戶在搜索時背後往往有一個特定的目的，而這個目的被稱為「搜尋意圖」。透過深入了解你的目標受眾，你可以選擇那些與其搜尋意圖相關的關鍵字。這有助於確保你的內容不僅能夠吸引訪問者，還能夠滿足他們的需求，提升用戶體驗並將其轉化為潛在客戶。   長尾關鍵字：發掘專業領域的機會 除了常見的主要關鍵字外，長尾關鍵字也是一個重要的考慮因素。長尾關鍵字是指那些較長且較具體的詞組，通常可以更好地體現用戶的搜尋意圖。這些關鍵字雖然搜尋量較低，但對於特定的專業領域和目標受眾來說，具有更高的轉換價值。通過優化你的內容以滿足這些長尾關鍵字，你可以吸引那些正在尋找更具體信息的用戶，提高轉化率並建立品牌忠誠度。   關鍵字優化：內容與技術的完美結合   選擇關鍵字只是開始。將這些關鍵字優化並融入你的網站內容和技術中同樣重要。內容中的關鍵字應該自然且有意義，避免過度堆疊以免影響閱讀體驗。同時，確保你的網站技術也能夠支持關鍵字的有效優化，包括使用適當的標籤和結構化數據。這樣的完美結合可以確保你的網站在搜尋引擎中得到良好的評價，提高曝光率並增加有價值的流量。   在網站排名的競爭中，關鍵字的選擇和優化是成功的基石。   延伸閱讀： 關鍵字排名全攻略：SEO關鍵字教學、關鍵字工具推薦 我的商家教學｜如何申請Google我的商家、12大功能分享 重定向（轉址）怎麼做？301 302轉址比較、轉址工具推薦 WordPress SEO怎麼做？WP SEO教學、4大SEO外掛推薦 A/B Test是什麼？AB Test流程7步驟與5大AB測試工具分享  

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