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符合「職涯」新聞搜尋結果， 共 635 篇 ，以下為 481 - 504 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
高分署每年均委託訓練單位辦理相關職訓課程，自108年迄今已辦理職前訓練班近500班訓練逾萬人。
其他商業
勞動部高分署攜手訓練單位 助身障者成功就轉業 提供產業缺工新解方

為舒緩疫後產業缺工問題，勞動部自今年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動部高屏澎東分署為協助各產業能盡快補足人力缺口，攜手訓練單位提供友善的參訓環境，讓身障民眾可以透過職能提升成功投入職場，為產業缺工提供新解方。   高分署為滿足產業人才需求，每年均委託訓練單位辦理相關職訓課程，自108年迄今已辦理職前訓練班近500班訓練逾萬人；為鼓勵身障民眾參訓，還規劃甄試成績加分、優先錄訓等機制，歷年身障者參訓比例已達10％，就業率也高達80％，讓身障民眾透過職訓課程謀得一技之長，開展更寬廣的職涯道路。   為持續優化服務的品質，讓身障民眾可以透過職訓提升技能成功就業，高分署近日針對訓練單位辦理4梯次研習課程，超過80個訓練單位參與，課程中特別邀請在不同障別領域實務經驗豐富的講師，透過案例分享陪伴身障朋友學習成長的各種技巧，並一一為訓練單位過往服務身障民眾遇到的難題解惑，獲得熱烈迴響，迫不急待想把剛學到的一身好功夫，帶回職訓班回饋給身障學員，幫助身障學員可以順利結訓重新開啟職涯篇章。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，為補實產業缺工，身心障礙者是不可忽視的寶貴人力資源，勞動部自112年5月推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對參加旅宿職類課程結訓的學員，於結訓後將發給參訓獎勵金每人5,000元，若訓練地點屬特定地區，則加發給獎勵金每人8,000元，歡迎待業中對旅宿業工作有興趣的身障朋友們，可以至台灣就業通網站查詢相關課程資訊或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3211 加入收藏 :
陳也透過勞動部高分署職訓班打下的基礎，發揮出自己的巧思烘焙各式各樣的點心。
其他商業
高屏澎東分署中高齡職訓班 助退休英語老師 發揮巧思創業賣點心

陳也任職中學英文老師30餘年，個性樂觀正面，2個女兒也已陸續成家，退休後的空巢期，仍持續學習新事物，並積極參加各種課程及活動，希望能找到自己有興趣的事，並發展事業第二春。陳也經過多方面嘗試後，將目標訂在餐飲業，並選擇參加勞動部高屏澎東分署委託訓練單位專為高齡者辦理的「特色中西點心製作班」，希望精進烘焙方面的專業技能。   陳也說，因為中高齡者求職上較多限制，考量自身體力、時間等因素，決定要自行創業，但籌備過程中，發現除了需要烘焙、烹調等技能外，更要詳細了解成本控制、顧客心理、經營方法等，透過職訓班的課程，學習到各式各樣的點心製作技巧，也順利掌握到創業的訣竅。   結訓後，陳也運用所學於市場擺攤，販售各式自製農產加工品及米麵食點心等產品，包含果醬、酵素、吐司、鳳梨酥、洛神花乾等，她除了會對每位客人詳細介紹自己用心製作的商品外，由於材料跟每樣商品都是自己用心製作，優質的商品品質更吸引客人回購，有了穩定客源，打下成功的創業基石，順利在職涯下半場建立自己的事業。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，為幫助高齡待業者重返職場，分署規劃與民間培訓單位合作，委託辦理相關訓練課程，運用民間培訓單位現有的設備、師資與資源，以提升高齡待業者就業技能後順利重返職場，歡迎對職前訓練有興趣的高齡者到台灣就業通網站查詢報名，或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3674 加入收藏 :
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科技新訊
HPE首辦伺服器開箱活動！ 盼吸引多元頂尖人才加入、共創包容職場

其中針對大學、碩士科技相關科系學生舉辦「訂閱人生主頻道——帶你開箱HPE」活動吸引近百位電機工程、硬體研發、軟體開發、企業管理等領域學生參與，帶領學生直擊HPE台灣研發中心，認識產品研發流程。 此外，HPE也首度讓學生實際拆解一般人難以親炙的伺服器，從了解伺服器各部份功能與生命週期開始，搭配闖關遊戲，讓學生分辨伺服器零組件、並實際操作伺服器，理解伺服器對新科技演進的重要性。參與學生在會後反應熱烈，表示希望能成為HPE一員。 另一方面，針對職場新鮮人、即將畢業進入職場的女性學生，HPE也舉辦「訂閱人生主頻道——科技女子圖鑑」，邀請近百位電機工程、硬體研發、軟體開發、企業管理等相關科系學生，以及科技產業新鮮人聆聽HPE女性主管、供應鏈與研發團隊女性同仁分享職涯，並了解HPE內部員工資源團體（Employee Resource Groups）運作，期望她們勇敢在職涯路上訂閱自己的主頻道，擴展自己的職涯圖鑑。 「HPE持續在內部和外部提倡多元、平等與包容原則（DE&I），」HPE標準運算系統事業群全球副總裁郭崧俠說，「我們希望未來可以持續透過舉辦各種活動和努力，吸引台灣更多新鮮人與多元人才加入HPE團隊。我們相信DE&I是創新的動力。」 HPE多年來積極落實「多元、平等、包容」（DE&I）為基礎的企業理念，吸引不同性別、年齡、種族、膚色、個性、技能的人才進入HPE，並提供內部員工更寬廣空間，能自由在充滿彈性的環境中發揮個人最大潛力。 例如，HPE舉辦多元性別活動講座、員工商業行為準則訓練，把歧視、騷擾零容忍概念分享給員工，營造友善、平權的幸福職場環境，以培養同仁多元共融意識。 而在員工福利層面，HPE也領先業界提供25週全薪育嬰津貼假，不管是女性、男性或多元家庭都可申請，供生產後或領養子女的同仁。 另外，HPE內部有多個促進性別平權的團體，包括女性資源團體WERG、性別友善認同團體PRIDE、青年員工互聯網YEN，透過舉辦活動，培養團隊同仁尊重彼此差異的胸懷。 在內部不斷重視多元共融價值下，HPE今年6月發布的《HPE Living Progress Report永續報告書 2022》也宣示，未來在女性和多元人才方面，每年提升一個百分點；而女性擔任高層主管職位人數，每一年也同樣要提升一個百分點。 HPE期許，透過STEM教育向下扎根，可帶動年輕族群加入HPE，以跨世代團隊為客戶提供最佳解決方案，也希望透過更多女力、多元族群進入HPE，使HPE的員工組成更加多元。

文章來源 : 正平整合行銷股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 8560 加入收藏 :
顏華(右1黑口罩)實作房務工作。
其他商業
疫後缺工不用怕，訓後立即上工！勞動部高分署職訓班助再就業成功圓夢

勞動部於今年推動的疫後改善缺工就業方案，透過參訓獎勵鼓勵民眾投入缺工產業，高屏澎東分署為改善旅宿業的缺工，積極辦理相關職訓課程，於7月底就有4班結訓學員可以投入旅宿業，希望可以盡快補足旅宿業的人力需求改善缺工的狀況。   近日從「客務與房務管理實務培訓班」結訓的學員顏華，曾從事多年行政會計工作，但因眼睛白內障疾病，開刀治療後已不能再長時間使用電腦，逾50歲且缺乏其他領域技能的她，遲遲無法轉職成功。顏華透過網路得知高分署職訓班資訊，經由訓練取得了跨域的技能，也透過職訓班輔導就業的協助，一結訓就接到許多旅宿業者的錄取通知，顏華很開心終於能順利轉職，搭配勞動部的擴大就業方案，結訓後還可以領取5,000元的參訓獎勵金。   成為轉職新鮮人的顏華，很感謝高分署規劃安排與業界接軌的實務訓練課程，可以馬上上手房務員的工作，除了為自己謀得穩定的收入來源，也是對自己能力的肯定，鼓勵欲轉職就業的民眾可以善用勞動部的相關資源，創造職涯第二春。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，高分署每年均會因應產業的需求辦理各類的職訓課程，訓練期間補助訓練費用，也會針對特定身分民眾發放職訓生活津貼，希望民眾可以安心習得一技之長再就業；另外，針對疫後旅宿業復甦的人力需求，也特別規劃辦理旅宿業的職訓課程，年底前尚有4個班將陸續開班，參加旅宿業職訓課程於結訓後將發給一次性參訓獎勵金每人5,000元，若訓練地點屬特定地區者，則發給每人8,000元，鼓勵民眾投入缺工產業，對「疫後改善缺工擴大就業方案」相關內容有興趣的民眾可以至台灣就業通網站專區查詢課程資訊或撥 07-8210171 洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4874 加入收藏 :
國手選拔賽高分署配管與暖氣職類選手呂臣勳(左)與林鈺棠(右)
展覽藝文
配管技術傳承 接合兩世代榮耀

「第53屆全國賽暨第47屆國手選拔賽」已於112年7月17日在台北南港展覽館圓滿結束，在這場激烈而精彩的競賽中，勞動部發展署高屏澎東分署培訓之「配管與暖氣」職類選手-林鈺棠及呂臣勳脫穎而出，順利取得爭奪國手資格之門票。2人在這個充滿喜悅的時刻仍不懈怠，返回高雄後立即進入備戰狀態，為的就是在接下來的第二階段國手選拔賽再下一城。   值得一提的是，林鈺棠及呂臣勳不僅是競爭對手，更是認識多年的好朋友，從小一起學習、一起成長。而更加難得可貴的在於，林鈺棠和呂臣勳的父親都曾是技能競賽的選手，彼此感情深厚，他們在過去展現的優秀的技藝和才華深深影響了2位年輕選手，除展現了配管技術的世代傳承，更因青出於藍而勝於藍而傳為佳話。   林鈺棠為第50屆全國技能競賽配管與暖氣職類金牌選手，與父親亦師亦友，互相討論及學習，希望未來能跟上父親的腳步，成為這一領域的佼佼者。林鈺棠表示，自己曾經也在就業或升學這2條路決擇不定，可以在高職畢業後順利考取台北科技大學，都要感謝父親及老師們的指導，而在高分署黃仲興及黃柏頴訓練師的用心指導下，教導學習配管技能也順利考取相關證照，對於自己未來在升學或就業都是一大助力，自己曾經思考過，相信一技之長能讓自己養家糊口，但不甘心一輩子只是成為技術員，想要再更上一層樓成為工程師，經由選手歷程的磨練，讓自己產生更強大的鬥志，告訴自己不斷的重覆練習及學習更新的技術就是專業，選手跟一般的同學不一樣，比別人多一份辛苦多一份意志力，未來一樣會不同，期許自己能創造不同的人生。   而呂臣勳為第51屆全國技能競賽配管與暖氣職類金牌選手，與鈺棠同樣是北科大學生，呂臣勳表示：「爸爸是我的啟蒙老師，教導我許多職業技能和經驗，他的鼓勵和支持讓自己有信心參加這次競賽且順利入圍第二階段的選拔賽」，臣勳也曾經在訓練期間遇到困惑，對於自己毫無自信，怕輸、怕被看不起，怕到最後一無所有，在無形的壓力下讓他更喘不過氣，不停的問自己「每天這樣的訓練，不斷重複同樣的事情，只為速度更快讓作品更好嗎?未來真的會更好嗎?」但經由高分署老師們在訓練時對選手們細心教導、強化選手的心裡素質及技術層面的不斷精進，讓自己更有信心的面對未來的挑戰。   這次國手選拔賽第一階段圓滿結束，高分署的參賽選手們除了展現年輕選手們的優秀實力，也彰顯了家族傳承在技能競賽中的價值和意義。林鈺棠和呂臣勳作為新一代的選手，將憑藉扎實的技藝和家族傳承的力量，為這一職類的發展和傳承做出更多的貢獻。   而勞動部為協助青年擁有一技之長，亦已啟動「投資青年就業方案2.0」，提出「職涯發展」、「人力供需」、「青年失業」、「青年薪資」及「非典型就業」等5大目標等核心議題，預計112年至115年為期4年投入約160億元，投資加值青年未來，提供多元化就業服務，幫助青年朋友尋職時獲得即時資訊與協助，因此，勞動部將持續強化在校職涯引導，擴大優質產學合作，引導跨域學習及數位人才培育，讓青年朋友能習得一技之長而順利就業，促進經濟發展，提升國家競爭力，相關資訊，請逕上「台灣就業通」網站「投資青年就業方案2.0」(https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html)查閱。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 7381 加入收藏 :
大陸港澳
ViewSonic榮獲《HR Asia》 2023「亞洲最佳企業雇主奬」、「數位轉型特別獎」兩項殊榮，攜手員工用數位科技打造幸福企業

台北2023年7月21日 /美通社/ -- 全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，以及「數位轉型特別獎」雙料殊榮，肯定ViewSonic在打造良好員工體驗上的努力，更認可公司利用數位轉型思維，對內打造創新、數位化的工作環境，對外推動教育產轉型成果卓越。 ViewSonic獲HR Asia頒發「亞洲最佳企業雇主獎」與「數位轉型特別獎」雙項殊榮，從眾多企業中脫穎而出。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，鎖定16個亞洲主要市場，採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model)，調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示，ViewSonic在「職場環境」、「多元共融」和「團隊協做」等三大面向拿下優異成果，凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 此外，ViewSonic更獲頒「數位轉型特別獎」，成功透過數位工具翻轉傳統溝通模式，整合內部資訊系統和學習資源，更以統一的數位溝通協作平台，鼓勵員工互動、分享，大幅提升資訊交流和文化認同。以數位科技提升員工體驗、加速內部創新同時，ViewSonic也積極招攬優異軟體、硬體研發和AI等人才，打造跨世代的解決方案，為全球使用者帶來更好的教學、工作、娛樂體驗。 ViewSonic營運長韓敏珠表示: 「台灣是ViewSonic的全球研發中心，匯聚來自世界的多樣人才。為打造最佳工作體驗，我們不斷聆聽員工需求，從物理環境、科技環境和文化環境三方面著手，提供高度現代化和互動性的硬體設備、促進員工溝通和創意共享的軟體平台，將藝術融入辦公室設計，並提供各類凝聚共識和學習成長的活動與課程。我們很高興能夠與各界領先企業共享殊榮，ViewSonic將持續為員工打造自我實現的精彩舞台，把世界級的體驗帶入台灣，把台灣的人才和產品帶向世界。」 ViewSonic台灣辦公室有近600位員工，組成橫跨世界20多國。公司近年成功由硬體領導品牌轉型為解決方案公司，更積極推動教育產業革新、佈建生態體系，同時成立教育數位轉型加速器「優派學院」、擴大教育相關解決方案投資，招募軟硬體研發和AI科技相關人才，實際理解教學痛點和學生需求，以第一手觀察和創新科技翻轉教育產業。 對此，ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮表示:「以近期積極擴大招募的教育研發團隊為例，我們的同仁肩負改變教育產業的使命感，努力聆聽老師和學生的需求，設計出因地制宜的世界級解決方案，深刻的改變了教育產業的樣貌。我們堅信，ViewSonic提供的不僅僅是完善的薪資福利和國際舞台，更深層的意義在於攜手員工透由工作實現個人理想，且對社會和環境造成正面影響。這樣的幸福企業，相信正是我們獲獎的關鍵因素。」 因應公司推動數位轉型和員工自我成長需求，ViewSonic提供各類學習資源，包含各類職能成長課程、實作工作坊、領導力培訓，以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。在辦公空間方面，ViewSonic從個人工作空間到大型會議室皆利用自家視訊解決方案，滿足同仁獨立辦公、團隊討論和跨國作業等各類工作需求。空間設計上也以員工交流和身心平衡為出發點，設置多處休憩空間，並布置國內外名家畫作，陶冶同仁美學涵養，為科技辦公空間注入人文溫度，激發更多創意潛能。ViewSonic將持續貫徹「啟發世界看見平凡與不凡的差異」的願景，攜手員工發揮自我價值和正向社會影響力，打造獨一無二的幸福企業。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，公司於1987年創立於美國加州，目前在全球設有100多個營運或服務據點。ViewSonic致力於提供整合軟體、硬體及服務的全方位解決方案，產品線含括顯示器、投影機、電磁筆顯示器、商用顯示器、All-in-One LED顯示器、智慧互動電子白板、數位教學和內容平台。憑藉著超過35年的視覺技術專業，跨足不同視訊應用領域，深耕教育、商用、消費娛樂、專業顯示市場。欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見www.viewsonic.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 6530 加入收藏 :
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