科技新訊
另一方面,針對職場新鮮人、即將畢業進入職場的女性學生,HPE也舉辦「訂閱人生主頻道——科技女子圖鑑」,邀請近百位電機工程、硬體研發、軟體開發、企業管理等相關科系學生,以及科技產業新鮮人聆聽HPE女性主管、供應鏈與研發團隊女性同仁分享職涯,並了解HPE內部員工資源團體(Employee Resource Groups)運作,期望她們勇敢在職涯路上訂閱自己的主頻道,擴展自己的職涯圖鑑。
「HPE持續在內部和外部提倡多元、平等與包容原則(DE&I),」HPE標準運算系統事業群全球副總裁郭崧俠說,「我們希望未來可以持續透過舉辦各種活動和努力,吸引台灣更多新鮮人與多元人才加入HPE團隊。我們相信DE&I是創新的動力。」
HPE多年來積極落實「多元、平等、包容」(DE&I)為基礎的企業理念,吸引不同性別、年齡、種族、膚色、個性、技能的人才進入HPE,並提供內部員工更寬廣空間,能自由在充滿彈性的環境中發揮個人最大潛力。
例如,HPE舉辦多元性別活動講座、員工商業行為準則訓練,把歧視、騷擾零容忍概念分享給員工,營造友善、平權的幸福職場環境,以培養同仁多元共融意識。
而在員工福利層面,HPE也領先業界提供25週全薪育嬰津貼假,不管是女性、男性或多元家庭都可申請,供生產後或領養子女的同仁。
另外,HPE內部有多個促進性別平權的團體,包括女性資源團體WERG、性別友善認同團體PRIDE、青年員工互聯網YEN,透過舉辦活動,培養團隊同仁尊重彼此差異的胸懷。
在內部不斷重視多元共融價值下,HPE今年6月發布的《HPE Living Progress Report永續報告書 2022》也宣示,未來在女性和多元人才方面,每年提升一個百分點;而女性擔任高層主管職位人數,每一年也同樣要提升一個百分點。
HPE期許,透過STEM教育向下扎根,可帶動年輕族群加入HPE,以跨世代團隊為客戶提供最佳解決方案,也希望透過更多女力、多元族群進入HPE,使HPE的員工組成更加多元。
HPE首辦伺服器開箱活動! 盼吸引多元頂尖人才加入、共創包容職場
其中針對大學、碩士科技相關科系學生舉辦「訂閱人生主頻道——帶你開箱HPE」活動吸引近百位電機工程、硬體研發、軟體開發、企業管理等領域學生參與,帶領學生直擊HPE台灣研發中心,認識產品研發流程。
此外,HPE也首度讓學生實際拆解一般人難以親炙的伺服器,從了解伺服器各部份功能與生命週期開始,搭配闖關遊戲,讓學生分辨伺服器零組件、並實際操作伺服器,理解伺服器對新科技演進的重要性。參與學生在會後反應熱烈,表示希望能成為HPE一員。
此外,HPE也首度讓學生實際拆解一般人難以親炙的伺服器,從了解伺服器各部份功能與生命週期開始,搭配闖關遊戲,讓學生分辨伺服器零組件、並實際操作伺服器,理解伺服器對新科技演進的重要性。參與學生在會後反應熱烈,表示希望能成為HPE一員。
另一方面,針對職場新鮮人、即將畢業進入職場的女性學生,HPE也舉辦「訂閱人生主頻道——科技女子圖鑑」,邀請近百位電機工程、硬體研發、軟體開發、企業管理等相關科系學生,以及科技產業新鮮人聆聽HPE女性主管、供應鏈與研發團隊女性同仁分享職涯,並了解HPE內部員工資源團體(Employee Resource Groups)運作,期望她們勇敢在職涯路上訂閱自己的主頻道,擴展自己的職涯圖鑑。
「HPE持續在內部和外部提倡多元、平等與包容原則(DE&I),」HPE標準運算系統事業群全球副總裁郭崧俠說,「我們希望未來可以持續透過舉辦各種活動和努力,吸引台灣更多新鮮人與多元人才加入HPE團隊。我們相信DE&I是創新的動力。」
HPE多年來積極落實「多元、平等、包容」(DE&I)為基礎的企業理念,吸引不同性別、年齡、種族、膚色、個性、技能的人才進入HPE,並提供內部員工更寬廣空間,能自由在充滿彈性的環境中發揮個人最大潛力。
例如,HPE舉辦多元性別活動講座、員工商業行為準則訓練,把歧視、騷擾零容忍概念分享給員工,營造友善、平權的幸福職場環境,以培養同仁多元共融意識。
而在員工福利層面,HPE也領先業界提供25週全薪育嬰津貼假,不管是女性、男性或多元家庭都可申請,供生產後或領養子女的同仁。
另外,HPE內部有多個促進性別平權的團體,包括女性資源團體WERG、性別友善認同團體PRIDE、青年員工互聯網YEN,透過舉辦活動,培養團隊同仁尊重彼此差異的胸懷。
在內部不斷重視多元共融價值下,HPE今年6月發布的《HPE Living Progress Report永續報告書 2022》也宣示,未來在女性和多元人才方面,每年提升一個百分點;而女性擔任高層主管職位人數,每一年也同樣要提升一個百分點。
HPE期許,透過STEM教育向下扎根,可帶動年輕族群加入HPE,以跨世代團隊為客戶提供最佳解決方案,也希望透過更多女力、多元族群進入HPE,使HPE的員工組成更加多元。
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