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符合「職涯」新聞搜尋結果， 共 624 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
其他商業
三年累積逾百萬捐款！晨悅支持影響力職涯教育計畫

面對產業變革與職場挑戰，擁有清晰的方向與實戰技能，能幫助年輕世代順利銜接學習與就業。影響力教育基金會長期推動職涯教育，幫助年輕人探索興趣、累積實力，找到未來方向。日前，基金會收到了一份特別的捐款——來自一位國小學生的心意。他將自己一年來省吃儉用存下的零用錢，全數捐出，這隻裝滿愛與善意的小豬撲滿，由母親代表捐贈給基金會。改變世界並不取決於資源的多寡，而在於願意伸出援手的心意。這筆捐款，不僅承載純真的善意，也傳遞出對未來的希望，讓基金會更堅定持續推動職涯教育的使命。 ▲一位國小學生將一年來存下的零用錢，由媽媽代表送出，支持職涯教育。影響力教育基金會透過四大核心計畫，幫助中學生、大學生與職場人士探索未來，強化競爭力，迎接未來挑戰。（圖／影響力教育基金會提供） 晨悅健檢連續三年捐款，助青年培力 除了這份來自孩子的無私捐款，企業界的長期支持亦為基金會的教育計畫注入穩定動能。台中晨悅診所與守葳美學自2023年起，每年捐款支持基金會，至今累計金額已超過三百萬，這份承諾與堅持，讓無數年輕學子找到更清晰的未來方向。晨悅合夥人林世其表示：「我們深信，企業的社會責任不僅是創造經濟價值，更應該投入教育與人才培育，讓年輕世代有機會發揮潛能。我們希望，這些捐款能成為助力，讓更多年輕人踏上適合自己的職涯道路。」 ▲影響力教育基金會致贈感謝狀，感謝台中晨悅診所與守葳美學長期支持職涯教育。晨悅診所與守葳美學攜手「影響力講堂」邀請頂尖職場專家分享必勝心法，幫助年輕人提升競爭力。講師陣容包括理財專家盧燕俐、KPMG數位長賴偉晏，以及知名主持人兼格林文化發行人郝廣才等大咖，透過跨界學習拓展職場視野。（圖／影響力教育基金會提供） 影響力四大計畫，推動職涯教育 影響力教育基金會長期投入職涯教育，並將善款主要運用於四大核心計畫，包括： 影響力講堂：自2019年起，邀請各界成功人士擔任演講者，分享他們的職場經歷，為職場新鮮人提供寶貴的職場新思路，少走一些彎路。 職涯領航員：與104人力銀行合作開辦「求職特攻班」，培養求職技能、職場倫理與實戰能力，優秀學員還可獲得實習面試機會；自2021年起，與人資小週末合作推出「Career For Taiwan為你職引」計畫，邀請上百位專業顧問提供30歲以下青年一對一職涯輔導，幫助他們清晰規劃未來。 學涯領航員：自2021年起，與新北市教育局、高雄教育局辦理職業探索夏令營，透過實作體驗，幫助國高中生認識自己的天賦、探索不同的可能性。 影響力工作坊：開設線上與實體課程，並透過Podcast節目《影響力會客室》，協助青年提升職場競爭力，應對各種挑戰。學習不只是個人成長，更能支持基金會投入更多公益行動，擴大影響力。 ▲「學涯領航員」助青少年提前探索職涯，邀請多元職人講師，讓中學生透過實作體驗多元職業。圖中課程包含咖啡師、心理治療師、會計師及AI機器人應用，幫助學生發掘興趣、拓展未來選擇。往年報名即秒殺，今年暑假即將開課，名額有限，請鎖定影響力教育基金會粉專。（圖／影響力教育基金會提供） 讓每一份捐款，成為改變世界的力量 根據衛福部統計，2024年台灣公益捐款總額已突破60億元，其中以兒童、身心障礙與急難救助為主要捐款對象，而職涯教育、學術研究等領域的捐款相對較少。面對此趨勢，影響力教育基金會持續努力，透過各界的支持，推動年輕世代的職涯教育，為台灣培育更多優秀人才。 ▲「影響力工作坊」開設線上與實體課程，涵蓋AI簡報快製、職場政治學、面試技巧等職場關鍵技能，幫助職場人士提升競爭力。學習不只是個人成長，更能支持基金會推動公益計畫，擴大社會影響力。（圖／影響力教育基金會提供） 影響力教育基金會執行長黃至堯博士表示：「每一筆捐款，都是對未來的承諾。我們將確保資源投入最需要的地方，幫助更多年輕人找到方向，並為台灣的職涯教育帶來長遠影響。」 無論是來自個人或企業的捐款，皆代表著社會對於未來的期許與承諾。影響力教育基金會將妥善運用每一分善意，確保幫助年輕人獲得更多成長與機會，讓職涯教育的影響力擴展到更多角落。 ▲知名職涯專家同時也是影響力教育基金會執行長黃至堯博士，曾在文化、海洋、朝陽等多所大學開學與畢業典禮上，勉勵學子勇敢迎戰未來。同時主持Podcast節目《影響力會客室》，與頂尖職場專家對談，傳授職涯成長心法。（圖／影響力教育基金會提供）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 1885 加入收藏 :
導入企業職涯導師，打造高齡者及高齡者友善職場
產經商業
導入企業職涯導師，打造高齡者及高齡者友善職場

根據國家發展委員會人口推計，未來臺灣少子化及高齡化的現象僅會益加嚴峻，退出就業市場的人力超過進入市場的人力，勞動力人口明顯減少，企業普遍面臨缺工情況。因此，企業如何營造一個中高齡及高齡者友善職場環境，讓壯世代穩定留任或重返職場，已成為各企業所須面對刻不容緩的課題。 為支持企業單位建立友善員工制度，建置照顧友善措施，以協助中高齡者及高齡者穩定就業、技術與經驗傳承，達到職場續航及世代交流合作的目標，台北市與新北市，率先推出中高齡者及高齡者友善職場認證，2024年共有40家事業單位獲表揚，其中有6家獲得卓越認證。 台北市友善中高齡職場認證委員王麗容副院長也提到，企業該如何幫中高齡員工營造友好工作場所呢?她認為企業藉由導師計劃，能讓高階員工可以與年輕員工分享他們的知識與過往職場經驗，有利於活化企業中高齡人力再運用及經驗傳承，並推廣世代交流及合作，延續個人價值與職場貢獻。 以新北市中高齡者及高齡者友善職場認證計畫為例，在四個主要審核面向「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」，以及22個指標、30個指標說明及30個評估項目，另有1項加分項目裡。在職涯發展與世代傳承指標中，企業是否提供新進中高齡者及高齡者新人職前教育訓練與個別指導（如 mentor 或 coach 等）比率，更是企業急需持續精進的指標。 曉職涯諮詢顧問有限公司推出了「企業職涯導師培訓課程」，提供相對完整的解決方案，從工作坊到制度導入都有周全的規劃。導入過程顯示，90%的員工因為企業對他們的職涯發展進行投資而選擇長期留在公司。導師制通過將經驗豐富的導師與需要成長的員工匹配，能夠幫助他們明確職涯目標，提升關鍵技能。此外，導師制還能幫助員工更有效地在公司內部網絡中尋找資源和機會，從而實現更快的職涯成長，提升員工體驗，同時也回應人力資源策略中構建有效員工價值主張（EVP）的策略與實踐。 因此，企業職涯導師培訓課程能有效協助傳承企業中高齡人力的再運用及經驗，幫助主管與資深同仁，從當前企業員工面臨的職涯機遇與挑戰，到不同職涯階段的應對，透過深入講解與案例實作，有效激發員工的工作主動性，進一步達成提升員工留任率的目標。不僅鼓勵更多企業善用優秀的資深人才，也讓企業界更深刻體認如何善用銀退族群，以其豐富的職涯經驗，共創世代共生、共享、共榮，實現青銀世代的雙贏。 報名企業職涯導師課程：https://reurl.cc/yDVZ5a 更多訊息歡迎洽詢：https://vocus.cc/article/6642ff2afd89780001111d21 Email：shocareermap@gmail.com

文章來源 : 曉職涯諮詢顧問有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2909 加入收藏 :
勞動部高分署預計114年2月辦理3場就業促進活動。
其他商業
勞動部高分署助弱勢打造職涯新未來 114年就業促進活動開跑

為協助弱勢民眾突破職場困境，開啟職涯新頁，勞動部高屏澎東分署持續推動各項就業服務措施。114年預計辦理61場就業促進活動，針對原住民、中高齡者、二度就業婦女、低收入戶及更生受保護人等族群，提供豐富多元的活動內容，協助探索職涯興趣、掌握產業趨勢，打造職涯的新未來。 高分署因應民眾需求辦理豐富多元的就業促進活動，內容包含職涯諮詢服務，協助民眾透過職業興趣測量與就業諮詢，釐清適性方向；還有職場觀摩體驗活動，藉由實地參訪企業及職務體驗，對職場環境與職務特性有更深入的認識。另外，還規劃實用的求職技巧、履歷撰寫、產業趨勢等不同主題的研習講座與成長團體，讓民眾可以依職涯需求選擇最適合自己的就業促進活動；就業中心為了提高服務的成效，還會針對參加活動的民眾，提供後續的就業媒合與關懷，高分署113年累計已辦理61場的就業促進活動，吸引近1,500人次參與。 原住民青年小佑（化名）因先天性心臟病讓他無法從事輪班或高負荷工作，加上缺乏求職經驗與技能，多次求職失利，於是向屏東就業中心尋求協助，就業服務員透過晤談和職業興趣測驗發現，他對機械工業及餐飲服務產業都有興趣，但因身體狀況擔心無法勝任工作，一直未能確立職涯方向，就業服務員安排小佑參加職場觀摩和求職技巧的就促活動，以了解行業的特性和公司對員工的期待，並善用習得的求職技巧，順利成為機車行的學徒，小佑很感謝就服員的協助，讓他可以透過活動了解自己的強項與限制，找到適合自己的工作。 高屏澎東分署長郭耿華表示，弱勢民眾常因就業條件的限制未能順利就業，高分署透過就業諮詢、產業趨勢講座及職場觀摩等活動，再加上量身打造的適性媒合方案，讓弱勢民眾有機會善用優勢找到屬於自己的職場位置。114年2月13日將於潮州就業中心辦理「點亮年後轉職『馨』芳向」研習講座，介紹香氛蠟燭產業；2月26日至27日於屏東就業中心辦理「『職』點新方向，職涯不卡關！」、2月27日於台東就業中心辦理「職涯路徑『心』規劃，情緒壓力『鬆』體驗」研習講座，帶領民眾探索職涯打造新未來，歡迎有興趣的民眾報名參加。更多活動資訊請洽各地就業中心或撥打服務專線07-8210171分機2208，由專人提供協助。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1522 加入收藏 :
計劃夥拍行業統籌之一香港科技園公司為一眾「創科 ‧ 有心」見習生 提供進階式的專業技能和設計思維等培訓
大陸港澳
強項為本人才配對方法 助廚師轉型創科職涯

香港 - Media OutReach Newswire - 2025年1月15日 - 廚師成功被創科公司取錄？這聽起來很不可思議，卻是姜卓夆 (Edwin) 從酒店管理學術背景、前身是廚師，投身創科界的真實故事。Edwin透過由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「賽馬會專業創未來計劃」 (JC PROcruit C)，通過計劃以強項為本VASK (Values價值觀、Attitudes態度、Skills技能、Knowledge知識) 的人才配對模式，成功加入一家以數據分析進行風險管理的創科公司擔任業務拓展人員。 計劃夥拍行業統籌之一香港科技園公司為一眾「創科 ‧ 有心」見習生 提供進階式的專業技能和設計思維等培訓 「轉行的契機來自我對不斷學習的熱誠和追求。」Edwin在讀書時曾做過客戶服務主任、店舖助理經理和廚師等兼職，他希望自己能與時並進，加入一個不斷求新的行業。當他見到JC PROcruit C的招聘廣告時，雖然對計劃開設的創科行業新型職位感到陌生，但了解到職位乃為有意入行的近屆畢業生而設，而計劃亦有系統地支持年輕人由學校過渡到職場，為了在職涯上有所突破，他便毫不猶豫地報名參加。 Edwin (第一排右三) 是計劃第二屆第一期的畢業生 由於Edwin曾從事面向客人的工作，他在面試時展示的耐心和優秀的溝通能力，符合職位的態度及技巧要求。縱然他完全沒有創科方面的知識，但卻恰好可以成為技術人員與客戶之間的溝通橋樑，為團隊及時反饋客戶可能會提出的問題，又能將複雜的技術用語轉換成客戶聽得懂的語言，幫助推動業務發展。 Edwin 的公司亦願意為「創科初哥」提供培訓的機會。例如，他剛加入公司便獲機會循序漸進地參與多個業務拓展和公司營運的項目。同時，Edwin亦參加了計劃行業統籌香港科技園公司提供的進階式行業技能持續在職培訓。Edwin說：「我很慶幸自己有報名參加計劃。我在這裡工作的每一天都充滿了挑戰，完全符合當初我想加入創科這個發展迅速的行業的初心，滿足了我強烈的求知慾和好奇心。」 Edwin的經驗證明了JC PROcruit C提倡的VASK強項為本人才配對模式的確幫助不同持份者突破傳統學歷及資歷為本的招聘和人才發展模式，拓闊年輕人對職業發展的想像，並協助僱主開拓與吸納年輕勞動市場中具潛質的人才。 在「創科．有心」領域下，JC PROcruit C成功利用VASK將298位來自不同背景的見習生配對至七個新型創科工作職位，包括：業務拓展培訓生、產品營銷培訓生、設計培訓生（網頁、圖像、多媒體）、設計培訓生（UI/UX、數碼科技）、教育科技培訓生、數碼藝術與科技培訓生，以及產品研究培訓生，協助業界利用創新方法提供以人為本的產品及服務。 整個計劃在過去兩屆合共四年共夥拍了近500名有心、有遠見的僱主，為接近1,000名首次求職的中學文憑或同等學歷、大專及大學畢業生提供了一年的專業見習機會。當中約七成見習生完成整個見習旅程，並有接近七成的畢業生獲僱主續聘，可見計劃的認受性。 JC PROcruit C已將計劃自2020年底開展至今的經驗、故事和實踐工具等上載至網站全新的「行業及就業資源中心」，歡迎有心的僱主、青年工作者，甚至是年輕人瀏覽有關人才配對和職涯發展的經驗和心得：https://jcprocruitc.org.hk/zh/resourcehub Hashtag: #JCPROcruitC #hkjc #generationhongkong #tech #賽馬會專業創未來計劃發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 477 加入收藏 :
計劃的行業統籌為「幼兒藝術導師」安排不同的藝術體驗及培訓
大陸港澳
當「藝術」遇上「幼教」— 嶄新職位幼兒藝術導師的職涯探索

香港 - Media OutReach Newswire - 2025年1月13日 - 藝術教育對幼兒語文學習及情緒表達非常重要，吸引多元發展的人才有助推動幼兒在語言及藝術方面的成長。有見及此，由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「賽馬會專業創未來計劃」 (JC PROcruit C) 夥拍行業統籌之一保良局共同開設嶄新「幼兒藝術導師」的職位，為非幼兒教育背景的首次求職者提供入行機會，促進藝術與教學的結合，推動幼兒教育界的多元發展。 計劃的行業統籌為「幼兒藝術導師」安排不同的藝術體驗及培訓 主修傳意設計的Nia便是通過這個計劃職位投身幼兒教育界。剛畢業時，Nia對未來職涯毫無頭緒，但精通美術並曾兼職教小朋友繪畫的她，機緣巧合下看到計劃的招聘廣告，對「幼兒藝術導師」一職深感興趣，儘管沒有接受過幼教的專業訓練，她仍決定一試。 Nia體會到幼兒教育的工作需要耐性和責任感 初入職時，Nia主要幫忙幼稚園内的設計和佈置工作，包括設計及排版學校園訊、製作活動宣傳品、佈置教學環境等。這一年的見習經驗亦讓Nia有機會探索自我，相比起灌輸不同的繪畫技巧，她更享受以「陪伴」的方式與幼兒一同創作。 Nia 於計劃活動「和藝術有個約會」中拍下與學生一起製作的藝術作品 Nia分享道：「以前我未想過自己會成為一名幼稚園老師，但因為我對藝術的熱愛，並希望透過工作啟發小朋友去享受藝術，所以想了解加入幼教行業的可能性。JC PROcruit C的新型職位為我提供了探索學科以外的工作機會。加上招聘廣告中列出的價值觀、態度、技能和知識均與自己相符，便想試一試。」 Nia提及的價值觀 (Values)、態度 (Attitudes)、技能 (Skills) 和知識 (Knowledge)，是指JC PROcruit C採用的強項為本的VASK人才配對模式。僱主在招聘過程中，會通過上述四個面向去評估申請人是否適合該職位。以強項為本的招聘及人才配對模式突破了以學歷及專業資格為本的傳統，一方面讓年輕求職者更了解自己，同時幫助僱主找到更多合適的人才。 計劃的行業統籌為「幼兒藝術導師」安排不同的藝術體驗及培訓 因應「幼兒藝術導師」一職，保良局在兩屆計劃下成功為約三十間幼兒教育機構僱主配對了一百名見習生，其中逾六成見習生完成計劃後選擇留在幼教行業繼續發展或深造。計劃的成功促使保良局在其轄下機構單位正式開設「幼兒藝術導師」為常規職位，而該職位今年的申請人數十分踴躍，反映市場認同這個新型職位的理念。保良局專業教育書院亦於2024年5月開設「幼兒藝術導師」課程，提升修讀人士對創意藝術的知識和技能，他們均同意課程能有助實踐及推行不同藝術領域及教學。 計劃的行業統籌、僱主和其他合作夥伴共同為見習生安排職前及持續在職學習、專業職涯輔導等，提供不同面向的支持以協助他們順利從學校過渡至職場。整個計劃在過去兩屆合共四年共夥拍了近500名有心、有遠見的僱主，為接近1,000名首次求職的中學文憑或同等學歷、大專及大學畢業生提供了一年的專業見習機會。當中約七成見習生完成整個見習旅程，並有接近七成的畢業生獲僱主續聘，可見計劃的認受性。 JC PROcruit C已將計劃自2020年底開展至今的經驗、故事和實踐工具等上載至網站全新的「行業及就業資源中心」，歡迎有心的僱主、青年工作者，甚至是年輕人瀏覽有關人才配對和職涯發展的經驗和心得：https://jcprocruitc.org.hk/zh/resourcehub Hashtag: #JCPROcruitC #hkjc #generationhongkong #plk發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 936 加入收藏 :
年後轉職指南：抓住機會，職涯大躍進！
其他商業
年後轉職指南：抓住機會，職涯大躍進！

年關將近，許多人開始盤點職涯現況，考慮在新的一年追求更好的發展。但轉職是重要的決定，需要理性評估與謹慎規劃。本文將帶您快速掌握轉職的重點，幫助您做出最適合的選擇。 是否該轉職？三大檢視方向 轉職前，先問問自己以下幾個問題： 是否感到倦怠？ 若對目前工作內容缺乏熱情，甚至厭倦，可能需要新的挑戰。 有無發展空間？ 若職位停滯不前，學不到新技能，或升遷無望，是考慮轉換跑道的時機。 職場氛圍是否適合？ 若人際關係緊張，或對公司價值觀不認同，可能無法長久待下去。 轉職前的改善建議 在正式決定離職前，您可以先嘗試以下方法改善現狀： 與主管溝通：申請調整工作內容或尋求彈性工時。 強化技能：主動爭取參與新專案，為未來鋪路。 提升人際互動：嘗試改善與同事或主管的關係。 爭取合理待遇：與主管協商加薪，以數據支持您的要求。 若嘗試後仍覺得工作無法滿足需求，才考慮進一步轉職。 轉職時的注意事項 確定轉職後，記得注意以下要點： 提前告知離職：依《勞動基準法》，需提前通知雇主，並首要向直接主管說明。 專業完成交接：妥善完成工作交接，為後續同事留下一個好印象。 維繫好人脈：離職時保持感恩態度，未來可能帶來意想不到的機會。 年後轉職的好時機 每年春節過後是轉職旺季，企業釋出大量職缺，競爭雖激烈，但也提供更多選擇。此時選擇跳槽，有機會找到更符合職涯目標的新起點。 無論您是想留下來深耕，還是尋求新的挑戰，重點在於明確職涯目標並謹慎規劃。只有找到符合自身價值與需求的職位，才能真正實現長遠發展。 想了解更多年後轉職專業建議？搶先一步閱讀完整指南！ 年後轉職指南書：掌握關鍵，成功轉職

文章來源 : 商情推薦 發表時間 : 瀏覽次數 : 1200 加入收藏 :
從零開始 轉職成功 女力勇闖半導體業為職涯紮根
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開平餐飲校慶表揚優秀校友 主廚、品牌代表多元發展啟迪職涯新視野
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走出無聲世界 職涯無障礙 勞動部高分署助婦女成功重返職場
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2025 年 3 月 31 日 (星期一) 農曆三月初三日
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