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搜尋結果Search Result

符合「重返職場」新聞搜尋結果， 共 138 篇 ，以下為 97 - 120 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
阿成進行環境整潔的工作。
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勞動部高分署助藥癮者 告別毒瘾重啟職涯路

因毒品案長期進出監獄，對未來茫然不知何去何從的阿成(化名)，在勞動部高分署潮州就業中心的協助下順利進入職場，穩定的工作讓阿成重拾自信，很高興終於能重獲新生開啟職涯路。 阿成因毒品案進出監獄長達10餘年，逾60歲的高齡才離開安置輔導所，面對經濟拮据、居無定所、高齡就業等種種問題，讓阿成茫然不知所措，聽聞同樣經歷的朋友在高分署就業中心的協助下翻轉人生，鼓起勇氣前往潮州就業中心接受一對一專屬的就業服務，就業服務人員不僅陪同購買適當的求職服裝，改善面試儀容，還安排模擬面試降低緊張情緒，幫阿成做好前進職場的準備，最後順利在就業中心開發的友善廠商尋職成功，穩定的工作也讓阿成重拾自信，相信自己可以重獲新生。 已經工作滿3個月的阿成，認真負責的工作態度，也備受同事及雇主的肯定，阿成很開心的表示「過去因為誤觸毒品，進出監獄10餘年，本來想說這輩子就這樣了，但現在我有了穩定的工作，非常感謝就業中心的協助，讓我可以脫離不斷進出監獄的日子!!」 勞動部為協助曾施用毒品的待業民眾能夠重返職場順利就業，積極推動「施用毒品者就業服務計畫」，透過就業服務員提供職涯探索、就業前準備、陪同面試、開發友善廠商等多項服務措施，已協助2,466人次就業，符合該計畫資格之求職者如從事月薪制的工作，每個月可以領取5,000元或6,000元不等的獎勵金，最長可以領取12個月；另外，為了鼓勵雇主提供友善的就業機會，僱用經公立就業服務機構推介的施用毒品者滿10天，即可申領津貼，累計最高可申領14萬4,000元。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，曾施用毒品想要重新投入職場的民眾，需要專業的陪伴和支持，鼓勵符合資格的民眾能夠善用這項資源，另外，也期盼更多的雇主能踴躍加入友善企業的行列，讓施用毒品者有機會重獲新生，對計畫內容有興趣的民眾可洽詢高屏澎東分署各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5153 加入收藏 :
澎湖就業中心於11月9日(星期四)、11月10日(星期五)共2日，在中心辦理「澎湖就業中心，求職溫暖您心」活動
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澎湖就業中心暖心活動 助民眾求職順利

草木黃落、東北季風漸強，冷颼颼的天氣顯示澎湖的冬季已悄然到來。在這個寒冷的日子裡，澎湖就業中心於11月9日(星期四)、11月10日(星期五)共2日，在中心辦理「澎湖就業中心，求職溫暖您心」活動，用熱氣騰騰的濃湯溫暖每一位求職的民眾。活動期間至就業中心臨櫃辦理就業服務相關業務的民眾即可獲得濃湯便利包2份，2日共計33位。 除了暖胃的濃湯外，勞動部也於今年9月1日推出「婦女再就業計畫」的暖心政策。只要是因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，經由公立就業服務機構推介，穩定就業並受僱滿90日，即可以申請再就業獎勵3萬元。另外還有為了鼓勵婦女更新、精進原有技能，以利重返職場、穩定就業的自主訓練獎勵；由婦女親自提送自主訓練計劃，經審核通過並完成後向公立就服機構提出後續申請作業，就能獲得獎勵金2萬元。並在完成訓練180日內辦理求職登記經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。 澎湖就業中心主任陳家全表示，本中心致力於協助特定對象民眾投入職場，除了二度就業婦女外，本中心也將於11月中旬將舉辦「前進職場之門，連結人際之窗」活動，為更生、藥毒癮者做好進入職場前的準備，想了解更多資訊的民眾，歡迎撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4272 加入收藏 :
工作期間藉由資深員工輔導峰叔在工作領域上「做中學、學中做」，無論是工作技巧或者職場關係的相處，使峰叔能在最短的時間熟悉工作內容，適應職場環境。
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勞動部台東就業中心 做最強後盾 助中高齡者整裝再出發 職場容光煥發

掌握面試技巧及得體的服儀是進入職場的關鍵，54歲的峰叔(化名)，初到台東就業中心尋職時，面容憔悴蓄著花白的鬍鬚且衣衫不整潔，求職過程中不受青睞，難以爭取到面試的機會，台東就業中心運用「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」協助峰叔重新整理服裝儀容，讓他容光煥發取得進入職場的入門票，再運用「職場學習及再適應計畫」提升就業競爭力，使峰叔順利重返職場。 年逾五旬的峰叔過去曾從事園藝及司機的工作，後因心臟疾病無法承受以體能需求為主的職務，本身又缺乏專業能力，也不善長電腦行政，求職歷程屢屢被拒絕而落入長期失業的困境中，直到親友鼓勵他親赴台東就業中心求職後才出現轉機。然而，長期失業的壓力令峰叔的外表格外顯老，花白的髮鬚搭配著粗糙的衣褲，在看似節儉的背後有著不為人知的故事。就服員在與峰叔就業諮詢的過程了解他因失業多年經濟陷困，且因脫離社會許久，缺乏自信不擅與人對話。就服員擔心峰叔在面試時會讓雇主產生不好的印象，於是主動運用「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」為他添購求職套裝並整理儀容，同時，提供履歷撰寫及面試模擬等服務以增進其面試技巧。 經台東就業中心服裝儀容改造後的峰叔變得精神爽朗，與當初萎靡消沉來求職的他判若兩人。就服員趁勝追擊，從中心長期合作的友善廠商名單很快鎖定台東市一間知名飯店，並積極啟動「職場學習及再適應計畫」鼔勵雇主提供職場學習與再適應之清潔員職缺，成功推介峰叔至該飯店擔任清潔員工作。穩定就業後的峰叔表示：「很感謝台東就業中心的協助，讓他可以順利突破困境，重新整裝再出發，在新的職場展開新的生活」。 台東就業中心吳玉敏主任表示，為支持具就業意願的特定對象及弱勢求職者改善服裝儀容，建立求職自信以增進面試錄取機會，勞動部推動「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」提供每人上限2,500元額度添購求職服裝與打理妝容。「職場學習及再適應計畫」則鼓勵雇主提供職場學習及適應職缺，由勞動部補助雇主進用人員基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長為3個月，求職者若屬特定身分對象，經評估核可後，最長可延長補助至6個月；另外，勞動部為改善產業疫後缺工狀況，積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對缺工產業提供協助；旅宿業、餐飲業、航勤業專案職缺，經公立就業服務機構推介從事專案職缺工作，特定對象穩定就業後最高每月發給1萬元獎勵金，最高可領12個月，相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3878 加入收藏 :
潮州就業中心發掘阿鴻的助人特質，推介他到長照中心，讓他找到樂在其中的工作
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勞動部就業獎勵方案 助中年退伍軍官重啟職涯新方向

不惑之年的阿鴻退伍後，在反覆求職碰壁的過程中因找不到歸屬而失去信心，所幸由高屏澎東分署潮州就業中心運用勞動部「僱用與就業獎勵方案」，幫助阿鴻成功跨領域轉職長照機構，達到返鄉照顧父母與在地就業的心願。 阿鴻原本是職業軍官，因家裡發生變故，為照顧父母而決定退伍回南州工作；然而，碩士學歷的他卻因專長未符合鄉下職缺需求，求職屢屢碰壁，漸漸失去自信而求助潮州就業中心。經就服員多次諮詢與評估後發現阿鴻擁有樂觀又喜歡照顧人的特質適合從事照顧服務工作，遂鼓勵他在未具照服員資格前先投入相關工作，同時運用僱用獎助與就業獎勵津貼，提昇雇主僱用意願及增加工作收入，讓没有實務經驗的阿鴻順利在南州的長照機構擔任總務工作。 機構主管邱組長說：「阿鴻工作態度肯做不怕苦，除能自主做好本職工作外，也會在照服員陪伴下，主動學習照顧長者的工作，例如看顧長輩飲食、協助長輩被動關節活動並參與長輩復能課程的服務學習。阿鴻熱心的協助獲得同事與長者的肯定！機構也積極安排他參加各項在職相關訓練，協助他報名照服員職業訓練。」上工後的阿鴻說：「在機構發現長輩都好可愛很需要陪伴，照服員很辛苦但很有意義！非常感謝潮州就業中心幫助他成功探索轉涯方向」。 潮州就業中心主任楊采蘭表示，許多職業軍人退伍後轉職難免經歷一段探索磨合期。由阿鴻自求職與工作中發掘自己的興趣並設定為職涯發展方向的例子，可提供求職者參考並多加運用公立就業資源，如「職場學習及再適應計畫」提供求職者競爭性職場學習與適應機會、「僱用獎助津貼」提昇雇主僱用特定對象意願、「照顧服務就業獎勵津貼」可補助從事照服員的勞工最長18個月的獎勵金。 此外，勞動部近期推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，求職者只要符合計畫規定，經由公立就業服務機構推介至旅宿業與餐飲業及航空地勤等專案職缺工作，符合相關規定就可以申請專案就業獎勵津貼，一般失業勞工每月發給6,000元獎勵金，高齡者及特定對象發給的獎勵金則加碼到每月1萬元，最長12個月。參加缺工工作相關職類職前訓練，則另發給結訓學員參訓獎勵。民眾若想了解更多就業資源，歡迎撥打08-7882214洽詢潮州就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3954 加入收藏 :
人資培力課程頒發結訓證書，以鼓勵全程參與系列課程的人資夥伴們
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勞動部人資培力課程結訓，引領企業實踐選才多元化

面對少子化與高齡化的人口結構改變，缺工議題持續延燒，如何吸引人才的加入？人資又該如何因應多元化與數位時代下的變動性，掌握產業趨勢的脈動，培養敏捷應變力呢？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)26日舉辦人資培力課程-雇主品牌經營班的結訓課程，共同交流如何運用數位科技創造新價值，從數據找到管理的答案，邁向「強化人才策略力，實現選才多元化」的目標。 TDC人才中心表示，人資培力課程-雇主品牌經營班以系列課程的方式，針對勞動市場變化感受最深的第一線人資人員，規劃提升職能的課程與實務分享，至今已培育超過500位企業人資夥伴。本系列課程於9月26日迎來今年度的最終場，課程從產業趨勢議題出發，透過分享更多招募工具，了解新世代的工作價值觀，進而布局人資的策略思維，做到賦予員工應備的職能，邁向人才的永續發展，並期許人資夥伴們能靈活運用課程所學，做到為企業儲備人才的同時，也成為求職者的職場貴人。 一名來自製造業的陳姓資深專員表示，透過講師分享如何運用數位工具，打造雇主品牌，進而做到精準招募人才，讓他在選才的觀念有了調整，會以更開放的態度去接納不同族群的人才；另一位曾姓主管也分享，透過參與人資培力的系列課程，讓他在公司政策的實施上也更加有溫度，不只針對重返職場的女性員工給予一小時可彈性調整的上班時間，讓他們可以兼顧家庭與工作，更設置托兒措施，提供雙薪家庭的婦女帶孩子上班，營造更友善的職場環境。 高分署分署長郭耿華表示，疫後景氣復甦，各行各業都在搶人才，勞動部為紓緩疫後產業基層人力缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，分別從勞工端及雇主端給予協助，改善缺工問題；另外也推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出勞動市場 180 日以上之婦女(含新住民婦女)，鼓勵婦女精進職業技能、重返職場並穩定就業，也鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女可調整工時的職缺，協助婦女取得工作與生活平衡，促使婦女實現個人價值與成就。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。 

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3715 加入收藏 :
勞動部屏東就業中心於25日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢
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AI革新長照產業 勞動部屏東就業中心攜手中高齡者擁抱AI

隨著人口老化持續增長，照顧服務產業也面臨著人力供需失衡的挑戰。為了迎接挑戰，勞動部屏東就業中心於25日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢，以及中高齡及高齡求職者如何在AI趨勢下積極應對新的就業環境，重現職場價值。 吳莉卉主任指出，以人力密集導向的長期照顧產業來說，提升照護效率與品質是關鍵。她分享了AI在照顧服務領域的應用案例，其中如照服員使用「AI健康監測設備」，透過設備自動監測長者每日健康指數，出現異常時則會立即示警，又如「AI安全監測」，全天候偵測長者是否離床、跌倒或其呼吸狀態是否異常，協助即時掌握長者情況。吳主任表示，透過AI技術的引進，大幅降低其照護風險，也為照服員省下時間，提高服務效率。 吳主任接著強調，中高齡求職者相較於年輕人具有社會經驗，且耐受力和韌性較高，如能利用AI賦能，將能提升自己的競爭力。學員李小姐表示，參加活動前她擔心AI會取代自己的工作，經過吳主任的講解，她對AI應用有了更清晰的認識，明白AI技術是輔助，真正實現的還是人。另一位學員張先生則表示，上課讓他受益匪淺，無論年齡多大，只要有決心願意學習，都可以在這個行業找到自己的位置。課程中學員積極提問，並表達了對AI技術應用的興趣，吳主任鼓勵他們擁抱AI，適應新的就業環境，並相信自己有能力重返職場，發揮自己的價值。 勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，隨少子化及高齡化的社會現象，中高齡將成為人口結構的多數，因此推廣進用中高齡的理念與開發友善職場將成為顯學。為此勞動部制訂多項措施及辦法，包含「中高齡就業輔導團」、「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等，盼能藉此鼓勵事業單位聘用中高齡協助其就業，藉以創造勞資雙贏，如有任何補助計畫疑義，歡迎撥打屏東就業中心專線08-7559955洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3521 加入收藏 :
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2025 年 4 月 13 日 (星期日) 農曆三月十六日
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