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勞動部高分署號召企業活用全齡人才 運用就業僱用錦囊強化產業競爭力

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3078 加入收藏 :
人口結構的改變,就業市場也受到影響,找人才是現今各個產業人資部門最絞盡腦汁的工作任務,勞動部高屏澎東分署為協助產業補足勞動力,推動全齡人才策略,大力輔導企業運用「第二期投資青年就業方案」、「疫後改善缺工擴大就業方案」及「中高齡者及高齡者就業促進法」等就業及僱用錦囊,希望用最直接到位的資源增進青年、壯年、中高齡和銀髮族各年齡層勞動力,甚至是65歲退休人才也都有聘用補助,把握全齡人才不漏接。
 
勞動部高分署銀髮人才資源中心輔導一家保健食品業者說:「疫情時很多做生意的朋友都撐不下去,但想到員工都跟著我們這麼多年了,大家也都有家庭要照顧,就想辦法做轉型,把行銷通路拓展到網路上,終於開出一條新的道路,近期疫後景氣復甦公司訂單更是應接不暇,實在需要新的人手!」
 
為了協助業者補足人力,勞動部高分署銀髮中心輔導員陪同71歲郭大姐到公司面試,企業主管對郭大姐的第一印象是很有親和力也善於表達,但又擔心她年紀大,體力恐無法負荷8小時的班,而且還要學習電腦KEY單。輔導員以「不同世代有不同的優勢」來鼓勵企業稍微調整工作內容,讓年輕人跟銀髮分工合作,來提升工作效能,加上運用勞動部提供的「高齡僱獎措施」每個月可以有1萬5千元的獎勵金,增加企業聘僱高齡者的意願,讓郭大姐順利進入職場。
 
順利回到職場,穩定就業的郭大姊最初擔心學習慢容易拖累公司,但在主管與年輕的同事耐心教學下,不僅能獨立操作訂單系統,更能與外勤同事合作,支援他們Key單做業績,由於配合度高,且工作態度細心,獲得主管肯定,稱讚她為公司最大(年齡)的後台,成為企業內青年、銀髮族合作的最佳典範。
 
高分署郭耿華分署長表示,後疫情時代勞動市場最重要的是「人才永續」,各產業界的人力需求也要全面佈局,勞動部近期極力推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」不分年齡層獎勵勞工、鼓勵雇主進用,另也有針對初次尋職青年的「穩定就業計畫」和適用中高齡及高齡者的「職務再設計」、「繼續僱用」「傳承專業技術及經驗補助」等獎補助措施,勞動部呼籲企業善用各式僱用法寶、活用全齡人才,號召各個年齡層的人才重返職場,除了解決產業缺工荒,也是企業因應變化快速時代的最佳妙方。歡迎對高齡就業或世代合作議題有興趣的民眾或事業單位,撥打專線07-7252586。

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2024 年 12 月 2 日 (星期一) 農曆十一月初二日
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