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符合「人才」新聞搜尋結果，共 3844 篇，以下為 1 - 24 篇

大陸港澳

Frontier AI Moneyball揭示新一代人才

Zeki Data已識別出全球頂尖的2,000名專注於突破性研究與工程的個人，並評估了他們未來的創新潛力—包括那些被人才搜尋者忽視的低估人才。倫敦2025年4月3日 /美通社/ -- Zeki Data，這家總部位於英國的替代數據公司，專門提供高精度的研發人才智能，已經識別出將開發下一代邊疆人工智能模型的「關鍵人物」。今天發佈的《AI Moneyball》是Zeki Data提供的一份免費簡報，內容介紹了當前頂尖邊疆人工智能（Frontier AI）人才的分佈、他們的突出優勢以及如何尋找這些新興的人才。 Zeki Data行政總裁兼聯合創辦人Tom Hurd表示：「我們能夠精確識別出下一波將引領代理型人工智能創新及其他垂直市場增長的邊疆人工智能人才。」「當前的邊疆人工智能（Frontier AI）群體顯著超越同行，我們知道公司需要吸引哪些人才，才能繼續實現創新上的重大突破。」 Zeki如何得知的？ Zeki Data將全球頂尖的2,000名邊疆人工智能（Frontier AI）模型創建者（中國以外）與3萬名在人工智能領域具有相同專業背景，但未被選中或未選擇從事邊疆人工智能模型工作的專業人士進行比較。 Zeki Data使用一套專有的評分系統，基於超過50個變數，追蹤並評估了這兩個群體在10年間的進展。Zeki Data的變數衡量了他們的專業領域、創新紀錄、職業定位、技能、在同行中的影響力和聲譽。結果描繪出人工智能領域中精英表現者的群體越來越集中。 Zeki Data的《AI Moneyball》中免費詳細概述了邊疆人工智慧群體的獨特行為，內容包括：頂尖專業領域：該群體的專業領域高度集中於Zeki Data所分類的100多個人工智能領域中的八個主要專業領域。頂級僱主國家：美國如預期領先，但歐洲和亞洲國家也名列其中，與英國、加拿大和澳洲並列。三大人才特徵：在2,000名邊疆人工智能（Frontier AI）群體中，存在一些一致的教育和職業經歷，而這些經歷在30,000人的比較群體中則有所缺乏。 AI Moneyball 識別出「強力擊球手」、「接觸擊球手」和「反方向擊球手」在邊疆人工智能（Frontier AI）主要領域中的區別。Zeki Data詳細說明了哪些公司處於領先或落後地位，以及數據驅動的人才決策所帶來的影響。欲獲取更多的研發人才洞察見解和完整的《AI Moneyball》簡報，請瀏覽www.zekidata.com。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/4/3 瀏覽次數 : 1114 加入收藏 :

大陸港澳

水滴公司陸港無憂榮獲2025「創新香港｜最受國際人才歡迎企業獎」

北京2025年4月1日 /美通社/ -- 3月29日，「創新香港-國際人才嘉年華 2025」在亞洲國際博覽館隆重揭幕。香港特區行政長官李家超向活動致贈題辭，香港政務司司長陳國基視頻致辭。香港勞工及福利局局長孫玉菡，全國人大常委、立法會議員李慧瓊，入境事務處處長郭俊峯、嘉年華組委會主席趙磊等出席主禮開幕典禮並致辭。大會現場還頒發了「最受國際人才歡迎企業獎」，水滴公司（WDH）旗下子公司陸港無憂科技有限公司、中國銀行（香港）有限公司、新鴻基地產發展有限公司等7家企業榮獲「最受國際人才歡迎企業獎」。水滴公司陸港無憂榮獲「最受國際人才歡迎企業獎」本屆春招嘉年華大會設立「最受國際人才歡迎企業獎」評選，旨在表彰企業在人才培養以及僱主品牌建設方面的傑出成就。評選反響空前熱烈，參加企業涵蓋地產、金融、創新科技、保險、教育及綜合貿易等多個行業，水滴公司旗下子公司陸港無憂科技有限公司、中國銀行（香港）有限公司、友邦保險（國際）有限公司、新鴻基地產發展有限公司等7家企業脫穎而出獲得該獎項。獎項由香港勞工及福利局局長孫玉菡頒發，充分肯定獲獎企業在吸引和培養國際人才方面的努力和成就。香港勞工及福利局局長孫玉菡（左四）爲獲獎企業頒獎，水滴公司陸港無憂負責人高振領獎（右二）水滴公司是中國領先的保險科技和醫療健康平臺，創建於2016年，以「用互聯網科技助推廣大人民羣衆有保可醫，保障億萬家庭」爲使命，致力於爲用戶提供健康保障解決方案。旗下擁有水滴籌、水滴保、翼帆醫藥、水滴金融、陸港無憂等多個業務，構建「保險保障+健康服務」的多元服務生態。爲了提升服務體驗，水滴公司從成立以來堅持科技創新，每年投入超過3億元用於研發，自研的保險領域大模型可在輔助銷售、智能營銷、智能質檢、產品創新等全場景中進行應用，大幅提升保險服務的效率。作爲水滴公司旗下子公司，陸港無憂科技有限公司旨在爲全球人才提供一系列全流程服務，涵蓋身份規劃、企業出海、子女教育、醫療服務等，致力於建設用戶信賴的一站式港澳地區及海外生活服務平臺。成立至今，陸港無憂已在內地及香港、澳門開設5個區域服務中心，累計服務數千組中產家庭。未來，陸港無憂會持續拓展服務內容，優化用戶體驗，更好服務全球人才發展。香港勞工及福利局局長孫玉菡爲水滴公司陸港無憂負責人高振頒獎在香港，水滴公司於2023年成立持牌保險經紀公司——水滴金融，爲個人和企業客戶提供專業的保險經紀及財富規劃服務，包括終身壽險、重疾、醫療、萬用壽險、MPF、投資相連計劃等服務。目前，水滴金融已經與安盛、宏利、富衛、周大福人壽、永明金融、中國人壽等香港知名保險公司及機構合作。秉承着客戶爲本的服務宗旨，水滴金融組建了一支超百人的專業化本土財富規劃專家團隊，爲客戶的財富傳承和保障計劃保駕護航。水滴公司創始人兼CEO沈鵬表示，公司希望將沉澱積累的專業化保險經紀服務能力、線上線下運營經驗、以及科技賦能的專長，分享給香港合作伙伴，共同提升運營效率和客戶體驗。同時，也將藉助科技力量，提供身份規劃、教育醫療、企業出海等全流程服務，助力人才更好發展。本次嘉年華匯聚400多家頂尖行業龍頭及本地知名企業，提供超過1萬個高價值職位，涵蓋人工智能、金融科技和其他前沿領域，更有浙江省組織知名企業參展，吸引了大灣區及國際人才前來參與。大會同時設立「十大 HR」獎項，鼓勵在人才戰略規劃及員工發展方面有傑出表現的人力資源從業人員，進一步推動香港人才高地建設發展。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/4/1 瀏覽次數 : 604 加入收藏 :

大陸港澳

臺灣人才缺口日益擴大、超過七成的企業面臨徵才挑戰

Robert Walters華德士調查：「企業間的招募與留才競爭」成職場變革主因！台北, 台灣 - Media OutReach Newswire - 2025年3月31日 - 國家發展委員會日前指出2030年臺灣人才缺口將進一步擴大至48萬，然而，各大企業的人才戰爭已提前至2025年開打。全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters華德士最新調查顯示，今年在臺灣有52%的企業預計擴大招募，同時，高達71%的企業表示在招募關鍵職缺時遇到困難，其中49%的企業指出中高階人才的招募最具挑戰性。面對早已敲響的人才戰爭，企業無不積極調整其招募與留才戰略。Robert Walters 近期調查顯示，全球40%的受訪者認為「企業間的招募與留才競爭」是推動職場變革的主因，其次是「公司財務狀況」與「宏觀經濟環境」，最後才是「員工的需求」。然而，在臺灣有高達51%的企業認為來自競爭對手的招募行動是其人才吸引與留任時需要面對的主要挑戰之一。 Robert Walters 臺灣總經理John Winter進一步指出：「人才市場競爭愈發激烈，具前瞻性的公司已經透過強化適應力、加速數位轉型、調整管理模式等策略，積極搶占先機。在這個職場變革受外部競爭驅動的時代，企業能否快速應變、激發創新，並打造一個能夠吸引和留住頂尖人才的工作環境，將成為未來發展的關鍵。」面對競爭日益激烈的人才市場，全球人才解決方案公司 Robert Walters 正式發布全新《2025 年職場趨勢報告》，深入剖析當前八大全球職場趨勢，並為企業人才吸引與留任提供解方。 2025年全球職場關鍵熱門趨勢：人工智能與招募以人為本的領導力建立雇主品牌：從招募開始遠距工作的反思靈活的全新辦公模式：窗口工作法橫向的職涯網絡或縱向的職涯階梯？重返職場的浪潮未來職場的技能需求與趨勢資料來源：Robert Walters《2025 年職場趨勢報告》，點擊連結以探索更多詳細資料。工作與生活平衡的工作環境、以人為本的管理模式，成為企業人才吸引與留任的最佳解方 Robert Walters 2025年薪資調查報告顯示，臺灣各領域的專業人士求職時衡量的指標高度一致，分別是「優渥的薪資和福利」(95%)、「彈性的工作模式」(75%)、「優於勞基法的休假制度」(73%)。可見彈性工作模式、平衡工作與生活對於求職者的重要性與日俱增。然而，2024年由企業帶動的「回歸辦公室風潮」顯然與專業人士的期待相悖。Robert Walters《2025 年職場趨勢報告》中顯示，以人為本的領導模式 — 以包容性、同理心為出發點、以超越利潤為目的，為員工提供靈活性和心理安全的環境，尊重其健康和福祉，更能有效提升組織對人才的吸引力與留任率。因此，更能平衡工作與生活的「四天工作制、「窗口工作」（Window Working）等新的混合辦公模式，持續受到關注。作為新興的彈性工作模式「窗口工作」（Window Working），允許員工根據自身高效能時段來安排工作，而非遵循傳統的固定工時。這種方式鼓勵員工在生產力最高的時段集中精力處理重要任務，同時保留足夠的彈性來兼顧個人需求。藉此，企業在提升工作滿意度與效率的同時，也能維持團隊協作與業務連貫性。Robert Walters 臺灣總經理John Winter進一步指出：「彈性與同理心驅動的管理方式將成為未來成功企業的關鍵，幫助組織提升員工滿意度與生產力」。 94%員工偏好重視職涯發展的企業！職涯發展模式轉型中：橫向「網絡發展模式」取代縱向「職涯階梯」 Robert Walters 最新調查發現，94% 的員工更傾向於長期留任於重視職涯發展的企業，這突顯了企業加強內部學習與發展計劃（L&D）的重要性。一來，職涯發展模式正在轉型，傳統的晉升階梯正逐步被橫向的「網絡發展模式」取代，專業人士愈發重視橫向發展與跨職能成長，以獲取更多元的技能與機會。此外，隨著科技進步與市場需求變化，Robert Walters預計2030 年，39% 的職場技能將發生變革，企業必須積極提升員工的技術與軟技能，以確保未來競爭力。在臺灣，企業也同步認知到內部學習與發展計劃的重要性，高達 92% 的企業已採取包括強化內部學習與發展計劃、放寬入職條件等多元策略，靈活地應對人才短缺議題，滿足組織對專業人才的迫切需求。人才戰提前開打、搶才唯快！招募流程全面導入人工智能，將大幅縮減時間成本、提高招募效率隨著人工智能應用逐漸普及，在臺灣已有超過4 成的企業開始透過Chat GPT 等人工智能模組來提升日常工作效率，然而，現階段應用仍停留在相對初步的階段。未來，人工智能將從職務廣告撰寫、人選搜尋與篩選、到聘僱決策，全面滲透招募流程。在人工智能的參與下，企業將能大幅提升招募效率，從而提升競爭力。然而，Robert Walters《2025 年職場趨勢報告》也明確指出當下人工智能模組在招募的應用仍有其侷限性，企業須兼顧公平與道德，並認知到人性化判斷仍然不可取代，聰明的企業將在技術與人性化判斷之間找到平衡。在最新發布的《2025 年職場趨勢報告》，Robert Walters集結多位專家深入剖析當前全球職場趨勢，旨在面對競爭日益激烈的人才市場中，為企業人才吸引與留任策略提供解方。歡迎查閱完整報告：https://reurl.cc/04Y0Ob Hashtag: #RobertWalters發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於Robert Walters（華德士）Robert Walters 是全球最值得信賴的人才解決方案企業。我們在全球範圍內為各種規模的企業提供招募、招募流程外包和人才諮詢服務。我們致力為組織提供能實現願景與目標的人才解決方案，並攜手求職者一起重新定義職涯、實現其工作抱負。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2025/3/31 瀏覽次數 : 539 加入收藏 :

國立聯合大學環境與安全衛生工程學系於3月13日舉辦專題講座，邀請雷技資訊以匡騰環安衛管理系統分享AI於環安衛管理及ESG實踐的應用趨勢，吸引眾多學生參與。

產經商業

助力培育環安衛新世代人才雷技資訊應聯合大學邀約以匡騰EHS管理系統分享AI管理新趨勢

近年來，AI 技術快速演進，從早期的規則式運算一路發展至生成式 AI，並廣泛應用於各大產業，推動數位轉型與自動化管理的革新。在環安衛（EHS）領域，台灣企業同樣積極導入先進科技，以提升管理效率並強化作業流程與風險控管，相對地，專業人才也不再僅需法規與風險管理知識，若能結合 AI 技術技能，勢必在職涯競爭力上更勝一籌。為了讓大專院校學生更深入認識環安衛管理工作的挑戰與 AI 科技帶來的機會，雷技資訊科技（匡騰環安衛管理系統）於3 月 13 日應國立聯合大學環境與安全衛生工程學系莊桂鶴教授之邀，參與並主講「數據到決策：AI 於 EHS 管理的應用及 ESG 的實踐」專題講座。透過環安衛管理從人工作業到數位化的發展趨勢剖析，並結合多項實務案例，幫助研究所學生瞭解如何應用科技工具與 AI 技術於產業現場，也引導他們掌握未來在環安衛領域所需的核心職能。本次講座由匡騰環安衛管理系統的環安衛專家暨產品顧問—薛子威技師擔任主講，內容除了介紹 AI 科技的演進歷程、說明環安衛管理實務工作的特性及挑戰，更進一步探討如何利用數位化與 AI 系統強化作業安全、合規管理以及 ESG 的落實。薛技師強調，現今的環安衛管理工作已不再僅限於傳統的環安衛規範遵循，更必須同步考量 ESG 相關法規與國際標準，工作內容因此更加廣泛複雜。面對企業對智慧化管理與永續發展日益殷切的需求，環安衛人才除了需具備跨領域的專業知識外，也要善用科技工具提升工作效率。他建議同學提早準備就職技能，包含參與相關實務活動、考取專業證照，以及深入認識 AI 與數位工具的應用模式，以因應未來職場的挑戰與趨勢。國立聯合大學環境與安全衛生工程學系於3月13日舉辦專題講座，邀請雷技資訊以匡騰環安衛管理系統分享AI於環安衛管理及ESG實踐的應用趨勢，吸引眾多學生參與。薛技師以匡騰環安衛管理系統為例，說明如何透過數位化與 AI 技術，協助企業在落實職安衛工作的同時兼顧合規與永續發展。例如，透過匡騰「Q-RCM 法規鑑別系統」的法規資料庫及法規修正對照功能，可迅速彙整、比對並分類龐雜的環安衛法令，讓管理者能及時掌握修訂重點，落實定期鑑別工作；而在化學品管理領域，匡騰「Q-Chem 化學品管理系統」結合 OCR 與生成式 AI 技術，自動擷取並解析各式 SDS（安全資料表），大幅降低人工輸入的錯誤風險與重工負擔，並能自動比對供應商提供的 SDS 危害資訊與現行法規是否一致，有效掌握源頭資料正確性，以更精準地掌控化學品風險。此外，匡騰近期推出的「環安衛專家聊天機器人」，以生成式 AI 與 EHS 法規知識庫相互結合，即時提供法規與實務建議，並自動剖析最新法規與過往案例。透過自然語言處理技術，第一線人員可即刻獲得精準解答，省去尋找資料的繁瑣流程，亦能以此培養「以預防為主」的環安衛文化，為企業營運與永續競爭力奠定更堅實的基礎。薛技師也於演講中介紹匡騰成功協助眾多知名企業完成數位化轉型的案例，如長榮航空採用匡騰「Q-Safety 職安系統」，整合「事故管理」、「風險評估」、「培訓與證照」等功能模組，並透過即時通報與統計儀表板等工具，協助管理者快速辨識作業現場的潛在風險，並及時推動事故預防與安全文化。另一案例則是台灣知名半導體企業利用匡騰「Q-Verify SDS合規比對系統」，以系統內建的危害資料運算引擎，自動化比對供應商提供的 SDS 資訊與國內外化學品法規要求，協助企業快速識別潛在的危害資訊錯誤或缺漏之處，大幅降低人工作業可能產生的疏失與風險，並有效確保化學品源頭數據的完整性與正確性，進而強化整體供應鏈的化學品管理效能。再如，台灣知名橡塑膠製造企業則導入匡騰「Q-Carbon 碳盤查管理系統」，透過數據自動化整合與即時監控，精準追蹤生產各階段碳排放情形，協助企業迅速掌握自身的碳足跡資訊，並結合系統內建的分析報表功能，持續規劃和改善企業減碳策略，有效因應政府與國際社會日益嚴格的 ESG 與環境法規要求，落實企業永續經營的長期目標。透過本次講座的交流與分享，匡騰期望同學們能深入認識環安衛管理實務與 AI 技術結合的重要性，並進一步掌握未來職涯發展的趨勢及可能面臨的挑戰。講座最後，匡騰行銷經理孫紹娟也代表公司表示，未來期許能與更多大專院校建立深度的產學合作關係，透過實習計畫、專題研究等多元管道，共同培育同時具備環安衛與 AI 專業能力的新世代人才，協力推動台灣環安衛領域的智慧化升級與永續發展。國立聯合大學環境與安全衛生工程學系莊桂鶴教授（左）代表致贈感謝狀及禮品予雷技資訊匡騰環安衛管理系統薛子威技師（右），感謝其於 3 月 13 日專題講座中與學生分享環安衛實務經驗及 EHS 科技發展趨勢。雷技資訊科技簡介雷技資訊科技於 2012 年併購匡騰 (Quantum Compliance)，匡騰是雷技資訊 100% 擁有的環安衛管理系統品牌。總部位於美國密西根州，在台北、上海及南京設有辦公室。匡騰專注於環安衛領域 30 餘年，服務全世界超過千家企業客戶，遍及製造、化工、紡織、醫療保健、航空、染整、鋼鐵及半導體等產業。擁有頂尖技術的開發團隊，提供美國<財星>前 500 大企業全方位的環安衛解決方案。

文章來源 : 雷技資訊 (匡騰環安衛管理系統) 發表時間 : 2025/3/31 瀏覽次數 : 1659 加入收藏 :

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內科醫師需求激增！北榮內科積極培養新一代醫療人才

近年來，五大專科（內科、外科、婦產科、小兒科、急診科）醫師人力流失問題日益嚴重，內科醫師的招募更面臨嚴峻挑戰。在醫療環境快速變遷、醫病關係日趨複雜的情況下，如何吸引並留住優秀的內科人才，成為醫界亟待解決的課題。頂尖醫學中心臺北榮民總醫院內科部積極回應這些挑戰，於近日舉辦內科招生說明會暨餐會，邀請對內科領域有興趣的年輕醫師及醫學生參與。本次活動由影響力教育基金會協辦，並獲得財團法人思源內科醫學研究發展基金會共同贊助支持，透過與北榮內科部的學長姐的深度交流，幫助年輕醫師更全面了解內科的發展機會與職涯前景。 ▲Y世代醫師面對醫療環境變革，選擇專科成關鍵！臺北榮民總醫院內科部於3/20（三）舉辦內科醫師招生說明會暨餐會，吸引眾多年輕醫師與醫學生參與。圖為內科部主任唐德成（左）與影響力教育基金會執行長黃至堯（右），共同探討內科職涯發展與未來趨勢。（圖／影響力教育基金會提供）北榮內科訓練特色與職涯發展內科部唐德成部主任在開場時提到：「過去醫學生的選擇較為受限，例如我是公費生，當時幾乎沒有其他選擇。但如今，醫院之間的界線逐漸模糊，大家可以自由選擇科別與醫院，因此更需要明確的職涯規劃。」唐部主任在活動中詳細介紹北榮內科的發展與訓練資源，並強調完整的培訓機制與福利制度對年輕醫師的重要性。北榮內科部擁有220位醫師，病床數達676張，並設有90張洗腎床、20間加護病房，提供完整的臨床訓練環境。內科教學團隊陣容堅強，包括88位部定教職，其中教授22位、副教授13位，也鼓勵年輕醫師進修博士班，提升學術與臨床能力。北榮內科的培訓系統分為兩個階段，R1至R3為泛內科訓練，奠定完整的基礎內科能力；R4之後進入次專科，涵蓋心臟內科、腸胃科、腎臟內科等多元選擇，確保醫師能夠累積專業經驗與臨床技術。學長姐經驗分享，選擇內科的關鍵考量在北榮內科部學長姐的分享環節，凌濼傑部總醫師特別提醒與會年輕醫師：「內科不只是專業選擇，更是一種價值觀的體現。若你享受與病人長期建立關係，這份工作將帶給你無可取代的成就感。」他進一步表示：「內科醫師的培訓雖然辛苦，但如果能夠在這兩年內奠定紮實的基礎，未來的發展機會將更加多元。」值班與生活平衡也是許多醫學生關心的議題。學長姐坦言：「值班雖然是內科的一部分，但北榮內科的總醫師資源充足，值班後可準時交班離開，同時也有加班費與休假制度，讓學習與生活維持平衡。」 ▲北榮內科部學長姐現身說法，分享內科訓練模式與職涯發展經驗，幫助醫學生更清楚自身規劃方向。（圖／影響力教育基金會提供）高齡社會來臨，內科需求持續攀升影響力教育基金會執行長同時也是知名人力資源專家黃至堯博士也在活動中，分享對醫療產業趨勢的觀察。他指出，內科人才的需求將持續增加，特別是臺灣人口高齡化加劇，內科需求也將不斷攀升。此外，2024年新生兒人口僅13萬，未來醫界將面臨人才短缺，加上全球平均壽命持續延長，高齡化社會使大健康產業成為未來趨勢，內科醫師的發展前景極為可觀。「未來醫療產業的競爭不僅在技術，更在人文關懷。」黃至堯博士強調，「建立長期醫病關係，將是內科醫師的重要能力，也將成為提升職涯發展的關鍵之一。」促進實務交流，培育新世代醫師 ▲黃至堯博士提到醫師的第一份工作選擇至關重要，影響未來的發展高度。人脈與機會將是職涯發展的關鍵，透過基金會與醫界建立連結，有助於未來的多元發展。（圖／影響力教育基金會提供）為提升成效並增進互動，特別設計內科知識答題互動遊戲，通過測試自己對內科的了解，涵蓋臨床診斷與病例分析、影像診斷及判讀、內科急症處理等面向。年輕醫師們透過遊戲方式與內科學長姐即時交流互動，也藉此加深對內科知識的了解。 ▲現場舉辦小組答題競賽，考題涵蓋了內科的基礎與臨床應用，激發年輕醫師的競爭精神與學習動力，同桌學長姐也加入後援提示，現場氣氛十分熱絡。（圖／影響力教育基金會提供）內科醫師需求持續攀升，醫界正共同努力培育新一代人才。影響力教育基金會將持續支持並推動與北榮的合作，投入醫學教育的創新發展。期待未來能有更多優秀人才投身內科領域，共同迎戰台灣醫界的重大挑戰。 ▲在北榮內科部的招生說明暨餐會交流活動中，所有與會的年輕醫師與內科學長姐齊聚一堂，圓滿結束精彩學習與討論。（圖／影響力教育基金會提供）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/3/25 瀏覽次數 : 2012 加入收藏 :

產學新訊

歐德傢俱攜手公東高工培育技職人才共創永續未來產學共創永續未來開啟人才招募新契機

創校超過60年的台東私立公東高工，以培訓木工聞名，被視為國內「木工的搖籃」，因財務困難，曾被教育部列入專案輔導學校，近半學生為原住民，來自弱勢家庭的學生超過兩成。台灣家具業領導品牌歐德傢俱，秉持「生活從想法開始」的理念，量身打造家居生活美學。長期關注環境永續與技職教育，希冀與公東高工合作，強化學用合一，為家具設計與製造領域培育專業人才，並提供家具木工科獎助學金，為暑期實習生提供津貼、保險、交通與住宿，確保學生專心學習，無後顧之憂，推動技職教育實務發展。歐德傢俱與公東高工雙方代表共同見證合作啟動，透過系統化培訓與實習機會，助力學生畢業即就業，開創永續職涯的新篇章。公東高工校長李恭榮表示：「提升職業尊嚴一直是我們的努力目標，今天看到歐德集團舉辦盛大的感恩大會，200多位全台工務技師齊聚一堂，讓我對這次合作計畫充滿信心。來自台東的學生對都會工作環境較為陌生，而歐德集團提供了穩定且支持的就業環境，使學生能在學校安心學習，畢業後也能無憂就業，相信這次合作將為學生開啟更多美好的職涯機會。」歐德集團董事長陳國都說道：「歐德「3Q3師」，感謝尊重辛苦的工程技師、廠務技師、設計師。很開心與公東高工的公益合作，攜手培育具專業技能與永續意識的新世代人才，期待更多有志青年加入歐德，為台灣家具產業帶來新能量。」歐德傢俱求才若渴！將持續人才招募，積極尋找對家具設計、木工技術及綠建材應用充滿熱忱的年輕人才，加入歐德團隊，共同打造環保、健康、創新的居家環境。歐德集團提供穩定且支持的職場環境，誠摯邀請更多有志青年加入歐德，共同為台灣家具產業注入創新動能。

文章來源 : 卓越創意文化出版有限公司 發表時間 : 2025/3/18 瀏覽次數 : 4311 加入收藏 :

東南亞的企業正在以每日250美元至1600美元的價格聘用獨立人才，以加快擴展速度：Outsized《2025年按需人才報告》（Outsized 2025 Talent-on-Demand Report）揭示了關鍵的招聘趨勢及最受需求的技能

發表時間 : 2025/3/17

生產力局「香港未來航天科技人才培訓計劃 2024/2025」圓滿落幕

發表時間 : 2025/3/16

2025年世界移動通信大會|學習能力即生產力，助力智能未來人才培養

發表時間 : 2025/3/11

培養女性科技人才！國科會「2025 GiCS尋找資安女婕思」啟動

發表時間 : 2025/3/8

「AXA Climate School學習計劃」全力培育香港年輕人才

發表時間 : 2025/3/3

美國奧勒岡州立大學訪台，與超越教育共探AI、國際教育與未來人才培育

發表時間 : 2025/2/27

SquaredFinancial於2024年引領潮流，實現卓越增長、市場擴展，並吸引頂尖行業人才

發表時間 : 2025/2/27

友邦香港就《2025-26財政預算案》創新科技 / 盛事經濟 / 集聚人才高地、鞏固提升資產及財富管理中心 / 大灣區醫療合作 / 優化公營醫療系統 /人口老化及關顧長者的回應

發表時間 : 2025/2/26

高分署與漢翔公司產訓合作培訓優秀航太人才

發表時間 : 2025/2/25

越捷航空榮獲三項國際人力資源大獎展現卓越整合人才與科技

發表時間 : 2025/2/24

「AI in Action」主題招聘會首度聚焦人工智能提供逾千個就業機會吸納頂尖科技人才應對行業需求

發表時間 : 2025/2/21

哲煜科技接續響應【2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟展現企業人才永續承諾

發表時間 : 2025/2/14

人才難找？培訓成本飆升？Argon 企業AI員工招訓平台，協助企業與HR 高效培訓，打造全年無休AI團隊！

發表時間 : 2025/2/10

強項為本人才配對方法助廚師轉型創科職涯

發表時間 : 2025/1/15

國泰金控攜手政治大學簽署東南亞人才實習獎學金計畫MOU

發表時間 : 2025/1/15

新港人才服務協會攜手投資推廣署成功舉辦「香港餐飲行業投資交流會」

發表時間 : 2025/1/6

高分署人才中心專家駐點諮詢，助力企業優化人才制度

發表時間 : 2025/1/6

新北市「New Future未來人才培育」見證東南科技大學的教育能量與創新未來

發表時間 : 2024/12/31

2025 年 4 月 7 日 (星期一) 農曆三月初十日

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