內科醫師需求激增！北榮內科積極培養新一代醫療人才

近年來，五大專科（內科、外科、婦產科、小兒科、急診科）醫師人力流失問題日益嚴重，內科醫師的招募更面臨嚴峻挑戰。在醫療環境快速變遷、醫病關係日趨複雜的情況下，如何吸引並留住優秀的內科人才，成為醫界亟待解決的課題。頂尖醫學中心臺北榮民總醫院內科部積極回應這些挑戰，於近日舉辦內科招生說明會暨餐會，邀請對內科領域有興趣的年輕醫師及醫學生參與。本次活動由影響力教育基金會協辦，並獲得財團法人思源內科醫學研究發展基金會共同贊助支持，透過與北榮內科部的學長姐的深度交流，幫助年輕醫師更全面了解內科的發展機會與職涯前景。

北榮內科訓練特色與職涯發展

內科部唐德成部主任在開場時提到：「過去醫學生的選擇較為受限，例如我是公費生，當時幾乎沒有其他選擇。但如今，醫院之間的界線逐漸模糊，大家可以自由選擇科別與醫院，因此更需要明確的職涯規劃。」

唐部主任在活動中詳細介紹北榮內科的發展與訓練資源，並強調完整的培訓機制與福利制度對年輕醫師的重要性。北榮內科部擁有220位醫師，病床數達676張，並設有90張洗腎床、20間加護病房，提供完整的臨床訓練環境。內科教學團隊陣容堅強，包括88位部定教職，其中教授22位、副教授13位，也鼓勵年輕醫師進修博士班，提升學術與臨床能力。

北榮內科的培訓系統分為兩個階段，R1至R3為泛內科訓練，奠定完整的基礎內科能力；R4之後進入次專科，涵蓋心臟內科、腸胃科、腎臟內科等多元選擇，確保醫師能夠累積專業經驗與臨床技術。

學長姐經驗分享，選擇內科的關鍵考量

在北榮內科部學長姐的分享環節，凌濼傑部總醫師特別提醒與會年輕醫師：「內科不只是專業選擇，更是一種價值觀的體現。若你享受與病人長期建立關係，這份工作將帶給你無可取代的成就感。」

他進一步表示：「內科醫師的培訓雖然辛苦，但如果能夠在這兩年內奠定紮實的基礎，未來的發展機會將更加多元。」

值班與生活平衡也是許多醫學生關心的議題。學長姐坦言：「值班雖然是內科的一部分，但北榮內科的總醫師資源充足，值班後可準時交班離開，同時也有加班費與休假制度，讓學習與生活維持平衡。」

高齡社會來臨，內科需求持續攀升

影響力教育基金會執行長同時也是知名人力資源專家黃至堯博士也在活動中，分享對醫療產業趨勢的觀察。他指出，內科人才的需求將持續增加，特別是臺灣人口高齡化加劇，內科需求也將不斷攀升。此外，2024年新生兒人口僅13萬，未來醫界將面臨人才短缺，加上全球平均壽命持續延長，高齡化社會使大健康產業成為未來趨勢，內科醫師的發展前景極為可觀。

「未來醫療產業的競爭不僅在技術，更在人文關懷。」黃至堯博士強調，「建立長期醫病關係，將是內科醫師的重要能力，也將成為提升職涯發展的關鍵之一。」

促進實務交流，培育新世代醫師

為提升成效並增進互動，特別設計內科知識答題互動遊戲，通過測試自己對內科的了解，涵蓋臨床診斷與病例分析、影像診斷及判讀、內科急症處理等面向。年輕醫師們透過遊戲方式與內科學長姐即時交流互動，也藉此加深對內科知識的了解。

內科醫師需求持續攀升，醫界正共同努力培育新一代人才。影響力教育基金會將持續支持並推動與北榮的合作，投入醫學教育的創新發展。期待未來能有更多優秀人才投身內科領域，共同迎戰台灣醫界的重大挑戰。