關於 cookie 的說明

本網站使用瀏覽器紀錄 (Cookies) 來提供您最好的使用體驗，我們使用的 Cookie 也包括了第三方 Cookie。相關資訊請訪問我們的隱私權與 Cookie 政策。如果您選擇繼續瀏覽或關閉這個提示，便表示您已接受我們的網站使用條款。

搜尋結果Search Result

符合「黃至堯」新聞搜尋結果， 共 32 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
Podcast《影響力會客室》主持人黃至堯博士(圖右)專訪臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖左)，談論乳癌防治與職涯歷程分享。
樂活消費
職場女性必看！壓力過大恐提高乳癌風險，影響力會客室專訪北榮乳房醫學權威曾令民副院長

衛生福利部國民健康署日前公布了最新的《111年癌症登記報告》，乳癌位居十大癌症排名第三，僅次於肺癌和大腸癌。最新報告指出，相較於110年，新癌症發生人數增加了8531人，癌症時鐘加快了17秒，平均每4分2秒就有一人罹癌。 Podcast《影響力會客室》主持人黃至堯博士(圖右)專訪臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖左)，談論乳癌防治與職涯歷程分享。（圖／影響力教育基金會） 深耕乳癌防治議題多年的台北榮民總醫院副院長曾令民，這次特別來到「影響力教育基金會」Podcast節目《影響力會客室》，與節目主持人影響力基金會執行長／知名人力資源專家 黃至堯博士共同探討乳癌防治以及他的職場生涯管理、平衡之道，根據副院長的專業觀點，與聽眾分享他的職涯經歷與選擇策略。 乳癌高發病率的原因與預防策略衛福部《111年癌症登記報告》指出，乳癌為前三名常見的癌症，更是女性十大癌症首位，發生人數17,366人，發生率約為92.0/100,000。現代職場競爭激烈，在高壓、長時間的工作環境中，女性面臨的挑戰尤其明顯。隨著女性在高層管理職位中的比例逐年增加，她們常常需要承受來自工作上的極大壓力。這種持續的壓力，對身心健康造成不小的負擔，且容易引發乳癌等與荷爾蒙變化相關的疾病。研究顯示，長時間的工作壓力、熬夜以及不規律的生活習慣，都是乳癌發生的風險因素之一。這也讓越來越多的女性高管面臨著健康上的挑戰。 乳房醫學權威曾令民指出，乳癌是全球女性健康的重大威脅。（圖／臺北榮民總醫院） 訪談中，曾令民指出，乳癌是全球女性健康的重大威脅。以台灣為例，每年新增的乳癌病例已超過16,000例，僅次於肺癌和大腸癌。他解釋，乳癌的形成是一個多因子結合的結果，包括飲食、環境、生活型態等因素。其中，生活壓力、飲酒、缺乏運動、高熱量飲食等現代生活習慣均是主要危險因子。 針對乳癌預防，他強調，維持健康的生活型態是降低乳癌風險最有效的方法。例如，保持規律運動、避免肥胖，並在職場與生活中減少壓力。此外，早期生育與哺乳行為被科學證實具有保護作用，能有效降低乳癌的發生概率。然而，儘管預防策略清晰明確，但在現實中實踐並不容易。他呼籲女性朋友重視乳癌篩檢，並在面對疾病時勇於接受完整治療。科學研究與醫療進步已讓乳癌從絕症，轉變為可治可控的慢性疾病，早診斷與規範治療是延長生命的重要關鍵。 職涯發展與健康管理的平衡 在醫療職涯中，廣結善緣與樂於助人是曾令民的重要價值。他指出，醫師在行醫過程中接觸到社會各階層的人，幫助因疾病而處於人生最脆弱時刻的病患，尤其乳癌患者往往承載著家庭的重責。例如，四五十歲的女性罹患乳癌，她可能是孩子的主要照護者，甚至是家庭的經濟支柱。因此，醫師的幫助不僅僅是治癒疾病，更是支撐一個家庭的未來。 作為一所歷史悠久的醫學中心，臺北榮總自創院以來便秉承「照顧榮民，造福社會」的使命，並在醫療技術和人文精神上不斷進步。曾令民談到，早期的榮民患者多數是單身，生活較為困難，但榮總始終以家人般的態度照顧他們，這份人文關懷深深影響了當時的他。曾令民表示，這種關懷至今仍是臺北榮總文化的核心。 如今，臺北榮總也致力於發展年輕人才，給予他們廣闊的發展空間。曾令民強調，在榮總工作，無需承受過多壓力，並且能專心發展自己在醫療領域的興趣和專長。臺北榮總致力於營造一個具有最佳合作精神和優秀專業團隊的工作環境，讓員工能夠發揮所長，實現自我價值。 在幫助病患的過程中得到的回饋，也讓曾令民更加堅信團隊合作的重要性。他認為，透過團隊合作，理想才能實現，目標才能擴大。同時，他強調專業上需具備創新想法，並懷抱使命感與企圖心，這不僅能提升個人成就，也能贏得更多為社會服務的機會。 北榮外科舉辦定期培訓，讓學員現場體驗操作外科教學手術訓練模組。（圖／影響力教育基金會提供） 知名人力資源專家黃至堯博士(圖左)與臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖右)共同呼籲，面對台灣醫療人力短缺的危機，期盼年輕學子能夠積極投入台灣醫療。（圖／影響力教育基金會） 專注與學習：職涯成功的基石主持人黃至堯總結，在訪談中，曾令民展現了真正的領導力典範——他不是單純要求他人去完成任務，而是能將個人目標轉化為整個團隊的共同目標，並帶領團隊實現這些目標。這種以實際行動詮釋領導力的方式，不僅讓人深受啟發，更充分體現了他對團隊合作與使命感的高度重視。 最後，黃至堯也為聽眾總結了重點，點出曾令民的職涯歷程給予年輕人的三個重要學習。 第一點是專注。在現今流行多元斜槓的時代，曾令民的經驗告訴我們，只有將本業做到出類拔萃，才能真正開拓副業的成功可能性。他提醒大家，專業的深耕是所有成就的基礎。 第二點是持續學習。即便已經在醫療領域取得非凡成就，曾令民仍然謙虛地學習，不斷完善自己。他善於觀察並吸收他人優點，將學到的知識內化，並進一步應用到自己的專業實踐中，這份不懈學習的精神值得所有人借鑒。 第三點是領導力的實踐。曾令民展示了如何將個人目標轉化為團隊目標，並帶領團隊攜手達成共同目標的能力。這種領導力不僅源自他對專業的熱忱，也來自他對團隊合作的重視。他的成功不僅是個人的榮耀，更是團隊共同努力的成果。 黃至堯表示，從曾令民的訪談中可以感受到領導力的最佳實踐，也看見了專注、學習與協作對於個人成長與職涯發展的深遠影響。 影響力教育基金會長期致力於推廣職涯教育，提供多元化的公益課程，包括人才培訓、職涯探索、職業體驗、邏輯思考訓練等，幫助更多人掌握成長的關鍵技能。影響力教育基金會相信，透過學習的力量，每個人都能找到屬於自己的方向，改變人生，創造更美好的未來。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2063 加入收藏 :
155293_e7e67cdd9b2c432c80e9cd8dcfa1b4e0-800x600.jpg
展覽藝文
從心出發，超越期待：影響力講堂揭示差異化服務力的秘密

在競爭激烈的服務業中，如何脫穎而出，成為顧客心中的首選？這是許多業界人士共同面對的挑戰。為了幫助大家提升服務質量，影響力教育基金會於近日在台中舉辦了一場以「差異化服務力」為主題的《影響力講堂x OMG talk》公益講座，主講人為知名飯店管理專家David蘇天佑。講座吸引了眾多業界人士及服務業從業者參加，現場氣氛熱烈。 ▲蘇天佑以幽默風趣的開場，點出服務的歷史淵源。他提到，「服務業」一詞源自中世紀的庇護所（法語Hospice），那時候提供的並不是金錢交換的服務，而是一種無償的款待。他認為，現代服務業應回歸這種「款待」的精神，即以真心關懷取代單純的交易行為。（圖/影響力教育基金會） 講座一開始，蘇天佑以其獨特的背景引起了與會者的興趣。他自豪地介紹自己是蘇東坡的第31代後裔，而在台灣、美國、歐洲、大陸等地生活工作的經歷，使他對服務業有著獨特的見解，在飯店業務中積累了豐富的實戰經驗。 服務為本：情感連結與顧客忠誠的關鍵 隨著講座的深入，蘇天佑強調了「服務」的重要性。他指出，服務不僅僅是交易的過程，更是情感的交流。他引用調查數據，64%的人認為服務比價格更重要，而有91%的人表示曾因極差的服務體驗不再與企業或品牌往來，這顯示出顧客對於服務質量的重視。這一觀點引起了全場與會者的共鳴，大家紛紛點頭表示認同。 ▲蘇天佑提出，服務的最高境界是創造「WOW」瞬間，這是讓顧客驚喜或感動的時刻。他以自身在台中某快餐店的經歷為例，分享了一名員工如何透過一句關懷的話語，讓他深受感動，甚至記憶至今。他形容：「WOW的瞬間，可能只是一句溫暖的問候或一個小小的細節，但它能讓顧客永遠記得。」（圖/影響力教育基金會） 蘇天佑強調在服務過程中，如何透過細緻的觀察和用心的關懷來提升顧客的體驗。他提到，成功的服務須同時具備溫度與專業，溫度帶來感動，專業則是服務的基石。無論是早餐店老闆的親切問候，還是飯店人員細緻入微的安排，只有兩者結合，才能打造真正令人難忘的體驗。然而，他也提醒，缺乏專業的溫度或缺乏溫度的專業，都無法贏得顧客的心。 他分享了在飯店業的實際案例，特別是他在迪士尼飯店服務時發生的感人故事。一天，一對父母帶著兩名孩子入住飯店，卻因房型問題與前台爆發衝突。面對言語攻擊，他選擇保持冷靜，並設法找到解決方案：調動房型資源，讓這家人入住符合需求的房間。 事情的真相在一場對話中揭開。這對父母告訴他，兩名孩子罹患白血病，生命僅剩數月，而這次迪士尼之旅，是全家最後的夢想之旅。他們的情緒失控，源於長途旅程的疲憊與對孩子的不捨。蘇天佑不僅解決了住宿問題，更以體貼的態度安撫了這家人的情緒。 幾個月後，迪士尼飯店收到一封感謝信。信中，父親感謝飯店的貼心服務，讓孩子得以帶著笑容離開人世，也讓全家留下了珍貴的回憶。這封信至今仍深深影響著蘇天佑，他感慨地說：「如果當時選擇不幫忙，我會後悔一輩子。服務的真諦，在於為他人帶來溫暖和希望。」 轉念突破：積極態度創造服務差異 演講的尾聲，蘇天佑提出「轉念」的重要性。他認為，服務業中的困境，常來自於心態的消極與被動。他鼓勵大家從「不知道」變為「想知道」，從「不可能」變為「願意嘗試」，以積極的態度突破限制，創造讓顧客真正感受到差異化的服務體驗。 講座結束後，與會者們紛紛表示受益匪淺。許多人表示，蘇天佑的分享讓他們重新思考了服務的本質，並激發了他們在工作中追求卓越的動力。參加者之一的飯店經理表示：「這場講座讓我明白，服務不僅僅是工作，更是一種態度。我會努力將這些理念應用到我的團隊中，提升我們的服務質量。」 量身訂製：成功人士的關鍵能力 本次影響力講堂開場引言人黃至堯博士也指出，經過他多年的觀察，歸納出職場上成功人士，往往都具備敏銳的觀察力、同理心以及為客戶打造量身訂製的專屬服務的能力。黃博士更進一步說明如何透過量身訂製搞定你的老闆與客戶，讓你在競爭中脫穎而出，呼應本次講座主題。特別感謝贊助單位：宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學，讓每月的講座順利舉辦。 ▲知名人力資源專家黃至堯博士於講座開場引言中，提醒大家先要精準鎖定目標對象、其次是針對目標對象的個性化資料收集、最後調整好自己的溝通風格。有了這三大要素就能輕鬆搞定你的老闆與客戶！（圖/影響力教育基金會） 總的來說，這場講座，不僅是一場專業的分享，更是一堂深刻的服務教育課。蘇天佑用溫暖且引人共鳴的故事，讓大家重新思考服務的意義與可能性。影響力講堂每月邀請講者分享的內容，都以專業與深度啟發人心，成為參會者職涯及人生道路上的重要指引。 活動預告：低薪突圍與創新教育 下個月的講堂訂在2月22日，請到國際職涯教練蘇盈如教大家如何擊敗低薪，找到自己職業的定位；另外同時邀請康橋國際學校林口校區校長簡菲莉，引領大家用創新思維探索未來教育。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。 ▲本次講座座無虛席，無論是線上或是現場與會者，均獲益匪淺。影響力教育基金會感謝蘇天佑(右)精闢分享差異化服務力，由基金會副執行長林世其(左)代表，致贈感謝狀。（圖/影響力教育基金會）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 1323 加入收藏 :
展覽藝文
AI時代決勝人才力！ KPMG 數位長賴偉晏《影響力講堂》解鎖職場趨勢

在生成式 AI 持續掀起熱潮之際，KPMG 安侯建業聯合會計師事務所的《2024 台灣 CEO 前瞻大調查》顯示，近六成 CEO 將生成式 AI 列為企業首要投資重點。同時，微軟與 LinkedIn 發布的《2024 年工作趨勢指數》亦指出，台灣 84% 的知識工作者已開始使用生成式 AI，遠超全球平均水準，突顯台灣企業對 AI 技術的重視及數位人才面臨的機遇與挑戰。 近期舉行的《影響力講堂x OMG talk》活動中，KPMG安侯建業數位長賴偉晏剖析AI 技術在職場趨勢、人才需求與未來職業規劃中的核心角色。此次講座吸引多位企業人資，活動討論熱烈，為參與者提供了深入的職場洞見與方向建議。 12 月《影響力講堂》聚焦「AI 時代數位人才應關注的工作與趨勢」，採實體與線上混合模式進行，與會者熱烈參與。（圖／財團法人影響力教育基金會） AI 加速職場角色演變，三種人才需求崛起 數位長賴偉晏指出未來職場的三大核心角色：「寫 AI 的人、導 AI 的人及用 AI 的人」，並強調，隨著生成式 AI 技術的快速普及，企業對具備數位化與創新思維的人才需求日益增加。然而，他也提醒聽眾，僅少數企業能掌握開發 AI 的技術，因此大多數人需要專注於學習如何高效運用 AI 工具以提升自身競爭力。 活動引言人、知名人力資源專家黃至堯博士表示：「在AI時代，視野決定高度。善用AI不僅讓我們有效提升視野，更在短時間內掌握海量資訊，透過批判性思維與思想碰撞，建立屬於自己的觀點，成為引領多元與創新的變革者。」 人資專家黃至堯博士分享職場核心生存技能「提出觀點」，透過與AI共舞，每位工作者都有機會突破傳統框架，表達獨特觀點，開創多元的職場新局面。（圖／財團法人影響力教育基金會） 科技顛覆與機會並存：企業需展現更多彈性與創新 賴偉晏指出，過去 30 年的科技創新顯著推動了全球 GDP 增長，從智慧手機的普及到雲端計算的廣泛應用，均展現了技術突破的深遠影響。然而，技術應用也帶來了資安風險及職場重塑的挑戰。AI 的創意生成和快速整合資料能力，逐漸取代記者、客服及程式設計等產業既有的工作內容。 為應對這些挑戰，他建議企業提升五種能力：市場連結能力、客戶理解能力、生態圈構建能力、流程優化能力，以及人才運用能力，從而在競爭激烈的環境中脫穎而出，特別是在 AI 深度融入商業運作的時代，企業需要重新設計商業模式，同時不斷優化客戶體驗，以保持市場競爭力。 數位人才的四大機會，創造企業與個人雙贏 KPMG鄒昀倢經理表示數位人才的發展迎來四大機會：新願景、新關係、新服務、新能力。通過企業案例分享，她指出，解決問題的能力不再侷限於企業高層，每位工作者都能參與其中。不同崗位的人才可以從這些新機遇中挖掘潛力，發揮專長，表達獨特觀點，甚至探索更高層次的職業價值，為企業及個人帶來雙贏局面。 本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者KPMG 安侯建業數位長賴偉晏（右2）、經理鄒昀倢（右1）的無私分享，由基金會代表致贈感謝狀。（圖／財團法人影響力教育基金會） 對於未來工作的展望 「我們的工作環境正在快速改變，年輕世代不僅追求更好的工作條件，更希望透過創新技術實現自我價值，」數位長鼓勵與會者擁抱變革，在 AI 驅動的數位時代中，找準自己的定位，善用新興科技工具，為未來的職場做好準備。 下一場《影響力講堂》將於1月15日舉行，邀請國際飯店品牌專業經理人蘇天佑，分享「差異化服務力」，實現品牌價值的最大化，更多資訊與報名詳情，請至影響力教育基金會官網（https://www.2017infl.org/activities）。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 1516 加入收藏 :
149830_675b15ac3f0749d584d9e249bf74d0ef-800x600.jpg
展覽藝文
職場必修AI簡報術：歪樓藥師翁紹恩影響力講堂傳授實戰技巧

在職場中，簡報不僅是傳遞資訊的工具，更是展示專業能力的舞台。無論是提案會議、跨部門協作，還是年度報告，一份出色的簡報能贏得目光、加強信任，並讓資訊有效傳遞。為協助職場工作者掌握簡報新技能，《影響力講堂 x OMG Talk》十一月特別邀請台北市立聯合醫院中興院區藥劑科主任暨AI簡報專家—歪樓藥師 翁紹恩，帶來精彩講座，深入解析如何結合AI技術提升簡報製作效率。此次講座吸引了超過百位觀眾參與，反響熱烈。  超過百位觀眾以實體及線上混合模式參與，共同學習如何運用AI提升簡報技巧。（圖／財團法人影響力教育基金會） 邏輯思考：AI時代的核心技能 影響力教育基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士在開場引言時提到：「邏輯思考是AI時代的核心競爭力。」在與AI工具協作的過程中，清晰、有條理的提問與思考能力將成為提升工作效率的關鍵。黃博士鼓勵參與者將「邏輯」與「AI」結合，打造高效而智慧化的工作模式，為未來的職場挑戰做好準備。 人資專家黃至堯博士分享職場核心生存技能「邏輯思考」，幫助簡報條理分明，化繁為簡，突出關鍵重點。（圖／財團法人影響力教育基金會） AI工具助力，簡報製作效率翻倍 翁紹恩以實戰經驗分享如何運用AI工具提升簡報製作效率，展示了ChatGPT與Gamma等工具如何快速生成高品質文案，並輔以圖像、音樂與影片素材，顯著提升簡報的視覺效果與吸引力。他指出，AI不僅能節省時間，更能幫助用戶打造結構清晰、重點突出的簡報，結合創意與邏輯思維，大幅提升簡報的視覺吸引力和專業度。 翁藥師還幽默地將AI比喻為「現代的魔法」，並說道：「只要你敢想，AI就能幫助你實現。」他進一步提醒，簡報設計的關鍵在於資訊的清晰傳遞，美觀固然重要，但必須經過資訊斷捨離，篩選出最關鍵的內容，並將不同元素協調搭配，在追求精美簡報的同時，不能忘記資訊的清晰度才是簡報的重點。講座結束後，參與者紛紛表示收穫滿滿，期待將AI技術應用於日常工作中，提升效率與專業度。 本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者翁紹恩（右）的無私分享，由基金會秘書（左）致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會） 延續AI話題，掌握未來工作與數位趨勢 下一場影響力講堂將於12月9日舉行，特別邀請KPMG安侯建業數位長賴偉晏，分享「AI時代數位人才該注意的工作與數位趨勢」。他探討如何在AI驅動的職場中掌握自我提升策略，迎接數位化時代挑戰，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網（https://www.2017infl.org/activities）報名！

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2791 加入收藏 :
展覽藝文
解密高績效團隊　影響力講堂帶來創新學習體驗

在當今瞬息萬變的商業環境中，建立高績效團隊已成為每位領導者的重要挑戰。根據《Cheers》雜誌對台灣3000大企業人資主管及個人工作者的調查，「溝通協商」和「解決問題」被視為未來工作中不可或缺的兩大素質，這突顯了團隊合作的重要性，並成為推動組織創新與效率的關鍵。為此，九月《影響力講堂x OMG talk》特別邀請跨國企業顧問孫致斌Nick，以「從團建中認識一個不同的自己」為主題舉辦體驗式學習講座。在這個充滿活力的活動中，Nick老師利用互動方式讓參與者親身體會團隊合作的力量。 本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者孫致斌（右）的無私分享，由基金會副執行長（左）致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會） 開場時，影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士強調了「正能量」的重要性。他提到，對於管理者而言，使用正能量的話語，如「你在這裡是因為你很棒」，能激勵下屬，進而創造出超乎想像的團隊動力。也提醒，正能量並非單純的樂觀，而是在面對挑戰時，能冷靜看待現實並尋找解決方案的能力。晨悅健檢合夥人林世其表示，當今職場中，跨域合作是不可避免的趨勢，通過講座有助於聽眾適應職場環境變化，增加互動和信任關係，不斷學習並成長，從而在職場表現更出色。 人資專家黃至堯博士分享正能量的重要性，強調「創造價值才是最有意義的事情」。他指出，當我們對未來保持樂觀，便能增強解決問題的能力，更容易在挑戰中發掘機會，而不是僅僅專注於困難。（圖／財團法人影響力教育基金會） 講座的高潮部分是Nick設計的「坦克大作戰」活動。參與者被分成小組，需在限定時間內合作設計並完成一條履帶。這不僅考驗了團隊的協作能力，更讓參與者真切體會到團隊形成的四個階段：形成、震盪、規範與表現。 Nick總結了團隊合作的四個關鍵點：首先，力量的彙聚與協同效應使得團隊合作能釋放出超越個體的能量，形成合力；其次，透過專業分工，成員能在各自擅長的領域發揮所長，進一步提升整體效率；第三，團隊集思廣益，共同尋找創新解決方案，能有效應對複雜任務並分散風險；最後，共同目標不僅能增強信任，也提升了責任感。 學員在活動中從陌生到熟悉，小組集思廣益，靈活運用資源，最終在限定時間內成功合作設計並完成共同目標。（圖／財團法人影響力教育基金會） 活動的尾聲，Nick引導學員反思，對未來目標的清晰規劃。每位學員被鼓勵寫下與工作相關的兩個突破點，以促進思維的伸展與成長。活動還引入了一個創意環節：隨機抽籤讓學員們擔任其他學員的小天使，關心他們的進度並幫助實現願望。這樣的設計不僅增強了學員之間的連結，更讓每個人感受到被支持的力量。 此次講座不僅提供了實用的策略與工具，更在互動中激發了思考。參與者們在變化的浪潮中找到了穩定的支點，提升了合作與溝通的能力。當團隊成員共同努力，夢幻團隊的藍圖便不再遙遠。Nick指出，團隊的成功源於每位成員的共同努力與支持。隨著小天使計劃的實施，參與者們在專業上有所突破，更在人際關係上建立了深厚的聯繫。 小天使計劃促進參與者在專業上取得突破，彼此間的支持與鼓勵也讓人際關係更加深厚。（圖／財團法人影響力教育基金會） 值得期待的是，十一月的影響力講堂將邀請KPMG安侯建業數位長賴偉晏，分享「AI時代數位人才該注意的工作與數位趨勢」。他將探討如何在AI驅動的時代中掌握提升自我的關鍵策略，為未來的職業發展鋪路。迎接職場新挑戰，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名！

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2889 加入收藏 :
歸納總結出千萬年薪的頂尖人才擁有的八大核心特質
其他商業
別再盲目努力！掌握職場8大能力，保證讓你事半功倍！

作者黃至堯博士 隨著AI數位化的迅速發展，職場正經歷著前所未有的變革。身為人力資源專家，我經常在第一線觀察並思考現代職場的趨勢和企業對於人才需求的變化。其實，無論是剛進入職場的新人還是已經有豐富經驗的高管跟專業人士，都面臨著共同挑戰。如何在快速變化的商業環境中持續成長並找到自己的定位？根據我這幾年與CEO們的交流，想要在職場出人頭地以下八個成功關鍵要素，值得你好好思考。 1. 觀點洞察並提出觀點 每天都有成千上萬的新資訊湧入，隨著資訊爆炸，也帶來了一個問題：我們越來越習慣於被動接收訊息，卻缺乏透過深度思考形成自己見解的能力。擁有自己觀點不是一件簡單的事，唯有透過持續地觀察、思考和反思，逐步累積。這個過程不僅有助於解決問題，還能為公司和團隊帶來新視角。 養成每天花時間去觀察身邊事物的好習慣，然後試著將這些觀察轉化為你的見解，這不僅幫助自己更好地應對工作挑戰，也能在面對問題時提出更超然獨特的想法。 2. 邏輯思維與批判性思考 邏輯思維在職場中的應用無處不在，尤其是在解決問題、做出決策和制定戰略時。隨著AI技術的廣泛應用，許多人過度依賴自動化的分析工具，久而久之反而會限制他們自主思考的能力。 批判性思考要求我們對現有的假設提出質疑，並透過證據支持來形成自己的見解，避免人云亦云。批判性思考將有助於你“跳脫慣性的思考模式”，通過這樣的訓練能夠幫助你無論面對複雜的商業問題還是日常工作挑戰，都能夠更加清晰、條理地分析情況，並作出更為合理高效的決策。 3. 美第奇效應與多元文化融合 美第奇效應強調了跨領域合作的重要性，來自不同背景、文化和專業的人聚集在一起時，創新往往隨之而來。隨著全球化的加速，職場不僅是不同專業領域的交匯點，也是多元文化的融合場域，你要多多接觸並傾聽不同的聲音，在多元觀點中找到最優解。 美第奇效應與目前企業關注的熱點DEI（多元、公平和包容）密切相關。一成不變的管理模式將無法帶領企業走向未來, 你需要從新思考企業文化, 組織設計, 管理制度，多元與包容，不僅可以激發創新，也能夠提升員工滿意度和忠誠度。 4. 量身訂制與個性化發展 量身訂制（Customization）是現代職場中另一個不可忽視的趨勢​。在歐美有部分企業逐步開始利用數據分析和AI技術來分析員工的工作偏好、能力強項以及未來潛力，進而設計出符合員工需求的個性化發展計劃。例如：為技術型人才提供更具挑戰性的項目、為創意型人才提供更多的創新空間。 你有沒有嘗試尋找符合自身職涯需求的成長機會，並且為自己設計量身訂製的發展路徑，還是總是隨於而安? 如果能將自己的優勢在工作中發揮到淋漓盡致，缺點似乎也就沒那麼重要了! 這將有助於你在職場持續進步，走出屬於自己的路。 5. 正能量與心理健康 工作壓力不可避免，如何管理壓力，保持積極的心態，對個人和團隊都至關重要。企業應為員工提供心理健康支持，並鼓勵積極的文化氛圍，鼓勵員工之間支持性交流，員工幸福感跟工作效率和顧客滿意度之間都有著密不可分的關聯。 老闆往往都是正向思維，因此你若想要出人頭地一定要擁有正向思維。工作中不如意的事情十有八九，管理不就是面對問題解決問題。如果你終日垂頭喪氣，總是逃避問題，相信我一定不會有人想要跟著這樣的管理者。沒有團隊就無法發展，你做為管理者應通過有效的溝通，為員工樹立積極榜樣，幫助他們在面對挑戰時保持積極樂觀的心態，這對高增長企業至關重要。 6. 同理心與情感智慧 在數位化和AI時代，情感智慧（Emotional Intelligence）已成為現代領導力的重要指標，尤其是同理心的運用。現代人往往因為資訊過多而忽視了與他人之間的情感交流。然而，職場中的同理心依然是構建團隊凝聚力和協作精神的基石。 情商高的人，能夠更好地理解對方的需求和感受，也能更有效地解決衝突並促進團隊合作。情感智慧不僅僅是對他人的理解，還包括管理自己的情緒，尤其是在高壓的職場環境中，保持冷靜、理性地做出決策尤為重要。你仔細觀察身邊優秀的人，他們的情緒一定是相對穩定的，反之不理性的人經常容易做出讓自己後悔的決定！ 7. 利他與社會責任 你最近做了那些利他的行為? “賺錢”的本質就是利他，為他人創造價值才能夠賺錢。近年來利他主義（Altruism）越來越受到關注，現代企業不再只追求經濟利益，還要強調企業社會責任（CSR）和ESG（環境、社會、治理）。這種“利他”的價值觀反映在企業對員工、顧客和社會的責任中。 推動企業文化中的利他主義, 可以幫助員工更好地理解工作的意義，從而提升工作動力和歸屬感。利他的價值觀有助於提高企業的聲譽和市場競爭力。既便你在中小企業依樣也能通過參與公益，塑造雇主品牌品牌形象，這將有助於企業在人才戰爭中脫穎而出。 8. 公眾演說與個人品牌 公眾演說是打造個人品牌的重要技能​。隨著自媒體興起，越來越多的人意識到，建立個人專業和品牌形象，已成為事業成功的重要一環。公眾演說不僅是展示自己專業能力的機會，也是與他人交流分享知識和見解的重要途徑。 試著回想一下，你最近一次的公眾演說是什麼時候？主題是什麼？在工作中要主動爭取上台的機會，懂跟會說是兩件事，就像懂跟會教也是兩件事。然而如果你只是一昧地輸入，卻極少有機會輸出，這將大幅限制了你在職場的成長，一定要把握機會練習。珍惜每一次出場的機會，把自己的專業能力展現出來，懂得如何說故事在這個時代非常重要。 結論 從邏輯思維、批判性思考到情感智慧與利他主義等，上述八大要素是我近年來的職場觀察總結。提醒大家，同樣的方法不會有不同的結果。大環境不好正是閉門練功的好時機，一定要告訴自己，別再盲目努力！善加學習並掌握這8個職場成功關鍵要素，你肯定在職場如魚得水，事半功倍。

文章來源 : 一勢職人 發表時間 : 瀏覽次數 : 1629 加入收藏 :
捐衣發揮影響力 支持光仁社福助弱勢群體就業
發表時間 :
外科醫師全台荒！北榮舉辦招生會因應人才危機
發表時間 :
職場工作者跨界新利器　ChatGPT助力快速架設網站
發表時間 :
萬秀洗衣店張瑞夫分享ESG實踐心法：用珍惜「憶」起永續的可能
發表時間 :
從0到1，掌握未來職業趨勢！新北教育局攜手影響力教育基金會，助力高中生職涯發展！
發表時間 :
台商必看！越南人口紅利成台灣企業致勝關鍵
發表時間 :
高雄教育局攜手影響力教育基金會：國中生探索未來職涯，開啟多樣人生路
發表時間 :
缺工危機! 高分署TDC講座助企業掌握DEI人才策略
發表時間 :
「沒有功勞，也有苦勞」是自欺欺人？張文隆提出當責的深刻反思！
發表時間 :
家長、中學生必讀的「職涯探索攻略」減少試錯成本成就更好未來
發表時間 :
從改變到蛻變：國際獵頭帶你量身訂製職場晉升之道
發表時間 :
突破求職困境！職涯領航員培訓助新鮮人實現理想職涯
發表時間 :
金鐘廣播主持人宛志蘋親授：善用聲音與技巧公眾演說，從此再也不怕上台！
發表時間 :
實踐理財與職涯雙贏—盧燕俐帶你打造自己的「投資雪球」
發表時間 :
晨悅、守葳捐款百萬 助影響力實踐台灣教育願景
發表時間 :
職業倦怠？培養心適力化解職場壓力
發表時間 :
影響力講堂談韌性　專家教你如何在焦慮中越挫越勇
發表時間 :
全球最高薪專業經理人是誰?
發表時間 :
2025 年 2 月 13 日 (星期四) 農曆正月十六日
A12 藝術空間
TradeAsia 亞洲貿易網 | 開啟全球商機的專業 B2B 貿易平台 Web Builder 智慧型網站大師 | 網站建置的領導品牌
2025 亞洲文具及辦公用品展覽會 台灣五金展(THS) 台灣金屬材料暨精密加工設備展(IMT) 2025 亞洲五金展覽會
亞洲貿易展 益陽工業股份有限公司 良英股份有限公司 複成企業股份有限公司 亞洲網址銀行 Bath Sponge, Shopping Bag, Cosmetic Bag Manufacturer - NETBRIDGE
首 頁 我的收藏 搜 尋 新聞發佈