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符合「黃至堯」新聞搜尋結果，共 30 篇，以下為 1 - 24 篇

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AI時代決勝人才力！ KPMG 數位長賴偉晏《影響力講堂》解鎖職場趨勢

在生成式 AI 持續掀起熱潮之際，KPMG 安侯建業聯合會計師事務所的《2024 台灣 CEO 前瞻大調查》顯示，近六成 CEO 將生成式 AI 列為企業首要投資重點。同時，微軟與 LinkedIn 發布的《2024 年工作趨勢指數》亦指出，台灣 84% 的知識工作者已開始使用生成式 AI，遠超全球平均水準，突顯台灣企業對 AI 技術的重視及數位人才面臨的機遇與挑戰。近期舉行的《影響力講堂x OMG talk》活動中，KPMG安侯建業數位長賴偉晏剖析AI 技術在職場趨勢、人才需求與未來職業規劃中的核心角色。此次講座吸引多位企業人資，活動討論熱烈，為參與者提供了深入的職場洞見與方向建議。 12 月《影響力講堂》聚焦「AI 時代數位人才應關注的工作與趨勢」，採實體與線上混合模式進行，與會者熱烈參與。（圖／財團法人影響力教育基金會） AI 加速職場角色演變，三種人才需求崛起數位長賴偉晏指出未來職場的三大核心角色：「寫 AI 的人、導 AI 的人及用 AI 的人」，並強調，隨著生成式 AI 技術的快速普及，企業對具備數位化與創新思維的人才需求日益增加。然而，他也提醒聽眾，僅少數企業能掌握開發 AI 的技術，因此大多數人需要專注於學習如何高效運用 AI 工具以提升自身競爭力。活動引言人、知名人力資源專家黃至堯博士表示：「在AI時代，視野決定高度。善用AI不僅讓我們有效提升視野，更在短時間內掌握海量資訊，透過批判性思維與思想碰撞，建立屬於自己的觀點，成為引領多元與創新的變革者。」人資專家黃至堯博士分享職場核心生存技能「提出觀點」，透過與AI共舞，每位工作者都有機會突破傳統框架，表達獨特觀點，開創多元的職場新局面。（圖／財團法人影響力教育基金會）科技顛覆與機會並存：企業需展現更多彈性與創新賴偉晏指出，過去 30 年的科技創新顯著推動了全球 GDP 增長，從智慧手機的普及到雲端計算的廣泛應用，均展現了技術突破的深遠影響。然而，技術應用也帶來了資安風險及職場重塑的挑戰。AI 的創意生成和快速整合資料能力，逐漸取代記者、客服及程式設計等產業既有的工作內容。為應對這些挑戰，他建議企業提升五種能力：市場連結能力、客戶理解能力、生態圈構建能力、流程優化能力，以及人才運用能力，從而在競爭激烈的環境中脫穎而出，特別是在 AI 深度融入商業運作的時代，企業需要重新設計商業模式，同時不斷優化客戶體驗，以保持市場競爭力。數位人才的四大機會，創造企業與個人雙贏 KPMG鄒昀倢經理表示數位人才的發展迎來四大機會：新願景、新關係、新服務、新能力。通過企業案例分享，她指出，解決問題的能力不再侷限於企業高層，每位工作者都能參與其中。不同崗位的人才可以從這些新機遇中挖掘潛力，發揮專長，表達獨特觀點，甚至探索更高層次的職業價值，為企業及個人帶來雙贏局面。本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者KPMG 安侯建業數位長賴偉晏（右2）、經理鄒昀倢（右1）的無私分享，由基金會代表致贈感謝狀。（圖／財團法人影響力教育基金會）對於未來工作的展望「我們的工作環境正在快速改變，年輕世代不僅追求更好的工作條件，更希望透過創新技術實現自我價值，」數位長鼓勵與會者擁抱變革，在 AI 驅動的數位時代中，找準自己的定位，善用新興科技工具，為未來的職場做好準備。下一場《影響力講堂》將於1月15日舉行，邀請國際飯店品牌專業經理人蘇天佑，分享「差異化服務力」，實現品牌價值的最大化，更多資訊與報名詳情，請至影響力教育基金會官網（https://www.2017infl.org/activities）。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2024/12/10 瀏覽次數 : 1369 加入收藏 :

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職場必修AI簡報術：歪樓藥師翁紹恩影響力講堂傳授實戰技巧

在職場中，簡報不僅是傳遞資訊的工具，更是展示專業能力的舞台。無論是提案會議、跨部門協作，還是年度報告，一份出色的簡報能贏得目光、加強信任，並讓資訊有效傳遞。為協助職場工作者掌握簡報新技能，《影響力講堂 x OMG Talk》十一月特別邀請台北市立聯合醫院中興院區藥劑科主任暨AI簡報專家—歪樓藥師翁紹恩，帶來精彩講座，深入解析如何結合AI技術提升簡報製作效率。此次講座吸引了超過百位觀眾參與，反響熱烈。超過百位觀眾以實體及線上混合模式參與，共同學習如何運用AI提升簡報技巧。（圖／財團法人影響力教育基金會）邏輯思考：AI時代的核心技能影響力教育基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士在開場引言時提到：「邏輯思考是AI時代的核心競爭力。」在與AI工具協作的過程中，清晰、有條理的提問與思考能力將成為提升工作效率的關鍵。黃博士鼓勵參與者將「邏輯」與「AI」結合，打造高效而智慧化的工作模式，為未來的職場挑戰做好準備。人資專家黃至堯博士分享職場核心生存技能「邏輯思考」，幫助簡報條理分明，化繁為簡，突出關鍵重點。（圖／財團法人影響力教育基金會） AI工具助力，簡報製作效率翻倍翁紹恩以實戰經驗分享如何運用AI工具提升簡報製作效率，展示了ChatGPT與Gamma等工具如何快速生成高品質文案，並輔以圖像、音樂與影片素材，顯著提升簡報的視覺效果與吸引力。他指出，AI不僅能節省時間，更能幫助用戶打造結構清晰、重點突出的簡報，結合創意與邏輯思維，大幅提升簡報的視覺吸引力和專業度。翁藥師還幽默地將AI比喻為「現代的魔法」，並說道：「只要你敢想，AI就能幫助你實現。」他進一步提醒，簡報設計的關鍵在於資訊的清晰傳遞，美觀固然重要，但必須經過資訊斷捨離，篩選出最關鍵的內容，並將不同元素協調搭配，在追求精美簡報的同時，不能忘記資訊的清晰度才是簡報的重點。講座結束後，參與者紛紛表示收穫滿滿，期待將AI技術應用於日常工作中，提升效率與專業度。本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者翁紹恩（右）的無私分享，由基金會秘書（左）致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會）延續AI話題，掌握未來工作與數位趨勢下一場影響力講堂將於12月9日舉行，特別邀請KPMG安侯建業數位長賴偉晏，分享「AI時代數位人才該注意的工作與數位趨勢」。他探討如何在AI驅動的職場中掌握自我提升策略，迎接數位化時代挑戰，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網（https://www.2017infl.org/activities）報名！

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2024/11/25 瀏覽次數 : 2650 加入收藏 :

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解密高績效團隊　影響力講堂帶來創新學習體驗

在當今瞬息萬變的商業環境中，建立高績效團隊已成為每位領導者的重要挑戰。根據《Cheers》雜誌對台灣3000大企業人資主管及個人工作者的調查，「溝通協商」和「解決問題」被視為未來工作中不可或缺的兩大素質，這突顯了團隊合作的重要性，並成為推動組織創新與效率的關鍵。為此，九月《影響力講堂x OMG talk》特別邀請跨國企業顧問孫致斌Nick，以「從團建中認識一個不同的自己」為主題舉辦體驗式學習講座。在這個充滿活力的活動中，Nick老師利用互動方式讓參與者親身體會團隊合作的力量。本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者孫致斌（右）的無私分享，由基金會副執行長（左）致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會）開場時，影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士強調了「正能量」的重要性。他提到，對於管理者而言，使用正能量的話語，如「你在這裡是因為你很棒」，能激勵下屬，進而創造出超乎想像的團隊動力。也提醒，正能量並非單純的樂觀，而是在面對挑戰時，能冷靜看待現實並尋找解決方案的能力。晨悅健檢合夥人林世其表示，當今職場中，跨域合作是不可避免的趨勢，通過講座有助於聽眾適應職場環境變化，增加互動和信任關係，不斷學習並成長，從而在職場表現更出色。人資專家黃至堯博士分享正能量的重要性，強調「創造價值才是最有意義的事情」。他指出，當我們對未來保持樂觀，便能增強解決問題的能力，更容易在挑戰中發掘機會，而不是僅僅專注於困難。（圖／財團法人影響力教育基金會）講座的高潮部分是Nick設計的「坦克大作戰」活動。參與者被分成小組，需在限定時間內合作設計並完成一條履帶。這不僅考驗了團隊的協作能力，更讓參與者真切體會到團隊形成的四個階段：形成、震盪、規範與表現。 Nick總結了團隊合作的四個關鍵點：首先，力量的彙聚與協同效應使得團隊合作能釋放出超越個體的能量，形成合力；其次，透過專業分工，成員能在各自擅長的領域發揮所長，進一步提升整體效率；第三，團隊集思廣益，共同尋找創新解決方案，能有效應對複雜任務並分散風險；最後，共同目標不僅能增強信任，也提升了責任感。學員在活動中從陌生到熟悉，小組集思廣益，靈活運用資源，最終在限定時間內成功合作設計並完成共同目標。（圖／財團法人影響力教育基金會）活動的尾聲，Nick引導學員反思，對未來目標的清晰規劃。每位學員被鼓勵寫下與工作相關的兩個突破點，以促進思維的伸展與成長。活動還引入了一個創意環節：隨機抽籤讓學員們擔任其他學員的小天使，關心他們的進度並幫助實現願望。這樣的設計不僅增強了學員之間的連結，更讓每個人感受到被支持的力量。此次講座不僅提供了實用的策略與工具，更在互動中激發了思考。參與者們在變化的浪潮中找到了穩定的支點，提升了合作與溝通的能力。當團隊成員共同努力，夢幻團隊的藍圖便不再遙遠。Nick指出，團隊的成功源於每位成員的共同努力與支持。隨著小天使計劃的實施，參與者們在專業上有所突破，更在人際關係上建立了深厚的聯繫。小天使計劃促進參與者在專業上取得突破，彼此間的支持與鼓勵也讓人際關係更加深厚。（圖／財團法人影響力教育基金會）值得期待的是，十一月的影響力講堂將邀請KPMG安侯建業數位長賴偉晏，分享「AI時代數位人才該注意的工作與數位趨勢」。他將探討如何在AI驅動的時代中掌握提升自我的關鍵策略，為未來的職業發展鋪路。迎接職場新挑戰，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名！

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2024/9/27 瀏覽次數 : 2751 加入收藏 :

其他商業

別再盲目努力！掌握職場8大能力，保證讓你事半功倍！

作者黃至堯博士隨著AI數位化的迅速發展，職場正經歷著前所未有的變革。身為人力資源專家，我經常在第一線觀察並思考現代職場的趨勢和企業對於人才需求的變化。其實，無論是剛進入職場的新人還是已經有豐富經驗的高管跟專業人士，都面臨著共同挑戰。如何在快速變化的商業環境中持續成長並找到自己的定位？根據我這幾年與CEO們的交流，想要在職場出人頭地以下八個成功關鍵要素，值得你好好思考。 1. 觀點洞察並提出觀點每天都有成千上萬的新資訊湧入，隨著資訊爆炸，也帶來了一個問題：我們越來越習慣於被動接收訊息，卻缺乏透過深度思考形成自己見解的能力。擁有自己觀點不是一件簡單的事，唯有透過持續地觀察、思考和反思，逐步累積。這個過程不僅有助於解決問題，還能為公司和團隊帶來新視角。養成每天花時間去觀察身邊事物的好習慣，然後試著將這些觀察轉化為你的見解，這不僅幫助自己更好地應對工作挑戰，也能在面對問題時提出更超然獨特的想法。 2. 邏輯思維與批判性思考邏輯思維在職場中的應用無處不在，尤其是在解決問題、做出決策和制定戰略時。隨著AI技術的廣泛應用，許多人過度依賴自動化的分析工具，久而久之反而會限制他們自主思考的能力。批判性思考要求我們對現有的假設提出質疑，並透過證據支持來形成自己的見解，避免人云亦云。批判性思考將有助於你“跳脫慣性的思考模式”，通過這樣的訓練能夠幫助你無論面對複雜的商業問題還是日常工作挑戰，都能夠更加清晰、條理地分析情況，並作出更為合理高效的決策。 3. 美第奇效應與多元文化融合美第奇效應強調了跨領域合作的重要性，來自不同背景、文化和專業的人聚集在一起時，創新往往隨之而來。隨著全球化的加速，職場不僅是不同專業領域的交匯點，也是多元文化的融合場域，你要多多接觸並傾聽不同的聲音，在多元觀點中找到最優解。美第奇效應與目前企業關注的熱點DEI（多元、公平和包容）密切相關。一成不變的管理模式將無法帶領企業走向未來, 你需要從新思考企業文化, 組織設計, 管理制度，多元與包容，不僅可以激發創新，也能夠提升員工滿意度和忠誠度。 4. 量身訂制與個性化發展量身訂制（Customization）是現代職場中另一個不可忽視的趨勢。在歐美有部分企業逐步開始利用數據分析和AI技術來分析員工的工作偏好、能力強項以及未來潛力，進而設計出符合員工需求的個性化發展計劃。例如：為技術型人才提供更具挑戰性的項目、為創意型人才提供更多的創新空間。你有沒有嘗試尋找符合自身職涯需求的成長機會，並且為自己設計量身訂製的發展路徑，還是總是隨於而安? 如果能將自己的優勢在工作中發揮到淋漓盡致，缺點似乎也就沒那麼重要了! 這將有助於你在職場持續進步，走出屬於自己的路。 5. 正能量與心理健康工作壓力不可避免，如何管理壓力，保持積極的心態，對個人和團隊都至關重要。企業應為員工提供心理健康支持，並鼓勵積極的文化氛圍，鼓勵員工之間支持性交流，員工幸福感跟工作效率和顧客滿意度之間都有著密不可分的關聯。老闆往往都是正向思維，因此你若想要出人頭地一定要擁有正向思維。工作中不如意的事情十有八九，管理不就是面對問題解決問題。如果你終日垂頭喪氣，總是逃避問題，相信我一定不會有人想要跟著這樣的管理者。沒有團隊就無法發展，你做為管理者應通過有效的溝通，為員工樹立積極榜樣，幫助他們在面對挑戰時保持積極樂觀的心態，這對高增長企業至關重要。 6. 同理心與情感智慧在數位化和AI時代，情感智慧（Emotional Intelligence）已成為現代領導力的重要指標，尤其是同理心的運用。現代人往往因為資訊過多而忽視了與他人之間的情感交流。然而，職場中的同理心依然是構建團隊凝聚力和協作精神的基石。情商高的人，能夠更好地理解對方的需求和感受，也能更有效地解決衝突並促進團隊合作。情感智慧不僅僅是對他人的理解，還包括管理自己的情緒，尤其是在高壓的職場環境中，保持冷靜、理性地做出決策尤為重要。你仔細觀察身邊優秀的人，他們的情緒一定是相對穩定的，反之不理性的人經常容易做出讓自己後悔的決定！ 7. 利他與社會責任你最近做了那些利他的行為? “賺錢”的本質就是利他，為他人創造價值才能夠賺錢。近年來利他主義（Altruism）越來越受到關注，現代企業不再只追求經濟利益，還要強調企業社會責任（CSR）和ESG（環境、社會、治理）。這種“利他”的價值觀反映在企業對員工、顧客和社會的責任中。推動企業文化中的利他主義, 可以幫助員工更好地理解工作的意義，從而提升工作動力和歸屬感。利他的價值觀有助於提高企業的聲譽和市場競爭力。既便你在中小企業依樣也能通過參與公益，塑造雇主品牌品牌形象，這將有助於企業在人才戰爭中脫穎而出。 8. 公眾演說與個人品牌公眾演說是打造個人品牌的重要技能。隨著自媒體興起，越來越多的人意識到，建立個人專業和品牌形象，已成為事業成功的重要一環。公眾演說不僅是展示自己專業能力的機會，也是與他人交流分享知識和見解的重要途徑。試著回想一下，你最近一次的公眾演說是什麼時候？主題是什麼？在工作中要主動爭取上台的機會，懂跟會說是兩件事，就像懂跟會教也是兩件事。然而如果你只是一昧地輸入，卻極少有機會輸出，這將大幅限制了你在職場的成長，一定要把握機會練習。珍惜每一次出場的機會，把自己的專業能力展現出來，懂得如何說故事在這個時代非常重要。結論從邏輯思維、批判性思考到情感智慧與利他主義等，上述八大要素是我近年來的職場觀察總結。提醒大家，同樣的方法不會有不同的結果。大環境不好正是閉門練功的好時機，一定要告訴自己，別再盲目努力！善加學習並掌握這8個職場成功關鍵要素，你肯定在職場如魚得水，事半功倍。

文章來源 : 一勢職人 發表時間 : 2024/9/26 瀏覽次數 : 1481 加入收藏 :

▲光仁社福青年夥伴搬運衣物，將捐贈物資送往「光仁選品店」庇護工場。（圖／影響力教育基金會提供）

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捐衣發揮影響力支持光仁社福助弱勢群體就業

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2024/9/16 瀏覽次數 : 2563 加入收藏 :

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外科醫師全台荒！北榮舉辦招生會因應人才危機

近年來，外科醫師的工作壓力和高強度逐漸讓許多年輕醫生卻步，像臺北榮民總醫院這樣的頂尖醫學中心也史無前例地感受到了招聘新血的壓力。北榮外科部主任姜正愷醫師在活動中坦言：「目前外科領域面臨的最大挑戰，就是如何吸引年輕醫師願意承擔這份責任。我們必須提供一個能夠支持他們成長、讓他們感受到價值的環境。」台灣醫界面臨外科醫師嚴重短缺，臺北榮民總醫院外科部於8/31（六）舉辦外科醫師招生會，吸引了眾多醫學生及年輕醫師的關注。臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖中)、臺北榮民總醫院外科部主任姜正愷(圖左)、影響力教育基金會執行長黃至堯(圖右)。（圖／影響力教育基金會提供）為了應對這一挑戰，北榮在此次活動中展現了其強大的資源與教學實力。所有來到現場的參與者得以親身體驗北榮最新的醫療技術，包括模擬機器手臂、內視鏡訓練模型和AI應用等先進的教學儀器，同時資深的醫生們也在現場為同學們提供教學。這不僅顯示了北榮在醫療科技上的領先地位，也體現了其為年輕醫師提供最佳訓練環境的決心。學員現場體驗操作外科教學手術訓練模組。（圖／影響力教育基金會提供）此外，北榮還特別提供了優質的員工福利，以吸引更多優秀的人才加入。參與者若成為北榮一員，不僅可以享受一個月只需一千元的全新豪華醫護宿舍，讓他們在繁忙的工作之餘能夠得到充分的休息，還可免費使用全國醫學中心最完善的運動休閒場館，讓他們在工作之餘能夠保持健康，充分享受運動健身的樂趣。臺北榮民總醫院外科部主任姜正愷致詞。（圖／影響力教育基金會提供）北榮外科部主任姜正愷在致詞中強調，北榮致力於打破外科醫師工作強度高的刻板印象，通過提供良好的工作環境和支持系統，減少醫師們的壓力。他表示：「我們不僅是培養技術精湛的外科醫師，更希望培養出有領導力、能夠應對未來挑戰的醫學人才。」臺北榮民總醫院副院長曾令民致詞。（圖／影響力教育基金會提供）北榮副院長曾令民在活動中表示，儘管當前面臨外科人才短缺的壓力，北榮依然不斷尋找解決方案，包括改善工作條件、提供更多進修機會及加強職涯規劃。他強調：「我們希望能夠吸引那些對外科充滿熱情的年輕人，給予他們最大的支持和資源，讓他們在這裡能夠安心學習與成長。」本次招生說明會由影響力教育基金會協助策劃，並獲得財團法人沈力揚教授醫學教育獎學紀念基金會、社團法人中華民國大腸直腸癌關懷協會的大力支持，活動設計充分展現北榮對於醫學教育的投入與支持。當天基金會執行長，同時也是知名人力資源專家黃至堯博士致詞時表示：「我們認知到外科人才荒的嚴峻現實，並與北榮共同努力，希望引發更多人的關注，讓年輕醫師們了解，北榮不僅是學習的好地方，更能提供你未來的成長與發展。」台灣正面臨一場嚴峻的外科醫師荒，隨著老齡化社會到來，外科手術需求不斷增加，但外科專業人才的供應卻日益不足。北榮此次舉辦招生會，期望通過提供先進的培訓環境、完善的職涯發展機制及強大的醫療資源，吸引更多年輕醫師投身外科領域，成為醫界的中流砥柱。影響力教育基金會將持續支持並推動與北榮的合作，投入醫學教育的創新發展。此次活動不僅展現了北榮在外科醫學領域的領導地位，也為年輕一代醫學生提供了深入了解外科職涯的機會，期待未來能有更多優秀人才加入外科領域，共同面對並解決台灣醫界的重大挑戰。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2024/9/5 瀏覽次數 : 2369 加入收藏 :

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