勞動部人資培力課程結訓，引領企業實踐選才多元化
面對少子化與高齡化的人口結構改變，缺工議題持續延燒，如何吸引人才的加入？人資又該如何因應多元化與數位時代下的變動性，掌握產業趨勢的脈動，培養敏捷應變力呢？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)26日舉辦人資培力課程-雇主品牌經營班的結訓課程，共同交流如何運用數位科技創造新價值，從數據找到管理的答案，邁向「強化人才策略力，實現選才多元化」的目標。
TDC人才中心表示，人資培力課程-雇主品牌經營班以系列課程的方式，針對勞動市場變化感受最深的第一線人資人員，規劃提升職能的課程與實務分享，至今已培育超過500位企業人資夥伴。本系列課程於9月26日迎來今年度的最終場，課程從產業趨勢議題出發，透過分享更多招募工具，了解新世代的工作價值觀，進而布局人資的策略思維，做到賦予員工應備的職能，邁向人才的永續發展，並期許人資夥伴們能靈活運用課程所學，做到為企業儲備人才的同時，也成為求職者的職場貴人。
一名來自製造業的陳姓資深專員表示，透過講師分享如何運用數位工具，打造雇主品牌，進而做到精準招募人才，讓他在選才的觀念有了調整，會以更開放的態度去接納不同族群的人才；另一位曾姓主管也分享，透過參與人資培力的系列課程，讓他在公司政策的實施上也更加有溫度，不只針對重返職場的女性員工給予一小時可彈性調整的上班時間，讓他們可以兼顧家庭與工作，更設置托兒措施，提供雙薪家庭的婦女帶孩子上班，營造更友善的職場環境。
高分署分署長郭耿華表示，疫後景氣復甦，各行各業都在搶人才，勞動部為紓緩疫後產業基層人力缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，分別從勞工端及雇主端給予協助，改善缺工問題；另外也推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出勞動市場 180 日以上之婦女(含新住民婦女)，鼓勵婦女精進職業技能、重返職場並穩定就業，也鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女可調整工時的職缺，協助婦女取得工作與生活平衡，促使婦女實現個人價值與成就。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
