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【記者陳文宗／臺北報導】為協助中小企業與微型企業更有效掌握政府補助資源，中華網路行銷講師協會攜手台灣微型企業發展協會於1月29日在台北舉辦「AI助攻政府補助：從找補助到成功申請的實戰攻略」講座。活動以實務分享與案例教學為主軸，協助企業主、人資主管及行銷人員和創業者深入了解補助提案策略與文件準備要點，打破過往「補助申請困難」的迷思。活動開場由台灣微型企業發展協會執行長李佩娟致詞。李佩娟表示，中小企業對於政府補助資訊理解不足，導致錯失可運用的政策資源，此次與中華網路行銷講師協會合作舉辦公益講座，透過清楚、可執行的說明，讓中小企業掌握正確方向，善用政府補助，為企業發展創造實質助力。李佩娟執行長表示將協助中小企業善用政策資源，為企業發展帶來實質助力。（圖/中華網路行銷講師協會.提供）本次講座由中華網路行銷講師協會理事長蘇承樂親自授課，分享多年輔導企業申請政府補助的實務經驗，並結合 AI 工具應用，協助學員快速判斷適合自身企業的補助方案。現場不只講理論，更透過實際案例拆解，說明補助審查重點與企業常見的申請盲點。蘇承樂主講從找補助到成功申請的實戰攻略講座（圖/中華網路行銷講師協會.提供）蘇承樂指出，許多企業並非不符合補助資格，而是因為選錯補助方向，或計畫內容與實際營運狀況不符，導致申請結果不如預期。他強調，政府補助並非少數企業的專利，只要方法正確、邏輯清楚，中小企業與微型企業皆具備高度成功機會。這次講座內容緊扣企業實務需求，從補助類型判斷、申請流程解析，到如何運用 AI 工具協助整理資料文件，皆有具體操作示範。課程中也穿插學員提問與即時回饋，不少與會者針對自身企業狀況提出問題，講師皆逐一回應，互動氣氛熱絡。蘇承樂講師指出，政府補助關鍵在方法與策略，而非運氣（圖/中華網路行銷講師協會.提供）中華網路行銷講師協會表示，舉辦此次公益講座，主要目的在於協助更多企業善用政府資源，提升競爭力，而非只是停留在補助資訊的表層理解。協會長期致力於推動網路行銷、AI 應用與企業數位轉型教育，希望透過實戰導向的課程與交流，縮短企業學用落差。中華網路行銷講師協會秘書長徐享透漏未來將持續辦理AI實務應用系列課程（圖/中華網路行銷講師協會.提供）中華網路行銷講師協會秘書長徐享也透露，未來將持續規劃結合 AI實務應用及AI行銷操作和政府資源應用的系列講座與培訓課程，打造一個讓中小型企業能夠持續學習與交流的平台，協助更多中小企業在快速變動的市場環境中穩健成長。

東京，2026年1月15日—— 全球人工智慧、數位業務與技術服務領導者NTT DATA今日宣布，榮獲傑出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 評為「2026年全球傑出雇主」。NTT DATA已連續三年獲此殊榮，憑藉在全球營運中持續推動高效且以人為本的人才策略，成為全球僅 17 家獲得此項肯定的企業之一。除了獲得全球級認證外，NTT DATA 同時取得四項區域級認證，並在亞太、北美、拉丁美洲、歐洲與非洲等 37 個市場獲得國家地區級認證。全球認證是傑出雇主調研機構所頒布的最高榮譽，彰顯 NTT DATA 能夠透過高度一致的領導力、數據驅動的洞察，以及經驗證的最佳實踐，全面提升業務績效、強化員工敬業度並推動組織成長。傑出雇主調研機構透過其廣泛研究的《人力資源最佳實踐調研問卷》進行全面評估，由一組專業人力資源審核員對參與企業進行審查。這份綜合性調查涵蓋六大人力資源領域，包括：人才策略、工作環境、人才招募、學習發展、多元化、公平與包容（DEI）以及員工福祉，共計 20 項核心主題。 NTT DATA 透過一系列持續推行的人才實踐而取得卓越成果，其中許多作法在其他組織中尚未被廣泛採用，包括：候選人體驗評估、員工之聲倡議、完善的員工傾聽策略，以及多元化、公平與包容性 (DEI) 措施。這些努力充分展現了 NTT DATA 對營造包容性職場的承諾——尊重每位員工的聲音，以誠信傾聽需求，並重視個人與團隊的共同貢獻。 NTT DATA 總裁兼執行長佐佐木豐表示：「員工是我們最重要的資產，也是我們關鍵的競爭優勢。我們在全球超過 70 個國家和地區擁有約 20 萬名員工，其中超過 75% 為非日本籍。他們的奉獻、專業能力與多元觀點，使我們能夠為客戶創造卓越價值。連續第三年獲評為全球傑出雇主，充分反映了我們致力打造一個讓員工感到被尊重、受支持並能發揮最佳表現的工作環境。」傑出雇主調研機構執行長 Adrian Seligman 表示：「在 2026 年獲得全球傑出雇主的認證，是一項非凡的成就，不僅展現各個市場的卓越表現。更重要的是體現跨區域及全球持續一致的人才實踐。NTT DATA 展現出難能可貴的能力，在全球範圍內調整人才策略，同時確保各認證市場的員工都能擁有具意義且兼具在地特色的工作體驗——這正是具備強大業務績效、人才流動性與勞動力韌性的組織特質。此項成就使 NTT DATA 成為極少數在人力資源策略上樹立全球標竿的企業之一。我們很榮幸能與他們持續合作，同時激勵全球人力資源社群共同追求卓越。」被評選為全球傑出雇主，彰顯了 NTT DATA 以人為本的核心理念，以及致力成為人才成長沃土的長期願景。展望未來，NTT DATA 將持續打造一個讓每位員工得以不斷學習、迎接挑戰並茁壯成長的職場環境。透過持續投資於員工發展與成功所需的工具，NTT DATA 將專注於以 IT 服務創造價值並推動永續的長期成長，與員工攜手共同塑造未來。 *免責聲明：本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用，煩請參照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。關於NTT DATA NTT DATA 是一家年營收超過 300 億美元的商業和技術服務領導者。我們致力於透過負責任的創新，加速客戶成功並積極影響社會。作為全球領先的人工智慧和數位基礎設施供應商之一，我們在企業級人工智慧、雲端運算、安全、連接、資料中心和應用服務領域擁有無可比擬的實力。我們的諮詢和產業解決方案助力企業和社會自信且永續地邁向數位化未來。身為全球頂尖雇主，我們的專家遍及70多個國家。我們也為客戶提供強大的創新中心生態系統以及成熟和新創合作夥伴。NTT DATA隸屬於NTT集團，該集團每年在研發領域投入超過30億美元。歡迎造訪我們的網站：nttdata.com。關於傑出雇主調研機構傑出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 是全球公認專注於卓越人力資源實務的權威機構。我們致力於推動並加速優質人資策略的落實，藉此打造更卓越的工作世界。透過「傑出雇主認證計畫」，參與企業可依其在人力資源最佳實務調查中的表現獲得認證，成為備受肯定的首選雇主。該調查涵蓋六大人力資源領域：人才策略、工作環境、人才招募、學習與發展、多元與包容，以及員工福祉。在 2025 年，傑出雇主調研機構已認證來自 125 個國家／地區的逾 2,400 家企業，這些獲認證的傑出雇主共同為全球超過 1,400 萬名員工帶來正面影響。傑出雇主調研機構，致力於打造更卓越的工作世界。

中國文化大學從藝術文創到AI應用，持續以精進、跨域與創新回應時代變局。根據公布的「2026年企業最愛大學生調查」，文化大學在面對少子化、AI、永續與健康議題快速重塑大學角色的環境下，穩居全國一般私立大學第8名，展現卓越就業力與產學競爭力。文化大學以藝術文創、運動健康結合科技應用，打造跨域創新的人才培育體系，縮短學用落差。中國文化大學以「跨域創新、國際鏈結」為校務主軸，從制度設計、資源配置到成果檢核，全方位打造兼具「藝術文創」及「運動健康」底蘊的前瞻大學。透過企業合作與校友網絡，縮短學用落差，讓學生在就學階段即可累積實務經驗，增強職場能力。作為國內首家進行此項調查的媒體，《天下學習Cheers》延續30年的榜單評選標準，透過兩千大企業人資主管視角，長期觀察各大學在企業心中的地位，提供高教辦學與人才培育的重要參考。中國文化大學校長王子奇在受訪時指出：「高等教育正站在『危機即轉機』的關鍵時刻，大學需要重新定位，順應社會趨勢。面對少子化、地緣政治變動及生成式AI帶來的產業革新，我們持續調整校務策略，為社會與企業培育未來人才。」中國文化大學校長王子奇指出，面對AI與產業變革，攜手產業成立首間CCU AI Lab，共創AI教育與產學合作新典範。王校長強調，文化大學以培育企業所需人才為核心，聚焦永續發展、華文教育與跨域專業，並將藝術文創與運動健康作為AI人才培育核心。學生自大一即投入實習，逐步銜接就業，讓媒體、藝術與影視專業在實務場域中充分發揮，實現學生、學校與企業三方共贏的培育模式。文化大學全面推動「學用合一」與「就學即就業」策略，結合學術底蘊與跨領域實務創新，培養具理論深度與職場競爭力的全方位人才。114學年度，文化大學《不動產與ESG環境永續經營管理實務學程》獲勞動部「全國優良學程」認證，彰顯校方在產學鏈結與就業導向課程上的成效。中國文化大學在《天下學習Cheers》2026年企業最愛大學生調查中，穩居一般私立大學全國第8，展現卓越就業競爭力。在資源整合方面，文化大學外語學院整併歐美語文系，強化日、韓語教學，並透過外籍生TA制度推動跨文化互動；動物系與園藝系聚焦園藝治療與陪伴動物等新興領域；未來將設立「棒球產業學系」，結合賽事經營、數據分析與產業鏈，培育專業職場人才。為因應AI時代的跨域需求，文化大學自2025年起全面對接經濟部iPAS產業人才能力鑑定制度，整合教務、院系與輔導資源，系統性調整課程與學習成果檢核，證照通過率達7成以上，並新增AI規劃師等數位與創意科技證照，跨學群導入資訊、設計、傳播、管理與健康領域，與「藝術文創×科技應用」人才培育方向緊密連結。王校長表示，文化大學以「跨域創新、國際鏈結」打造面向未來的教育體系，從學科本位轉向能力與就業導向，確保學生具備企業最愛的專業實力與就業競爭力。企業最愛的肯定，既是文大30萬校友無法複製的影響力，更呼應文化大學教學方向始終吻合社會趨勢。文化大學推動「學用合一」與就業導向學程，結合產學合作，讓學生於在學階段累積實務經驗。圖為與中央廣播電臺合作，透過完善實習機制，引導學生提早銜接職涯，強化就業準備力。

「誠實房仲」永慶房屋續宣布將在新北市土城區新展1店後，新莊區也確定再展1店，一個月內確定新展2店，持續穩坐雙北市店數第一房仲品牌(註)，朝向雙北350店目標邁進！積極布局搶佔房市回溫先機的永慶房屋，也持續招募好人才，更針對轉職族群提供就業彈性，讓求職者可農曆年前先面試、年後再報到，搭配業務新人首年72萬的收入保障與完善制度，為有志挑戰高收入的人才，提供絕佳的年前轉職機會。看好新莊區域發展！永慶房屋再展1店穩坐新莊店數第一新莊區是新北市人口第二大行政區，僅次於板橋區，房市需求穩定。同時受惠於機捷、環狀線、台65線等交通建設完整，區內學區、商圈、醫療與生活機能成熟，加上有重劃區撐盤，副都心、頭前、塭仔圳重劃區陸續開發到位，未來房市前景穩健。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋長期深耕新莊，早已穩居新莊店數第一。永慶房屋看好新莊區域發展，因此要在新莊新開1店，透過更密集的服務據點，提供即時、誠實且高品質的購售屋服務給更多在地消費者。配合新店展店與提升服務量能，永慶房屋同步擴大業務招募，提供具競爭力的薪獎福利制度，吸引轉職者。塗振宏分享，永慶人資制度以「讓員工幸福」為出發點，除了提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障，更結合獨家AI科技與「月排休最高10天」，協助業務夥伴兼顧專業發展與生活品質。除了業績獎金和收入保障外，永慶房屋更祭出「幸福成家基金」福利，每人每年最高可爭取250萬元的獎金！圖/永慶房產提供從餐飲轉戰房仲年收成長近3倍收入突破200萬！除了收入保障之外，永慶房屋在年終獎金季節所發放的「幸福成家基金」，更是對永慶房屋經紀人員的最大犒賞之一！「幸福成家基金」是永慶房屋為第一線業務設計的福利制度，每人每年最高可爭取達250萬元的獎勵。塗振宏分享，「幸福成家基金」跳脫傳統以年資或職級作為獎金門檻的做法，獲獎資格不受年資限制，讓新人也能以實力爭取高回饋。今年永慶房屋宣布發出近1.8億元的「幸福成家基金」回饋經紀人員，許多夥伴憑藉著好表現，已為自己贏得第一桶金！經紀人員鄭琪欣加入永慶房屋僅三年半，已累積取得高達180萬元「幸福成家基金」領獎資格。鄭琪欣過去任職餐飲業，因看見餐飲業薪資天花板，決心轉戰收入沒有天花板的房仲業務。即便入行時毫無房地產背景，她憑藉永慶房屋「團隊合作」的制度支援，轉職第一年便達成百萬年薪。2025年即使整體房市交易量趨於保守，但在永慶房屋經營策略、強勢品牌與穩定客源支持下，年收入仍突破200萬元，較餐飲工作的收入成長近三倍，也再次證明，新人同樣能在永慶房屋站上高收入舞台。至於永慶房屋2025年業績前三名的績優經紀人員，則都分別累積超過2000萬元的「幸福成家基金」領取資格，年度冠軍更是已累積超過2700萬元「幸福成家基金」的領取資格！永慶房屋透過完整人資制度和福利，打造幸福職場，獲得眾多國內外獎項肯定。圖/永慶房產提供完整人資制度讓同仁工作生活兩平衡永慶房屋持續以多元制度打造幸福職場，在收入保障和薪獎之外，還提供月休最高10天、彈性工作8小時，並結合AI科技、團隊合作等科技與制度，讓同仁兼顧高效率、高收入與生活品質。塗振宏強調，包含獎勵旅遊在內的多項制度，永慶房屋不以業績為唯一標準，而是綜合專業投入、團隊合作與整體貢獻，肯定同仁每一份努力。永慶房屋透過完善的人才發展機制，讓每位夥伴都能依循自身志向與強項，在職涯中找到歸屬感與成就感，實現個人價值與企業成長的雙贏。歡迎對房仲產業有熱情、追求穩定與高收入的求職者加入，共同開創多元職涯舞台。 (註)房仲店數以全台15大房仲品牌的官網公告店數為統計基準（永慶房屋/永慶不動產/永義房屋/有巢氏房屋/台慶不動產/住商不動產/信義房屋/台灣房屋/中信房屋/東森房屋/大家房屋/太平洋房屋/群義房屋/21世紀不動產/惠双房屋）

中國文化大學深化產學合作與就業學程發展，全面強化學生職場即戰力。此次再度攜手三立集團，邀請業界專業團隊進入校園，與校方共同規劃以AI為基礎、就業為導向的人才培育課程，並結合就業學程與大專預聘計畫，打造完整的人才養成機制。雙方16日針對推動多元且具前瞻性的全媒體及延伸課程啟動規劃對談。三立集團高度重視此次產學合作，出席貴賓包括品牌行銷部林鶴明策略長、管理部賴麒任副總、永續辦公室王若庭副執行長、林惠淳永續管理師，以及人資中心許仁杰專員，展現企業對人才培育與產學共育的長期承諾。文化大學校長王子奇（右）與三立品牌行銷部林鶴明策略長（左）交換禮物，象徵雙方深化產學合作，王子奇並強調以培育企業所需人才為核心，攜手打造學用合一的人才培育模式。王子奇校長表示，文化大學以培育企業所需人才為核心，強化與產業接軌，邀請三立集團共同規劃課程並推動人力交流，聚焦永續發展、華文教育與跨域專業，並以藝術文創與運動健康為AI人才培育主軸，深化與三立集團等產業夥伴的長期合作，規劃學生自大一即投入實習、逐步銜接就業，讓媒體、藝術與影視專業在實務場域中充分發揮，打造學生、學校與企業三方共贏的人才培育模式。文化大學郭文平院長（右2）帶領學生前往三立主播參與金牌大賽，使用業界高規格設備進行實作，讓學生在校期間即累積寶貴實務經驗，拓展學習視野與專業歷程。林鶴明策略長表示，雙方長期合作將不僅侷限於新聞領域，期望整合文化大學跨系所資源，培育多元類型的傳播與內容人才。永續辦公室王若庭副執行長以日前於三立攝影棚舉辦的主播大賽為例，學生得以使用業界高規格設備進行實作，讓大學生在校期間即能累積難得的實務經驗，進一步拓展學習視野與專業歷程。在具體就業導向成果方面，李亦君學務長指出，文化大學新聞學系於114學年度進一步與三立電視股份有限公司共同向勞動部申請就業學程計畫，並同時獲得「就業學程計畫」及「大專預聘計畫」兩項補助肯定，充分展現學校推動產學合作與就業銜接的具體成效。透過政府資源挹注與企業深度參與，學生得以在學期間即提前進入職場培育軌道，強化專業技能並累積實務經驗。新傳學院郭文平院長期盼未來與三立集團的合作能深化為跨系、跨院的整合模式，全面聚焦新聞產製核心能力，涵蓋影音新聞剪輯、標題與文稿撰寫、影音新聞製作實務，以及網路新聞上稿與平台操作等訓練；在體育新聞領域，亦規劃體育新聞標題與撰文、採訪實作及影音製作課程，讓學生從採訪、製作到發布，全流程參與實際媒體作業，全面對接新聞產業現場需求。三立產學創新聯盟則設定「人才培育與專業傳承」、「內容創新與新技術力」及「品牌宣傳與影響擴圈」3大核心目標，期望透過產學合作扮演「人才孵化器」角色，結合教育部及勞動部補助資源，提供帶薪實習、暑期實習及部門有薪工讀機會，讓學生在學期間即能深入媒體產業現場，累積實務經驗並探索職涯方向。三立成功推出首位全AI深度學習成長型偶像歌手Aikka，展現其在虛擬人與AI應用領域的堅強實力。同時，三立正積極推動「AI影視特種部隊」計畫，邀請實習學生參與真實專案，直接投入AI轉型實務，涵蓋影視製作流程AI化、自動剪輯與AI內容生成等核心應用。學生在學期間即可累積媒體實戰經驗與AI專業能力，並有機會考取 AWS 官方 AI 技術證照，具備雙軌職涯發展優勢；表現優異者更可納入三立潛力人才庫，享有優先轉正與內部轉職的發展機會。文化大學表示，透過與三立新聞及集團多元企業的深度合作，學校將持續強化就業學程與產學共育機制，協助學生在學期間即能掌握產業趨勢，培養跨媒體與跨科技整合能力，為臺灣傳播與文創產業培育更多兼具即戰力與創新力的專業人才。文化大學以完善、先進的教學設備，培育具實務能力的優秀媒體人才。文化大學新傳學院於三立攝影棚舉辦主播大賽，學生運用業界高規格設備實作，在校期間即累積寶貴實務經驗，拓展學習視野與專業歷程。