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符合「重返職場」新聞搜尋結果， 共 137 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
高雄市前鎮區路中廟社區發展協會透過勞動部5050就業網絡合作計畫辦理課程並鼓勵中高齡及高齡者再就業。
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勞動部高分署跨部會攜手推中高齡者及高齡者 「5050就業網絡計畫」助高年級生重返職場

為促進中高齡者及高齡者勞動參與，勞動部自113年起推動「5050就業網絡合作計畫」，攜手衛生福利部、教育部、經濟部等8個部會之網絡據點資源，透過補助機制共同倡議及推動中高齡及高齡人力再運用。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)截至113年已成功輔導15家單位參與計畫，共協助逾3,500人次的中高齡者及高齡者提升就業準備力，增進重返職場信心，建立更完善的就業服務網絡。 中高齡者及高齡者已成為轉動與改變社會的重要力量，高分署主動出擊積極邀請轄區符合資格單位提案申請「5050就業網絡合作計畫」，除倡議中高齡及高齡人力運用外，更協助高齡者做好退休準備，113年度連結合作單位如：國立高雄師範大學的樂齡大學、屏東縣長青學苑服務協會的樂齡學習中心、臺東縣鹿野鄉社區健康促進協會及澎湖縣愛憶社會福利發展協會的巷弄長照站等15家資源團體加入就業網絡，共同規劃中高齡者及高齡者就業促進課程活動、就業諮詢及開發人才與工作機會等服務。此外，高分署佈建所轄高屏澎東等4縣市銀髮就業服務據點，包含台東就業中心、澎湖就業中心設立銀髮就業服務專區共2處，另輔導高雄市及屏東縣政府成立銀髮人才服務據點共3處，台東縣政府也將於今(114)年成立銀髮人才服務據點，高分署持續串聯各部會資源提供民眾就近、便利的就業服務。 提案單位中「高雄市前鎮區路中廟社區發展協會」是衛生福利部社區關懷據點，透過提案計畫辦理中高齡者及高齡者就業準備課程、提供一對一職涯諮詢，協助逾600人次的中高齡者及高齡者透過課程增進自我信心，並結合職能體驗活動，鼓勵中高齡者及高齡者再就業。70歲黃大哥在高雄市前鎮區路中廟社區發展協會的鼓勵下退而不休，勇於學習並願意嘗試跨領域工作，最終成功於鄰近社區擔任團康帶領員一職，在新工作中找到了自我價值！ 高分署郭耿華分署長表示，5050就業網絡合作計畫於114年1月開放申請，受理至4月8日截止，歡迎高屏澎東地區有自行辦理或受機關委託、補助辦理社區照顧關懷據點、樂齡大學、社區營造、工業區服務中心等8大部會據點相關業務單位提出申請，提案內容可含辦理雇主、中高齡者及高齡者相關活動、職涯諮詢、開發人才及工作機會與轉介服務等，每案最高補助新台幣100萬元。此外，勞動部還有「55Plus就業獎勵」、「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡者及高齡者就業，詳情可至「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢相關資訊、或洽高分署各轄區就業中心、或撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1640 加入收藏 :
結訓後的小容，因豐富的月嫂經驗，受訓練單位邀請回職訓班分享自己的案例。
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勞動部高分署職訓班 助婦女重返職場開啟新機遇

為協助婦女重返職場，勞動部高屏澎東分署積極開辦職業訓練課程，提供專業技能培訓，助力學員順利就業。近期結業的「產後服務人員訓練班」便是一例，學員透過完整課程訓練，成功取得專業資格，投入母嬰照護產業。 小容（化名）是其中一位受益學員。她曾擔任安親課輔老師，因婚育暫離職場，當孩子漸長，她決定重返就業市場，並選擇從事嬰幼兒照護工作。然而，缺乏專業技能成為她的主要障礙。在朋友推薦下，她報名參加高屏澎東分署開辦的「產後服務人員訓練班」，透過 300 小時以上的扎實訓練，掌握婦嬰基本生活照護、產婦照護技術及嬰幼兒健康管理等專業技能。 培訓期間，小容積極學習，在專業講師指導下熟練新生兒餵養、洗澡、母乳哺育協助及母奶皂製作等實務技能。此外，課程還涵蓋家務管理與月子餐點藥膳料理實作，使學員全面了解月嫂的工作內容，確保產婦與嬰幼兒獲得良好的照護與支持。 完成訓練後，小容順利加入屏東縣到宅母嬰照護媒合平台，並憑藉專業能力迅速建立良好口碑。她運用所學提供產婦貼心服務，包括客製化月子餐搭配、家務管理，以及嬰幼兒發展知識與照護技術，為新手家庭帶來安心與便利。她的專業表現與細心態度深受肯定，成功重返職場。 高屏澎東分署表示，隨著產業發展與人力需求的變遷，該分署持續連結民間培訓資源，提供符合市場趨勢的職訓課程。近年來，包括「月子媽媽服務訓練班」、「旅宿從業人員實務培訓班」、「幸福餐點手作料理人培訓班」及「智慧生活技術應用班」等課程均獲得廣泛好評。 為進一步滿足多元族群的就業需求，114 年將陸續開設涵蓋餐飲旅宿、商業、工業、家事服務等職類的職訓課程，開放二度就業婦女、原住民、新住民、身心障礙者及高齡者報名參訓。凡年滿 15 歲（含）以上，有就業意願的待業者，均可享有政府補助學費 80%~100%，符合特定資格者還可申請職業訓練生活津貼或青年學習獎勵金。 民眾如有興趣，可至「台灣就業通」網站查詢相關課程資訊，或撥打專線 07-8210171 洽詢，積極掌握學習新技能、開創職涯新契機的機會。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3199 加入收藏 :
勞動部推動「施用毒品者就業服務計畫」，期望雇主願意提供職缺接納更生人鼓勵其返回職場。
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高分署澎湖就業中心 一案到底就業服務 助藥癮更生人重返職場

高分署澎湖就業中心積極推動「施用毒品者就業服務計畫」，成功協助一名更生人阿明（化名）重新站穩職場，為人生開啟新篇章。 阿明過去因為誤入歧途遭受牢獄之災，出獄後只能從事油漆或粗工等短期工作。然而，由於家庭突發的經濟需求，阿明必須尋求一份穩定收入的工作。然而，在求職過程中，阿明屢屢因技能不足以及社會對更生人的刻板印象遭到雇主婉拒，導致他信心受創，對未來感到茫然無助。 面對困境，阿明選擇前往澎湖就業中心尋求支援。該中心的就服員在詳細評估阿明的背景與需求後，積極展開就業媒合工作。透過「施用毒品者就業服務計畫」，就服員向雇主說明該計畫中的各項協助措施，鼓勵其提供職缺，並在面試前先向雇主溝通阿明的背景與急需工作的現況，成功化解了雇主的疑慮。 阿明憑藉積極努力的態度打動了雇主，順利取得醫院清潔工作的職位。就業後的阿明展現出高度的工作熱忱與負責態度，迅速贏得主管的認同與讚賞。他表示，雖然仍有許多需要學習的地方，但會持續努力調整，保持良好的工作狀態。雇主也對阿明的表現高度肯定，認為他的加入為團隊帶來正向助益。 澎湖就業中心主任陳家全指出，更生人重返職場面臨諸多挑戰，社會需要給予更多正向支持。他期盼有更多雇主願意提供友善的就業機會，協助更生人順利適應社會與職場生活，實現成功更生的目標。 勞動部目前積極推動「施用毒品者就業服務計畫」，不僅提供求職者經濟獎勵，也鼓勵雇主提供友善的就業環境。符合資格的求職者若從事月薪制工作，每月可領取5,000元或6,000元不等的獎勵金，累計最高可領取66,000元；而僱用經公立就業服務機構推介的施用毒品者滿10天的雇主，也能申請獎助津貼，累計最高可獲得144,000元。 澎湖就業中心提醒，若民眾或雇主想瞭解更多就業與再就業促進措施，或有求職相關需求，可撥打06-9271207洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1620 加入收藏 :
Workplace Options
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Workplace Options 為癌症倖存者推出全面而體貼的重返職場計劃

這是一種全方位支援的新方法，能夠增強員工自信，並裝備好管理人員為癌症倖存者順利重返職場做好準備 羅利市，北卡羅來納州, Jan. 25, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- 確診癌症後重返職場是一段充滿挑戰的旅程：既有身體上的疲勞，亦有情緒上的障礙，以及重新融入職場的複雜性。 為彌補這個關鍵缺口，整體健康和員工敬業度解決方案的全球領導者 Workplace Options (WPO)，推出重返職場：癌症護理指南針計劃 (Return to Work: Cancer Care Compass Program)。這是首個全球性、包容性計劃，旨在為癌症康復員工以及指導他們順利重返職位的管理人員提供無可比擬的支援。 癌症過後重返職場的挑戰對於癌症康復員工而言，重返職場的過程通常包括： 身體疲勞和認知困難影響日常工作效率。 情緒上的挑戰，例如焦慮、害怕被評斷或在工作場所受到歧視。 對於應對職場人際關係和績效期望感到不安。 僱主同樣面臨挑戰，需學習如何平衡業務優先順序，同時提供有意義的支援。 管理人員可能會在構思彈性特殊安排或培養團隊包容性方面遇到困難。 癌症護理指南針計劃如何應對這些挑戰重返職場：癌症護理指南針計劃旨在透過全方位、多層次的方法解決這些特定障礙： 情緒與心理支援：多達 18 節諮詢課程，結合正念課程，幫助員工培養抗壓能力和管理壓力。 重新融合職位：由職業重新融入與適應協調員 (CORAT) 提供 12 節度身訂做的輔導課程，CORAT 是負責指導員工設定可實現目標、提升技能以及應對職場挑戰的專家。 職能評估與工作生活探尋：CORAT 專家評估員工的整體需求，並將該等需求與必要資源聯繫起來，提供包括飲食諮詢、身體復健、行動輔助工具，以及針灸或治療瑜珈等輔助療法。 無縫管理人員協作：CORAT 專家促進員工與管理人員之間的溝通，確保特殊安排及重投職場計劃符合雙方的需求。 賦予管理人員以信心和關懷領導的能力癌症護理指南針計劃認為，管理人員在營造富有同情心和共融性的工作環境方面發揮關鍵作用。 該計劃提供： 無限次管理人員諮詢：CORAT 專家針對工作場所特殊安排和彈性重返職場計劃提供專業指導。 管理人員工具包：由三個章節組成的指南，為重返職場的每個階段提供實用策略： 準備：了解癌症治療、法律合規性及彈性規劃。 行動：實施特殊安排、管理團隊協作和進行檢討會面。 支援：為員工和團隊提供持續的情緒和實際支援，同時鼓勵管理人員自我關顧。 Workplace Options 首席臨床主任 Kennette Harris 博士解釋：「管理人員負責構建共融且令員工安心的工作場所文化。 這項計劃為他們提供了具體工具，以創造出讓員工感到被重視、被支援並得以展現自己最好一面的環境。」 Workplace Options 的獨特優勢有別於只着重醫療康復的傳統計劃，WPO 的癌症護理指南針計劃強調重投職業和建設適應能力。 其獨特功能包括： 單點協調：CORAT 專家可作為員工和管理人員的中央資源，簡化重投職場的過程。 全球適應性：該計劃的可擴展設計確保能滿足全球組織的多元文化和監管需求。 全方位關注：透過解決身體、情緒和專業層面的問題，該計劃能確保重返職場的可持續性。 與現有政策無縫整合癌症護理指南針計劃可補充組織的現有員工援助與福利計劃。 透過配合工作場所政策，該計劃可增強支援系統，同時解決員工所面臨的獨特挑戰，並營造共融環境。 致力於癌症康復和工作場所共融作為與癌症共事承諾 (Working with Cancer Pledge) 的簽署方，WPO 致力為癌症倖存者創建理想工作場所，讓他們在康復的每個階段都能感到受重視和充滿自信。 Workplace Options 主席兼行政總裁 Alan King 指出：「癌症康復不僅僅關乎生存，更是關乎活出精彩人生。 透過 WPO 的癌症護理指南針計劃，我們幫助員工自信地重返職場，並協助企業建立持久的關懷文化。」 關於 Workplace Options： Workplace Options (WPO) 於 1982 年創立，是全球最大型的獨立全方位福祉解決方案供應商。 WPO 透過遍佈全球的資深服務提供者和專業人士網絡，幫助員工在個人和專業層面上變得更健康、更快樂、更具生產力。 WPO 獲五成財富 500 強企業信賴，為 200 逾個國家及地區的 12.7 萬家機構及 8,800 萬人，提供優質的在線及親身服務。 聯絡方式：Jennifer Dart，高級企業傳訊經理 Jennifer.Dart@workplaceoptions.com 本公告附帶的影片可透過以下連結觀看：https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/87c8c114-e2ed-498f-8c98-a835046b9d6b

文章來源 : Notified 發表時間 : 瀏覽次數 : 2302 加入收藏 :
勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場，同時滿足人力需求，推動「僱用獎助」計畫。
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勞動部高分署攜手雇主 助單親媽媽克服困境重返職場

勞動部高屏澎東分署為協助弱勢失業者重返職場積極推動各項促進就業措施，單親媽媽小君（化名）就在高分署的協助下，成功重返職場，獲得穩定收入，也重新找到生活的方向和希望。 去年10月，一場車禍奪去小君先生的生命，讓她頓失主要經濟支援，必須一肩扛起獨自撫養3個孩子的重擔，離開職場已久徬徨無助的小君來到台東就業中心尋求協助。就業服務員在晤談中得知她過去大多從事行政庶務工作，較無其他工作經驗，想重回熟悉的工作領域都未能獲得雇主錄用，於是鼓勵小君把握旅宿業大舉徵才的良機跨域求職，就服員除了積極拜訪轄區廠商還運用「僱用獎助」措施提高雇主僱用的意願，最後順利媒合小君到娜路彎大酒店擔任房務員。 上工已經滿5個月的小君對台東就業中心在她最艱難的時刻伸出援手，幫助她度過經濟困境，心懷感激。雖然沒有房務員的工作經驗從零開始學習，但她已逐漸駕輕就熟，把看似簡單的掃地鋪床工作，透過動線的規劃、工具的使用，以最有效率的方式來完成，也從房客滿意的表情得到滿滿的成就感；雇主對她勤奮和敬業的工作態度同樣讚譽有加，同時也很高興可以在就業中心的協助下補足人力缺口。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，高齡化及少子化的影響，讓許多行業面臨缺工的困境，勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場，同時滿足人力需求，推動「僱用獎助」計畫，只要符合就業保險投保單位的雇主，僱用45歲以上的中高齡、身心障礙民眾、低收入戶或中低收入戶等具備特定身分別的民眾，每個月就可以領取9千元至1萬3千元不等的僱用獎助金額，最長可以領取12個月，歡迎對這項僱用獎助措施有興趣的雇主可逕洽高分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3261 加入收藏 :
2.勞動部為鼓勵雇主進用壯世代勞工及協助適應職場，推動「壯世代就業獎勵計畫」
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勞動部力挺壯世代重返職場 高分署澎湖就業中心 助退休高齡者再就業

我們夫妻都喜歡澎湖，退休後，決定連孫子一起搬來澎湖定居，並在這裡找尋事業的第二春。62歲已退休的熊小姐，過去在內湖從事花卉批發工作，與先生退休後在新北過著含飴弄孫的生活，因喜歡澎湖的步調及環境，決定舉家搬遷來到澎湖，並在孫子就學後，為繼續發揮自己的勞動力，前往勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心登記求職，並經就業服務員透過「壯世代就業獎勵計畫」的媒合下找到超商收銀工作，重返職場發光發熱。 過去與先生自營花卉批發的熊小姐，退休後與先生到澎湖定居及照顧孫子，生活十分充實，但在孫子上學後覺得多了許多時間，萌生重回職場的念頭，與家人討論後一起與先生到澎湖就業中心登記求職。就業服務員根據熊小姐接送孫子的工時需求搜尋合適的工作機會，發現超商收銀員不僅符合接送孫子的時間，也可讓熊小姐與先生能分工照顧孫子，經過諮商晤談後推介前往面試，並運用「壯世代就業獎勵計畫」，讓熊小姐成功錄取。 熊小姐開心的說，「我本來覺得年紀大了找工作應該不容易，沒想到竟然比先生快找到工作，除了可以接送孫子上下學外，這份工作也讓我有充裕時間幫家裡準備餐食顧及家人健康。」而錄取熊小姐的超商也表示，熊小姐認真負責，對工作積極且富熱忱，在面試時雖考量過年紀是否適合超商的職務，但被她認真負責的態度所打動，而入職後熊小姐工作表現也很好。 澎湖就業中心主任陳家全表示，台灣將邁入超高齡化社會，隨著醫療進步，有許多勞工在退休後，體力及勞動條件仍佳，因此有許多退休者希望可以重回職場，繼續發揮長才。此外，勞動部自113年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，凡連續離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，壯世代的專長與經驗是企業營運成長的重要元素，能協助企業經驗傳承及提升經營效率。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1822 加入收藏 :
勞動部台東就業中心助婦女重返職場 穩定生活創造希望
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重返職場求職不易 勞動部澎湖就業中心 助婦女再就業
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走出無聲世界 職涯無障礙 勞動部高分署助婦女成功重返職場
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勞動部推高齡僱用獎助措施 企業友善職場 助高齡銀髮重返職場
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勞動部高分署網羅銀響力 助高年級職人重返職場
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就業再領3萬元 勞動部台東就業中心助六旬婦女重返職場
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勞動部高分署求職實戰活動 助民眾突破職涯困境重返職場
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勞動部高分署離島加開求職列車 讓壯世代與婦女搭上重返職場行列
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勞動部推婦女再就業計畫 潮州就業中心啟動服務網絡 助三明治婦女重返職場
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勞動部台東就業中心與兩單位攜手合作 加速壯世代族群重返職場
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新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下 勞動部突破就業重圍 助壯世代重返職場
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勞動部高分署助婦女重返職場、成就人生新價值
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走出困境重返職場 高分署澎湖就業中心 助清寒單親媽再就業
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翻轉命運 勞動部屏東就業中心攜手高齡求職者重返職場
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勞動部高分署攜手雇主 助視障者重返職場再現職涯曙光
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勞動部高屏澎東分署就業諮詢助中高齡求職者 找到求職目標重返職場
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勞動部高分署職訓班 助婦女重返職場打造職涯第2春
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退休20年想回職場 勞動部高分署用這支計畫 讓7旬嬤順利重返職場
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2025 年 4 月 7 日 (星期一) 農曆三月初十日
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