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符合「重返職場」新聞搜尋結果， 共 151 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
當轄區內有事業單位大量解僱時，高分署會立即啟動「大量資遣通報就業服務機制」，全力幫助受資遣的勞工重返職場。
產經商業
勞動部高分署推出全方位就業服務 助被資遣勞工重返職場

近期因需求減少、成本壓力及市場波動等因素，部分產業面臨經營壓力不得不進行人力調整，導致勞工面臨資遣的問題。勞動部高屏澎東分署為了減少資遣帶給勞工的衝擊，啟動全方位的四項就業協助方案，包括就業服務說明會、協助申請失業給付、辦理適性專班課程及專案徵才活動，期盼透過多元資源提升他們的競爭力，縮短待業期，全力幫助受資遣影響的勞工朋友們盡速重返職場。 首先入場辦理就業服務說明會，提供最即時資訊。為了讓勞工朋友們瞭解自身權益及政府提供的相關協助措施，當高分署接獲業者大規模資遣員工通報訊息後，就立即主動聯繫業者舉辦就業服務資源說明會，向勞工朋友們說明如何請領失業給付、就業轉銜和職業訓練等資訊，以化解他們心中的焦慮，並透過再就業服務意願問卷調查，瞭解每位勞工對於未來就業的計畫及需求，以作為後續開設就業促進課程的參考。 協助申領失業給付，保障基本生活。高分署所屬各就業中心亦積極安排協助被資遣勞工朋友們申請失業給付，確保大家在過渡時期有穩定收入維持以基本生活，並能專心準備下一步的職業規劃。此外，根據勞工朋友們的學、經歷等，提供合適的職涯規劃建議，加速勞工朋友們回歸職場。 開設就業促進專班課程，增強軟實力。高分署依據勞工朋友們所填寫的再就業服務意願問卷調查結果，為他們辦理適性就業課程，聘請豐富經驗的專業講師授課，課程涵蓋最新的就業市場概況、面試技巧、履歷撰寫等內容，並提供近期的職業訓練課程及就業職缺資訊，提升勞工自我競爭力，增加他們重返職場的動機與機會，也讓勞工朋友們知道，高分署一直是他們最強力的後援。 辦理專案徵才活動，增加就業媒合機會。高分署後續也會為受資遣的勞工朋友舉辦專案徵才活動，邀請在地及周邊鄉鎮的企業提供各類職缺，如行政人員、餐飲服務員、廚師、房務員、照顧服務員、櫃檯人員等，並鼓勵勞工朋友們踴躍投遞履歷，協助他們重返職場。 高分署分署長郭耿華表示，當轄區內有事業單位大量解僱時，高分署都會啟動「勞工大量資遣通報就業服務機制」，在第一時間掌握資訊並及早提供被資遣勞工相關就業服務。因此，勞工朋友如果遇到資遣情形時，高分署轄區內的各就業中心都將全力提供協助。不論是辦理失業認定、就業服務、參加職業訓練或推介工作，就業服務員都會透過就業諮詢，了解勞工朋友的過去工作經歷及技能，並安排適性的就業促進研習課程或職業訓練課程，以及推介適合的工作職缺，幫助重返職場。歡迎民眾隨時來電或親洽屏東、潮州、台東、澎湖就業中心，而適性就業促進課程詳情可至高分署官網查詢：https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=E48F3D33FA666886。

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勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場，同時滿足人力需求，推動「僱用獎助」計畫。
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勞動部高分署攜手雇主 助單親媽媽克服困境重返職場

勞動部高屏澎東分署為協助弱勢失業者重返職場積極推動各項促進就業措施，單親媽媽小君（化名）就在高分署的協助下，成功重返職場，獲得穩定收入，也重新找到生活的方向和希望。 去年10月，一場車禍奪去小君先生的生命，讓她頓失主要經濟支援，必須一肩扛起獨自撫養3個孩子的重擔，離開職場已久徬徨無助的小君來到台東就業中心尋求協助。就業服務員在晤談中得知她過去大多從事行政庶務工作，較無其他工作經驗，想重回熟悉的工作領域都未能獲得雇主錄用，於是鼓勵小君把握旅宿業大舉徵才的良機跨域求職，就服員除了積極拜訪轄區廠商還運用「僱用獎助」措施提高雇主僱用的意願，最後順利媒合小君到娜路彎大酒店擔任房務員。 上工已經滿5個月的小君對台東就業中心在她最艱難的時刻伸出援手，幫助她度過經濟困境，心懷感激。雖然沒有房務員的工作經驗從零開始學習，但她已逐漸駕輕就熟，把看似簡單的掃地鋪床工作，透過動線的規劃、工具的使用，以最有效率的方式來完成，也從房客滿意的表情得到滿滿的成就感；雇主對她勤奮和敬業的工作態度同樣讚譽有加，同時也很高興可以在就業中心的協助下補足人力缺口。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，高齡化及少子化的影響，讓許多行業面臨缺工的困境，勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場，同時滿足人力需求，推動「僱用獎助」計畫，只要符合就業保險投保單位的雇主，僱用45歲以上的中高齡、身心障礙民眾、低收入戶或中低收入戶等具備特定身分別的民眾，每個月就可以領取9千元至1萬3千元不等的僱用獎助金額，最長可以領取12個月，歡迎對這項僱用獎助措施有興趣的雇主可逕洽高分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

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再次返回職場的阿芸很努力把握住這屬於自己的職場第二春
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勞動部高分署助婦女重返職場、成就人生新價值

三寶媽阿芸（化名）為了照顧腳部發展缺陷的幼女，選擇離開職場。經阿芸多年的耐心與細心照顧後，孩子狀況逐漸穩定，儘管擔心求職不易，仍希望能重返職場，所幸在高分署屏東就業中心的協助，運用勞動部「婦女再就業計畫」順利幫她重回職場。 5年前阿芸甫出生的小女兒被診斷腳部發展缺陷，故聽從醫生建議，定期陪伴小女兒就醫與復健，因無法同時兼顧照顧女兒與上班工作，索性選擇離職，專心照顧女兒，幸運的是在阿芸耐心及細心照顧下，小女兒的腳部狀況良好並已進入幼兒園就讀，於是萌生回到職場的念頭。 阿芸心懷忐忑前往就業中心，向就服員表示很想回到職場，就服員與阿芸晤談後，知道阿芸因離開職場多年，除不諳求職方向，也很擔心日後與同事間相處困難，於是就服員一方面先引導小芸回想重拾照護女兒的堅強，鼓勵她勇敢跨出求職第一步，經過諮詢瞭解阿芸失業超過180天，於是運用勞動部「婦女再就業計畫」推介阿芸順利錄取幼兒園清潔工一職，讓阿芸在穩定就業滿90天後，可請領部分工時之獎勵金一萬五千元。 穩定就業後的阿芸說，她很滿意現在的工作，主管跟同事知道她離開職場多年，也不吝在工作上給予指導與協助，讓她在短時間內適應職場，更感謝高分署屏東就業中心的耐心及協助，讓自己可以順利重回職場。 屏東就業中心翁素足主任表示，勞動部為紓解缺工問題並提高婦女勞參率及解決婦女重返職場面臨困境，頒訂「婦女再就業計畫」，鼔勵因家庭因素退出職場180日以上婦女重返職場，符合資格者如自行規劃自主訓練精進原有職能後就業可申請最高3萬元的自主訓練獎勵；若經公立就業服機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請1.5萬至3萬元的再就業獎勵金，民眾若想了解更多專案細節，歡迎透過勞動部高屏澎東分署官網「婦女求職專區」，查詢相關獎勵措施，也歡迎求職民眾洽詢屏東就業中心（08）7559955。

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珮栩正在進行吹、剪髮實務練習。
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勞動部高分署職訓班 助婦女重返職場打造職涯第2春

曾擔任美髮助理多年的珮栩，因結婚育子而離開職場逾10年，欲重拾美髮師的夢想，因技術生疏而卻步，透過勞動部高屏澎東分署職訓課程的培訓，不僅有了重拾剪刀的信心和勇氣，還創立了美髮工作室，打造自己的職涯第2春。 就讀美髮科系的珮栩，自高中畢業後即投入最喜愛的美髮工作，後因結婚生子而離職，在子女漸長，有了重拾美髮工作並創立髮型工作室的夢想，生疏的技術及創業知識的欠缺，只能和夢想遙遙相望，偶然得知勞動部高分署辦理的「精緻快速剪髮培訓班」，重新點亮了珮栩的夢想，在甄選後順利成為該班學員，課程期間積極練習吹、剪、染、燙、整等技術，讓她在短時間內大幅精進美髮技術，另外課程也針對有意創業的學員，安排開店準備及管理等專業知識，珮栩很開心終於能一圓開立美髮工作室的夢想。 開店後，珮栩充分運用職訓所學，從產品選擇、成本計算及行銷活動皆一手包辦，獨特的剪燙髮技巧加上親切細心的服務態度，也在口耳相傳下漸漸穩定客源，珮栩很開心能成功打造職涯第2春，鼓勵有意重返職場的二度就業婦女，可以善用勞動部的職訓資源。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，為幫助二度就業婦女重返職場，分署規劃與民間培訓單位合作，運用民間培訓單位現有的設備、師資與資源，委託辦理相關訓練課程，訓練期間提供訓練費用補助，針對特定身分別還給予每月職訓生活津貼，以減輕經濟負擔，期待成為民眾就業創業的最佳推手；另外，勞動部為協助二度就業婦女排除就業障礙順利再就業，推動「婦女再就業計畫」，提供就業諮詢、職業訓練等個別化就業促進措施，歡迎對勞動部職訓課程有興趣的民眾，可以上「台灣就業通」網站查詢或撥07-8210171洽詢相關課程資訊。

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結訓後的小容，因豐富的月嫂經驗，受訓練單位邀請回職訓班分享自己的案例。
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勞動部高分署職訓班 助婦女重返職場開啟新機遇

為協助婦女重返職場，勞動部高屏澎東分署積極開辦職業訓練課程，提供專業技能培訓，助力學員順利就業。近期結業的「產後服務人員訓練班」便是一例，學員透過完整課程訓練，成功取得專業資格，投入母嬰照護產業。 小容（化名）是其中一位受益學員。她曾擔任安親課輔老師，因婚育暫離職場，當孩子漸長，她決定重返就業市場，並選擇從事嬰幼兒照護工作。然而，缺乏專業技能成為她的主要障礙。在朋友推薦下，她報名參加高屏澎東分署開辦的「產後服務人員訓練班」，透過 300 小時以上的扎實訓練，掌握婦嬰基本生活照護、產婦照護技術及嬰幼兒健康管理等專業技能。 培訓期間，小容積極學習，在專業講師指導下熟練新生兒餵養、洗澡、母乳哺育協助及母奶皂製作等實務技能。此外，課程還涵蓋家務管理與月子餐點藥膳料理實作，使學員全面了解月嫂的工作內容，確保產婦與嬰幼兒獲得良好的照護與支持。 完成訓練後，小容順利加入屏東縣到宅母嬰照護媒合平台，並憑藉專業能力迅速建立良好口碑。她運用所學提供產婦貼心服務，包括客製化月子餐搭配、家務管理，以及嬰幼兒發展知識與照護技術，為新手家庭帶來安心與便利。她的專業表現與細心態度深受肯定，成功重返職場。 高屏澎東分署表示，隨著產業發展與人力需求的變遷，該分署持續連結民間培訓資源，提供符合市場趨勢的職訓課程。近年來，包括「月子媽媽服務訓練班」、「旅宿從業人員實務培訓班」、「幸福餐點手作料理人培訓班」及「智慧生活技術應用班」等課程均獲得廣泛好評。 為進一步滿足多元族群的就業需求，114 年將陸續開設涵蓋餐飲旅宿、商業、工業、家事服務等職類的職訓課程，開放二度就業婦女、原住民、新住民、身心障礙者及高齡者報名參訓。凡年滿 15 歲（含）以上，有就業意願的待業者，均可享有政府補助學費 80%~100%，符合特定資格者還可申請職業訓練生活津貼或青年學習獎勵金。 民眾如有興趣，可至「台灣就業通」網站查詢相關課程資訊，或撥打專線 07-8210171 洽詢，積極掌握學習新技能、開創職涯新契機的機會。

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台東就業中心攜手各單位、設立專區及開發友善就業環境等多元方式來加速中高齡、銀髮族重返就業市場。
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勞動部台東就業中心與兩單位攜手合作 加速壯世代族群重返職場

勞動部高屏澎東分署台東就業中心因應近年少子高齡化的發展趨勢，配合中央積極推動「55PLUS壯世代就業促進措施」，於29日上午10點與台東縣榮服處、台東區原住民族就業服務辦公室共同合作，向中高齡族群宣導壯世代措施，提高了他們重返職場的興趣。 台東就業中心指出，「55PLUS壯世代就業促進措施」主要是為提升中高齡者勞動參與，促進中高齡者再就業，並建構友善職場來強化退離職場之中高齡者及高齡者再就意願，開發潛在勞動力，因此台東就業中心除積極跟各單位合作對中高齡族群加強宣導外，也設立了銀髮就業服務專區，並開發友善就業環境，以多元方式來加速中高齡、銀髮族重返就業市場。 台東就業中心表示，「55PLUS壯世代就業促進措施」為離開職場3個月以上55歲以上或45歲以上依法退休者、經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給就業獎勵津貼3萬元，最多發給2次共6萬元，部分工時工作者也提供每次1萬5千元就業獎勵；同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助、心理諮詢與關懷等各項友善協助方案，雇主補助職場支持輔導費，依僱用人數每人每月3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。 在聽完台東就業中心「55PLUS壯世代就業促進措施」宣導後，中高齡族群很踴躍響應這項措施，其中一位參與的陳大哥即表示目前已退休近5年，覺得自己體力精神都還不錯，希望能再為企業效力，貢獻自己專長；另名黃大姊則說因勞動部推出的新措施，讓自己更有動力找工作，希望能順利找到合適的工作重返職場。 台東就業中心吳玉敏主任說，廠商如進用壯世代民眾，同一僱主每年最高可補助三十萬元，而壯世代民眾進入職場，經推介就業個人獎勵最高6萬元，目前已有台東縣牧心智發展中心、原生植物園等多家廠商申請加入計畫，讓勞雇雙方一起合作，共同創造就業新氣象。另台東就業中心預計3月13日辦理現場徵才活動，現場將設立壯世代諮詢專區提供服務，對於壯世代就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打台東就業中心電話洽詢，電話089-357126。

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