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符合「晨悅健檢」新聞搜尋結果， 共 32 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
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解密高績效團隊　影響力講堂帶來創新學習體驗

在當今瞬息萬變的商業環境中，建立高績效團隊已成為每位領導者的重要挑戰。根據《Cheers》雜誌對台灣3000大企業人資主管及個人工作者的調查，「溝通協商」和「解決問題」被視為未來工作中不可或缺的兩大素質，這突顯了團隊合作的重要性，並成為推動組織創新與效率的關鍵。為此，九月《影響力講堂x OMG talk》特別邀請跨國企業顧問孫致斌Nick，以「從團建中認識一個不同的自己」為主題舉辦體驗式學習講座。在這個充滿活力的活動中，Nick老師利用互動方式讓參與者親身體會團隊合作的力量。 本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者孫致斌（右）的無私分享，由基金會副執行長（左）致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會） 開場時，影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士強調了「正能量」的重要性。他提到，對於管理者而言，使用正能量的話語，如「你在這裡是因為你很棒」，能激勵下屬，進而創造出超乎想像的團隊動力。也提醒，正能量並非單純的樂觀，而是在面對挑戰時，能冷靜看待現實並尋找解決方案的能力。晨悅健檢合夥人林世其表示，當今職場中，跨域合作是不可避免的趨勢，通過講座有助於聽眾適應職場環境變化，增加互動和信任關係，不斷學習並成長，從而在職場表現更出色。 人資專家黃至堯博士分享正能量的重要性，強調「創造價值才是最有意義的事情」。他指出，當我們對未來保持樂觀，便能增強解決問題的能力，更容易在挑戰中發掘機會，而不是僅僅專注於困難。（圖／財團法人影響力教育基金會） 講座的高潮部分是Nick設計的「坦克大作戰」活動。參與者被分成小組，需在限定時間內合作設計並完成一條履帶。這不僅考驗了團隊的協作能力，更讓參與者真切體會到團隊形成的四個階段：形成、震盪、規範與表現。 Nick總結了團隊合作的四個關鍵點：首先，力量的彙聚與協同效應使得團隊合作能釋放出超越個體的能量，形成合力；其次，透過專業分工，成員能在各自擅長的領域發揮所長，進一步提升整體效率；第三，團隊集思廣益，共同尋找創新解決方案，能有效應對複雜任務並分散風險；最後，共同目標不僅能增強信任，也提升了責任感。 學員在活動中從陌生到熟悉，小組集思廣益，靈活運用資源，最終在限定時間內成功合作設計並完成共同目標。（圖／財團法人影響力教育基金會） 活動的尾聲，Nick引導學員反思，對未來目標的清晰規劃。每位學員被鼓勵寫下與工作相關的兩個突破點，以促進思維的伸展與成長。活動還引入了一個創意環節：隨機抽籤讓學員們擔任其他學員的小天使，關心他們的進度並幫助實現願望。這樣的設計不僅增強了學員之間的連結，更讓每個人感受到被支持的力量。 此次講座不僅提供了實用的策略與工具，更在互動中激發了思考。參與者們在變化的浪潮中找到了穩定的支點，提升了合作與溝通的能力。當團隊成員共同努力，夢幻團隊的藍圖便不再遙遠。Nick指出，團隊的成功源於每位成員的共同努力與支持。隨著小天使計劃的實施，參與者們在專業上有所突破，更在人際關係上建立了深厚的聯繫。 小天使計劃促進參與者在專業上取得突破，彼此間的支持與鼓勵也讓人際關係更加深厚。（圖／財團法人影響力教育基金會） 值得期待的是，十一月的影響力講堂將邀請KPMG安侯建業數位長賴偉晏，分享「AI時代數位人才該注意的工作與數位趨勢」。他將探討如何在AI驅動的時代中掌握提升自我的關鍵策略，為未來的職業發展鋪路。迎接職場新挑戰，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名！

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 4842 加入收藏 :
海博教育文化協會創辦人林世其(左1)、榮譽理事長林聰海(左2)與長輩們共度佳節，長輩們對協會的服務熱忱感到非常窩心。（圖／海博教育文化協會提供）
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台中海博協會席開50桌，邀請獨居老人吃辦桌，體驗家的溫馨

海博教育文化協會於2月20日在龍井朝安宮舉辦了一場溫馨的春酒活動，旨在慰問社區中的弱勢獨居老人，讓他們在這個春節期間感受到溫暖與關懷，吸引眾多社區居民以及志願者的積極參與，並得到晨悅健檢、守葳美學的響應支持。當晚，協會特意準備了豐盛的年夜飯，包括各種傳統的春節美食，以及美味的春酒，讓參與者們能夠共聚一堂，共同品味美好時光。張老先生說：「本來以為這個年節還是得一個人過，沒想到協會舉辦了這麼溫馨的活動，有機會和別人一起聊聊，讓我覺得好像回到了家一樣，好久沒有這樣開心過了！」。   ▲海博教育文化協會傳達對高齡化社會的關懷，同時鼓勵年輕世代積極與長者互動，讓社區長輩們能得到情感支持及照顧。晨悅健檢、守葳美學的熱情支持更是倍添活動的意義，顯示企業對於社會責任的承擔與關懷的表現。（圖／海博教育文化協會提供）   協會榮譽理事長林聰海表示，此次活動的重點是針對社區中的弱勢獨居老人，期盼透過這場春酒活動，讓這些孩子都不在身旁的長輩們能在這個新年的開春，便感受到溫暖與陪伴。   隨著醫療水準的提高，國人的平均壽命迎來了大幅度的增長，而台灣多數的傳統社區還臨著青壯年人口外流嚴重的問題。致使許多早期十分繁榮且生氣蓬勃的社區在近年迅速失落，僅留下了早年便居住於此，為地方與家庭打拚的高齡人口。而青壯年人口外流的緣故，許多長輩們基本上都是孩子孫子不在身旁，僅有逢年過節能夠一家人團聚，其餘多數的日子裡都是孤身獨居。 ▲海博教育文化協會席開50桌，邀請長輩齊聚一堂，期待通過活動拋磚引玉，讓大眾持續關注社區長輩、獨居弱勢長者的議題，喚起更多社會大眾對於長輩的愛心與關懷。（圖／海博教育文化協會提供）   「青壯年人口外流是一個難解的問題，我們能做的就是盡可能地去照顧到這些早年為這塊土地打拚的長輩們。」協會創辦人林世其也說，自己總有一天也會老去，屆時若是自己的孩子都在外地打拚不在身旁，若是還能在社區裡感受到陪伴與溫暖，他相信會是一件很幸福的事。而這場春酒活動，就是為此誕生的。   活動結束後，許多參與者及前來的長輩們紛紛表示，他們感受到活動帶來的溫暖與感動，並表達對海博教育文化協會以及所有參與活動的志願者們的感激之情。他們希望這樣的活動能夠持續下去，讓更多的弱勢獨居老人得到關懷和幫助。榮譽理事長林聰海更是承諾，協會將會盡所能地堅持舉辦類似的社區活動，不斷擴大對弱勢群體的幫助與支持，讓社區成為每個人都能感受到溫暖和關愛的大家庭。   ▲海博教育文化協會創辦人林世其(左1)、榮譽理事長林聰海(左2)與長輩們共度佳節，長輩們對協會的服務熱忱感到非常窩心。（圖／海博教育文化協會提供）

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AI時代決勝人才力！ KPMG 數位長賴偉晏《影響力講堂》解鎖職場趨勢

在生成式 AI 持續掀起熱潮之際，KPMG 安侯建業聯合會計師事務所的《2024 台灣 CEO 前瞻大調查》顯示，近六成 CEO 將生成式 AI 列為企業首要投資重點。同時，微軟與 LinkedIn 發布的《2024 年工作趨勢指數》亦指出，台灣 84% 的知識工作者已開始使用生成式 AI，遠超全球平均水準，突顯台灣企業對 AI 技術的重視及數位人才面臨的機遇與挑戰。 近期舉行的《影響力講堂x OMG talk》活動中，KPMG安侯建業數位長賴偉晏剖析AI 技術在職場趨勢、人才需求與未來職業規劃中的核心角色。此次講座吸引多位企業人資，活動討論熱烈，為參與者提供了深入的職場洞見與方向建議。 12 月《影響力講堂》聚焦「AI 時代數位人才應關注的工作與趨勢」，採實體與線上混合模式進行，與會者熱烈參與。（圖／財團法人影響力教育基金會） AI 加速職場角色演變，三種人才需求崛起 數位長賴偉晏指出未來職場的三大核心角色：「寫 AI 的人、導 AI 的人及用 AI 的人」，並強調，隨著生成式 AI 技術的快速普及，企業對具備數位化與創新思維的人才需求日益增加。然而，他也提醒聽眾，僅少數企業能掌握開發 AI 的技術，因此大多數人需要專注於學習如何高效運用 AI 工具以提升自身競爭力。 活動引言人、知名人力資源專家黃至堯博士表示：「在AI時代，視野決定高度。善用AI不僅讓我們有效提升視野，更在短時間內掌握海量資訊，透過批判性思維與思想碰撞，建立屬於自己的觀點，成為引領多元與創新的變革者。」 人資專家黃至堯博士分享職場核心生存技能「提出觀點」，透過與AI共舞，每位工作者都有機會突破傳統框架，表達獨特觀點，開創多元的職場新局面。（圖／財團法人影響力教育基金會） 科技顛覆與機會並存：企業需展現更多彈性與創新 賴偉晏指出，過去 30 年的科技創新顯著推動了全球 GDP 增長，從智慧手機的普及到雲端計算的廣泛應用，均展現了技術突破的深遠影響。然而，技術應用也帶來了資安風險及職場重塑的挑戰。AI 的創意生成和快速整合資料能力，逐漸取代記者、客服及程式設計等產業既有的工作內容。 為應對這些挑戰，他建議企業提升五種能力：市場連結能力、客戶理解能力、生態圈構建能力、流程優化能力，以及人才運用能力，從而在競爭激烈的環境中脫穎而出，特別是在 AI 深度融入商業運作的時代，企業需要重新設計商業模式，同時不斷優化客戶體驗，以保持市場競爭力。 數位人才的四大機會，創造企業與個人雙贏 KPMG鄒昀倢經理表示數位人才的發展迎來四大機會：新願景、新關係、新服務、新能力。通過企業案例分享，她指出，解決問題的能力不再侷限於企業高層，每位工作者都能參與其中。不同崗位的人才可以從這些新機遇中挖掘潛力，發揮專長，表達獨特觀點，甚至探索更高層次的職業價值，為企業及個人帶來雙贏局面。 本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者KPMG 安侯建業數位長賴偉晏（右2）、經理鄒昀倢（右1）的無私分享，由基金會代表致贈感謝狀。（圖／財團法人影響力教育基金會） 對於未來工作的展望 「我們的工作環境正在快速改變，年輕世代不僅追求更好的工作條件，更希望透過創新技術實現自我價值，」數位長鼓勵與會者擁抱變革，在 AI 驅動的數位時代中，找準自己的定位，善用新興科技工具，為未來的職場做好準備。 下一場《影響力講堂》將於1月15日舉行，邀請國際飯店品牌專業經理人蘇天佑，分享「差異化服務力」，實現品牌價值的最大化，更多資訊與報名詳情，請至影響力教育基金會官網（https://www.2017infl.org/activities）。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 3776 加入收藏 :
海博教育文化協會及影響力教育基金會結合社會善心單位：守葳美學、牛耳文教基金會、誼冠鋼品有限公司及晨悅健檢共同舉辦翻轉教育邏輯思考工作坊，落實社會責任的實踐，提供優質教育資源。（圖／影響力教育基金會提供）
其他商業
翻轉教育—以邏輯思考啟動孩子的未來

據美國2023年中央情報局（CIA）的《世界概況》（The World Factbook）統計顯示，台灣的生育率居全球最末。面臨少子化浪潮的衝擊，教育就不能再用量產、大班制的標準化模式，實現「一個孩子都不能少」的願景，成為刻不容緩的課題。海博教育文化協會正在將「翻轉教育」的理念推至前緣偏鄉，透過與多方企業合作，實踐ESG企業社會責任的真諦，並促進孩子們的全面發展。 教育不僅發生在教室裡，它更應是解決未來競爭與生存問題的關鍵，影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士指出，翻轉教育所重視的邏輯思考、獨立思考能力，正是現在身處AI世代，避免被淘汰的武器之一。 ▲海博教育文化協會及影響力教育基金會結合社會善心單位：守葳美學、牛耳文教基金會、誼冠鋼品有限公司及晨悅健檢共同舉辦翻轉教育邏輯思考工作坊，落實ESG社會責任的實踐，提供優質教育資源。（圖／影響力教育基金會提供） 教育的改革路還很長，但孩子的教育卻無法等待。培養邏輯思考，最好就是從小開始，養成了邏輯思考的習慣，便能在生活中不斷地練習與應用，這也是奠基未來發展學習的重要基礎。偏鄉教育留任穩定師資不易，無法保障孩子的學習品質，影響孩子未來的人生選擇，該如何與學校、家庭教育密切協力成為重要議題。 如何培養一生帶得走的思辨能力？「翻轉教育」在可汗學院的推動下而聲名遠播，成為全球教育改革的亮點，而翻轉教學最注重的便是學生邏輯思考的能力。藉由「翻轉」傳統的教學結構，教師將話語權交還學生，讓學生從被動接收知識，轉變為主動探尋與思辨。面對資訊爆炸與環境不確定性的時代，黃博士強調：「孩子若缺乏邏輯思考、獨立思考的能力，小至生活容易被他人左右，甚至被假訊息所影響，大至面臨職涯或生命的重大抉擇，都可能難以做出最合適的決定。」 ▲親師共識營，家長與班級導師齊聚一堂，深入探討教育對孩子的重要性。大家積極參與討論，與課堂老師熱烈互動，共同思考如何更好地培育孩子。（圖／影響力教育基金會提供） 真正的教育改變來自於多方的共同參與。從家庭到學校，從社區到企業，每個角色都在孩子的成長路上擔任著重要的角色。海博教育文化協會與影響力教育基金會、守葳美學、牛耳文教基金會、誼冠鋼品有限公司及晨悅健檢合作，以ESG精神作為行動核心，共同推動翻轉教育邏輯思考工作坊和親師共識營。透過邏輯思考、提問及交流的系統訓練，孩子們將能更深入挖掘知識的本質，養成自主學習的基本功。 這些活動將從家長、學校導師、課程老師以及學生自我的四個角度出發，全方位觀察並支持孩子的發展。海博教育文化協會創辦人林世其表示，在少子化的現實下，我們共同鑄造著每一個孩子的未來，而邏輯與思辨將成為孩子手中最堅實的鑰匙。 ▲首場邏輯思考工作坊於10/18開課，為期16週的工作坊，透過提問邀請孩子往下想，讓彼此進行對話。（圖／影響力教育基金會提供）

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產經商業
內容經濟成企業新戰場 《影響力講堂 × OMG talk》解析內容變現實務關鍵

    《影響力講堂 × OMG talk》開年首場講座現場，吸引企業主、創業者及職涯轉型者共襄盛舉。學員踴躍提問，安大奇老師建議新手每週至少發布2-3篇高質量內容，透過穩定更新建立觀眾記憶點與信任，她強調：「高質量比日更更重要。」（圖／影響力教育基金會） 隨著自媒體與AI工具快速改變產業結構，內容已不再只是曝光工具，而是企業與個人建立信任、累積長期商業價值的重要資產。由台灣宏盟媒體（Omnicom Media Taiwan）攜手影響力教育基金會共同推動的《影響力講堂 × OMG talk》系列講座，開年首場邀請實戰型自媒體內容變現實戰講師安大奇分享多年操盤經驗，吸引眾多企業主、創業者與職涯轉型者參與。 影響力教育基金會副執行長、晨悅健檢合夥人林世其擔任開場嘉賓，表示AI技術加速個人IP與自我行銷發展，已成為當代重要趨勢。亦從經營者的角度指出，真正具影響力的學習與教育，不僅在於個人成就，而是在於是否能協助更多人建立「持續創造價值與獲利的能力」。安大奇累積豐富實務經驗，至今已協助逾萬名女性建構可複製的個人品牌與商業模式，具體展現其專業影響力。 影響力教育基金會副執行長林世其（左）、執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士（右）開場分享，指出AI時代下個人IP與品牌經營的重要性。（圖／影響力教育基金會） 企業與創辦人，更需要可複製的影響力系統 講堂吸引不少企業經營者與創辦人參與，顯示市場已意識到「個人IP × 企業品牌」的整合，將成為未來競爭關鍵。與其依賴單一平台或廣告投放，不如建立能長期累積信任與商機的內容系統。 知名人力資源專家黃至堯博士指出，現今時代與過去大不相同，無論個人或企業，都必須建立清晰的IP（品牌影響力），品牌經營對生意成敗至關重要，無論業務拓展或招聘都將面臨挑戰。他強調：單靠努力或投入大量成本仍可能被淘汰，必須結合系統化方法，才能真正提升個人能力與收入，並在競爭中立於不敗之地。 從IP、社群到成交，內容變現其實有清楚路徑 安大奇提到，她每年投入高額成本持續進修，只為驗證哪些方法真正有效，並將經過市場檢驗的邏輯轉化為一般人可理解與執行的架構，避免新手在錯誤方向上耗費時間。她拆解內容變現的三大核心模組： IP定位：多數人內容無法變現，不是能力不足，而是缺乏完整結構。安大奇建議先明確個人定位，讓內容從「被看見」逐步走向「被信任」，形成可複製的影響力架構。 社群信任經營：社群不是單純聊天，而是成交前的信任環境。系統化經營社群，將關注轉化為實際支持或交易。 直播成交設計：直播不是推銷，而是幫助受眾做出決策。將多年操盤經驗轉化為流程化設計，引導受眾理解價值、建立信任，再進一步行動，讓內容真正成為長期變現的系統。 安大奇總結：「IP的本質不是爆紅，而是被信任；社群不是聊天，而是成交前的信任環境；直播不是推銷，而是幫助對方做出決定。」只有順序正確、角色清楚，內容才能長期運作並實現變現。 安大奇老師解構長期賺錢IP的底層邏輯，通過「引流－接流－轉化－複購」四板塊系統，說明內容如何從曝光逐步轉化為實際收益。（圖／影響力教育基金會） 從「聽懂」到「做到」，下一步如何行動？ 影響力教育基金會希望公益講堂幫助參與者「先看懂、再判斷」，避免盲目投入高成本實戰。對於想要進一步釐清自身內容定位與變現路徑的學員，安大奇也透露，後續將規劃進階線上課程，協助有需求的學員更完整理解內容變現系統，讓參與者能理性評估自身是否適合進一步投入實戰。 持續推動公益教育，讓影響力成為可學習的能力 感謝合作單位台灣宏盟媒體、晨悅健檢、守葳美學、104人力銀行、芙華診所的大力支持。影響力教育基金會強調，未來將持續透過「影響力講堂」系列活動，引入具實戰經驗的講師，結合公益資源，推動職涯教育與提升職場競爭力，協助更多人建立可長期經營的影響力。 黃至堯執行長（右）、林世其副執行長（左）代表致贈感謝狀給安大奇老師。感謝講師支持公益，帶領聽眾認識「自媒體打造IP流量變現」的重要性。（圖／影響力教育基金會） 基金會也呼籲，內容不會白做，前提是走在對的路上。當理解與行動能夠銜接，影響力才能真正轉化為價值。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 1288 加入收藏 :
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AI不是趨勢是生存工具——影響力講堂讓人重啟職場思維！

當你還在猶豫要不要開始學AI，另一群人已經靠AI拓展副業、提高收入、甚至打造自己的數位分身。 在剛結束的《影響力講堂 x OMG talk》第64場中，主題聚焦於《AI驅動的數位分身：未來職場競爭力》，現場與會者不只收穫滿滿，更有人在活動結束後反饋：「這堂課讓我從『怕AI』轉變為『想和AI做朋友』。」 這不只是一次技術工具的分享，而是一場全面翻轉思維的知識洗禮。主辦單位影響力教育基金會，邀請光立方科技執行長蔡盛財帶大家認識什麼是下一代職場的競爭力。 光立方科技執行長蔡盛財於《影響力講堂》中精彩開講，以「生成式AI時代來臨」為題，現場實演最新AI工具與虛擬分身應用，引導參與者掌握職場新趨勢。（圖／影響力教育基金會） 從焦慮到行動：AI時代的職場人如何「不被淘汰」 開場由知名人力資源專家黃至堯博士破題，他點出一個長年被企業忽略卻急需面對的核心問題：「AI會取代人嗎？答案是會的，但它取代的，是『不會用AI』的人。」，他指出，AI不只是工具，而是職涯再設計的催化劑。若能善用AI，不僅能打造個人知識庫、提升效率，甚至能將你從一份工作的角色，擴展為擁有「數位分身」的內容影響者。 線上與現場的與會者都真切意識到，比學歷更重要的，是你是否在持續學習；比經驗更值錢的，是你是否擁有能與AI共舞的能力。 影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士建議職場工作者善用AI處理重複任務，把更多精力投入高價值的情緒互動與創意思考，發揮更大影響力。（圖／影響力教育基金會） 看見機會的人，已經在使用AI賺錢了 主講人光立方科技執行長蔡盛財以自身從電影特效、遊戲開發跨足AI應用的經歷，帶領大家一探AI技術的實戰可能。他並非講理論，而是一次次展示「你明天就能操作」的工具：  1.如何透過AI自動生成圖像、影片，節省高達九成以上的設計與剪輯成本；  2.如何打造個人化虛擬人IP，開創跨平台經營的新副業；  3.如何利用AI進行內容製作與文案撰寫，快速做出簡報、企劃與商業提案；  4.更進一步是如何結合動作捕捉與生成式影像工具，製作出可以「動起來」的虛擬講師與代言人。 他點出，未來十年職場的關鍵詞將是：「你怎麼用AI說故事、建連結、創收入。」 AI雖然強大，但它生成的內容仍有粗糙與錯誤之處。真正能在新世代中突圍的，是懂得「如何跟AI溝通」與「如何讓AI為你工作」的人。 主講人蔡盛財表示虛擬IP不再只是KOL專利，透過AI圖像工具與角色定位設計，無論企業或職場工作者都能打造專屬的數位分身，應用在品牌經營、教學直播、內容創作等場景。（圖／影響力教育基金會） 從被動到主動，學習是這個時代最好的投資 講座中，蔡盛財不斷強調一個觀念：「與其問AI會不會搶走我的工作，不如問我現在做的工作，有哪些可以交給AI做？」。學習AI工具，不是為了變成工程師，而是讓自己在職場上更輕、更快、更有價值。有學員回饋：「我原本只是想來看看AI怎麼用在工作上，結果現在開始想做自己的虛擬代言人了！」 這樣的轉變，就是《影響力講堂》設計每一場講座的核心初衷：讓人看見選擇的可能，並有能力去實踐它。而對於想進一步實作、一步步打造個人虛擬角色與掌握AI簡報術的朋友，6月14日即將舉辦的【AI全攻略｜生成你的數位分身＋高效簡報術】一日工作坊，正是一個實踐起點。從上午的角色設計與定位，到下午的自動化簡報工具操作，讓學習不只是知道，更能做到。 本次講座吸引超過百位現場與線上參與者，現場座無虛席。從生成式AI應用、內容變現，到個人職涯轉型策略，讓與會者收穫滿滿、備感啟發。特別感謝贊助單位宏盟媒體集團、晨悅健檢、守葳美學、104人力銀行與芙華診所，持續與影響力教育基金會攜手打造高含金量學習平台。（圖／影響力教育基金會） AI不是冷冰冰的技術，而是每個人的機會入口 AI不是威脅，而是你主動轉身、走向更大舞台的機會。你不需要一次學會所有技術，但你需要知道：「如何開啟第一步」。《影響力講堂》，將持續邀請來自各領域的實戰專家，用兩小時的時間，幫你打開一個更大的未來。下一場7月10日《利用AI工具打造多元收入》，這場講座將不再只是教你用工具，而是一步步揭開如何結合財務規劃、個人品牌、內容變現與國際市場，真正打造你的「多元收入模型」。如果你正在轉職、創業、經營自媒體，甚至只是想搞懂AI到底能幹嘛，這場你一樣不能錯過，詳情請至影響力教育基金會官網(https://www.2017infl.org)報名。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 3011 加入收藏 :
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