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符合「晨悅健檢」新聞搜尋結果，共 25 篇，以下為 1 - 24 篇

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職場如戰場？影響力講堂解密職場政治學，你需要鍛鍊這些技能

職場中如何在競爭與合作取得平衡，避免陷入辦公室政治的泥沼，並成為團隊裡的影響者？近日，影響力教育基金會舉辦的《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座，特別邀請全國最大人資專業社群「人資小週末」創辦人盧世安分享「職場政治學」的精髓，幫助觀眾解鎖職場中的權力運作，讓職場不再是戰場，而是共同成長的舞台。盧世安深入剖析「權力來源分析」，向觀眾傳授在職場中建立影響力與應對辦公室政治的策略。現場氣氛熱烈，學員們專注聆聽，積極筆記與思考，為職場挑戰做好準備。（圖／影響力教育基金會）本次講座吸引了來自各行各業的專業人士參與，氣氛熱烈。盧世安深入解析職場政治的本質，強調政治並非負面，而是影響力的展現與管理。擁有良好的職場政治智慧，能讓人在競爭激烈的環境中，不僅能保有自身價值，也能與他人建立互利的合作關係。解析職場權力運作，成為團隊裡的影響者講座中，盧世安強調職場政治的核心在於「影響力的建立與管理」。他指出，職場上的決策往往不只是理性分析的結果，更受到人際關係、團隊動態與組織文化的影響。因此，懂得如何與不同類型的同事、主管進行有效互動，將直接影響個人在職場中的地位與影響力。盧世安還分享了幾種常見的職場政治角色，包括「關鍵聯盟者」、「隱形操盤手」及「職場邊緣人」，並透過實際案例說明如何辨識這些角色，以及與其互動的最佳策略。他提醒觀眾，職場不是單打獨鬥的競技場，而是一個需要策略性經營人際關係的環境。盧世安將多年來的人資經驗總結成「六脈神劍」，講座精煉了「識局為先」「結盟之術」「避坑秘笈」三大主題，更多實戰技巧將於4月20日工作坊中深入分享，幫助職場人士應對更複雜的職場。（圖／影響力教育基金會）從競爭到共贏，職場生存的必備法則除了剖析職場政治的運作方式，講座也提供了實用的應對策略，幫助觀眾在職場中如魚得水。盧世安建議，與其抗拒職場政治，不如學會「正向政治」，透過誠信、透明與良好溝通，建立自己的信任網絡。他還指出，「換位思考」在職場中至關重要，理解他人的需求與動機，找到彼此的共同利益，能有效化解潛在衝突，建立更穩固的合作關係。知名人力資源專家黃至堯博士也分享寶貴見解，認為在職場上除了專業能力外，情商是成功的關鍵。唯有培養高情商，才能在變動的環境中保持穩定，做出最有利於自身與團隊的選擇。在職場中遇到複雜的情況和困難的抉擇時，鼓勵觀眾保持清晰的邏輯思維，才能夠避免被情緒影響而做出錯誤的決策。知名人力資源專家黃至堯博士加碼分享：同理心、美第奇效應、量身訂製、提出觀點、正能量、邏輯思維、利他思維、公眾演說，優秀人才實戰的八大核心技巧，助力成為職場上的贏家。（圖／影響力教育基金會）總的來說，此次講座讓參與者對職場政治有了更全面的認識，並掌握了如何運用正向策略來提升自身影響力。許多觀眾表示，將在工作中實踐這些方法，打造更和諧、高效的職場環境。活動預告：個人品牌養成術，成為職場上的「品牌力量」下一場《影響力講堂x OMG talk》將於4月24日（星期三）舉行，講座將聚焦於「個人品牌塑造」。在這個變化快速的時代，謙虛和努力已無法確保價值被看見，成功的關鍵在於能否有效展示並推廣自己的個人品牌。本次活動將由個人品牌行銷專家吳小龍、胡芷瑄帶來精采分享，幫助你從零開始建立個人品牌，提升職場與社交媒體上的影響力。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。特別感謝贊助單位：宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、人資小週末、芙華診所，讓講座順利舉辦。影響力教育基金會頒發感謝狀予盧世安（圖中），以感謝其對公益教育的貢獻與支持。（圖／影響力教育基金會）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/3/31 瀏覽次數 : 2436 加入收藏 :

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三年累積逾百萬捐款！晨悅支持影響力職涯教育計畫

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/3/6 瀏覽次數 : 1987 加入收藏 :

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「你正活在別人設計的未來？」影響力講堂剖析未來思考關鍵策略

在不確定的未來中，我們該如何為自己的未來做出明智的選擇？如何克服來自過去的限制，並朝向更具前瞻性的職業與人生規劃邁進？這是許多教育工作者和職場人士所面臨的共同挑戰。為了解答這些問題，《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座近日舉辦了「未來教育創新思維」為主題，邀請康橋國際學校林口校區總校長暨中學部校長簡菲莉主講，吸引了來自教育界的領袖、學者及教育工作者共同參與。 ▲現場參與者應用未來思考工具來設計更具前瞻性的職業與學習計劃。（圖 / 影響力教育基金會）知名人力資源專家黃至堯博士在開場引言中強調，面對快速變遷的時代，個人職涯發展需要更具結構性的思考方式。運用5W1H工具（Why、What、Who、Where、When、How），引導參與者從多個角度剖析當前職涯狀態，釐清目標、辨識機會與挑戰，進而制定更具策略性的發展計劃。他鼓勵與會者透過這套方法，自主評估自身定位，為未來職涯選擇做出更明智的決策。 ▲黃至堯博士除了分享5W1H工具，還提供邏輯思考方法，精準直擊問題本質，並有效地將關鍵資訊清楚傳達。（圖 / 影響力教育基金會）未來思考：打破舊框架，設計專屬於你的未來簡菲莉校長分享多年來的教育經驗與未來思考的實踐，並強調：「未來思考不是預測趨勢，而是為當下的選擇提供方向，幫助我們擺脫過去慣習所帶來的限制，為自己開創更多的可能性。」透過「未來三角」模型，校長帶領參與者重新檢視自己的目標、挑戰與機會，思考如何在不確定的環境中，看見自我的可欲未來，並重新定錨行動方向。 ▲簡菲莉校長介紹未來學學者宋玫玫博士「未來三角」工具，幫助個人與組織回顧過去、規劃未來、掌握當下，分析影響未來發展的關鍵因素，從而制定更具前瞻性的策略。（圖 / 簡菲莉校長）講座中，簡校長進一步闡述了未來思考的四大名詞：「可欲未來」、「疏離未來」、「二手未來」與「另類未來」，並且邀請參與者進行反思與討論，促發大家思考自己所處的未來情境，以及如何積極創造可欲未來。校長亦強調：「未來思考不僅適用於教育領域，也對個人的職業規劃及人生選擇至關重要，運用未來三角工具將有助於更清晰地規劃自己的職涯道路。可欲未來：你期望的未來，包含對未來的目標、具體景象、願景等。疏離未來：你不想要的未來，但卻持續做了一些行為，往不想要的未來前進，如：不想親子關係疏離，卻每日埋首工作。二手未來：別人為你設想的未來，但可能不符合你自身的需求，如：學測的弱點分析。另類未來：突如其來或是意料之外的變化，如：Covid-19，餐廳不開放內用／使用隔板用餐。簡校長在講座中分享領導學校的實際案例，展示其如何應用這些概念於教育現場。簡校長作為學校的領導者，以帶領學校朝向創新與高品質教學的目標，在推力積極促成老師與學生的探索、成長與信任關係；重力則盤點出：在進入學校初期，發現較多的傳統教學方式，透由此工具推力與重力的盤點，幫助校長在反思中行動，以多元的工具、方式的交互連線，促使學校系統走向更開放與創新。此外，簡校長也分享了如何運用「二手未來」的反思，避免將過去成功的教育模式強加於當前的學校運作中，而是更靈活地在看見學校的需求後，以終為始，創建符應學生者為中心的學習環境。簡校長提及：「當學校面對快速變動的全球教育趨勢，必須學會在新興的「另類未來」情境中找到機會，正如疫情所帶來的遠距學習之轉型，科技輔助學習成為不可逆的趨勢，再者，對於差異化在教育中備受重視的契機，這也讓該校學生的學習，成功地與數位學習平台融合，這是校長在應用工具與實際行動的過程中，迭代而發展出學校優質教育之方向。 ▲簡校長引導參與者親自畫出自己的未來三角，設立目標、發掘推力、辨識重力與拉力，並思考如何在各種力量的作用下，實現自我願望。(圖 / 影響力教育基金會) 未來三角實作：成為以終為始的能動者本次講座中，參與者透過實作「未來三角」，盤點影響未來的三大因素：推力——驅動前進的動力，如個人成長目標、環境支持等。重力——限制發展的阻力，可能來自過去的經驗、社會期待或內在恐懼拉力——內心渴望與願景，引導個人克服障礙，朝理想未來邁進。參與者表示：「此練習讓未來規劃變得更加具體、可操作，使其在不確定的環境中擁有更多的自主性與方向感。活動預告：破解職場政治，打造個人競爭力《影響力講堂 x OMG talk》下一場講座於3月26日（星期三）舉行，主題為「職場政治學：讓職場不再是戰場」。邀請到全國最大人資專業社群「人資小週末HR_Friday」創辦人盧世安擔任主講人，解析職場權力運作模式，並分享如何避開職場陷阱、減少內耗，找到突破競爭的策略。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。 ▲本次講座特別感謝宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、救國團、中山運動中心、芙華診所的大力支持。影響力教育基金會頒發感謝狀予簡菲莉校長（圖中），以感謝其對公益教育的貢獻與支持。(圖 / 影響力教育基金會)

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/2/26 瀏覽次數 : 3358 加入收藏 :

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突破低薪瓶頸！影響力講堂邀國際教練蘇盈如助年後轉職

在當今變化迅速的職場環境中，許多專業人士面臨職涯轉型的挑戰。每到年後轉職潮，低薪問題成為上班族最大痛點。為了幫助職場人士突破困境，影響力教育基金會於近日舉辦《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座，以「擊敗低薪」為主題，特邀知名職涯教練蘇盈如（Sandy Su）提供專業指導。 Sandy老師向觀眾提問：「今天大家為什麼來參加這場講座？」這一提問激發了觀眾的反思。現今職場競爭激烈，越來越多的人感到迷茫，尤其是低薪職場中，如何突破瓶頸，成為當前所有參與者的首要關注。現場觀眾紛紛分享自身的參與動機，交流彼此的期待與目標。（圖／影響力教育基金會提供）從困境中找尋機會：突破職場瓶頸的心法Sandy以其多年來在國際獵頭領域的經驗，深入剖析了當前職場的挑戰與機遇，並強調，「若我們想要在這個競爭激烈的市場中脫穎而出，唯一的辦法就是打造出自己的獨特價值。」她指出，職場人士必須積極主動地對自身進行「量身訂製」，發掘自己獨特的優勢，並不斷提升自己的競爭力，才能實現職業目標，突破薪水瓶頸。聽眾為獵頭公司負責人分享獵頭在找人時的關鍵點，剖析企業選才標準與市場趨勢。（圖／影響力教育基金會提供）突破低薪的關鍵：量身訂製的職涯規劃黃至堯博士在開場引言中，以風箏比喻職場成功：不僅要找到「風口」—即市場趨勢，還要具備自己的優勢，才能在競爭中脫穎而出。他鼓勵大家重新審視自己的優勢，並找到能為自己加分的強項。他建議，職場人應該通過具體行動解決問題，並產生實際效益，才能在市場中脫穎而出。總結來說，黃博士強調了職涯突破的三大關鍵：找到風口、發現自身優勢、並為他人創造價值，這些都是實現職場成功、薪水倍增的關鍵要素。開創多元職涯，打造個人品牌！Sandy鼓勵大家勇於探索國際機會，透過人脈建立，找到職涯發展的引路人。針對職涯發展路徑，她提出三種選擇：深耕現有職位：了解組織結構，爭取升遷機會。轉換跑道：跨公司或跨領域轉職，尋找更適合的舞台。創業或發展副業：開創多元收入來源，實現個人價值。路徑一：深耕現有職位，找到你的「可銷售亮點」Sandy強調，精準提問、展現價值，才能在面試中脫穎而出，成功爭取理想的薪資與職位。她分享了一個成功案例：原本擔任資安工程師的小李，透過持續更新 LinkedIn，成功轉職香港科技業，薪水增加 100%，證明了個人品牌經營的重要性。路徑二：轉換跑道，跨國尋找更適合的機會此外，Sandy也特別分享一位來自台灣的水電工在英國逆襲的故事。原先薪水僅三萬多元，工作內容單調且無升遷機會。他決定跨出舒適圈，移居英國，儘管不懂英文，依然選擇從事水電工作，因為這符合他的專業。起初，他在工地做零工，並透過手機展示自己在台灣的經歷，逐漸獲得信任。某次，他幫忙做PPT，獲得工頭主任的欣賞和推薦信，最終順利進入大型醫院擔任水電主任。為了提升英語能力，他甚至投資學習語言並考取當地證照。如今，他已是英國水電工界的頂尖人物，證明了他找到對的風口。 Sandy老師分享多年海外旅居與國際人才交流的經驗，解析如何規劃國際職涯，為嚮往海外發展的職場人士提供實用建議。（圖／影響力教育基金會提供）路徑三：創業或發展副業，從B2B成功轉戰短影音TC原本從事B2B業務，後來看準短影音的市場趨勢，決定轉型。他開始拍攝有趣的短影音，並逐步建立了自己的品牌，將B2B客戶轉變為短影音的目標觀眾群。這一轉型不僅使他增加了收入，還讓他在職場上取得了更高的競爭力，最終薪資提升 30%。掌握年後轉職訣竅，制定專屬職涯行動計劃這些故事證明了只要掌握正確的職涯策略，每個人都能找到突破瓶頸的機會。無論是深耕現有職位、跨國轉換跑道，還是開創副業，成功的關鍵都在於積極發掘和發揮自己的獨特價值。別讓低薪困住你的未來，推薦參加3月8日的【擊敗低薪攻略】實體工作坊，讓國際職涯教練蘇盈如（Sandy Su）為你診斷職場瓶頸，制定專屬的職涯行動計劃。這場工作坊將助你在職場中開創多元職涯，提升競爭力，制定升薪策略，報名詳情請見影響力教育基金會官方網站（https://www.2017infl.org/）。本次講座特別感謝贊助單位：宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、救國團、中山運動中心、芙華診所的支持。影響力教育基金會將持續邀請各領域專家，為每月的講堂帶來更多的專業分享與實用知識，幫助與會者在職場和生活中取得更大的成就。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/2/26 瀏覽次數 : 2955 加入收藏 :

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從心出發，超越期待：影響力講堂揭示差異化服務力的秘密

在競爭激烈的服務業中，如何脫穎而出，成為顧客心中的首選？這是許多業界人士共同面對的挑戰。為了幫助大家提升服務質量，影響力教育基金會於近日在台中舉辦了一場以「差異化服務力」為主題的《影響力講堂x OMG talk》公益講座，主講人為知名飯店管理專家David蘇天佑。講座吸引了眾多業界人士及服務業從業者參加，現場氣氛熱烈。 ▲蘇天佑以幽默風趣的開場，點出服務的歷史淵源。他提到，「服務業」一詞源自中世紀的庇護所（法語Hospice），那時候提供的並不是金錢交換的服務，而是一種無償的款待。他認為，現代服務業應回歸這種「款待」的精神，即以真心關懷取代單純的交易行為。（圖/影響力教育基金會）講座一開始，蘇天佑以其獨特的背景引起了與會者的興趣。他自豪地介紹自己是蘇東坡的第31代後裔，而在台灣、美國、歐洲、大陸等地生活工作的經歷，使他對服務業有著獨特的見解，在飯店業務中積累了豐富的實戰經驗。服務為本：情感連結與顧客忠誠的關鍵隨著講座的深入，蘇天佑強調了「服務」的重要性。他指出，服務不僅僅是交易的過程，更是情感的交流。他引用調查數據，64%的人認為服務比價格更重要，而有91%的人表示曾因極差的服務體驗不再與企業或品牌往來，這顯示出顧客對於服務質量的重視。這一觀點引起了全場與會者的共鳴，大家紛紛點頭表示認同。 ▲蘇天佑提出，服務的最高境界是創造「WOW」瞬間，這是讓顧客驚喜或感動的時刻。他以自身在台中某快餐店的經歷為例，分享了一名員工如何透過一句關懷的話語，讓他深受感動，甚至記憶至今。他形容：「WOW的瞬間，可能只是一句溫暖的問候或一個小小的細節，但它能讓顧客永遠記得。」（圖/影響力教育基金會）蘇天佑強調在服務過程中，如何透過細緻的觀察和用心的關懷來提升顧客的體驗。他提到，成功的服務須同時具備溫度與專業，溫度帶來感動，專業則是服務的基石。無論是早餐店老闆的親切問候，還是飯店人員細緻入微的安排，只有兩者結合，才能打造真正令人難忘的體驗。然而，他也提醒，缺乏專業的溫度或缺乏溫度的專業，都無法贏得顧客的心。他分享了在飯店業的實際案例，特別是他在迪士尼飯店服務時發生的感人故事。一天，一對父母帶著兩名孩子入住飯店，卻因房型問題與前台爆發衝突。面對言語攻擊，他選擇保持冷靜，並設法找到解決方案：調動房型資源，讓這家人入住符合需求的房間。事情的真相在一場對話中揭開。這對父母告訴他，兩名孩子罹患白血病，生命僅剩數月，而這次迪士尼之旅，是全家最後的夢想之旅。他們的情緒失控，源於長途旅程的疲憊與對孩子的不捨。蘇天佑不僅解決了住宿問題，更以體貼的態度安撫了這家人的情緒。幾個月後，迪士尼飯店收到一封感謝信。信中，父親感謝飯店的貼心服務，讓孩子得以帶著笑容離開人世，也讓全家留下了珍貴的回憶。這封信至今仍深深影響著蘇天佑，他感慨地說：「如果當時選擇不幫忙，我會後悔一輩子。服務的真諦，在於為他人帶來溫暖和希望。」轉念突破：積極態度創造服務差異演講的尾聲，蘇天佑提出「轉念」的重要性。他認為，服務業中的困境，常來自於心態的消極與被動。他鼓勵大家從「不知道」變為「想知道」，從「不可能」變為「願意嘗試」，以積極的態度突破限制，創造讓顧客真正感受到差異化的服務體驗。講座結束後，與會者們紛紛表示受益匪淺。許多人表示，蘇天佑的分享讓他們重新思考了服務的本質，並激發了他們在工作中追求卓越的動力。參加者之一的飯店經理表示：「這場講座讓我明白，服務不僅僅是工作，更是一種態度。我會努力將這些理念應用到我的團隊中，提升我們的服務質量。」量身訂製：成功人士的關鍵能力本次影響力講堂開場引言人黃至堯博士也指出，經過他多年的觀察，歸納出職場上成功人士，往往都具備敏銳的觀察力、同理心以及為客戶打造量身訂製的專屬服務的能力。黃博士更進一步說明如何透過量身訂製搞定你的老闆與客戶，讓你在競爭中脫穎而出，呼應本次講座主題。特別感謝贊助單位：宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學，讓每月的講座順利舉辦。 ▲知名人力資源專家黃至堯博士於講座開場引言中，提醒大家先要精準鎖定目標對象、其次是針對目標對象的個性化資料收集、最後調整好自己的溝通風格。有了這三大要素就能輕鬆搞定你的老闆與客戶！（圖/影響力教育基金會）總的來說，這場講座，不僅是一場專業的分享，更是一堂深刻的服務教育課。蘇天佑用溫暖且引人共鳴的故事，讓大家重新思考服務的意義與可能性。影響力講堂每月邀請講者分享的內容，都以專業與深度啟發人心，成為參會者職涯及人生道路上的重要指引。活動預告：低薪突圍與創新教育下個月的講堂訂在2月22日，請到國際職涯教練蘇盈如教大家如何擊敗低薪，找到自己職業的定位；另外同時邀請康橋國際學校林口校區校長簡菲莉，引領大家用創新思維探索未來教育。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。 ▲本次講座座無虛席，無論是線上或是現場與會者，均獲益匪淺。影響力教育基金會感謝蘇天佑(右)精闢分享差異化服務力，由基金會副執行長林世其(左)代表，致贈感謝狀。（圖/影響力教育基金會）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/1/13 瀏覽次數 : 1752 加入收藏 :

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AI時代決勝人才力！ KPMG 數位長賴偉晏《影響力講堂》解鎖職場趨勢

在生成式 AI 持續掀起熱潮之際，KPMG 安侯建業聯合會計師事務所的《2024 台灣 CEO 前瞻大調查》顯示，近六成 CEO 將生成式 AI 列為企業首要投資重點。同時，微軟與 LinkedIn 發布的《2024 年工作趨勢指數》亦指出，台灣 84% 的知識工作者已開始使用生成式 AI，遠超全球平均水準，突顯台灣企業對 AI 技術的重視及數位人才面臨的機遇與挑戰。近期舉行的《影響力講堂x OMG talk》活動中，KPMG安侯建業數位長賴偉晏剖析AI 技術在職場趨勢、人才需求與未來職業規劃中的核心角色。此次講座吸引多位企業人資，活動討論熱烈，為參與者提供了深入的職場洞見與方向建議。 12 月《影響力講堂》聚焦「AI 時代數位人才應關注的工作與趨勢」，採實體與線上混合模式進行，與會者熱烈參與。（圖／財團法人影響力教育基金會） AI 加速職場角色演變，三種人才需求崛起數位長賴偉晏指出未來職場的三大核心角色：「寫 AI 的人、導 AI 的人及用 AI 的人」，並強調，隨著生成式 AI 技術的快速普及，企業對具備數位化與創新思維的人才需求日益增加。然而，他也提醒聽眾，僅少數企業能掌握開發 AI 的技術，因此大多數人需要專注於學習如何高效運用 AI 工具以提升自身競爭力。活動引言人、知名人力資源專家黃至堯博士表示：「在AI時代，視野決定高度。善用AI不僅讓我們有效提升視野，更在短時間內掌握海量資訊，透過批判性思維與思想碰撞，建立屬於自己的觀點，成為引領多元與創新的變革者。」人資專家黃至堯博士分享職場核心生存技能「提出觀點」，透過與AI共舞，每位工作者都有機會突破傳統框架，表達獨特觀點，開創多元的職場新局面。（圖／財團法人影響力教育基金會）科技顛覆與機會並存：企業需展現更多彈性與創新賴偉晏指出，過去 30 年的科技創新顯著推動了全球 GDP 增長，從智慧手機的普及到雲端計算的廣泛應用，均展現了技術突破的深遠影響。然而，技術應用也帶來了資安風險及職場重塑的挑戰。AI 的創意生成和快速整合資料能力，逐漸取代記者、客服及程式設計等產業既有的工作內容。為應對這些挑戰，他建議企業提升五種能力：市場連結能力、客戶理解能力、生態圈構建能力、流程優化能力，以及人才運用能力，從而在競爭激烈的環境中脫穎而出，特別是在 AI 深度融入商業運作的時代，企業需要重新設計商業模式，同時不斷優化客戶體驗，以保持市場競爭力。數位人才的四大機會，創造企業與個人雙贏 KPMG鄒昀倢經理表示數位人才的發展迎來四大機會：新願景、新關係、新服務、新能力。通過企業案例分享，她指出，解決問題的能力不再侷限於企業高層，每位工作者都能參與其中。不同崗位的人才可以從這些新機遇中挖掘潛力，發揮專長，表達獨特觀點，甚至探索更高層次的職業價值，為企業及個人帶來雙贏局面。本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者KPMG 安侯建業數位長賴偉晏（右2）、經理鄒昀倢（右1）的無私分享，由基金會代表致贈感謝狀。（圖／財團法人影響力教育基金會）對於未來工作的展望「我們的工作環境正在快速改變，年輕世代不僅追求更好的工作條件，更希望透過創新技術實現自我價值，」數位長鼓勵與會者擁抱變革，在 AI 驅動的數位時代中，找準自己的定位，善用新興科技工具，為未來的職場做好準備。下一場《影響力講堂》將於1月15日舉行，邀請國際飯店品牌專業經理人蘇天佑，分享「差異化服務力」，實現品牌價值的最大化，更多資訊與報名詳情，請至影響力教育基金會官網（https://www.2017infl.org/activities）。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2024/12/10 瀏覽次數 : 1904 加入收藏 :

職場必修AI簡報術：歪樓藥師翁紹恩影響力講堂傳授實戰技巧

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