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搜尋結果Search Result

符合「義大」新聞搜尋結果， 共 28 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
多元好市『義』起來迺街」
樂活消費
勞動部多元市集 邀親子相約義大同樂

勞動部高屏澎東分署將於12月4日下午2點至晚上9點，在義大世界的123露天市集-太陽巨星舞台前舉辦「多元好市—『義』起來迺街」市集，此次以「親子同樂」為主題，由高屏澎東轄區的多元培力計畫單位，帶來好吃好玩的趣味體驗，還有文創DIY、美食特產、伴手禮等，適合全家大小一同前來，現場攤位均可使用五倍券及農遊券等振興券，歡迎大家踴躍參加。   除了來自多元培力單位帶來的DIY特色體驗外，本次市集還推出「『義』起扭多元好禮」活動，凡至攤位消費，不限金額即能獲得1次扭蛋的機會，扭蛋獎項包含活動產品兌換券、商品折價券，多項好禮齊備等你來試手氣！更多市集資訊請至臉書【亮地方】粉絲專頁https://www.facebook.com/multi.kppt查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2991 加入收藏 :
義大皇家受邀為TDC人才中心的成功企業代表分享，呼籲夥伴適時運用政府資源優化人才發展制度，以保持永續競爭力。
其他商業
勞動部偕同企業「義」起培養永續人才

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業因應產業變動下的人才發展需求，提供入場輔導服務，偕義大皇家酒店股份有限公司(簡稱義大皇家酒店)，掌握環境變動的先機，同時推動人才發展制度優化，完善人資部門的工作說明書並且垂直完成各項職務代理制度，不僅在短時間內達到成效，也讓其他部門紛紛效仿。 義大皇家酒店因位處高雄市大樹區，相比其他企業，在人才的招募上較為困難且留才不易，因此在得知TDC人才中心可以協助企業優化人資制度、建立工作說明書、盤點職務所需具備的條件時，也主動與TDC人才中心保持聯繫，從了解義大皇家酒店的人才需求開始，協助完成人資部門的組織架構圖，也針對訓練專員進行工作分析，完成招募、薪資、考勤的工作說明書，並且在短時間下將選才、留才策略(面談技巧、溝通技巧、激勵方式)製作為結構式的表單，讓工作職掌更加明確。 隨著國內旅遊的復甦，服務人才的投入，義大皇家酒店的餐飲部主管也察覺到新進的外場人員在面對顧客時的觀察力和主動力有待加強，但僅倚賴內部的訓練卻難以評估成效，無法精準判斷人員的職能缺口，於是再次導入輔導服務，藉由盤點外場人員的職能落差，連結教育訓練規劃，建立分級與評鑑制度，從工作說明書規劃出訓練課程，讓外場人員的職能落差指標改善比率達73%，在滿足服務品質提升的同時，也讓企業品牌更為響亮。此外，義大皇家酒店更於TDC人才中心的人才發展交流座談會，鼓勵企業夥伴們將人才發展策略與制度落地執行，並運用滾動式修正的方式，才能更貼近趨勢的需求，保持企業的永續競爭力。 高分署分署長郭耿華表示，為協助轄區企業掌握產業趨勢，並因應快速變動下的人才發展需求，TDC人才中心透過多項人才投資服務，協助企業完善人才發展體制，也讓在職勞工成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1675 加入收藏 :
TDC人才中心辦人才發展交流座談會，匯聚近50位企業主管一同交流
產經商業
揭密人才永續之道！高分署助企業智慧迎戰全球人才荒

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)攜手台灣科技產業園區電機電子工業同業公會(簡稱電電公會)，於高雄翰品酒店辦理人才發展交流座談會，以「全球人才荒，善用多元策略成永續解方」為主題，邀請半導體封測產業的標竿企業－日月光半導體製造股份有限公司人資副總李叔霞分享，在全球人才稀缺的時代，善用產官學各界的多元渠道，找到合適的人，並培育出具備企業DNA的人才，現場匯集近50位企業主管，共同探討推動人才永續發展的多元策略。 李叔霞表示，面對人才供需失衡，少子化現象已成既定事實，運用多元渠道引進人才將成為最佳解方，包含深化產學合作，攜手學校開設相關學程，提供學生提前進入職場的機會，讓基礎理論真正結合實務工作，對齊工作所需技能，從校園開始扎根，將人才訓練起來。除了搶才，也從目前職場五代同堂的議題切入，分享如何站在員工立場了解他們的需求，往共好共融職場的目標前進，尤其是新世代人才，談實現人才的培養與發展，才能因應市場的不斷變化。 本次亦邀請義大皇家酒店股份有限公司分享在疫後顧客回流時，察覺到育才的迫切性，透過申請TDC人才中心的入場輔導服務，優化職務說明書，並進一步發展出關鍵人才的職能學習地圖，不僅提升訓練滿意度，更成功改善餐飲部門73%的職能缺口。 高分署分署長郭耿華表示，在全球人才荒的趨勢下，人才發展成為支持企業持續茁壯與前進的關鍵。TDC人才中心亦表示人才永續發展的關鍵不只是找到對的人，還要能提高員工的留職率、滿意度，甚至是發掘員工的潛力，下一場次將於6月28日登場，以「DEI多元贏未來－全球新浪潮」進行分享，如何透過多元、平等及共融的策略，持續發揮人才發展的影響力，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4914 加入收藏 :
圖 : 義守大學學生享有義大醫療體系三大醫院免掛號費服務等全方位照護(圖義守大學提供)
產學新訊
義守大學多元獎學金力助學子 優秀新生住宿免費

【李婉如／報導】 113大學申請入學3/20第一階段開始報名，義守大學除了祭出獎勵總額最高達500萬的「優秀新生入學獎勵」、「住宿獎學金」，以及全校學生在校期間享有義大醫療體系三大醫院，免掛號費服務等全方位照護政策外，其中住宿獎學金再加上政府的「大專校院學生校內住宿補貼計畫」，義大優秀新生最高可享免住宿費優惠。 義守大學「優秀新生入學獎勵」包含獎學金、住宿費補助、生活津貼、企業實習、集團優先錄用、海外學習基金等內容。 一向致力於打造安居樂學優質環境的義守大學，提供113學年度所有新生都享有四年住宿保證，宿舍約有六千個床位，房型包含雙人套房、三人套房以及四人雅房，每間房間大約六.五至八坪，寬敞舒適的空間、優質的居住環境，加上鄰近大型的購物中心，生活機能便利，以豐富的校園活動及課程，讓校園成為學習的延伸。 而為了讓學生可以無後顧之憂的在校園裡盡情學習，義守大學推動「嘉善樂學獎補助計畫」，以學習替代工讀，多達26項的獎助學金項目，去年度共計輔導1,975人次受惠，投入近776萬元的獎助學金。 圖 : 義守大學以堅強的教研與全方面的照護讓學生成長茁壯(圖義守大學提供) 「嘉善樂學獎補助計畫」係輔導學生參與學業面、職涯面、生活面、技能面、心理面等五大面向的學習並予以獎助學金補助，整個計劃以建置培養具備就業力、社交力、健康力、品德力與問題解決力的「五力學園」，讓有經濟需求的學生以學習取代工讀，學生參與學校辦理的課業輔導、跨域學習、證照輔導、自主學習、職涯輔導、國際視野、競賽拔尖、團隊領導與邏輯思考等多元課程活動。 上述之外同時還能獲補助減輕生活負擔，暖心政策讓學生特別有感。創意整合設計學系大三的吳茵柔，獲得近4萬元的獎助學金，也因此一圓出國實習夢想；對日文很有興趣的吳茵柔，透過輔導機制修習日文課程，這筆獎助金是她前往日本實習一個月的重要生活費，義守大學成為她的實現夢想的園地。 隸屬義联集團事業體的義守大學，該集團涵蓋生產、醫療、教育、地產與休閒等產業，集團挹注資源全力支持，讓義大學子在實習課程與就業管道方面，擁有更多選擇與機會，畢業後享有集團優先錄用，讓家長對孩子的未來就業充滿信心。學校更以堅強的教研養分與全方位的照護，義大學子們走進校園，成長茁壯翻轉未來，成就自己理想的未來。

文章來源 : Hito News 發表時間 : 瀏覽次數 : 20617 加入收藏 :
3月將在高雄、屏東、台東及澎湖等地分區辦理10場徵才活動
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高分署年後徵才活動「龍」重登場 提供3,200個職缺 求職好運「龍乎你」

因應農曆年後企業大量招募新血，以及轉職及求職熱潮，勞動部高分署3月將在高雄、屏東、台東及澎湖等地分區辦理10場徵才活動，邀集鴻海、聯華電子、友達、義大集團及高醫等知名企業，超過260家廠商，提供3,200個以上的工作機會，有意求職或轉職民眾可把握機會參加。 勞動部高分署3月份攜手高雄市政府勞工局訓練就業中心，於高雄地區共計辦理5場徵才活動，其中3月23日在高雄展覽館辦理「智慧城市」產業主題式徵才，包含鴻海、三元能源科技、義大開發、華泰電子、SGS台灣檢驗科技、友達光電、緲思網絡科技、元晶太陽能科技及台郡科技等知名企業都大舉招募優質人才，提供將近800個相關職缺；另活動現場還有豐富的智慧城市關聯產業展示，求職民眾可了解電動車、大數據及智慧醫療等最新產業發展趨勢。歡迎對智慧產業工作有興趣者，好好把握這次徵才機會，成為智慧產業成員。 至於屏東地區亦有規劃3場徵才活動，其中2場次由屏東就業中心分別於新園鄉、內埔鄉辦理徵才，以巧新科技及鼎基先進材料等汽車及其零件製造業及零售批發業之人才招募為主，提供技術人員、門市人員等將近400個工作機會。另潮州就業中心也於東港地區辦理1場徵才活動，有16家廠商逾250個職缺供民眾選擇，建議求職者於活動前先向就業中心報名，活動當日可大幅節省履歷填寫時間。 另外，台東、澎湖地區也有在地徵才活動，旅宿業、餐飲業都有人才招募之需求，搭配疫後缺工專案及零售業職缺，包含知本老爺及鹿鳴酒店、澎澄飯店、百世多麗、喜來登及豐國集團等廠商，總共有將近360個職缺可選擇。搭配勞動部推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」，只要待業者選擇投入「旅宿業」、「餐飲業」專案職缺，經就服機構推介並成功就業滿30日，可額外領取每月6,000元起的就業獎勵，屬中高齡、身心障礙者、二度就業婦女、獨力負擔家計者等特定對象身分加碼為1萬元，偏遠地區再加碼3,000元。 勞動力發展署高分署表示，民眾無論是年後求職或轉職，都可善加利用各就業中心辦理之現場徵才活動，透過多家廠商提供即時面對面應徵的機會，求職者可減少個別投遞履歷、等候廠商面試之時間，加速找到適合自己的工作職缺。各場次徵才活動及疫後缺工專案資訊，可上高屏澎東分署官網(https://kpptr.wda.gov.tw)、台灣就業通網站(https://job.taiwanjobs.gov.tw)查詢，亦可撥打高屏澎東地區各就業中心（站）由專人協助，歡迎高屏澎東地區之求職者把握機會、踴躍參加。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2705 加入收藏 :
高市府經發局於大港創艦MEGABAY新創基地舉辦「建構亞灣創新生態系計畫」企業說明會，吸引多家企業參與
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高市府推動亞灣創新生態系 協助企業創新轉型

為推動在地產業革新升級、協助新創團隊切入企業供應鏈，高市府經發局21日於大港創艦MEGABAY新創基地舉辦「建構亞灣創新生態系計畫」企業說明會，以產業數位轉型亮點實例、企業大小共創合作模式及輔導獎勵機制，鼓勵企業與新創共同探索創新技術與商業合作的機會，現場吸引11家企業、10家新創及瑞穗銀行踴躍參與交流意見，加速促成企業加速採用新創技術，協助企業快速實踐外部創新。 高市府經發局長廖泰翔表示，市府持續推動數位科技發展，並扶植創新廠商，「建構亞灣創新生態系計畫」去(112)年在各界的支持下促成企業與新創雙方達成技術或場域的實質合作，吸引12家企業、13家新創參與，並協助其中9家企業、8家新創團隊進行創新合作，成功促成超過9,000萬元的募資及訂單。今(113)年市府將逐步完善屬於高雄的創新生態圈，期待透過計畫的獎勵資源及專業的數位轉型輔導下，能夠更快速以新創科技補足企業創新技術需求，達產業轉型的目的，並加速創新成果商業化，進一步促成場域創新應用案例推向國際。相信在政府、企業、新創三方攜手下，高雄能成為台灣產業革新發展最重要的拼圖之一。 經發局補充說明，因應全球產業數位化浪潮，市府近年積極透過「高雄市地方產業創新研發推動計畫（簡稱地方型SBIR）」等政策為在地產業鏈結創新轉型所需資源外，自2022年起即與產業加速器StarFab Accelerator合作推動「建構亞灣創新生態系計畫」，透過企業以大帶小的合作方式以及二階段輔導獎勵機制，鼓勵企業與新創共同探索創新技術與商業合作的機會，協助在地企業更快速實踐外部創新，並成功促成10項令人矚目的合作案，打造產業數位轉型亮點實例。 包含「杰倫智能科技 (Profet AI) 」運用AI結合運動產業與高雄在地企業「阿魁斯運動文化(高雄全家海神)」合作，透過AI技術分析球員資料協助教練及球隊經理更快更準確作出決定，並在周邊商品的庫存備料上智慧數位化，用AI為球隊注入科技新活力。「數位無限軟體」，以AI-Stack獲得國內外客戶大量使用於GPU資源管理、AI開發與部署管理，透過計畫與「中冠資訊」開發的AIoT平台進行技術整合，大幅縮短企業的AI開發過程並降低費用，降低投入成本與營運管理的困難。「雄欣科技 (iAMBITION Tech) 」將其AI與感測技術，結合微軟的合作夥伴「緯謙科技」，在微軟的Azure Stack 混合雲平台中，發展次世代AI體適能偵測平台，並且成功導入於「高雄市立凱旋醫院」，協助高雄發展長者行動力的AI數據平台。 高市府經發局「建構亞灣創新生態系計畫」將補助每案企業以大帶小育成計畫最高130萬元。此次企業說明會，也邀請中冠資訊、司圖科技、數位無限軟體、雄欣科技也以自身成功的合作經驗，與現場包含日商瑞穗銀行、清展科技、精誠資訊、義大集團等超過20家企業代表分享參與計畫的實質商務效益。雄欣科技董事長李佳欣表示，「建構亞灣創新生態系計畫」讓新創有很好的機會與大廠合作；司圖科技行銷長陳晏誠也分享，此計畫節奏明快、沒有繁文縟節，短期內即可為新創與企業帶來效益，讓新創產品有機會快速導入高雄在地企業、企業同時也能獲得可實際導入與執行的方案；透過此次活動的案例分享，期待讓更多企業共同透過計畫以創新補足企業轉型升級需求，拓展更大的市場商機。

文章來源 : 豪覓管理顧問股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2783 加入收藏 :
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2024 年 9 月 15 日 (星期日) 農曆八月十三日
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