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符合「就業」新聞搜尋結果, 共 1524 篇 ,以下為 193 - 216 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
疫後改善缺工擴大就業方案加持 潮州就業中心大型徵才 現場上百人找到工作

時值7月的暑假旅遊旺季,加上疫情管制鬆綁後經濟逐步回歸正常,就業市場也隨之回溫!勞動部高屏澎東分署潮州就業中心今 (21)日在潮州國中活動中心辦徵才活動,現場除了提供上千個多元的職缺供民眾擇業參考外,活動中最吸睛的還是「疫後缺工擴大就業方案」攤位,現場不但提供專人諮詢,也立即做資格認定與媒合服務。透過活動,一個上午已有上百位民眾完成初步媒合! 因應疫後觀光潮,這次參加徵才活動的不少是恆春半島的旅宿業與餐飲業廠商,包括:墾丁福華、墾丁福容、華泰瑞苑、南仁湖小墾丁渡假村、承億文旅等等,多數廠商都有參加勞動部的「疫後缺工擴大就業方案」,其中一位飯店業的人資張小姐表示:「因為疫情舒緩與暑假旺季的來臨,一線人力吃緊,在現場專案缺工就業獎勵專區的推動下,到攤位洽詢的求職人增加了不少,對一線人力補實真的很有幫助!」除了旅宿業之外,現場徵才的廠商還有以製造業、科技業、服務業及健康產業等在地廠商,包含燁興公司、長興材料工業公司、昇恒昌公司、中鋼保全公司、如記食品公司等知名廠商都到場尋覓人才,現場氣氛熱絡。 活動現場的政府資源區除了提供到場民眾相關服務諮詢外,亦與屏東縣榮民服務處、原民會、屏東縣政府勞青處等單位齊力協助宣導,鼔勵到場榮民榮眷與求轉職民眾踴躍投入缺工職缺,協助缺工廠商補實人力,待業及轉職民眾順利找到工作。 潮州就業中心主任楊采蘭表示,疫後許多廠商因為人力出缺,大多非常積極的徵才,也願意給沒有相關經驗的求職者機會。錯過今天的活動,民眾仍舊可以透過直接前往就業中心或當地就服台應徵!有意投入旅宿業及餐飲業的民眾,也歡迎申請「疫後改善缺工擴大就業方案」,穩定就業後每月發給6,000元至1萬元就業獎勵金,最高可領12個月。想了解更多,歡迎撥打潮州就業中心08-7882214洽詢。

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勞動部高分署投資青年就業 打造明日之星 領航計畫大型徵才活動 近百家廠商提供上千個職缺

勞動部高屏澎東分署投資青年就業再出擊,今(20)日在高雄知名景點駁二(B3、B4倉庫)舉辦「青年就業領航計畫」大型徵才活動,提供參加這個計畫的青年朋友,與企業面對面瞭解職缺內容、公司未來發展以及即時面試之機會。這場大型徵才活動共有近百家廠商參加,提供上千個工作職缺,產業面向多元,包括半導體業、製造業、旅宿餐飲業、批發零售業等,台灣典範半導體、長興材料、燁聯鋼鐵、高雄萬豪酒店、夏都國際飯店、王品集團等多家知名廠商都到現場徵才,獲得參與活動青年之正面迴響。 高分署郭耿華分署長表示,「青年就業領航計畫」是勞動部配合教育部所推動之計畫,鼓勵高中職應屆畢業生可以先就業再升學,藉由職場學習及探索,結合雇主提供工作崗位訓練,由雇主指派專人指導青年於工作場所內進行實務訓練,以確立職涯發展方向。青年經過社會歷練後重返校園,更加清楚自己所追求的目標。該計畫提供青年每人每月1萬元津貼(包含教育部就學、就業務訓練,及創業準備金、勞動部穩定就業津貼各5,000元),以作為青年未來就學、就業或創業之用,最長發給36個月。 本次活動有非常多的青年共同響應,尤其是旅宿餐飲業在疫情之後有爆炸性的人力需求,高薪高發展的熱門職缺更是讓現場的青年躍躍欲試。已經錄取高雄知名義大天悅酒店的林同學目前從事房務相關工作,因對旅宿業有極高的熱忱,因此酒店方將提供各職務的輪調機會給參與計畫的同學。期盼能夠依照同學的興趣與職能,做適才適所的安排,成為全方面的旅宿管理人才。 郭耿華分署長另表示,為積極協助青年就業,勞動部彙整11個部會資源,推動「投資青年就業方案」第二期,以定方向、促就業、增人才、爭好薪、轉正職為五大策略目標,推動48項措施,鼓勵青年朋友善加運用相關資源,釐清職涯方向,提升自己的職能以及職場競爭力,相信透過這個方案的協助,青年朋友的職涯一定可以走得更久遠、更開闊。 想要瞭解更多有關投資青年就業方案內容及疫後缺工專案職缺,歡迎至台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或向各地公立就業服務機構洽詢。

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勞動部台東就業中心呼應業主需求 辦理「移工留才久用方案」實體說明會

勞動部台東就業中心於今(20)日上午在富岡台東區漁會辧理「移工留才久用方案」說明會,因應轄區產業特性,特別連結在地漁會並配合漁船作業時間,邀請20位船主參加,針對申辦流程及方案優點詳細說明,並鼓勵雇主多加運用此方案留用優質移工,穩定勞動力。 台東就業中心吳玉敏主任致詞時表示,勞動部推動「移工留才久用方案」適用製造業、營造業、農漁業及長照等已聘有移工產業,主要目的是為了留下技術純熟、優質且穩定的移工,當移工轉任成為中階移工後,在臺沒有工作年限的限制,移工的名額可以再彈性運用,同時也不須繳納就業安定費,為企業的長期發展帶來穩定優質的勞動人力。 與會陳船主表示,感謝勞動部能提供一條勞雇雙鸁的道路,穩定的勞動力對於漁業的長期發展是非常重要的,轉任中階技術人力,不但讓移工更有歸屬感,並可就原名額,再申請招募遞補,讓整體外籍人力增加,有助紓緩用人需求,台東區漁會對於此項政策亦抱持正向的態度,認為漁業菁英長留久用,比不斷更換人力更有幫助。 台東地區申請移工以海洋漁撈業為大宗,中心目前正積極結合在地相關團體辦理說明會,預計將於8月10日於台東新港區漁會將再辦理第二場次說明會,歡迎雇主踴躍參加,報名資訊:089-357126分機206王先生。欲瞭解「移工留才久用方案」相關資訊,可上勞動部「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(網址https://gov.tw/4z4) ,或撥打1955、(02)8995-6000專線洽詢。

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勞動部就業獎勵翻轉就業路!夫妻在夏都酒店重啟人生

年近50的呂大哥與妻子去年因為COVID-19疫情失業,多次找工作碰壁後,在經濟壓力下,無奈與徬徨的來到勞動部勞動力發展署潮州就業中心求職,由潮州就業中心運用勞動部的獎助方案協助至墾丁的旅宿業擔任房務員和廚務助手,夫妻二人攜手開啟新人生。 呂大哥夫妻因為年紀關係,加上疫情中許多廠商用人保守,因此找工作並不順利。後來,就服員運用勞動部勞工就業獎勵資源,推介二人到對中高齡相當友善的墾丁夏都酒店,兩人雙雙順利獲錄取,呂大哥在房務部門工作,妻子則在廚房擔任助手。談到呂大哥,夏都飯店的主管表示,雖然是中高齡,但他工作態度良好、肯學習,房務工作效率高且應對良好,體力也能適應。呂大哥夫妻則是說,飯店的工作不僅為他們帶來安定的收入,穩定就業後還獲得勞動部補助的獎勵金!現在,除了經濟上不再有壓力之外,夫妻倆也因為穩定的工作,生活上與心理上都更加踏實。 勞動部為紓緩疫後產業基層人力缺工問題,推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,針對受疫情影響而缺工的產業,經與產業中央目的事業主管機關完成會商,確認納入專案之職缺範圍及合理薪資條件後,由該主管機關彙蒐專案職缺,送由勞動部勞動力發展署辦理專案媒合。首波納入專案職缺範圍的是旅宿業的房務及清潔員職缺,求職者只要符合計畫規定,經由公立就業服務機構推介至前述專案職缺工作,符合相關規定就可以申請就業獎勵津貼,一般失業勞工每月發給6,000元獎勵金,高齡者及特定對象另外加碼,最長12個月;另參加缺工工作相關職類職前訓練,發給結訓學員參訓獎勵。 相關業者如有人力短缺,可向中央目的事業主管機關提出職缺需求,同時也可上台灣就業通-找人才網站(hr.taiwanjobs.gov.tw)或至各地區公立就業服務機構登錄求才職缺。有意了解的廠商與求職民眾,可至台灣就業通網站專區查詢最新資訊外,亦可撥打付費客服專線0800-777-888或08-7882214洽詢。

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勞動部高分署搭起友善職場橋樑 與麥當勞攜手推動銀髮族再就業

在一家麥當勞餐廳,50多歲的王大哥自如地操作著點餐機,親切地為客人點餐,他的笑容讓許多客人感受到溫暖。這是由勞動部高分署銀髮人才資源中心搭建的友善職場橋梁,透過與麥當勞合作,讓銀髮族員工運用豐富的經驗,發揮所長成為企業得力幫,進一步解決企業缺工問題。 雖然已離開職場多年,但50多歲的王大哥渴望 能再次工作,貢獻自己的能力,透過銀髮中心幫助下,順利回到麥當勞工作,王大哥發現,二度就業不僅能為自己帶來成就感,由於公司完善的培訓制度及陪伴式訓練,讓他能輕鬆勝任內場和外場的工作,並有機會擔任學長教導新人,另透過與年輕人的互動,他還能跟上時代的潮流,不禁自豪地說:「像我老婆還在問LINE要怎麼加好友?我就說『我來,我教你!』」 勞動部高分署銀髮中心為了提供更多機會給中高齡者,日前曾與麥當勞合作,舉辦了體驗式徵才活動,銀髮族的求職者們不僅可以觀摩內外場工作內容,了解訓練發展、薪資福利、職場環境和品牌文化,且還提供了面試機會,讓他們能搶佔求職先機。 參加活動的民眾王大哥表示,透過員工的分享,他更了解麥當勞的企業文化和工作內容,這有助於他評估自己是否適合這份工作。陳大姐也分享,麥當勞有先訓再分發制度,年輕夥伴們也願意耐心指導年長工作夥伴,這種開放和包容的氛圍讓她感到非常溫暖和被重視,並由衷的感謝勞動部高分署銀髮源中心,讓銀髮族有機會展示自己的能力和勞動價值,爭取到適合的工作機會。 麥當勞中南區人力資源部經理黃茂丁表示,麥當勞致力於打造友善的職場環境。為了讓中高齡員工更適應工作環境,公司採取了多項措施,例如將餐廳廚房影像系統螢幕從17吋放大到19吋,櫃檯點餐機的螢幕按鍵變大及圖示化,並將炸物籃重量減輕,讓銀髮族夥伴更輕鬆地進行操作,也善用中高齡勞動力早起的特性,填補上午時段人力不足的缺口;職場體驗中,充分感受到銀髮民眾的積極度和學習熱忱,日後也將持續與勞動部高分署合作,將銀髮職場體驗及媒合活動擴大到更多門市,歡迎中高齡夥伴加入麥當勞歡樂友善的大家庭。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,分署整合轄區縣市府就業服務資源建置中高齡及高齡者專案徵才支援網絡,隨著疫後內需產業復甦,為舒緩餐飲業人力短缺問題,勞動部祭出「疫後改善缺工擴大就業方案」,透過「勞工端」以及「雇主端」補助措施,協助勞工進入餐飲業就業。高分署銀髮中心將持續與麥當勞及更多企業合作,運用轄區專案徵才支援網絡資源整合,讓勞動部及各縣市政府攜手成為企業填補缺工問題的神隊友,齊力助攻民眾就業,企業人才補實,實現勞雇雙贏。此外,勞動部也積極推動各項措施,包括「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」以及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等措施,以支持中高齡者和退休人士的就業和再就業。高分署銀髮人才資源中心將持續推動銀髮人才的再運用服務,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或是有意願聘僱銀髮人才的企業多加利用,洽詢專線07-7252586。

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勞動部澎湖就業中心19日徵才 21家廠商釋出約154個職缺

勞動部澎湖就業中心將在本月19日上午10點至12點30分,在澎湖縣生活博物館舉辦現場徵才活動,本次預計21家廠商釋出154個以上工作職缺,提供多元工作機會,歡迎有就業需求、欲轉職的民眾把握機會到場求職。   此次邀請多家知名旅宿業者、熱門餐廳及在地企業前來參與,包括:佳期企業有限公司、不倒翁食品行、夜探龍宮企業社、無餓不坐餐坊、萬世興資產管理股份有限公司、澎坊免稅商店、元泰大飯店企業有限公司等,分別釋出櫃台人員、門市服務人員、會計人員、晚班工讀生、西餐二廚、倉管人員、房務員等職缺,其中還有薪資3萬5千元之港式點心學徒、3萬6千~3萬8千元之活動救生員、4萬5千之餐飲訂席主任等職缺。另外,亦有提供創業諮詢等服務,歡迎民眾善加運用。   另外,活動現場將會設置「疫後改善缺工擴大就業方案」專櫃,提供民眾諮詢及輔導報名,此方案不只鼓勵一般失業者,也協助中高年齡等特定對象投入旅宿業的房務員、公清人員與餐飲業的外場服務人員、內場廚務人員等缺工產業之專案職缺並提供6,000元至13,000元就業獎勵金,待業民眾請多把握機會。   澎湖就業中心主任陳家全表示,餐飲業與旅宿業都面臨人才荒,因此非常鼓勵失業中高齡勞工投入缺工產業,勞動部也有「中高齡職務再設計」、「職場學習在適應計畫」、「僱用獎助」等等相關補助方案,歡迎有需求民眾,皆可來電06-9271207洽詢本中心服務專員。

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2025 年 1 月 20 日 (星期一) 農曆十二月廿一日
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