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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1559 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
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大陸港澳
畢馬威發佈第九期《香港就業市場展望》報告

機構應在優化經營管理與應對員工期望之間取得平衡香港 - Media OutReach Newswire - 2025年3月19日 - 畢馬威中國今日發佈第九期《香港就業市場展望》報告，深入剖析了香港就業市場的最新發展趨勢及其面臨的挑戰。此報告涵蓋：香港專業人員對整體員工人數的預期、薪酬展望及薪酬福利待遇分析、人才管理方面的最新趨勢、留住和吸引人才策略、企業的增長領域，以及多個行業的薪酬表。報告發現，香港就業市場展望趨於謹慎：2025年，儘管不確定性仍然存在，首席級高管層對人員招聘的預期較去年略為樂觀；與此同時，大多數行業對整體員工人數的預期與去年相比略有下降。 調查在2025年1月2日至14日期間進行，共有425名香港商界管理級和專業人員受訪，分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。受訪者來自各行各業，53%受訪者的任職機構總部設在香港；50%受訪者擔任領導層職位（其中，21%為首席級；29%為部門主管或同等級別）。今年，首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡，而相關的調查結果將另行發佈。 畢馬威中國稅務個人服務主管蕭維強表示：「商業需求與勞動力結構不斷變化，以及科技不斷進步，是推動香港就業市場發展的主要因素。對機構而言，一方面是優化業務運營，另一方面是應對員工不斷變化的期望，他們需要完美平衡兩者，才能獲得長期成功。」 本年調查報告發現，人才管理對香港機構的重要性在不斷增加，僱主越來越注重吸引和留住高端人才。報告的主要發現包括： 就業市場展望趨於謹慎：2025年，儘管首席級高管層（76%）對保持或增加整體員工人數的預期更為樂觀，但基於不確定性仍然潛在，僱主在充滿挑戰的市場環境中更加謹慎。 薪酬預期降低：所有受訪者中，有74%的人預期2025年會獲得加薪；而去年這一比例爲78%。 員工轉職呈下降趨勢：14%的受訪者在2024年轉職；2023年和2022年轉職的比例分別爲15%和23%。 員工越來越追求穩定性：39%的受訪者視"工作穩定性"為轉換新工作時, 除金錢以外的最重要考慮因素；2024年這一比例為31%。 人才需求適應市場環境：97%的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適的人才，而53%的受訪者認為這些挑戰難以應付。 此外，報告探討了生成式人工智能（Gen AI）對香港就業市場的影響，超過一半的香港受訪者表示其任職機構在過去12個月有運用生成式人工智能。 最後，本年的報告還探討了大灣區發展給香港機構帶來的機遇；65%的受訪者表示，其所在機構在香港以外的其他大灣區城市已經設有業務，或計劃三年內開展業務。大灣區擁有大量合資格專業人員，香港機構正在加大利用此優勢：2025年，約半數（51%）的首席級與人力資源受訪者曾從內地招聘人才，28%的受訪者曾從海外招聘。 Hashtag: #KPMG發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於畢馬威畢馬威在中國三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過14,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。畢馬威於1945年在香港開展業務。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家在中國內地從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。 畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。 畢馬威成員所遍佈全球142個國家及地區，擁有超過275,000名合夥人和員工。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。 植根香港八十載 2025年，畢馬威慶祝在香港特別行政區成立八十周年。畢馬威自1945年起紮根香港，為首家在本港建立業務的國際會計師事務所，八十年來一直與政府、監管機構及商界攜手合作，協助建設香港成為全球首屈一指的商業及金融中心。憑藉這份合作無間的夥伴關係，畢馬威與客戶和本地社群建立了長久的互信基礎，成就畢馬威「80年的信任」的核心價值和周年誌慶主題。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 722 加入收藏 :
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其他商業
薪資最高上看5萬元 勞動部台東就業中心22日現場徵才 原鄉人才＂銀＂得勞動力

3月為就業市場轉職旺季，勞動部台東就業中心因應求職人潮將於3月22日(星期六)上午9點30分至中午12點30分，在台東專科學校志清堂活動中心舉辦現場徵才活動，邀請約20家廠商參與，釋出近2百個工作機會，薪資最高上看5萬元，歡迎有就業需求、欲轉職的民眾把握機會到場求職。現場並提供勞動部為鼓勵與協助民眾再就業計畫的「55PLUS 就業獎勵」、「婦女再就業計畫」宣導攤位以及創業諮詢等服務，提高廠商進用意願，也是民眾提升面試錄取機率及就業後獲得獎勵的好機會。   當日現場參與廠商包含桂田喜來登酒店、娜路彎大酒店、原生應用植物園、新光保全、中華紙漿、東部汽車…等20家廠商，釋出客服人員、賣場人員、清潔員、房務員、水電技師、系統保全員、廚師、引擎技師及餐飲服務員…等各式各樣豐富職缺，其中引擎技師薪資最高可達50,000元。為方便求職民眾提早選擇合適的工作，徵才活動職缺資料及專案職缺已公布於台灣就業通網站，有求職需要的民眾可提前選擇適合職缺，積極前來面試！     台東就業中心主任吳玉敏表示，3月份工讀生回歸校園，飯店業及餐飲業釋出正職職缺，待業民眾及轉職民眾可把握求職機會，積極應徵各項工作職務；另離開職場180天以上婦女、或55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，參加相關專案措施最高可領取6萬元獎勵，想了解的民眾可諮詢現場設置的「婦女再就業計畫」、「55PLUS 就業獎勵」等專案補助諮詢專區，以及職業訓練課程訊息，歡迎有求職需求的民眾前來應徵。獲取相關訊息，想找工作、找人才可至台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢，或撥打089-357126台東就業中心洽詢。  

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1012 加入收藏 :
聖約翰科技大學舉辦「勞動部就業計畫-履歷撰寫與面試技巧講座」，協助學生掌握求職關鍵技巧，順利進入職場。
產學新訊
精準求職　聖約翰科大就業輔導講座助學生提升競爭力

聖約翰科技大學舉辦「勞動部就業計畫-履歷撰寫與面試技巧講座」，協助學生掌握求職關鍵技巧，提升競爭力，順利進入職場。本次講座透過專業指導，強化履歷撰寫與面試表現，幫助學生發掘自身優勢，選擇最適合的職涯發展方向。同時，勞動部勞動力發展署亦推派嚴于雯小姐蒞校指導，向學生說明政府提供的就業資源與職涯輔導計畫，鼓勵學生善用求職平台與補助方案，以提升就業機會與職場適應力。 學務長申玉微表示，學校積極推動就業輔導，期望學生運用資源，提早準備求職技能，以提升職場適應力。她鼓勵學生透過實戰演練累積經驗，並強調面試不僅展現專業能力，更是塑造個人品牌的關鍵。她建議學生充分準備履歷與面試技巧，透過模擬面試提升臨場反應能力，增加求職成功機會。 本次講座由CPAS校園職涯導師林軒如授課，剖析求職市場趨勢，說明履歷撰寫與面試技巧。她指出，企業因遠距工作與經濟波動調整用人標準，求職者須展現專業能力與長遠規劃。她建議學生準備履歷、自傳、筆記工具，提前10分鐘抵達，以展現守時態度，並透過100 至300字自我介紹搭配微笑，提高印象分數。 「課程內容實用，使我受益良多，對求職更具信心。」多媒體設計系四年級曾佳綺同學說，講座讓她瞭解面試禮儀與細節對求職的重要性。她認為，面試應注意坐姿，避免過多香水與誇張肢體動作，以塑造專業形象。履歷版面應簡潔大方，色彩不超過3種，以提升閱讀效果，照片則建議使用正裝照。 電機工程系三年級柯以諾同學表示，此次課程讓他更瞭解求職準備的要點，特別是履歷撰寫與面試服裝儀容的重要性。他認為面試時應穩定情緒，以自然表現提升溝通效果，展現最佳狀態。他學習到如何根據職務需求調整履歷內容，強調個人特長與經驗，並透過實務指導提升應試能力，增加就業競爭力。 「臨近畢業，更深刻體認履歷的重要性。」工業管理系四年級華涓涓同學認為，一份條理清晰、內容精準的履歷，能有效展現個人優勢，增加企業信賴感。透過本次講座，她瞭解履歷設計與面試應對技巧，學習如何在求職過程中展現專業與自信，透過實戰演練提升競爭力，迎接職場挑戰，她覺得收穫滿滿。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 3905 加入收藏 :
其他商業
勞動部高分署推動婦女再就業 助婦女回歸職場

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部為鼔勵因家庭因素離開職場180天以上的女性朋友重回職場，推動「婦女再就業計畫」提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」三大措施，協助婦女及早重返職場。112年9月實施迄今，已新增協助超過4萬6千名婦女就業。勞動部高屏澎東分署潮州就業中心運用「婦女再就業計畫」結合職涯測評與就業媒合服務，成功協助欣恬(化名)進入職場並穩定就業，並成功領到3萬元就業獎勵金。 欣恬(化名)5年前因奶奶需要居家照護而辭去工作，全力照顧奶奶直到家人接手。想再找工作時卻發現自己與職場脫節太久，面試時常遭遇瓶頸轉而向潮州就業中心尋求協助，就服員在與她晤談後，發現她的問題在於職涯方向不明及面試時容易緊張，就服員與她共同擬定專屬求職計畫，並運用勞動部就業促進措施來幫助她。 潮州就業中心先透過職涯測評，協助欣恬了解自己的職涯性向與適性工作類型，並陪她練習面試緩解緊張情緒，再多次的練習後與人應對也更顯自信。在就服員的陪同面試後，終於獲得一間油品公司的正職工作，穩定在職3個月後也順利領到3萬元的「婦女再就業獎勵金」，如今仍在油品公司任職的她生活上了軌道，也多次感謝就業中心的幫助，以及勞動部提供的各項就業促進獎勵資源。 潮州就業中心楊采蘭主任表示，大多數失業者背後都有必須克服的難關，此時不妨向公立就業服務機構尋求協助，透過一案到底就業服務，並適時運用勞動部的各項資源往往能跨越難關。例如欣恬運用的「婦女再就業計畫」，就是想幫助因家庭因素離職180日以上的婦女重返職場針，經公立就業服機構推介就業並穩定在職90日以上，便可申請最高3萬元的再就業獎勵金！想了解更多細節，歡迎撥打08-7882214洽詢潮州就業中心。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1477 加入收藏 :
1.勞動部澎湖就業中心3月12日(三)1000-1230，在澎湖生活博物館舉辦現場徵才，邀集28家廠商釋出170個以上的工作機會，薪資最高上看6萬元，歡迎民眾把握機會到場求職。
其他商業
薪資最高上看6萬元 勞動部澎湖就業中心12日徵才

勞動部澎湖就業中心3月12日上午10點至12點30分，在澎湖縣生活博物館（馬公市新生路327號）舉辦現場徵才活動，本次邀集28家廠商、釋出170個以上的工作機會，薪資最高上看6萬元，歡迎有就業需求、欲轉職的民眾把握機會到場求職。現場並提供勞動部為鼓勵與協助民眾再就業計畫的「55PLUS就業獎勵」、「婦女再就業計畫」宣導攤位以及創業諮詢等服務。 本次現場徵才活動含括旅宿業、餐飲服務業、零售業、其他娛樂及休閒服務業等各行業，有澎湖福朋喜來登酒店、澎坊股份有限公司、澎澄飯店股份有限公司、美棧事業股份有限公司-福容徠旅、媽宮食品工廠、澎湖有線電視股份有限公司、雅霖大飯店、全家便利商店股份有限公司、百世多麗股份有限公司、澎湖縣私立明圓幼兒園等28家廠商，提供如儲備幹部、業務人員、會計專員、櫃檯接待員人員、公清員、房務員、行李員、廚師、計時人員、商品理貨員、銷售人員、幼教老師、教保員、船長及水手、水電人員等多樣職缺。 澎湖就業中心主任陳家全表示，無論求職或轉職的民眾，歡迎前來現場參加徵才活動，可透過多家廠商提供即時面對面應徵的機會，減少個別投遞履歷、等候廠商面試之時間，加速找到適合自己的工作職缺。另外，政府推動婦女再就業獎助計畫，運用自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，鼓勵退出勞動市場180天以上之婦女就業，以再就業獎勵來說，按月計酬的全時工作者成功就業滿3個月，就可以領取最高3萬元的就業獎勵金。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，。民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 926 加入收藏 :
勞動部台東就業中心27日辦理「職涯路徑『心』規劃，情緒壓力『鬆』體驗」就促研習活動.jpg
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提升職場適應力　勞動部台東就業中心『心理諮商講座』

為協助求職者釐清職涯方向、調適求職壓力，能順利回歸就業市場，勞動部台東就業中心27日辦理「職涯路徑『心』規劃，情緒壓力『鬆』體驗」就促研習活動，特邀專業諮商心理師，透過深入的職涯價值探索與情緒壓力管理技巧，幫助學員強化求職信心，掌握情緒調適策略，提升職場適應力。 活動中，講師引導學員思考生涯價值觀對職業選擇的影響，提升個人覺察力與決策力，鼓勵學員正向建構與發展個人職涯，設定適性就業目標，並透過心理壓力檢測，讓學員了解自身的情緒壓力狀態，進一步運用壓力與情緒管理技巧，再搭配精油芳香療法，學習有效的情緒調適方式，為求職過程做好心理準備。 現場洪姓學員說，以往面試工作時常感到焦慮，導致無法發揮所長，但透過講師的引導與芳香療法應用，我學會了放鬆與自我激勵，並能夠在求職壓力下管理、調適自我情緒，相信未來能更自信地面對職場挑戰。 勞動部台東就業中心主任吳玉敏表示，希望藉本次活動讓求職者能夠建立正向職涯規劃策略，提升自信心，並能靈活運用所學技巧，在求職與職場適應過程中保持穩定的心理狀態。另外，台東就業中心也將於3月19日辦理台東地區現場徵才活動，屆時將會邀請多家廠商進駐，釋出各式職缺，歡迎有求職需求的民眾前來應徵。本中心並持續提供就業媒合服務及職訓與就業服務推廣、諮詢等服務，相關問題歡迎撥打089-357126台東就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2587 加入收藏 :
僑光科大行銷與流通管理系學生考取HACCP食品安全與冷鏈管理師證照　提升就業競爭力
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「AI in Action」主題招聘會 首度聚焦人工智能 提供逾千個就業機會 吸納頂尖科技人才應對行業需求
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「猜燈謎，解職迷」，開春就業迎元宵！ 求職轉職快到澎湖就業中心
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勞動部高分署助弱勢打造職涯新未來 114年就業促進活動開跑
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花旗基金會宣佈2025年全球創新挑戰 助力非營利組織 推動青年就業議題創新解決方案
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花旗集團基金舉辦 2025年「Global Innovation Challenge」 資助非牟利組織提升青年就業能力
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高分署澎湖就業中心 一案到底就業服務 助藥癮更生人重返職場
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釋出近百職缺　勞動部台東就業中心首場徵才活動1/16登場
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勞動部澎湖就業中心成立銀髮專區 　壯世代在地就業零距離
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從街頭到職場 台東就業中心助街友重獲新生 煥發光彩
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勞動部力挺壯世代重返職場 高分署澎湖就業中心 助退休高齡者再就業
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求職帶好運 年底轉職GO順利 澎湖就業中心助求職者就業
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把握年前求職機會！ 潮州就業中心24日、25日聖誕求職活動助民眾就業
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領取失業給付還可以兼職工作嗎？高分署揭開就業保險的秘密
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勞動部高分署職訓助攻 家庭主婦重回職場、成功就業
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「科技創新築永續，綠領人才續未來」 紡織快速就業列車計畫-第四期啟航典禮
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勞動部高分署職訓助攻 為中年失業者就業之路打光
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「烘焙夢想，職涯起飛」勞動部台東就業中心18日辦理特定對象就促研習活動
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2025 年 3 月 23 日 (星期日) 農曆二月廿四日
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