符合「重返職場」新聞搜尋結果 (頁：6 / 6) - 台灣產經新聞網

其他商業
勞動部高屏澎東分署新住民職訓專班助她創業圓夢成就台灣「新」食力

梅芳為廣西新住民，本身具有精湛的廚藝，嫁來台灣近10年，曾在韓國烤肉店、連鎖餃子店擔任廚助，心中一直有推廣家鄉特色美食的創業夢想，但缺乏開店的經驗，始終無法如願。在得知勞動部高屏澎東分署的新住民職訓專班有相關課程訓練，再燃起開店的希望，於是辭去工作參加職訓課程，結訓後不僅取得中餐烹調葷食丙級證照，也完成經營家鄉美食特色店家的夢想。梅芳說，透過課程除了學到成本規劃、開店的準備及管理外，也透過不斷修正演練，試著找出屬於自己特色的經營模式，並且規劃家鄉特色餐點請老師指點，依老師的建議做出家鄉美食與同學分享，深受同學好評，增強了梅芳開店創業的信心，結訓後順利取得丙級證照，如願開了家鄉美食的特色小吃店。開店後，梅芳充分運用職訓所學，從設備的購置、食材的採買至湯頭熬製皆一手包辦，並參考客人的意見，在保有家鄉味道下微調出適合台灣人的特色料理，讓嚐過的人讚不絕口，靠著大家的口耳相傳，客源漸漸穩定，一圓梅芳推廣家鄉小吃的創業夢。勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，為幫助新住民待業者重返職場，分署規劃與民間培訓單位合作，運用民間培訓單位現有的設備、師資與資源，委託辦理相關訓練課程，並優先錄訓有意參訓的新住民，以提升新住民待業者就業技能增加職場競爭力，歡迎對職前訓練有興趣的新住民到台灣就業通網站查詢報名，或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/3/31 瀏覽次數 : 5282 加入收藏 :

青年節來臨，除青年就業為各界關心焦點，如何協助身心障礙青年進入職場並穩定就業也是不容小覷的議題。根據勞動部108年身心障礙勞動狀況調查指出，身心障礙勞動參與率為20.7%，低於一般民眾，而失業率高達8.1%，也遠高於一般工作者。其中，視覺障礙(17.9%)與肢體障礙(24.4%)的就業參與率相比，更差了6.5%，顯示視障朋友需面臨助雇主雇用意願低、工作機會缺乏等就業困境。為讓視障朋友能順利進入職場，伊甸視障重建中心提供支持性就業服務，盼透過職業重建、職務再設計及盲用輔具等協助，排除各種工作障礙，讓他們能享受就業所帶來的成就與價值。今年30歲的冠倫，求學期間以配戴眼鏡矯正視力，直到高中畢業入伍體驗獲知罹患先天性視網膜色素病變，但隨年紀增長視力下降至僅有0.2，加上夜盲症及視覺障礙產生的視線死角，4年前無法適應工作內容離開職場。休養一段時間，冠倫希望再回到職場，卻因視力問題面試屢碰壁，直到去年5月透過職業重建個案管理員轉介伊甸基金會視障重建中心，在就業服務員評估及了解冠倫尚未接觸盲用輔具，為讓他能儲備工作技能、增加就業機會，便安排手杖定向、NVDA螢幕讀報軟體、盲用電腦等課程，讓冠倫熟悉輔具操作。去年9月冠倫透過伊甸就業媒合，在就服員陪同下前往面試，順利獲聘電話行銷客服一職，經評估工作環境後，將電腦螢幕從22吋換成27吋，並運用盲用電腦及放大鏡等輔具方便閱讀資料，讓他穩定就業滿6個月。冠倫表示，感謝伊甸提供支持性就業服務，以及就服員的陪伴與關懷，讓他從擔心因視障身分被標籤化，到正視、接受視力問題並接納盲用輔具，逐漸重拾信心、重返職場實現自我價值，也盼藉自身就業成功經驗，鼓勵更多視障朋友勇敢就業。伊甸視障重建中心表示，伊甸提供視覺障礙者支持性就業服務，不僅重視個人職業潛能開發，更重視工作態度、溝通能力、公共品格的鍛鍊，同時藉由個別化評量，進行工作媒合，輔以職務再設計，改善軟硬體設施，提供工作適應的支持及訓練，協助身心障礙朋友回歸社會、穩定就業。行政人員、電話客服、文書處理及其他與電腦應用相關的行業，並非明眼人的就業專利，只要給予機會，視障朋友也能一展長才。身心障朋友一樣需要穩定的工作、一樣擁有夢想的權利，因此伊甸呼籲企業業主如有合適職缺，或有服務需求的視障朋友歡迎撥打諮詢專線(02)2577-5689，給予視障朋友機會，迎向光明未來。

大學時期就讀外語文學系的弈君，畢業後曾任市場行銷人員，因照顧家庭暫離職場，再次重返職場求職時，選擇在美國股票上市的飛輪電商公司應聘營運助理，並在勞動部「青年就業旗艦計畫」協助下，結訓後工作表現優異，成功獲公司留用及調薪，晉升為電商專案經理。奕君大學時期念西洋語文學系，具備外語聽說讀寫能力，對口筆譯有極大熱忱，也嚮往外商公司的工作氛圍，畢業後不想從事眾人期待的外語教學工作，而是投入外商公司任市場行銷人員，負責公司商品文案撰寫、上架等行銷工作，累積外商公司行政經驗，後因結婚懷孕生子成為全職媽媽而暫時離開職場。育兒期間弈君持續提升自己外語能力，希望能為日後重返職場做準備，再次投遞履歷時，她選擇挑戰在台灣少數使用亞馬遜平台經營的「飛輪電商公司」應聘營運助理職務。弈君雖然具備外語能力，但公司工作內容除須英語溝通外，從訂單處理、進出貨、客戶關係經營及訂單資訊分析等，與本身所學專業仍有相當大的落差，尤其「訂單審核流程」讓已離開職場2年的她倍感壓力，幸好公司申請勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」，採先僱後訓工作崗位訓練模式，自到任後由職場導師一對一指導，並對重返職場缺乏自信且生性敏感的她，給予適時鼓勵與耐心陪伴，讓她順利度過工作低潮期，對於工作任務逐漸上手並漸入佳境。結訓後的弈君已晉升為2寶媽，但工作鬥志不減反增，經過近9個月「青年就業旗艦計畫」的工作訓練，已從學習「管理事務」到「管理人事」。公司非常肯定弈君的學習態度與工作能力，結訓後予以留用並晉升為專案經理，薪資也調升逾2成5。公司負責人表示，電商產業競爭激烈，尤其需要敏捷反應力與高度抗壓性，隨著公司規模成長，希望日後持續藉由勞動部「青年就業旗艦計畫」為公司培育優秀的青年，儲備優質人才。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，由企業依職務需求規劃3至9個月的工作崗位訓練，先僱用、後訓練，由職場導師個別指導，讓職場新手成為企業即戰力。歡迎青年上https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/YR002網站報名參訓，也歡迎有用人需求的企業提出申請，洽詢電話：07-9587100分機7752-7758。

高齡67歲的吳慧珠，從商科畢業後在學校從事行政文書工作近30年，退休後因經濟因素想再重返職場，卻受限年齡屢屢求職碰壁，幸而在勞動部勞動力發展署高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，獲得營造工程公司會計人員工作，成功地開啟職涯第二春。個性溫和有責任感的慧珠，在學校擔任行政人員近30年，主要從事行政文書及簡易會計帳管，因要獨自養家並扶養兒子，好不容易打拼到65歲退休，本想安穩地享受退休生活，不料兒子竟遭遇車禍受傷，為了後續醫療費用，讓慧珠不得不再度求職，但徵人的公司多因為慧珠年齡，忽略她的專業資歷而婉拒，四處碰壁感到沮喪之際來到了高分署銀髮中心，在中心輔導員諮詢與鼓勵下，慧珠參加了中心辦理的徵才活動，並順利應徵上營造工程公司會計人員一職。起初企業對僱用中高齡並沒有太大意願，經過銀髮中心安排，讓慧珠與企業面對面交流溝通，並且邀請專業人士對勞雇雙方在未來合作上給予具體建議，在銀髮中心鍥而不捨的輔導協助下，終於促成慧珠與企業的合作。銀髮中心表示，高齡者擁有資深經歷與認真負責的工作態度之就業優勢，是企業未來不可多得的好幫手，慧珠不但擁有職缺需要的專業經歷，誠懇、積極正向的態度更是企業用人的最佳人選。上工後的慧珠運用過往經驗，將文書業務打理得有條不紊，連最繁雜的會計帳目也一點就通快速就上手，雇主讚不絕口地說：「慧珠姐因為專業能力夠，工作效率佳，還能主動幫忙其他同事，工作只要經過她的手，再繁雜的業務都能簡化清楚，公司有她真的是挖到一塊寶呀！」吳慧珠說：「人生跌跌撞撞，總是有一個人落淚的時候，正處苦惱之時幸好有高分署銀髮中心的幫助，能在退休後找到這份好工作，連老闆都很信任我，放心地把業務交給我，真的感到很充實！」勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，銀髮族豐富的工作經驗、積極的工作態度，能成為企業的得力幫手，高屏澎東區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務，協助銀髮人士重現勞動價值並提升工作表現，歡迎有意願重返職場的銀髮人士，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用，洽詢電話07-7252586。

其他商業
原住民職訓專班提升自我價值助原鄉婦女成功翻身美食創業家

透過勞動部職訓課程加持，惠美順利將營運不佳的餐廳華麗轉型，成為饕客間口耳相傳的原住民特色餐廳；幾年前惠美與先生利用閒置空地建造名為「伊甸喜樂園」餐廳，但因未受過專業料理訓練，常常只有零星客人用餐。在得知勞動部高屏澎東分署的原住民職訓專班後，毅然暫停餐廳的營運，全心投入職訓課程。結訓後，她調整烹調料理手法、餐廳行銷方式及環境氛圍，不僅新顧客變多，餐點也大獲好評，成功翻身為原住民美食創業家。職訓課程安排餐飲界具豐富經驗的老師授課，提供學員模擬練習的機會，惠美為加深學習的印象，課後會再複習老師教過的料理步驟，從備料、開始製作到完成食材作品，到最後的擺盤，完全不馬虎；更運用自己栽種的花草植物、擺盤飾品及器皿，營造料理色香味，大幅提升餐食質感。 290小時的職訓課程，讓惠美能在經營餐廳時發揮所學，餐點的發想與製作上更具多樣化與新鮮感，也因她不斷努力堅持，讓很多顧客慕名而來，無形中累積不少客源，餐廳的營業額也逐步穩定成長，令她感受到莫大的成就與喜悅。勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，為幫助原鄉待業者重返職場，與原鄉地區的培訓單位合作，運用民間培訓單位現有的設備、師資與資源，結合原住民族在地特色，委託辦理相關訓練課程，提升待業者就業技能增加職場競爭力；自三月中旬起將陸續開辦「縫紉貼布繡與皮雕技藝創作班」、「原豆咖啡飲品技能輔導與室內織品設計班」、「女性美甲美學生活應用及融入原民創意美甲暨搭配女裝服飾設計實作班」等具原住民特色職業訓練課程，歡迎對職前訓練有興趣的民眾到台灣就業通網站查詢報名，或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/2/20 瀏覽次數 : 6082 加入收藏 :

2022年錄得總收入4.25億歐元，較2021年增長38%，超過此前披露的預期(1) 集團旗下所有品牌均實現增長，其中旗艦品牌Lanvin同比增長67% 平衡的全球增長戰略推動EMEA市場增長44%，北美市場增長36%，大中華區雖受新冠疫情影響仍逆勢增長13% 成功的全渠道戰略帶來集團全球批發業務增長42%，直接面向消費者（DTC）業務增長35% 集團將在2023年繼續推進其戰略舉措，進一步提升收入和盈利能力紐約2023年2月17日 /美通社/ -- 全球時尚奢侈品集團Lanvin Group（復朗集團）（紐交所代碼：LANV，簡稱「集團」）今日公佈其2022年實現全年初步未經審計收入4.25億歐元，較2021年經審計收入同比增長38%，較假設計入Sergio Rossi 2021年全年預估（pro forma）收入的數據計算同比增長25%(2)。復朗集團董事長兼首席執行官程雲女士表示：「2022年強勁的初步收入數據是對於我們全球增長戰略的再一次證實，體現出了我們一直以來對於追求成功和企業家精神的堅持，也反映出旗下品牌的卓越聲譽。展望未來，儘管當前宏觀經濟仍面臨挑戰，但隨著亞太地區的逐步復甦，我們對2023年充滿信心。」程雲女士還表示：「2022年對於復朗集團來說是激動人心的一年。我們將在繼續保持旗下品牌經典傳承的基礎上，面向未來持續煥新，不斷超越消費者的期待，同時積極鼓勵品牌間不同層面的合作，進一步釋放我們獨特的全球平台所帶來的協同價值。」 2022年全年初步未經審計收入回顧 2022年全年初步未經審計收入（按品牌）（千歐元） 2022A 初步未審計數 2021A 經審計數 2022A vs. 2021A增長率 % Lanvin 121,313 72,872 +67 % Wolford 126,579 109,332 +16 % St. John 85,763 73,094 +17 % Sergio Rossi 61,929 28,737 +116 % Caruso 30,819 24,695 +25 % 品牌總計 426,403 308,730 +38 % 合併抵消 (1,881) 92 集團總計 424,522 308,822 +38 % 經營亮點所有品牌均實現強勁增長：五個品牌同比去年均實現增長。差異化的品牌策略的成功實施不僅帶來了各品牌2022年業績的強勁增長，還為2023年和今後的長期發展奠定堅實基礎。作為集團的旗艦品牌，Lanvin全球收入增長67%，其中批發渠道創紀錄增長145%，充分證實了品牌在全球奢侈品零售商和買手中快速增長的吸引力和需求，尤其是對其配飾產品的需求；DTC業務也增長了39％，主要歸功於由消費者聯接和數字化舉措所帶來的店舖經營效率的提升。更聚焦的品牌和產品策略顯露成效：2022年增長的主要驅動因素之一就是重新聚焦的品牌戰略，以及對產品類目與組合的優化。各品牌不僅推出了新的膠囊和產品系列，並且重新聚焦於核心產品，打造平衡的產品組合。集團對配飾產品的推動也成為收入和盈利能力增長的強勁動因。 Wolford對品牌經典款和運動休閒產品線的演繹被證明是成功的策略組合；與GCDS、MUGLER、ALBERTA FERRETTI和Sergio Rossi的聯名系列，也成功為品牌吸引到一批新的客群。Caruso則以其高品質的意大利男裝充分契合了人們重返職場所帶來的「回歸優雅」的時尚趨勢。St. John繼續強化「美式奢華」的定位並在產品上聚焦經典，成功在DTC渠道和北美核心市場收穫強勁表現。Lanvin也進一步鞏固了其作為標誌性的現存歷史最悠久的法國高級時裝屋的定位，同時通過皮具和運動鞋等配飾產品大幅提升了品牌在年輕消費者中的吸引力。全渠道和數字化戰略推動所有渠道增長：2022年的全渠道戰略推動了DTC和批發業務的同步增長。2022年全年，集團DTC渠道收入從1.87億歐元增長35％至2.53億歐元，批發收入也從1.16億歐元增長髮42％至1.65億歐元。在批發業務方面，品牌們進一步滲透現有客戶並積極拓展新的合作夥伴；在DTC業務方面，在店舖和社交媒體層面的客戶聯接舉措有效帶來了品牌認知度和單店經營效率的顯著增長。集團在2022年為其後續零售版圖的擴張奠定了堅實的基礎。數字化營銷也幫助品牌在2022年有效吸引到了更年輕的新客群。2022年下半年，集團在北美地區成立了一個由Shopify創新技術驅動的全新數字化共享平台。Sergio Rossi和Lanvin已成功將其北美市場的電商業務遷移至該平台，這預期將在未來幾年為品牌們帶來新一輪增長。全球性發展戰略帶來各區域市場的平衡發展：2022年，集團在所有區域市場均實現顯著增長。作為集團最大的區域市場，EMEA（歐洲、中東和非洲）的業績表現最為強勁，從1.48億歐元增長至2.14億歐元，漲幅達44%。北美市場也顯示出36%的穩定增長，收入從1.07億歐元增長至1.45億歐元。儘管經歷了新冠疫情的影響，大中華區仍舊實現了13%的漲幅，收入從4300萬歐元提升至4800萬歐元；考慮到各個品牌目前在大中華區的零售佈局和品牌傳播尚處於起步階段，這樣的成績已然令人欣喜。展望2023 集團預期將在2023年延續其增長勢頭，但同時也意識到可能面臨的宏觀經濟挑戰，因此預期將在亞太地區逐步復甦的積極影響下持續實現健康的業績增長。 2023年，集團和品牌層面均將繼續推進積極舉措，以提高盈利能力。集團也將進一步通過產品品類尤其是配飾品類的拓展以及品牌建設和市場推廣，專注提升各品牌在消費者中的吸引力。電話會議如之前公佈，今天美國東部時間上午8:00 / 中國時間晚上9:00，集團將舉行網絡直播和電話會議，分享和探討2022年全年初步收入情況及2023年展望。請點擊以下鏈接註冊，參與我們的電話會議：註冊鏈接：https://dpregister.com/sreg/10175603/f5e737e150 會議的直播和回放以及會議材料均可通過集團的投資者關係網站收看和獲取： https://ir.lanvin-group.com/Events 發佈預告集團將於2023年4月正式發佈2022年全年業績。如您希望獲得未來集團財務相關信息發佈和公告的郵件提醒，請登陸https://ir.lanvin-group.com 完成註冊。 ---------------------------------- 註：所有百分比變化均以實際貨幣匯率為基礎計算。（1）該預期由集團在與Primavera Capital Acquisition Corp.（「PCAC」）公告進行業務合併時公佈。該預期也披露在集團向SEC提交的F-4表格登記聲明（文件號333-266095）中的「Certain Unaudited Lanvin Group Prospective Financial Information」一節。（2）集團於2021年7月收購了Sergio Rossi的大部分股份，並從收購日期開始將Sergio Rossi併入集團營收。基於預估數據（pro forma）的結果反映了Sergio Rossi在2021年全年營收被計入計算增長率的情況。附錄 Lanvin Group 2022年全年初步未經審計收入（按品牌）（千歐元） 2022A 初步未審計數 2021A 經審計數 2022A vs. 2021A增長率 % Lanvin 121,313 72,872 +67 % Wolford 126,579 109,332 +16 % St. John 85,763 73,094 +17 % Sergio Rossi 61,929 28,737 +116 % Caruso 30,819 24,695 +25 % 品牌總計 426,403 308,730 +38 % 合併抵消 (1,881) 92 集團總計 424,522 308,822 +38 % Lanvin Group 2022年全年初步未經審計收入（按地區）（千歐元） 2022A 初步未審計數 2021A 經審計數 2022A vs. 2021A增長率 % EMEA 213,797 148,197 +44 % North America 144,624 106,701 +36 % Greater China 47,881 42,518 +13 % Other 18,220 11,406 +60 % 集團總計 424,522 308,822 +38 % Lanvin Group 2022年全年初步未經審計收入（按渠道）（千歐元） 2022A 初步未審計數 2021A 經審計數 2022A vs. 2021A增長率 % DTC/eCommerce 252,799 186,813 +35 % Wholesale 165,286 116,417 +42 % Other 6,437 5,592 +15 % 集團總計 424,522 308,822 +38 % 關於Lanvin Group Lanvin Group（復朗集團）是一家全球時尚奢侈品集團，旗下品牌包括現存法國歷史最悠久的高級時裝屋Lanvin、奧地利奢侈親膚衣物品牌Wolford、意大利奢侈鞋履品牌Sergio Rossi、美國經典針織女裝品牌St. John Knits以及意大利高端男裝製造商Caruso。憑借創新理念和與行業領先合作夥伴建立的獨特戰略聯盟，復朗集團通過戰略投資、產業運營和對全球增長最快的時尚奢侈品市場的深入瞭解，致力推動旗下品牌的全球擴張，實現可持續發展。詳情請參閱網站：www.lanvin-group.com。瀏覽投資者簡報，請前往：https://ir.lanvin-group.com 免責申明 2022年全年收入為初步且未經審計。本集團財務報表的審計工作將於出具2022年合併財務報表時完成。該等未經審計的財務數據並非集團截至2022年12月31日止財務業績的綜合報表，且不應被視為可替代本集團依據《國際財務報告準則》編製的完整年度財務報表。該等未經審計的初步財務業績或將依據本集團的財務結算程序進行修訂，包括本集團審計委員會對此的審查，及本集團截至2022年12月31日止年度的合併財務報表的定稿和審計。在編製本集團截至2022年12月31日止合併財務報表及相關附註及完成其審計的期間，或將明確對上述初步預估財務業績的額外調整。報告期間的實際業績或不同於該等初步業績。前瞻性陳述本通訊（包括所載「展望2023」部分），包含「前瞻性陳述」（依《1995年私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款定義）。前瞻性陳述通常附有如下詞語：「相信」、「或」、「將」、「估計」、「繼續」、「預料」、「有意」、「預期」、「應當」、「將會」、「計劃」、「預計」、「潛在」、「似乎」、「尋求」、「未來」、「展望」、「預測」，及預測或表明未來事件或趨勢或非歷史事項陳述的類似表達。該等前瞻性陳述包括但不限於，有關其他財務及業績指標和對市場機遇的估計和預估。該等陳述基於各種假設，不論是否在本通訊中指明，並基於復朗集團相關管理層的現有預期，並非對實際業績的預測。該等前瞻性陳述僅用作說明目的，投資人不得將其作為擔保、保證、或對事實或概率明確表述而加以依賴。實際事件及形勢很難或不可能被預測，且與假設不同。許多實際事件及形勢超出復朗集團的掌控。可能導致實際結果實質不同於前瞻性陳述明示或暗示結果的潛在風險和不確定性包括但不限於：復朗集團及時完成財務結算程序並定稿2022財年合併財務報表的能力；不利於復朗集團從事之業務的變動；復朗集團的預計財務信息、預期增長率、盈利能力和市場機遇並不代表其實際或未來業績；增速管理；新冠疫情或類似公共衛生危機對復朗集團業務的影響；復朗集團維護其品牌價值、認可度及聲譽的能力，及識別和響應新的和不斷變化的客戶偏好的能力；客戶購物能力及慾望；復朗集團成功實施其業務戰略及計劃的能力；復朗集團有效管理其廣告及營銷費用並取得預期影響的能力；準確預測客戶需求的能力；個人奢侈品市場的激烈競爭；復朗集團的分銷渠道或該合作夥伴的中止；復朗集團協商、維繫或續簽許可證協議的能力；復朗集團保護其知識產權的能力；復朗集團吸引及挽留合資格人士和維護手工藝的能力；復朗集團發展及維護其有效內控的能力；經濟形勢；未來融資結果；及不時向美國證監會申報之報告中所討論因素。如任一風險成為現實，或復朗集團的假設被證明是錯誤的，實際結果可能與該等前瞻性陳述所暗示的結果存在重大差異。存在復朗集團目前未知，或認為現階段不構成重要性的額外風險可能導致實際結果實質不同於本前瞻性陳述。此外，本前瞻性陳述僅針對復朗集團對未來事件及看法截至本通訊日期的預期，計劃及預計。復朗集團預期，隨後的事件及進展可能導致其評估發生變動。然而，儘管復朗集團可選擇在未來某個時點更新該等前瞻性陳述，復朗集團明確排除任何如此行事的義務。該等前瞻性陳述不得作為代表復朗集團對本通訊日後任何日期相關情形的評估而加以依賴。為此，不得過度依賴前瞻性陳述。問詢：媒體Lanvin Group何丹陽（Miya He）+86 1861 081 1457miya.he@lanvin-group.com 富捷思國際 Richard Barton +852 9301 2056 or +41 79 922 7892 richard.barton@fgsglobal.com 投資者 Lanvin Groupir@lanvin-group.com