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符合「職場」新聞搜尋結果, 共 1109 篇 ,以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
勞動部高分署攜手雇主 助單親媽媽克服困境重返職場

勞動部高屏澎東分署為協助弱勢失業者重返職場積極推動各項促進就業措施,單親媽媽小君(化名)就在高分署的協助下,成功重返職場,獲得穩定收入,也重新找到生活的方向和希望。 去年10月,一場車禍奪去小君先生的生命,讓她頓失主要經濟支援,必須一肩扛起獨自撫養3個孩子的重擔,離開職場已久徬徨無助的小君來到台東就業中心尋求協助。就業服務員在晤談中得知她過去大多從事行政庶務工作,較無其他工作經驗,想重回熟悉的工作領域都未能獲得雇主錄用,於是鼓勵小君把握旅宿業大舉徵才的良機跨域求職,就服員除了積極拜訪轄區廠商還運用「僱用獎助」措施提高雇主僱用的意願,最後順利媒合小君到娜路彎大酒店擔任房務員。 上工已經滿5個月的小君對台東就業中心在她最艱難的時刻伸出援手,幫助她度過經濟困境,心懷感激。雖然沒有房務員的工作經驗從零開始學習,但她已逐漸駕輕就熟,把看似簡單的掃地鋪床工作,透過動線的規劃、工具的使用,以最有效率的方式來完成,也從房客滿意的表情得到滿滿的成就感;雇主對她勤奮和敬業的工作態度同樣讚譽有加,同時也很高興可以在就業中心的協助下補足人力缺口。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示,高齡化及少子化的影響,讓許多行業面臨缺工的困境,勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場,同時滿足人力需求,推動「僱用獎助」計畫,只要符合就業保險投保單位的雇主,僱用45歲以上的中高齡、身心障礙民眾、低收入戶或中低收入戶等具備特定身分別的民眾,每個月就可以領取9千元至1萬3千元不等的僱用獎助金額,最長可以領取12個月,歡迎對這項僱用獎助措施有興趣的雇主可逕洽高分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888,將有專人提供諮詢服務;或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 630 加入收藏 :
ASP亞太區商務副總裁Kevin Neo聚焦職場文化,推動均衡發展

新加坡2025年1月15日 /美通社/ -- Advanced Sterilization Products(簡稱「ASP」)亞太區(不含中國和日本)商務副總裁Kevin Neo正引領著醫療健康領域的未來變革,而這一切變革的起點,正是ASP周邊的社區。在Kevin的引領下,ASP亞太區近200名員工的團隊不僅在全球ASP大家庭內部激發了工作熱情、促進創新氛圍,更通過前沿的感染預防解決方案為醫療健康領域貢獻力量。這一切成就的取得,都堅定地遵循著ASP在關鍵時刻保護患者安全的使命。 Kevin at ASP Rest of Asia’s 1st Sterilize & Rise Summit Event in Hanoi, attended by 15 Key Opinion Leaders from 9 Countries 自新冠肺炎疫情引發職場文化巨大轉變以來,健康的工作環境已成為衡量一個組織對潛在員工吸引力及員工留存率的關鍵因素。通過將文化與組織的宗旨、戰略和商業目標相結合,這一核心要素將加速組織增長、提升員工參與度、降低風險,並為組織的未來發展提供保障。 過去兩年間,ASP亞太區商務啟動大會已成為區域合作的基石,每年吸引來自11個國家和地區的團隊共襄盛舉。最近一次以「攜手共創未來」(Shaping Our Future Together)為主題的啟動大會,通過增強參與度、培育信任與團結的文化,凸顯了取得的重大進展。展望即將於3月舉行的啟動大會,這一構建深厚聯系的傳統將繼續發揚光大。 ASP亞太區(除中國和日本外)商業副總裁Kevin Neo表示:「溝通與透明度至關重要。我們致力於營造一種信任的文化氛圍,讓每位員工都能安心地進行開放式協作。傾聽員工意見,並就需要改進的地方保持開放對話,這對我們而言至關重要。2024年,我們在六個國家榮獲'卓越職場'大獎,這再次證明,Fortive商業體系(FBS)是我們行之有效的堅實框架。它塑造了我們文化和績效的方方面面,指引我們的行動,衡量執行效果,並推動持續改進。」 此外,ASP高度重視其一年一度的「Fortive關愛日」活動。這是一項深受員工珍視的傳統,在這一天,公司為員工提供帶薪假日,鼓勵他們將時間和精力投入到服務社區和支持自己最為熱衷的事業中。 他進一步補充道:「成為一個模范企業的重要一環,在於我們對自己蓬勃發展的社區給予支持。ASP文化中對美好事物的深切渴望,為全球團隊提供了一個強有力的契機,讓我們得以集結,並以有意義的方式回饋社會。我堅信,正是我們的指導原則,驅使著我們回饋社區和有需要的人們,今天如此,常年如此。」 ASP致力於通過提供靈活的工作安排,讓員工能夠在職業生活和個人生活之間建立明確的界限,從而促進工作與生活的平衡。 員工成長與發展對Kevin而言同樣至關重要。提供必要的工具和培訓以支持員工的個人與職業發展,不僅能提升員工的滿意度,還能發掘並發揮員工的全部潛能,從而加速為客戶創造的價值。 加入Fortive/ASP團隊,貢獻您的智慧和才華,讓我們共同為每個人的醫療安全保駕護航。ASP總部位於美國加利福尼亞州爾灣,並在華盛頓州埃弗裡特、瑞士沙夫豪森以及全球多地設有核心站點。 欲了解更多信息,請訪問: ASP澳大利亞-新西蘭:www.ASP.com/en-au ASP台灣地區:www.asp.com/zh-tw ASP菲律賓:www.asp.com/en-ph ASP印度:www.asp.com/en-in 關於ASP ASP是全球領先的醫療感染預防解決方案提供商。憑借先進的醫療滅菌消毒產品、技術和工作流程,ASP致力於守護患者、家屬、醫護人員、醫療服務提供者和社區的生命安全。Advanced Sterilization Products的業務遍布全球,目前在亞太地區其他11個市場開展業務。 媒體聯系方式:AS亞太區,電郵:asiapacific@asp.com  

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 390 加入收藏 :
勞動部助企業打造穩定職場 新人留任率提升25%

面對人員高流動率,如何為企業建置有效的人才發展制度,留住可培育的人才?勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)邀請專家學者走入至盈實業股份有限公司(簡稱至盈實業),透過重新檢視人員的工作職掌,訂定明確的績效考核指標,連結獎勵機制,不僅客觀反映員工的工作付出,也能看見職涯發展的前景,協助企業留住人才。  位於北高雄的至盈實業,正面臨人才短缺的問題,即便透過招募遞補,但新進人員的高流失率,仍無法獲得改善,於是便開始思考如何有效留住新進人員。因此當得知TDC人才中心能協助企業完善人才發展制度時,便主動報名專家駐點諮詢服務,了解應訂下明確的績效指標,並連結獎勵制度,同時提升部門主管的管理能力,以達到留住新進人員的目標。 TDC人才中心深入了解至盈實業的人才需求後,除了導入輔導服務,協助釐清員工的績效指標,落實獎勵制度,讓員工感受到自己的努力被認可之外,也推派現場主管參與管理人才職能課程,開始調整帶領部屬的方式,以及實際運用如何明確傳達指令的技巧,成功使新人留任率提升25%,且近四成的新進員工都是由內部員工推薦而來的。此外,更加碼提供留任獎金,將重視人才化為具體的行動!至盈實業向轄區企業呼籲,只有將人才發展策略落地執行,才能保持企業的永續競爭力。 高分署分署長郭耿華表示,為協助轄區企業從容應對產業趨勢下的人才發展需求,TDC人才中心透過多項人才投資服務,協助企業完善人才發展制度,為企業的永續發展奠定良好基礎,也攜手在職勞工持續自我增值,成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至TDC人才中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 976 加入收藏 :
從街頭到職場 台東就業中心助街友重獲新生 煥發光彩

慶哥(化名) 在一次的與家人激烈爭吵負氣離家後,成為一位以天地為家的街友,為求三餐溫飽而開始積極找工作,但結果都不盡人意,鼓起勇氣來到勞動部台東就業中心求職,初到就業中心尋職時,面容憔悴且衣衫不整,求職路很不順遂,就服員運用「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計畫」,協助他添購適合求職服裝,提高面試錄取的機率。最後成功推介慶哥至台東知名醫院任職順利回歸職場,脫離街友找回人生自信。 慶哥過著餐風露宿的生活逾五年,期間為了溫飽也試圖找尋工作,但面試結果總是石沉大海。失去信心的慶哥來台東就業中心尋求協助,在就服員服務的過程中,發現慶哥無專業技能,也無代步工具使得求職範圍受限,更因為居無定所無法好好打理自己,總是穿著拖鞋與髒汙的上衣及短褲,不利面試,以致無法順利就業,就服員經評估後運用「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計畫」,陪同慶哥選購合適的面試服裝,開發可以步行到達以及有提供住宿的職缺,並陪他模擬面試,教他如何展現個人良好形象及適當的應對,最終在就服員陪同面試後順利錄取台東知名醫院的環境清潔工。  在慶哥開始工作後,就服員也到慶哥工作的地方持續關懷工作適應情況,發現慶哥不再面容憔悴,展開自信的笑容。慶哥說:「以前求職的結果往往不如人意,自己也找不到原因,感謝就服員耐心的陪伴,一步一步給予指導和協助,讓我順利找到工作,成功擺脫街友的身份,可以有遮風避雨的住所及吃飽的日子」。 勞動部台東就業中心吳玉敏主任表示,面試時的服裝儀容為求職是否能順利錄取的關鍵因素之一,勞動部為了協助經濟困頓無力添購新裝的求職者在面試中展現最佳形象,推動「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計畫」,提供每人最高2500元的額度添購求職服裝和打理妝容。另外,為鼓勵中高齡及二度就業婦女就業,有「婦女再就業獎勵津貼」協助離開職場180天以上的婦女重返職場;「壯世代就業獎勵津貼」協助退出職場 3 個月以上且年滿 55 歲以上或 45 歲以上依法退休人士重返職場。如有相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1049 加入收藏 :
暉致醫藥榮膺「運動企業」與「健康職場」雙料國家認證 引領職場健康新標竿

健康從來不應該是奢侈品,而是每個人都應該追求並享有的基本權利。暉致醫藥股份有限公司(Viatris)秉持「協助全世界的人們在生命的每一階段生活得更加健康」的企業使命,深信打造一個健康的社會必須從內部開始。作為全球健康領域的領導者,暉致積極推動全方位的健康文化,不僅致力於患者的福祉,也以具體行動為同仁創造身心靈充實的工作環境。今年,榮獲教育部體育署「運動企業」與衛福部國健署「健康職場」雙重國家級認證,再次彰顯暉致推動職場健康的卓越表現。總經理張博勝表示:「健康是一段持續的旅程。我們相信,企業的成功來自於同仁的健康與幸福,透過完善的健康推動計畫,我們不僅幫助同仁提升生理素質,更讓他們在心靈上獲得滿足,實現充滿活力與滿足的生活狀態。」 Elevate 全方位健康福祉促進計畫 以健康、意義與成長三大核心推動企業永續發展 自西元(以下同)2023 年起,暉致醫藥推動從總部提出的 Elevate 全方位健康福祉促進計畫,以「健康 (Health)」、「意義 (Purpose)」與「成長 (Growth)」三大核心為基礎,重新定義健康促進的價值,強調從同仁身心健康的支持,到工作中價值感的實現,以及職涯與生活的全面成長。此計畫不僅提供優於法規的健康照護,還透過教育、實踐與社會參與,引導同仁探索「人與生命」的深層意義,創造人才永續推動企業永續的共好環境,進一步實現企業願景並為社會帶來積極的正面影響。暉致將健康文化深植於企業運營中,實現工作與生活的理想結合,展現重新定義職場健康新標準的承諾。 連續兩年用行動力創造影響力,健走樂公益加乘101垂直馬拉松打造健康與公益完美共融 暉致醫藥堅信,健康與公益的結合能創造更多幸福,推動「健走樂公益」活動,累計成果驚人。2023年,累積步數突破 3.5億步,相當於繞行台灣 300圈,減少碳排放 60噸。2024年,活動全面升級,累積步數將突破 4億步,相當於行走 341圈台灣,減碳效益進一步提升至 64噸,活動各項指標的漲幅皆超標去年10%以上,這不僅展示了同仁驚人的毅力之外,更反映出企業持續實現環境與健康永續的承諾。活動設立步數達標捐款機制,透過公益捐贈活動激勵同仁,2023年至今已捐款共82萬元給不同的公益團體。同時,暉致醫藥全額贊助同仁參加101垂直馬拉松,鼓勵同仁依照個人興趣成立多樣化運動社團,提供運動補助,推廣健康習慣融入日常生活。透過多元化的健康促進計畫,不僅提升了同仁的身心健康,更促進了團隊間的協作與企業文化的深化。 從挑戰自我到共創團隊價值:運動家精神驅動企業新風貌 暉致醫藥以「Elevate 全方位健康福祉計畫」為核心,致力於將健康文化融入企業日常,以運動家精神激勵同仁挑戰自我,增強團隊凝聚力,塑造健康與永續並行的企業形象。在 2024 年,「健走樂公益」活動全面升級,新增「個人成長賽」與「團體加碼賽」,不僅鼓勵同仁設立個人健康目標,也促進跨部門協作與團隊合作,展現運動家精神中的「團隊合作」與「永不放棄」特質。此外,公司支持同仁參與如泳渡日月潭等高難度挑戰,並計劃擴大贊助國內主要運動賽事,讓運動成為生活日常的一部分。這些舉措不僅提升同仁的身心健康,還深化企業文化,體現健康與成長對於企業成功的關鍵作用。透過運動文化的推廣,暉致醫藥展現了對同仁福祉的承諾,並將運動家精神內化為企業文化的一部分,幫助同仁在挑戰中共同成長,實現個人與企業的雙贏,推動企業使命的持續落實。

文章來源 : 影響力量公共關係顧問股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5551 加入收藏 :
勞動部力挺壯世代重返職場 高分署澎湖就業中心 助退休高齡者再就業

我們夫妻都喜歡澎湖,退休後,決定連孫子一起搬來澎湖定居,並在這裡找尋事業的第二春。62歲已退休的熊小姐,過去在內湖從事花卉批發工作,與先生退休後在新北過著含飴弄孫的生活,因喜歡澎湖的步調及環境,決定舉家搬遷來到澎湖,並在孫子就學後,為繼續發揮自己的勞動力,前往勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心登記求職,並經就業服務員透過「壯世代就業獎勵計畫」的媒合下找到超商收銀工作,重返職場發光發熱。 過去與先生自營花卉批發的熊小姐,退休後與先生到澎湖定居及照顧孫子,生活十分充實,但在孫子上學後覺得多了許多時間,萌生重回職場的念頭,與家人討論後一起與先生到澎湖就業中心登記求職。就業服務員根據熊小姐接送孫子的工時需求搜尋合適的工作機會,發現超商收銀員不僅符合接送孫子的時間,也可讓熊小姐與先生能分工照顧孫子,經過諮商晤談後推介前往面試,並運用「壯世代就業獎勵計畫」,讓熊小姐成功錄取。 熊小姐開心的說,「我本來覺得年紀大了找工作應該不容易,沒想到竟然比先生快找到工作,除了可以接送孫子上下學外,這份工作也讓我有充裕時間幫家裡準備餐食顧及家人健康。」而錄取熊小姐的超商也表示,熊小姐認真負責,對工作積極且富熱忱,在面試時雖考量過年紀是否適合超商的職務,但被她認真負責的態度所打動,而入職後熊小姐工作表現也很好。 澎湖就業中心主任陳家全表示,台灣將邁入超高齡化社會,隨著醫療進步,有許多勞工在退休後,體力及勞動條件仍佳,因此有許多退休者希望可以重回職場,繼續發揮長才。此外,勞動部自113年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場,凡連續離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,連續受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給兩次,部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵,壯世代的專長與經驗是企業營運成長的重要元素,能協助企業經驗傳承及提升經營效率。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施,以及求職資訊,可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1344 加入收藏 :
2025 年 1 月 21 日 (星期二) 農曆十二月廿二日
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