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符合「職場」新聞搜尋結果，共 61 篇，以下為 1 - 24 篇

產經商業

雄獅文具四度蟬聯「1111 人力銀行幸福企業金獎」以細膩關懷打造永續職場

雄獅文具長期耕耘於台灣市場，於2026年迎來七十周年。七十年來的歷程除了持續精進文具之製造工藝外，也設立「雄獅文具想像力製造所」創玩空間，提供消費者創作與新的美學體驗。雄獅文具在企業經營上穩健前行積極創新，更用心於員工的關懷與照顧，這次第四度榮獲「1111人力銀行幸福企業金獎」肯定，展現企業在員工心中的高度認同與信任。本次評選依據網路票選與秘密客實地評核，綜合評估福利制度落實程度、工作滿意度、企業文化與整體職場環境等多項指標，反映來自員工最真實的回饋。從細節見真章：溫水洗手設施展現暖心關懷雄獅文具認為，幸福感來自於對細節的用心。除了完善的福利措施，包含生育與結婚禮金、生日禮金、婚喪喜慶賀奠金、新年禮物，以及三節祝賀禮金之外，公司更落實「有感照顧」，例如在冬季提供溫水洗手設備，從日常微小之處體貼員工需求。同時，透過定期健檢、電影包場與員工旅遊，積極平衡員工的身心健康，讓工作不只是責任，更是生活樂趣的延伸。想像力就是你的超能力：建構人才永續舞台秉持「想像力就是你的超能力」品牌精神，將人才培育視為企業永續發展的重要基石，持續打造支持創意發揮與專業成長的職場環境。透過跨部門合作機制，鼓勵多元觀點交流，提升組織創新動能與內部協作效能。在人才發展面向，透過完善的獎金制度與員工晉升機制，肯定團隊成員們的每一份投入，並同步推動系統化的人才培訓計畫，導入AI相關課程與專業技術學習，協助員工將新科技實際應用於工作流程與創意發想中，提升專業能力與整體競爭力。透過持續學習與制度支持並行，陪伴員工穩健成長，建構能長期發展的人才永續舞台。雄獅文具相信，真正的幸福職場，是每天走進公司時的安心與成就感。未來，雄獅文具將持續深化企業文化與制度，透過開放溝通與支持性的制度，陪伴每一位夥伴在穩定中成長，在工作中找到成就感與歸屬感。雄獅文具會持續與所有員工一同前行，讓職場成為員工實現專業、創意與生活平衡的重要舞台。如果你正在尋找一個能長期發展、被重視、也能發揮影響力的地方，歡迎加入雄獅文具，和我們一起把想像力變成可能。

文章來源 : 雄獅鉛筆廠股份有限公司 發表時間 : 2026/1/9 瀏覽次數 : 437 加入收藏 :

勞動部「勞工就業通計畫」，撐雇主也挺勞工，與企業攜手協助失業勞工儘速重返職場。.png

其他商業

勞動部「勞工就業通計畫」三大措施屏東就業中心助失業者重回職場

受國際情勢變化影響，國內製造業面臨營運壓力，就業市場出現變化。勞動部為協助失業民眾再就業推出「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大核心措施。62歲的鳳姐（化名），便在勞動部屏東就業中心的幫助下並運用「僱用獎助措施」，成功重返職場。鳳姐過去因家庭因素辦理退休，原以為可以安心照顧家人，未料家庭經濟狀況發生變化，決定重返職場。然而，求職過程中，意外發現罹癌，只得暫緩就業、專心休養。直到身體狀況逐漸好轉後，才透過屏東就業中心協助，進入食品製造業就職。但好景不常，工作約一年後，受到國際情勢衝擊，公司營運調整，鳳姐也因此再次離開職場。面對接連而來的變故，她感嘆地說：「病我撐過去了，卻沒想到最後還是被大環境打敗。」面對接連打擊，她再度回到就業中心尋求協助，希望能為自己的職涯爭取新的機會。就服員在了解鳳姐的狀況後，除提供心理支持與陪伴外，還協助她重新盤點自身優勢。儘管年齡與體能不及年輕人，但鳳姐擁有出色的學習力、配合度高且積極的工作態度，並有食品製造業相關工作經驗，這些特質使她在市場上仍具競爭力。就服員看準其優勢，進一步搭配勞動部「勞工就業通計畫─僱用獎助措施」，主動向廠商說明鳳姐的工作表現與就業意願，經過多次溝通協調，終於成功為其爭取面試機會並成功錄取。至今鳳姐除穩定就業逾2個月外，並開心分享著「勞動部的協助，為她在求職過程中加分不少」。勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，勞動部在國際情勢影響下推出「勞工就業通計畫」穩定就業市場，僱用獎助措施補助雇主每人每月新台幣6,000元，最長補助6個月外；企業可針對仍須培訓的求職者，採「先僱後訓」方式，由雇主安排職場導師指導，勞動部補助「工作崗位訓練費」每人每月新臺幣12,000元，最長3個月；更有「職務再設計」協助調整工作條件，排除工作障礙。雇主或民眾若需瞭解相關措施與申辦方式，可至勞發署高屏澎東分署官網查詢或洽詢屏東就業中心 08-7559955。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2026/1/8 瀏覽次數 : 426 加入收藏 :

大陸港澳

SM Investments獲2025年「卓越職場®」認證

菲律賓帕賽市2025年12月26日 /美通社/ -- SM集團母公司SM Investments Corporation正式獲得全球職場文化權威機構Great Place to Work®（卓越職場研究所）頒發的2025年「卓越職場®」認證。該認證基於「信任指數(Trust Index)調查」，SM員工在調查中對公司表達了長期的信任與高度的滿意度。認證評估還包括「文化簡報(Culture Brief)」，重點呈現SM的員工發展項目以及員工隊伍的人口結構特徵。 SM Investments總裁兼首席執行官Frederic DyBuncio表示：「我們非常榮幸躋身菲律賓獲此認證的企業之列。這一認可再次印證了我們持續打造充滿活力、包容共融的職場環境的承諾。員工始終是我們業務的核心，當員工蓬勃發展，企業與社區也將共同繁榮。」今年，SM旗下多家公司同樣獲得了Great Place to Work®認證，包括SM Prime Holdings, Inc.、SM Development Corporation以及SM Supermalls。 SM員工隊伍橫跨多代人群，從嬰兒潮一代到Z世代。DyBuncio先生表示，SM有意識地營造一個多元視角交融、導師制度蓬勃發展、並以多樣性激發創新活力的職場環境。他補充道：「跨世代協作已成為我們的天然優勢，塑造了一個能夠反映我們所服務社會不斷演進的工作環境。」在全球範圍內，Great Place to Work®是《財富》雜誌「最佳僱主百強」榜單及多項權威評選背後的數據科學機構，其調研數據覆蓋150個國家、超過1億名員工。關於SM Investments Corporation SM Investments Corporation是菲律賓領先的企業集團之一，業務投資涵蓋零售、銀行及房地產等市場領先領域，同時佈局於把握菲律賓新興經濟中高增長機遇的多元化投資項目。 SM的零售業務是菲律賓規模最大、品類最豐富的零售網絡，涵蓋超市、百貨商店及專業零售店。其房地產企業SM Prime Holdings, Inc.是菲律賓最大的綜合房地產開發商，業務涉及購物中心、住宅、辦公樓、酒店、會展中心及旅遊相關房地產。SM的銀行業務主要涉及菲律賓最大銀行BDO Unibank, Inc.以及菲律賓第四大私營銀行China Banking Corporation。瞭解更多信息，請訪問：www.sminvestments.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/12/26 瀏覽次數 : 641 加入收藏 :

.勞動部「2025友善就業菁采獎」本次勞動部勞動力發展署高屏澎東分署，共有5家企業獲得優勝，積極為中高齡員工打造穩定、安心且高效的工作環境。

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高分署輔導企業搭建中高齡友善職場轄下五家企業獲勞動部頒獎肯定

勞動部「2025友善就業菁采獎」22日於台北喜來登大飯店舉辦表揚活動，本次勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高屏澎東分署)共有5家企業獲得優勝，積極為中高齡員工打造穩定、安心且高效的工作環境，樹立轄區內的企業標竿典範。勞動部為鼓勵事業單位運用職務再設計等方式，促進中高齡者及高齡者就業，推出「友善就業菁采獎」競賽活動。本次高屏澎東分署得獎企業涵蓋「職場領航」、「世代共榮」及「職務再造」3個組別，獲獎單位展現了卓越的友善作為，藉由「提供各項創意與貼心友善設施」與「減輕中高齡者工作負擔」及「退休準備規劃」等機制，增強員工穩定性及滿意度，實現企業、員工雙向成長與產業永續發展。職場領航組方面，澎湖福朋喜來登酒店設有「樂齡迎賓職人制度」、「齡聚共學研究室」，飯店成員之間可利用共學探討改善與提升新人穩定度，同時採行「分齡績效面談機制」，深入了解員工狀態並即時提供支持，種種對中高齡員工的重視，成為澎湖首家獲獎單位；高雄市的玄山包材股份有限公司為中高齡員工建立退休準備制度，幫員工存退休準備金，確保員工退休後經濟無虞，以及經驗傳承獎勵制度，鼓勵資深員工指導新人，新人驗收合格後繼續留任可領獎勵金，不但讓中高齡員工樂於傳承經驗，也大幅提升新人留任率。高雄的亞瑟環境清潔股份有限公司設立「世代導師制度」為年輕員工提供專業技術與心理支持，也為中高齡員工提供專屬培訓，實現雙向學習與互補，並導入智能清潔APP系統，提升工作效率並減少勞動強度與職業傷害風險，諸多友善措施為青銀員工帶來職場安心感並降低中高齡員工離退率，贏得「世代共榮組」優勝。在「職務再造組」方面，東森水處理股份有限公司和燁輝企業股份有限公司屏東廠不斷致力於優化職場環境，減少中高齡員工的體力負荷和職業傷害風險，透過自行研發創新輔具、簡化工作流程、導入中高齡員工職務再設計需求綱要及員工提案獎勵制度等措施，贏得該組殊榮。高分署郭耿華分署長表示，高分署近5年來，積極輔導轄區內近30家企業及個人獲得相關獎項，為促進中高齡及高齡者就業，更輔導近萬家在地企業強化內部觀念，給予中高齡員工鼓勵及支持，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場支持輔導」等就業促進工具，輔導企業改善工作環境，推動開發彈性工時或部分工時職缺、添置輔具、將青銀合作等友善作為納入工作內容，促進中高齡者及高齡者穩定就業。此外，勞動部亦推出多項補助方案以支持中高齡就業，例如「五五就業獎勵措施」、「繼續僱用高齡者補助」及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢相關補助方案與輔導措施。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/12/24 瀏覽次數 : 1736 加入收藏 :

其他商業

Native Camp 推出新英語討論教材　引導學習者思考未來職場所需能力

線上英語學習平台 Native Camp 近日更新其原創英語教材《Daily Topics》，新增以「未來職場所需技能」為主題的影片與討論內容，嘗試將英語口說訓練結合全球趨勢議題，引導學習者在語言學習過程中進行更深層的思考。此次教材內容引用 Bill Gates 對未來就業市場的相關觀點，探討科技、工程與跨領域能力在全球發展中的角色。影片中指出，面對生物科技、能源轉型與醫療體系等挑戰，具備專業技術並能實際投入解決問題的人才，將成為推動社會進步的重要力量。 Native Camp 表示，《Daily Topics》教材以短影片作為討論起點，搭配講師引導的英語對話，讓學員在練習口說的同時，嘗試表達抽象概念與個人觀點。此次新增主題聚焦於學習動機、職涯規劃與持續學習的重要性，鼓勵學員思考自身技能與未來發展方向。教材設計亦引導學員就影片內容進行延伸討論，例如對未來技能需求的看法、學習新事物的經驗，以及在面對困難學習內容時的調適方式。平台指出，這類討論有助於培養英語表達能力，同時強化邏輯思考與溝通技巧。隨著國際職場環境快速變化，英語學習內容也逐漸結合科技、職涯與社會議題。Native Camp 透過教材更新，嘗試回應學習者對語言學習與全球趨勢連結的需求，讓英語不僅作為溝通工具，也成為理解世界變化的媒介之一。

文章來源 : Native Camp Taiwan 發表時間 : 2025/12/22 瀏覽次數 : 1094 加入收藏 :

其他商業

TDC引領跨世代職場協作，塑造企業未來的人才格局

勞動部勞動力發展署人才資源發展中心（簡稱TDC）於12月18日舉辦「跨世代共創職場價值：企業人才布局的未來視角」倡議活動，聚焦中高齡勞工的職場價值與跨世代合作策略。活動吸引多位企業經營者、人資夥伴及民眾參與，針對中高齡就業議題展開熱烈交流，協助企業掌握人口結構變化下的人才趨勢。本場活動邀請國內知名連鎖超市的人資副理譚竹芸，分享企業在留用中高齡員工常見的迷思。她以該企業多年統計數據指出，中高齡勞工具有工作穩定、經驗豐富等特質，是企業推動永續人才布局不可或缺的力量。譚副理提到企業導入「職場體驗活動」，不僅讓求職者直接體驗工作內容，還能提升對企業的信任，進一步吸引當地勞工參與招聘，活動有助於企業建立穩定的工作團隊，並促進了員工與企業間的長期合作關係，也能吸引不同年齡層勞工加入，打造更多元的職場環境。在跨世代協作方面，講者分享多項留住人才的方法，包括導師及學長姊陪伴制度等，另搭配企業獎勵機制，這些作法能協助新人快速適應工作，更能營造跨世代互助支持的正向文化，同時提升企業員工留任率促進整體團隊運作。以該企業為例，50歲以上員工留任率高達96%，充分展現友善措施落實後的具體成果。活動亦邀請黃順國協理分享實務經驗，已邁入中高齡的黃協理回顧因剛升上主管，自覺管理職能不足，跨世代溝通有所落差，因此透過TDC的職涯探索了解自身的優劣勢以及專業的管理課程強化職能，加上自身累積的專業與歷練，逐步使團隊運作愈來穩定，溝通更順暢。他在分享中提到，面對產業更新速度加快，唯有持續學習、善用政府提供的各項資源，才能為自身創造競爭力。他也勉勵與會者主動提升自我、把握進修機會，共同迎向跨世代協作的職場樣貌。　　TDC多年深耕高屏澎東地區，持續陪伴企業面對勞動市場的快速變化。中心除提供企業諮詢、駐點諮詢及職能提升課程外，也致力協助在職勞工提升職場能力、穩定就業。未來將持續推動人才發展倡議活動，協助企業打造更具韌性的人才布局。如需更多人才發展相關資訊，歡迎洽詢高屏澎東分署人才資源發展中心（07-6220253），或加入官方LINE帳號（ID：@tdc520）掌握最新活動訊息。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/12/19 瀏覽次數 : 1563 加入收藏 :

Native Camp《新文法商務英語會話》教材　以視覺化引導打造實用職場英語力

發表時間 : 2025/12/19

人才培力接軌職場文化大學再獲勞動部「全國優良學程」肯定

發表時間 : 2025/12/18

【2026年職場展望】全球項目管理人才缺口逼近3,000萬考取PMP®證照成高薪關鍵

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內容經濟成企業新戰場《影響力講堂 × OMG talk》解析內容變現實務關鍵

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高分署職訓助攻讓失業者跨域勇闖觀光產業

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搶攻萌寵經濟！潮州就業中心辦就業講座揭密寵物陪伴產業

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中國文化大學建築系AI聖誕夢工場作品成熟度超越同齡

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Open Campus 與中央邦政府及 Geeks of Gurukul 合作數碼化 5,000 萬份學術紀錄

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Native Camp台灣人講師課程，提供彈性與安心感的選擇

發表時間 : 2026/1/9

引爆 9,000 萬下載：ELSA Speak App 以 AI 強化英語實戰力助港專業人士提升身價、解鎖高薪機遇

發表時間 : 2026/1/8

Native Camp提供英語問答網站，協助解決學習問題

發表時間 : 2026/1/8

Zoom 公布 2026 七大 AI 趨勢

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明日女菁基金會與Microsoft香港簽署合作備忘錄攜手賦能年輕女性掌握人工智能與未來相關技能

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聖約翰科大成立BIM暨ESG特色實驗室　培育智慧營建專業人才

發表時間 : 2026/1/6

勞動部高分署推動預聘計畫提升青年就業即戰力

發表時間 : 2026/1/6

Dr PAIN 參與利寶保險發佈會分享 AI 脊椎檢測

發表時間 : 2026/1/2

勞動部高分署屏東、潮州就業中心設立銀髮專區完善高、屏、澎、東銀髮服務網絡

發表時間 : 2026/1/2

2026 年 1 月 13 日 (星期二) 農曆十一月廿五日

A12 藝術空間

Rubber Seals, Silicone Rubber Maker | Chung Ta Rubber Solution Industrial Co., Ltd.

Univer Adapter, Travel Adapter | Wonpro & Yang Ji Co., Ltd.

Mini Fans, DC Blower | Risun Expanse Corp.

Safety Goggles, Safety Spectacles OEM/ODM | Doris Industrial Co., Ltd.

Electric Screwdriver | ASA Tools Enterprise Co. Ltd.

Motorcycle Engine Cylinders, Crankshafts Manufacturer | Sheng-E MOTOR PARTS Co., Ltd.

Kneader Mixer, Rubber Extruder Manufacturer | Well Shyang Machinery Co., Ltd. (WSM)

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