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符合「職場」新聞搜尋結果，共 1151 篇，以下為 1 - 24 篇

NativeCamp.「商務英語會話」教材

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NativeCamp.「商務英語會話」教材，助力職場英語溝通

隨著全球化發展，流暢的英語溝通已成為職場競爭力的關鍵。線上英語會話平台NativeCamp.提供「商務英語會話」教材，針對面試會議、商務談判、職場內部溝通等實用場景，幫助學習者掌握專業且流暢的商務英語。透過與來自全球的講師一對一練習，學習者能在模擬實戰的環境中提升英語表達能力，增強職場自信。 ▼「商務英語會話」教材・教材的特色本教材透過角色扮演，模擬實際商務場合中可能發生的情境，幫助學習者習得在不同職場場合所需的英語表達方式。課程涵蓋面試、業務訪問、接待來客、工作訂單、會議討論，以及與上司、同事之間的應對進退，讓學習者能夠靈活運用英語，提升職場溝通能力。此外，每堂課程皆融入與商務相關的新詞彙，不僅能幫助學習者擴充詞彙量，還能透過上下文理解單字的實際用法，使語言運用更加自然流暢。課程內容設計了關鍵例句與多樣化的回應練習，透過反覆學習，學習者可以拓展英語表達範圍，並提升應對各種商務情境的應變能力，確保在職場中能夠自信應對各種挑戰。・推薦對象 1.在職場的英語溝通不熟練且有困難的學員 2.考慮將來用英語從事工作的學員 3.雖然在工作中使用英語，但是更想拓寬表達範圍的學員「商務英語會話」教材：https://nativecamp.net/zh-tw/textbook/series/82 ・7天免費試用期註冊為NativeCamp.新會員，即可獲得7天免費試用期。試用期間內，新會員皆享有不限次數的英語會話立即課程，可於電腦或手機APP參加課程。 ※隨時皆可辦理退會，無須綁約。註冊NativeCamp.新會員：https://nativecamp.net/zh-tw/register ・NativeCamp.的特色提供與真人英語會話講師進行一對一課程的月費定額服務，讓學習者隨時隨地不受限制地進行學習。在台灣國內被譽為「CP值No.1的線上英語會話平台」，知名度和業務規模正在迅速擴大。根據以下七點特色，包括來自世界各國豐富的14,000名以上的講師，及23,000個以上的多元教材，全球已有多位用戶正在使用，英語會話課程總數已累計超過4,000萬次。 1. 上課次數無限制 2. 365天24小時，立即開始上課 3. 電腦・手機・平板隨處皆可上課 4. 來自世界135個國家的講師陣容 5. 以凱倫學習法為首的豐富教材 6. ALL-IN-ONE的英語學習APP 7. 7天免費試用

文章來源 : Native Camp Taiwan 發表時間 : 2025/3/27 瀏覽次數 : 518 加入收藏 :

高雄市前鎮區路中廟社區發展協會透過勞動部5050就業網絡合作計畫辦理課程並鼓勵中高齡及高齡者再就業。

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勞動部高分署跨部會攜手推中高齡者及高齡者「5050就業網絡計畫」助高年級生重返職場

為促進中高齡者及高齡者勞動參與，勞動部自113年起推動「5050就業網絡合作計畫」，攜手衛生福利部、教育部、經濟部等8個部會之網絡據點資源，透過補助機制共同倡議及推動中高齡及高齡人力再運用。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)截至113年已成功輔導15家單位參與計畫，共協助逾3,500人次的中高齡者及高齡者提升就業準備力，增進重返職場信心，建立更完善的就業服務網絡。中高齡者及高齡者已成為轉動與改變社會的重要力量，高分署主動出擊積極邀請轄區符合資格單位提案申請「5050就業網絡合作計畫」，除倡議中高齡及高齡人力運用外，更協助高齡者做好退休準備，113年度連結合作單位如：國立高雄師範大學的樂齡大學、屏東縣長青學苑服務協會的樂齡學習中心、臺東縣鹿野鄉社區健康促進協會及澎湖縣愛憶社會福利發展協會的巷弄長照站等15家資源團體加入就業網絡，共同規劃中高齡者及高齡者就業促進課程活動、就業諮詢及開發人才與工作機會等服務。此外，高分署佈建所轄高屏澎東等4縣市銀髮就業服務據點，包含台東就業中心、澎湖就業中心設立銀髮就業服務專區共2處，另輔導高雄市及屏東縣政府成立銀髮人才服務據點共3處，台東縣政府也將於今(114)年成立銀髮人才服務據點，高分署持續串聯各部會資源提供民眾就近、便利的就業服務。提案單位中「高雄市前鎮區路中廟社區發展協會」是衛生福利部社區關懷據點，透過提案計畫辦理中高齡者及高齡者就業準備課程、提供一對一職涯諮詢，協助逾600人次的中高齡者及高齡者透過課程增進自我信心，並結合職能體驗活動，鼓勵中高齡者及高齡者再就業。70歲黃大哥在高雄市前鎮區路中廟社區發展協會的鼓勵下退而不休，勇於學習並願意嘗試跨領域工作，最終成功於鄰近社區擔任團康帶領員一職，在新工作中找到了自我價值！高分署郭耿華分署長表示，5050就業網絡合作計畫於114年1月開放申請，受理至4月8日截止，歡迎高屏澎東地區有自行辦理或受機關委託、補助辦理社區照顧關懷據點、樂齡大學、社區營造、工業區服務中心等8大部會據點相關業務單位提出申請，提案內容可含辦理雇主、中高齡者及高齡者相關活動、職涯諮詢、開發人才及工作機會與轉介服務等，每案最高補助新台幣100萬元。此外，勞動部還有「55Plus就業獎勵」、「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡者及高齡者就業，詳情可至「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢相關資訊、或洽高分署各轄區就業中心、或撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/3/26 瀏覽次數 : 569 加入收藏 :

聖約翰科技大學MOS 專業證照班圓滿結束，學員與蔡易樺講師合影，學員從課程學習中收穫滿滿。

產學新訊

聖約翰科大舉辦 MOS Word 認證班　助學生提升職場競爭力

隨著數位化時代來臨，專業證照已成提升競爭力的重要途徑。為強化學生資訊應用能力，聖約翰科技大學舉辦「Microsoft Office Specialist（MOS）Word 認證班」，邀請易天國際有限公司蔡易樺、陳韋綸老師授課，吸引學生參與。課程幫助學生精進 Word 操作技能，順利取得微軟國際證照，為未來就業奠定基礎。現今企業對員工資訊素養要求提高，文書處理能力已成職場必備技能。本次 MOS Word 認證班，讓學生快速掌握Word核心操作，包括：格式設定、文件管理、圖表與範本應用等關鍵技巧。課程涵蓋MOS國際認證考試範圍，並結合理論與實務，幫助學生應用於學術報告、專案製作及職場需求。學校提供考試輔導與模擬測驗，提高考取率。工業管理系主任彭慶懷表示，隨著AI教育時代來臨，職場對智慧資訊與數據管理的應用愈發重視，學生具備資訊能力已成為職場不可或缺的優勢。希望透過 MOS Word 認證班，幫助學生取得國際證照，提升文書處理與數據應用能力，增強職場競爭力。學校亦將持續開設 MOS Word 認證班，並導入進階數據分析與資料視覺化課程，培養學生在數位時代的綜合應用能力。「取得國際證照讓履歷更具亮點，增強我的求職信心。」順利通過MOS Word認證的工管一誠許淳淳同學說，過去雖然使用過 Word，但對許多進階功能不熟悉。透過密集訓練，讓她瞭解格式設定、快速排版及目錄製作等技巧，對製作報告與簡報非常實用。工管三甲邱琪勻同學認為這場課程內容充實，不僅強化文書處理能力，也讓她更有系統地學習專業排版與文件整理，對未來職場非常有幫助，尤其是行政管理或文書相關領域的學生，更應參與證照課程。能在畢業前取得MOS國際證照，是重要成就，也提升求職競爭力。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 2025/3/25 瀏覽次數 : 1308 加入收藏 :

高分署銀髮中心在澎湖福朋喜來登酒店舉辦「澎程萬里銀力再起」銀髮勞動力講座，推動媒合更多中高齡民眾至在地企業工作。.png

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勞動部高分署與澎湖在地企業攜手打造55+友善職場澎程萬里前進離島促進銀髮勞動力

「人真的很難請!」、「很多外地人不願意來，旅遊旺季又快到了!該怎麼辦?!」澎湖地區就業市場以漁業及觀光產業為主，擁有豐富的地方特色活動，隨著旺季到來，缺工狀況日益嚴重，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心(簡稱高分署銀髮中心)為菊島的中高齡民眾，與在地企業洽談友善職缺，於澎湖福朋喜來登酒店舉辦「澎程萬里銀力再起」銀髮勞動力講座，推動媒合更多中高齡民眾至在地企業工作。這次銀髮勞動力講座特別邀請澎湖在地觀光、服務、餐飲業及旅宿業等企業參與，經高分署銀髮中心同仁積極倡議55歲以上友善職場作為，與在地企業溝通，從職缺僱用方式的調整，提供房務人員、廚師、外場服務人員等多樣化的友善職場環境，比如說依銀髮族的體能狀況進行職務分工、簡化工作流程，透過青銀合作減少體能負荷；企業也特別為中高齡員工將點餐系統介面升級為大字體及圖像化螢幕和在廚房內場使用輕量化的鍋具器皿；提供完善的職前培訓，讓銀髮員工具備更完整的專業知識與技巧來發揮所長等。讓中高齡及高齡求職者能有多方嘗試的機會；現場除了面試機會之外，高分署銀髮中心還邀請職涯分析發展講師，分析澎湖就業市場趨勢，並傳授面試技巧，提供一對一履歷健診，讓55+求職者更有自信應試。當天參與民眾彭大姐開心的表示：「我以為年紀大了，很難找到適合的工作，沒想到企業其實很需要細心及願意學習的人，加上今天講師指導我面試技巧，讓我更有信心去應徵了！」在地企業代表則表示:「感謝高分署銀髮中心耐心的跟我們在地業者溝通職缺僱用方式的調整，讓中高齡求職者有更多工作機會，透過這次活動我們招募到合適的員工，也紓解在旅遊旺季缺工問題。」高分署郭耿華分署長表示，銀髮中心自105年成立以來，在所轄高雄、屏東、澎湖、台東等4縣市辦理超過百場的駐點倡議講座，協助中高齡及高齡民眾掌握就業市場趨勢及就業機會。高分署也持續拓展轄區內的銀髮就業網絡，今年1月2日在澎湖就業中心成立銀髮專區，提供55歲以上或已退休的銀髮民眾一對一深度諮詢，歡迎正在待業或轉職的中高齡民眾多加運用。此外，政府也針對企業推動「職場支持輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」等補助，協助企業建構55+友善工作環境，鼓勵企業進用並幫助更多銀髮民眾重返職場，歡迎對銀髮就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位，撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/3/21 瀏覽次數 : 1130 加入收藏 :

Cake《2025 年度職場大調查》顯示，近八成求職者計劃轉職，原因包含薪資待遇、工作挑戰性以及升遷制度的明確性

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八成上班族都想轉職個人品牌成職場升遷、加薪的突圍關鍵

隨著 AI 技術快速發展，求職市場的競爭再升級，上班族也加緊腳步佈局職涯規劃。國際人才社群 Cake 近日公布最新《2025 年度職場大調查》，顯示近八成上班族不僅有年後轉職需求，在求職策略上更有四成求職者透過在社群上打造專業化的形象，積極建立職涯個人品牌以吸引企業目光，避免在轉職競賽中落後。薪資待遇、工作挑戰與升遷制度成轉職三大原因個人品牌成求職競爭新賽道在全球連結 800 萬求職者與企業的國際人才社群 Cake 調查超過千位求職者，剖析 2025 年最新求職趨勢與策略，報告指出近八成（78%）求職者計劃在今年內轉職，促使轉職的三大原因分別為薪資待遇（68％）、工作內容的挑戰性（58％）以及升遷制度的明確性（38%）。其中更有七成五求職者肯定經營個人品牌的重要與迫切性，認為其有助於收入成長、吸引雇主關注，以及創造商業合作機會。 Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示：「透過這次調查我們觀察到，個人品牌經營已經成為職涯發展策略之一，尤其在需要展示專業性和競爭力的行業或職位中更為明顯。四成求職者表示將加大力道耕耘專業內容，我們也從內部數據看到，近三個月內已有 85% 的活躍求職者，積極更新 Cake 個人頁面、作品集，以確保在求職與面試過程中脫穎而出。」 Cake AI 助力個人品牌經營，讓求職者職場競爭力再升級在個人品牌經營上，求職者普遍認為透過分享「專業見解」（63.9%）、「成功案例」（57.9%）與「日常生活」（52.5%）三大面向內容，能有效提升影響力。然而，許多人也面臨時間不足與內容創作挑戰等阻礙，如何在繁忙工作與生活中有效建立個人品牌，已成為求職者在今年轉職季關注的議題之一。 Cake 已於 2024 年導入 Cake AI，協助求職者以更輕鬆、有效的方式經營個人品牌。以履歷檢測為例，過往需等待真人進行檢測與評估，而現在求職者僅須動動手指，利用 Cake 的 AI 履歷分析健檢工具，就能即刻獲得從格式到內容的調整建議，完成健檢後，更可直接進入 Cake 多媒體履歷編輯器與 Cake Portfolio 作品集，透過圖片、影片與文字完整展現專業背景與職涯亮點，即刻打造自己的個人品牌。 Cake 持續助力全球企業與人才的雙向交流，目前更已協助台灣、日本、印尼、馬來西亞、越南等地的企業與人才連結，成為專業人才的凝聚地。近日也推出「2025 新春轉職季」專區，提供上萬筆海內外熱門企業的工作機會，凡在四月三十日前透過 Cake 投遞職缺並獲得錄取通知，即有機會登記抽萬元現金。未來，Cake 將持續運用 AI 科技，幫助求職者強化個人品牌、拓展職涯機會，無論是轉職或跨域發展，都能在競爭激烈的市場中搶佔先機。 Cake 新春轉職季專區：https://global.cake.me/twmktpr

文章來源 : Cake 發表時間 : 2025/3/20 瀏覽次數 : 1312 加入收藏 :

本次「管理人才職能精進課程」順利舉行，學員與講師共同合影留念，為這場充滿知識與實務交流的學習旅程留下寶貴回憶。

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技術職轉戰管理職讓職能再升級，迎接職場新挑戰！

隨著產業變遷與企業發展需求的提升，技術職晉升管理職已成為許多企業內部培養人才的重要方向。然而，從技術專才轉型為管理者，除了專業知識外，更需具備管理思維、決策能力與團隊協作技巧，才能真正勝任職務。為協助企業培養專業管理人才，勞動部人才資源發展中心（簡稱 TDC）特別開辦「管理人才職能精進課程」，3月18日共有36名學員完成課程，為企業培育未來的管理中堅力量。管理人才職能精進課程吸引來自製造業、服務業等不同領域的學員，學員們皆處於晉升管理職的關鍵階段。去年參與課程的阿宏，由公司推薦首次接觸TDC的管理課程，也因此開啟對管理職涯的全新視野。在學習過程中，他掌握了有效溝通與團隊帶領技巧，並成功將所學應用於職場，最終順利晉升為中階主管，成為技術職轉管理的成功案例之一。本次課程聚焦於管理溝通技巧，透過職場情境演練，幫助學員強化跨部門協作、決策表達與團隊帶領能力。學員不僅能更清楚自身的管理風格，也能在不同情境下靈活運用適當的溝通策略，進一步提升團隊運作效率，為建立專業團隊打下穩固基礎。隨著企業對管理人才的需求持續攀升，TDC將於5月14日推出下一次課程——「問題分析與決策」及「當責式管理與執行力技巧」，將進一步強化學員的問題解決與決策執行力，協助學員提升管理思維與執行效能，這些能力不僅是管理職的必備技能，更是企業在變動市場中維持競爭力的關鍵。協助勞工提升職涯發展潛力，是TDC一直以來堅持的使命。未來將持續推出更多職能精進課程，幫助企業與勞工攜手成長，創造更大價值！歡迎有意轉管理職的夥伴持續關注，一同精進管理技能，迎接職場新挑戰。詳情請洽TDC人才資源發展中心（07-6220253），或加入Line官方帳號（ID:@tdc520）進一步了解。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/3/19 瀏覽次數 : 1273 加入收藏 :

技術職轉戰管理職，讓職能再升級，迎接職場新挑戰！

發表時間 : 2025/3/19

聖約翰科大勞動法規演講　提升學生職場法律素養

發表時間 : 2025/3/18

勞動部高分署推動大專青年預聘計畫助青年開啟職場新篇章

發表時間 : 2025/3/14

勞動部高分署推動婦女再就業助婦女回歸職場

發表時間 : 2025/3/11

Temp Connect 全球擴展：僱主和求職者的職場轉型

發表時間 : 2025/3/5

提升職場適應力　勞動部台東就業中心『心理諮商講座』

發表時間 : 2025/2/27

勞動部高分署職訓班助婦女重返職場開啟新機遇

發表時間 : 2025/2/26

導入企業職涯導師，打造高齡者及高齡者友善職場

發表時間 : 2025/2/19

勞動部高分署攜手部會網絡據點一起探索青銀共學友善職場

發表時間 : 2025/2/17

理光發布《商業印刷技術指南》-- 現代職場中印刷角色的數據驅動分析

發表時間 : 2025/2/13

高分署澎湖就業中心一案到底就業服務助藥癮更生人重返職場

發表時間 : 2025/2/6

AI工具助攻：高效剪輯與提案技巧，讓職場競爭力直線上升

發表時間 : 2025/2/4

職場女性必看！壓力過大恐提高乳癌風險，影響力會客室專訪北榮乳房醫學權威曾令民副院長

發表時間 : 2025/2/3

Workplace Options 為癌症倖存者推出全面而體貼的重返職場計劃

發表時間 : 2025/1/25

勞動部高分署攜手雇主助單親媽媽克服困境重返職場

發表時間 : 2025/1/17

ASP亞太區商務副總裁Kevin Neo聚焦職場文化，推動均衡發展

發表時間 : 2025/1/16

勞動部助企業打造穩定職場新人留任率提升25%

發表時間 : 2025/1/10

從街頭到職場台東就業中心助街友重獲新生煥發光彩

發表時間 : 2024/12/30

2025 年 3 月 28 日 (星期五) 農曆二月廿九日

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2025 亞洲工業展覽會

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2025 亞洲汽機車零配件展覽會

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