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符合「職場」新聞搜尋結果， 共 1055 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
口無哲攔節目錄製現場
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解析專案經理角色，給予新進職場人寶貴建議

哲煜科技最新一期《口無哲攔》Podcast節目正式上線。本期節目特別邀請公司資深專案經理深入探討專案經理的工作內容、角色調適策略，並為那些渴望成為軟體開發公司專案經理的人士提供實用建議。   專案經理的核心職責與角色調適策略 在本期節目中，主持人與來賓詳細解析了專案經理在日常工作中的核心職責，包括專案規劃、進度追蹤、資源管理等方面。節目特別強調了專案經理如何在多方角色間取得平衡，應對不同利益相關者的需求和期待。此外，專案經理在面對工程師、客戶以及上級主管時，如何調整自己的角色定位與溝通方式，以及保持心態平穩，都是成為成功專案經理的關鍵要素。   針對新進專案經理的實用建議 節目還針對希望成為專案經理的人士提供了一些建議，包括如何提升相關技能、專案管理實用工具的運用以及建立有效的工作習慣，幫助新鮮人在職場上積累經驗。儘管專案經理的角色充滿挑戰，但通過不斷學習和實踐，年輕人能夠快速適應並成長。   初入職場的年輕人是否適合擔任專案經理？ 節目尾聲探討了初入職場的年輕人是否適合直接應徵專案經理相關職務，並比較了專案經理與產品經理之間的差異。來賓表示，雖然擔任專案經理的工作內容對於社會新鮮人來說相對複雜，但這樣的角色可以迅速幫助他們建立對各行各業的理解並提升待人處事的能力。這些積累的經驗將為未來的職業生涯奠定穩固的基石。   節目收聽與分享 《口無哲攔》Podcast致力於提供軟體開發公司相關的見解和實用建議，幫助聽眾更好地了解和準備迎接職場挑戰。最新一期節目已於各大Podcast平台上線，歡迎大家收聽並分享。

文章來源 : 哲煜科技股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1292 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心從102年開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」已超過750位青年參與計畫，邀請合作夥伴們一同歡慶青年完成結訓
其他商業
高分署YS鋼鐵人職場體驗 助青年掌握數位技能 為企業注入生力軍

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)於今日舉辦「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮，今年活動吸引近百位青年報名，其中62位青年獲得培訓機會，在為期一個月的課程培訓後，青年運用培訓期所掌握的軟硬實力技能，經歷企業主管面試挑戰的環節，最終有39位青年嶄露頭角，成功爭取至勝典科技等21間知名企業體驗機會。 YS主任曾羑箐表示，YS致力於協助15至29歲青年面對不同階段的職涯挑戰，知道青年在進入職場前，少有機會深入了解職場環境及體驗職務內容，因此從102年起開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，迄今已有超過750位青年參與計畫。今年度因應人工智慧及數位轉型風潮對職場的影響，以「數位培育」為主軸，規劃「培養數位思維」及「數位工具應用」等50小時培訓課程，讓青年掌握職場趨勢。進入職場體驗後，合作企業不只安排務實的體驗內容，更有專責人員陪同給予指導，幫助青年了解職場樣貌，有疑問也有前輩提供解答。本次參與體驗的青年宸宸(化名)表示，參與活動前就已有轉職的念頭，但過往的經驗使她否定自身設計背景，缺乏轉職的信心，然經過課程的實戰訓練後，既提升工作效率亦銜接產業趨勢，加強Canva、Notion及ChatGPT等AI數位工具運用，並將所學用於製作履歷及管理專案，同時在YS職涯導師和職場教練指導與陪伴下，加強履歷面試技巧、獲得產業資訊，最終如願爭取到華泰電子人力資源管理師的職場體驗機會，體驗期間勇於發揮自身優勢、重建自信心，更確立轉職人資領域的目標。她感謝在YS受惠的許多幫助，更將職涯導師作為榜樣，期望有朝一日也能成為支持別人的力量。 YS「鋼鐵人職場體驗計畫」歷年合作企業逾250家，涵蓋資通科技、運輸、藝文媒體、零售、旅宿及餐飲等產業。今年首次合作的勝典科技邱士芸副總提到，透過職場體驗能近距離觀察青年們的行動力與態度，並與青年交流對話，了解他們的想法。另一延續合作的高雄洲際酒店人力資源部發展暨培訓經理翁嘉㻺經理表示，職場體驗不僅讓青年更深入了解飯店業，也幫助企業發掘優秀人才，她同時鼓勵青年保持熱忱學習科技新知，將成為職場中脫穎而出的關鍵優勢。 YS主任曾羑箐表示，非常感謝很多企業夥伴歷年來的支持，提供職場體驗的機會與貢獻寶貴的實務經驗，幫助青年認識職場，進而掌握並規劃未來職涯方向。同時對於青年願意完整參與培訓及職場體驗，在過程中展現積極、認真的態度，很值得嘉許。她也鼓勵青年，結訓並非終點而是另一個起點，在未來職涯道路上YS將一直持續陪伴青年，提供就業準備、軟硬實力提升及在職適應等服務，並鼓勵青年充分利用政府資源，包含「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年跨域就業促進補助」、「青年就業旗艦計畫」等，期待未來能帶著職場的成就回饋YS學弟妹，一同在YS創造非凡職涯。更多YS職涯資源及每月活動資訊，請至高屏澎東分署YS官網https://kys.wda.gov.tw或致電07-2313232查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 788 加入收藏 :
▲「石二鍋民權龍江店」選用收納層架組創造出掛衣換鞋區、休息區、用餐／面試區和辦公區。 （圖／品牌提供）
創新設計
石二鍋打造幸福職場 攜手IKEA改裝同仁休息室

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉 / 綜合報導】國民平價石頭火鍋「石二鍋」為改善同仁職場休息空間，與瑞典知名家居品牌IKEA企業業務團隊攜手在北、中、南，陸續打造3間同仁休息室和1間女生宿舍做為示範，期待透過溫馨舒適的休息空間，讓員工儲備能量、進而增加對品牌向心力。事業處總監李欣宜表示，待觀察完示範店後續使用狀況並確定模板，未來新門店將參考其配置和用色，正處裝潢期的門店將直接按其版本改裝，全台門店同休室預計於2027年底前逐步完成升級。 ▲「石二鍋民權龍江店」選用收納層架組創造出掛衣換鞋區、休息區、用餐／面試區和辦公區。（圖／品牌提供） 目前全台共有88間「石二鍋」，超過1,600名服務同仁，除了有競爭力的薪資和集團福利，「石二鍋」行銷與營運團隊希望藉由改善同仁休息室與宿舍環境，讓同仁實質感覺被照顧，進而對門店產生歸屬感、提升向心力，因此著手與IKEA企業業務洽談，傾聽示範店同仁的需求，最後搭配IKEA對空間美感與功能性的敏銳度，共同營造出溫暖且設想周到的同仁休息室。6/25起陸續改造「高雄鳳山店」、「清水中山店」及「民權龍江店」的同仁休息室，三重女生宿舍即將施工改裝。 ▲「石二鍋清水中山店」搭配摺疊桌靈活運用既有空間。（圖／品牌提供） 根據不同門店衍伸出的不同需求，以位在中部海線的「清水中山店」為例，住市區的同仁騎車通勤，單程需耗費40分鐘，導致同仁在空班時間多希望留在店內休息，因此在休息室擺放沙發抱枕，成為休息時間的搶手耍廢區。「高雄鳳山店」則將2.1坪的空間收納極大化，讓夥伴把物品通通收進附門櫃體，使環境井然有序，並搭配摺疊桌靈活運用既有空間。「民權龍江店」與「12MINI快煮鍋 民權東龍江店」共用同休室，室內約5坪，為空間最大且格局最方正的示範店，因此選用收納層架組創造出掛衣換鞋區、休息區、用餐／面試區和辦公區，顯示出品牌行銷與營運團隊對同仁休息環境的重視，在既有格局下提供能放鬆喘息的舒適空間。 ▲「石二鍋高雄鳳山店」將夥伴物品通通收進附門櫃體，使環境井然有序，並搭配摺疊桌靈活運用既有空間。（圖／品牌提供） 「石二鍋」行銷與營運團隊事前縝密規劃排程，從硬體清空、牆面補洞、油漆粉刷再重新配電拉線裝燈，接著由IKEA企業業務團隊進場組裝家具、定位家飾，前後僅花2-3天隨即完工同時維持正常營運，許多夥伴看見嶄新的同休室，立刻拿起手機開箱、po上社群炫耀一波，興奮的心情溢於言表，並分享「身邊打工的朋友，有的連休息室都沒有」。 「石二鍋」改裝示範店的夥伴第一手開箱嶄新同休室的反應影片，已在粉絲專頁上線，而今年底前品牌預計在北、中、南再增4間門店，至少釋出80名職缺，歡迎有餐飲相關經驗的優秀人才加入。 ◉石二鍋同休室影片： https://www.facebook.com/12sabu.co/videos/1030154178739320

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2873 加入收藏 :
商業週刊主持人朱紀中(右一)帶領企業代表與專家與現場企業互相交流分享職場友善作為。
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勞動部舉辦壯世代友善職場論壇 迎接新韌性人力雋永職場永續的時代

勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心28日於高雄福華大飯店舉辦「壯世代．新韌性」55＋友善就業論壇，現場邀請高雄捷運、健元造船、圓代股份有限公司等在地企業，分享任用中高齡人才策略及實際做法，勞動部盼能透過企業間交流共識，協助企業能有效從不同面向打造友善職場環境，現場吸引超過100家企業代表及專家參加，共同交流人才雋永撇步、職場永續解方。 本場活動結合壯世代魔術表演職人的精采演出熱力開場，開幕式介紹高雄在地圓代股份有限公司聘用台船退休70歲的顧問與青年員工共同腦力激盪研發AI電子手臂、光城貿易公司繼續聘用高齡特助，這些跨世代傳承協作共創勞雇雙贏的典範模式。今日活動現場論壇專題講座邀請商業週刊資深主筆，提出媒體對壯世代勞動市場機會與挑戰的觀察見解。高屏澎東區銀髮人才資源中心劉岳屏主任致詞時表示「多元、平等、共融 DEI」是近年企業治理最夯的議題，與本次論壇主軸「平等僱用、世代共融、多元化的人才任用」呼應，相信透過在地企業間的成果分享與經驗交流，絕對是實現企業持續發展、穩定人力的重要路徑。 本次論壇的座談時刻由商周集團朱永續顧問主持，特別邀請到高雄捷運公司孫處長、健元造船曾總經理、圓代股份有限公司曹董事長分享友善作法，高捷採用雙軌職涯發展制度，建立內部講師，傳承營運及維修專業知識和技能，並搭配勞動力發展署「職務再設計」計畫當中友善設備及工作省力輔具，使壯世代勞工穩定就業；健元造船曾總經理也開心地說：「除發展師徒制外，也透過繼續僱用高齡者補助計畫，延聘擁有豐富研發及改造技術的高齡屆退員工，讓我們既留住人才，也留住產業經驗，這才是真正的勞雇雙贏！」，論壇在熱烈的交流中圓滿落幕，與會者對於壯世代在勞動市場的價值充滿肯定，也期待打造符合不同產業特性的壯世代專屬友善職場。 勞動部勞發署高屏澎東分署郭耿華分署長表示，希望透過這次交流，共同探討如何在全球勞動力與人才雙重短缺的挑戰中，發揮壯世代的無限潛力及價值，輔導企業發掘多元運用人才的方式，並為壯世代創造更多的就業機會和友善工作環境，我們希望能激發更多企業關注並投入壯世代的就業議題，共同打造一個平等多元、世代共融、韌性強勁的台灣。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業促進工具，輔導轄內企業建構專屬壯世代穩定就業的工作環境，期待更多企業加入。還有多項壯世代專案如「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡及高齡勞動就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1812 加入收藏 :
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職場工作者跨界新利器　ChatGPT助力快速架設網站

微軟和LinkedIn的最新研究顯示，全球職場AI的使用率達75%，創歷史新高。在台灣，更高達84%的知識型工作者積極使用生成式AI輔助日常工作。如何迅速提升個人及品牌的線上影響力？八月的《影響力講堂x OMG talk》邀請到資深企業數位行銷顧問林宏一分享，吸引了眾多行業專業人士，共同探索跨界AI技術的魅力，通過人機協作提高網站建設的效率。 本次講座非常精彩成功，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢、守葳診所、以及中國青年救國團的贊助支持，更感謝講者林宏一（圖中）的無私分享，由基金會執行秘書黃惠瑄（圖右）及救國團總幹事陳建宏（圖左）與致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會） 隨著ChatGPT等AI工具的廣泛應用，這些技術不僅成為斜槓工作者的秘密武器，也在不斷革新傳統的工作模式，無論是個人還是組織，都能從中獲益。林宏一從行銷角度切入，深度剖析了ChatGPT在網站內容規劃與生成中的強大功能。 「想像一下，不再需要耗費數天時間設計和編碼，你只需幾分鐘就能擁有專業的網站。」林宏一以簡單而有力的話語形象化了這項技術。講座中，他展示了如何利用ChatGPT輔助撰寫網站程式代碼，幫助學員在網站規劃、設計及程式撰寫中節省大量時間和精力。通過ChatGPT進行關鍵字挖掘和內容生成，讓網站不僅美觀，而且具有高度轉換力。 GA網站數據分析認證講師林宏一，林宏一在講座中親自指導學員，實作應用ChatGPT技術，深入掌握AI工具的實際操作。（圖／財團法人影響力教育基金會） 影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士指出：「在這個瞬息萬變的數位時代，掌握AI技術已經不再是選擇，而是必須。」他進一步強調，隨著人才市場的日益細分，跨界型新職業人才將不斷湧現。我們需要保持好奇心，善用AI協作的力量，提供跨界觀點，打造1+1>2的影響力，讓跨界效應發揮到極致。 黃至堯博士表示，多多思考並善用工具，善用先進的數位工具，將可以更有效地管理時間，完成任務。（圖／財團法人影響力教育基金會） 這次講座不僅提供了豐富的學習內容，學員們還通過手把手的實際操作，親身體驗了如何利用ChatGPT編寫響應式網站代碼。互動環節同樣充滿驚喜，參與者在與林宏一的深入交流中，解決了他們在實際應用中遇到的各種難題。這場講座不僅僅是學習的機會，更是一個讓專業人士躍升至新高度的契機。錯過講堂的學員們，可以至影響力教育基金會FB粉絲專頁回顧講座內容，並進行反覆學習。 在數位化飛速發展的今天，成功的職業生涯不再需要高昂的投資。隨著AI技術的快速進步，學習的門檻大幅降低，機會無限擴展。九月影響力講堂邀請到跨國企業顧問－孫致斌，帶領大家「從團建中認識一個不同的自己」，迎接職場新挑戰!歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2026 加入收藏 :
職場導師(右)與博淵(左)討論產品問題。
其他商業
將熱情轉化為專業 高分署助青年職場上交出亮眼成績

從學校走入職場，青年如何縮短學用落差並發揮所長？呂博淵透過勞動部高屏澎東分署所推動的「青年就業旗艦計畫」，將對化學的熱愛轉化為謀生的專業能力，從職場菜鳥成為工業科技公司的專業研發人員，投身環保產品研發，讓自己在職場脫穎而出、發光發熱。 博淵在高中時期曾參與校內化學相關競賽，實驗和研究的過程讓博淵發現了自己對化學有著濃厚興趣與熱情，也確立了後續求學的方向。碩士畢業後，他選擇加入生產綠色產品的誠泰工業科技股份有限公司，成為公司研發部的一員，負責環保材質的研究分析、配方設計與實作，以及改善公司產品等工作。 不同於學校實驗室的環境，走入職場後，博淵面對的是客戶各種形形色色的突發問題與挑戰，他透過「青年就業旗艦計畫」的工作崗位訓練，得到職場導師的指導與支持。博淵回憶說，有次接獲嚴重的客訴案件，職場導師帶著初入職場的他至客戶端找出問題所在，並即時提出改善建議，獲得客戶肯定，不僅保住了重要客戶，也讓博淵快速累積實務經驗，博淵對於職場導師既佩服又感謝! 隨著博淵能力的提升，職場導師也漸進式的增加他的工作難度，讓他完成更具挑戰性的任務。博淵認真踏實的工作態度深獲公司肯定，並在一次次的考核後，調升他的薪資。如今，博淵已成為一位專業的研究人員，能夠獨立協助客戶排除問題，並根據相關調查報告執行產品開發。誠泰公司表示，青艦計畫有助公司招募年輕新血，降低技術斷層風險，為公司未來的發展儲備穩固的基礎！ 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的務實訓練方式，透過資深指導人員的協助，使青年在實際工作中快速適應職場環境、掌握專業技能，自112年7月1日起，訓練期間給薪達3萬4,000元，雇主可享最高5萬4,000元補助，相關資訊可洽07-8210171。另勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年多元化就業服務，詳細內容可參閱台灣就業通網站：https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1486 加入收藏 :
勞動部台東就業中心助婦女回歸職場重啟職涯人生 再領三萬元獎勵金
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跨越障礙 成就精彩 屏東身障徵才活動開啟職場新篇章
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高分署專業培訓職場即戰力 讓退役軍人職涯人生再啟程
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勞動部台東就業中心助婦女再就業 重拾職場自信心 開啟職場新篇章
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BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》研究報告：投資員工身心健康並提供彈性工作，是實現未來年齡多元化職場成功的關鍵
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重返職場求職不易 勞動部澎湖就業中心 助婦女再就業
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Taboola 台灣首度榮獲 2024 Great Place To Work® 卓越職場認證
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走出無聲世界 職涯無障礙 勞動部高分署助婦女成功重返職場
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技術+證照=職場通行證 勞動部高分署為待業者開展第二人生
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勞動部推高齡僱用獎助措施 企業友善職場 助高齡銀髮重返職場
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DHL Express榮登2024年香港最佳職場榜單首位
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就業再領3萬元 勞動部台東就業中心助六旬婦女重返職場
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卓越職場 ®表彰2024年香港Best Workplaces™
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2024 年 9 月 12 日 (星期四) 農曆八月初十日
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