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近百職缺釋出　勞動部台東就業中心21日辦理現場徵才

為協助求職民眾順利就業，勞動部台東就業中心將於1月21日（星期三）上午9時至中午12時30分，於台東就業中心(台東市博愛路356號)舉辦現場徵才活動。本次活動邀請約8家廠商參與，釋出近百個工作機會，最高薪資上看新臺幣4萬2,000元，歡迎有就業需求或有意轉職的民眾把握機會，踴躍到場求職。本次徵才活動廠商包括桂田喜來登酒店、娜路彎大酒店、全聯實業、阿美釋迦、富野大飯店、台灣斯巴克環保工程股份有限公司等共8家廠商，提供多元職缺，涵蓋客服人員、賣場人員、清潔員、房務員、水電技師、廚師、加油員、糕點製作人員、餐飲服務員及年節短期臨時人員等，職缺內容豐富，選擇多元。為便利求職民眾事前掌握職缺資訊，本次徵才活動相關職缺，已公布於台灣就業通網站，民眾可提前瀏覽並篩選合適職缺，於活動當日直接面試，提高就業媒合效率。台東就業中心主任吳玉敏表示，本次徵才活動釋出之職缺類型多元，提供正職及兼職工作彈性選擇，歡迎待業民眾及有意轉職者踴躍參加。此外，針對離開職場180天以上之婦女、55歲以上者，或45歲以上依法退休者重返職場，參加相關專案措施，最高可領取6萬元就業獎勵。現場亦設有「婦女再就業計畫」、「55就業獎勵」等專案補助諮詢專區，以及職業訓練課程資訊，提供民眾即時諮詢服務。歡迎有就業需求或有意轉換跑道的民眾，把握機會親臨現場面試，掌握就業契機，更多求職與徵才相關資訊，請至台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打089-357126台東就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2026/1/16 瀏覽次數 : 160 加入收藏 :

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高屏澎東分署協助青年就業　透過就業方案助順利銜接職場

勞動部高屏澎東分署持續推動青年就業服務，透過就業諮詢與多元就業促進措施，協助青年順利銜接職場。來自澎湖的22歲青年小萱，因家庭因素中斷學業，在分署協助下成功找到穩定工作，並透過「投資青年就業方案第二期－青年職得好評計畫」，順利領取就業獎勵金新臺幣3萬元。小萱因母親健康因素，於高中階段暫停學業返家照顧。隨著家庭狀況逐漸穩定，為分擔家計，小萱決定投入職場，但因學歷與專長條件有限，求職過程一度面臨困難。經由勞動部高屏澎東分署就業服務人員提供一對一就業諮詢，協助其釐清自身特質與職涯方向，逐步建立求職信心。就業服務人員表示，透過就業諮詢流程，協助小萱盤點個人工作特質與優勢，並依澎湖地區就業市場需求，共同討論適合的工作方向。考量其對人互動能力及穩定度，最終鎖定旅宿業櫃檯服務相關職務。經面試媒合後，小萱順利錄取，目前已穩定就業滿3個月，並符合「青年職得好評計畫」申請資格。高屏澎東分署分署長郭耿華表示，分署長期致力於陪伴青年探索職涯方向，提供職涯諮詢、履歷健檢與面試技巧等就業輔導服務，協助青年強化就業準備。除「青年職得好評計畫」外，分署亦推動「初次尋職青年穩定就業計畫」及「青年跨域就業促進補助」等措施，透過尋職津貼、就業獎勵與跨域補助，協助15至29歲青年順利進入職場。分署提醒，有求職需求的青年可洽詢高屏澎東分署轄區內之屏東、潮州、台東及澎湖等就業中心，或委託高雄市政府辦理之鳳山、岡山就業服務站，亦可至「台灣就業通」網站（https://youth.taiwanjobs.gov.tw/）查詢相關就業資訊與服務內容。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2026/1/14 瀏覽次數 : 359 加入收藏 :

隨著「毛孩經濟」持續升溫，相關就業機會逐漸受到關注。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署潮州就業中心近日舉辦「萌涯新契機，寵亮新未來」就業促進活動，吸引具就業意願的特定對象求職者參加，透過講座與實務分享，引導學員認識寵物陪伴相關服務產業，探索新興職涯方向。本次活動邀請在寵物陪伴與溝通服務深耕10餘年的黃珮瑄擔任講師，從產業現況、市場趨勢切入，分享在高齡化與少子化社會的影響下，寵物陪伴相關服務的發展潛力，並進介紹所需具備的技能、人格特質與勞動條件，解析常見迷思、工作風險與專業服務者應具備的工作態度，協助學員評估自身與該產業的適配度。課程中，講師結合自身創業經驗，分享寵物陪伴相關行業於創業於前、中、後各階段的準備方樣與注意事項，包含客群經營、服務倫理及可能面臨的挑戰等，讓學員對創業及就業的實務面有更全面的了解。現場互動熱絡，學員針對實際工作內容與未來發展踴躍提問，交流氣氛熱烈。課後，學員李小姐表示，自己長期關注毛小孩相關產業，對講師分享的內容深表認同，本次課程不僅引發她對寵物陪伴及寵物溝產業的濃厚興趣，也讓她對該行業的內容與職能需求有了初步認識，未來將進一步精進相關技能，評估投入與寵物相關的工作領域的可行性。潮州就業中心主任楊采蘭表示，為協助待業者加速重返職場，中心將持續辦理各式就業促進課程與就業媒合活動，提供求職民眾多元就業輔導與支持。另外本月22日（週四）上午9時30分至12時10分，於東港鎮東隆宮活動中心（屏東縣東港鎮東隆街8之7號）舉辦「東港琉球地區無紙化現場徵才媒合活動」，邀集多家廠商參與，提供超過200個工作機會。楊主任進一步說明，22日徵才活動採無紙化方式辦理，求職民眾可事先至「台灣就業通」網站或至鄰近就業服務台完成報名，以加速現場進場及面試安排；活動亦設有「勞工就業通」、「婦女再就業計畫」、「55PLUS就業獎勵」等諮詢專區，協助民眾多元規劃職涯發展。相關活動訊息歡迎洽詢潮州就業中心（08-7882214）。

勞動部「2025友善就業菁采獎」22日於台北喜來登大飯店舉辦表揚活動，本次勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高屏澎東分署)共有5家企業獲得優勝，積極為中高齡員工打造穩定、安心且高效的工作環境，樹立轄區內的企業標竿典範。勞動部為鼓勵事業單位運用職務再設計等方式，促進中高齡者及高齡者就業，推出「友善就業菁采獎」競賽活動。本次高屏澎東分署得獎企業涵蓋「職場領航」、「世代共榮」及「職務再造」3個組別，獲獎單位展現了卓越的友善作為，藉由「提供各項創意與貼心友善設施」與「減輕中高齡者工作負擔」及「退休準備規劃」等機制，增強員工穩定性及滿意度，實現企業、員工雙向成長與產業永續發展。職場領航組方面，澎湖福朋喜來登酒店設有「樂齡迎賓職人制度」、「齡聚共學研究室」，飯店成員之間可利用共學探討改善與提升新人穩定度，同時採行「分齡績效面談機制」，深入了解員工狀態並即時提供支持，種種對中高齡員工的重視，成為澎湖首家獲獎單位；高雄市的玄山包材股份有限公司為中高齡員工建立退休準備制度，幫員工存退休準備金，確保員工退休後經濟無虞，以及經驗傳承獎勵制度，鼓勵資深員工指導新人，新人驗收合格後繼續留任可領獎勵金，不但讓中高齡員工樂於傳承經驗，也大幅提升新人留任率。高雄的亞瑟環境清潔股份有限公司設立「世代導師制度」為年輕員工提供專業技術與心理支持，也為中高齡員工提供專屬培訓，實現雙向學習與互補，並導入智能清潔APP系統，提升工作效率並減少勞動強度與職業傷害風險，諸多友善措施為青銀員工帶來職場安心感並降低中高齡員工離退率，贏得「世代共榮組」優勝。在「職務再造組」方面，東森水處理股份有限公司和燁輝企業股份有限公司屏東廠不斷致力於優化職場環境，減少中高齡員工的體力負荷和職業傷害風險，透過自行研發創新輔具、簡化工作流程、導入中高齡員工職務再設計需求綱要及員工提案獎勵制度等措施，贏得該組殊榮。高分署郭耿華分署長表示，高分署近5年來，積極輔導轄區內近30家企業及個人獲得相關獎項，為促進中高齡及高齡者就業，更輔導近萬家在地企業強化內部觀念，給予中高齡員工鼓勵及支持，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場支持輔導」等就業促進工具，輔導企業改善工作環境，推動開發彈性工時或部分工時職缺、添置輔具、將青銀合作等友善作為納入工作內容，促進中高齡者及高齡者穩定就業。此外，勞動部亦推出多項補助方案以支持中高齡就業，例如「五五就業獎勵措施」、「繼續僱用高齡者補助」及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢相關補助方案與輔導措施。