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符合「人才」新聞搜尋結果， 共 3885 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
大陸港澳
新港人才服務協會再次攜手投資推廣署成功舉辦跨境電商產業大會

跨境新機遇 產業新未來 香港2025年4月24日 /美通社/ -- 新港人才服務協會成功舉辦以「跨境新機遇 產業新未來」為主題的跨境電商產業大會。本次活動由新港人才服務協會主辦，投資推廣署為策略合作夥伴，香港電商聯會、香港科技青年聯合會為協辦單位，由亞馬遜雲科技，香港寬頻，Airwallex、Fundfluent特別贊助，得到了包括亞馬遜、亞馬遜雲科技、香港寬頻、Airwallex、Fundfluent、彥德國際、香港知恆律師事務所、深中國際集團等機構的大力支持，活動彙集了與跨境電商相關的各方面專家，共同分享了在香港開展跨境電商業務的優勢及當前的跨境電商趨勢。 交流會上，新港人才服務協會介紹了其最新的組織結構及業務板塊，強調其為新來港人才提供個人和企業來港，融港的全方位服務理念，分享了包含個人來港的身份全週期管理及企業出海來港的業務落地全維度管理的框架細節。投資推廣署的代表介紹了香港政府為支持企業來港投資而提供的各項政策和資源，包括香港作為貿易中心，品牌創意中心，物流中心對跨境電商的吸引力，以及來港投資跨境電商的機遇及政策支持。 此外，交流會的論壇環節就跨境電商的當前趨勢，科技創新，金融創新，合規要素等方面由來自不同專業領域的專家們提供了精彩分享與點評。既有資深業內人士毫無保留地分享來港做跨境的必勝秘籍，又有科技，支付，資金的專業機構提供最新服務方案，為來港從事跨境電商的人士鋪平了道路。 跨境電商產業大會的成功舉行，不僅為企業來港指明了方向和道路，也為新來港的各類人才提供了新的投資方向和機遇，更為香港作為跨境電商集散地的角色增添了新的活力。新港人才服務協會和投資推廣署期待與更多跨境電商企業及投資人合作，實現共贏發展。 關於新港人才服務協會： 新港人才服務協會有限公司（New Hong Kong Talent Service Association Limited）成立於香港，是一家致力於促進香港與內地人才及企業交流與合作的服務協會。協會通過舉辦各類論壇、培訓活動和海內外交流團，為企業及人才提供發展和商業合作的解決方案。 聯繫方式： 微信公眾號「新港人才服務協會」 結束語： 我們期待與更多的企業和人才合作，共同探索人才及企業出海的無限商機與可能。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 268 加入收藏 :
Robert Walters Hong Kong
大陸港澳
規劃未來職場：2025年8大人才趨勢

40%專業人士認為「企業間的招聘與留才競爭」是推動職場變革的主因香港 - Media OutReach Newswire - 2025年4月23日 - 面對經濟不確定性，企業正在採取更注重成本的方法，收緊招聘預算，並專注於留住頂尖人才。招聘過程變得更長，公司轉而發展薪酬以外的人才策略如職場轉型，以吸引和留住合適的人才。 為了幫助企業在市場中掌握局勢，全球人才解決方案公司 Robert Walters 正式發佈全新《2025 年職場趨勢報告》，深入剖析當前8大全球職場趨勢，關於招聘、領導力和工作文化變革方面的見解，並為企業人才吸引與留任提供解方法。 Robert Walters 近期調查顯示，全球40%的受訪者認為「企業間的招聘與留才競爭」是推動職場變革的主因，其他影響因素包括：「公司財務狀況」、「宏觀經濟環境」以及「員工的需求」。 Robert Walters 香港總經理 John Mullally 進一步指出：「具前瞻性的公司已經透過強化適應力、加速數位轉型、調整管理模式等策略，積極搶占先機和保持競爭優勢。」 2025年全球職場8大熱門趨勢： 人工智能與招聘 以人為本的領導力 建立僱主品牌：從招聘開始 遠距工作的反思 靈活的全新辦公模式：窗口工作法 橫向的曲折職涯或縱向的階梯式晉升？ 重返職場的浪潮 未來職場的技能需求與趨勢 資料來源：Robert Walters《2025 年職場趨勢報告》，點擊連結以探索更多詳細資料。 彈性工作安排的期望差距 - 工作與生活平衡及以人為本的領導力應成為吸引和留住人才的關鍵 Robert Walters 2025年薪資調查報告顯示，香港各領域的專業人士求職時會優先衡量3個指標，分別是「花紅福利」(80%)、「私人醫療保險 」(75%)以及「彈性的工作模式」(73%)，由此可見彈性工作模式、平衡工作與生活對於求職者的重要性與日俱增。 然而，2024年由企業帶動的「重返辦公室風潮」顯然與專業人士的期待相悖。Robert Walters《2025 年職場趨勢報告》中顯示，以人為本的領導模式 — 以包容性、同理心為出發點、以超越利潤為目的，為員工提供靈活性和心理安全的環境，尊重其健康和福祉，更能有效提升組織對人才的吸引力與留任率。因此，更能平衡工作與生活的「四天工作制」、「窗口工作」（Window Working）等新的混合辦公模式，持續受到關注。 作為新興的彈性工作模式「窗口工作」（Window Working），允許員工根據自身高效能時段來安排工作，而非遵循傳統的固定工時。這種方式鼓勵員工在生產力最高的時段集中精力處理重要任務，同時保留足夠的彈性來兼顧個人需求。 職涯發展模式轉型中：已由「階梯式上升」演變為「蜿蜒前進」的模式 94%員工偏好重視職涯發展的企業 Robert Walters 最新調查發現，94% 的員工更傾向於長期留任於重視職業發展的企業，這突顯了企業加強內部學習與發展計劃（L&D）的重要性。 在香港，近40%僱主將會在今年強化內部學習與發展計劃以提升員工技能。目的旨在與員工的價值觀和期望對齊以便吸引和留住人才。 一來，職涯發展模式正在轉型，傳統的階梯式晉升正逐步被橫向的「曲折職涯 」取代，專業人士愈發重視橫向發展與跨職能成長，以獲取更多元的技能與機會。這種模式強調橫向調動、跨職能經驗和基於技能的成長，而非僅僅依賴於層級晉升。 招聘流程全面導入人工智能，但「人」的部分仍無法替代 隨著人工智能應用逐漸普及，在香港，75%的專業人士稱他們在工作中已經開始透過Chat GPT 等人工智能模組來提升日常工作效率，比例較2023年11月的45%大幅提高。然而，人工智能在招聘中的應用仍停留在相對初步的階段。 未來，人工智能將從招聘廣告撰寫、候選人搜尋與篩選、到聘僱決策，全面滲透招聘流程。在人工智能的參與下，企業將能大幅提升招聘效率，從而提升競爭力。 然而，Robert Walters《2025 年職場趨勢報告》也明確指出當下人工智能模組在招聘的應用仍有其局限性，企業須兼顧公平與道德，並認知到人性化判斷仍然不可取代，聰明的企業將在技術與人性化判斷之間找到平衡。 在最新發佈的《2025 年職場趨勢報告》，Robert Walters集結多位專家深入剖析當前全球職場趨勢，旨在面對競爭日益激烈的人才市場中，為企業人才吸引與留任策略提供建議。 歡迎查閱完整報告：https://www.robertwalters.com.hk/insights/hiring-advice/e-guide/top-talent-trends-in-recruitment.html Hashtag: #HiringTrends #RobertWaltersHongKong #2025 #Workplace #TalentTrendshttps://www.robertwalters.com.hk/http://www.linkedin.com/company/robert-walters發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於華德士 (Robert Walters)Robert Walters 是全球最值得信賴的人才解決方案企業。我們在全球範圍內為各種規模的企業提供招聘、招聘流程外包和人才諮詢服務。我們致力為組織提供能實現願景與目標的人才解決方案，並攜手求職者一起重新定義職涯、實現其工作抱負。 香港辦事處成立於1997年，專注於長期或合約制招聘服務，涵蓋會計與財務、工程與物業、金融服務、人力資源、法律與合規、銷售與市場營銷、秘書及業務支援、供應鏈、物流與採購，以及資訊科技與轉型。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 590 加入收藏 :
台灣音樂人才培育與就業環境日益嚴峻，多數音樂系所學生畢業後即面臨失業困境。（圖片來源：業者提供）
產學新訊
米可吉他打造「全方位培訓計畫」培育吉他人才　攜手日本新堀藝術學院在台設立分校

 台灣因應少子化、高齡化趨勢，音樂產業的人才培育與就業環境日益嚴峻，多數音樂系所的學生畢業後往往陷入迷惘，更擔心面臨失業困境。  致力培育台灣吉他演奏人才的米可吉他音樂學院，自2021年便攜手日本國際新堀藝術學院在台設立分校，設計「一條龍式」吉他人才全方位培訓計畫，打造古典吉他生態系，讓有志成為吉他演奏家的學生畢業即就業，在吉他領域擁有更多發展。今年迎來第一位畢業生翁子茵，並讓她畢業後即可在米可吉他任職。  國際新堀藝術學院由著名古典吉他交響樂團創始人新堀寬己於1957年創立，創校至今近70年，學院不僅與音樂產業合作緊密，也是全球目前唯一一所專注於學習和研究古典吉他交響樂團的學院。  米可吉他音樂學院創辦人趙柏群表示，台灣音樂人才在產學銜接的制度上缺乏專業機制，音樂系所學生畢業後除了求職過程挑戰重重，就業後也時常面臨學用落差的情況。  為此，趙柏群自2021年開始與新堀藝術學院合作、在台設立分校，將分級教學、合奏技術和實務導向課程引進台灣，包括獨奏、合奏、教育實習等模組化學程，結合理論與實務，希望為臺灣培育出下一代演奏與教學能力兼具的音樂教育師資。 ▲米可吉他音樂學院創辦人趙柏群與新堀藝術學院合作，希望為臺灣培育出下一代演奏與教學能力兼具的音樂師資。（圖片來源：業者提供）  新堀藝術學院台灣分校在大一、大二階段著重技術養成，讓學生以獨奏、合奏及重奏等大量彈奏的練習為主；大三開始有實習課程，大四則有教育實習，包括入門、初級到中級，甚至還有指揮課程，培養學生實戰經驗。  「今年喜迎第一位新堀台灣分校畢業生，翁子茵在修習完課程後，就可以直接在米可吉他任職。」趙柏群說，希望藉由這個機會，解決音樂產業人才畢業即失業的問題。而米可教職員也在今年三月一同赴日，參與翁子茵的畢業典禮，為她獻上最誠摯的祝福。  新堀藝術學院在台分校將於4至6月期間開始招生，共分為兩年制與四年制，由米可吉他音樂學院主辦，竭誠歡迎懷抱音樂夢想、熱愛吉他並有志投身音樂工作的人才一起加入。

文章來源 : 新零售時代 發表時間 : 瀏覽次數 : 3022 加入收藏 :
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大陸港澳
香港註冊數字資產分析師學會正式揭牌 助力香港打造全球數字資產人才高地

香港 - Media OutReach Newswire - 2025年4月15日 - 香港註冊數字資產分析師學會（HONG KONG INSTITUTE OF CHARTERED DIGITAL ASSET ANALYSTS，簡稱「HKCDAA」）於香港灣仔光大中心隆重舉行揭牌儀式，標誌着學會辦公地點正式啟用。本次活動由學會榮譽主席、前香港證監會主席、 前中國證監會首席顧問梁定邦博士領銜，匯聚了香港政府機構、金融及虛擬資產業界的資深人士，共同見證這一重要時刻。揭牌儀式後，與會嘉賓圍繞「香港Web3數字資產人才標準」主題展開了一場富有成效的研討會。 揭牌儀式：開啟數字資產人才認證新篇章 香港註冊數字資產分析師學會成立於2023年9月，旨在成為全球數字資產分析師的頂級社團，積極配合香港特區政府建設國際虛擬資產中心的戰略規劃。學會以「引領數字資產領域全球創新發展」為理念，致力為全球數字資產行業提供權威的專業人才認證體系。此次進駐光大中心，標誌着學會在推動香港數字資產行業規範化、專業化發展方面邁出了堅實的一步。 梁定邦博士在揭牌儀式上表示：「香港作為國際金融中心，正積極擁抱Web3.0和數字資產的未來。學會的成立將為業界培養更多具備深厚理論知識和實踐能力的專業人才，助力香港成為全球領先的數字資產樞紐。」 研討會：共議Web3數字資產人才標準 揭牌儀式後，學會舉辦了一場高規格的研討會，主題為「香港Web3數字資產人才標準」。研討會圍繞香港Web3.0生態發展現狀、人才缺口與培養機制、企業人才戰略、政策建議等六大議題展開深入討論。與會嘉賓包括政府官員、金融機構代表、學術專家及業界領袖，共同探討如何通過標準化的人才認證體系推動行業可持續發展。 研討會上，學會董事于佳寧博士指出：「數字資產行業的快速發展對複合型人才提出了更高要求，學會將通過系統化的培訓和考試認證，為業界輸送兼具技術、金融與法律知識的專業人才。」此外，與會嘉賓亦就香港特區政府在Web3和數字資產行業相關人才引進、資格互認、稅務優惠等方面的政策優化提出了建設性建議。 學會使命：構建全球領先的數字資產人才認證體系 香港註冊數字資產分析師學會的核心項目——香港註冊數字資產分析師資格考試（HKCDAA）已正式納入香港考試及評核局認可的專業／職業考試體系，與CFA、FRM等國際權威考試並列。考試分為三個級別，涵蓋數字資產基礎理論、區塊鏈技術、投資分析、風險管理等內容，旨在培養從基礎到高階的全方位專業人才。 香港註冊數字資產分析師學會首屆資格考試將於2025年6月28日在香港考試及評核局指定考場舉行。為配合大灣區人才發展規劃，並考慮到內地專業人士及高校學生赴港就業的持續增長需求，學會將積極評估在中國內地增設考點的可行性，以進一步便利考生應考，促進跨境專業人才流動。 學會執行秘書長汪弘彬表示：「在數字資產合規化與機構化的大趨勢下，我們期望通過權威的認證體系與持續的業界協作，為香港及全球數字資產行業輸送更多專業人才。這不僅能填補行業高速發展帶來的人才需求缺口，更能切實推動香港Web3.0產業政策的落地實施，鞏固香港作為國際虛擬資產中心的領先地位。」 展望未來 香港註冊數字資產分析師學會的揭牌及研討會的成功舉辦，標誌着香港在數字資產人才標準制定和行業規範化發展方面取得了重要進展。未來，學會將繼續攜手政府、企業及學術機構，共同推動香港成為Web3.0技術與金融創新的國際樞紐。 Hashtag: #HongKongInstituteofCharteredDigitalAssetAnalysts #HKCDAA #香港註冊數字資產分析師學會 #web3.0 #virtualassets #crypto發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於香港註冊數字資產分析師學會香港註冊數字資產分析師學會（HKCDAA）於2023年9月成立，旨在成為全球數字資產分析師的頂級社團，積極配合香港特區政府建設國際虛擬資產中心的戰略規劃。作為踐行「引領數字資產領域全球創新發展」理念的重要平台，學會致力為全球數字資產行業提供權威的專業人才認證體系，推動Web3.0行業和數字資產市場的規範化、專業化發展。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 364 加入收藏 :
IMC精英揭密企業如何逆轉人才流失危機，打造創新成長新引擎!
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IMC精英揭密企業如何逆轉人才流失危機，打造創新成長新引擎!

前言:  面對人才流動，您的企業是如臨大敵，還是蓄勢待發？別再將離職視為單純損失！本文顛覆傳統思維，揭示適度人才流動如何成為企業再創高峰的契機。從內部活化到外部引進，我們深入剖析如何藉由人才的轉移，激發組織創新能量。同時，針對企業不得不面對的資遣議題，我們提供詳盡的法律指南與實務建議，助您合法且妥善地處理，降低勞資風險。更重要的是，資深獵頭專家將現身說法，打破高薪迷思，教您如何以價值觀與發展願景收編高階人才，讓人資不再為人才流失所困擾！這是一份助您轉化人才挑戰為成長動能的實戰指南，企業主與人資夥伴絕不容錯過！   淺談「人才流動」，是企業危機？還是契機? 別再將人才離職視為企業的損失！有時，適度的人才流動，反而是企業再創高峰的轉機。當員工在同一職位停留過久，工作熱情與學習曲線可能逐漸平緩，此時，引進外部人才，如同為組織注入新活力，他們帶來不同產業的視野與經驗，往往能激發出嶄新的市場洞察與創新思維。例如，一位曾任資訊主管的人才轉戰業務，便憑藉其獨特的「人」本經營理念與深究精神，在短期內創造亮眼業績，更引領團隊共同成長。 不僅如此，企業內部的職位轉調，也能打破部門間的隔閡，促進彼此交流與合作，更能培養員工多元的視角。如同一位資深業務組長轉調至人資部門，看似令人不解的決定，或許正能為組織帶來全新的可能性。因此，領導者應以更開放的心態看待人才流動，精準選才，每一次的人員變動，都可能成為激發企業創新的觸媒，為組織發展帶來持續的動能。   雇主與人資必看！如何做好資遣預告？ 資遣是企業不得不的決定，如何妥善處理至關重要。雇主應回歸法律面，首要了解資遣預告期，依員工年資提前告知，並給予每周最多兩日有薪謀職假，助其順利轉換。資遣須符合歇業、虧損、不可抗力等五項法定條件。 完備的資遣流程包含確認理由、計算預告期與資遣費（新舊制算法清晰）、通知員工、辦理資遣通報、開立非自願離職證明及發放資遣費。針對未滿三個月員工預告期、離職後回任年資計算等常見問題，亦有明確說明。 謹慎合法的資遣，不僅能規避勞資糾紛，更能維護企業形象與在職員工的信任感。部分企業提供優於法令的轉職輔導，展現對離職員工的關懷與責任。   獵頭教你留才：用這3招收編高階人才！ 高階人才頻頻出走，總讓人資部門如坐針氈？資深獵頭專家直指核心：別再只用高薪挽留！真正能打動頂尖人才的，是更深層次的價值契合與發展願景。他們不僅觀察企業的經營理念是否與自身價值觀相符，更細膩地從面談細節、面試官層級等蛛絲馬跡中，判斷企業文化是否值得託付。 值得注意的是，不同領域的高階人才，重視的誘因也大相逕庭。業務型人才或許對豐厚薪資較有感，但管理、財務、技術等專業人才，往往更看重能否擁有充分發揮的舞台與企業的長遠發展。特別是對於四十歲以上的資深經理人而言，轉換跑道，追求的已非單純的薪資數字，而是成就感與被尊重的專業價值。 成功案例印證了這一點：理念的共鳴、企業對專業的重視與賦予的發展空間，往往能超越薪資的吸引力，讓原本已有其他機會的資深主管欣然加入；而對產業的熟悉與對企業前景的信心，更能點燃退休專業人士的第二春。想讓人資擺脫高階人才招募的困境？先理解他們真正在乎的，才能精準出擊，成功延攬頂尖人才。   適度的人才流動可為企業注入新動能，帶來創新與成長機會。透過有效的資遣處理與精準的人才招募策略，企業不僅能降低風險，還能吸引頂尖人才，提升組織競爭力。歡迎造訪IMC精英官方網站，了解更多人才管理與招募的實戰建議，助您的企業穩步邁向成功！  

文章來源 : 達文西數位科技有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2700 加入收藏 :
<AI應用論壇>人才力 × AI力 = 企業價值力 / 永續力：2025年4月25日即將熱烈登場！
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<AI應用論壇>人才力 × AI力 = 企業價值力 / 永續力：2025年4月25日即將熱烈登場！

一場聚焦AI戰略與人才戰略的高峰論壇即將於2025年4月25日，在台北市卓悅藝文/商務中心隆重舉行！在AI技術快速發展下，企業經營面臨兩大挑戰，一是AI浪潮，一是ESG的趨勢規範，這兩大挑戰可以是阻力也可以是助力；經營者應當以人才戰略為根本解，AI戰略為槓桿解 ，於組織中營運管理中佈局運作，才能有效創造企業發展的未來！ 在此議題下，360d才庫事業群於此次論壇中提供了前瞻性策略思考方向，以「AI驅動人才職能發展與企業價值創造應用」為核心精神，深入探討如何透過AI技術提升人力資本效能並推動永續發展！本次論壇安排了四個主題演講：「AI賦能的人才戰略：打造未來企業競爭力/永續力」、「人才戰略在職能基因應用下的價值創新」、「AI戰略的極致性價比：應用小模型/多模態技術降本增效」、「AI戰略引領下的人才價值鏈效能提升」；講者有360d才庫事業群楊朝安董事長、才庫人力資源顧問公司左思惠顧問、工研院智慧跨域平台沈志聰經理、新契機國際公司黃世淵協理，四位講者也將於演講結束後，進行高峰論壇以回應現場來賓問題。此外，論壇中也規劃了兩大主題展區：「人才價創AI化 x 數位價創AI化」、「健康實踐數位化 x 永續發展數位化」，展出AI在職能基因、人才運用、數位轉型及企業價值創造上的最新應用與解決方案，同時透過企業健康管理與數位化技術的展出，助力企業推動環境永續與社會影響力的最大化。 論壇後特別安排「智匯流晚餐會」，企業高層決策者能有專屬對話場域，可促進資源鏈結與商機交流，晚餐會後也舉辦「心識流音樂會」，邀請賴總統指定國家級表演家的音樂演出，呈現台灣本土音樂文化，讓企業領袖在繁忙之餘，透過音樂放鬆紓壓。本活動匯聚知性、理性、感性與靈性融合，與會者可於寬廣思維、深度洞見與心靈饗宴中，享受豐富盛宴！ 360d才庫事業群董事長楊朝安表示：AI技術的落實不僅是工具層面的革新，更是策略性思考上的重要轉型。AI戰略能助力企業實現短期效率提升與長期價值創造。在人才戰略上，AI賦能也促使企業有更好的人才價值創造與競爭力，並提供實現ESG發展的永續力；現在正是企業進行人才戰略與AI戰略佈局的關鍵時刻！ 本次活動熱烈報名中！立即報名點擊頁面： https://www.360d.com.tw/event/AIforum2/

文章來源 : 才庫人力資源顧問股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2293 加入收藏 :
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