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勞動部「2025友善就業菁采獎」22日於台北喜來登大飯店舉辦表揚活動，本次勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高屏澎東分署)共有5家企業獲得優勝，積極為中高齡員工打造穩定、安心且高效的工作環境，樹立轄區內的企業標竿典範。 勞動部為鼓勵事業單位運用職務再設計等方式，促進中高齡者及高齡者就業，推出「友善就業菁采獎」競賽活動。本次高屏澎東分署得獎企業涵蓋「職場領航」、「世代共榮」及「職務再造」3個組別，獲獎單位展現了卓越的友善作為，藉由「提供各項創意與貼心友善設施」與「減輕中高齡者工作負擔」及「退休準備規劃」等機制，增強員工穩定性及滿意度，實現企業、員工雙向成長與產業永續發展。 職場領航組方面，澎湖福朋喜來登酒店設有「樂齡迎賓職人制度」、「齡聚共學研究室」，飯店成員之間可利用共學探討改善與提升新人穩定度，同時採行「分齡績效面談機制」，深入了解員工狀態並即時提供支持，種種對中高齡員工的重視，成為澎湖首家獲獎單位；高雄市的玄山包材股份有限公司為中高齡員工建立退休準備制度，幫員工存退休準備金，確保員工退休後經濟無虞，以及經驗傳承獎勵制度，鼓勵資深員工指導新人，新人驗收合格後繼續留任可領獎勵金，不但讓中高齡員工樂於傳承經驗，也大幅提升新人留任率。 高雄的亞瑟環境清潔股份有限公司設立「世代導師制度」為年輕員工提供專業技術與心理支持，也為中高齡員工提供專屬培訓，實現雙向學習與互補，並導入智能清潔APP系統，提升工作效率並減少勞動強度與職業傷害風險，諸多友善措施為青銀員工帶來職場安心感並降低中高齡員工離退率，贏得「世代共榮組」優勝。在「職務再造組」方面，東森水處理股份有限公司和燁輝企業股份有限公司屏東廠不斷致力於優化職場環境，減少中高齡員工的體力負荷和職業傷害風險，透過自行研發創新輔具、簡化工作流程、導入中高齡員工職務再設計需求綱要及員工提案獎勵制度等措施，贏得該組殊榮。 高分署郭耿華分署長表示，高分署近5年來，積極輔導轄區內近30家企業及個人獲得相關獎項，為促進中高齡及高齡者就業，更輔導近萬家在地企業強化內部觀念，給予中高齡員工鼓勵及支持，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場支持輔導」等就業促進工具，輔導企業改善工作環境，推動開發彈性工時或部分工時職缺、添置輔具、將青銀合作等友善作為納入工作內容，促進中高齡者及高齡者穩定就業。此外，勞動部亦推出多項補助方案以支持中高齡就業，例如「五五就業獎勵措施」、「繼續僱用高齡者補助」及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢相關補助方案與輔導措施。
為強化銀髮就業服務網絡，讓銀髮朋友在熟悉的生活圈就能獲得完善的求職協助，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)持續擴增銀髮就業服務據點，今（115）年1月2日於「屏東就業中心」及「潮州就業中心」成立銀髮就業服務專區，藉由更密集的服務據點，提供銀髮求職者更即時的就業服務，進一步完善高、屏、澎、東地區銀髮就業服務量能。 本次新設立屏東、潮州2處銀髮專區，使高、屏、澎、東整體服務量能進一步擴大，截至今(115)年1月整體銀髮就業服務據點及專區已有9處，貼近銀髮求職者在地需求。高分署運用勞動部「5050就業網絡合作計畫」，攜手衛生福利部、教育部、經濟部等8個部會之資源，透過補助機制共同推動中高齡及高齡人力再運用，截至114年已成功輔導19家單位參與計畫，協助中高齡者及高齡者提升就業準備力，增進重返職場信心。 屏東就業中心及潮州就業中心銀髮專區於今(2)日同步啟用，提供55歲以上或已退休的銀髮民眾一對一諮詢服務，由輔導員協助了解求職阻礙、職業能力與興趣，並透過辦理就業促進課程，幫助提升就業自信。開幕首週（1月2日至1月9日）兩處專區也同時舉辦「銀髮友善迎新活動」，邀請銀髮朋友交流求職經驗，活動期間每日前10名前來諮詢且符合資格的民眾即可獲得宣導品1份，讓銀髮朋友在輕鬆友善的服務中，踏出重返職場的第一步。 高分署表示，隨著高齡人口持續成長，企業對銀髮勞動力的需求亦日益增加，銀髮族回流勞動市場的意願亦逐年提升。為回應勞動力變化趨勢，高分署自105年起逐步建構區域銀髮服務網絡，包括設置高屏澎東區銀髮人才資源中心1處，輔導高雄市、屏東縣及台東縣政府設立銀髮人才服務據點4處，並於台東及澎湖就業中心設立銀髮就業服務專區2處，持續擴增在地服務量能。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，高分署將持續推動銀髮人才運用服務，持續與各縣市政府及各部會合作，建構區域銀髮就業服務網絡，歡迎有意願重返職場的民眾，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用。此外，勞動部還推出「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習在適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡及高齡者就業。對於中高齡及高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw或撥打銀髮中心專線07-7252586、屏東中心銀髮專區專線08-7559955、潮州中心銀髮專區專線08-7882214洽詢。
勞動部勞動力發展署人才資源發展中心（簡稱TDC）於12月18日舉辦「跨世代共創職場價值：企業人才布局的未來視角」倡議活動，聚焦中高齡勞工的職場價值與跨世代合作策略。活動吸引多位企業經營者、人資夥伴及民眾參與，針對中高齡就業議題展開熱烈交流，協助企業掌握人口結構變化下的人才趨勢。 本場活動邀請國內知名連鎖超市的人資副理譚竹芸，分享企業在留用中高齡員工常見的迷思。她以該企業多年統計數據指出，中高齡勞工具有工作穩定、經驗豐富等特質，是企業推動永續人才布局不可或缺的力量。譚副理提到企業導入「職場體驗活動」，不僅讓求職者直接體驗工作內容，還能提升對企業的信任，進一步吸引當地勞工參與招聘，活動有助於企業建立穩定的工作團隊，並促進了員工與企業間的長期合作關係，也能吸引不同年齡層勞工加入，打造更多元的職場環境。 在跨世代協作方面，講者分享多項留住人才的方法，包括導師及學長姊陪伴制度等，另搭配企業獎勵機制，這些作法能協助新人快速適應工作，更能營造跨世代互助支持的正向文化，同時提升企業員工留任率促進整體團隊運作。以該企業為例，50歲以上員工留任率高達96%，充分展現友善措施落實後的具體成果。 活動亦邀請黃順國協理分享實務經驗，已邁入中高齡的黃協理回顧因剛升上主管，自覺管理職能不足，跨世代溝通有所落差，因此透過TDC的職涯探索了解自身的優劣勢以及專業的管理課程強化職能，加上自身累積的專業與歷練，逐步使團隊運作愈來穩定，溝通更順暢。他在分享中提到，面對產業更新速度加快，唯有持續學習、善用政府提供的各項資源，才能為自身創造競爭力。他也勉勵與會者主動提升自我、把握進修機會，共同迎向跨世代協作的職場樣貌。 TDC多年深耕高屏澎東地區，持續陪伴企業面對勞動市場的快速變化。中心除提供企業諮詢、駐點諮詢及職能提升課程外，也致力協助在職勞工提升職場能力、 穩定就業。未來將持續推動人才發展倡議活動，協助企業打造更具韌性的人才布局。如需更多人才發展相關資訊，歡迎洽詢高屏澎東分署人才資源發展中心（07-6220253），或加入官方LINE帳號（ID：@tdc520）掌握最新活動訊息。
面對台灣邁入超高齡社會，如何續留資深人才、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，並提供每人最高25.8萬元的補助，另推出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗計畫」，藉由政策補助，鼓勵企業僱用退休者，傳承技術及經驗，協助企業永續經營發展！高屏澎東分署自110年執行計畫至今，已協助轄區近250家企業480位資深人才延續勞動價值! 65歲已不再是離開職場的門檻，而是展現知識、智慧與技能價值的新里程碑。 現年65歲的葉先生即將屆齡退休，是高雄在地外貿公司的倉儲人員，公司希望葉先生退休後能繼續和公司一同打拼，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功讓葉先生續留職場。葉先生表示：「在即將退休的前一年，公司詢問我的意願把我留任下來，這個年紀還可以繼續工作發揮專長，實在揪甘心！」公司主管也表示：「主動關懷屆退人員並評估留任意願，透過政府輔導與措施，已經陸續留用3名屆退人員，願意留下來的，我們一定續聘!這不只是企業經營策略，更是對員工的肯定。」 另外一家高雄居家長照機構運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，聘請71歲的退休居服督導員陳女士，帶著學員兩兩一組反覆練習如何協助長期臥床個案移位，退休講師更以自身經驗帶領學員藉由角色互換體會服務者與被服務者的感受，讓學員更能同理個案，提供更細緻、人性化的照護。機構主管表示：「感謝高屏澎東區銀髮中心推廣這個計畫，聘僱資深退休督導員對提升團隊照顧服務的專業度，及整體服務的品質幫助很大，不僅讓學員在服務過程建立自信心，縮減新人適應期，更樂意以細心與同理心陪伴長輩，提高長輩與家屬的滿意度。」 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，銀髮世代用行動證明：年齡不是就業的界線！中高齡者及高齡者擁有多年累積的專業技術與工作經驗，是企業重要的無形資產。利用繼續僱用的模式，讓他們職場中扮演技術與經驗的傳承者，減少新人培訓成本，讓年輕員工更快掌握工作要領，縮短學習曲線。企業若能善用這份經驗智慧，不僅能保留關鍵技術，更能促進世代合作與知識延續，創造雙贏局面。勞動部也推出「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「職務再設計」、「五五就業促進獎勵」等補助方案。對於聘僱中高齡者議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。
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