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符合「關鍵」新聞搜尋結果， 共 7343 篇 ，以下為 217 - 240 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
典臻紀選用優質的澳洲野生鮑魚。(圖/典臻紀官網)
樂活消費
高檔次禮品怎麼選 送禮注意3大關鍵

消費中心/綜合報導 每當逢年過節，和客戶、上司及同事們能否建立起好交情，送禮環節看似輕巧實則是門大學問，如何送禮不流於形式又不會因為選禮不恰當影響雙方關係，正是許多人在送禮時最常遇到的問題！而其中對於高檔禮品的選擇，更是許多商務人士頭痛不已的環節。 在高檔送禮的選擇中，往往看重的就是品牌及禮品的珍稀價值，在企業或是重要客戶送禮時，禮品的珍稀性、品牌影響力及品牌理念三大要素都是送禮人的主要考量之一，透過禮品本身的珍稀性加強禮品的誠意與價值、透過品牌影響力增加禮品的知名度，同時也凸顯品管及售後服務更安心、透過品牌理念的加持，選購送禮時也增添了一層對品牌的支持 而在高檔禮品的送禮中，珍稀食材禮盒是消費者最多選擇的項目之一，其中鮑魚、燕窩等珍稀食材更是位於禮品金字塔頂端的選擇。在高檔燕窩的市場中，家族四代傳承80年的老協珍重視食材產地、品質，嚴選直徑5至8公分頂級官燕盞，堅持純水洗淨、手工古法工藝打造最完整純淨的燕窩，並持續研發各式中華精品以透過貨真價實、童叟無欺為理念備受消費者喜愛。 在龐雜的鮑魚禮盒市場中，典臻紀無疑是其中的領頭羊，不僅獲得2021年「台灣百大品牌故事暨最具影響力品牌」，選用優質的澳洲野生鮑魚，堅持一罐一顆鮑魚，且每罐重量一致，再以獨家製作技術搭配由日本、台灣引進的最新進設備，來完成蒸製、高壓入味，專注的工藝及環保的品牌理念加持，讓典臻紀不僅在台北微風上架，更有微風女神、台菜王子黃景龍及知名主播陳海茵和戲劇教母「阿姑」周遊站台力挺，在2021辦年貨短短的這段時間創下新台幣700多萬元的訂購金額，限量1200瓶的鮑魚產品也都銷售一空 高檔送禮市場中，以企業間或商業來往為大宗，以高檔食材禮盒做為選擇讓禮品從「茫茫禮海」中脫穎而出，讓收禮人倍受尊重，送禮者也不失面子，更能讓拉近彼此的距離。  

文章來源 : 民生頭條 發表時間 : 瀏覽次數 : 6178 加入收藏 :
從用心提供給客戶最貼心的試用體驗開始，康成志業締結「一次許可，一生結緣」的終身客戶。
其他商業
電話行銷「許可名單」是關鍵！康成志業公開好業績的秘訣

現在的消費通路因應疫情，以不見面就能成交為首選創新通路。而電話行銷成功的三個關鍵要素為名單充沛、優質產品、培訓方法，缺一不可，那充沛的名單更是首要條件。 電話行銷打的客戶名單除了最怕被秒掛，還有些客戶還會封鎖電話號碼。在這麼艱難的市場競爭情況下，名單的充沛就成了很重要的因素。康成志業保健電銷就是擁有充沛的名單，所以才能越打越旺，成交業績逐年成長，客戶還能成為長期客戶，甚至與電話行銷人員良好互動，那正向循環的秘訣是什麼？ 不被秒掛的關鍵是不亂槍打鳥，非意識腦推力式行銷是首功 「第一印象的建立，在於初次見面的七秒鐘。」相信大家對於英國心理學家提出的七秒理論不陌生，用七秒來判定一個人是誇大了些，但接到電話的前七秒，就知道是業務推銷然後秒掛電話，卻一點都不誇張。康成志業在電話行銷上卻沒有這樣的煩惱，原因是「客戶名單跟別家不一樣」。許多產業都亂槍打鳥或者是重複撥打曾購買商品的舊客戶名單，這樣的重複推銷造成了客戶的困擾。在開發新名單時，使用購買的廣告名單取得成本過高，同時數量也不足夠分配給電話行銷人員。於是坊間就出現了很多機器人亂槍打鳥先打通後，再接真人講，但是這樣的操作，反而更造成接電話者的反感。 康成志業保健電銷打的客戶名單一定是先經過「客戶允許的」，也就是許可名單，不會無緣無故拿起電話就打去銷售。康成志業的「許可名單」就是潛在客戶一定會先收到一個包裝精美的五天試用包，才會二次追蹤客戶使用的狀況，再進行無壓力的詢問及合意銷售。康成志業保健電銷透過免費贈送精美試用包的方式，每年建立十萬筆以上的潛在客戶名單，讓電銷人員名單充沛開發無虞，不用擔心名單不夠打。名單應用也有良好的名單管理以及時間管理規範，不會重複發給電銷人員，每一筆客戶名單在規定的時間內不會再接到電話。 名單得到客戶許可，與客戶無壓力締結好關係 康成志業規劃了許多保健資訊的宣傳及訊息發送，讓消費者自由免費索取，需要健康諮詢的客戶並得到客戶的許可，康成志業才會追蹤服務。 康成志業的免費試用包與眾不同，除了包裝精美而且種類眾多，提供給客戶免費體驗試用的品項有黃精薑黃素、樟芝黃金蜆、納豆紅麴、顧卡固、牛樟芝滴丸、褐藻醣膠…等多元保健食品讓客戶挑選，而且提供的是五天份的精美旅行組包裝，絕非從原本產品拼裝的零散包裝。 康成志業用心提供給客戶最貼心的試用體驗，讓客戶感受到滿滿的誠意，讓電銷人員後續的服務與成交更容易。這樣優先確認過雙方的關係，讓客戶對康成志業已經有信任感，才會願意進一步的對話，也因為良好的精美試用包體驗感受，讓客戶接到康成志業電銷人員的電話時，不會有排斥感，再搭配「非意識腦推力式行銷」，讓客戶感受到滿滿熱忱與善意，變成「一次許可，一生結緣」的終身客戶。 康成志業在疫情期間業績成長之外，還能擴大招募人才，就是擁有嚴謹管理的許可名單。在這裡沒有名單夠不夠的問題，只有你熱忱夠不夠?有沒有電話行銷的經驗都不是問題，想在電話行銷行業中一展長才的有心人，快加入電話行銷長青樹的康成志業保健電銷。   康成志業人才招募：https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2236 加入收藏 :
Spaces 公布英國針對上班族所進行的辦公模式調查結果
Global Business News
創新靈活辦公空間Spaces公布英國調查結果 「混合辦公模式」擠身上班族求職時的前五大重要關鍵指標

全球領先的創新靈活辦公空間領導品牌Spaces（www.Spacesworks.com/zh-tw）公布母集團IWG先前於英國當地，針對共2,000名上班族所作的調查，結果發現半數以上受訪者表示不希望企業重新施行傳統辦公模式，近四成受訪者對此感到擔憂，部分受訪者甚至表示可能因此離職。受訪者也坦言，混合辦公模式有助於身心健康，進而提升工作表現，會是將來尋覓新工作時的重點參考項目。   逾半數受訪者不希望企業重回傳統辦公模式 每個星期待在辦公室的理想時數約為兩天半   根據調查結果顯示，過半（51.7%）受訪者表示不希望重返過去每天通勤進辦公室的日子，而近四成（36.7%）受訪者憂心雇主有意重返傳統辦公模式；34.6%的受訪者則表示若企業重返傳統辦公模式，他們或許會考慮離職，而近半數（49%）受訪者表示未來只考慮具備混合辦公模式的職缺，對於混合辦公模式的青睞明顯可見。但混合辦公模式並非完全捨棄舊有辦公場域或辦公室文化，因為受訪者也提到，即使施行混合辦公模式，絕大部分受訪者仍偏好每星期有2到3天是在辦公室上班（平均值為2天半），推測是因為辦公場域仍然是團隊溝通與協作的最佳場合。   至於混合辦公是否會造成員工生產力下降？根據本次調查結果顯示，超過六成（63.5%）的受訪者認為可自行選擇辦公地點有助於提升工作表現；過半（54.3%）受訪者表示混合辦公模式讓自己更能夠勝任交辦事項。此外，67%受訪者亦表示混合辦公有助於在工作與生活之間取得平衡；59.5%的受訪者認為混合辦公模式有益心理健康；53.5%受訪者表示混合辦公模式讓他們得以花更多時間在個人興趣或與朋友相處，各項優點都有助於提升員工的幸福感，也不會再為了工作而失去個人生活品質。   混合辦公模式漸漸被員工視為企業福利 通勤時間與朝九晚五恐成企業招募阻力   調查結果也可以看見「混合辦公」已改變員工對於工作的認知，多數受訪者皆表示混合辦公已成為他們求職時的重要衡量指標，受訪者們表示應徵職缺時的衡量重點包含「薪資」（84.8%）、「工時」（78.5%）、「休假」（57.8%）、「混合辦公模式」（42.6%），以及「合作團隊」（32.2%）等；而「通勤時間太長」（58.2%）與「傳統辦公模式」（44.2%）竟已成為勸退求職者的兩大主要因素。除此之外，混合辦公模式對於受訪者來說，重要程度已不亞於由企業提供的勞動力相關保險，甚至更勝「彈性休假天數」或「優於法規的育嬰假」等優渥福利，也凸顯混合辦公模式已成為企業福利與保障的衡量指標。   Spaces台灣區總經理江雲峰先生表示：「雖然疫情帶來諸多考驗，卻對混合辦公產生推波助瀾的效果，許多企業也順勢轉往混合辦公模式，透過靈活配置降低員工染疫風險、節省成本，同時打造一個能帶給員工更愉悅、更有生產力的工作場域。我們可以明顯感受到全球市場對於混合辦公解決方案的強勁需求，即便是全球壟罩疫情陰影之下、商務旅行大受影響的2021年，全球卻仍有超過2百萬名新客戶選擇加入使用IWG產品及服務的行列，全球知名企業NTT電信公司與渣打集團（Standard Chartered）也與IWG簽署協議，提供員工靈活彈性的辦公模式。Spaces也將持續努力，為全球美好的靈活辦公模式願景盡一己之力。」

文章來源 : 弘宇公關顧問有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3170 加入收藏 :
產經商業
塑造中國未來健康生態：賦能消費者的跨界合作與智慧創新成為系統轉型關鍵

德勤根據影響產業價值鏈的關鍵不確定因素建立模型，展望了2030年中國健康生態體系的四大未來場景中國，香港 - Media OutReach - 2022年6月23日 - 德勤中國今日發佈《中國健康生態2030展望：在不確定中尋求機遇和發展》報告，分析了中國未來健康生態的四大場景，並揭示國內和跨國生命科學企業以及健康生態體系的其他參與者該如何評估未來的風險和機遇，以謀求長遠發展。 隨著中國人口老齡化速度加快，65歲以上人口佔比將於2030年攀升至17%左右，醫療健康一直是中國政府關注的重點。過去十年，中國的醫療系統通過一系列改革，不僅擴大了全民醫療服務可及性，也增加了醫療服務基礎設施投資和全民醫保基金覆蓋面，以及推進醫療體系的整合。 德勤中國生命科學與醫療行業主管合夥人簡思華表示：「在此基礎上，中國致力於為日益增長的老齡化人口建立可持續的醫療體系。《「健康中國2030」規劃綱要》勾勒出推進國家醫療系統改革的宏偉藍圖，並制定了有關未來健康的一系列核心目標和原則。」 新冠疫情凸顯了推動中國醫療體系轉型的迫切性，以解決基層診斷和醫療服務能力不足、資金來源緊張、供需缺口擴大、全國各地在醫療服務質量和可及性方面存在差異等問題。 簡思華補充：「隨著健康理念充分融入各層面的政策制定中，目前的方針更側重於建立全面、多層次醫療衛生系統，以推動全民健康管理，同時盡可能縮少城市和農村之間服務質量的差距。此外，結合技術、數碼化和生命科學創新的顛覆性、創新醫療保健模式正形成更高效的醫療服務體系。」 2030年中國健康生態體系的四大場景 根據德勤對生命科學與醫療行業的深入研究，以及與醫療健康行業專家和企業高管的訪談，未來中國醫療健康行業將呈現六大趨勢：人口結構變化帶來醫療需求多樣化、消費者和患者在醫療旅程中的參與度提升、醫療支付模式的多樣化和與療效整合，數碼與新技術賦能智慧醫療，以及本土創新產業集群壯大。 德勤中國管理諮詢首席戰略官李佳明表示：「展望2030年中國健康生態體系的發展前景，德勤根據政治、經濟、社會、技術、環境等關鍵不確定因素建立了一個場景規劃分析框架，旨在幫助醫療健康行業各參與方評估戰略機遇和風險，以適應中國未來健康生態體系的進程，並謀求長遠發展。」 德勤中國生命科學與醫療行業管理諮詢合夥人謝崢表示：「概括而言，我們根據供需端--消費者需求和行為的轉變，以及健康生態體系的市場參與程度，描繪了未來中國醫療生態體系的四大場景：全國醫療基建熱潮、精准醫療創新突破、健康消費蓬勃發展，和全民智慧健康管理。」 隨著政策監管的開放程度以及創新技術的應用速度，其中任一或多個場景都有可能在2030年甚至更早發生。總括而言，四大場景的共同主題是：設計極致的醫療和健康體驗並賦能消費者的創新，是醫療健康戰略的重中之重。新型商業模式對於實現以客戶為中心的未來健康必不可少，而數據、技術和分析已成為所有醫療體系參與方的核心競爭力。 構建中國健康未來 報告指出，醫療體系內的傳統和顛覆性參與者需要共同推動中國醫療健康行業的轉型。 所有醫療行業參與者應積極支持植根於跨領域合作、持續且無邊界的創新，並須通過推進營運模式和商業模式的數碼化，充分把握數碼化共享醫療新機遇。此外，未來醫療健康體系的加速發展也需要創新政策的大力扶持。 德勤中國金融行業管理諮詢合夥人段蕾表示：「商業保險公司作為醫療健康的重要支付方之一，一方面大力推進健康險產品創新，另一方面積極參與大健康生態構建，促進支付端和服務端的協同，打造獨具中國特色的管理式醫療商業模式。」 謝崢總結道：「四種未來場景描繪了當前中國的醫療體系不同的發展路徑，以期實現健康中國2030的願景。醫療生態體系內所有參與方必須展現靈活敏捷的領導力，攜手共創行業的光明前景。」 如欲查閱報告全文，請點擊此處。 關於德勤Deloitte（"德勤"）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成員所網絡和它們的關聯機構（統稱為"德勤組織"）。德勤有限公司（又稱"德勤全球"）及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，相互之間不因第三方而承擔任何責任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構僅對自身行為及遺漏承擔責任，而對相互的行為及遺漏不承擔任何法律責任。德勤有限公司並不向客戶提供服務。請參閱 www.deloitte.com/cn/about 瞭解更多資訊。 德勤是全球領先的專業服務機構，為客戶提供審計及鑒證、管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢、稅務及相關服務。德勤透過遍及全球逾150個國家與地區的成員所網絡及關聯機構（統稱為"德勤組織"）為財富全球500強企業中約80%的企業提供專業服務。敬請瀏覽 www.deloitte.com/cn/about，瞭解德勤全球約345,000名專業人員致力成就不凡的更多資訊。 德勤亞太有限公司（即一家擔保有限公司）是德勤有限公司的成員所。德勤亞太有限公司的每一家成員及其關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，在亞太地區超過100座城市提供專業服務，包括奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆玻、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、悉尼、臺北和東京。 德勤於1917年在上海設立辦事處，德勤品牌由此進入中國。如今，德勤中國為中國本地和在華的跨國及高增長企業客戶提供全面的審計及鑒證、管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢和稅務服務。德勤中國持續致力為中國會計準則、稅務制度及專業人才培養作出重要貢獻。德勤中國是一家中國本土成立的專業服務機構，由德勤中國的合夥人所擁有。敬請瀏覽 www2.deloitte.com/cn/zh/social-media​，通過我們的社交媒體平臺，瞭解德勤在中國市場成就不凡的更多資訊。 本通訊中所含內容乃一般性資訊，任何德勤有限公司、其全球成員所網絡或它們的關聯機構（統稱為"德勤組織"）並不因此構成提供任何專業建議或服務。在作出任何可能影響您的財務或業務的決策或採取任何相關行動前，您應諮詢合資格的專業顧問。 我們並未對本通訊所含資訊的準確性或完整性作出任何（明示或暗示）陳述、保證或承諾。任何德勤有限公司、其成員所、關聯機構、員工或代理方均不對任何方因使用本通訊而直接或間接導致的任何損失或損害承擔責任。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體。 © 2022。欲瞭解更多資訊，請聯繫德勤中國。 The issuer is solely responsible for the content of this announcement.

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 2271 加入收藏 :
圖說：GA黃金甲贊助台灣網球選手吳東霖前進世界網壇（圖片來源：吳東霖粉絲專頁)
樂活消費
躋身ATP網球排名前 200！吳東霖分享備賽關鍵

2022溫布頓網球錦標賽即將開打，台灣好手吳東霖飲恨止步，卻在今年創下個人佳績。首度奪下 ATP 塔拉哈西挑戰賽冠軍與法網、溫網會外賽資格，躋身世界排名 200 內的吳東霖分享如何運用 GA黃金甲關鍵備賽，突破個人表現。   六月的佛羅里達，頂著超過30度高溫，吳東霖在奧蘭多挑戰賽逆轉擊退日本選手內山靖崇，晉級八強，順利突破個人排名，成為印象最深刻的賽事之一。 隱藏在球拍下的「烹飪魂」！GA黃金甲力捷凍美味開箱 放下球拍的吳東霖，興趣是拿起鍋鏟下廚，IG及粉專常見他分享自煮料理。「我是業餘烹飪愛好者！」長年在外征戰，吳東霖練就一身廚藝，還買來烹飪科學的書來研究。   身為專業運動員，除了平日高強度訓練，吳東霖對「吃」也有一套健康哲學：「盡量吃原型食物，補充身體所需營養素，重點是吃得乾淨。資源和經驗都已經落後人家了，但不要連吃飯也吃輸人家！」   以前吳東霖認為營養品大多是行銷策略大於實際效用，較傾向透過原型食物來補充營養，透過防護員周彥宏接觸保健品牌 GA 黃金甲，才開始以「核糖超能力捷凍」作為運動補給、睡前補充「活力定」。奧蘭多關鍵一役，GA黃金甲隨侍助陣，結果也讓吳東霖感到驚豔。   吳東霖發揮美食家精神，鑑賞力捷凍口味：「入口有果香，類似果凍口感，吞下後會有咖啡味道。」周彥宏透露，現在吳東霖球袋裡隨時備著 10 多條力捷凍！ 勇敢追夢　望成網壇的「小資玩家」標竿 常年在外比賽，吳東霖說，孤獨感最難受。今年身邊多了戰友周彥宏，不但身兼助理、老師、家人多重角色，也是最忠實的觀眾。「比賽陷入僵局時，轉過頭的眼神交流，一起在異鄉奮戰的感覺，對我是最重要的！」   為了提升吳東霖表現，周彥宏不遺餘力尋找各方資源。積極推廣體育風氣的 GA黃金甲，全力支持吳東霖，征戰各大國際賽事。   站上國際網壇，榮耀背後是不計其數的心血。吳東霖坦言，打網球的經濟負擔很重，幸好父母一路支持。雖然教練團無法一路在身邊相隨，但他希望盡力打出好成績，鼓勵懷抱職業夢想的人勇敢追夢，「我想成為一個標竿，證明『小資玩家』也能靠著善用手裡能掌握的資源，在競爭激烈的職業網壇有一番作為！」運動前/後快充，加速實現夢想：https://galife.com.tw/

文章來源 : TW News Hub 發表時間 : 瀏覽次數 : 7239 加入收藏 :
128天主管職能實戰淬鍊養成班獨家培訓流程示意圖 。
產經商業
掌握企業的成長金鑰 主管職能淬鍊班打造關鍵優勢

隨著現今市場詭譎多變，企業營運的壓力與複雜度更勝往年，為了創造新的獲利機會，各大公司的戰略紛紛轉向探討如何重新定位，盼能在激烈的競爭環境中，從企業價值延展無可取代的市場佈局策略，進而突破營運的瓶頸。360d才庫事業群以超過三十三年輔導國內大小企業經驗，開設「企業成長金鑰解鎖──主管職能實戰養成班」之線上課程，提供身為企業組織內領頭羊的中、高階經理人，從奠定企業價值的心法開始，建立有效營銷模式，穩固經營的思維與根基為核心，協助企業精準鎖定客戶形貌與溝通要訣，有效提升整體營運效能，獨家規劃的128天循環創新學習模式，結合科學測評工具與課後成效追蹤，協助學員及其所屬企業都能成長有感，創造永續的多贏契機。   企業價值是企業在營運時持續獲利所仰賴的核心，想要於眾多競爭者中脫穎而出，精準定位自身的企業價值與營運方略是唯一解方。360d才庫事業群董事長楊朝安指出，在知識經濟時代，身為企業關鍵的中高階主管，身負企業目標達成及營運方向掌舵的重任，必須持續精進主管職能，以及擴大領導視野，透過本次課程的訓練，能讓企業加速為無效的營運成本內耗止血、重新協助領導者察覺有利的戰略方向，以實踐實質的企業成長。     「企業成長金鑰解鎖──主管職能實戰養成班」課程分為「企業營銷全攻略」、「企業價值創造極大化」兩大主題，以國際級教練顧問領銜指導，規劃128天為週期的高效學習循環，以客戶為中心創建雙贏願景。於「企業營銷全攻略」課程中，將全面重建價值營銷運作模式的基本概念、分析客群的痛點、與決策關鍵人的互動技法，形塑有效對話以打造獲利基礎。「企業價值創造極大化」課程中，以領導思維的布局、價值根基的盤點、人才運用的掌握，以利整體營運能力的高速提升。課程搭配心理測評工具，進行學員在個人優勢與領導管理特質上的探索外，更設立課中實作養成、課後驗收的機制，協助學員實質解決在企業營運銷售中面臨的困境，不同於坊間只提供課堂講述的設計，為市面上絕無僅有的培訓模式。   完整課程上課日分別為：7/8、7/21、7/22、8/5，以線上直播的方式進行，參加者皆可獲得「MCES管理特質」及「PPSS個人優勢特質 」測評檢測及解析報告，協助學員在團隊領導時如魚得水，為組織帶來展現企業價值的全方位效益。本活動採報名審核制，更多訊息詳見活動官網：https://reurl.cc/p1239r 。          

文章來源 : 經濟日報 發表時間 : 瀏覽次數 : 6118 加入收藏 :
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