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青年阿嘉(化名)出社會後，換過許多工作，日前待業時感到徬徨、沒有方向，幸好透過勞動部澎湖就業中心的協助，找到一份穩定工作，此外，後續還獲得尋職就業獎勵金的補助，他表示，很滿意現在的穩定生活，每天都很踏實。 28歲的阿嘉年少時貪玩、不愛讀書，退伍後，因不愛被拘束，便選擇到工地工作、或到處應徵臨時工，直到幾年前，他身邊的朋友漸漸地離去，有些人組了家庭、有人回去讀書…他才體悟到無所事事的生活其實並不快樂，更不可能一直過著沒有目標的人生，於是有了找份穩定工作的決心。 但受限他沒特殊專長、加上昔日換工作頻繁，故始終找不到合適的職缺，就在他感到心急時，接觸到澎湖就業中心的服務。經就服員和阿嘉聊過後，他認為阿嘉個性溫和、容易和人相處，但不清楚自己的職涯興趣，於是運用「青年職得好評試辦計畫」，為他進行深度諮詢與測驗分析，協助重新盤點及認識自己的工作特質與優勢，調整履歷呈現方式、進行面試演練，順利協助他獲得一份超商的正職工作。 這一次，阿嘉瞭解工作得來不易，收起浮躁的心，認真地開始工作，在穩定就業超過三個月後，也請領到勞動部提供的就業獎勵金三萬元。走過徬徨的他，很感謝就業中心給予的協助，也表示日後會再運用職訓課去自我進修，增加不同的專業技能，希望未來就職之路能更為寬廣。 澎湖就業中心陳家全主任表示，勞動部為協助青年穩定就業，推動「青年職得好評試辦計畫」，凡15至29歲連續失業6個月以上青年，由就業服務專業人員提供深度就業諮詢，協助盤點個人優勢、瞭解就業需求，據而擬定階段性職涯規劃，完成專屬個人的客製化求職履歷卡，在穩定就業3個月後並發給就業獎勵金3萬元。「青年職得好評試辦計畫」詳情請上「台灣就業通」網站查詢，或撥打澎湖就業中心06-9271207由專人說明。
距離畢業正式進入倒數階段，不少準社會新鮮人對於如何規劃自己的未來感到徬徨或舉棋不定，擔心在校所學是否能有助於獲選進入心儀的企業並入職後符合個人志趣，對於人生中第一份工作該投入哪個產業仍有所疑惑。對此，全球網路資安解決方案領導廠商趨勢科技 (東京證券交易所股票代碼：4704) 對於有意投身軟體產業的準新鮮人提出「停、看、聽」三大資源，希望有助於新鮮人發掘自己的熱情所在並養成專業即戰力，贏在職涯起跑點！ 【停】找工作切忌心急求快！應把握機會盡量蒐集情報，確實了解企業文化 面對各種眼花撩亂的職缺和吸引人的優渥條件，新鮮人往往因為不夠瞭解職務內容與企業文化而出現選擇困難的狀況。想找對的工作必須從認識彼此開始，把握各種機會蒐集情報，深入理想企業了解該企業文化是否適合自己、是否具備未來性，運用充足的資訊幫助自己做出客觀判斷。趨勢科技今年也特別針對想要更加了解軟體研發相關工作的準新鮮人規劃了趨勢體驗日「Experience Day」活動，由大師級的前輩帶領，一窺常人所不知道的軟體研發應用新趨勢與軟體人生活！現正剩餘最後兩個梯次5/11、5/16熱烈開放報名中。 【看】把握實習機會深入了解職務內容，超前部署養成專業即戰力 在正式踏入職場之前必須先探索職涯並了解自己，把握機會進入相關領域的企業實習，將能有助於為畢業後的求職之路預先做好準備。今年趨勢科技暑期實習計畫有軟體開發測試、雲端架構設計開發、機器學習與AI、資料分析、資安威脅研究、使用者經驗等六大領域提供學生學習與應用新技術的機會，實習期間不僅是提供專業的技術訓練課程，更有專屬Mentor手把手帶領參與專案計畫，一起體驗趨勢人努力工作、聰明思考，並且樂在其中的企業文化，讓喜歡在工作上不斷探索的同學，能在實際專案中一步步發掘自己的熱情所在並養成專業即戰力！ 【聽】務必聽聽前輩怎麼說，快速擷取產業經驗 在選擇合適自己的職涯道路前不妨聽聽業界前輩經驗談，幫助自己快速了解實務現況。趨勢科技防詐達人後端工程師Sam Kuo自台大生物產業機電碩士畢業後，先在硬體公司服務後跳到純軟產業，對於自己勇敢做出這樣的選擇，Sam表示：「因為很喜歡coding，但在硬體公司受限於較缺乏彈性的框架，對軟體創新的重視度不高，很難支撐自己對軟體的熱情。記得當初接觸雲端開發就像發現新大陸，深感侷限自己的不再是硬體限制而是想像力，但只要樂於學習，在趨勢科技可以進步神速，因為『樂於分享知識』就像是趨勢人的基因一樣，就算是沒有工作經驗的新鮮人也不用擔心，趨勢具備完善的學徒制度與合理的學習步調，能夠有耐心地引導補足基礎，銜接職場。」 而「思考創新 – 實驗嘗試 – 快執速行再修改」的循環，在趨勢科技「先試快調」的DevOps組織運作步調下不斷滾動發生，強韌且完整的雲端備援機制讓技術調整風險大大降低，也造就了趨勢人不怕犯錯，勇於嘗試、快速突破的性格。Sam強調：「純軟的工作每天都充滿變化，充滿挑戰。在這裡不會覺得孤單，也不用擔心太菜而能力不到位，因為你不會獨自面對問題，整個公司就是你的後盾，熱愛學習的一群專家會幫助你的軟體魂連結熱情，實現對新技術的想像，站上更大的舞台。」 把握畢業前倒數、超前提升自我實力。現在就讓趨勢點燃你的未來，一起在純軟體的世界裡發揮更大的影響力！ l 更多關於趨勢科技體驗日Experience Day： https://forms.office.com/r/ZB5wdzYNxR l 趨勢科技暑期實習計畫同步熱烈招募中，報名至5月底截止，詳情請見： https://www.104.com.tw/job/7jrpc?jobsource=company_job l 「機智一生。就是趨勢」雲端工程師新鮮人招聘計畫，詳情請見： https://www.104.com.tw/job/7ewnn?jobsource=company_job 更多趨勢人生活請參考 : https://www.facebook.com/tmfreshman ### 關於趨勢科技 趨勢科技為全球網路資安領導廠商，致力建立一個安全的資訊交換世界。憑藉著數十年的資安專業、全球威脅研究以及持續不斷的創新，趨勢科技跨雲端、網路、裝置及端點的網路資安平台隨時守護著全球數十萬家企業機構及數百萬一般使用者。趨勢科技身為雲端及企業網路資安領導廠商，我們的平台專為如 AWS、Microsoft 及 Google 的環境提供最佳化的各種強大進階威脅防禦技術，並具更好可視性可更快更有效的偵測及回應威脅。趨勢科技共有 7000 多名員工，遍布全球 65 國，協助企業機構保護其連網世界。如需更多資訊，請至：www.trendmicro.com。
甲骨文推出全方位員工體驗平台，滿足持續變化的員工需求 藉助 Oracle Cloud HCM 的全方位平台，HR 和企業主管可以使用全新的解決方案來傾聽員工聲音，增進溝通，並提高生產力及參與度，進而協助員工取得成功 甲骨文宣布推出全方位員工體驗平台 Oracle ME，協助企業提升員工參與度，並助力員工邁向成功。Oracle ME 是 Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) 的一部分，可讓 HR 和企業主管簡化整個企業的通訊。此外，他們可以透過引導員工完成複雜的工作來提高生產力，並建立相互支援且信任的環境來提高人才保留率。 過去兩年的疫情徹底改變了全球的人力發展，員工對雇主的期待和需求已有所轉變。根據最新的 Oracle AI@Work 研究顯示，全球 85% 的員工不滿意雇主在職涯發展方面所提供的支援，87% 的人認為企業應採取更多行動傾聽員工需求。這項研究結果讓企業壓力倍增，使企業優先考慮員工體驗。然而，如果沒有真正瞭解個別員工需求，HR 和企業主管很難提供理想的職場體驗來支援員工的職涯發展，並協助他們在個人和專業方面取得進步。個人優先事項正在推動專業決策，員工正在尋求平衡個人需求，且取得職業成功的指引。 甲骨文Cloud HCM 全球產品策略資深副總裁 Yvette Cameron 表示:「員工希望他們的聲音被聽見，而且能夠被重視，並成爲公司的一份子。企業必須採取行動，打造滿足員工獨特需求的體驗，否則人才就有可能流失到競爭對手那邊。要打造卓越的員工體驗，企業須將每位員工視為獨特的個體，他們有自己的需求、目標和工作方式。Oracle ME 藉助技術支援解決方案，整合員工資訊、關鍵洞察分析、工作流程及員工偏好，為每位員工提供『個人化體驗』。此解決方案是唯一一個全方位員工體驗平台，專注於瞭解每位員工，為企業提供新的方式來傾聽員工的聲音，增進溝通，並支援和發展混合工作模式。」 Oracle ME 通過提供情境和引導式體驗，來改善職場關係並允許員工向其經理提供持續反饋。Oracle ME 也可讓主管即時追蹤員工情緒並採取行動，同時協助 HR 團隊打造個人化的員工通訊，並直接存取所需的工具來支援所有員工。Oracle ME 包含下列 Oracle Cloud HCM 解決方案： Oracle Touchpoints 是一個全新的員工傾聽解決方案，可協助主管強化與員工的關係，並更好地為員工福祉和成長提供支援。Oracle Touchpoints 是在 Oracle Cloud HCM 內原生開發的解決方案，可讓主管定期捕捉和追蹤員工情緒，並採取相應行動，以在員工與團隊之間建立信任，並打造共融的工作環境。主管可以透過脈動調查持續瞭解員工，並接受建議的下一步行動，例如安排簽到、提供反饋或慶祝重要時刻。Oracle Touchpoints 中的員工互動中心讓員工可以在單一位置定義和整理簽到主題、查看會議歷史記錄、提供持續反饋，以及存取建議的行動，協助員工積極邁向成功，提升自我滿意度。 Oracle HCM Communicate 是一個全新的員工拓展解決方案，可讓 HR 團隊設計通訊方式、傳送訊息、監控和評估通訊的成效。HCM Communicate 直接內建於 Oracle Cloud HCM 中，可與企業的人力資料連結，讓 HR 團隊可以輕鬆為高度特定群組建立個人化通訊。例如，HR 團隊可針對特定國家、地區或城市，在兩年内入職並參加了特定培訓課程的員工，向他們傳送訊息。藉助 HCM Communicate，HR 團隊還可以透過開啟率分析來評量內容互動，並順暢傳送後續追蹤或設定進行中的活動，以促進更有效的互動。 Oracle Journeys 是一個工作流程解決方案，可以透過逐步處理程序來簡化複雜的工作，同時提供個人化指導，協助員工管理個人、專業、行政和營運方面的活動，包括入職、安全重返工作崗位、提高晉升機會、管理團隊薪酬或開設新設施。全新的增強功能在引導式數位歷程中提供與個人相關的指示、培訓和分析，協助員工做出明智的決策。Oracle Journeys 可以擴展到其他 甲骨文 和第三方應用程式在内的工作流程行動和資源，進而在整個企業中根據不同的業務需求提供指導。 Oracle Connections 是一種互動式人力目錄和組織圖，可讓員工更容易地搜索組織中的其他人員並建立聯繫，進而促進協同合作和共融，同時提供內部流動機會。員工除了可以匯入 LinkedIn 個人資料，錄製介紹影片及展現獨特技能和成就，也可以在其他人的頁面上分享反饋，以更好地瞭解彼此，擴展專業網路。 Oracle HR Help Desk是一個服務請求管理解決方案，可讓所有員工輕鬆獲得所需的答案，並讓 HR 輕鬆追蹤個案，避免機密資料外泄風險。員工可以透過 Oracle Digital Assistant、簡訊、電子郵件和社群平台等多個管道搜尋內容、安全提交查詢，以及開立支援工單。 Oracle Digital Assistant 是一個 HR 聊天機器人，提供對話平台，讓員工能夠立即獲得問題解答，而且可以直接透過語音或文字來處理事務。HR 團隊可以快速部署 Oracle Digital Assistant，以支援超過 90 個預先建置的事務，並可擴充解決方案來支援新流程或需求。 Oracle ME 是在 Oracle Fusion Cloud Applications Suite 上擴展的開放平台，該平台不僅可以與第三方系統連接，還可自動化流程，並跨多個管道工作，例如電子郵件、簡訊、Web 瀏覽器、協作工具和視訊會議。HR 團隊和企業主管可以在無需 IT 支援的情況下輕鬆管理 Oracle ME 中的變更，以適應持續變化的工作環境，進而更輕鬆地提供充滿公司獨特文化的員工體驗。 正面評價： “Oracle ME 是一個全新產品。如今，人們對員工體驗有自己的看法，但甲骨文讓這更進一步。”行業分析師、Leapgen 聯合創始人兼首席執行官 Jason Averbook 表示。 “我們一直將個性化支持和員工溝通視為奢望，但現在它已成為必要。甲骨文正在滿足現代員工的期望，而這並不是可有可無的。主動傾聽、情境指導和個性化溝通正是員工需要和應得的，而 Oracle ME 可以提供。” “為我們的員工和主管創造積極體驗的關鍵之一是幫助他們掌握自己的資料和團隊。借助 HR Help Desk、Digital Assistant 和 Experience Design Studio 等甲骨文解決方案，我們已經能夠幫助主管完成常見任務，例如員工調動，而所需時間只是以前的一小部分。現在，他們有更多時間專注於為公司增加價值，”The Co-op 的 HCM 首席技術交付經理 Gareth Abreu 表示。 “我們很高興看到甲骨文在創新改善員工體驗上的持續努力，包括提供 Journeys 和整個 Oracle ME 平台等解決方案。這將繼續推動我們員工隊伍的成功，進而推動我們的業務取得成功。” HRUTech.com 總裁 Tim Sackett 表示：「我很高興看到像 Oracle ME 這類的平台進入市場，協助企業應對當今的重大人力挑戰。如果您不知道問題所在，就無法解決問題。因此，企業關心員工的感受是很重要的，這是在人力中建立信任的第一步。而下一步可以說是最重要的一步，即在戰略決策中反映員工的聲音，讓他們感到有被傾聽。每位員工都是獨特的個體，如果要讓員工全心投入，就需要以這種方式對待他們。」 若要深入瞭解 Oracle ME，請造訪：http://oracle.com/human-capital-management/employee-experience 若要深入瞭解 Oracle Touchpoints，請造訪：http://oracle.com/human-capital-management/employee-experience/touchpoints/ 若要深入瞭解 Oracle HCM Communicate，請造訪：http://oracle.com/human-capital-management/employee-experience/communicate/ ### 關於甲骨文 甲骨文在 Oracle Cloud 中提供整合式應用程式套組以及安全、自主的基礎架構。如需有關甲骨文 (NYSE: ORCL) 的詳細資訊，請造訪 oracle.com。 商標 Oracle、Java 和 MySQL 是 Oracle Corporation 的註冊商標。
從小對室內設計有興趣，卻一直沒有機會學習專業設計課程的27歲青年呂敦岩，參加了勞動部高屏澎東分署委外開辦的「室內空間設計繪圖班」，結訓後順利轉職成為室內設計助理，能重新規劃自身的新職涯方向，他笑著說「謝謝職訓課程，讓我朝夢想邁進一大步！」。 呂敦岩說，或許是父親從事鐵工，他自幼就對室內裝潢、設計很感興趣，高中時期，也會從網路查找室內設計相關的資料、影片來學習。但他進入大學前，因家人的勸說而選了其實並無太多興趣的科系，畢業後，在保險業工作了幾年。他表示，其實這段期間自己心情有些沉重、徬徨，他搖搖頭「可能就是興趣吧，也和主管、同事的觀念、話題，無法完全融入…」 去年疫情影響公司政策後，他順勢選擇了離開，呂敦岩說當時雖然失業，自己卻有種如釋重負的心情，並有了嘗試室內設計相關職業的想法，但他知道那些工作需要的技能，憑他以往自學的程度完全無法負荷，但若是進修電腦課程，又將是一筆不小的開銷。就在這苦惱之際，他看到了高屏澎東分署委託訓練單位開辦「室內空間設計繪圖班」課程資訊，除了內容都是他很想吸收的專業之外，勞動部又提供相關訓練補助，他便趕緊報名參加。 受訓過程中，老師以實務角度切入教學內容，並運用不少業界的案例做說明，以深入淺出的方式讓呂敦岩學習到室內設計及專業繪圖的基礎概念，他也因大量的練習，將幾套室內設計軟體AutoCAD、3Ds Max等，運用地越來越熟練。此外，課程還引導他認識了原本陌生的產業趨勢，像是3D列印如何應用於室內設計，各種新知都讓他大開眼界，也對這產業更有興趣及信心。結訓後，他憑新學得的專業技能，應徵進一間室內裝潢公司，成為室內設計助理，一圓他兒時的夢想。 呂敦岩至今穩定工作將滿半年，現在的心境和以往大不同；每天和同事踴躍討論案子的進度、互相交流設計繪圖的構思，有空時就到工地現場看師傅實作，讓他覺得每天都在進步，也期望未來能成為一位能獨立作業的室內設計師，讓家人能以他為榮。他也鼓勵求職的朋友「危機也是轉機，確認好目標，再善用勞動部資源來精進自己，會有更好的舞台等著你。」 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，為幫助待業者提升技能重返職場，分署規劃與民間培訓單位合作，運用民間培訓單位現有的設備、師資與資源，委託辦理產業需要的訓練職類，提升待業者的就業技能增加競爭力，歡迎對職前訓練有興趣的民眾到台灣就業通網站查詢，或撥07-8210171洽詢。
65歲銀髮人士吳碧雲具有40多年服飾設計與製作的豐富資歷，近年工作量大減，而想找新的工作契機，但苦尋不到合適的機會，直到接觸了勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心，輔導員與她深入諮詢、評估專長後，透過一系列培育課程輔導，強化其自我行銷能力，課後，她順利成為社團與企業的技術導師。她表示「很開心能從事教學的工作，除了證明我的價值，還能把經驗傳承下去。」 碧雲姊年輕時，適逢服飾代工業興盛，上進的她工作結束，就去學裁縫、打板等技術。學成後，她以媲美職業級的技術，順利取得許多服飾品牌的代工工作，也因她心細手巧、技術優異，很快地就變成設計師指定的師傅，專門縫製客製款式，此外，她也會提供想法去加以調整，儼然從裁縫師傅轉為設計師角色。 數年前快時尚服飾的流行，本土品牌的銷量已不如前，縱使碧雲姊手藝越來越精進，但工作量已持續減少，近期又因疫情影響，訂製服飾的需求更是降到谷底，這讓她想嘗試新工作，但多方詢問、面試，仍找不到合適的機會，在她失望之際，偶然拿到高屏澎東區銀髮人才資源中心宣傳DM，於是前去諮詢，新職涯大門也就此為她打開。 銀髮中心輔導員表示，碧雲姊有豐富且專業的服飾設計經驗，並想將技術分享給更多人，因此先安排她參與系列培育課程，強化她溝通表達能力與建立自信心。另一方面，輔導員開發一個在地資源團體，得知他們正尋找服飾設計的講師人選，但其內部講師皆為年輕人才流動率較高，於是輔導員積極地與該團體溝通並倡議銀髮人才的優勢，讓碧雲姊獲得了面試機會。 雖然她起初有些沒自信，但因輔導員大力鼓勵及全程陪同面試，令她安心許多，得以在面試中展現專業，最終獲得雇主青睞，被聘請為設計課程的技術導師，也成為團隊中第一位銀髮講師，雇主說「碧雲姊很棒、專業，也認真看待每位學員的問題，讓我們感受到溫暖的親和力」。 近期，透過高屏澎東區銀髮中心的引薦，碧雲姊更為其他服飾業者的員工提供技術指導，傳授企業內部員工不同的縫製技巧，讓他們大讚收穫滿滿，碧雲姊說，現在的工作令她找到新的生活重心與很大的成就感，也希望藉此鼓勵其他銀髮朋友一起重返職場，將寶貴的經驗傳承給下一代。 勞動部高澎屏東分署長程泰運表示，銀髮族豐富的工作經驗、積極的工作態度，能成為企業的得力幫手，此外，透過高屏澎東區銀髮人才資源中心開辦的相關課程，還能提升銀髮族的工作技能，成為各產業需求的人才。若有意聘用銀髮人才的企業，或想重返職場的銀髮族夥伴，請洽07-2222778。
34歲小瑀(化名)從事過廣告業務及咖啡店長工作，因想嘗試不動產相關工作，而參加了勞動部高屏澎東分署委託辦理的職前訓練「不動產經紀業與地政士專業培訓班」，進而強化該領域的專業能力，結訓後很快地從事房仲工作，開啟職涯新篇章。 小瑀分享，雖然廣告公司業務工作，或擔任咖啡店店長，她都有很不錯的工作表現，但因為喜愛不斷挑戰自己，而產生進入不動產公司的念頭。但她辭掉店長工作後，起初並沒有很明確的方向，幸好她發現了高屏澎東分署委外辦理的職前訓練，其一課程便是「不動產經紀業與地政士專業培訓班」，她便趕緊報名參加。 藉由受訓，她學習認識房地產市場、土地登記、不動產仲介開發、預售屋及新成屋銷售等不動產經紀業相關專業知識，結訓後，她運用所學通過不動產公司的面試，順利地轉換跑道，成為一名能獨立作業的優秀房仲業者。 小瑀穩定工作已逾一年，她感激地說，隔行如隔山，感謝高屏澎東分署提供職訓資源，讓她能打好基礎、跨領域轉職，也從幫助民眾找到心儀房子過程中，獲得滿滿成就感。 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，為幫助待業者提升技能重返職場，分署規劃與民間培訓單位合作，運用民間培訓單位現有的設備、師資與資源，委託辦理產業需要的訓練職類，提升待業者的就業技能增加競爭力，歡迎對職前訓練有興趣的民眾到台灣就業通網站查詢，或撥07-8210171洽詢。
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