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符合「職涯」新聞搜尋結果, 共 594 篇 ,以下為 577 - 594 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
高屏澎東區銀髮中心與企業共同合作 打造更多高齡友善職場

因應台灣就業市場高齡化,許多即將屆齡退休的勞工朋友,不僅有能力且有意願繼續工作,所以勞動部持續大力推動助中高齡者就業或退休再就業等措施,如《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等,以便不斷提升中高齡者及高齡者繼續投入勞動市場。 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,高屏澎東區銀髮人才資源中心一直以來積極推動勞動部的政策,為強化輔導轄區事業單位重視屆退員工的就業準備,持續和在地知名企業及資源團體合作辦理倡議活動,邀請各企業內部屆退員工及對此議題有興趣之企業主管共同參與,透過銀髮人才資源中心說明中高齡者退休後再就業等措施,期待和企業合力推動更多高齡友善職場。參與活動的一位人資主管表示,透過高屏澎東區銀髮中心辦理的屆退講座活動,更清楚政府提供的補助措施,他豎起大拇指說「這些措施對企業有很好的誘因,能讓更多資深員工繼續一起打拼,真的很棒!」 程分署長也提及,高屏澎東區銀髮人才資源中心從105年成立迄今,服務銀髮人士約7,600人次,提供各式培育課程、職涯諮詢、創業諮詢等客製化服務,更進一步協助銀髮人才勞動力再運用達3,915人次,獲得許多事業單位正向的回饋與認同,進而成為高屏澎東區銀髮人才資源中心推動高齡友善職場的好夥伴。 此外,111年中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫、僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫等措施正受理申請中,將於6月30日截止,鼓勵雇主留用將屆退員工、提供64歲的員工再就業相關服務、聘僱已退休員工,傳承寶貴的技術與經驗,有意願提出申請的事業單位,請洽07-2222778。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 4776 加入收藏 :
澎湖就業中心助她重返職場 找回自我新價值

55歲娟姊(化名)幾年前因身體因素而辭掉從事近20年的工作,在休養好轉後,萌生重返職場的念頭,求職碰壁後,她透過勞動部澎湖就業中心的協助,找到一份社區產業行銷員的工作,不僅順利就業,更從工作中得到滿滿成就感,讓生活更有目標! 娟姊表示,她50歲那年健康亮起紅燈,便辭掉工作專心休養。身體康復後,她想重新進入職場,但因年齡較大,且過去沒有多樣化工作經驗及專業技能,尋職起來大不易,所幸得知澎湖就業中心有提供就業媒合服務,立即前往辦理求職登記。 就服員在諮詢過程中,發現她親切、口條清晰、喜愛新事物,於是推薦她前往一個社區擔任社區產業行銷員職缺。起初,就服員說明該職務內容時,娟姊因考量自己過去沒有解說經驗,擔心無法勝任而顯得不安,還好就服員持續鼓勵,給予加油打氣,讓她獲得向新領域挑戰的信心,面試後,她也順利獲得錄取。 娟姊很珍惜這份工作,她進入協會後,全心投入,快速進入工作狀況,不論是遊程解說,或是活動辦理,都很快從起初的生澀進步到流利應對,與遊客互動展現極高親和力。如今,她持續從工作中學習許多新事物,並時時精進職場上的能力。她表示,工作讓自己有成就感,生活也更有目標,很感謝就業中心給予的協助。 澎湖就業中心主任陳家全表示,中心透過諮詢晤談,了解求職者的特質、想法與期待,提供適合的職涯發展建議。若民眾有求職等相關問題,歡迎洽澎湖就業中心06-9271207。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 5526 加入收藏 :
銀髮族再度重返職場 成為廚房得力幫手

銀髮族阿貞曾在各大百貨專櫃銷售過各式商品,於公司結束營業後休息一小段時間,考量年齡體力還能繼續工作,且有經濟壓力想重返職場,在求職不順的情形下,透過勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心課程協助,了解如何發揮自身特質與優勢,順利進入百貨業美食街成為廚房得力幫手。   阿貞因公司結束營業而離開職場,由於平時喜歡烹飪,想找餐飲相關工作但求職不順,因而求助勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心,經過輔導員協助,安排他參加中心的職涯輔導課程,釐清自身優勢與職涯目標。   阿貞說,由於服務業做久了,幾乎都在服務別人,很少顧到自己的內在情緒,透過課程教她怎麼紓壓,讓工作更有效率。調整好就業心態後,阿貞也在中心協助下,順利進入百貨業美食街,擔任廚務助理的職務。   工作至今已有一段時間,阿貞的表現讓公司很滿意,原先公司擔心銀髮族是否工作會跟不上,但她工作俐落且能做得又快又好,打破公司對銀髮人士的刻板印象。雖然一開始阿貞與年輕員工溝通不順暢,中心輔導員即時安排具溝通專長的老師進場為她提供輔導,改善與年輕員工的相處狀況,現在不僅工作態度穩定圓融,更能與年輕同事打成一片,工作表現受到不少人誇讚,成為廚房不可或缺的得力助手。   勞動部高澎屏東分署長程泰運表示,銀髮族豐富的工作經驗與資歷,處事圓融且工作態度認真,是企業不可或缺的職場生力軍,若有意聘用銀髮人才的企業,或想重返職場的銀髮族夥伴,都歡迎洽詢勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心07-2222778。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2414 加入收藏 :
勞動部TDC助產線主管提升管理能力

小樺原先是餐飲服務業的負責人,由於餐飲工作忙碌,想多陪伴孩子,便收掉餐飲事業進入製造業從基層作業員做起,負責任的態度,讓她被提拔為產線主管,並透過勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)學習管理職能,讓她在工作上更得心應手。   小樺在工廠產線工作期間會主動學習不同的工作技能,也會積極參加課程,投資自己提升競爭力,因此公司決定進一步將她推薦到TDC提升自我,透過職涯諮詢,TDC的諮詢師發現她具備條理分明重現細節的特質,同時也了解她希望強化自管理能力,來提升團隊向心力,以達成公司的績效目標,便安排她參加管理人才職能精進課程。   「TDC的管理人才職能精進課程,老師以活躍、趣味的方式教我們帶領團隊的秘訣,建立起部屬與主管的信任,讓我夠在管理團隊上轉化運用,很有幫助!」吳咏樺說,透過管理人才職能精進課程,她強化自己的工作指導技巧,提升問題解決的能力,凝聚團隊向心力進而帶動組織整體向上成長。   勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示,TDC不僅能協助勞工找到職涯發展方向,幫勞工規劃職涯藍圖,亦提供企業健全人才發展制度的服務。想提升自己、精進職能的勞工及企業夥伴,歡迎洽詢TDC,詳請撥打07-6220253。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4097 加入收藏 :
年後想找對的人上車 科技巨頭企業的識人訣竅,你都會了嗎?

根據調查顯示,若HR或用人主管因未具備專業招募面談技巧及能力而「看走眼」,除了造成時間、訓練資源等有形成本的浪費,也會付出士氣影響和機會損失等隱形成本的代價;統計也指出,年資低於一年的不適任員工更會為公司帶來7倍的間接成本。究竟怎麼樣才能夠提升招募人才的精準度,把對的人放在對的位子上呢? 身為HR或用人主管,時常會發生應徵者在面試時能言善道,實際錄取到職的表現卻與面試表現落差甚遠的狀況。對此狀況,特斯拉執行長馬斯克曾在2017年公開分享他如何解決這種狀況,也就是以行為事例(STAR)的模式,於面試時問應徵者們同樣的問題:「告訴我關於你曾經在工作上遇到過的難題,並說明你是如何解決它的?」藉由這個問題看出誰是「真正解決過問題的人」。 無獨有偶,Google副總裁斯圖爾特也針對選才部分提及,與應徵者進行面談時會特別留意幾點,包含對方是否主動勇於發問,用以辨別應徵者是否對於這場面是有做足準備;以及從個人過往的背景中,分析能否有可以應用在本次職位的技能或經驗;甚至是願意主動分享曾經的錯誤,展現負責任與願意從中改進的態度;同時能展現個人的彈性與靈活度與團隊共事的良好經驗,並以團隊的思維角度列出具體的成就。 中華人事主管協會執行長 林由敏表示,相較於應徵者的知識技能等外顯能力,「態度」這項內隱能力更是一大關鍵。一個人的行為態度會受到情境、意願、動機及投入程度的影響,因此在面談的過程中,除了可以蒐集應徵者足夠行為事例的內容,證明他具有該職位所需的職能行為指標之外;也能從應徵者的臨場反應,去判斷分析適配與否。 林由敏執行長也提醒,新鮮人由於剛踏入職場,尚未累積社會工作經驗,對於未來職涯也充滿不確定,因此她建議 HR及用人主管可從社團擔任幹部、打工經驗等從中了解應徵者性格中的「本我」特質,以進一步確認應徵者的工作能力與潛質發展。 林由敏執行長最後提到,職場多世代同堂的時代已經來臨,如何吸引優質年輕人才進入組織已成為管理者不容忽視的問題。現在的年輕人找工作的訴求與期望是什麼?HR在招募新血時也別忘了投其所好,打造親切友善的職場環境,保持組織體質年輕活躍,成為人人嚮往的幸福企業!   熱門課程推薦 【線上 online】任用管理師認證班 【線上 online】人力資源管理師認證班 【線上 online】以職能為基礎的招募面談技巧 【線上 online】數位時代徵才—人才招募科技新招式 【線上 online】招募選才必知—如何辨識求職者危險行為因子及處理技巧 【線上 online】遠距面試—精準招募技巧 【實體班】任用管理師認證班 【實體班】人力資源管理師認證班 【實體班】人資人員與部門主管必備精準招募面談技巧 【實體班】以職能為基礎的招募面談技巧 【實體班】招募選才必知—如何辨識求職者危險行為因子及處理技巧 【實體班】招募必備—精準面談技巧

文章來源 : 中華人事主管協會 發表時間 : 瀏覽次數 : 3026 加入收藏 :
2025 年 1 月 5 日 (星期日) 農曆十二月初六日
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