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勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)「鋼鐵人9.0」職場體驗計畫，今(2)日舉辦成果發表會，40位通過考驗的青年與體驗企業主管攜手走上星光大道，展現蛻變後的自信魅力，青年職涯發展中心主任曾進勤更與各企業代表共同點亮職涯水晶球，象徵為青年助力發光，引領青年在就業市場找到「心」目標、往理想職涯大步邁進。 走上星光紅毯，在聚光燈下每一位YS鋼鐵青年們都是主角，從青年職涯發展中心曾進勤主任手中接過象徵榮耀的鋼鐵勳章，青年異口同聲吶喊出「我們是YS鋼鐵人!」展現年輕世代的青春活力，也正式宣告歷經實際體驗的試煉，已成為做足萬全準備的職場鋼鐵人。曾進勤主任在致詞時除了特別感謝企業長期力挺外，更肯定鋼鐵青年們放棄暑假出遊、打工的機會，全心參與投入職場體驗計畫，用實際行動為就業積極準備，更鼓勵青年朋友要把握機會，主動與在場各企業主管互動交流，拓展職涯更多可能性。 在鋼鐵業體驗人資專員的阿翰，是第2次參加職場體驗計畫，相較於3年前想在研究所畢業前充實自己，今年再度報名的阿翰不僅把目標鎖定要提升職場軟實力，也積極為轉職預做準備。原先在化工業人資部門擔任行政相關業務的阿翰，在體驗的過程中，對人資工作全貌有更深入了解，除一般的招募、薪酬管理外，在面對年輕世代求職者，人資部門更要學習如何用創新方法執行招募與員工訓練，讓阿翰更能理解人資工作者要不斷提升專業能力，因為在體驗期間積極提問，並勇於提出自我想法，讓阿翰為自己爭取到轉任為正職的面試機會，離理想職務更近一步。同樣透過職場體驗計畫轉職成功的還有今年25歲的小安，在體驗期間展現十足企圖心，讓企業主管留下深刻印象，順利成為食品公司的倉管人員。暑假後即將升上大四的小妤，念的是行銷與流通管理系，因而選擇電子商務人員作為職場體驗的目標，小妤認為透過體驗即早了解職場與學校的差異，並讓自己有機會進行自我檢視，找出自我優勢與特質，同時補強業界所需要的能力，明年畢業要準備進入職場時也不會感到焦慮。 YS鋼鐵人職場體驗計畫，自103年開辦至今已邁入第9年，今年總共有29家企業參與，提供超過百個體驗職缺，規模是歷年之最。體驗期採用實體與線上並行，青年可以透過實際體驗，深入企業了解職場真實樣貌，而線上體驗則是預先適應「遠距辦公」模式。 YS也特別以「從心出發」為主軸，不單只是協助累積職場實戰經驗，而是要引導青年從內在發掘出對工作的熱情與動力，找到與自我價值觀相符的工作，讓職涯發展穩定長久。職場體驗計畫除了安排超過100小時的培訓課程，扎實專業職能，更導入YS核心職涯諮詢服務，為青年安排專屬職涯導師，從特質探索、履歷健診到盤點整合個人能力優勢，先傾聽內在心聲音，再擬訂個別化職涯發展策略，同時結合企業資源，讓青年感受職場真實樣態，並檢視自身實力與業界需求落差，讓青年適才適所，企業也從中接觸有潛力優質人才。勞動部高屏澎東分署鼓勵青年朋友們善用YS所提供的職涯諮詢服務與豐富多樣的職涯講座，全面提升職場競爭力，讓自己順利從校園轉銜職場穩定就業，相關活動訊息請上，YS官網https://kys.wda.gov.tw，或撥07-2313232洽詢。
青年朋友求職不怯志，勞動部來相挺!高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)辦理「鋼鐵人」職場體驗計畫九年來共356名青年與產業接軌。今年共有40位青年爭取到進入企業體驗的入場券，除拓展職涯視野、培植接軌職場即戰力外，更有青年因優異表現，完成體驗任務後成功留任轉為正職。 今年25歲的小安，因工作不善與人互動，出現職場適應不良而選擇離職，待業期間小安對未來職涯方向感到迷惘，因緣際會前來YS尋求協助，在與職涯諮詢師一對一晤談後，小安察覺因前一份工作的挫敗經驗，讓她自信不足，對重新投入職場心生膽怯。但經過職涯諮詢師的引導，意識到與其被動等待工作，不如主動發掘更多機會，於是小安逐步展開求職準備，參與YS職涯教練與職人講座，認識不同產業並接觸業界人資主管，了解企業徵才需求，並進一步報名參加「鋼鐵人職場體驗計畫」，充實自我的轉職實力，期透過實際體驗，檢視自身能力與理想職務的適配程度，從中找尋適合自己的工作。 不同於一般企業參訪，YS在每年夏天所推出的「鋼鐵人職場體驗計畫」，採「先培訓後體驗」的模式，透過近100小時培訓實戰力的系列課程，深化專業職能，建立正向工作態度，協助青年做好入職準備，同時邀集企業主管親自面試，鼓勵青年主動爭取體驗機會，藉以累積求職實戰經驗值。而接受職場體驗計畫培訓的小安，歷經培訓課程的洗禮，逐漸改變過去害羞個性，在分組討論時勇敢提出自己的想法，與其他學員合作產出企劃作品，並爭取每一次上台簡報機會，提升自己溝通表達能力，小安認為在培訓期最大的收穫就是學習有效溝通的技巧，並反思過往職場適應問題，了解快速掌握主管期待，從根本解決職場適應問題。在完成第一階段培訓後，小安透過面試徵選，順利爭取進入知名水產加工廠體驗品管人員工作，把握難得機會向主管請益，同時整合過往工作中累積的能力，完成企業所賦予的體驗任務，認真、積極的態度讓企業主管看見小安的企圖心，在完成職場體驗後順利留任成為正職倉管人員。 「參加職場體驗計畫最大成長是我勇敢克服恐懼」，小安表示以往面對不熟悉的新事物，會因為恐懼而不敢嘗試，但參加職場體驗後才發現克服恐懼並不困難。企業也肯定青年朋友用行動提早了解職場面貌，更鼓勵青年朋友要「勇於嘗試」，未來進入職場後也能更快適應。 鼓勵正在尋職的青年朋友，可以多加運用勞動部提供的各項促進就業方案，YS提供的專人陪伴、支持服務是推進職場的最佳動力，如果想進一步透過職涯諮詢，聚焦明確求職方向，也歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細資訊，或電洽07-2313232。
亞洲資深人力資源專業雜誌《HR Asia》公布台灣區第五屆「亞洲最佳企業雇主獎」結果，今年有 330 間企業角逐獎項，HPE（慧與科技）以優秀成績獲得「2022亞洲最佳企業雇主獎」肯定。 「2022亞洲最佳企業雇主獎」是由參賽企業員工從核心價值（Core）、員工（Self）、團隊（Group）三大類總計9種指標評分而得的成績；HPE在三大類指標的評比分數都遠高於市場平均值將近 20℅。在眾多評估指標中，HPE團隊夥伴在「情感歸屬（Self-Heart）」的滿意分數更高出市場平均 29%。團隊夥伴不僅在工作中感到精力充沛、認同工作環境是個健康的場域，也樂於在週末後重返工作崗位。除此之外，對於「企業文化與道德倫理（Self-Heart）」的認同感較市場平均分數多出 26%，參與問卷的團隊夥伴認為HPE將人的價值至於獲利之上、重視流程的靈活度，並且相信員工會做出正確的決定。 HPE全球營運群策略採購處副總裁許俊強表示：「HPE十分重視團隊夥伴的價值，致力於打造兼具信任與尊重的工作環境。我們認真聽取團隊夥伴的心聲，持續採取行動、優化工作場域。」這當中包括領先業界的25周全薪育嬰津貼福利，促進工作生活平衡；以及提供病假存摺制度，讓員工將未使用完的病假天數無上限遞延至未來使用；更有免費門診保險，讓員工與眷屬有更多的醫療保障。 根據HPE最新出爐的《2021 Living Progress Report》調查結果顯示，全球超過 95% 員工認為他們擁有自行管理工作內容的彈性，並有 89% 全球員工對於在HPE工作感到驕傲。這結果與「2022亞洲最佳企業雇主獎」調查結果不謀而合，顯現HPE台灣對多元平等包容跟人才培育的持續努力。HPE標準運算系統事業群全球研發中心副總裁郭崧俠表示：「HPE將持續努力為員工建立一個最佳環境，協助員工釋放無限潛能、拓展全球視野，以及激盪創新變革。HPE有職涯發展計畫與以個人興趣為根基的訓練與發展資源，協助員工提升未來職能發展，並透過導師計畫鼓勵員工在組織內不斷成長與學習。」 「感謝HR Asia頒發最佳企業雇主獎，這是對每一位HPE員工肯定，也謝謝所有同仁的熱忱與積極，是你們成就這個獎項。」慧與科技董事長暨亞太區副總裁王嘉昇總結，HPE台灣在全球市場具備關鍵的戰略位置，如包括經驗豐富的在地業務及營運管理、支援全球的研發工程師還有採購人員等。HPE慧與科技將在台灣持續成長，並在信任文化下，鼓勵員工嘗試新任務以拓展全球視野，往永續經營企業的最佳雇主持續邁進。 關於HPE 慧與科技公司(NYSE: HPE)是邊緣至雲端的領導廠商，幫助企業從資料中萃取出有用的分析資料，加速創造業務成效。數十年來，HPE致力於打造創新未來與創新的生活與工作方式。憑著這些經驗，HPE開發出獨特、開放式且智慧化的技術解決方案，包含雲端、運算、高性能運算與AI、智慧邊緣、軟體、及儲存，並為雲端與邊緣提供一致的使用經驗，幫助客戶開發及設計新商業模式、導入新方法，並提升操作效能。如需更多資訊，請至www.hpe.com/tw/zh。
消費中心/綜合報導 為鼓勵青年人才投入航空領域，認識航空產業的多元面向與未來發展，財團法人中華航空事業發展基金會（簡稱「航發會」）於 2022 年 8 月舉辦第三屆「我的青航時代 2022 航發會X暑期航空營」帶領學生實地參訪中華航空公司、臺中漢翔公司、中山科學研究院及臺北松山機場，體驗模擬機擬真情境、見證「國機國造」研發能量、了解航務飛安等不同環節。 「我的青航時代」暑期航空營自 2020 年開辦以來迴響熱烈，參與學員皆表示收穫豐碩，本屆吸引了445 位來自各科系的大專學子報名，經層層評比，最後由三位專家評審評選出 60 位優秀學員，分兩梯次參加各三日的營隊，錄取率僅13%，競爭激烈。學生除了來自航太、運輸管理、外語等領域，亦有醫學、生物工程、音樂、紡織等背景，展現航空業之多元人才兼容並蓄精神。 交通部政務次長暨航發會董事長陳彥伯今天在開訓典禮致詞時表示，「各位同學來自許多不同科系，就像現在的社會講究跨領域的學習，航空產業有許多不同的場域，需要像各位一樣多元的人才，期勉大家利用這三天的時間，跟我們各個領域的專家多多交流，在這次活動中能夠有滿滿的收穫」 營隊三天分別邀請航空及航運學者、飛航管制員、機師、空服教師、維修工程師等產學界專家現身說法，帶領大家認識我國及國際航空現況及趨勢；介紹飛航管制員如何協調多架飛機順利起降、機師養成的重要內在與外在條件、空服教師如何訓練專業空服員以維繫客艙安全；不僅傳授產業趨勢、飛航安全之專業知識，更開啟學生對職涯的想像，預見國內及國際航空產業發展的下一步 。 除了專家講座，本活動更帶領同學走入四大場域，分別是華航園區、臺中漢翔公司、國家中山科學研究院及臺北松山機場，直擊產業運作實景，與專業職人面對面問答！ 第一站來到華航園區之空服訓練中心瞭解座艙安全及緊急逃生訓練，並且進入訓練飛行員的重要場域—模擬機，隨後參觀精巧有序的華航博物館，透過各年代制服、機艙用品等認識華航成立多年來的演進過程。 第二站則前往臺中漢翔公司——我國軍機及民用飛機製造業中的重鎮，學員將了解勇鷹號高級教練機之研發過程，並進到零件展示室，近距離觸摸多項飛機元件、引擎等零組件，接著至飛機公園參觀我國早期使用的軍機實體，包括介壽號初期教練機、中正號中級教練機、XC-2運輸機及AT-3自強號教練機等。 第三站參觀國家中山科學研究院航空研究所，能量展示館內各種無人機、軍用飛行器到動力系統和模擬訓練系統，再再感受「國機國造」研發能量，學員還能近距離直擊 IDF 經國號A1戰機。 場域參訪最後一站來到松山機場航務組，瞭解如何在第一線維護機場場域的安全，並親臨飛機跑道及機坪，揭開空側神秘面紗，開啟學員對於航空職涯的美好嚮往。 在汲取各路知識跟實務經驗後，營隊也安排數場腦力激盪工作坊跟限時三分鐘的閃電講，讓學生展現所學及回饋。最終將由專家評審選出表現優異的 20 名學員，可赴台東安捷飛航訓練中心，實際體驗操作模擬機，為本活動劃下一個完美的句點！ 營隊網站相關資訊：https://aircamp.tw
【2022年8月23日－新竹訊】SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展將於9月14日到16日之間盛大開展。今年「展望新世代人才培育論壇」邀請到多家國際大廠參與，包括台積電、美光、英特爾、高通、恩智浦、台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創、科林研發等企業，針對半導體展業人才永續發展，深入探討「半導體領域的技職人才發展之道」、「發掘女性領導力」以及「多元共融」等主題講座。 SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出：「有鑑於半導體產業持續發展，對人才的需求亦水漲船高，然受少子化浪潮及地緣政治影響，企業必須建構多元人才發展策略，方能強化企業的創新力和競爭力，進而鞏固永續營運之基石。SEMI長期關注並致力於推動半導體產業人才發展，除於SEMICON Taiwan 國際半導體展推出人才培育論壇，討論各種重要議題外，今年更進一步攜手台積電慈善基金會與104人力銀行，共同發起全國高職技術人才就業計畫，盼結合產業力量、啟動用才新思維，共同推動台灣人才發展之永續展望。」 台積電慈善基金會董事長張淑芬表示：「孩子不一定要很會唸書，但應該找到自己的天賦特質。台積電慈善基金會長期致力於提供偏鄉青少年多元探索和學習補強的機會，過程中我們深刻體認到『技職謀生』的重要性，透過技職培訓與工作媒合，讓這些孩子看見職涯更多可能性，及早錨定未來的方向、並學得一技之長，成為推動台灣產業永續發展的新世代人才。」 多元共融用才新思維：透過職務重組改善基層技術人力缺工問題 共創企業人才雙贏佈局 根據104人力銀行研究資料顯示，台灣半導體產業越來越需要高中職的技術人才，較之2020年，2021年台灣半導體產業所釋出的高中職學歷職缺數增加133%，達到近萬名職缺；用才企業數量亦大幅提升55%；且給薪逐年攀升，2022年半導體產業的高中職人員平均月薪，較2020年上升11%，由新台幣32.9K提升至36.4K。 為持續提供台灣人才更多優質的職涯選項， SEMI攜手台積電慈善基金會及104人力銀行，共同推動「全國高職技術人才就業計畫」，邀請半導體業者透過分析人力成本結構、進行組織內部職務重整，設定高職人才適聘職務等方式，擴大高職技術人才職缺數量，共同改善基層技術人力缺工問題。三方亦將於SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展覽期間，共同舉辦「半導體領域的技職人才發展之道」講座，邀請美光與佳冬高農及崑山科技大學，進行產業及學界的深度對談，為技職人才打造學用合一的職涯發展之道。 SEMICON Taiwan 2022 展望新世代人才培育論壇 探討多元用才規劃與策略 SEMICON Taiwan 2022 展望新世代人才培育論壇將於9月14日至16日舉辦，深入探討技職人才的培育發展、半導體女性領導力以及多元共融等議題講座，同期展開多場學生導覽等多元活動。主題講座精彩內容及參與企業（依筆劃排序）如下： l 展望新世代人才培育論壇主題講座一： 9月14日(三) 13:30-16:00 - 人才培育講座 - 半導體領域的技職人才發展之道 由台積電、美光、佳冬高農校長，以及崑山科大副校長共同參與。深入進行產學對話，探討技職人才職涯發展之道。講座將邀請到台積電慈善基金會 張淑芬 董事長進行「為新世代人才引路」演說分享；並由104職涯教育長分享技職人才學用合一的職涯發展。 l 展望新世代人才培育論壇主題講座二： 9月15日(四) 10:30-12:00 - 半導體女力講座 - 發掘女性領導力 半導體女力講座將以發掘女性領導力為題，預計將邀請杜邦、英特爾、美光、科林研發、高通、恩智浦等國際大廠，共同進行座談專題討論，並邀請到比利時微電子研究中心 (IMEC) 大中華區暨東南亞總經理何玫玲，擔任座談主持人，針對半導體產業女性職場優勢及職涯發展規劃，進行探討與分享。 l 展望新世代人才培育論壇主題講座三： 9月15日(四) 13:30-16:00 - 多元共融講座 - 驅動企業創新與成長 多元共融講座則以驅動企業創新與成長為題，邀請台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創等企業主管，進行專題座談，從多元人才的定義、再到徵才、用才、育才等各個面向，探討多元人才將如何驅動企業創新與成長。 l 9月14日 - 16日 - 展望新世代人才培育論壇 青年學子行動計畫：學生導覽 SEMI將邀請全省高中職及大專院校師生組團參訪台灣半導體產業年度盛宴，助力學子進一步了解產業最新技術與趨勢、提前規劃職涯志向。今年度，艾司摩爾也結合了SEMICON Taiwan人才培育特展推出「ASML創新體驗車」，透過事先報名方式安排專人進行導覽，協助台灣學子深入了解微影設備如何持續推進半導體製程微縮和產量提升，除可一窺EUV獨家創新技術外，體驗車上也可與招募人員進行1對1面談，開啟就職半導體企業的機會之門。 SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展的觀展及所有論壇活動報名已全面開跑，歡迎至官方網站 ( https://www.semicontaiwan.org/zh )登錄，掌握有限的參與席次！ 關於SEMI 國際半導體產業協會 SEMI 國際半導體產業協會連結全球 2,500 多家會員企業以及超過130 萬名專業人士，推動電子製造科學與商業發展。SEMI 會員致力創新材料、設計、設備、軟體、裝置及服務，促成更聰明、快速、功能強大且價格實惠的電子產品。Electronic System Design Alliance (ESD Alliance) 電子系統設計產業聯盟、 FlexTech 軟性混合電子產業聯盟、 Fab Owners Alliance (FOA) 半導體晶圓製造商聯盟及 MEMS & Sensors Industry Group (MSIG) 微機電及感測器產業聯盟都是 SEMI 的策略性合作夥伴，也是 SEMI 內部專事特定技術的社群。更多資訊請瀏覽 www.semi.org，或加入 SEMI Facebook 粉絲團追蹤 SEMI 最新消息！
為提升青年就業實力，也協助企業接觸有潛力的求職者，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS，Youth Salon)連續9年推出的鋼鐵人職場體驗計畫，歷經三周的扎實培訓，共有42位青年取得進入企業實際體驗的門票，展開3至5天職場體驗，用實際行動探索職場真實樣貌，也為自己爭取留任成為正式員工的機會。 YS特別在青年進入企業實際體驗前開設超過100小時的培訓課程，邀集近15位來自企業的主管擔任講師，傳授寶貴實務經驗，課程採用工作坊的形式進行，青年不再只是被動接收訊息，而是在講師的引導下積極參與、主動發言，並透過分組討論，激盪創新想法，從做中學點燃熱情，提前培養職場上該具備的團隊合作能力。課程內容包含簡報技巧、社群行銷、企劃案撰寫以及職場溝通與向上管理等軟實力課程，除實體授課也安排線上課程，讓青年熟悉數位工具操作，體驗遠距工作的協作模式，增加疫情之下的職場適應力。 擔任業務助理的小恩，為深化個人專業職能，並累積日後轉職到行銷領域的實力而犧牲休假時間參加計畫，即使高雄、屏東兩地往返也不因路程遙遠而缺席，小恩認為在培訓期間不僅學到在職場很實用的向上溝通管理技巧，更懂得分配時間，讓自己能順利通過培訓也不影響正職工作，小恩順利爭取至青年創業團隊「大小港邊熱帶漁林」體驗在地見學規劃師的工作，透過實際體驗，充實活動企劃、社群行銷的能力，為跨領域轉職預做準備。 要爭取進入企業體驗機會，除了審核書面履歷外，有多家合作企業是以面試正職人員的標準，由主管親自面試，以篩選合適青年進入企業職場體驗，並從中接觸具潛力的求職者，期待有機會留任成為正職員工，而YS也為青年安排專屬的職涯導師，提供個別化諮詢、聚焦求職目標，透過履歷健診與面試演練，強化自我行銷的能力，在與企業主管面試結束後，職涯導師也立即與青年針對面試過程的表現進行討論，了解青年在實際面試中所遇到的困境並提供因應之道，今年應屆畢業青年小瑄認為在職涯導師的協助下，對自己的定位更加清晰，在面試時能更具體表達自我優勢、特質，並藉由模擬面試的練習，在面試應對上更加有自信，他也獲得至潮網科技體驗行銷企劃人員一職，職涯導師更鼓勵小瑄透過職場體驗計畫積極表現，勇敢爭取成為正職的機會。 通過培訓期的試煉，青年將陸續至今年合作的22家企業進行職場體驗，包含國際連鎖品牌酒店-高雄洲際酒店、豪華遊艇製造商東哥遊艇、銀髮產業-福樂多公司，半導體封測大廠華泰電子、全球最大的單一鍍面鋼廠燁輝企業、化工大廠聚和國際公司、高雄在地企業高雄展覽館、高雄捷運、漢神百貨、漢神巨蛋購物廣場、蔦屋書店(高雄大立店)、SKB文明鋼筆，新創科技領域的維亞娛樂、哇哇科技等，體驗職缺豐富多元，透過實際的職場體驗，打開鋼鐵青年視野，累積求職經驗值以順利接軌職場。另外YS在8月份也推出多場職人講座、職涯教練等活動，協助初入職場的新手們，快速適應職場生態，歡迎有興趣的青年踴躍報名，詳細資訊可至YS官網https://kys.wda.gov.tw查詢，或撥打07-2313232洽詢。
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