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YS鋼鐵人職場體驗計畫搭平台 助青年轉職成功

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 6071 加入收藏 :
青年朋友求職不怯志,勞動部來相挺!高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)辦理「鋼鐵人」職場體驗計畫九年來共356名青年與產業接軌。今年共有40位青年爭取到進入企業體驗的入場券,除拓展職涯視野、培植接軌職場即戰力外,更有青年因優異表現,完成體驗任務後成功留任轉為正職。
 
今年25歲的小安,因工作不善與人互動,出現職場適應不良而選擇離職,待業期間小安對未來職涯方向感到迷惘,因緣際會前來YS尋求協助,在與職涯諮詢師一對一晤談後,小安察覺因前一份工作的挫敗經驗,讓她自信不足,對重新投入職場心生膽怯。但經過職涯諮詢師的引導,意識到與其被動等待工作,不如主動發掘更多機會,於是小安逐步展開求職準備,參與YS職涯教練與職人講座,認識不同產業並接觸業界人資主管,了解企業徵才需求,並進一步報名參加「鋼鐵人職場體驗計畫」,充實自我的轉職實力,期透過實際體驗,檢視自身能力與理想職務的適配程度,從中找尋適合自己的工作。
 
不同於一般企業參訪,YS在每年夏天所推出的「鋼鐵人職場體驗計畫」,採「先培訓後體驗」的模式,透過近100小時培訓實戰力的系列課程,深化專業職能,建立正向工作態度,協助青年做好入職準備,同時邀集企業主管親自面試,鼓勵青年主動爭取體驗機會,藉以累積求職實戰經驗值。而接受職場體驗計畫培訓的小安,歷經培訓課程的洗禮,逐漸改變過去害羞個性,在分組討論時勇敢提出自己的想法,與其他學員合作產出企劃作品,並爭取每一次上台簡報機會,提升自己溝通表達能力,小安認為在培訓期最大的收穫就是學習有效溝通的技巧,並反思過往職場適應問題,了解快速掌握主管期待,從根本解決職場適應問題。在完成第一階段培訓後,小安透過面試徵選,順利爭取進入知名水產加工廠體驗品管人員工作,把握難得機會向主管請益,同時整合過往工作中累積的能力,完成企業所賦予的體驗任務,認真、積極的態度讓企業主管看見小安的企圖心,在完成職場體驗後順利留任成為正職倉管人員。
 
「參加職場體驗計畫最大成長是我勇敢克服恐懼」,小安表示以往面對不熟悉的新事物,會因為恐懼而不敢嘗試,但參加職場體驗後才發現克服恐懼並不困難。企業也肯定青年朋友用行動提早了解職場面貌,更鼓勵青年朋友要「勇於嘗試」,未來進入職場後也能更快適應。
 
鼓勵正在尋職的青年朋友,可以多加運用勞動部提供的各項促進就業方案,YS提供的專人陪伴、支持服務是推進職場的最佳動力,如果想進一步透過職涯諮詢,聚焦明確求職方向,也歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細資訊,或電洽07-2313232。

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2024 年 10 月 10 日 (星期四) 農曆九月初八日
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