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符合「職涯」新聞搜尋結果， 共 410 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
求職過程不順遂的如玉求助台東就中心，在台東就業中心的協助下並運用勞動部「婦女再就業計畫」,順利加入照顧服務產業行列，促使如玉順利穩定就業開啟新的職業生涯
其他商業
勞動部台東就業中心助婦女回歸職場重啟職涯人生 再領三萬元獎勵金

如玉(化名)在婚後全心投入家庭，除了呵護子女長大外也兼負照顧高齡臥病在床的公公，卸下照顧責任後決定再度投入職場，卻發現自己與職場脫節，求職過程不順遂的如玉求助台東就業中心，在台東就業中心的協助下運用勞動部「婦女再就業計畫」,順利加入照顧服務產業行列，促使如玉順利穩定就業開啟新的職業生涯。  因照顧家庭而離開職場14年的如玉，在孩子長大獨立及卸下照顧長輩責任後，打算重新返回職場，找工作過程中常因技能條件以及沒有相關工作經驗等因素屢屢受挫，如玉來到台東就業中心尋求協助，就服員透過諮詢發現如玉雖然離開職場已久，但在照顧公公的期間，已經培養出照顧服務員的特質，除了具有耐心及愛心之外，亦能同理被照顧者的心情及需求，鼓勵她嘗試投入照顧服務員產業，也安排如玉取得照顧服務訓練證明，並且協助如玉撰寫一份強化自己優勢的履歷表，給予面試技巧的建議，且運用「婦女再就業計畫」，順利推介如玉至照服機構從事照顧服務員的工作。 如玉重新踏入職場後，因有過去照顧家人的經驗，同時把被照顧者視為親人一樣的心情來對待他們，很快的適應職場生活，如玉說：「從來沒有想過照顧自己家人的經驗，也能成為找工作的優勢，在找工作的過程中，就服員陪伴我一起盤點優勢順利找到工作，在職場上能重新發揮所長，找到自我的定位及價值是一件非常開心的事」，如玉至今不僅穩定就業，也領到3萬元就業獎勵金。 台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部為協助婦女就業，積極推動「婦女再就業計畫」，幫助婦女重新建立自信，順利回到職場。「婦女再就業計畫」是針對因家庭因素離職180日以上的婦女推動各項措施，包含全新的自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，再就業獎勵是媒合到工作且穩定就業後給予一次性補助1萬5,000元至3萬元，至於雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3,000元，最長發給12個月。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2558 加入收藏 :
楊東霖參加勞動部高屏澎東分署「機電控制班」，進行術科操作實務訓練。
其他商業
高分署專業培訓職場即戰力 讓退役軍人職涯人生再啟程

退役軍人楊東霖透過參加勞動部高屏澎東分署「機電控制班」職前訓練的專業培訓，於結訓前即獲得3家公司錄取，月薪皆在40K以上，訓後立即就業，職涯人生再啟程。 42歲的楊東霖投身軍旅生涯長達22年，在退伍後需立即面對人生下半場的職涯選擇，而身為家庭主要經濟支柱更是謹慎抉擇職涯路。考量具有穏定性需求及未來發展性的職類，再結合自身從小就很喜歡電機電子相關產品，遂報名參加勞動部高屏澎東分署職前訓練的「機電控制班」。 在高分署半年訓練期間，東霖表示高分署在課程設計上充分照顧學員學習進度，規劃學習目標，系統化學習，課程由淺入深再搭配紮實的實務訓練，讓東霖成功取得「機電整合丙級」、「油壓丙級」2張技術證照。除專業訓練外，職訓師亦不吝分享業界資訊及另開設有「就業準備」的共通課程，讓無求職經驗的東霖做好求職的充足準備，在結訓前即獲得3家公司錄取成為電機工程師，月薪皆在40K以上，訓後立即就業。 東霖透過自身的經歷跟大家分享一句話：「不做不會怎樣，做了會很不一樣!」只要勇敢去做，資源及機會就能即時把握。東霖感謝高分署提供職業訓練資源且用心辧訓，協助職涯停歇者自主自立再度就業，終為自己的職涯人生再創新天地。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，機電職類出路廣，未來可從事自動控制工程師、PLC程式設計人員、設備工程師與儀電人員等。分署辦理職前訓練課程，職類多元，歡迎年滿15歲以上的待業者且想學習一技之長的民眾報名參訓，結訓後還會輔導就業，詳情可上勞動部高屏澎東分署官網（https://kpptr.wda.gov.tw）或臺灣就業通網站（https://course.taiwanjobs.gov.tw）查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3338 加入收藏 :
就業中心就服員向民眾說明職場學習再適應計畫
其他商業
走出無聲世界 職涯無障礙 勞動部高分署助婦女成功重返職場

53歲的秀玉(化名)是重度聽覺障礙者，不識唇語，僅能以手語和筆談溝通，年輕時曾在皮革工廠當作業員，但為照顧年邁父母和子女退出職場。如今子女長大，秀玉想要回歸職場，求職過程卻屢屢受挫。透過勞動部高屏澎東分署「職場學習及再適應計畫」的協助，讓她成功重返職場，再創職涯第二春！ 秀玉在家人陪同下到就業中心求職，就服員諮詢發現她的工作意願強烈，但受限於溝通障礙，遲遲無法成功就業，因此盤點了轄區各類產業職缺，鎖定友善企業，並鼓勵她嘗試食品加工職務。就服員多次拜訪轄區廠商爭取機會，最後透過「職場學習及再適應計畫」安排秀玉學習魚漿、花枝丸、春捲等產品製作，計畫期滿後並銜接僱用獎助措施，成功協助她穩定就業。 就服員目前仍持續訪視關懷秀玉的就業情形，她表示感謝就業中心的協助，讓她突破聽語溝通障礙，還學會多種美食的加工製作，順利重返職場，也感謝公司營造的友善環境與同事們的全力支持，讓她很有工作成就感，開心地在職場展現自己的價值。 勞動部為了協助就業弱勢的民眾重新回歸職場，推動「職場學習及再適應計畫」，補助民眾職場學習及再適應津貼（每月最高補助金額為當年度每月基本工資），以及用人單位行政管理及輔導費用，補助期間最長為3個月，若為65歲以上、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者，經公立就業服務機構評估核可後，最長可補助6個月。 高屏澎東分署長郭耿華表示，就業弱勢的民眾透過一段時間重新學習及適應職場，就有可能成功返回職場開創職涯的第二春，高分署自112年推動職場學習及再適應計畫迄今已協助近500人成功就業，鼓勵有就業需求之待業民眾善加利用勞動部的相關資源，高屏澎東分署各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，都可以提供相關諮詢服務，或上台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2262 加入收藏 :
產經商業
最新研究指出：掌握AI技能將為台灣員工帶來高達39%薪酬增幅並促進職涯發展

【台北訊，2024年7月18日】Amazon Web Services（AWS）發布的最新研究顯示，當人工智慧（AI）被普遍運用時，台灣具備AI技術和專業知識的人才將獲得高達39%的薪酬漲幅，其中IT（39%）和研發（37%）部門人員的受益最大，其次為業務營運（33%）部門。   為深入了解AI技術在職場的應用趨勢和需求，AWS委託國際科技諮詢公司Access Partnership進行名為「加速提升AI技能：協助台灣在職人士因應未來工作需求」的調查，向台灣1,600多名員工和500多個企業進行調查。   研究指出，98%的技術專業員工、95%的技術相關員工、91%的非技術相關員工對AI的影響持正面態度。除了大幅提高薪酬外，受訪的員工認為AI可提高多達48%的生產力。預計在2028年能明顯感受到AI帶來的生產力提升，且所有類型的員工都參與其中，屆時非技術相關員工的AI工具使用率將增加1.6倍，增幅高於技術專業（1.4倍）和技術相關（1.5倍）員工。   研究亦發現，89%的受訪雇主會優先聘用AI人才。然而，其中75%的雇主表示在尋找具備相關技能的人才時面臨困難，顯示台灣AI人才可能仍然不足。   AWS台灣暨香港總經理王定愷補充：「AI的興起，為台灣企業提供了推動創新和提高生產力的機遇。然而，若要充分釋放這些技術的潛力，培養具備AI技能的員工尤其重要。AWS致力為台灣各種規模的企業和個人提供所需的培訓、工具和資源，幫助他們提升技能，為AI驅動的未來做好準備。」   台灣企業將全面擁抱AI技術，生成式AI改變工作方式 研究發現台灣的AI轉型速度驚人，已有86%的受訪企業在2023年使用由AI驅動的工具，而預計到2028年，不論企業規模大小，相關工具的使用率將會上升至95%。雖然大多數企業預計研發（94%）和IT部門（93%）將從AI中受益最大，但他們預計業務營運（92%）部門也將充分受益於AI。   生成式AI在過去一年吸引了大眾關注，有別於用來進行模式辨認和預測的傳統AI系統，生成式AI能快速生成內容，包括對話、故事、圖片、影片、音樂等等。生成式AI正逐漸改變台灣的職場，92%的受訪者預計2028年前將使用相關工具，且大部分受訪的雇主（99%）和員工（96%）能指出至少一項生成式AI帶來的好處。雇主認為幫助學習（64%）是使用生成式AI最大的潛在好處，其次是增加創新和創造力（63%）以及改善工作成果（62%）；員工也認為幫助學習（60%）是最大的潛在好處，其次是改善工作成果（58%）和自動化重複性的工作（57%）。   台灣雇主急需AI人才，員工積極學習AI技能以促進職涯發展 研究發現，雇主最需要員工具備的技能為使用AI驅動的工具、開發AI或ML、提供技術支援，而這三項同時為員工最想學習的AI技能。從性別來看，不論男性（88%）和女性（82%）員工都表示有興趣透過學習AI技能以促進職涯發展；從年齡來看，18-24歲的員工學習AI技能的動力為獲得更高的薪水，25-64歲的員工為提高工作效率，65-74歲的員工則為提升工作成就感。   根據104人力銀行稍早發布的新聞稿指出，AI巨浪來襲，104人力銀行線上已有將近3萬個AI相關工作機會，5年成長49.2%。徵才需求量最多的前三大產業為：電子資訊／軟體／半導體業，線上AI工作機會數1.6萬個、一般製造業5,600個、批發／零售業1,500個；若相同職務、工作內容描述與AI相關，平均月薪可從4.1萬元成長至5.7萬元。   然而，台灣企業和員工在填補AI技能空缺時依然困難重重。根據研究，超過三分之二的受訪員工表示，缺乏雇主支持是學習AI技能的主要阻礙。82%的受訪雇主表示缺乏執行AI人才培訓計劃的知識是主要阻礙，而77%的雇主表示不了解員工的AI技能需求。   AWS加速台灣的數位技能培訓 自2014年起，AWS已在台灣培訓了超過10萬名雲端運算技能人才。然而，隨著AI等雲端技術應用迅速發展，仍需採取更多措施以大規模提升員工的技能，協助企業在AI主導的未來實踐創新和持續發展。   2020年12月時，AWS承諾將投資數億美元，為全球2,900萬人提供免費的雲端技能培訓，目標在2025年之前完成。日前，AWS宣布已經超越這項目標，比原定計劃提前逾一年，透過其免費培訓計劃，在200多個國家和地區協助超過3,100萬名學員習得雲端技能。這個里程碑代表著AWS努力不懈地提供雲端培訓，嘉惠普羅大眾並提升世界各地的經濟發展。AWS近日亦在台灣推出「AI人才就緒計畫」（AI-Ready Talent Development Program），針對不論是技術或非技術背景的人才，量身打造免費生成式AI課程，並提供AWS生成式AI服務試用，助力台灣大眾加速取得AWS Certified AI Practitioner認證。   如欲了解更多有關「加速提升AI技能：協助亞太地區在職人士因應未來工作需求」的研究資料，歡迎瀏覽此網站下載完整報告。

文章來源 : 世紀奧美 發表時間 : 瀏覽次數 : 3129 加入收藏 :
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從0到1，掌握未來職業趨勢！新北教育局攜手影響力教育基金會，助力高中生職涯發展！

今年暑假，新北市教育局再次攜手影響力教育基金會，在三重高中舉辦了第五屆職業規劃夏令營，旨在為學生提供早期認識職業、實作體驗的重要機會，並幫助他們探索未來職業道路。 ▲新北教育局與影響力教育基金會在三重高中舉辦為期三天(7/17-7/19)的職業體驗夏令營，近百位來自北北基的高中職學員踴躍參與。始業及結業典禮出席人員：新北教育局副局長劉明超(上圖左3)、股長林育瀅(下圖左3)、專員劉雅琪(上圖左2)、輔導員林浩吉(上圖左1)、三重高中校長莫恒中(上圖左4)、影響力教育基金會執行長黃至堯(下圖右2)、副執行長林世其(上圖右3)、總監劉杏薇(上圖右2)、執行秘書黃惠瑄(上圖右1)。（圖／影響力教育基金會提供） 此次活動前進行了針對高中生的問卷調查，以了解他們對各行業的興趣。根據調查結果，我們將職業大類進行了細分和設計，確保課程內容貼合學生的需求和興趣。調查數據顯示，學生對以下職業類別表現出濃厚興趣：90%的學生對資訊管理（AI多媒體）感興趣，80%的學生對醫藥衛生有興趣，60%的學生對大眾傳播（廣告行銷、YouTuber）及財經（創業理財）表現出高度關注。 新北市政府教育局副局長劉明超在結業典禮致詞中表示：「這次的職業規劃夏令營是我們與影響力教育基金會共同舉辦的第五屆活動，我們致力於為學生提供最好的學習機會，幫助他們在未來的職業生涯中找到自己的興趣和方向。」他還強調了多元職業體驗的重要性，指出這樣的活動能夠幫助學生早期探索自己的興趣和潛力，並為他們的未來鋪設堅實的基礎。 ▲新北教育局副局長劉明超出席結業典禮致詞，並頒發感謝狀予影響力教育基金會及承辦學校三重高中。（圖／影響力教育基金會提供） 影響力教育基金會執行長黃至堯博士則進一步補充道：「我們希望通過這些活動，激發學生的創新思維和實踐能力，讓他們早在這個階段就能夠建立起堅實的職業基礎。」他還表示，基金會的使命是通過教育與實作結合，讓學生在學習中找到自己的熱情和方向。 ▲影響力教育基金會執行長黃至堯致詞，強調職涯教育的重要性。（圖／影響力教育基金會提供） 此次營隊活動的一大亮點在於，通過三天的實作體驗和專業講師的指導，學生們不僅能夠深入了解各行各業的特點和挑戰，還能夠通過與同齡人的交流，進一步認識自我、發現自己的優勢和興趣。活動動機之一是希望幫助學生在高中階段就能夠開始規劃自己的職涯，並在大學申請時具備更強的競爭力。 值得一提的是，本次活動還特別規劃了製作個人學習歷程檔案之課程，以及模擬大學申請入學的面試環節，讓學生模擬大學面試的真實情境，發揮語表能力，展現個人特色。這一環節不僅提升了學生的面試經驗與技巧，也幫助他們在未來申請大學時建立起應對的信心，同時提升甄試的競爭力。 ▲模擬大學申請入學的面試環節，讓學生體驗真實大學面試情境，發揮語表能力，展現個人特色。（圖／影響力教育基金會提供） 此外，基金會副執行長林世其強調了AI趨勢對未來職業的重要性：「隨著AI技術的迅猛發展，學生在AI多媒體領域的學習將使他們在未來職場上更具競爭力。我們的課程旨在幫助學生掌握前沿技術，並在這個快速變化的時代中脫穎而出。」 ▲影響力教育基金會副執行長林世其與現場觀眾互動，並強調懂得運用AI多媒體學習，在未來職場上更具競爭力。（圖／影響力教育基金會提供） ▲現場引進AI機器人阿雅，讓同學們體驗先進科技，進行有趣的互動問答。（圖／影響力教育基金會提供） 活動結束後，我們根據學生的參與反饋進行了整理和分析，發現許多學生表示，此次活動不僅幫助他們更好地了解各行各業，還提供了寶貴的實作經驗，讓他們對未來有了更加清晰的規劃。許多學生感謝主辦單位提供這樣的機會，讓他們能夠提前體驗職業生活，為未來的職涯發展打下堅實基礎。 ▲所有完成課程的學員將獲得由新北市政府頒發的「學涯領航員｜職業體驗營結業證書」，該證書可納入學習歷程檔案。影響力教育基金會副執行長林世其（左三）代表頒發。（圖／影響力教育基金會提供）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2477 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署自行開發「養職實驗室」桌遊，讓民眾體驗探索個人價值觀、興趣及能力等，在職涯旅程中儲備能力，做出最適合自己的職涯規劃。
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第54屆全國技能競賽 勞動部高分署職涯探索結合智慧互動科技 邀你體驗「智」造夢想

勞動部第54屆全國技能競賽將於7月17日至7月21日，在臺北南港展覽館1館及2館盛大辦理，逾千名選手同場競技切磋。本屆競賽亦安排豐富之展示區及互動體驗活動，在南港展覽館1館1樓設置「智造夢想」主題展示區，其中勞動部發展署高屏澎東分署用智慧互動科技秀出職涯探索各項服務措施，7月18日至20日上午9點至下午5點開放免費參觀，這場年度技能盛事精彩紛呈，不容錯過，歡迎各界人士一同為選手加油打氣及踴躍參觀體驗。 除了精彩的競賽活動外，為了讓民眾瞭解各項就業服務及職業訓練協助資源，在南港展覽館1館1樓特別設置「智造夢想」主題展示區，規劃「「夢想啟航館」、「職涯探索館」、「智慧技能館」及「壯世代菁采館」等4大主題館，透過數位互動，展現台灣科技研發能量及完善人才培育政策。其中「職涯探索館」由高屏澎東分署及桃竹苗分署共同規劃，透過高屏澎東分署所設計的5個職涯嚮導，以登陸「沃克(Work)星球」為情境設計，讓民眾用互動體驗程式、線上桌遊、AR、VR及AI等科技，趣味體驗並輕鬆掌握職涯探索及就業準備所需技能及資源。民眾可先至「沃克嚮導情報站」認識職涯嚮導，挑戰互動Q&A問答，瞭解「職涯探索館」各體驗項目及職涯服務資源。到「養職實驗室」體驗由高屏澎東分署自行開發的桌遊，探索個人價值觀、特質、興趣及能力，在職涯旅程中儲備能力，提升自我，做出最適合自己的職涯規劃。藉由「個人形象製作室」體驗如何拍出吸睛的履歷照，瞭解如何製作吸引企業人資的履歷，在求職面試時展現個人專業形象。 「職涯探索館」除了有趣味多元、科技感滿滿的體驗活動外，還有體驗集章活動，準備多種豐富實用好禮要送給民眾，只要在展示期間至「職涯探索館」服務台及各體驗關卡領取任務集章卡，完成關卡之活動任務，就可憑卡至館內服務台抽出星球寶藏贈品1份，每人每卡限換1次，每日贈品數量有限，換完為止。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，人工智慧及數位經濟時代來臨，勞動部為協助青年擁有一技之長，已啟動「投資青年就業方案2.0」，投資加值青年未來，提供多元化就業服務，幫助青年朋友不論在規劃職涯或尋職時，都能獲得即時資訊與協助。此外，高屏澎東分署設置「青年職涯發展中心」，專為15至29歲青年提供職涯諮詢、適性測驗、職場體驗、職人分享及軟硬實力提升課程等多項服務，幫助青年朋友定位未來職涯發展與充分做好就業準備，快速銜接職場。主題展示區展期至7月20日止，歡迎各界人士踴躍到「職涯探索館」體驗。相關競賽活動訊息，請至全國技能競賽活動官網 (網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw) 瀏覽，或至臉書 facebook 搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」及 IG 搜尋「worldskillstw」，一起為選手加油打氣。 想瞭解職涯相關服務，歡迎至高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)官網 (網址：https://kys.wda.gov.tw/) 查詢或至「台灣就業通」網站「投資青年就業方案2.0」查閱。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3016 加入收藏 :
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ViewSonic再獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」員工推崇良好體驗與職涯成長
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Robert Walters華德士臺灣調查顯示：80%上班族積極準備轉職 職場人士的信心不足，臺灣就業市場吹起「職涯緩衝」新風潮
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家長、中學生必讀的「職涯探索攻略」減少試錯成本成就更好未來
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2025 年 5 月 23 日 (星期五) 農曆四月廿六日
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