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符合「職涯」新聞搜尋結果， 共 628 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
就業中心就服員向民眾說明職場學習再適應計畫
其他商業
走出無聲世界 職涯無障礙 勞動部高分署助婦女成功重返職場

53歲的秀玉(化名)是重度聽覺障礙者，不識唇語，僅能以手語和筆談溝通，年輕時曾在皮革工廠當作業員，但為照顧年邁父母和子女退出職場。如今子女長大，秀玉想要回歸職場，求職過程卻屢屢受挫。透過勞動部高屏澎東分署「職場學習及再適應計畫」的協助，讓她成功重返職場，再創職涯第二春！ 秀玉在家人陪同下到就業中心求職，就服員諮詢發現她的工作意願強烈，但受限於溝通障礙，遲遲無法成功就業，因此盤點了轄區各類產業職缺，鎖定友善企業，並鼓勵她嘗試食品加工職務。就服員多次拜訪轄區廠商爭取機會，最後透過「職場學習及再適應計畫」安排秀玉學習魚漿、花枝丸、春捲等產品製作，計畫期滿後並銜接僱用獎助措施，成功協助她穩定就業。 就服員目前仍持續訪視關懷秀玉的就業情形，她表示感謝就業中心的協助，讓她突破聽語溝通障礙，還學會多種美食的加工製作，順利重返職場，也感謝公司營造的友善環境與同事們的全力支持，讓她很有工作成就感，開心地在職場展現自己的價值。 勞動部為了協助就業弱勢的民眾重新回歸職場，推動「職場學習及再適應計畫」，補助民眾職場學習及再適應津貼（每月最高補助金額為當年度每月基本工資），以及用人單位行政管理及輔導費用，補助期間最長為3個月，若為65歲以上、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者，經公立就業服務機構評估核可後，最長可補助6個月。 高屏澎東分署長郭耿華表示，就業弱勢的民眾透過一段時間重新學習及適應職場，就有可能成功返回職場開創職涯的第二春，高分署自112年推動職場學習及再適應計畫迄今已協助近500人成功就業，鼓勵有就業需求之待業民眾善加利用勞動部的相關資源，高屏澎東分署各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，都可以提供相關諮詢服務，或上台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2067 加入收藏 :
產經商業
最新研究指出：掌握AI技能將為台灣員工帶來高達39%薪酬增幅並促進職涯發展

【台北訊，2024年7月18日】Amazon Web Services（AWS）發布的最新研究顯示，當人工智慧（AI）被普遍運用時，台灣具備AI技術和專業知識的人才將獲得高達39%的薪酬漲幅，其中IT（39%）和研發（37%）部門人員的受益最大，其次為業務營運（33%）部門。   為深入了解AI技術在職場的應用趨勢和需求，AWS委託國際科技諮詢公司Access Partnership進行名為「加速提升AI技能：協助台灣在職人士因應未來工作需求」的調查，向台灣1,600多名員工和500多個企業進行調查。   研究指出，98%的技術專業員工、95%的技術相關員工、91%的非技術相關員工對AI的影響持正面態度。除了大幅提高薪酬外，受訪的員工認為AI可提高多達48%的生產力。預計在2028年能明顯感受到AI帶來的生產力提升，且所有類型的員工都參與其中，屆時非技術相關員工的AI工具使用率將增加1.6倍，增幅高於技術專業（1.4倍）和技術相關（1.5倍）員工。   研究亦發現，89%的受訪雇主會優先聘用AI人才。然而，其中75%的雇主表示在尋找具備相關技能的人才時面臨困難，顯示台灣AI人才可能仍然不足。   AWS台灣暨香港總經理王定愷補充：「AI的興起，為台灣企業提供了推動創新和提高生產力的機遇。然而，若要充分釋放這些技術的潛力，培養具備AI技能的員工尤其重要。AWS致力為台灣各種規模的企業和個人提供所需的培訓、工具和資源，幫助他們提升技能，為AI驅動的未來做好準備。」   台灣企業將全面擁抱AI技術，生成式AI改變工作方式 研究發現台灣的AI轉型速度驚人，已有86%的受訪企業在2023年使用由AI驅動的工具，而預計到2028年，不論企業規模大小，相關工具的使用率將會上升至95%。雖然大多數企業預計研發（94%）和IT部門（93%）將從AI中受益最大，但他們預計業務營運（92%）部門也將充分受益於AI。   生成式AI在過去一年吸引了大眾關注，有別於用來進行模式辨認和預測的傳統AI系統，生成式AI能快速生成內容，包括對話、故事、圖片、影片、音樂等等。生成式AI正逐漸改變台灣的職場，92%的受訪者預計2028年前將使用相關工具，且大部分受訪的雇主（99%）和員工（96%）能指出至少一項生成式AI帶來的好處。雇主認為幫助學習（64%）是使用生成式AI最大的潛在好處，其次是增加創新和創造力（63%）以及改善工作成果（62%）；員工也認為幫助學習（60%）是最大的潛在好處，其次是改善工作成果（58%）和自動化重複性的工作（57%）。   台灣雇主急需AI人才，員工積極學習AI技能以促進職涯發展 研究發現，雇主最需要員工具備的技能為使用AI驅動的工具、開發AI或ML、提供技術支援，而這三項同時為員工最想學習的AI技能。從性別來看，不論男性（88%）和女性（82%）員工都表示有興趣透過學習AI技能以促進職涯發展；從年齡來看，18-24歲的員工學習AI技能的動力為獲得更高的薪水，25-64歲的員工為提高工作效率，65-74歲的員工則為提升工作成就感。   根據104人力銀行稍早發布的新聞稿指出，AI巨浪來襲，104人力銀行線上已有將近3萬個AI相關工作機會，5年成長49.2%。徵才需求量最多的前三大產業為：電子資訊／軟體／半導體業，線上AI工作機會數1.6萬個、一般製造業5,600個、批發／零售業1,500個；若相同職務、工作內容描述與AI相關，平均月薪可從4.1萬元成長至5.7萬元。   然而，台灣企業和員工在填補AI技能空缺時依然困難重重。根據研究，超過三分之二的受訪員工表示，缺乏雇主支持是學習AI技能的主要阻礙。82%的受訪雇主表示缺乏執行AI人才培訓計劃的知識是主要阻礙，而77%的雇主表示不了解員工的AI技能需求。   AWS加速台灣的數位技能培訓 自2014年起，AWS已在台灣培訓了超過10萬名雲端運算技能人才。然而，隨著AI等雲端技術應用迅速發展，仍需採取更多措施以大規模提升員工的技能，協助企業在AI主導的未來實踐創新和持續發展。   2020年12月時，AWS承諾將投資數億美元，為全球2,900萬人提供免費的雲端技能培訓，目標在2025年之前完成。日前，AWS宣布已經超越這項目標，比原定計劃提前逾一年，透過其免費培訓計劃，在200多個國家和地區協助超過3,100萬名學員習得雲端技能。這個里程碑代表著AWS努力不懈地提供雲端培訓，嘉惠普羅大眾並提升世界各地的經濟發展。AWS近日亦在台灣推出「AI人才就緒計畫」（AI-Ready Talent Development Program），針對不論是技術或非技術背景的人才，量身打造免費生成式AI課程，並提供AWS生成式AI服務試用，助力台灣大眾加速取得AWS Certified AI Practitioner認證。   如欲了解更多有關「加速提升AI技能：協助亞太地區在職人士因應未來工作需求」的研究資料，歡迎瀏覽此網站下載完整報告。

文章來源 : 世紀奧美 發表時間 : 瀏覽次數 : 2924 加入收藏 :
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從0到1，掌握未來職業趨勢！新北教育局攜手影響力教育基金會，助力高中生職涯發展！

今年暑假，新北市教育局再次攜手影響力教育基金會，在三重高中舉辦了第五屆職業規劃夏令營，旨在為學生提供早期認識職業、實作體驗的重要機會，並幫助他們探索未來職業道路。 ▲新北教育局與影響力教育基金會在三重高中舉辦為期三天(7/17-7/19)的職業體驗夏令營，近百位來自北北基的高中職學員踴躍參與。始業及結業典禮出席人員：新北教育局副局長劉明超(上圖左3)、股長林育瀅(下圖左3)、專員劉雅琪(上圖左2)、輔導員林浩吉(上圖左1)、三重高中校長莫恒中(上圖左4)、影響力教育基金會執行長黃至堯(下圖右2)、副執行長林世其(上圖右3)、總監劉杏薇(上圖右2)、執行秘書黃惠瑄(上圖右1)。（圖／影響力教育基金會提供） 此次活動前進行了針對高中生的問卷調查，以了解他們對各行業的興趣。根據調查結果，我們將職業大類進行了細分和設計，確保課程內容貼合學生的需求和興趣。調查數據顯示，學生對以下職業類別表現出濃厚興趣：90%的學生對資訊管理（AI多媒體）感興趣，80%的學生對醫藥衛生有興趣，60%的學生對大眾傳播（廣告行銷、YouTuber）及財經（創業理財）表現出高度關注。 新北市政府教育局副局長劉明超在結業典禮致詞中表示：「這次的職業規劃夏令營是我們與影響力教育基金會共同舉辦的第五屆活動，我們致力於為學生提供最好的學習機會，幫助他們在未來的職業生涯中找到自己的興趣和方向。」他還強調了多元職業體驗的重要性，指出這樣的活動能夠幫助學生早期探索自己的興趣和潛力，並為他們的未來鋪設堅實的基礎。 ▲新北教育局副局長劉明超出席結業典禮致詞，並頒發感謝狀予影響力教育基金會及承辦學校三重高中。（圖／影響力教育基金會提供） 影響力教育基金會執行長黃至堯博士則進一步補充道：「我們希望通過這些活動，激發學生的創新思維和實踐能力，讓他們早在這個階段就能夠建立起堅實的職業基礎。」他還表示，基金會的使命是通過教育與實作結合，讓學生在學習中找到自己的熱情和方向。 ▲影響力教育基金會執行長黃至堯致詞，強調職涯教育的重要性。（圖／影響力教育基金會提供） 此次營隊活動的一大亮點在於，通過三天的實作體驗和專業講師的指導，學生們不僅能夠深入了解各行各業的特點和挑戰，還能夠通過與同齡人的交流，進一步認識自我、發現自己的優勢和興趣。活動動機之一是希望幫助學生在高中階段就能夠開始規劃自己的職涯，並在大學申請時具備更強的競爭力。 值得一提的是，本次活動還特別規劃了製作個人學習歷程檔案之課程，以及模擬大學申請入學的面試環節，讓學生模擬大學面試的真實情境，發揮語表能力，展現個人特色。這一環節不僅提升了學生的面試經驗與技巧，也幫助他們在未來申請大學時建立起應對的信心，同時提升甄試的競爭力。 ▲模擬大學申請入學的面試環節，讓學生體驗真實大學面試情境，發揮語表能力，展現個人特色。（圖／影響力教育基金會提供） 此外，基金會副執行長林世其強調了AI趨勢對未來職業的重要性：「隨著AI技術的迅猛發展，學生在AI多媒體領域的學習將使他們在未來職場上更具競爭力。我們的課程旨在幫助學生掌握前沿技術，並在這個快速變化的時代中脫穎而出。」 ▲影響力教育基金會副執行長林世其與現場觀眾互動，並強調懂得運用AI多媒體學習，在未來職場上更具競爭力。（圖／影響力教育基金會提供） ▲現場引進AI機器人阿雅，讓同學們體驗先進科技，進行有趣的互動問答。（圖／影響力教育基金會提供） 活動結束後，我們根據學生的參與反饋進行了整理和分析，發現許多學生表示，此次活動不僅幫助他們更好地了解各行各業，還提供了寶貴的實作經驗，讓他們對未來有了更加清晰的規劃。許多學生感謝主辦單位提供這樣的機會，讓他們能夠提前體驗職業生活，為未來的職涯發展打下堅實基礎。 ▲所有完成課程的學員將獲得由新北市政府頒發的「學涯領航員｜職業體驗營結業證書」，該證書可納入學習歷程檔案。影響力教育基金會副執行長林世其（左三）代表頒發。（圖／影響力教育基金會提供）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2251 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署自行開發「養職實驗室」桌遊，讓民眾體驗探索個人價值觀、興趣及能力等，在職涯旅程中儲備能力，做出最適合自己的職涯規劃。
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第54屆全國技能競賽 勞動部高分署職涯探索結合智慧互動科技 邀你體驗「智」造夢想

勞動部第54屆全國技能競賽將於7月17日至7月21日，在臺北南港展覽館1館及2館盛大辦理，逾千名選手同場競技切磋。本屆競賽亦安排豐富之展示區及互動體驗活動，在南港展覽館1館1樓設置「智造夢想」主題展示區，其中勞動部發展署高屏澎東分署用智慧互動科技秀出職涯探索各項服務措施，7月18日至20日上午9點至下午5點開放免費參觀，這場年度技能盛事精彩紛呈，不容錯過，歡迎各界人士一同為選手加油打氣及踴躍參觀體驗。 除了精彩的競賽活動外，為了讓民眾瞭解各項就業服務及職業訓練協助資源，在南港展覽館1館1樓特別設置「智造夢想」主題展示區，規劃「「夢想啟航館」、「職涯探索館」、「智慧技能館」及「壯世代菁采館」等4大主題館，透過數位互動，展現台灣科技研發能量及完善人才培育政策。其中「職涯探索館」由高屏澎東分署及桃竹苗分署共同規劃，透過高屏澎東分署所設計的5個職涯嚮導，以登陸「沃克(Work)星球」為情境設計，讓民眾用互動體驗程式、線上桌遊、AR、VR及AI等科技，趣味體驗並輕鬆掌握職涯探索及就業準備所需技能及資源。民眾可先至「沃克嚮導情報站」認識職涯嚮導，挑戰互動Q&A問答，瞭解「職涯探索館」各體驗項目及職涯服務資源。到「養職實驗室」體驗由高屏澎東分署自行開發的桌遊，探索個人價值觀、特質、興趣及能力，在職涯旅程中儲備能力，提升自我，做出最適合自己的職涯規劃。藉由「個人形象製作室」體驗如何拍出吸睛的履歷照，瞭解如何製作吸引企業人資的履歷，在求職面試時展現個人專業形象。 「職涯探索館」除了有趣味多元、科技感滿滿的體驗活動外，還有體驗集章活動，準備多種豐富實用好禮要送給民眾，只要在展示期間至「職涯探索館」服務台及各體驗關卡領取任務集章卡，完成關卡之活動任務，就可憑卡至館內服務台抽出星球寶藏贈品1份，每人每卡限換1次，每日贈品數量有限，換完為止。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，人工智慧及數位經濟時代來臨，勞動部為協助青年擁有一技之長，已啟動「投資青年就業方案2.0」，投資加值青年未來，提供多元化就業服務，幫助青年朋友不論在規劃職涯或尋職時，都能獲得即時資訊與協助。此外，高屏澎東分署設置「青年職涯發展中心」，專為15至29歲青年提供職涯諮詢、適性測驗、職場體驗、職人分享及軟硬實力提升課程等多項服務，幫助青年朋友定位未來職涯發展與充分做好就業準備，快速銜接職場。主題展示區展期至7月20日止，歡迎各界人士踴躍到「職涯探索館」體驗。相關競賽活動訊息，請至全國技能競賽活動官網 (網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw) 瀏覽，或至臉書 facebook 搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」及 IG 搜尋「worldskillstw」，一起為選手加油打氣。 想瞭解職涯相關服務，歡迎至高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)官網 (網址：https://kys.wda.gov.tw/) 查詢或至「台灣就業通」網站「投資青年就業方案2.0」查閱。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2812 加入收藏 :
勞動部高分署「企業參訪」帶領求職者走進職場，由飯店人員示範房務工作技巧。
其他商業
高分署推「企業參訪」帶領求職者走進職場 開創新職涯

為協助求職者能於求職前先瞭解就業市場發展趨勢，勞動部發展署高屏澎東分署每年都會推出免費的促進就業課程，課程內容針對失業者再就業的困難與需求進行規劃設計，以「企業參訪活動」、「一般課程研習」、「小團體活動」及「就業諮詢」等多元方式辦理，讓有職涯困擾的求職者，可以透過課程，重新盤點就業競爭力，開創新職涯。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，就業中心都有求職者向就業服務人員反應，希望對目前產業發展情勢與工作職務內容能有多一些瞭解。高分署聽見求職者的心聲了！雖然現在有許多資訊能透過網路、社群媒體查詢，但更好的方式是「企業參訪」，讓求職者能透過實際職場的參訪活動，親自體驗職場環境、瞭解職務內容，也能直接與企業人資或主管面對面雙向交流，以增加求職者投入該行業別的意願與信心。而對於企業來講，這也是一個絕佳的機會，能夠與求職者近距離接觸及解答求職者的疑慮，以找到適合企業的人才。 因應旅宿業缺工，高分署從113年1月起，已陸續規劃辦理旅宿業參訪課程，帶領求職者深入了解飯店房務部門及餐飲部門之工作內容，飯店業者針對每一項工作內容詳細解說，參訪時也鼓勵求職者對有興趣的職缺當場投遞履歷。求職者小宜(化名)表示對「房務員」職缺有興趣，飯店主管立刻安排現場面試。在面試過程中，飯店主管看見了小宜的優點及積極想投入旅宿業服務的企圖心，並告訴她只要肯努力上進、勤奮學習，非常歡迎她成為該飯店大家庭的一員。透過職場實境了解，強化小宜想投入這份職缺服務他人的企圖心，也成功為她自己爭取到這份工作，成為旅宿業的生力軍。 郭分署長表示，從小宜的故事可以說明企業參訪不僅是一個職場觀摩的機會，它還為求職者提供了寶貴的就業機會。高分署113年已依據轄區產業發展趨勢及求職者希望瞭解的行業類別，特別規劃「製造業」及「旅宿業」2大業別企業參訪活動，歡迎有興趣的求職者報名參加。另外，高分署轄區也有很多優質廠商提供的優質職缺，民眾如有任何疑問，可逕洽高分署轄區的屏東、潮州、台東、澎湖4個就業中心，或上「台灣就業通」查詢職缺(https://job.taiwanjobs.gov.tw)。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2277 加入收藏 :
產經商業
ViewSonic再獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」員工推崇良好體驗與職涯成長

全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic榮獲亞洲最佳企業雇主獎，展現出在永續職場和多元共融方面的卓越領導力。公司致力於推動學習型組織和多元共融的友善職場，並透過具體行動呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中的「良好健康與福祉」、「尊嚴就業與經濟成長」和「性別平等」三大目標。連續兩年獲得此殊榮，再次證明了ViewSonic在員工福利和企業文化方面得到了員工們的高度認可。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model)，調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示，ViewSonic各項指標皆高於市場均值，尤在「永續職場 (Sustainable Workplace)」、「多元共融(Diversity, Equity & Inclusion)」和「企業文化倫理 (Culture & Ethics」等評分項目獲高評價，凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 ViewSonic連二年獲頒HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，從眾多企業中脫穎而出 。圖: ViewSonic ViewSonic董事長暨創辦人朱家良表示:「ViewSonic從硬體公司成功轉型為解決方案公司，現更是教育和視訊科技的領導品牌，這一過程每位員工的參與都不可或缺。亞洲有許多優秀的軟硬體研發人才，是加速公司數位轉型、推動創新技術和應用的關鍵推手。我們很高興能獲得此項殊榮，希望能夠持續整合研發能量，攜手生態系夥伴一同創新、落實永續理念，形塑未來教育和辦公型態新樣貌。」 對此，ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮補充:「員工的成長和自我價值認同是公司永續發展的核心，我們在招募時除了注重員工本身的技能，也希望能夠延攬符合公司文化和核心價值的人才。除了提供優美的工作環境、身心健康活動和各類職能增進課程，我們更於今年全面推廣 AI相關訓練並導入 AI輔助工具，希望能讓員工善用工具，發揮更大效益。公司下半年持續招募更多AI和軟體技術人才，希望能持續注入創新能量、打造更多跨時代的世界級解決方案。」 AI工作坊和領導力訓練 工作技能和軟實力兼具 呼應聯合國永續發展目標， ViewSonic提供多種學習資源和工作輔助工具，包含各類職能成長課程、實作工作坊以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。台灣辦公室今年第二季更在常態的職能訓練和領導力培育課程外舉辦AI 工作坊和各職能同仁 AI應用分享會，目前已累積30場活動，鼓勵持續學習和高效工作。除了工作職能相關課程，ViewSonic也重視「軟實力」發展、還有培育年輕人才的領導力訓練計畫，2023 年設計 8個工作坊，包含公司環境安全衛生、防災訓練，性平法與職場霸凌宣導相關的線上（e-learning）與線下座談會以及與溝通和領導力相關的培訓課程，平均每位員工接受了約107小時的培訓。   平等共融 提供員工關懷與福利的健康職場 ViewSonic提倡工作與生活平衡，除提供每天早上八到十點的彈性上下班，更透過員工協助計劃陪伴同仁應對生活的多種挑戰，包括財務規畫協助、壓力管理、個人關係諮詢和育兒與老人照護等服務。ViewSonic也致力創造多元、包容和公平的工作環境。公司保持近1:1的男女雇用及薪資報酬比例，落實同工同酬，吸引專業人才加入。 以台灣辦公室為例，公司於2020年增設健身房，鼓勵同事健康管理和運動風氣；也開設包括瑜伽、舞蹈派對有氧運動、肌肉耐力和皮拉提斯等課程，和由福委會舉辦的各式藝文活動，供所有員工參加。另外，公司已舉辦第六屆Open House ，每年兩場於暑假期間開放辦公室，讓員工帶親友來參觀結合藝術、設計、人文、健康、科技的辦公室，將這份幸福與重要的人分享。 持續創新 將永續價值回饋給社會 ViewSonic本著人文關懷的精神，投入公益行動弭平資源落差，透過提倡無紙化解決方案協助產業數位轉型和降低環境污染，更以推動教育平權和提升藝術文化的方式，善盡世界公民責任。例如，ViewSonic 與位於土耳其與敘利亞邊界的台灣－雷伊漢勒世界公民中心自2021年起合作，以自家解決方案打造戶外露天電影院、多元互動教學和遠端協做設備等。這一系列倡議不僅幫助因戰爭流離失所的人們回到正常生活，更透過數位科技賦能當地老師，提升學童和婦女的教育品質。在台灣ViewSonic更致力提升教學品質和教育平權，以創新科技為核心，生態系串連為策略，將教育數位轉型落實到全台22縣市；至今已進行超過1,800場培訓工作坊，賦能超過10萬名教育工作者。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，1987年創立於美國加州，業務覆蓋全球100多個國家。憑藉超過35年的視覺技術專業，ViewSonic提供全方位的硬體、軟體、內容及服務，推出5吋到760吋各式螢幕尺寸的產品，包括互動顯示器、大型顯示器、LED顯示器、電磁筆顯示器、顯示器、投影機、軟體即服務、人工智慧服務及互動式內容等。此創新生態系賦予教育、工作場所和個人更好的創造、協作與無縫學習能力。ViewSonic 以顧客滿意度為核心，致力於研發性能卓越的產品，同時秉持全面的環境、社會及治理標準，實踐永續生產。在ViewSonic，我們的使命是讓客戶 “See the difference”。 欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。

文章來源 : 立台國際行銷 發表時間 : 瀏覽次數 : 3446 加入收藏 :
高雄教育局攜手影響力教育基金會：國中生探索未來職涯，開啟多樣人生路
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2025 年 4 月 3 日 (星期四) 農曆三月初六日
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