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搜尋結果Search Result

符合「職涯」新聞搜尋結果， 共 635 篇 ，以下為 385 - 408 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
學習電壓測量。
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勞動部高分署攜手訓練單位 助待業者學習新技能 提供產業人才新動力

為提升民眾就業技能及協助各產業能盡快補足人力缺口，讓待業民眾可以透過職能提升成功投入職場，勞動部勞動力高分署每年均委託訓練單位辦理多元化職訓課程。往年相關課程平均訓後就業率皆達9成，十分適合有意提升或培養就業技能的待業者參加。這些職訓課程不僅提供了寶貴的職業技能，同也提供了各產業所需的新動力和專業人才。 學員黃先生曾任職於產線技術員、設備工程師及科技業主管，因發現身體狀況有異，經醫師檢查後發現有腦瘤，開刀治療後休養一年，因家人偶然間看到並分享勞動部高分署委託辦理「智慧型手機維修人員培訓班」課程訊息，有感於身體狀況已不適合原本工作，且本身對於電子維修、DIY等技術職類有興趣，亦想轉換未來工作跑道，便報名參加，透過在訓練課程中學習電子電路學及行動通訊理論等，也學習了元件更換與主板維修、手機基本拆裝等實作。結訓後於知名手機電腦維修公司擔任維修人員兼門市服務工作，並持續精進維修技術，原本的職涯因健康因素受限，但透過專業的培訓課程，開啟新的職場生涯，除了在維修店工作外，更期許未來能有屬於自己的工作室。 高屏澎東分署委辦的各項職前訓練課程，只要年滿15歲以上，有就業意願的失業或待業者，皆可報名參加，一般民眾只需負擔20%訓練費，非自願離職者、特定對象身分及中高齡者參訓，除了一律免費，訓練期間還提供職業訓練生活津貼，可以保障參訓民眾基本生活，讓民眾安心學習工作技能。另提供各項就業輔導措施，部分職類並協助結訓學員考取技術士證，以利結訓學員順利就業。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，參與職業訓練課程可以提升勞工的專業技能及職場競爭力，分署目前開辦都是符合產業趨勢人才需求的熱門課程，歡迎正在尋職或有轉職需求的失待業民眾踴躍報名參訓，相關職業訓練資訊可至高屏澎東分署官網 (https://kpptr.wda.gov.tw/)或台灣就業通網 (https://www.taiwanjobs.gov.tw) 查詢報名，另可電洽 (07)821-0171。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 6086 加入收藏 :
大陸港澳
Milliken & Company 任命 Bethany Smith 為人力資源總監

美國南卡羅萊納州斯帕坦堡2024年2月21日 /美通社/ -- Milliken & Company 很高興宣佈 Bethany Smith 為高級副總裁兼人力資源總監，負責代表這家多元化的全球製造商處理所有人力資源事務。Smith 自 2023 年 10 月起擔任代理人力資源總監，在 Craig Haydamack 離職後接替此職務。 Bethany Smith 成為 Milliken 的新任人力資源總監。 Milliken 總裁兼行政總裁 Halsey Cook 表示：「Bethany 挺身而出來填補我們領導團隊的重要位置。Bethany 多年來透過在她的每個崗位上展現出卓越表現和領導能力，贏得同事的尊重和讚賞。她是領導 Milliken 人力資源的合適人選。」 Smith 在擔任代理人力資源總監前，她曾擔任 Milliken 企業支援部門的人力資源副總裁，為 Milliken 的六個企業推動部門提供策略性人力資源支援。在這個崗位上，她是這些部門高層領導者的人力資源業務合作夥伴，同時亦積極參與 Milliken 的多元化、平等和包容計劃。她曾擔任的其他職務包括 Milliken 醫療部人力資源副總裁、Milliken 紡織品業務人力資源主管，以及人才招聘和學習發展部門主管。 Smith 在 Milliken 的職涯始於製造部門，當時她在 Milliken 的紡織品及鋪地材料部門的三個不同廠區工作。她是 1995 年火災後負責重建 Live Oak 工廠的項目團隊之一員。Smith 的職業生涯除了有一半時間效力於 Milliken 外，亦曾在 MAU Workforce Solutions 工作十五年，為包括 Milliken 在內的眾多全球製造公司提供人力資源支援。  Smith 是克萊姆森大學的工程畢業生，她為此感到自豪。她是南卡羅萊納州斯帕坦堡 Charles Lea Center 的董事會成員，亦是南卡羅萊納大學商業合作基金會和斯帕坦堡 YMCA 的顧問委員會成員。她在職業生涯中取得多項證書，包括認證人力資源顧問 (National Association of Personnel Services)、Korn Ferry Leadership Architect/360 和 SHRBP (Human Capital Institute)。 Smith 已在 2 月 12 日被任命為人力資源總監，標誌著她從代理職務無縫過渡，正式接任該職位。 關於 MillikenMilliken & Company 是全球製造業領導者，專注於材料科學，致力在當下創造面向未來的突破性成果。從行業領先分子到可持續的創新，Milliken 創造可以改善人們生活的產品，並為其客戶和社區提供解決方案。公司擁有數千項專利和一系列應用於紡織、特殊化學品、地面材料和醫療保健業務的產品組合，透過誠信經營和精益求精的精神，為全世界帶來積極的影響並世代相傳。如欲探索 Milliken 的更多奇思妙想和富於啟發性的解決方案，請前往 milliken.com 或在 Facebook、Instagram 和 LinkedIn 上關注 Milliken。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 3599 加入收藏 :
政府因應現今壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，民眾可申請「壯世代獎勵補助」，企業可申請「職場支持輔導補助」。
其他商業
新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下 勞動部突破就業重圍 助壯世代重返職場

「我55歲了! 前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。 58歲的柯美鈴大姐就是壯世代重返職場的成功案例，柯大姐曾自營早餐業，從事餐飲工作也有20年以上的經歷，努力上進的柯大姐在餐飲業練就一身武功，可惜疫情期間加上先前工作已有過勞現象，體力不佳不得以盤讓早餐店。疫情後重出江湖，卻發現一身本領無用武之地，經由數次求職失敗後信心不佳，失望之餘又因經濟需求，來到高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心求助。經由銀髮中心的輔導員諮詢釐清職涯方向，發現柯大姐可從事餐飲門市工作，故提供就業準備課程，讓柯大姐訓練自我面試技巧與口條。輔導員也開發拜訪知名速食店業者，與企業說明柯大姐體力狀況，說服企業給予柯大姐家附近的工作職缺，減少通勤舟車勞頓，並調整工時，讓柯大姐可每天工作4~6小時，自由安排自我時間，同時速食店業者也採用青銀合作模式，讓柯大姐與資深青年員工搭配工作，加速柯大姐職場環境適應力。如今柯大姐經過高分署銀髮中心一系列的服務，如今在摩斯漢堡的工作已穩定就業三個月以上。柯大姐開心的說：「感謝高分署銀髮中心一路以來的相伴，沒有輔導員小妹的支持與鼓勵，讓我不斷向前進，沒有信心的我真的很難撐過這段求職與上工後適應工作的苦日子!重回職場的感受真的好棒!」 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，勞動部2023年12月公佈的統計顯示，台灣55至59歲勞動參與率只有62%，遠低於香港、日本、韓國等地區同年齡段7-8成的比率。壯世代做事守規矩且勤奮，是企業愛用的人才!勞動部支持中高齡勞工就業，已陸續推出「疫後改善缺工擴大就業方案」、「高齡僱用獎助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」等相關計畫補助方案，在2024年開春就又再推出新制補助，頒布「就業獎勵」與「職場支持輔導」等2項新的補助措施，鼓勵雇主提供友善環境，並更進一步促進壯世代突破重圍重返職場穩定就業。勞動部呼籲只要企業願意僱用壯世代民眾，就可以申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業三千元，每人最高補助一年，同一僱主每年最高可補助三十萬元。同時壯世代勞工只要經公立就業服務機構依規定媒合成功且穩定就業滿90日與180日，即可申請「壯世代就業獎勵」補助，總計最高1人可申請6萬元。勞動部期待藉由新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下，讓壯世代民眾加速重返職場，創造勞雇雙贏。對於壯世代就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打各地公立就業服務機構洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5556 加入收藏 :
2024人才發展顧問團正式啟動
其他商業
高分署人才發展顧問團啟動，攜手企業與勞工贏戰永續發展

面對人才稀缺與工作價值轉變的趨勢下，該如何找到並留住優秀人才或提升自我職能，來儲備產業競爭力？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)今(19)日舉行輔導服務共識會，邀集數十位產學專家組成TDC人才發展顧問團，預備為企業與勞工提供新思路，洞察全局，進而掌握人才發展方向。 「現在的年輕人找工作，考慮的好像都跟我們以前不一樣？」、「想要跨領域發展，卻不清楚自己究竟適不適合？」近年來企業與勞工夥伴不斷有著上述的困惑，其中如何培育並留住人才、如何儲備職場所需能力、如何優化管理制度成為企業與勞工最關注的議題。TDC人才中心為提供人才發展的全方位服務，邀請來自各領域專家學者與人才發展教練組成人才發展顧問團，提供選才、育才及留才各方面客製化輔導服務，一方面協助企業優化人才發展環境、佈局人才培育策略；另一方面協助在職勞工規劃個人職涯發展路徑，強化職場競爭力。 去年TDC人才中心就運用專家駐點諮詢與輔導服務，協助位於屏東三地門的餐飲服務業者，把握疫後時機充實人力與服務品質，從調整組織架構、建置職務說明書，並進一步打造職務職能學習地圖，讓每位員工有明確的職涯發展方向，使員工人數成長30%，其中近九成員工持續留任，成功實現「留才，不流才」的缺工解方！此外，TDC人才中心亦協助製造業的在職勞工夥伴瞭解自身特質優勢，量身訂製個人學習地圖，透過職能加值，陪伴勞工夥伴成功晉升管理職，以雙向服務模式，創造勞雇雙贏共好，打造人才永續發展的環境。 TDC人才中心成立至今，服務逾8,000家次企業與52,000人次勞工，在聚焦選才、育才及留才等人才發展制度優化與建置的同時，也持續為永續議題、數位轉型及雇主品牌等趨勢佈局，邁向人才永續發展的目標。今年預計提供1,000家企業與1,000位在職勞工諮詢服務，另有100家的企業人才發展制度輔導服務，即日起開放事業單位受理申請。 今(113)年度TDC人才中心各項服務皆已開跑，歡迎企業及勞工夥伴善加利用，讓TDC人才發展顧問團為您健全人才發展制度、規劃個人職涯發展，一起成就更好的自己！敬請至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)預約洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5980 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署特別規劃了以「勇往職前，翻轉未來」為系列主題，預計推出130場免費促進就業課程。
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「勇往職前，翻轉未來」勞動部高分署130場免費促進就業課程 助失業者重拾信心 開啟第二人生

勞動部高屏澎東分署以「勇往職前，翻轉未來」為系列主題，113年推出130場免費促進就業課程，包含就業競爭力檢視、產業現況介紹、職涯發展與規劃、自我瞭解及職涯性向分析等課程，預計能讓2,500位以上的求職民眾受惠。 這一系列課程特別針對失業者再就業的困難與需求規劃設計，以「企業參訪活動」、「一般課程研習」、「小團體活動」及「就業諮詢」等方式辦理，參加這些課程不僅可以提升求職者的就業能力，例如尋職、面試、職場溝通技巧等，增加求職者的就業競爭力；也可以擴展求職者的就業視野，讓求職者可以瞭解更多的職業資訊、職業趨勢、職業需求等，幫助求職者做出適合自己的職業選擇。另外，還可以提供求職者專業的職涯諮詢、規劃及職涯轉換等服務，協助求職者解決職涯困擾，促進求職者的職涯滿意度。最重要的是，還可以增加求職者與雇主之間的接觸機會，提高求職者的就業機率。 47歲的老徐(化名)原本在建築工程業擔任行政助理3年多，英文能力不錯。不料他因經濟不景氣公司做內部業務調整及營運縮編之情形下而遭資遣。他來到屏東就業中心申領失業給付，透過就業服務員的協助，參加了高分署辦理的促進就業小團體課程「『藝』起向前走」，以及人才評鑑施測工具。在這堂課程中，藉由與講師的互動，讓他探索出不一樣的自己，重新認識自己，又經由就業服務員的職涯輔導，重新規劃他的職涯方向及目標。在就業服務員一次次的陪伴及協助下，最後老徐成功地在一家教育傳播公司擔任線上英文教學老師，且在工作上優秀的表現得到了公司的認可和肯定。「我真的很高興，在我這樣的年紀還能找到一個這輩子也想不到的工作！也很感謝就業服務員，願意花這麼長的時間陪伴我支持我。」老徐感動的說。 高屏澎東分署長郭耿華表示，適性輔導促進就業是勞動部高分署的重要工作之一，透過提供多元化的職涯輔導，協助失業者重新找回自信，並提升就業競爭力，讓他們能夠順利就業。「老徐」因參加促進就業課程的啟發而從一名行政助理翻轉成英文老師，開啟他邁向教育職人的第二人生。郭耿華分署長也鼓勵更多的失業者不要放棄自己，透過積極參與各種就業服務，找到適合自己的工作，每個人都可以成為「翻轉未來」的「老徐」。 高分署「勇往職前，翻轉未來」系列課程主題及時間，已於年後規劃7堂的一般課程及小團體課程，其中包含了「尋。求職新亮點」、「超商進化2.0，就業好OK」及「夢想製造機-打造理想職涯藍圖」……等豐富多元、適合失業者重新找回自信，開啟第二人生職涯藍圖的課程內容，相關課程都會定期在高分署的網站上發佈更新，歡迎有求職需求或有興趣的民眾可直接上網(https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=E48F3D33FA666886)查詢，或洽高分署屏東、潮州、台東、澎湖4個就業中心，或直接撥打07-3321068轉分機55吳小姐洽詢報名。

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潮州就業中心經常訪視阿佑(右1)，期望他在機構穩定就業
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脫癮而出！潮州就業中心運用計畫助更生人開展新未來

阿佑(化名)在年少輕狂的年紀，不慎染毒而入獄服刑十多年，出獄後與社會幾乎脫節，在找工作處處碰璧後對人生感到無助茫然。去年底在潮州就業中心的協助下，運用「施用毒品者就業服務計畫」之奬勵措施，成功推介至長照機構穩定就業至今。「很感謝潮州就業中心一路陪伴，以及雇主願意給我機會將夢想逐步落實！」阿佑滿面笑容地說。 阿佑年少時因好奇心誤入歧途染上毒癮甚至因販毒入獄，在獄中蹉跎十多年的青春歲月。出獄後因無一技之長求職本就不易，雖試圖振作想彌補技能缺口，主動至更生家園學習手工皂及咖啡調飲，惟因更生人的身分，使其就業路曲折難行。又因腰部受傷的後遺症無法負重與久站，導致好不容易找到的作業員工作也無法勝任。而屋漏偏逢連夜雨，同住的父親因事故受傷行動不便，需由他與母親二人輪流照顧，生活上種種挫折像猛水無情襲來，在沒有收入又肩負家庭照顧責任的多重壓力下，使阿佑陷入低潮也對職涯感到無助與茫然。 去年底他抱著渺茫的希望來到潮州就業中心求助，由專人提供一案到底就業服務，經多次晤談後初步達成共識，認為穩定就業前提是先排除藥癮復發的可能性。阿佑對此自我承諾將斷絕與毒友的聯繫並以工作與家人為生活重心。就服員在輔導歷程中接收到阿佑曾在獄中照顧重症臥床的獄友經驗，也看到他對照護病父的愛心，於是鼓勵他嘗試照顧服務工作。阿佑驚喜的表達自己確實對照顧服務很有興趣。就服員旋即為其開發長照機構其他合適職缺，主動向雇主說明阿佑的背景，運用「施用毒品者就業服務計畫」奬勵措施加強僱用意願，最終順利推介至長照中心擔任環境清潔員，他也因工作的成就增強自我效能，迄今穩定就業7個月。在職期間，就服員持續關心他的工作狀況，協助他報名參加照顧服務員訓練課程，並持續關懷與陪伴到完訓，接下來等發照後，主管便會安排其轉任為正式的照顧服務員。 潮州就業中心楊采蘭主任表示，為因應「新世代反毒策略行動綱領」鼓勵雇主僱用，協助施用毒品者穩定就業，勞動部於自去年起推動「施用毒品者就業計畫」，只要符合計畫規定，經公立就業服務機構成功推介，雇主及勞工可申請奬勵措施，雇主每月最高可領1萬2,000元，累計最多可請領14萬4千元；勞工則可請領每月最高6千元的就業獎勵，累計最多可領6萬6千元。此外，提供豐富就業資訊的「台灣就業通」網站，也在今年進行全面改版，只要進入網站就可快速找到需要的服務！想瞭解更多求職求才服務的朋友，可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888，或是撥打08-7882214洽詢潮州就業中心！

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勞動部高分署提供獎助金 鼓勵雇主僱用弱勢失業者
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高分署與青年同行 三大服務助青年就業
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高分署人才中心啟動全方位服務 陪伴企業與勞工共創ESG時代新契機
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