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Glints調查發現中國內地及香港特區企業跨境增聘東南亞創業人才

Glints觀察到,中國內地及香港特區企業的跨境招聘需求呈增長趨勢,香港特區企業聚焦優化成本效益和吸引人才,中國內地企業則側重業務拓展和利用新加坡作為海外策略基地香港 - Media OutReach Newswire - 2024年3月4日 - 東南亞領先的人才平台和服務解決方案提供商Glints與Monk's Hill Ventures(「MHV」)今日發佈《2024年東南亞初創人才報告》,就人工智能對招聘及建立團隊的影響和東南亞最新的科技人才市場趨勢提供見解。 報告分析了10,000多項數據,183項高管和創辦人數據,並與新加坡、印度尼西亞、越南及中國臺灣地區的企業創辦人進行訪談,提供有關初創企業人才招聘趨勢、薪金及股權數據。 2023年,由於東南亞科技行業更重視盈利和成本節約,不同職位的薪金呈現差異化走勢,初級工程師的薪金降低6%,而業務拓展和銷售等創造收入的職位薪金增幅最高達20%。儘管如此,在全球科技行業廣泛裁員和縮減成本的背景下,市場對東南亞人才的需求不減。Glints觀察到,2023年上半年,中國內地和香港特區企業的跨境招聘職位數量是2022年同期的4倍。 主要市場觀察: 節約成本和招聘特定技能人才的需求推動香港特區企業聘用東南亞科技人才:薪金差異是一個關鍵驅動力,Glints觀察到,在台灣地區,全棧開發人員、DevOps工程師、數據科學家等熱門中層職位的薪金較香港特區低30-40%。而越南、馬來西亞等東南亞市場同等職位的薪金更低。這令企業能夠在競爭激烈的市場中招募科技人才並節約成本。 中國內地企業在東南亞市場優先招聘銷售、業務拓展以及企業傳訊和市場推廣人才:Bailian.AI對366間中國內地企業的調查也印證了這一趨勢。他們在東南亞市場跨境招聘人才的首要因素包括在當地業務擴張或將新加坡作為拓展全球業務的基地,重點招聘本土業務拓展人才,以更好地了解當地市場和實現本土化發展。這也反映出成功的銷售、市場推廣和公關活動需要依賴本地經驗。 「中國內地和香港特區企業增加跨境招聘反映了他們面對不同市場需求的戰略回應。香港特區企業透過跨境招聘擴充人才庫,建立優質團隊、提升盈利和降低成本。另一方面,中國內地企業則利用跨境招聘來支持東南亞的業務擴張,或以新加坡作為一個重要基地來實現全球業務擴張。然而,無論是香港特區還是中國內地的企業,在東南亞都面對本土化的挑戰,文化、習俗和法規是他們建立本地團隊時遇到的主要困難。」Glints董事總經理楊培霖表示。 報告的主要發現包括: 2023年東南亞初創企業薪金降溫,當中,初級工程師職位的降幅最大(6%)。然而,多數高級技術職位薪金均實現穩步按年增長,例如高級工程師職位薪金增長了2-3%。 東南亞科技行業裁員導致初級科技人才的供應大幅增加,多個職位的薪金下降。然而,工程副總裁等高級科技人才仍具競爭力,凸顯市場對高技能人才的持續需求。 伴隨市場收緊和人工智能為中心的發展趨勢興起,批判性和創造性思維等軟技能備受重視。此外,愈來愈多的東南亞初創企業創辦人認為,類似於使用電子郵件或Excel,熟練掌握人工智能工具正成為技術職位和非技術職位的基本技能要求。 在東南亞職場,人工智能技術的應用正在提高生產力,但人類的工作暫時安全。初創企業的創辦人認為,僱員擔憂失去工作是在工作場所推廣人工智能技術的主要障礙,但目前人工智能還不會取代人類。 為留住人才,東南亞初創企業優先考慮工作機制的靈活度,混合工作模式正在興起。包括混合工作模式在內的靈活的工作機制,是初創企業挽留人才戰略的重中之重。混合工作模式能夠平衡營運效率與僱員對彈性工作機制日益增長的需求,預計這種工作模式的轉變將在2024年繼續。 點擊下載完整報告。 編輯垂注 研究方法 - 報告分析了Glints和Monk's Hill Ventures的數據庫中來自新加坡、印度尼西亞、越南和中國臺灣地區的10,000多項有關科創企業職位的數據,與183名高管和創辦人進行深入訪談和問卷調查,並與特定國家/地區的72家初創企業進行定性分析。此外,報告結論還綜合了2023年Glints《ChatGPT對勞動力市場的影響》的報告內容,該報告涵蓋了東南亞1,838名受訪者。報告研究方法旨在提供科創企業生態系統的整體觀,聚焦職位、薪金、人工智能發展趨勢和工作的未來,為企業認識東南亞創業人才不斷變化的市場格局提供可靠的框架。 Hashtag: #glints發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於GlintsGlints是東南亞領先的人才平台和服務解決方案提供商,使命是協助區內超過1.2億名專業人士的職涯成長,並幫助企業僱用東南亞各地的合適人才。自2015年於新加坡正式創立以來,Glints協助超過600萬名專業人才和60,000個企業客戶實踐人力資源潛能。今日,Glints已是人才招募與管理領域的領導品牌,更是成長最快速的初創企業,營運範圍包含印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、越南、菲律賓,以及中國台灣地區等。更多資料,請瀏覽www.glints.com。 關於Monk's Hill Ventures (「MHV」)MHV由企業家Peng T. Ong和Kuo-Yi Lim於2014年創立,是一間風險投資公司,主要投資於東南亞的早期科技初創企業,提供前A輪和A輪融資。在國際機構投資者和家族辦公室的支持下,MHV與大型企業家合作,致力利用技術改善該地區數以百萬人的生活。如欲了解更多,請瀏覽www.monkshill.com。

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中華開發金控借助 Workday 優化員工體驗及提升人力資源管理流程

助企業管理人力資源及財務的領先解決方案供應商 Workday(納斯達克股票代碼:WDAY)今(29)日公布中華開發金控(以下稱「開發金控」)成功部署整合式人力資源管理平台 Workday Human Capital Management (HCM),在快速發展的金融業中,進行人力資源流程數位轉型,發展更敏捷靈活的人力資源。   開發金控在人力資源轉型策略下,導入 Workday HCM,透過 Workday Journeys、Workday Talent Optimization、Workday Recruiting、Workday Learning、Workday Time Tracking 和 Workday People Analytics 解決方案,創造競爭優勢,並掌握企業成長的關鍵。   開發金控是台灣領先的金融企業之一,目前在亞洲擁有超過 10,000 名員工。透過 Workday,開發金控計畫將人力管理流程整合至以雲端為基礎的統一平台,即時洞察員工參與和人才管理狀況,並借助 Workday AI 優化工作流程,以單一平台管理人才與強化員工體驗。   中華開發金控人資長暨資深副總經理陳慧珠表示:「開發金控視人才為企業重要資產,我們以『數位躍升(Accelerate Digital)』和成為『首選雇主(Become Employer of Choice)』為核心,致力提升人力資源靈活度,希望賦能員工開創更好的職涯發展,創造員工歸屬感。透過 Workday AI 提供的數據洞察,協助我們更有效率且更精準地進行決策。同時,Workday 團隊深入理解企業需求,不斷提出專業可行的解決方案,與企業一起找出更有效的人力資源管理方法,我們很高興能與 Workday 在數位轉型之路上一同穩健前行。」   透過 Workday AI ,開發金控成功將行政作業所需時間,從 1 小時縮短至 1 分鐘,讓決策者迅速應對市場變化,同時助員工找到最適合其職位的培訓,且降低一半系統生成員工數據的時間,加速分析與決策效率。   Workday 大中華區台灣業務總監許耀邦表示:「我們很榮幸協助開發金控人才和數位轉型,透過智慧科技賦能與企業發展策略一致的人力資源規劃和營運模式,致力協助開發金控在快速變動的金融產業中,提前為未來做好準備。Workday 將持續提供符合工作趨勢與客戶需求的創新解決方案,助力開發金控擴大發展業務,迎接未來工作式。」

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台大校徵博覽會 1111祭出「找工作送1萬」求職拿好禮

(觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉/綜合報導】全台規模最大的校園徵才博覽會,「2024臺大校園徵才」於3月2日登場,今年有超過300家企業報名,包含半導體、金融、製造、服務等各行各業,共454個攤位,台積電、聯發科、台達電子、國泰金控及中信金控等各產業的龍頭企業,提供超過2萬5,000個職缺,向新鮮人招手。根據1111人力銀行調查顯示,在今年的畢業生當中,有7成6規畫要投入職場,比起去年意願大幅提升2成,其中包含計畫投入全職就業市場62.1%、找兼職工作13.5%。而在規畫就業的畢業生當中,超前部署也不少,儘管距離領到畢業證書還有3個多月,但有1成畢業生已經找到工作,還有5成正在求職的路上。 ▲2024台大校徵博覽會,台大學生現場招攬學長姊,一起來「找工作送一萬」。(圖/1111人力銀行攝) 臺大校長陳文章開幕致詞時表示,人才是產業與國家未來發展競爭力的關鍵。即將慶祝百年的臺大,在這近一世紀為臺灣與產業的發展及進步培育許多關鍵的人才。面對「人才荒」挑戰,與跨域人才培育,臺大近年也積極推動包含半導體學程、國際政經學院、學生輔導職涯引路、「未來大學2.0」等相關計畫,鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。 今年校園博覽會的主題為「永續、智能、創新」,除了現場攤位與線上虛擬數位徵才同步舉辦,還有企業直接在教學大樓進行筆試、面試與徵才講座,為了協助新鮮人順利投入幸福企業。1111人力銀行在現場推出掃條碼填履歷,並加入科技島LINE@,即可獲得速食業者50元商品禮券的好康優惠,同時於上午11點和下午2點、下午4點在徵才攤位現場舉辦1萬元紅包摸彩活動,只要填寫履歷,就有機會把1萬元現金紅包帶回家,吸引不少有意提前卡位的畢業生,踏出求職第一步。 幸運抽到1萬元紅包大獎的台大外文系趙同學表示,雖然還是大三生,但專程來參加校徵,是想先了解就業市場上有哪些類型的工作職缺,作為未來就業的參考,1萬元獎金要請陪他來逛校徵的同學吃飯,剩下的錢就用來補貼換手機。 究竟今年畢業生的求職動向為何?對於第一份工作的入行起薪期待又是如何呢?今年大學畢業生的期待起薪為35,972元,相較於去年的33,308元,大幅增加了8%,成長幅度創下5年新高,而碩士畢業生的期待起薪為45,123元,相較於去年的42,975元,也增加了4.9%。 ▲2024台大校徵博覽會,企業廠商提供2萬多個職缺,在淒風苦雨的天氣中,吸引即將成為社會新鮮人的學子求職找工作。(圖/1111人力銀行攝) 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,相較去年開春對於景氣的保守以對,今年公布的景氣數字已經逐漸升溫。為了鼓勵求職者發揮所長,積極找到心目中理想的幸福企業,並且穩定就業,1111人力銀行推出「找工作送1萬」活動( https://event.1111.com.tw/event24/transfer_24y1w ),鼓勵新鮮人提早接軌職場,即日起於1111人力銀行網站投遞履歷,經企業通知面試並且錄取,無論新、舊會員,任職滿三個月以上,就能申請1萬元大紅包,推薦者也能領到1千元發財金。 根據1111人力銀行調查發現,今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。其中資訊科技業已經連續霸榜超過5年,而台大電機資訊學院擁有豐沛的教學資源與研發能量,為國內外公認之電機資訊學術研究重鎮,更因為擁有眾多菁英學子,而一向被視為校園徵才指標,吸引資訊科技產業大動作搶才。

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勞動部高分署職前訓練為青年待業者助攻 投入旅宿業一展長才

疫情解封後觀光旅遊人潮回流,為因應旅宿業有求才的急切需求,並鼓勵待業勞工投入及培養職能,勞動部高分署開辦旅宿業房務人員相關訓練課程,補助結訓學員參訓獎勵金每人新臺幣(下同)5,000元,訓練地點位於特定地區者,補助提高每人8,000元,歡迎有興趣從事旅宿業的民眾踴躍參訓、培訓帶著走的一技之長。 82年次的小魁畢業後對於未來職涯方向沒有明確的想法,曾經在補習班、大賣場工作,也當過業務員,都是不穩定的短期工作,後來想進入旅宿業謀職,曾多次到飯店應徵,但因未有相關工作技能而一直未被錄取。後來在就業服務站看到職前訓練課程訊息,發現勞動部高分署委託辦理的「客務與房務管理實務培訓班」正好符合自己的需求,為能順利進入職場,便報名參加訓練課程。不僅能學習鋪床等房務技能,還有顧客服務等溝通技巧,又能瞭解飯店作業系統等行政事務,且於訓練課程結訓後因資格符合可領取參訓獎勵,真是好處多多。他於結訓後即被知名飯店錄取,擔任行李員及提供住房服務一職。 高屏澎東分署委辦的各項職前訓練課程,只要年滿15歲以上,有就業意願的失業或待業者,皆可報名參加,一般民眾只需負擔20%訓練費,符合特定對象身分或非自願離職者參加全日制之職業訓練課程,除了一律免費,訓練期間亦可申請職業訓練生活津貼,讓民眾安心學習工作技能。另針對參加分署辦理之專案缺工工作相關職前訓練班之學員,於其結訓後發給每人5,000元參訓獎勵金,訓練地點位於中央目的事業主管關指定之特定地區者,補助提高至每人8,000元,以鼓勵失(待)業民眾參加缺工工作相關之訓練,習得相關技能後,成為缺工產業之生力軍。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,參與職業訓練課程可以提升勞工的專業技能及職場競爭力,分署目前開辦的都是符合產業趨勢人才需求的熱門課程,歡迎正在尋職或有轉職需求的失待業民眾踴躍報名參訓,相關職業訓練資訊可至高屏澎東分署官網(https://kpptr.wda.gov.tw/ )或台灣就業通網(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢報名,另可電洽(07)821-0171。

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Zeki Research 發佈《2024 年人工智能人才狀況報告》

報告分析顯示,頂級人工智能人才流動性強,小型公司招募力度超過大型科技公司,而醫療行業超過所有其他行業,詳見下文。 倫敦2024年2月27日 /美通社/ -- 英國人才情報平台 Zeki Research,一間為頂尖科學和工程行業提供可據以行動的人才情報的公司,於今天發佈了一份《Zeki Horizon 報告:2024 年人工智能人才狀況》。 該報告致敬了正在創造當代最具變革性技術的頂尖人工智能科學家和工程師。Zeki 的分析亦顯示出哪些國家已成為頂尖人工智能人才進口國或出口國。 Zeki 的分析資料完全以數據為基礎。該平台運用精心管理的數據集,融合獨特的技術與數據,對全球140,000 名頂尖人工智能科學家和工程師開展深入分析。這些專業人才都具備高超的技能和專業知識,其中大部分人正位於職業生涯的早期階段。 這份 177 頁的報告每一章都包含可為行動提供參考的人才情報和大量視覺化數據,重點揭開以下發現: 頂級人工智能人才市場越來越多元化及深化。大型公司聘用的頂尖人工智能科學家和工程師是五大科技巨頭公司(Amazon、Apple、Google、Meta、Microsoft)的五倍。除美國以外,其他國家亦逐漸誕生新興的國內人工智能龍頭企業。 在過去 10 年間,醫療行業(尤其是歐洲)吸納的頂尖人工智能人才增長 20 倍。全球市場亦正在擺脫美國的主導地位。在一些主要經濟體中,國內龍頭企業逐漸崛起,將人才穩定留在國內。 決定移居海外或是留在本土的頂尖人工智能人才的特質。在全球範圍內,頂尖人工智能人才在職涯早期會形成一致趨勢。 關於作者 Zeki 聯合創辦人兼行政總裁 Tom Hurd 在擔任英國國土安全部門負責人之前,曾經是英國情報分析部門的負責人。他亦負責建立了聯合生物安全中心,即是一家以數據為主導的組織,結合數據科學與公共衛生專業知識,以便更早、更準確地發現 COVID-19 疫情的爆發。 關於 Zeki Research Zeki 是一個人才情報平台,由 Tom Hurd 和 Margaux Bergen 於 2021 年創立。我們為政府、公司和基金會提供可據以行動的情報,協助他們了解頂尖人才在全球的流動情況、激勵人才的因素、可尋找人才的地區以及留住人才的策略。Zeki 獨具慧眼,能夠發掘前途無限的人才遺珠。如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.thezeki.com。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 2885 加入收藏 :
勞動部高分署相挺婦女再就業 訓練獎勵金最高3萬元3月1日開始受理申請

女性常因「結婚」、「生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場,想重回職場時,技能已跟不上工作需求,再就業容易面臨困境,為了挺婦女就業,勞動部高屏澎東分署運用「婦女再就業計畫」,提供最高3萬元的自主訓練獎勵金,鼓勵婦女透過訓練精進職業技能,順利返回職場,113年度自主訓練獎勵自3月1日開始受理申請,歡迎因家庭因素離職180日以上之婦女把握機會踴躍提出申請。 小潔擁有商科碩士學歷,畢業後即出國工作。後來為了照顧家中長輩而離開職場返回台灣,又遇到疫情緣故,就業機會銳減,遲遲無法回到職場。因為長時間脫離職場,外語久未使用,小潔發現自己已無法像以往一樣流利的使用外語對談。因小潔仍期望未來繼續從事金融相關工作,此產業受國際情勢影響大,相當看重外語能力,恰逢勞動部推出婦女再就業計畫,提供自主訓練獎勵金,讓小潔可以自行規劃課程來精進對未來就業有幫助的技能,並在勞動部高屏澎東分署的協助下,順利完成計畫申請,小潔很開心重返職場的路上有勞動部相挺,鼓勵有訓練需求的婦女好好善用勞動部的資源,開創職涯第2春。 「自主訓練獎勵」鼓勵因家庭因素離開職場180天以上的婦女,自行規劃就業導向的訓練課程,來精進和更新原有的技能,在完成課程後,勞動部先行提供2萬元獎勵金,如後續順利就業可再請領1萬元獎勵,提供最高3萬元的獎勵金,有意願的婦女須於開課前提出申請,除了檢附身分證明、工資證明等資料外,需再提供自主訓練申請書及計畫書,說明課程的規劃和就業前的準備等,通過計畫審查後才能符合請領獎勵金的資格。 勞動部高屏澎東分署郭耿華分署長表示,為了協助再就業婦女能夠順利完成計畫申請,高分署自3月起辦理4場次的自主訓練工作坊,邀請專家到場協助婦女規劃自主訓練課題,並提示撰寫的重點,希望相挺有意再就業的婦女可以透過技能精進,成功重返職場。 自主訓練獎勵113年度上半年受理期間自3月1日起至5月31日,有興趣的婦女可以把握時間盡快提出申請。詳情可洽詢高分署各地就業中心,或撥打免付費客服專線0800-777888,將有專人提供諮詢服務;或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

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2025 年 1 月 21 日 (星期二) 農曆十二月廿二日
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