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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1470 篇 ，以下為 265 - 288 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
明志科技大學為高科技產業儲訓人才 協助青年就業
產學新訊
明志科技大學為高科技產業儲訓人才 協助青年就業

明志科技大學電機系林君玲老師執行勞動部推動「產業新尖兵試辦計畫」，結合聯發科技公司和南亞科技公司等多家國際級IC產業部門主管實務經驗，開設「AI實務應用與晶片設計工程班」以培訓學員成為晶片設計、晶片佈局、及AI應用人才，協助青年掌握國家產業發展契機及青年就業。 課程設計導入AI分析、機器學習與深度學習應用、晶片設計、晶片系統應用等產業所需專業內容為主軸；輔以電子學、電路學、python程式教學為基礎核心。本案計畫由明志科大五位教師及長庚大學四位教師共同合作，規劃22門專業能力培養課程包含IC設計和佈局、AI分析知識的教學結合機器學習與深度學習導入與電子電路實作應用，讓學員有更完整的專業知識。術科方面，安排產業的IC設計與佈局工程師和AI工程師分享其IC設計和半導體電路的架構觀念與AI在產業間的應用，讓學員認識晶片設計和佈局、AI應用可發展的基礎與方向。課程除了理論課程外還配合實作課程，讓學員藉由一年的培訓課程深耕學習及擁有專業領域或是成為第二專長的關鍵技術能力，並藉由業界工程師的領帶讓學員清楚了解工作的上下游產業以及工作的定位。 本課程獲得聯發科公司和南亞科技公司等國際知名產業工程師的支援，也獲得國家晶片中心的支持並派員協助課程指導。而在教學過程中，透過交流讓企業主管有更多時間了解學員學習和工作情況，進而提供企業與學員之工作媒合機會；學員則會因為有國際產業工程師的指導，會有更多的實務經驗來提升自己在晶片產業的佈局，且在未來職涯AI相關產業能夠有較強的競爭力，以提高就業的機會。 目前已獲得聯發科IC佈局處、瑞昱半導體IC佈局處及南亞科技人資部門同意願意參與期末學員招聘作業，提供學員面試和工作機會。對於企業方面，能夠招募到有經驗之員工；對於學員來說，透過課程與產業接軌，並進入到國際知名公司，彼此互利，造就雙贏的結果，也為國家培訓人才，以彰顯勞動部「產業新尖兵試辦計畫」之可貴。

文章來源 : 明志科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 15266 加入收藏 :
陳講師提供疫情下的新思維，以及如何調整經營企業的模式
產經商業
澎湖就業中心辦雇主座談 為企業更新資訊與新知 專題講座助企業掌握後疫情時代經營策略

勞動部澎湖就業中心19日上午在元泰大飯店舉辦雇主座談會，現場除了宣導政府各項獎補助進用措施計畫及分享勞資關係處理方式，更安排專題講座，邀請國立澎湖科技大學行銷與物流管理系教授兼人文管理學院陳至柔院長以「疫情下的產業經營策略」主題做為講座重點，助在場60位雇主面對疫情衝擊，擁有新思維並掌握新的營運方式，以利後續穩定領導員工，並一同創造新商機。 澎湖就業中心主任陳家全表示，為促使轄區民間企業掌握政府各項獎補助進用措施方案，中心今天邀請轄區雇主參加雇主座談會，現場除了宣導就業服務，也詳細說明各項獎補助計畫，包括：「雇主僱用獎助」、「職場學習及再適應計畫」與「中高齡及高齡者就業促進法倡議宣導」等，提升雇主進用弱勢失業或高齡勞工的意願。接著，由澎湖縣政府社會處勞工行政科陳福泰科員分享勞資關係實務處理經驗，增進雇主維護勞資關係能力。 另外，陳至柔院長則擔任「疫情下的產業經營策略」講座講師。陳講師表示，受疫情影響，大多產業因為少了人流而造成營收大幅衰退，其中旅遊業年產值更是減少近450億元，此外內部也實施分流或居家辦公，在這內外大幅變動下，業者急需改變思維、調整經營與行銷的商業模式，才能安然度過這波影響。 陳講師分析未來的七大趨勢，如品牌自有化、線上購物、實體店的重新定位、零售業新模式等，讓在場企業了解消費者新的需求、喜好。因應數位轉型的來襲，陳講師建議傳統內需型企業仍可進行風險評估與規劃，檢視原商業模式該如何調整營運效率以因應大環境嚴酷的情勢變化，他提及企業轉型過程是辛苦的，但應變措施越快，遭受的損失才能降至最低。他也提醒大家，後疫情觀光旅遊發展而言，需把不確定的現況當作新常態，並積極結合政府政策、產業發展及觀光客行為，創新融合後，危機也將轉變為商機。 就業中心陳主任表示，座談會藉由專題講座的方式，讓事業單位獲得即時且正確的政府各項奬助進用措施政策訊息，增進雇主與就業服務中心的合作共識，一起為民眾創造更多就業機會。本座談會結束，就業中心持續提供求職求才就業媒合服務，及職業訓練與就業服務推廣、諮詢及推介等服務，欲知詳情請洽06-9271207。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 3966 加入收藏 :
產經商業
勞動部多元就業資源陪伴 新港發展電商創造高雄石斑魚產業新榮景

2016年歷經嚴重寒害，讓高雄永安的新港社區石斑魚養殖業損失慘重，為創造在地產業新榮景，新港社區發展協會申請勞動部多元就業開發方案，推出全新的遊程活動，並以協會品牌「新港鮮物」開拓線上及線下通路，發展電商後銷售也逐步提升，打響在地名號。   新港社區發展協會副總幹事陳坤成說，向勞動部申請多元就業開發方案後，他將永安定義為新永安，代表永安的劫後餘生，也象徵多元就業招募的生力軍，能讓永安重振以往的名氣與買氣，並以無毒養殖石斑、協會的新港鮮物等特色產品上架至大型電商平台，提供全台消費者選購高品質石斑魚的多種管道。這2年來受疫情影響民眾購物習慣轉由線上消費，也讓他們無毒養殖的石斑魚等新港鮮物大獲好評。   勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，分署長期透過多元就業方案陪伴非營利組織，藉此培養待業者就業能力，同時創造在地就業機會並促進地方發展，此次新港社區發展協會即是運用多元就業方案，為地方產業激發新契機，成功翻轉在地產業。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4342 加入收藏 :
鍾講師教學員如何善用求職工具，並手把手地指導撰寫有吸引力的履歷
產經商業
澎湖就業中心舉辦就促課程 引導學員探索自我 強化求職競爭力

勞動部澎湖就業中心為協助獨力負擔家計者、二度就業婦女等待業者做好求職準備，於13日、14日舉辦「就業無阻，求職待就補」就業促進課程，邀請「社團法人台灣愛之希望協會」副秘書長鍾安峻擔任講師。他引導學員自我探索及調整心態，並提供撰寫履歷、面試技巧等，協助大家儘快重返職場發揮自我價值。 首日課程，鍾講師先以藝術治療的方式引導學員自我探索。他表示，運用藝術媒材進行創作，可以讓大家用放鬆的情緒觀看內在。學員藉著畫筆揮灑創作，不僅舒緩以往累積的壓力，同時以客觀的角度認識自己，並釐清所追求的工作目標。 鍾講師也提到，每個人都像一棵樹，葉子就是各種情緒和行為，接著他協助學員去描畫出主幹、樹葉，填上開心或煩惱的事，再進一步開導每個人難解的習題、疑惑，眾人透過分享、鼓勵過程，獲得許多正向能量，也有了更大的求職勇氣。 第二日，鍾講師分析就業市場環境、趨勢，他指出目前澎湖各產業從業人員的結構圖，幫助大家了解在地仍以批發、零售、餐飲業為最多數，進而有明確的求職目標。另外，他表示疫情爆發後，大部分實體商家遭受嚴重的虧損，但仍有企業逆勢成長，如電商、社交軟體、外送服務等，熱門職缺也產生變化，所以他提醒大家要持續學習、吸收新知，才能適時調整求職方向。 鍾講師也教導學員如何善用網路求職工具，手把手地指導怎麼撰寫一份完整、有吸引力的履歷。此外，他和學員實際演練面試情境，針對眾人回應的內容、語氣、態度，給予詳細的建議，最後，他提醒學員進入職場後，要切記這只是個開始，職場上需要不斷地學習，才能讓從事的工作更加穩定、無可取代。 課程結束後，許多學員皆表示這堂課獲益良多；學員蘇小姐說，老師幫助自己建立求職目標、正確的求職心態、也學到重要的面試技巧，現在更有信心在日後求職時，將自身的優勢表現出來。 澎湖就業中心主任陳家全表示，職涯方向不清楚或尋職技巧較弱的待業者，常因為求職路不順，而感到茫然無自信，故中心常會舉辦此類活動來協助民眾，本次活動結束後，中心持續提供求職求才就業媒合服務，及職業訓練與就業服務推廣、諮詢及推介等服務，欲知詳情，請洽06-9271207。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 6259 加入收藏 :
顏博軒(左)參加勞動部職訓課程，職訓師呂建瑩(右)教他如何調控電壓並指導他正確的操作技巧。
產經商業
勞動部職訓助他提升技能 就業路上更踏實

因長期輪班而身體不適的顏博軒，想轉換為固定日班且穩定的工作，因此想學習一技之長讓未來就業更有保障，在友人建議下，他成為銲接學徒，但在不熟悉銲接操作而頻頻受傷的狀況下，他選擇參加勞動部高屏澎東分署辦理的「綜合銲接班」職訓課程，替自己打下穩固基礎，順利成為銲接技師。   顏博軒大學時曾就讀企管系，畢業時發現自己對手動操作的職務很感興趣，於是進入工廠當作業員，但由於不適應輪班制度，在友人建議下轉職成為銲接學徒，卻因無法掌握操作技巧讓自己受傷，也因儀器調控不當間接增加耗材成本，遂下定決心，離職並參加勞動部高屏澎東分署辦理的「綜合銲接班」職訓課程，希望能打下紮實的銲接基礎，強化就業技能。   在職訓課堂上，職訓師呂建瑩發現顏博軒銲接實習時有技巧不當的情形，擔心他日後會因此受傷，所以特別教他如何調控電壓並指導他正確的操作技巧。在900小時的實作操練下，顏博軒無論是手工電銲、氣體鎢極電弧銲接等，技巧都日趨熟練，結訓後不但取得手工電銲丙級及氬銲乙級證照，也讓他帶著自信重新投入銲接工作。   顏博軒說，歸功於職訓課程的實作練習以及實用的理論基礎教導，讓自己銲接技巧已提升，減少工作失誤的風險，而且工作時就算面對不同的材質，也能將其完美的接合。顏博軒很感謝勞動部高屏澎東分署與職訓師手把手的細心栽培，讓他能成為獨當一面的銲接技師，工作更有成就感。   勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，分署定期辦理職前訓練課程，學員結訓後都能將所學實際應用在業界之中，第5梯次自辦職前訓練報名時間自即日起至10月15日止，有銲接、旅遊從業人員、物流從業人員、會展產業(MICE)人才培訓等多項職訓課程，歡迎年滿15歲以上的待業者以及想學習一技之長的民眾報名參訓，結訓後還會輔導就業，詳情可上勞動部高屏澎東分署官網或臺灣就業通網站查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4113 加入收藏 :
秀瑩姊和年輕人打成一片，彼此交流學習，工作無隔閡
產經商業
相差50歲!年齡差距沒問題 南區銀髮中心助她成功再就業 青銀職場共融

今年71歲的秀瑩姊幾年前退休後，為尋找新的生活重心而積極尋職，但後續求職卻屢屢碰壁，轉而求助勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心，經輔導員努力開發銀髮友善職缺，協助她至速食店門市工作，她與一群20出頭的青年夥伴「青銀交流、世代共融」的工作模式，不僅讓她更有活力，店內氣氛和營運能量也為上門顧客開啟職場新視野，幾位顧客紛紛表示「大姊的熱情，讓東西變得更好吃了！」 秀瑩姊65歲時從飯店房務工作退休，不認老的她仍想工作，惟礙於體力與年齡因素，幾份工作都是打零工性質，這不穩定的感覺讓她感到無奈。今年四月，她來到南區銀髮中心尋求協助，輔導員透過晤談，發現其個性樂觀開朗，工作經驗也豐富，便開始為她開發服務業相關的工作。 經輔導員一番努力，找到一份速食連鎖店門市人員職缺，起初向業主推薦秀瑩姊時，業主因考量廚房出餐速度，希望僱用年輕的員工，後來經輔導員多次溝通，逐漸認同銀髮族職場穩定性的優勢，願意面試秀瑩姊。面談過程，業主得知其從事過早餐店工作，並樂於學習新事物，而多年房務工作更讓她應對進退得宜、穩定性高，最終打破刻板印象僱用，71歲秀瑩因而成為南區連鎖店中最年長的員工。 她到任迎接新挑戰的過程，內外場工作都需要學習。一開始繁複的餐點組合讓她感到頭痛，體力部分也需要調適。幸好輔導員一直鼓勵她，並和業主溝通職務內容的調整，讓她排彈性工時的班表、避免體力過度負荷，協助她順利度過試用期，如今工作越來越得心應手，出餐也是又快又正確，這一切讓她有了滿滿的成就感。 此外，工作空檔，青年夥伴會教她一些年輕術語、時事，讓她體會到年輕人勇於表達的個性，青年則透過她極具親和力的人格特質，感受到銀髮夥伴的熱情與工作活力，雙方跨世代交流，彼此學習成長，共事愉快，氣氛融洽。 秀瑩姊的加入也打開民眾的職場新視野。她在外場服務時，總是中氣十足地招呼客人，許多客人紛紛因她的熱情而進到店內用餐，熟客也對她的精神感到肯定，並對店家願意僱用銀髮員工，讓他們展現勞動價值的思維，豎起大拇指。秀瑩姊笑著說「工作的成就感，讓我每天都過得很充實快樂。」 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，南區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務，協助銀髮人士重現勞動價值並提升工作表現，因此舉辦各項培訓課程，也積極做企業服務。歡迎有意願重返職場的銀髮人士，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用，洽詢電話07-2222778。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 6765 加入收藏 :
物業及設施管理專業界、支持特區土地房地產政策 　創造就業、開拓機遇、利民紓困、全面開展
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勞動部助新住民媽媽渡過疫情順利就業
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Panasonic Holdings 將在 CES 2025 上發表主題演講
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高分署培育現代科技人才 開創職場新機遇
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Varun Beverages DRC 宣佈斥資 5,000 萬美元於 Rendeavour 擁有的基斯維希市經濟特區興建百事可樂生產廠房
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日本、新加坡、韓國相繼試行週休三日或縮短每週工時，臺灣是否有機會跟進
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Jacobs 完成先前宣布的拆分與合併，加速策略轉型
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赤子城科技(SEHK 9911)獲沙特投資部許可 於利雅得設立中東北非區域總部
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花旗集團基金2024年「Global Innovation Challenge」 資助融幼社在香港推行支援無家者的解決方案
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高分署攜手縣市政府推動職務再設計 打造友善職場創造勞雇雙贏
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COP28 主席呼籲各締約方提交「變革性」氣候行動計畫，力求將升溫控制在 1.5°C 以內，並推動永續的社會經濟成長
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南豐集團發布本年度可持續發展報告 積極將可持續發展融入業務營運 帶來約3,400萬港元的社會價值
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Vantage基金會攜手Metta Home支持泰國青少年發展
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14 家全球主要銀行和金融機構表示支持到 2050 年將核能提升三倍
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移工一站式服務好便利 勞動部高分署報你知
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「深港同行·夢啓前海」推介會在港舉行 前海夢工場香港對接站揭牌
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