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勞動部高分署5/6舉辦屏東最大就業博覽會 80家廠商提供上千職缺 歡迎求職民眾踴躍參加

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署「2023台灣就業通-屏東地區就業博覽會」5月6日(六)將在屏東縣立體育館登場,現場邀請80家以上廠商,提供1200個工作機會,超過8成職缺之工作地點在高屏轄區,歡迎求職民眾踴躍參加!   勞動部高屏澎東分署郭耿華分署長表示,本次就業博覽會產業面向多元,包括半導體業、製造業、批發零售業、餐飲服務業、長照服務業等,邀請台積電、元晶太陽能、巧新科技、大江生醫、凱撒大飯店、茁壯創能(Gogoro)、昇恒昌等多家知名廠商至現場設攤,提供研發工程師、製程工程師、儲備幹部、財務專員等1200個工作機會,其中元晶太陽能科技、昇恒昌及三菱汽車貨運,更開出月薪4萬5000元以上,徵求Java程式設計師、餐飲主任以及油罐車司機。   本次活動特別規劃「職訓成果展示」專區,展示多樣職訓成果,鼓勵求職民眾藉由參加職業訓練,提升職場競爭力及培養第二專長。現場還有自走車競賽、3D列印、手串珠鍊等有趣DIY活動,又為紓解求職民眾面試壓力,以及迎接溫馨母親節,特別規劃肩頸與腳底按摩、修眉、簡易光療指甲等紓壓貼心服務,民眾可以藉由參與各項體驗活動,進一步了解不同職訓課程之特色,規劃未來職涯學習之路。   此外,為培植民眾職場競爭力,集結高屏澎東分署各項給力資源,提供職涯諮詢、青年職涯發展、銀髮人才、企業人才發展等諮詢服務及體驗活動,歡迎青年朋友、銀髮族以及求職民眾把握機會前往了解及參與。   活動當天有免費接駁車服務,發車地點位於屏東轉運站,發車時間自上午8點半開始,每15分鐘1班,歡迎民眾多加利用。另本次就博會詳細資訊可撥打屏東就業中心(08)755-9955、潮州就業中心(08)788-2214洽詢,亦可透過台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)取得最新徵才訊息。

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職業教育正當其時,中國新高教集團高質量就業取得豐碩成果

職業教育正當其時,中國新高教集團高質量就業取得豐碩成果   (2023年4月25日-香港)領先的高等職業教育集團 - 中國新高教集團有限公司(「新高教集團」,連同其附屬公司統稱「集團」,股份代號:2001.HK)欣然公佈截至2023年2月28日止中期業績。   業績要點   集團始終堅持「以學生為中心」,堅定不移地走高質量發展之路,深化產教融合,全面提高教育教學和人才培養質量,服務區域經濟社會發展,以「為了學生的職業成就和人生幸福而奮鬥」為使命,為高等職業教育的高質量發展貢獻力量。 集團持續深化人才培養模式變革,用高素質人才培養牽引高質量發展。旗下院校與知名企業建立戰略夥伴關係,共建設47個現代產業學院、250餘個名企就業班及英才班、840餘個實現實訓基地,圍繞國家戰略和民生急需,申報如智能建造工程及嬰幼兒托育服務與管理在內的21個新專業,人才培養質量全面提升,集團高質量教育體系建設的腳步不斷加快。 集團優勢專業建設取得豐碩的成果。目前,共獲批14個省級本科一流專業、6個省級專科骨幹專業群;獲批18門省級本科一流課程、15門省級專科精品課程。集團旗下院校學生獲得教育部認可的56項頂級綜合賽事全國最高獎10項,同比增加近43%。 截至2022年12月31日,2022屆畢業生就業去向落實率約95.6%,高於全國平均水平,連續三年維持高水平就業率。2023年4月,集團獲批教育部第二期供需對接就業育人項目達158項,其中甘肅學校獲批82項,與哈爾濱工業大學、西安交通大學等「雙一流」高校共列全國前五。 截至2022年12月31日,2022屆畢業生高質量就業人數占比達22%,其中名企就業人數增幅達187%。雲南學校、華中學校於中國人民解放軍301總醫院實習的護理專業畢業生超半數獲留用就業。2023年開始,301醫院對集團旗下院校畢業生實習名額不設上限,「就業好」成為集團的響亮名片。     中國新高教集團始終堅持「以學生為中心」的教育理念,落實立德樹人根本任務,堅決貫徹落實高質量發展戰略,以持續投入為保障,以高質量人才培養為牽引,以高質量就業為準繩,聚焦高質量內涵建設,在課堂質量、產教融合、實驗實訓及育人環境等方面持續發力,不斷提升教育教學水平,穩步提高畢業生就業質量,持續改善生師體驗,堅定不移地走高質量發展之路。目前,新高教集團下屬高校遍及全國多地,已累計向社會輸送40余萬名高素質應用型和技術技能型人才。作為高質量就業的引領者,集團院校獲教育部頒發「全國就業工作50強」,各院校就業率在各省區均名列前茅,高質量就業率持續提升。   加快融入高質量教育體系,全面提升人才培養質量   集團始終堅持「以學生為中心」,堅定不移地走高質量發展之路, 通過加大高標準教學投入、響應趨勢深化成果導向教育理念、產教融合、緊盯國家戰略和民生急需,進一步建設優勢專業、「一體五翼一平台」教學質量保障,實現用高素質人才培養牽引高質量發展,「就業好」已成為集團的響亮名片。   加大高標準教學投入,保障高質量發展。集團加大高標準教學投入,用持續高標準投入保障高質量發展。在師資隊伍方面,投入導向戰略核心人群,持續提升高學歷高職稱教師等核心崗位薪資水平;持續加大培訓投入,啟動「三師制」培養方案,升級教職員工在線學習平台,注重培養培訓提升教職員工教學水平。在育人空間方面,全面更新課桌椅、智慧黑板等教學設備,全新升級改造教學樓、實驗實訓室等教學硬件,校園面貌煥然一新。 響應趨勢深化成果導向教育理念,高質量人才培養卓有成效。集團持續深化人才培養模式變革,用高素質人才培養牽引高質量發展。集團旗下院校開展「訪企、拓崗、問需」大調研,組織近300個專業2,600餘名教學骨幹「出校門、進廠門」,走進如京東集團、吉利汽車、中國核工業集團等世界五百強、中國百強及A股上市公司,依據產業發展趨勢和企業需求,反向設計和改進人才培養方案,推進課程改革。 產教融合差異化特色明顯,構築應用型人才培養新生態。與知名企業建立戰略夥伴關係,共建設47個現代產業學院、250餘個名企就業班及英才班、840餘個實驗實訓基地。各院校產教融合差異化特色明顯,產教融合持續深化,不斷夯實集團高素質應用型人才培養基礎。 緊盯國家戰略和民生急需,優勢專業建設再上一階。集團積極響應《普通高等教育學科專業設置調整優化改革方案》,加快調整優化學科專業結構,推進高質量發展,圍繞國家戰略和民生急需,申報如智能建造工程及嬰幼兒托育服務與管理在內的21個新專業。目前,集團共獲批14個省級本科一流專業、6個省級專科骨幹專業群;獲批18門省級本科一流課程、15門專科精品課程。期內,集團旗下院校學生獲得教育部認可的56項頂級綜合賽事全國最高獎10項,同比增加近43%;教師獲省級教學成果獎2項,獲教學技能競賽等省級及以上教師獎勵63項。人才培養質量全面提升,不斷加快集團高質量教育體系建設的腳步。 「一體五翼一平台」教學質量保障體系,確保教學水平穩步提升。集團持續加強和完善教育教學質量保障體系,成功搭建「一體五翼一平台」質量保障體系,整體提升人才培養質量為「一體」,從隊伍、專業、課程、課堂、成果五個維度開展教學質量保障及監測評價工作為「五翼」,構建教學質量監測評價信息化平台為「一平台」,通過構建「評價-反饋-改進-提高」質量保障死循環機制,將質量標準、質量評價、質量管理落實到教育教學各環節,保障集團教育教學水平持續提升。   「三中心」持續發力,高質量就業穩步提升   集團始終將就業質量作為檢驗自身高質量發展的準繩。2022年就業形勢嚴峻,就業競爭加劇,集團持續貫徹就業優先戰略,加強長三角、珠三角和京津冀三個就業創業中心(「三中心」)建設,聚焦高質量就業,開拓更多優質就業資源,通過為學生匹配更多優勢實習和就業崗位、提供符合學生需求的就業服務,增強畢業生就業信心和競爭力。截至2022年12月31日,2022屆畢業生最終就業去向落實率約95.6%,高於全國平均水平,連續三年維持高水平就業率。高質量就業人數占比達22%,其中名企就業人數增幅達187%。各校就業成果豐碩,旗下院校九大產業學院畢業生實現100%就業;雲南學校、華中學校於中國人民解放軍301總醫院實習的護理專業畢業生超半數獲留用就業。近期,集團獲批教育部第二期供需對接就業育人項目達158項,其中甘肅學校獲批82項,與哈爾濱工業大學、西安交通大學等「雙一流」高校共位列全國前五。   全面改善生師體驗,以學生為中心服務學生多樣成才   集團高度重視生師體驗,在全國高校中首創設立體驗管理中心,建設體驗管理平台,持續改善生師體驗,生師的滿意度、獲得感大幅提升。期內,集團首次開展畢業生、合作單位滿意度調研,覆蓋超過4萬人次,調研結果顯示畢業生滿意度達91%,在校內管理和營商環境方面獲得畢業生及合作單位稱讚。同時,集團迭代升級數字化生師意見管理平台,完成183項體驗改進任務;持續開展「校長接待日」、體驗座談會等意見徵集活動,學生提出的多條新意見被採納、解決。在學生關注的校園生活方面,集團持續引入頭部連鎖餐飲機構,新增移動餐車、共享打印機、共享咖啡機等,不斷提升學生生活體驗,校園業態質量得到跨越式提升。疫情結束後首個開學季,集團旗下院校在全國高校中首創返校「峰值體驗」活動,獲中央電視台、新華社等多家媒體報道。集團的體驗管理工作成為「三全育人」的新載體和新名片,獲得生師的好評及教育主管部門的肯定。   集團化治理日趨成熟,進一步助推高質量辦學   集團從資源共享、制度流程、采供管理及風險管控四個方面持續賦能院校,進一步助推院校高質量辦學。在資源共享方面,集團持續向院校輸送中高層管理幹部,統一優勢專業建設標準,複製院校最實踐典型案例;在制度流程方面,通過流程變革部牽引八所院校組建流程變革中心,持續深入開展核心業務制度流程建設;在采供管理方面,分品類建立總部及院校共九大供貨商庫,提升招采效率,並與頭部企業合作,節省成本的基礎上實現效率更高、質量更優;在風險管控方面,從招商、考培、基建、采供等各方面工作開展風險識別及評價,形成風險清單庫,大幅提升風險識別能力。   進一步強化績優公用事業股屬性,深度推進「三個持續」   集團持續強化港股績優公用事業股屬性。在經營業績穩定增長的同時,維持投資回報穩健、現金流充裕的特點,安全邊際較高且高比例穩定派息——自上市以來維持每年現金派息。   展望未來,集團將深度推進「三個持續」:持續堅定地走高質量發展道路,堅持做高等職業教育行業的長跑選手。持續加大投入,堅定不移地走國家政策支持的高質量發展道路,為旗下所有院校學生創造和提供高質量教學、高質量就業、高質量體驗的教育機會;強化港股績優公共事業股屬性,持續創造穩定回報,堅定不移地建設可持續的、高質量發展的高等職業教育集團,實現與投資者的長遠共贏;落實立德樹人根本任務,持續貫徹「以學生為中心」,辦好人民滿意的教育,面對高等教育新發展階段、新發展格局、新發展機遇,堅定走高質量發展之路,以「創建受人尊敬的教育集團」為願景,紮實踐行「立德樹人、因材施教、學以致用」的育人理念,為學生事業有成和人生幸福而奮鬥,為社會輸送具有創新精神和實踐能力、值得信任、有社會責任感的高素質應用型和技術技能型人才,為社會創造更大價值,辦好人民滿意的教育。   -完-   關於中國新高教集團有限公司   新高教集團是中國領先的高等職業教育集團,擁有20餘年教育行業經驗。集團專注於提供各領域高質量高等職業教育,致力於為國家培養應用型高素質應用型和技術技能型人才,幫助學生獲得高水平就業能力,成就精彩人生。作為高質量就業的引領者,集團院校獲教育部頒發「全國就業工作50強」, 連續三年畢業去向落實率95%以上,遠高於全國平均水平。集團辦學網絡已覆蓋雲南、黑龍江、湖北、甘肅、貴州、河南及廣西等多省區。  

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助身心障礙者就業 長庚大學榮獲2023遠見USR獎

2023 年第4屆《遠見》USR 大學社會責任獎名單揭曉,長庚大學為精神障礙者打造融入社區的就業機會,以「職能營造,社區共好」計畫獲得「人才共學組」楷模獎的殊榮,在整體得獎率僅19.1%的評比中出線,實屬不易。楊智偉副校長領獎時表示,團隊首次參加就獲獎,師生會記住這份肯定,將秉持著人才培育及場域永續的精神繼續努力。 楊智偉副校長(圖右)從台灣地方創生基金會陳美伶董事長(圖左)手中接下2023遠見USR「人才共學組」楷模獎。 《遠見》USR獎原有「產業共創」、「生態共好」、「在地共融」、「福祉共生」和「人才共學組」5組,因應校園追求綠色永續的努力,2023年增設「綠色校園組」與「大學永續報告書」。7組分類共收到120件報名,歷經書審、面審,在產官學研共26位專家評選下,最終選出23個獎項, 並於4月11日正式公布名單與頒獎。 長庚大學「職能營造,社區共好」是由職能治療學系李冠逸系主任帶領推動,全稱為「職人創造,能力營造─共建身心障礙者的就業環境與社區共融」,是USR種子型計畫。計畫旨在解決社會民眾對於精神障礙的污名化及標籤化的議題,協助精神障礙者提升工作技能,並推出庇護攤車,提供庇護性跟支持性的就業機會,創造個案與社區接觸互動的機會,使其提升「個人復元」及實現社區共融的目標。 楊智偉副校長(圖左)期勉李冠逸主任(圖右)與USR團隊繼續為人才培育及場域永續努力。 楊智偉副校長表示,長庚大學投入USR計畫已經第6年,相關計畫多以「醫學專業為主軸」投入場域實踐。然而,職治系結合「醫療專業及經營管理的專長」的特色,於桃園市的社區精神復健機構投入場域實踐,即使師生具有專業背景,在執行與推動上仍然很有挑戰性,能有成果並獲得肯定,著實讓團隊感到振奮。 李冠逸系主任表示,受到疾病的慢性化、精神症狀以及社會的接納度等因素影響,精神障礙朋友要「獲得一份工作」往往比其他障礙別的個案更加困難。團隊從陪同精障者反覆嘗試、不斷歷經挫折和失望中發覺,對於期望成為生產者卻仍未達到就業市場需求的個案,需要更有結構及系統性的設計,才足以翻轉在社區中獲得工作的機會。 長庚大學職治系師生透過USR計畫,共建身心障礙者的就業環境與社區共榮。 因此,長庚大學USR計畫從 2020 年開始啟動一系列精障者社區工作培力計畫,與桃園市的「秧風工作坊」陳湘玉職能治療師共同合作,透過校內外資源的挹注,為期盼想要一份「工作」的精障者點亮未來的希望。 無畏疫情,2020年至2022 年間,計畫持續串連長庚大學師生的「專業與創新」與社區場域「真實直接的需求」,在大家積極投入下,提供著具溫暖且趣味的製作,以共同創作及職人模式傳遞共融共好的信念;並於場域開設了雞蛋糕、飯糰及布藝品的庇護攤車,串連鄰近的精神復健及長照機構,讓所有參與計畫的師生及精神復健學員們,擁有感恩、知足以及振興的美好時光。 長庚大學職治系師生為精神障礙者打造庇護式攤車,自食其力。 自2021年的12月24日起「禾飯糰」攤車於「秧風工作坊」門口正式營業,全權由精障者排班經營至今。李主任表示,剛開始社區鄰里居民對「禾飯糰」認識太少,她曾建議讓同學陪同精障者到周圍住戶分送飯糰,多與大家互動,以不會刻意強行方式推進精障者的活動,畢竟社區的發展仍然需要時間,團隊期望透過一次次的活動,慢慢讓社會看到精障者生活的身影,進而達到社區共好之願景目標。 長庚大學職治系與秧風工作坊合作,協助精神障礙者就業並實現社區共榮的目標。

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CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會繼續合作 通過教育、就業和賦權計劃,惠及570萬女童

攜手解決後疫情時代日益擴大的性別平等差距 東京2023年4月11日 /美通社/ -- 全球奢華護膚及彩妝品牌CPB肌膚之鑰(Clé de Peau Beauté)與聯合國兒童基金會(UNICEF)宣布將雙方合作伙伴關系延長三年,致力於解決性別不平等問題,重點是針對女孩在科學、技術、工程和數學(STEM)領域的教育、就業和賦權計劃。這兩個合作伙伴自2019年以來一直在合作,致力支持聯合國兒童基金會解決性別不平等根源的工作。這次擴大合作的目的是在未來三年內為世界各地570萬名女童提供幫助,為她們提供發展技能和發揮潛力所需的工具和資源。這占到聯合國兒童基金會總體目標的近一半,該目標是到2025年通過Skills4Girls計劃在全球30多個國家幫助1150萬女孩釋放潛力。隨著世界進入"後疫情時代",這一領域的進展比以往任何時候都更加重要,因為在這些關鍵領域,有太多的年輕女性處於不利地位,被甩在後面。 構築更美好的世界關鍵(#KeyToABetterWorld)在於通過教育、就業和賦權開啟女童的力量。 為支持雙方的共同努力,CPB肌膚之鑰承諾提供870萬美元支持聯合國兒童基金會的性別平等計劃,這是世界上私營部門對該領域的最大一筆捐助,特別是對Skills4Girls計劃而言。該計劃旨在培養女童在STEM、數字技術和社會創業等領域的技能,以及解決問題、談判、自尊和溝通等生活技能。它還有助於創造更公平的進入STEM領域的機會,並提高婦女在世界各地STEM學科的代表性和領導力。 迄今為止,CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會的合作已經惠及350多萬名女童。這些關鍵項目致力於解決每個地區面臨的獨特挑戰,包括促進性別平等和基於技能的課程和培訓,比如孟加拉國的彈性學習項目;通過吉爾吉斯斯坦的STEM4Girls計劃,提高STEM技能以及幫助促進大學就業;通過尼日爾的UPSHIFT計劃,提供職業教學和指導,使年輕人在就業市場上更具競爭力;另外還有許多其他項目。 CPB肌膚之鑰首席品牌官Mizuki Hashimoto表示:"CPB肌膚之鑰相信,構築一個更美好的世界關鍵在於通過教育釋放女孩的潛力。這一信念是我們長期致力慈善的基礎,也是我們與聯合國兒童基金會合作的原因。通過在未來三年繼續開展這項重要工作,我們的目標是賦能世界各地的女童,繼續推動積極變革。我們每個人都可以在實現這一共同願景方面發揮作用,通過共同努力,我們可以構築一個更加美好的未來。" CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會這項合作關系的擴大是通過該品牌"公益營銷活動"(Cause-Related Marketing Campaign)資助的,在活動中,顧客每一次購買該品牌最具代表性的產品The Serum,就會有3美元被捐出,用於支持聯合國兒童基金會在世界各地的計劃。這些資金將繼續在孟加拉國、吉爾吉斯斯坦、中國、尼日爾、秘魯和越南等國開展這些改變命運的工作,並將在印度尼西亞擴大類似的成功項目。所有這些都是為了在疫情後,解決STEM領域長期存在的性別平等差距。 "全世界范圍內,15-19歲的女孩中有四分之一沒有受過教育、培訓或就業,而同齡男孩中這樣的比例只有不到十分之一。對她們的教育和發展給予投資從未像現在這樣重要,因為她們是未來的領導者。全球性的挑戰需要全球性的解決方案,而合作伙伴關系對於幫助我們推動變革至關重要。我們很高興能與CPB肌膚之鑰再合作三年,繼續支持下一代的女童獲得教育和學習機會,幫助她們培養技能,並為她們提供培訓和工作機會。"聯合國兒童基金會私募融資及伙伴合作關系司司長Carla Haddad Mardini如是說。 CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會共同致力於幫助縮小性別平等差距,為世界各地的女童及其社區提供她們所需的STEM教育、就業和賦權機會,以便在21世紀為她們自己以及整個社會創造更加美好的未來。 The Serum在線上及線上店鋪均有銷售。2023年1月1日至12月31日,CPB肌膚之鑰將從每筆The Serum的銷售額中捐出3美元給聯合國兒童基金會,並保證最低捐贈額為290萬美元。 聯合國兒童基金會不代表、代言或推薦任何品牌、產品或服務。 CPB肌膚之鑰簡介 資生堂旗下全球奢侈品牌CPB肌膚之鑰誕生於1982年,融合優雅美學和前沿科技。CPB肌膚之鑰意為"開啟美麗肌膚的鑰匙"。其品牌理念是利用創新的護膚技術和世界頂級的美妝理念,幫助釋放女性的光輝之美。CPB肌膚之鑰始終堅持精致美學和智慧匠心的品牌內涵,為其產品注入了現代性、魅力和活力,成為令肌膚由內而外煥發年輕光耀的行業領導者。CPB肌膚之鑰已在全球23個國家和地區推出。 CPB肌膚之鑰官網:www.cledepeau-beaute.com CPB肌膚之鑰 x 聯合國兒童基金會登陸頁面:https://www.cledepeau-beaute.com/int/cpb-for-unicef.html The Serum活動登陸頁面:https://www.cledepeau-beaute.com/int/unlockthepowerofgirls.html CPB肌膚之鑰官方Instagram:https://www.instagram.com/cledepeaubeaute/ #KeyToABetterWorld 關於聯合國兒童基金會 聯合國兒童基金會在世界上一些最艱苦地區開展工作,以幫助最脆弱的兒童。我們的工作遍及190個國家和地區,為維護每一名兒童的權利,無論何時何地,我們都在努力為所有孩子構築一個更美好的世界。有關聯合國兒童基金會及其兒童工作的更多信息,請訪問 www.unicef.org。關注我們的Twitter 和Facebook。  

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畢馬威中國調查:就業市場緊張及僱主增聘人手推高香港薪酬預期

商界信心回升  2023年就業市場展望樂觀 74%受訪者期望在2023年獲加薪 57%受訪者期望轉工至少加薪20% 香港2023年3月27日 /美通社/ -- 畢馬威中國指出,香港商界對2023年前景感到樂觀,令僱主對僱員人數的預期需求上升,帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張,畢馬威中國建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。 2023 年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據調查受訪者的反饋,僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度;同時,薪酬調整在企業的挽留人才策略中越來越關鍵。薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因,而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利,包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等。 畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告,對1,327名企業高管和專業人士進行調查,以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。其中,645名受訪者在中國香港工作或居住,682名受訪者在中國內地工作或居住。研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。 畢馬威中國個人服務合夥人施禮信(Murray Sarelius)表示:「隨著香港取消與疫情相關的限制措施,同時政府持續向各行各業提供支持,經濟正逐步復蘇。就香港目前面對的緊張的就業市場而言,人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說,人才競爭壓力已部分反應在 2023 年較高的加薪預期中。」 在緊張的就業市場中,企業需要擴大人才儲備,保持薪酬待遇競爭力,並配備良好的招聘後援。人才短缺可考慮通過招聘非傳統行業和地區以外的人員來解決,前提是薪酬和福利待遇需要與目標行業或地區看齊。在香港經濟復甦過程中,面對有限的預算和資源下,企業必須在薪酬和福利類型方面投向員工和求職者所好。在緊張的就業市場環境下,政府推出的「搶人才」政策將受到企業歡迎,協助僱主招攬人才捕捉商機。 香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排,他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。接近四分之三(74%)的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一,但只有49%的香港僱主提供有關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡,是轉職的第三大誘因,僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。企業若能提供靈活工作安排,例如居家辦公和彈性工作時間,或可在就業市場上脫穎而出,否則或導致更高的員工流失率。 畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強(David Siew)表示:「中國內地推出全新的多次入境簽證計劃,容許高技術人才在大灣區自由進出港澳地區,不僅表明對該地區的長遠職業發展潛力有廣泛的認可,同時亦為整個地區創造了更豐厚的人才庫。企業可以考慮提供人員流動政策,鼓勵技術人員移居並在不同城市工作,從而支持業務發展。」 香港與內地全面通關後,本地的就業市場預計將延續增長勢頭。超過三份之一(37%)的受訪者預計於2023年其企業的香港僱員數目將會增加,較2022年的35%有所上升,若只計受訪的高管及人力資源人員,占比更上升至44%。經濟復甦仍然是香港的一個重點議題,銷售人員、創造收入和客戶關係等前線員工的數量預計增幅最大。該調查亦發現,2023年的薪酬預期將延續上升趨勢。74% 的受訪者預計 2023 年的薪酬將會上升,高於去年的 66%。然而,受訪者對2023年的花紅預期略有減低,只有44%的受訪者預計花紅會有所增加,低於去年的48%。 畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出:「由於香港在 2022 年經濟收縮,受訪者對 2023 年花紅的態度趨於保守。預計花紅減少的首席級受訪者比例從 2022 年的 8% 增長了一倍到 2023 年的 16%。儘管經濟環境充滿挑戰性,但我們的調查顯示,香港復常和防疫措施的進一步放寬將提振本地經濟,並提升專業人士的薪酬水準。」 關於畢馬威中國 畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構,合夥人及員工超過15,000名,分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下,畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源,為客戶提供高品質的服務。 畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織,提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司(「畢馬威國際」)的成員所在畢馬威品牌下運營和提供專業服務。「畢馬威」是指畢馬威組織內的個別成員所或一個或多個成員所。 畢馬威成員所遍佈全球143個國家和地區,擁有超過265,000名合夥人和員工。畢馬威各成員所在法律上均屬獨立及分設的法人。各畢馬威成員所承擔各自的義務和責任。 畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限公司。畢馬威國際有限公司及其關聯實體均不提供任何客戶服務。 1992年,畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日,畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港更早在1945年已成立。率先打入市場的先機以及對品質的不懈追求,使我們積累了豐富的行業經驗,中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務(包括審計、稅務和諮詢),也反映了畢馬威的領導地位。

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勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」參訓青年 成為亞馬遜前百大電商專案經理

大學時期就讀外語文學系的弈君,畢業後曾任市場行銷人員,因照顧家庭暫離職場,再次重返職場求職時,選擇在美國股票上市的飛輪電商公司應聘營運助理,並在勞動部「青年就業旗艦計畫」協助下,結訓後工作表現優異,成功獲公司留用及調薪,晉升為電商專案經理。   奕君大學時期念西洋語文學系,具備外語聽說讀寫能力,對口筆譯有極大熱忱,也嚮往外商公司的工作氛圍,畢業後不想從事眾人期待的外語教學工作,而是投入外商公司任市場行銷人員,負責公司商品文案撰寫、上架等行銷工作,累積外商公司行政經驗,後因結婚懷孕生子成為全職媽媽而暫時離開職場。   育兒期間弈君持續提升自己外語能力,希望能為日後重返職場做準備,再次投遞履歷時,她選擇挑戰在台灣少數使用亞馬遜平台經營的「飛輪電商公司」應聘營運助理職務。弈君雖然具備外語能力,但公司工作內容除須英語溝通外,從訂單處理、進出貨、客戶關係經營及訂單資訊分析等,與本身所學專業仍有相當大的落差,尤其「訂單審核流程」讓已離開職場2年的她倍感壓力,幸好公司申請勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」,採先僱後訓工作崗位訓練模式,自到任後由職場導師一對一指導,並對重返職場缺乏自信且生性敏感的她,給予適時鼓勵與耐心陪伴,讓她順利度過工作低潮期,對於工作任務逐漸上手並漸入佳境。   結訓後的弈君已晉升為2寶媽,但工作鬥志不減反增,經過近9個月「青年就業旗艦計畫」的工作訓練,已從學習「管理事務」到「管理人事」。公司非常肯定弈君的學習態度與工作能力,結訓後予以留用並晉升為專案經理,薪資也調升逾2成5。公司負責人表示,電商產業競爭激烈,尤其需要敏捷反應力與高度抗壓性,隨著公司規模成長,希望日後持續藉由勞動部「青年就業旗艦計畫」為公司培育優秀的青年,儲備優質人才。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,「青年就業旗艦計畫」針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年,由企業依職務需求規劃3至9個月的工作崗位訓練,先僱用、後訓練,由職場導師個別指導,讓職場新手成為企業即戰力。歡迎青年上https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/YR002網站報名參訓,也歡迎有用人需求的企業提出申請,洽詢電話:07-9587100分機7752-7758。

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2025 年 1 月 20 日 (星期一) 農曆十二月廿一日
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