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搜尋結果Search Result

符合「人才永續」新聞搜尋結果， 共 56 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
哲煜科技響應台灣人才永續行動聯盟
產經商業
哲煜科技接續響應【2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟 展現企業人才永續承諾

哲煜科技股份有限公司秉持「以人為本、共創未來」的核心理念，日前正式簽署 【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟，以具體行動回應 「意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長」 等五大人才永續指標，展現企業對人才發展的長期承諾。 打造人才永續價值，成就企業與個人成長 哲煜科技深信，員工的成就就是企業的成功，因此我們致力於建立 公平透明、富有意義 的工作環境，讓每位夥伴在職場上發揮所長，實現自我價值。我們透過 定期主管會議 強化組織願景傳遞，確保公司文化與目標深入團隊核心，並成功提升員工 KPI 達成率至 98%，展現企業文化的凝聚力。 多元共融，打造公平發展環境 我們積極推動 多元與包容政策，落實職場性別平等與公平晉升機制，並於 2023 年通過台灣同志職場友善認證，目前正準備申請第二屆認證。此外，公司官網公開宣示遵循 《聯合國世界人權宣言》，確保所有員工皆能在 零歧視、零霸凌、零騷擾 的職場環境中成長。 競爭力薪酬與全方位獎勵制度 為兼顧 內部公平性 與 外部競爭力，哲煜科技採用透明且公平的 晉升與調薪制度，確保員工依據 專業能力、績效表現與公司貢獻 獲得合理回報。此外，公司導入 公開表揚機制，業務部新人首次成交即獲內部公開肯定，成功帶動 業務團隊逐月穩定成長，並讓員工月平均薪資達 法定基本工資 1.92 倍，展現市場競爭力。 關懷員工身心健康，營造友善職場 哲煜科技提供優於法規的 健康與彈性工作支援，包括 彈性上下班、生日假、聖誕節彈性放假，以及 年資滿一年，每 2 年健檢補助，幫助員工平衡工作與生活。這些舉措使 遲到率降低 20%，生日假使用率達 95%，健檢補助使用率高達 90%，展現公司對員工福祉的實質關懷。 人才培育與成長，打造永續發展競爭力 為協助員工持續成長，我們於 2024 年導入 TTQS 人才品質發展系統，建立標準人才發展機制，並結合政府資源提供 線上與線下培訓，並預計今年接受TTQS評核。此外，我們推行 Mentor 制度，新進員工入職即分配資深夥伴指導，幫助快速融入團隊。2024 年底，培訓參與人數達人次，相較 2023 年成長 2.73 倍，顯示人才培育策略的顯著成效。 攜手共創永續職場，落實企業社會責任 哲煜科技股份有限公司透過以上措施，積極實踐人才永續，並承諾持續精進，打造一個 公平、多元、健康、富有成長性的工作環境。此次加入 【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟，我們期待攜手更多企業，共同推動台灣職場的正向變革，讓人才發展與企業成長並行，為未來創造更多可能！

文章來源 : 哲煜科技股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5618 加入收藏 :
勞動部邀你一同加入「啟動人才永續DNA」的行列！
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勞動部邀你一同加入「啟動人才永續DNA」的行列！

在快速變化的數位時代中，如何協助人才發掘潛能，也讓企業有才可用？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)將於11月15日上午11點至下午4點50分，在承億酒店11樓晨星廳，辦理「啟動人才永續DNA」的年度活動，從引領人才、啟動賦能、永續發展三大面向一同探討，人才永續發展的具體做法，透過TDC人才中心的平台，整合各方資源，將人才永續DNA植入企業的核心，協助企業打造友善環境，提升人才的職場價值，進而達到人才永續的目標。 TDC人才中心長期致力於人才的永續發展，提供勞工職涯發展諮詢、企業人才制度建構與產業趨勢發展交流等面向的服務，凝聚人才投資共識，引領企業與勞工於競爭激烈的產業環境與快速變化的職場中脫穎而出。 此活動即日起受理線上報名，現場除提供同步手語翻譯服務，今年度更於展覽區增設手機數位導覽服務，以及交流座談中能快速掌握關鍵內容並提高記憶點的「視覺筆記」！歡迎對人才永續發展有興趣企業與勞工夥伴踴躍報名，報名連結如下：https://pse.is/6klwc4或電洽人才資源發展中心07-6220253。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3344 加入收藏 :
GOLF 學用接軌聯盟目前共計有超過 100 家的企業與學校加入，聯盟期望透過課程與實習資源的連結安排，創造產業與學界雙贏。
其他商業
台灣企業面臨缺工浪潮 GOLF 學用接軌聯盟引領人才永續解方

台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，根據 104 人力銀行提供的數據顯示，2024 年 6 月台灣的工作機會數達到 114.4 萬，創下歷史新高的同時，每個職缺平均僅能吸引到 0.5 位人才應徵，且依照統計的趨勢觀察，此一情況將逐年加劇。這意味著企業在人才競爭中，對於年輕人才的招募策略與雇主品牌經營必須更加積極靈活，才能在這波缺工浪潮中脫穎而出。 Z 世代崛起  ESG 成企業吸引人才關鍵 隨著 Z 世代（1997 至 2012 年出生）逐漸成為職場主力，這一代人的影響力已愈來愈大。104 人力銀行招募服務處總經理吳麗雪分析指出，Z 世代重視永續性，對於企業的 ESG 表現有更高期望，因此企業在建立雇主品牌上，要建立讓新世代人才認可的核心員工價值主張（EVP）。 由友達、仁寶、緯創三大企業領軍的 GOLF 學用接軌聯盟，自 2017 年底，便著眼於「人才永續」的議題，一路走來已有超過 50 家企業、50 間大學響應加入。甫接任第三屆聯盟理事長的新加坡商鈦坦科技總經理李境展表示：「我們看到學校在積極尋找產學合作的機會，企業也樂意助力培育優秀人才。面對少子化與 AI 時代的雙重挑戰，我們希望透過聯盟的力量，攜手夥伴共同迎接挑戰，為學生描繪出無限的未來，也為企業展現更寬廣的願景。」 ESG 與 DEI 標竿企業實務交流 啟發經營思路 GOLF 學用接軌聯盟除了免費提供學生近 650 堂的線上課程與豐富實習名額外，亦積極提供企業會員之間的交流。聯盟近期舉辦了企業參訪，帶著企業會員實際走入「友達光電」與「3M 台灣」的工作場域，由兩間企業主管親自專題分享他們在ESG綠色永續承諾、創新文化塑造及 DEI 推動的實務做法，吸引近 20 間企業如仁寶電腦、緯創資通、力成科技、台達電、微星科技、緯育、新加坡商鈦坦科技⋯⋯等公司，超過 40 位企業夥伴踴躍參與。 參訪活動上，由友達光電人力資源策略處處長蔡明勳分享友達事業永續經營及 DEI 多元、平等和包容的藍圖倡議。友達光電連續六年入選彭博性別平等指數，展示其在創造多元共融的職場文化方面的傑出表現。此外，友達光電的綠色科技創新和智慧生活解決方案，也凸顯了其在環境永續（ESG）上的領先地位。 3M 台灣的參訪由 3M 台灣技術長陳君杰分享企業的永續觀點與創新解決方案，實際走訪客戶技術中心，結合「節能、減廢、生態、健康」的鑽石級綠建築，透過優越的研發技術與源源不絕的創新能量，落實 ESG 永續發展的理念。 其中一位參與活動的 HR 分享道：「有機會深入參訪其他企業的內部，聽到實務上的策略和分享，真的是很難得的經驗！透過這次參訪，能夠了解到企業是如何把永續的願景跟目標，落地在員工福利、公司政策、場域設計和產品開發上，也對於 ESG 和 DEI 的實踐有了更多的想像。」 GOLF 學用接軌聯盟揪企業強強聯手 共創人才永續 對於 GOLF 學用接軌聯盟的企業會員們能夠破除商場上的競爭藩籬、無私攜手利他，期望減少學用落差，達到人才永續的願景，GOLF 學用接軌聯盟理事長暨新加坡商鈦坦科技總經理李境展呼籲，歡迎有志企業與學校一同加入聯盟，為台灣的人才培育共盡心力。 立刻加入 GOLF 學用接軌聯盟，加入學生會員。用學校帳號註冊登入，全部課程 0 元免費上，包含時下最熱門的 AI、半導體、軟體開發等主題；加入企業會員，與百間校企強強聯手，共創廣大人才庫！到官網了解更多：https://www.golfedu.org/  

文章來源 : 新加坡商鈦坦科技股份有限公司台灣分公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2200 加入收藏 :
高分署與講者、主持人及與會貴賓合影
其他商業
勞動部高分署CEO講堂 暢談數位轉型的人才永續之道

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(以下簡稱TDC人才中心)今日(8/16)在高雄萬豪酒店辦理CEO講堂－「賦能智慧新視界，人才永續新藍圖」，邀請華苓科技股份有限公司董事長梁賓先與臺灣數位企業總會執行長王怡雯，一同分享在推動數位轉型下，如何轉變問題解決的思維，提升組織即戰力；並透過文化凝聚人心，實現人才發展的數位化管理，創造新的人才價值。現場吸引近百位轄區企業的經營者與中高階管理人才一同與會交流。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，高分署負責南臺灣勞動力的統籌運用，透過TDC人才中心辦理CEO講堂分享產業趨勢，因為高分署不僅關心勞工服務，雇主企業也十分重要，因為有企業的協助，勞工才有穩定的生活，而在近期ESG和AI趨勢下，今年的訓練場域也AI化，尤其企業是第一線執行者，所以今天十分榮幸能邀請到產業先驅來分享經驗。另外，高分署除了透過各項計畫協助企業即時因應趨勢，強化人才的職能，也透過TDC人才中心協助在職勞工與企業打造友善職場環境，促進人才發展，為數位轉型及永續議題持續投入資源，共創企業與勞工的雙贏。 華苓科技股份有限公司董事長梁賓先，分享從傳統模式轉型為智慧企業的關鍵因素，並以「管事先管人，管人先管心，管心靠文化」為核心，強調企業文化在人才發展策略中的重要地位，也介紹如何透過首創的「LEAPUP」方法(傳承、解說、寫作、實作、學會、教導)建立學習型組織，逐步改變員工的思維方式和心態，實現人才發展的數位化管理。講者更強調持續改進的重要性，才能與人才共創智慧企業，同時呼籲企業重視數位轉型，營造有利於人才成長與企業永續發展的友善職場。 TDC人才中心表示，CEO講堂邀請具代表性的企業經營者，分享人才投資對永續經營的重要性，進而凝聚與會者對人才發展的共識，至今已有近2000家次的企業高階經理人一同參與，在掌握產業趨勢的同時，促進各產業的交流分享，進而推動人才的永續發展。歡迎對人才發展議題有興趣的企業夥伴，洽詢人才資源發展中心或加入Line官方帳號(ID:@tdc520)。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3058 加入收藏 :
01.高分署導入輔導服務，協助企業建置數位轉型下的系統化人才培訓，提升留任率
其他商業
企業實踐人才永續之道 智能移居融合人才發展 勞動部TDC攜手企業實踐人才永續之道

「智能、數位不可少，人才培育會更好！」勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業完善數位轉型下的人才發展制度，提供專家駐點諮詢、客製化輔導服務等多項資源，以永續經營的角度偕同企業建置系統性的人才培育制度，提升員工技能與競爭力，從人才發展的實踐，讓企業得以永續經營，穩定發展！ 　　位於高雄左營的巨力搬家貨運股份有限公司(簡稱巨力搬家)，創立二十三年，以員工制服及專屬商標建立起獨特的企業識別，並透過開發「智能移居系統」，將搬家估價的專業知識數位化，成功翻轉搬家產業的形象，然而在轉型過程中，意識到應讓員工進行有效率的系統學習，才能真正達到經驗傳承的目的，得知TDC人才中心可以透過客製化輔導服務協助企業優化人才發展制度，將未來發展的關鍵鎖定在「建置關鍵人才-搬運職工的訓練規劃」，並同步發展「線上數位平台」，將看似簡單的勞力工作一步步轉型，目前已陸續培育15位內部講師，將豐富的職場經驗，濃縮為公司內部訓練的精華加以傳承，更使近兩年的員工留任率達到97%，實踐了「選才、育才，留才」的制度文化，更成為首家登錄創櫃板的搬家公司。 　　巨力搬家分享，「政府單位有許多不同的資源，恰巧有TDC人才中心的出現，能夠與公司發展目標有所共鳴，借力使力讓我們的企業更加有實力！」作為數位轉型的成功廠商，許吉任總經理以「要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更強！」在獲得政府資源的協助以後，更不吝分享，從勞力密集成功轉型為智能移居的經驗與做法，透過TDC人才中心的人才發展倡議活動，傳達人才發展將是企業提升核心競爭力的關鍵，同時呼籲企業夥伴們善用政府資源協助人才發展制度的優化，才能保持企業的永續競爭力。 　　高分署分署長郭耿華表示，為因應產業趨勢快速變動下的人才發展需求，勞動部積極推動企業人力資源提升計畫，透過在職訓練補助方案協助企業培育人才，同時透過TDC人才中心服務在職勞工與轄區企業，迄今已服務超過50,000名勞工與8,000家企業，藉由多項人才投資服務，協助企業完善人才發展體制，也讓人才成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 4837 加入收藏 :
TDC人才中心辦人才發展交流座談會，匯聚近50位企業主管一同交流
產經商業
揭密人才永續之道！高分署助企業智慧迎戰全球人才荒

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)攜手台灣科技產業園區電機電子工業同業公會(簡稱電電公會)，於高雄翰品酒店辦理人才發展交流座談會，以「全球人才荒，善用多元策略成永續解方」為主題，邀請半導體封測產業的標竿企業－日月光半導體製造股份有限公司人資副總李叔霞分享，在全球人才稀缺的時代，善用產官學各界的多元渠道，找到合適的人，並培育出具備企業DNA的人才，現場匯集近50位企業主管，共同探討推動人才永續發展的多元策略。 李叔霞表示，面對人才供需失衡，少子化現象已成既定事實，運用多元渠道引進人才將成為最佳解方，包含深化產學合作，攜手學校開設相關學程，提供學生提前進入職場的機會，讓基礎理論真正結合實務工作，對齊工作所需技能，從校園開始扎根，將人才訓練起來。除了搶才，也從目前職場五代同堂的議題切入，分享如何站在員工立場了解他們的需求，往共好共融職場的目標前進，尤其是新世代人才，談實現人才的培養與發展，才能因應市場的不斷變化。 本次亦邀請義大皇家酒店股份有限公司分享在疫後顧客回流時，察覺到育才的迫切性，透過申請TDC人才中心的入場輔導服務，優化職務說明書，並進一步發展出關鍵人才的職能學習地圖，不僅提升訓練滿意度，更成功改善餐飲部門73%的職能缺口。 高分署分署長郭耿華表示，在全球人才荒的趨勢下，人才發展成為支持企業持續茁壯與前進的關鍵。TDC人才中心亦表示人才永續發展的關鍵不只是找到對的人，還要能提高員工的留職率、滿意度，甚至是發掘員工的潛力，下一場次將於6月28日登場，以「DEI多元贏未來－全球新浪潮」進行分享，如何透過多元、平等及共融的策略，持續發揮人才發展的影響力，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5933 加入收藏 :
17大企業獲頒「國家人才發展獎」 顯著彰顯人才永續之路
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高屏澎東分署TDC展服務成果 攜手產官學打造人才永續生態圈
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勞動部辦「人才永續生態圈」活動，現正熱烈報名中
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再獲一枚ESG獎! 研揚科技獲頒《天下雜誌》之「2023 天下人才永續獎」
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OSP 加盟 2023 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動
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優化人才&永續發展已是企業轉型致勝關鍵
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偉康科技致力ESG永續發展企業承諾 加入人才永續行動聯盟承諾人才培育，並於疫情送暖回饋社會
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兩廳院與日月光攜手OUTREACH舞蹈體驗 實踐銀髮族樂活
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花旗今年再獲國內企業金融及永續獎項肯定 發布最新ESG報告書 展現永續經營成果
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60逾家企業加入「Walkii健康森林計畫」健走減碳落實ESG精神
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偉康科技與1111聯合舉辦捐血活動 凝聚鄰里共推ESG理念
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2025 年 4 月 25 日 (星期五) 農曆三月廿八日
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