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產經商業Industry

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領航全球防範詐騙 MWC 世界通訊大會,蘋信科技展現創新成果

  世界通訊大會(MWC)在2月26日於西班牙巴塞隆納盛大舉辦,4YFN(4 Years From Now)是MWC中一項關鍵活動,致力於展示擁有突破性技術和應用的新興企業,並探討它們對產業技術革新的貢獻和未來展望。蘋信科技(PINTrust)在本次4YFN活動中,向全球分享如何在單一市場,經由整合跨電信業者共同合作,創造「電信業者、政府、企業與消費者」等四贏(4-Way Wins)的局面。包括一、活化電信業者既有投資,創造新營收與獲利;二、支援提供政府突破防範詐騙的解決方案;三、提供企業與消費者間,建立新信任渠道的精準行銷工具;四、保護消費者降低受詐騙風險。 詐騙議題受全球關注,吸引數十個國家代表主動出席蘋信科技的分享會議。蘋信科技創新「短碼互動服務平台」,背後動力之一來自對全球詐騙問題的深入洞察,根據2024年2月美國聯邦貿易委員會(FTC)最新公布數據顯示,全美2023年消費者因詐騙損失來到新高點,超過100億美元(較2022年增加14%);FTC在2023年收到約260萬消費者的詐欺報告,而最常用來接觸消費者實現詐騙行為的包括電子郵件、電話以及簡訊等三種。       新加坡(MCI)等東南亞政府代表,對蘋信科技在保護消費者權益創新作為上,例如提供消費者即時查詢訊息來源(verify the senders)的Directory、提供消費者可拒絕接收訊息的機制、查核訊息來源集成中心(SMS Hub)架構,以及採實名申請等,表達特別興趣與進一步了解意願。此外,巴西、奧地利、德國及美國等國家代表,於會後主動前來與蘋信科技進行個別交流。 「短碼互動服務平台」多項功能模組,提供企業「一站式(one-stop shopping)」、「即插即用(plug and play)」,除可大幅減輕企業廣泛無效行銷資源投放,也提升經濟有效(cost effective)的銷售轉換率。 蘋信科技總經理蔡明儒表示,在資訊化迅速發展的今天,蘋信科技在2024 MWC發表的「短碼互動服務平台」創新運營平台與商業模式,為全球通信安全開創了新途徑,展現了台灣在全球科技舞台上的關鍵影響力。

文章來源 : 偉創電子商務有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 10009 加入收藏 :
新代科技榮獲四項銀色節能標章 致力推動台灣工具機產業綠色轉型

[113年3月4日, 新竹] 華人控制器領導品牌 - 新代科技,今日宣佈其四項產品在台灣工具機暨零組件工業同業公會 (Taiwan Machine Tool & Accessory Builders’ Association, TMBA) 舉辦的「節能標章」評鑑中榮獲殊榮。這一殊榮不僅是對公司技術實力的肯定,也是對其在節能減碳領域持續努力的最佳證明。 在本次評鑑中,新代科技以下四款產品成功獲得綠色節能標章: ◎ 能秏監視方案-Sensorhub能耗管理 & Synfactory智能設備管理:通過智能能耗管理方案,實現了對能源消耗的監控和管理,幫助企業實現精準工廠節能,提升生產效率。 ◎ 節能伺服 - 電源回生多合一驅動器:透過創新的電源回生技術,實現能源的有效再利用,為工業生產注入了更高效、更環保的動力。 ◎ 車床控制器 - 斷屑切削節能技術取代高壓水泵:導入斷屑切削節能技術,有效降低高壓水泵所製造的能源消耗,同時保證了加工品質,為企業節約成本的同時實現了環保目標。 ◎ 磨床控制器 - 智慧修砂節能功能:創新的智慧修砂節能功能,有效管理加工過程中的砂輪消耗,同時提高了加工效率,為企業帶來了雙重效益。   新代科技董事長兼總監理蔡尤鏗表示:「新代科技一直致力於推動工具機產業的綠色轉型,將節能減碳的概念涵蓋在產品設計中。此次獲得四項綠色節能標章,是對新代科技研發成果的肯定,也是新代科技在綠色製造領域的重大里程碑。」 新代科技將繼續努力,不斷提升產品的節能性能,並積極參與國際市場競爭,將台灣的「綠色機器」推向全球,為綠色供應鏈的建構作出貢獻,並為全球客戶提供更優質的綠色解決方案。   關於新代集團 新代集團,以值得信任的電控夥伴聞名在機床控制領域,為亞太市場領導品牌,據點橫跨歐洲、美洲、亞洲三大洲。新代長期深耕於機床控制器的軟體及硬體技術研發,主力產品包括機床控制器系統、伺服驅動、伺服電機等。旗下聯達智能致力智慧製造解决方案,包括工業機器人、機床聯網、自動化系統等,推動產業升級。新代集團以一站式工業4.0解决方案融合IIoT、大數據、雲端計算等應用。更多訊息請參考官網:https://www.syntecclub.com/

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中華開發金控借助 Workday 優化員工體驗及提升人力資源管理流程

助企業管理人力資源及財務的領先解決方案供應商 Workday(納斯達克股票代碼:WDAY)今(29)日公布中華開發金控(以下稱「開發金控」)成功部署整合式人力資源管理平台 Workday Human Capital Management (HCM),在快速發展的金融業中,進行人力資源流程數位轉型,發展更敏捷靈活的人力資源。   開發金控在人力資源轉型策略下,導入 Workday HCM,透過 Workday Journeys、Workday Talent Optimization、Workday Recruiting、Workday Learning、Workday Time Tracking 和 Workday People Analytics 解決方案,創造競爭優勢,並掌握企業成長的關鍵。   開發金控是台灣領先的金融企業之一,目前在亞洲擁有超過 10,000 名員工。透過 Workday,開發金控計畫將人力管理流程整合至以雲端為基礎的統一平台,即時洞察員工參與和人才管理狀況,並借助 Workday AI 優化工作流程,以單一平台管理人才與強化員工體驗。   中華開發金控人資長暨資深副總經理陳慧珠表示:「開發金控視人才為企業重要資產,我們以『數位躍升(Accelerate Digital)』和成為『首選雇主(Become Employer of Choice)』為核心,致力提升人力資源靈活度,希望賦能員工開創更好的職涯發展,創造員工歸屬感。透過 Workday AI 提供的數據洞察,協助我們更有效率且更精準地進行決策。同時,Workday 團隊深入理解企業需求,不斷提出專業可行的解決方案,與企業一起找出更有效的人力資源管理方法,我們很高興能與 Workday 在數位轉型之路上一同穩健前行。」   透過 Workday AI ,開發金控成功將行政作業所需時間,從 1 小時縮短至 1 分鐘,讓決策者迅速應對市場變化,同時助員工找到最適合其職位的培訓,且降低一半系統生成員工數據的時間,加速分析與決策效率。   Workday 大中華區台灣業務總監許耀邦表示:「我們很榮幸協助開發金控人才和數位轉型,透過智慧科技賦能與企業發展策略一致的人力資源規劃和營運模式,致力協助開發金控在快速變動的金融產業中,提前為未來做好準備。Workday 將持續提供符合工作趨勢與客戶需求的創新解決方案,助力開發金控擴大發展業務,迎接未來工作式。」

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在台「掃日貨」成購物趨勢!跨境工具 COMPASS-FIT 助攻品牌創佳績

(觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉/綜合報導】去年台灣重啟觀光後,人們購物行為也發生全新轉變,台人不只親自到日本 Shopping 帶回滿滿「戰利品」,也喜歡在台灣「掃日貨」,透過台灣電商管道或實體店鋪進行購物,這種趨勢也吸引日本及其他國家有意願將商品跨境到台灣販售,不過若僅是複製原本的「宣傳策略」到台灣,不一定行得通,最需考量的還是在地購物習慣。 ▲左起為日商優橋 EC 事業部業務組積田航佑、董事兼任行銷總監中山直幹、台灣微告副總經理山田孝輝 。(圖/台灣微告提供) 在台深耕 11 年的日商台灣微告長期觀察台灣人與日本人的消費習慣,發現之中還是有顯著差異,尤其近 3 年購物趨勢深受大環境影響,台灣微告副總經理山田孝輝提到,人們的購物趨勢已經從「直接購買」到「情感購買」,在日本,對社群或特定族群有一定影響力的 KOL或網紅擁有自己的品牌,日本消費者不經第三方平台,而直接向 KOL 下單的 P2C 方式正在增加,台灣更傾向於社群口碑購買,別人的意見有機會影響個人購物決策,日人購買前會先花時間搜集情報,台灣人購物則較「直覺性」,也熱衷參加團購。 山田孝輝說明,在了解台日消費趨勢後,選擇合適的系統工具很重要。分眾及碎片化時代,必須以「多角化廣告」的方式接觸感興趣的受眾,台灣微告旗下子公司奇碁數位「原生廣告系統 COMPASS-FIT」就以「多角化廣告」的形式,幫助不少品牌順利跨境擴散宣傳。像是以保健及美妝產業為主,專注於經營台日兩地販售事業的日商優橋(Asian Bridge),在台合作除線上各大品牌電商平台外,線下通路更以 3 大藥妝店,康是美、屈臣氏、寶雅為中心展開,他們採用 COMPASS-FIT 系統原生廣告平台,讓在台販售的日本商品精準觸及受眾,短短 3 個月就創造銷售佳績。 COMPASS-FIT 低預算為品牌銷售全面扎根 日商優橋董事兼行銷總監中山直幹提到,初期接觸台灣市場時,因商品性質緣故,希望主要觸及特定女性年齡層,經層層比較後,與 Facebook、Google 投遞時使用廣告感較強的素材相比,COMPASS-FIT 的原生廣告有更大的操作自由度,不僅可「直觀」展示消費者視角的線下店鋪、擺設及商品使用前後對比,其親民度更容易讓消費者感興趣,使日本跨境台灣通路的銷售線上、線下完美接合,在銷售上中山直幹也有感受到整體績效的提升,不但女性美妝品牌在 3 個月內自然搜索量急速成長 3.17 倍,線下實體店鋪更有營業額 2.4 倍的驚人成長,在投放預算上,COMPASS-FIT 的 CPC、CPM 花費也僅一般主流平台的五分之一。 ▲左起為日商優橋董事兼任行銷總監中山直幹、台灣微告副總經理山田孝輝。 (圖/台灣微告提供) 中山直幹表示:「我們希望消費者是充分認識商品後,產生興趣,再引導至店鋪體驗購買。」店鋪體驗有很多細節需好好鋪排才能讓消費者感興趣,日商優橋 EC 事業部業務組積田航佑補充說明,像是折扣樣板、顏色挑選或促銷標示等都需一定技巧,不可忽略。而有別於主流廣告平台以成效導向為目標,使用 COMPASS-FIT 的 KPI 是「搜尋量」的增加,這才是最重要的,培養品牌忠實顧客,不被容易分散的成效才是線下扎根基底的不二法門。今年數位廣告市場最重大的轉變即是 Cookieless 時代來臨,COMPASS-FIT 向未來十年佈局,持續強化多角化廣告系統功能,提供拓展海外、線下及 App 流量等全方位市場規劃。

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新鮮人找幸福企業? 康成志業保健電銷是最佳首選

新世代求職者趨勢轉變,如何去與新世代工作者合作融洽,是許多職場老鳥面臨的挑戰,傳統輪班、責任制的長工時模式,已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查,被問到「最想成為什麼樣的職人?」時,年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」(34%),第二名的答案是「快樂的工作者」(23%)。 而1995 年後出生,認同Purpose(尋求存在價值)、Playlist(自主選擇生命清單)兩大理念的P世代,其在職場上也較重視個人專業能力的成長,期望公司能夠提供進修資源。康成志業保健電銷矢志於「人才培育,永續成長」,願意培育素人,從零開始培訓,而且深知「先有快樂的員工,才有快樂的客戶。」因此,康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力,是新鮮人可以創造幸福、財富的平台,其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。 用三招打造幸福職場,康成志業讓新鮮人成為理想中的自己 基礎第一招:「工作與生活平衡」準時下班、不輪班! 康成志業保健電銷提倡準時下班絕不加班,週休二日,見紅就休也不輪班,不只讓在職父母可以安心兼顧家庭,年輕人更可以保有下班後的生活喜好。而且電銷人員周一到周五是9:30上班,5:30下班,工作七小時,比一般上班族少一個小時。無論是下班後與朋友聚餐,或是假日發展自己的興趣,都非常愜意輕鬆。康成志業保健電銷的企業文化,讓同仁們準時下班後有充裕的時間能自主選擇,安排更豐富的生活。 進階第二招:「快樂工作、心情愉快」企業文化與公司福利俱佳! 在康成志業有著舒適的辦公環境、豐富的福利與優渥的薪津制度,而且康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品,亦為業界第一家ISO9001國際認證公司,產品有認證。康成志業保健電銷的工作除了能賺到高薪,還能幫助到人,工作起來讓人感覺相當開心又幸福。 公司的福利非常完善,除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有,除此之外,各式各樣的課程與表揚會活動,讓同仁們能夠戰勝各種挑戰,獲得成就感與自我價值感,上班時也更能快樂工作,心情愉快,在工作中獲得滿足,呈現一種享受的狀態。   絕技第三招:「最強獨門培訓」百萬電銷達人快速複製! 許多企業偏好有經驗的求職者,且不願投入培訓資源,因此,沒有工作經驗,成為新鮮人求職的難題,即便進入職場,也擔心沒經驗盲目摸索。不過,康成志業提供「最強獨門培訓」,井然有序的培訓流程,即使是無經驗的素人、新鮮人進入康成志業後,不用擔心工作沒有方向,能夠快速步入工作軌道,薪水還優於許多每天爆肝的上班族!公司規劃完善的訓練,讓電銷員有一套方法跟過程,由培訓老師持續陪伴練習與調整,可以說每天的工作、每一通電話,都是複習,也是實踐。就是在如此完善的培訓中,就能快速複製出「百萬電銷達人」! 選擇「培育人才、永續成長」的公司,就是找到值得投身的幸福志業 康成志業採用最耗人力以及資金,從零開始一條龍培訓的方式,打造出人才永續成長,是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」。同時,無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫,都要求做到高標準,也是業績年年成長的關鍵原因。公司致力打造出值得投身的幸福志業,歡迎想要挑戰高薪又能準時下班擁有幸福人生的朋友,一起加入康成志業保健電銷團隊! 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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駕馭未來 : 2024德國萊因智慧車用論壇揭示汽車產業新趨勢

近年來智慧車輛已成為推動科技創新與市場轉型的重要力量。德國萊因於 2024 年 3 月 1 日舉辦智慧車用論壇,探討汽車產業的最新市場趨勢,包括車聯網、充電設施、車用功能安全與資安、先進駕駛輔助系統 (ADAS) 以及相關的車用認證。隨著電動車技術不斷發展,確保智慧車輛符合最新的安全和性能標準更為重要。本論壇由德國萊因車用專家團隊以歐洲整車認證為架構來說明目前最新法規發展,探討最新智慧車用發展動態和相關的認證挑戰,值得欲發展電動車或成為車廠供應鏈廠商關注。 德國萊因在全球各地為汽車上下游廠商進行驗證相關服務,獲得許多國家交通部認可,在亞洲地區服務超過35年,已協助很多廠商順利打入國際車廠供應鏈。 當今車輛驗證已從機械電子轉為電子系統,電池、自駕及車聯網的資安問題等也越來越受重視,這些都是業界進入電動車市場時不可忽視的重要標準,更攸關未來駕駛電動車的人身安全。 德國萊因交通服務總經理吳孝先強調,台灣雖然汽車市場規模有限,但在少量多樣化的產品生產上有明顯優勢,特別是從消費性電子切換到汽車電子領域,台灣在盲點偵測、倒車警示、座艙顯示系統及車載通訊系統等領域都有強大競爭力。隨著傳統燃油車走向電動車的轉型,對控制晶片及感測元件的需求日增,歐盟針對此一轉變已經制定了包括主動安全、網路安全、在線升級、緊急通報系統、車輛電氣安全及電池管理系統等在內的一系列嚴格規範和標準,以確保產業升級順利進行。 此外,德國萊因在車用系統檢測上具備多重優勢,包括(1)車聯網:德國萊因車聯網實驗室是台灣唯一受到 OmniAir 認可的授權實驗室,更是 D-City 智慧交通試驗場域唯一的第三方合作夥伴與實驗室,也通過台灣財團法人車輛安全審驗中心 (VSCC) 的認可, 是台灣唯一同時具備國際認可與台灣認可的實驗室,可執行台灣國內 ITS 協定、通訊安全測試以及基於 C-V2X 的 IEEE 與 SAE 車聯網標準測試,是關鍵的協助角色。(2)先進駕駛輔助系統(ADAS):各國在先進駕駛輔助系統法規都會加上當地額外的要求,例如道路測試和道路基礎設施連線、駕駛員疲勞監控等要求,同時,車輛廠商應向使用者進行「教育訓練」,讓使用者了解車上配置的先進駕駛輔助系統的正確用法,避免造成危險。(3)充電設施:由於充電設備會用到大電流及高電壓,用電安全更顯重要,充電設備除了安全性考量外,測試上會增加環境老化、通訊相容性以及系統安裝的測試要求等,各國皆陸續納入強制性規範。除產品安規外,在家戶使用及大規模充電場域的資安要求也不能忽視,廠商提早了解市場進入的認證要求是重要的一環。德國萊因為北美 OSHA及國際 IECEE 認可的單位,可以協助把關充電設備安全。 另一方面,車用資訊娛樂系統未來可能讓車子變得更有趣,無反射車用顯示器則能協助提升駕駛體驗;而確保汽車在功能安全和資訊安全上具備高度的系統可靠性及有效抵抗駭客威脅能力亦極為關鍵,這不僅是為了保護駕駛者的隱私,更關乎汽車系統的穩定和全面安全性。德國萊因同時致力於這些關鍵領域,幫助汽車廠商符合嚴格的國際安全標準,推動汽車產業邁向更高的安全與可靠性發展。 此次論壇讓與會者能夠快速掌握智慧車用的領先趨勢與最新商機。透過德國萊因的整合智慧車用專業檢測與認證服務,可協助確保這些高度智慧化的系統能夠穩定運作,進一步提升駕駛者的安全感,使車輛成為一個更值得信賴的交通工具,共同致力於一個更環保、智能化的汽車未來。  

文章來源 : 台灣德國萊因技術監護顧問(股)公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 9988 加入收藏 :
2025 年 1 月 19 日 (星期日) 農曆十二月二十日
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