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艾邁斯歐司朗推出 DURIS LED 引領柔性多變照明新時代
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艾邁斯歐司朗推出 DURIS LED 引領柔性多變照明新時代

全球領先的光學解決方案供應商艾邁斯歐司朗（瑞士證券交易所股票代碼：AMS）今日宣佈，艾邁斯歐司朗最新推出的 DURIS® E 2835 LED，實現從封裝工藝到出光性能的升級與創新。這款 LED 採用設計獨特的 LED 支架，顯著提高實際應用中的可靠性，並且減少彎曲受力過程中帶來的變形，便於整合到柔性燈帶中。 此外，這款 LED 還提供 2400K 的色溫選項，能夠有效補償在防水應用（如游泳池或花園池塘照明）中矽膠密封材料對色溫的偏移作用，確保成品燈帶的色溫穩定在 3000K。同時，新款 LED 的顯色指數可達到 97 以上，因此特別適用於商業展示照明、博物館以及商場等領域。這款 Pre-molded 2835 LED，採用通用的 2835 封裝尺寸，完美搭配各種不同的應用和設計。 關鍵特性 體積小巧，結實耐用 l   DURIS® E 2835 封裝尺寸僅為 2.8mm×3.5mm，特別適用於空間受限的應用場景； l   其設計堅固耐用，能夠輕鬆應對柔性燈帶安裝的嚴苛要求，確保長期穩定。 發光效率 l   在 3000k 色溫（CRI 90）典型條件下，DURIS® E 2835 實現 23.5lm 的典型光輸出與高達 135lm/W 的高光效，彰顯其出色的發光效率和強大性能。 高顯色指數 l   該 LED 顯色指數表現出色，達到 90（最小值）和 92（典型值），同時 R9 值也穩定在 50 以上確保色彩能夠準確且生動呈現。得益於艾邁斯歐司朗獨特的調適製程，我們還能提供 CRI97 以上的顯色指數，這一數值超越行業 CRI95 平均水準。 豐富的色溫選擇 l   這款 LED 的色溫範圍低至 2200K，高達 6500K，可滿足多樣的照明需求。無論是營造溫暖舒適的氛圍，還是打造冷峻明亮的環境，都能輕鬆勝任。 寬光束角 l   DURIS® E 2835 擁有 120° 的典型輻射角（朗伯發射器），能夠提供寬廣、均勻的光分布效果，非常適合用於泛光照明的應用。 長壽命與高可靠性 l   DURIS® E 2835 在保持 90％ 光通量維持率的條件下，使用壽命可長達 36,000 小時，這不僅確保其長期的性能穩定性，還有效降低系統維護成本。 靜電放電（ESD）防護功能 l   DURIS® E 2835 符合 ANSI/ESDA/JEDEC JS-001（HBM，2級）標準，具備 2kV ESD 防護等級，能夠有效減少靜電損傷，在各種應用場景中展現出更高的可靠性。 應用 室內照明DURIS® E 2835 作為室內照明解決方案的優選，憑借卓越的 CRI 值，實現色彩的真實還原，這使得它成為住宅、商業和零售場景的理想選擇。在這些應用場景中，光品質無疑是最為重要的考量因素。 建築照明DURIS® E 2835 0.2 W SOFTLINEAR 因其出色的靈活性，非常適合應用於建築照明。它能夠輕鬆應對創意且精細的設計需求，無論是用於凸顯建築的獨特元素，還是創造獨特的環境效果，這款 LED 都能憑借其多樣化的照明功能，為各種應用空間帶來煥然一新的變革。 柔性與創新設計DURIS® E 2835 0.2 W SOFTLINEAR 以其獨特的支架設計，實現出色的堅韌性。在柔性燈帶應用中，它展現出超越傳統 LED 的抗彎折能力。透過運用先進的支架材料和巧妙的結構設計，DURIS® E 2835 0.2 W SOFTLINEAR 在柔性照明中彎曲率更低。這一創新突破以往 LED 燈帶的設計局限，為創新和實用的照明解決方案開闢新領域。 防水性能針對需要防水燈帶照明的應用場景，DURIS® E 2835 0.2 W SOFTLINEAR 的相關色溫（CCT）為2400K，旨在補償矽膠密封材料可能帶來的色溫偏移影響。因此，它非常適合安裝在浴室、廚房、游泳池、花園池塘等可能長期浸泡或高濕度環境的戶外場所。這種 CCT 的預補償特性，使得採用 DURIS® E 2835 發光元件的照明燈具能夠滿足多種多樣的應用需求。 艾邁斯歐司朗推出的 DURIS® E 2835 0.2 W SOFTLINEAR，是一款集多功能與高性能於一身的 LED 產品，專為滿足現代照明應用多元化的需求而設計。其小巧的體積、卓越的顯色指數（CRI）、出色的發光效率以及創新的抗彎折特性，使其在眾多應用領域中成為優選。無論是室內照明、建築照明還是類戶外照明，DURIS® E 2835 都能展現出其可靠性、高效率以及卓越的光品質，為LED技術樹立新的行業標竿。 點擊瞭解艾邁斯歐司朗的DURIS® E產品系列的更多訊息

文章來源 : APR 發表時間 : 瀏覽次數 : 3803 加入收藏 :
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陽光伏特家助攻，歐萊德實現 RE100 綠電目標！

【火報記者 陳聖偉 / 綜合報導】在 2024 年中，隨著最後一張綠能憑證的成功移轉，陽光伏特家助力歐萊德達成 2023 年 100％ 綠電使用的目標，實現企業綠色轉型的重要里程碑。 圖說：位於桃園龍潭的歐萊德綠建築總部，已於 2023 年達成 100％ 綠電使用目標。（圖/陽光伏特家） 作為台灣首批加入 RE100 倡議的中小企業，歐萊德自 2018 年起便致力於在 2025 年前達成全企業 100% 再生能源使用的目標。根據世界銀行統計，全球 90%以上的企業為中小企業，而在台灣，有近 55%的碳排放來自於電力使用。對歐萊德而言，綠電轉型是邁向淨零排放的關鍵一步。除了自建三期再生能源電廠，歐萊德還與台灣首家再生能源售電公司陽光伏特家攜手合作，朝向 RE100 目標邁進。 在現行電證合一制度下，要實現 100% 綠電使用率並非易事，穩定的綠電供應是關鍵，而「電力匹配」則是核心企業要在再生能源發電的同時消耗電力，才能宣稱使用綠電。因此，在達成 RE100 的過程中，擁有電力匹配和調度經驗的再生能源售電業者扮演了重要角色。 圖說：根據現行制度，企業必須在再生能源電廠發電當下使用電力，才能宣稱使用綠電。（圖/陽光伏特家） 自 2022 年 4 月起，陽光伏特家已經向歐萊德供應了 70 萬度（待更新）的綠電，相當於減少 350 公噸二氧化碳排放，供電範圍涵蓋歐萊德的桃園綠建築總部、辦公室及工廠生產線。在實現 RE100 的過程中，最大挑戰在於日夜不停運作的冷卻設備，由於太陽能光電具有日出而作、日落而息的特性，陽光伏特家需協助歐萊德解決夜間用電的綠化難題。為此，陽光伏特家亦與多家自發自用的綠能電廠協商，將其產生的綠電憑證移轉予歐萊德，以助其完成 RE100 的最後一哩路。 陽光伏特家執行長馮嘯儒表示：「國內綠電市場與制度剛剛起步，對於像歐萊德這樣在永續議題上領先的企業而言，達成 RE100 目標可能較為困難。但作為台灣第一家再生能源售電公司，我們憑藉在半導體、製造、美妝、金融保險及連鎖門市等領域的服務經驗，有信心協助企業夥伴克服這些挑戰。過去五年，我們成功協助國內多家知名企業逐步提高綠電佔比。此外，截至 2023 年底，我們在供電端累積超過 100MW 的再生能源供電能力，每年可提供約 1.2 億度的綠電。今年，我們將陸續啟用另外 100MW 的發電能力，其中包括水力發電廠，進一步拓展再生能源產能，為不同產業提供高效的能源交換服務。」

文章來源 : 立台國際行銷 發表時間 : 瀏覽次數 : 3160 加入收藏 :
貴賓合影。（圖片來源：財團法人車輛安全審驗中心）
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TNCAP 論壇圓滿落幕，臺歐專家共商車輛安全未來

為提升國內車輛安全性，降低道路交通事故傷亡，交通部積極推動臺灣新車安全評等計畫 (Taiwan New Car Assessment Program, TNCAP)，自 2018 年起委託財團法人車輛安全審驗中心(以下稱「車安中心」)規劃建立 TNCAP 制度，於 2022 年 10 月展開 TOYOTA COROLLA CROSS 首撞見證試驗，揭開 TNCAP 序幕。迄今 TNCAP 已完成 11 款車型評等結果 (https://www.tncap.org.tw/)，持續為國人把關車輛安全。 車安中心為讓社會各界了解 TNCAP 推動方針及成果與未來規劃，以及期促進臺歐雙邊合作精進新車安全評等制度，於今 (7/16) 日在交通部李孟諺部長主持下於集思交通部國際會議中心舉辦 TNCAP 論壇，並邀請歐洲 Euro NCAP 秘書長 Dr. Michiel van Ratingen 分享 Euro NCAP 2030 發展藍圖及發展趨勢外，綜合座談亦邀請講師及國內外不同領域專家，針對車輛安全法規與 TNCAP 於臺灣新車安全之定位與影響分享看法與討論，透過與各界專家互動交流，汲取建議精進 TNCAP 制度。 車安中心周維果執行長開幕致詞表示，「TNCAP 制度」與「公路監理制度」、「安審制度」、「召回改正制度」相輔相成，形成車輛安全管理的重要四大支柱，讓臺灣邁向更完整且健全的車輛管理制度，期盼在政府與產業通力合作及協助，讓 TNCAP 制度持續接軌國際且更臻完善。 Euro NCAP 秘書長 Dr. Michiel van Ratingen 表示，曾於 2018 年受邀參與車輛安全論壇活動，當時 TNCAP 仍在草創階段，今天很榮幸再次受邀參與 TNCAP 論壇活動，現今已成立並有豐碩成果，奠定臺灣車輛安全發展的新紀元。今日將就 Euro NCAP 發展經驗及未來規劃藍圖進行分享，期望可提供 TNCAP 發展上更多的參考。 國防安全研究院蘇紫雲所長表示，車輛工業發展上應盡可能減少人員傷亡，臺灣每年交通道路事故傷亡約有 3000 人，造成人民生命財產損失，期望藉由 TNCAP 制度的推動持續提升國內車輛安全性。另經查 TNCAP 發布的車型評等結果，該車型佔有較高的市場銷售比例，其所揭露的資訊非常寶貴，期望未來創造人民、企業及政府三贏的局面。 交通部李孟諺部長致詞表示，政府為提供國人更多及更安全的車輛安全資訊，積極推動 TNCAP 制度，鼓勵民眾未來購車時，優先參考政府推動發布的 TNCAP 評等資訊，建立優先選擇安全性較高的車輛觀念、降低道路交通事故傷亡。臺灣每年約40多萬起交通事故，所以道安與車安息息相關，安全的用路環境及安全的車輛是相輔相成制度，更是交通部未來重要的政策方向。   ▲ 貴賓致詞：左上交通部李孟諺部長、右上 Euro NCAP 秘書長 Dr. Michiel van Ratingen、左下車安中心周維果執行長、國防安全研究院蘇紫雲所長。（圖片來源：財團法人車輛安全審驗中心） 今日論壇活動共同見證了交通部推動 TNCAP 成果，並促進臺歐 NCAP 雙邊交流合作，增進外界對於國內推動 TNCAP 的認知及瞭解，彰顯國內推動臺灣車輛安全評等制度的重要象徵與意義，奠定車輛安全發展的重要新紀元。車安中心期許未來在各方的共同努力下，TNCAP 能夠持續進步，提供更多完整的車輛安全資訊，保障民眾知的權利，並促使廠商提升車輛安全性能，帶動產業向上升級，使我國車輛安全與國際水準同步，進一步降低道路意外事故傷亡及社會成本的付出。

文章來源 : TW News Hub 發表時間 : 瀏覽次數 : 3389 加入收藏 :
柯穎公司運用勞動部訓練資源，讓員工能力精進與升級。
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引領企業數位轉型 開拓新局 高分署助傳產業培育智慧人才

隨著科技變化，「數位轉型」已成為企業成功發展的關鍵。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」等訓練補助方案，協助企業導入數位轉型所需之員工在職訓練，引領企業培育關鍵人才，以達永續經營。 「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上或具辦訓經驗的企業提供訓練補助，由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合上下游廠商聯合辦訓，最高補助可達200萬；而「小型企業人力提升計畫」針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業，由分署安排專業顧問進場輔導，產出客製化人才培訓課程，協助企業補足員工職能缺口。 柯穎五金企業有限公司已成立近30年，為生產螺絲、螺帽的傳產公司。早期為了維持機器順利運轉，需要人力每天駐廠巡邏，確認機器有無異常發生，檢驗項目也得靠人工逐一抄寫後回傳。為了提升工作效率及解決生產流程等問題，公司連續7年運用勞動部訓練資源。 柯穎公司早期因無辦訓經驗，先申辦勞動部「小型企業人力提升計畫」，透過輔導顧問協助，導入生產排程規劃、工作現場時間管理等課程，讓員工有基礎生管及品管概念。歷經3年計畫協助，公司已累積自行辦訓能量，且欲進一步導入數位化管理，於110年度申辦「企業人力資源提升計畫」，自行規劃辦理智慧生產數據分析、數位倉儲管理及物聯網感應器等課程，公司表示：「設備及軟體升級的同時，當然也要同步讓員工的能力精進升級!」。現今廠房已朝向智慧化管理，透過電子數據就能即時掌握生產狀態且優化生產排程，不僅提升工作效率也創造更多產值，營業額明顯成長3倍! 高屏澎東分署長郭耿華表示，產業環境不斷改變，企業面臨轉型及員工技能再提升已勢在必行，高屏澎東分署積極推動多項企業在職員工訓練補助方案。113年企業人才培育相關計畫正在持續受理中，歡迎有興趣的企業可至計畫網站 (https://onjobtraining.wda.gov.tw) 查詢，也可電洽(07)8210171轉1314~1317。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3430 加入收藏 :
HPE發布《2023 Living Progress Report》，展現其永續、包容、具備AI倫理的策略與實踐。
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HPE發布《2023 Living Progress Report》ESG報告書 連續九年展現對永續及負責任經營的承諾

Hewlett Packard Enterprise（NYSE: HPE）發布2023會計年度的《Living Progress Report 》年度報告，展現公司的經營策略與承諾，闡述如何透過開發永續且負責任的科技解決方案打造資料優先的社會。「科技正帶領我們邁向繁榮永續的社會，在這樣的社會中，人們不僅能在地球生態的承載範圍內滿足基本的食物和醫療需求，還能確保資訊安全和個人隱私獲得妥善保護，」HPE總裁暨執行長Antonio Neri表示。「在HPE，我們致力以合乎道德和永續的方式進行創新，加速實現美好的未來。」邁向淨零企業的轉型之路 HPE致力於在2040年實現全價值鏈的淨零排放。這個目標與一系列經科學基礎減量目標倡議（SBTi）核准的減碳目標一致，符合氣候科學，並以HPE的Roadmap to Net-Zero為後盾。HPE是全球首批承諾於2040 年（或更早）達到淨零排放目標並獲得SBTi淨零標準認可的IT公司之一。   HPE從提升自身營運的永續性開始，並透過轉向綠色能源來減少公司可控範圍內的碳排放。HPE已連續兩年提前實現「2025年使用50%可再生電力」的目標。   儘管範疇三排放並非直接由HPE的營運而產生，其卻佔了公司最大部分的溫室氣體足跡，因此也成為HPE及整個IT產業在減少碳排放時的重大挑戰。HPE不僅堅定地朝2030年目標前進，同時持續提供創新產品和商業模式，以減輕客戶不斷變化的IT需求所造成的環境衝擊。2023年，HPE的總排放量較去年同期增加8%，主要原因在於業務增長和產品組合變化。HPE的範疇三減碳路徑規劃需要更長期的投資和創新，以協助HPE、供應商和客戶加速實現電力脫碳。   HPE的每位領導者在公司實現淨零排放目標的過程中均扮演重要角色。為了更有效地整合並實現此目標，HPE採取了一項獨特作法，將HPE執行委員會成員的變動薪資（Variable Pay）與氣候指標和量身定制的組織目標綁定，以減少每位執行委員會成員各自負責範圍內的碳強度。   HPE提供永續且負責任的全方位IT產品組合 HPE正在擴展其高效能且負責任的IT解決方案組合，幫助客戶在IT生命週期中減少不斷增長的IT需求帶來的環境衝擊。HPE在2023年制定了永續產品地圖，以滿足客戶永續IT歷程中的三個關鍵領域需求： 推動永續轉型： HPE在2023年擴展了IT永續服務產品組合，以全面解決從資料中心到工作負載與個別設備的永續性挑戰。例如，HPE Right Mix Advisor 和HPE邊緣到雲端採用架構（Edge-to-Cloud Adoption Framework）採用獨特的工作負載導向方法，利用一系列工具和流程來達成環境和永續目標，並有效地規劃現代化轉型。 賦予客戶環境洞察力：HPE提供IT資產環境衝擊的相關資料和可視性，使客戶在購買、管理和處置IT基礎架構時，將環境因素納入考量。例如，2023年推出的HPE Sustainability Insights Center透過HPE GreenLake cloud的統一控制平台提供能源和碳排放報告，使客戶能夠做出有益於環境的改變、降低成本，並實現永續IT目標。 提供低碳和負責任的解決方案：2023年，HPE的103個系統躋身全球最節能超級電腦Green500 排行榜，其中6個系統位居前十名，包括HPE Frontier。Frontier是劃時代的百萬兆級超級電腦，現已部署於美國能源部和橡樹嶺國家實驗室，並在《時代》雜誌的實驗類別中獲評為2023年最佳發明。最新一代的HPE ProLiant Gen11伺服器讓客戶能夠在同樣或更小的空間內整合和擴展運算能力，以降低電力、冷卻、佔地面積和授權成本。與前代相比，HPE ProLiant Gen11伺服器使資料中心的佔地面積減少60%，同時降低81%的電力和冷卻成本。HPE在全球市場提供多元化解決方案，以延長舊有系統的使用壽命並確保業務持續運作。                                       值得信賴的供應商和合作夥伴 HPE深信其有責任維護每個人的尊嚴，並從最高管理階層開始建立尊重人權的文化。人權考量涵蓋公司每個面向，從製造原料的取得、產品的每個使用階段到HPE對待和培訓員工的方式。HPE在2023年推出三項與員工培訓、員工建言和零招聘費用相關的新供應鏈責任目標，也將HPE的AI倫理原則（HPE AI Ethics and Principles）進一步落實於產品開發、合作夥伴關係和銷售活動中。HPE提供的AI服務和技術不僅解決了多樣性和可解釋性的問題，還幫助客戶獲得關鍵洞察，以應對當今產業和社會面臨的嚴峻挑戰。HPE已成立AI倫理諮詢委員會，協助HPE及其客戶根據公司的道德標準使用、開發和部署AI產品和解決方案。以無條件包容為基礎的文化 「人」才是科技發展的根本，因此持續保持團隊成員的參與度對HPE至關重要。HPE為吸引和留住業界頂尖人才所做的努力已見成效，從員工的高參與度評分和遠低於產業平均的自願離職率可見一斑。HPE將此成果歸功於公司致力推動的無條件包容之企業文化。此文化已體現於公司領導階層：2023年，HPE董事會成員中46%為女性，少數族裔成員則佔15%。同時，公司執行委員會的女性比例已達50%。HPE對公平和社會影響力的承諾不僅限於員工。HPE深知科技及公平獲取科技對改變未來至關重要。因此，公司設立了多個科技加速器計畫，幫助以「發揮社會影響力為使命」的新創企業獲得所需的技術和資金，以實現目標。2023年9月，在金融、產業和政府合作夥伴的支持下，HPE推出三個新加速器計畫，目的是推動新一波創新浪潮，以應變氣候變遷的挑戰。透過這些計畫，新創企業能夠借助HPE的支持和資源來實現目標。獲業界認可的道德領導力業界的認可有助於HPE評估其發展方向的正確性，同時持續關注需要改進的領域。在2023會計年度，HPE的商業道德承諾獲得多家知名機構肯定，並贏得多項排名和獎項，包括：  JUST100－2023年位居第一  榮獲MSCI ESG最高AAA評級 在EcoVadis永續評鑑中榮獲最高白金評級（全球前1%） 連續第6年獲Ethisphere評選為全球最具商業道德企業 榮獲彭博企業平等指數（Corporate Equality Index） 身心障礙者最佳工作場所－連續8年在DEI平等指數中獲得100分 父母最佳工作場所－2023年排名第15 如需更HPE的完整獎項和表彰清單，請點擊此處。

文章來源 : 正平整合行銷股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3354 加入收藏 :
今網智慧科技股份有限公司捐贈80萬由新竹縣長楊文科代表接受
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今網智慧捐贈80萬元與新竹縣社會處攜手共同保護弱勢兒少，強化網路安全與情緒管理

新竹縣2024年7月16日 — 為了在寒暑假期間為弱勢兒少提供全方位的支持與輔導，今網智慧科技股份有限公司捐贈80萬元與新竹縣社會處攜手推出“小衛星數位安全計劃”。此計劃針對網路霸凌和網路詐騙等現象，幫助孩子們學習如何應對與自我保護。 計劃內容涵蓋多樣化的營隊活動，包括親職教育、網路安全、媒體運用、素材拍攝教學及粉絲專頁經營等，並結合地方永續創生文化，豐富兒少的學習內容。特別針對網路霸凌日益嚴重的問題，小衛星數位安全計劃強調情緒管理與表達的教育。專業課程將幫助孩子們了解大腦與情緒的關係，學習如何分辨與調解自身情緒，避免因網路霸凌而影響正常生活。 此外，隨著短影音的流行，許多學生難以分辨真實與虛假資訊，尤其是來自弱勢家庭的兒少，家長忙於生計較無心力關注兒少日常生活情況。為此，小衛生數位安全計劃特別設計了短影音寒、暑假創作營活動，幫助兒少認識網路風險及常見詐騙手法，並學習短影音製作方法。結合在地永續生態親子活動，孩子們將實際製作一部60秒短影音，讓假期更加有意義。 今網智慧科技股份有限公司的「智生活」社區服務平台，於全國已服務達8600棟社區，在新竹縣、市亦有854棟社區使用智生活服務平台，惠及107,093用戶。公司積極關注新竹弱勢兒少，通過小衛星數位安全計劃，回饋在地鄉親，並持續與新竹縣社會處合作，確保弱勢兒少在寒暑假期間有人陪伴，生活更加豐富與充實。 “小衛星數位安全計劃”的推出，不僅是對弱勢兒少的關懷與支持，更是對社會和諧的促進。新竹縣社會處和今網智慧科技股份有限公司期待更多企業和社會力量的參與，共同為兒少創造一個安全、健康的成長環境。

文章來源 : 今網智慧科技股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3358 加入收藏 :
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2024 年 10 月 6 日 (星期日) 農曆九月初四日
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