搜尋結果Search Result

符合「聯華食品」新聞搜尋結果, 共 4 篇 ,以下為 1 - 4 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
聯華食品攜手Akamai安全落實雲端化目標

免除實體設備投資及維運,以單一管理模式兼顧內外部資安需求 【2023年10月11日。台北訊】1951年在迪化街創業的聯華食品,旗下擁有知名的休閒零食品牌如可樂果、元本山、卡迪那與萬歲牌,以及強調健康概念的荷卡廚坊輕食系列與及KGCHECK凱綺萃保健食品。長年以來,聯華食品致力於不斷創新,期許帶給消費者最優質的產品與最貼心的服務。 聯華食品的創新力也延伸至科技面,以雲端化為整體目標,從官網、電子郵件到供應鏈系統都已陸續移往雲端,長期目標是將ERP系統搬移到雲端。因此,資安機制也必須雲端化,才能提供零時差的防禦及支援。 聯華食品協理簡伯武表示:「雲端化的目標特別需要資安的配套,資安服務化則是最佳的解方。導入Akamai的解決方案,讓我們得以簡化對資安解決方案的管理、設定與技術學習,而且減少了硬體成本和人力投入需求,讓我們有限的人力能專注在更重要的工作。」 建置SD-WAN的資安新挑戰 一場疫情改變了許多企業的運作模式,聯華食品早在20年前就打造精簡用戶端(Thin Client)環境,可無痛接軌疫情期間的居家工作模式,但暴增的線上會議需求則迫使網路架構必須對應改變。 聯華食品在台灣的營業據點及工廠共有10處,以往上網的唯一出口是透過總公司機房,線上會議暴增則導致網路延遲,影響使用體驗。對此,聯華食品改採SD-WAN架構重新部署企業網路,讓10個據點都能有各自上網的出口,不僅紓解總公司機房的壓力,也為未來的雲端化目標預做準備。 簡伯武協理說:「上網出口從1個變成10個,代表資安防禦增加了10倍負擔,甚至需要採購及管理10套資安設備。我們希望能建立跨廠區統一監控的機制,也希望儘量簡化內部技術,Akamai資安雲端化的應用模式最能滿足我們的需求。」 舉例來說,以Exchange Online搭配Akamai SIA(Secure Internet Access)的模式,可有效防堵電子郵件夾帶釣魚或惡意網站,但在精簡用戶端環境裡,一部電腦必然被很多人使用過,Akamai不只能防堵惡意連結,還能協助IT人員找出誤觸惡意連結的特定使用者,提醒其加強防範。 為官網加裝把關防護網 目前,聯華食品的官網和購物網站都運行於公有雲。聯華食品公關傳播部主任汪姵吟說明,因銷售聯華生醫的保健食品而開設的購物網站,在疫情期間納入休閒零食品項而大受歡迎,疫後仍維持穩定的營業額,並以特殊包裝、大宗採購為賣點。 然而,網站的運作24小時無休,不僅考驗資安防禦力,也是對IT人員揮之不去的心理壓力。舉例來說,在俄烏戰爭爆發之初,聯華食品的網站就面臨大量來自俄國、烏克蘭及東歐國家的IP攻擊網站,攻擊次數更暴增20倍;更棘手的是,由於網站架設在以流量計費的公有雲,惡意流量會導致不必要的額外費用。 聯華食品系統工程部經理林裕民表示:「我們希望增加一道把關的防護網,阻擋更多的威脅,提升入侵網站的難度,讓駭客知難而退。Akamai的AAP(App & API Protector)可將網站入口改設在Akamai並隱藏我們的真實IP,不僅能袪除有問題的流量,也能有效防範DDoS和爬蟲程式。」 相較於在地端建置的資安設備,Akamai的資安雲端化模式展現了時效性和回應速度的優勢。地端設備出問題時,必須等候工程師排修,很難當天解決,修復前的等候期間,IT部門必須承受使用者的抱怨;相對地,使用Akamai的服務即使出現狀況,也能透過電話溝通立即進行排除,對使用者工作的影響降到最低。 人力資源的專業化及有效運用 在Akamai的協助之下,聯華食品於今年五至六月完成概念驗證(PoC),包括Akamai AAP、CDN與Akamai SIA等解決方案,並於七月正式導入使用。由於使用效益顯著,聯華食品也正在評估擴增其他服務選項。 對聯華食品而言,Akamai的專業團隊、大數據分析及SIA防護資料庫等資源,是企業光憑一己之力無法達成的資安防禦力,因此,採用Akamai的服務,不僅可降低人力需求,也能減少機房的實體設備,避免讓地端機房成為網站流量的瓶頸。 簡伯武協理最有感的是WAF(Web Application Firewall)的設定,以往在實體設備必須由原廠工程師耗費許多時間才能完成,但在Akamai則可直接勾選預設的服務選項,滿足常見的資安需求,還能結合Akamai的大數據分析,零時差識別新型態攻擊。 如此一來,開發團隊就能全心專注在開發工作,無需再分神學習WAF相關設定與技術。此外,透過Akamai每日郵寄的客製化報表,IT人員可以一目瞭然掌握運作狀況,相較於自行解讀Log的舊作法,大幅節省工作時間。 林裕民經理表示:「在地端部署資安機制,等於是每個點都要採購資安設備,光是維運管理就很棘手,更遑論資安技術日新月異,要持續學習及跟上最新發展是極為沈重的負擔。再加上專業人才招募不易,我們希望善用工具和服務,來協助確保網站和網路的正常運作,Akamai正是滿足我們的資安需求、支援我們落實雲端化目標的最佳助力。」  

文章來源 : 思路迅互動行銷有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5780 加入收藏 :
第六屆知本溫泉公益馬拉松 盛大開跑

(運動中心)  跑吧!孩子2023知本溫泉公益馬拉松,於十一月五日週日盛大登場開跑!這次知本老爺酒店攜手臺東縣卑南鄉公所、臺東縣知本溫泉觀光發展促進協會,一同幫助公益團體「孩子的書屋」照顧更多臺東家庭失能的孩童,藉由這次盛會,募集一千五百名跑者的愛心,一起運動做公益,現場捐出60萬給孩子的書屋,作為回饋關懷之用。前行政院副院長現任台灣金聯資產管理股份有限公司施俊吉董事長、現任台北市政府文化局局長蔡詩萍以及老爺酒店集團沈方正執行長,今年也親臨現場參加賽事,展現回饋在地熱心公益不遺餘力!              圖 第六屆跑吧!孩子2023知本溫泉公益馬拉松,於十一月五日盛大開跑. 今年再度邀請三鐵一姐李筱瑜蒞臨活動現場擔任公益大使外,延續往年活動場上亮點,深受粉絲喜愛、充滿陽光活力的知名演員李佳穎,二度參與盛事。以及Podcast跑步不要聽主持人田鴻魁、象總,及體育主播呂佳宜和外景主持人段慧琳,都以行動和跑友們一起關心臺東弱勢孩童的教育陪伴問題。現場不僅眾星雲集,更有好康點券活動提供完賽跑者,現場匯集「在地特色小吃、農特產品」的特色市集攤位,讓跑者感受台東知本滿滿的熱情,留下精采回憶。  圖 新增南迴沿海路段,群山環繞及汪洋伴隨,讓跑者能夠充分享受大自然的美. 2023知本溫泉公益馬拉松分為全程42公里及半程21公里賽事組,同時也設有10公里及6公里的健康休閒路跑體驗。全半馬賽事路程,今年新增南迴沿海路段,群山環繞及汪洋伴隨,讓跑者能夠充分享受大自然的美,沿線經知本著名原民部落及聚會所---卡大地布部落,和飽覽「全球八大最美圖書館」之一的臺東大學圖書館。10公里及6公里的健康休閒組,則是進入知本溫泉區內,沿線經過知本溫泉地標勇男橋,10公里健康組更將挺進知本國家森林遊樂區遊客中心,中繼休息時還可和大型玩偶互動拍照再折返回終點會場,欣賞知本溫泉區美麗風光和人文特色。                                   圖 盡享東台最美賽道及特色補給 感受台東知本滿滿熱情. 沿途由知本區各家飯店業者、國立台東大學、卡大地布文化發展協會、孩子的書屋、黑孩子黑咖啡與知本森林遊樂區所贊助的補給站,每一站都提供相當豐盛且具特色的補給物資,提供跑者一邊跑步,一邊補充體力。除全、半馬賽事組,男、女總成績前三名,頒發Garmin 贊助獎品及獎盃外,今年更新增特別獎項「跑者長青獎」,鼓勵長輩健康運動,樂活慢老。而活動現場也舉辦了親子繪畫比賽,透過彩繪的方式,讓小朋友盡情揮灑創意。                        圖  跑吧!孩子2023知本溫泉公益馬拉松. 2023知本溫泉公益馬拉松由臺東縣政府指導,臺東縣卑南鄉公所、臺東縣知本溫泉觀光發展促進協會、知本老爺酒店共同主辦。富野大飯店、東遊季溫泉渡假村、知本金聯世紀酒店、富野溫泉休閒會館、ㄚㄧㄚ旺溫泉渡假村、知本泓泉溫泉渡假村、東台溫泉飯店、如意休閒事業有限公司、知本芙儷渡假酒店、老爺集團、國立臺東大學、孩子的書屋,以上單位共同協辦。也感謝Garmin、聯華食品、社團法人臺東縣三官發展協會、正光金絲膏、泰山企業、春一枝、黑孩子黑咖啡、大潤發、茶籽堂、開元食品、青澤、Betery好能補給、台北鐵人扶輪社、臺北市A1純德獅子會、GIGIJING 淨極勁、安東塑膠、大飛運動用品社、臺東縣農會、黑橋牌、好事聯播網及TTM提提研等企業熱情贊助。(照片/司格特運動行銷 提供) 

文章來源 : 鳴新聞 發表時間 : 瀏覽次數 : 4160 加入收藏 :
2022天下創新學院年度頒獎典禮 鼓勵企業與個人持續學習

天下創新學院日前舉辦2022年天下創新學院年度頒獎典禮,從百家以上企業、15萬名企業學員的學習數據和數十家企業代表與人資培訓分享,揭開未來企業該如何深耕育才。 近年來不只台灣,全世界都面臨到大缺工、人才荒的問題。對企業來說,人才短缺問題是急需被解決的痛點,想要比別人更快找到關鍵人才,企業唯有提早布局。然而,人才不一定要向外求,其實在公司內部便能挖掘與培養出符合公司需求的人才。 根據《天下雜誌》報導,華頓商學院教授卡佩里提出雇主該自我調整,承擔培育人才的責任,並於文中提到,尋找適任員工並不是找到一個適合特定引擎的活塞,而是應該透過培訓,讓他們的工作能力與時俱進、適合組織的需要。 原文閱讀:〈找不到人才?華頓商學院教授:沒有「學用落差」,只有企業培訓不足〉 「天下創新學院」為國內最大企業學習平台,為鼓勵企業與個人學習,特別規劃年度學習績優獎頒獎盛會,今年獲獎企業包含蟬聯數年的亞洲水泥、信邦電子、千附實業、長榮物流、長榮海運、友邦人壽等,還有獲得最大獎「標竿學習獎」的企業:新東陽、聯華食品、遠東商銀;導入創新學院滿三年以上「學習巨星獎」企業:元富證券、加百裕工業、台聚管理顧問公司、台灣堀場、合作金庫人壽、和泰汽車、奇美實業、第一商業銀行、中國鋼鐵、東吳大學、新光人壽、聯華電子;還有獲得「學習新星獎」的:中華航空、禾伸堂,從中可發現越是指標性的龍頭企業,越重視人才培育。 天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍指出,疫後全球進入工作大重組時代,缺人、裁員同步發生,加上ESG、DEI之戰,永續的人才經營之道成為企業的新考題。在未來的淘汰賽中,「再學習」(reskill&upskill)越來越重要,能否積極強化既有人才的培育,進而提升組織競爭力,將是企業在未來能否突圍的關鍵。 許多企業代表提到,要建立學習型組織文化必須由最高層級的董事長或主管親自推動,由上而下地重視學習與培訓。以聯華食品為例,由董事長指定課程,帶動全員學習,透過天下創新學院的配課系統,培養員工閱讀的習慣,激發員工善用零碎時間,自主學習。 許多人資主管指出,創新學院課程素材多元,不論是高階主管所需的經營策略、跨世代管理,或是企業當前最關注的ESG議題、數位金融,甚至是個人身心靈健康等等,透過文章、影音、音檔不一樣的形式,創造員工無所不在的學習管道。另外後台數據管理企業也是推動線上學習非常重要的關鍵,人資可以透過後臺配課機制、員工學習數據分析,清楚洞悉個別員工的學習狀況與能力缺口。今年有來自8家企業的30位個人得獎者,觀課次數超過800堂,等於每天平均上2~3堂課,強烈的自我學習動機也反映在職涯表現上。 歡迎企業人資上網申請試用 https://www.leadercampus.com.tw/about#trial

文章來源 : 大翼國際整合行銷有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 14215 加入收藏 :
2025 年 1 月 21 日 (星期二) 農曆十二月廿二日
首 頁 我的收藏 搜 尋 新聞發佈