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近期企業對於「綠領人才」的需求也持續增加，為協助企業搶先布局人才發展策略，勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）將於5月23日（星期五）13:30，在屏東縣農業部農業科技園區舉辦「人才發展倡議活動」，以「永續浪潮下的綠領人才發展」為主題，分享最新實務經驗與人才發展策略。歡迎對人才發展與永續議題有興趣的企業與勞工朋友一起報名參加。 本次活動特別邀請具備豐富人力資源管理與ESG實務經驗的企業代表與專家，分享企業如何在永續浪潮下建構組織內部的永續知識管理，從而發展出組織所需的綠領人才發展策略。活動亮點包含電子科技業永續發展辦公室處長的實務分享，以及曾與TDC合作的企業代表現身說法，傳遞導入人才發展制度後的具體成果。 去年參與過活動的來賓指出：「推動ESG時，如何爭取主管支持是一大挑戰。講師的分享讓我們掌握更多實務觀點，也更有底氣去推動內部變革。」TDC期盼透過此次倡議活動，引導更多企業啟動人才發展計畫，厚植組織韌性與競爭力，讓「綠領人才」成為企業永續發展的重要基石。 活動名額有限，即日起受理線上報名，請至以下網址：https://reurl.cc/OY6zrD，或加入Line官方帳號（ID:@tdc520）進一步了解，亦可電洽TDC人才資源發展中心（07-6220253）。誠摯邀請有志推動永續轉型的企業與勞工夥伴踴躍報名，共同為企業與地方創造更具競爭力的未來。
【2025年5月12日，台灣新竹】為因應門市營運挑戰與人力資源壓力，丘森股份有限公司近期導入多項AI自動化設備與數位工具，包括自動煮茶機、智慧搖茶設備、線上點餐系統、數位POS與顧客互動介面，藉由科技協助減少人工作業的複雜度，提升出杯穩定性與服務效率。 在這波升級中，丘森團隊同步進行了產品組合簡化與動線調整，使備料與製作流程更加流暢，有效降低能源與原物料浪費，也為門市減碳貢獻一份心力。這樣的調整，不僅讓夥伴工作更順手，也讓每一杯飲品的品質更加穩定可控。 即將於新竹縣竹北市高鐵八路198號開幕的科技旗艦門市，將作為新型態門市營運模式的試行據點。除了延續丘森一貫的設計美學與地方文化結合，也讓顧客可以透過更直覺的點餐流程與互動介面，體驗簡單、輕鬆又友善的飲茶方式。 丘森股份有限公司表示：「我們希望透過技術的導入，讓夥伴有更多時間專注在顧客服務與品牌體驗上，同時讓門市經營更穩定、也更具永續性。」 丘森茶室 CHOSEN TEA 將持續優化內部系統與顧客體驗，朝向「好喝、好做、好管理」的方向邁進，穩步推動品牌長遠發展。
金寶電子以深耕永續、強化治理及以人為本的管理精神，榮獲《遠見》雜誌主辦之「2025年第21屆ESG企業永續獎」電子科技業首獎，為全體同仁長期推動永續的成果再添肯定。 自1973年創立以來，金寶電子秉持「創新、和諧、超越」的經營理念，在永續道路上不斷提升。從「合規」走向「義務」，不僅強化企業治理體質，也積極將ESG的思維深植於企業文化、供應鏈管理與員工福祉中，全面落實對社會、環境與經濟的三重責任。 環境永續：打造低碳製造 在環境面向，金寶持續優化生產製程、大量導入自動化設備，實現關燈工廠，以提升生產效率、降低能耗。2024年金寶減碳目標通過SBTi審核，並規劃總部2025年開始達到碳中和為兩大環境永續指標。為此，金寶進行全球廠區環境盤查，評估全球據點所產生的溫室氣體、能資源耗用，並積極取得再生能源。 由於深信「減碳無關競爭，而是共同的責任」，因此也攜手供應鏈夥伴，透過辦理工作坊、邀請專家輔導及推動碳盤查與減碳行動，打造涵蓋上下游的低碳生態圈。 社會參與：永續教育從人出發 在員工素養養成方面，金寶秉持「培養永續意識於無形」之策略，透過食農教育、生態導覽、小家電維修義診等相關活動，將永續精神融入日常，使價值從內部向外部擴散。同時，金寶也重視員工福祉，除連續四年獲得1111人力銀行幸福企業金獎外，2024年首季更以優異成績連續兩年入選台灣高薪100指數，實踐「幸福企業」的承諾。 公司治理：提升透明度與資安防護韌性 在治理層面，金寶推動跨部門協作，聚焦節能減碳、智慧製造與資源整合，同時發表《ESG Insight Report》，提升永續資訊透明度與溝通品質。而在現今數位化快速發展、資安風險日益攀升的年代，金寶亦積極強化資安治理體系，近兩年均未發生任何影響公司業務及營運的資安事件，社交工程演練通過率更達95.6%。 金寶深信:「永續是人的素養，亦是企業的素養，而這個素養會讓人尊敬，吸引志同道合者一同前行。即使它是一條漫長的道路，卻是一件值得踏實堅持的事。」 未來，金寶也將持續以「成為世界級的卓越企業」為願景核心，結合製造專業、創新能量與永續韌性，攜手員工、供應鏈與社會大眾，共同邁向共融、共生與共榮的永續時代。
由360d才庫事業群主辦，社團法人台灣服務業發展協會、醫療系統聯盟、逢甲科技聯誼會、中華民國軟體自由協會、中華知識經濟協會協辦，推出這場AI應用論壇盛宴，來自企業各界經營者、中高階主管齊聚一堂，來賓們在「AI應用四大專題」論壇中聆聽、互動，於「兩大主題展區」、「智匯流晚餐會」、「心識流音樂會」交流分享，反應十分熱烈，成功完成這一場匯聚知性、理性、感性與靈性融合的豐富盛宴！ 這次論壇邀請四位演講者，分別是360d才庫事業群楊朝安董事長、才庫人力資源顧問公司左思惠顧問、工研院智慧跨域平台沈志聰經理、新契機國際公司黃世淵協理，楊董事長以AI賦能的人才戰略，分析人才與企業五大價值鏈即：永續/戰略/數位/人才/健康的企業應用/轉型的關係連結，並點出AI當道下逆分工轉型趨勢讓通才力興起之必然，AI賦能後又如何在人才/組織中造就了重塑力與永續競爭力。左顧問以創新的人才發展工具_職能基因的應用做分享，說明傳統職能模型已無法因應烏卡多變環境的挑戰，職能基因則能勾勒出職務職能內涵中不易察覺卻至關重要的職能核心因子，幫助企業定標職務角色的成功基因，進而找到適性適位的人才，開發人才潛能，創造人才/組織最大價值。沈博士針對AI戰略的極致性價比的主題，現場示範數位人QA系統、語音生成、生成數位虛擬人的小模型與多模態技術，可為不同專業領域帶來具準確性、資訊整合並能降本增效的應用。黃協理以AI戰略引領下人才價值鏈效能提升作精闢探討，分析HR工作趨勢與提升AI技術的關鍵指標，示範AI機器人的各種場景應用， 也點出AI與人才價值鏈的結合，能助力企業價值創造。在高峰論壇時段，現場來賓提問踴躍，包括AI工具的選擇應用、AI是否能協助企業更精準用人，AI可否防止人才流失等等，講者們以專業經驗一一回覆並給予具體建議與策略方向。 主辦單位規劃了兩大主題展區：「人才價創AI化 x 數位價創AI化」、「健康實踐數位化 x 永續發展數位化」，在人才價創AI化的主題區展出職能基因應用專案、心理測評工具的各項關鍵分析指標，透過AI輔助情境模擬題庫，以及相關的課程/工作坊；在健康數位區展示腦年齡檢測、健康穿戴裝置監測、健康促進課程與壓力諮詢AI工具的解說；於永續發展數位區展出有節能減碳功能的氧好系統設備、AI永續報告書以及人才價值鏈的各式機器人場景模擬、來賓於展區中吸取人工智慧於人才、健康、永續、數位的最新技術與應用服務。 論壇後的「智匯流晚餐會」，來賓們享用中西式餐點，在氣氛輕鬆下交流互動，無形中促進彼此的資源鏈結與商機拓展；晚餐會後的「心識流音樂會」，由兩位國家級表演家，台灣唸歌館館長吳栯禔老師、閩南語詞曲創作歌手高閑至老師帶來台灣唸歌與台語經典歌謠，在輕鬆說唱的氛圍中，詮釋了原汁原味的本土藝術，來賓在懷舊的感染下也一起開口唱和，老師整晚精湛的表演也獲得來賓們一致的好評！各界企業先進與夥伴們於整天的活動中吸收戰略新知、享受餐點交流與音樂紓壓，其中互動與回饋頻繁，相信已為商界帶來正面效益！ 360d才庫事業群董事長楊朝安希望透過此論壇盛宴，也為企業夥伴們帶來數位轉型的契機，他表示以現今AI當道下，應用AI技術於企業人才/組織發展是必然的趨勢，並強調AI戰略是企業人才戰略的支點，人才戰略是企業價值戰略/永續戰略的根本；在此關鍵時刻，360d才庫事業群將協助企業客戶透過人才戰略/AI戰略於人資、數位、健康、永續上應用發展，以全面提升企業競爭力與永續力！ 相關人才價值鏈之AI應用服務有任何需求，歡迎與360d才庫聯絡： 360d才庫事業群服務諮詢 聯繫人：360d才庫事業群 翁小姐電話：02-2100-2625 #7560 聯繫人：360d才庫事業群 楊小姐電話：02-2100-2625 #7371
華盛頓 2025年5月1日 /美通社/ -- 時尚業資深人士與永續發展專家 Liz Hershfield 接任美國國際棉花協會(CCI)新執行長，是美國國家棉花協會（NCC）海外推廣棉花及紡織品出口的協會。Hershfield接替已退休的 Bruce Atherley。 Liz Hershfield Named Cotton Council International (CCI) Executive Director 「強而有力的領導與創新的策略對維持美國棉花的競爭優勢至關重要」美國國家棉業總會（NCC）總裁暨執行長蓋瑞•亞當斯（Gary Adams）表示。「麗茲（Liz）了解如何傳達美國棉花的優勢來強化 COTTON USA™ 計畫，讓美國棉農在複雜的全球市場中更具競爭優勢。」 Hershfield 在永續發展、全球採購、產品開發以及紡織供應鏈策略方面具備專業知識，且對美國棉花有豐富經驗。她將引領 COTTON USA™ 品牌邁向引領全球棉花的新高度，並推動美國棉花的全球倡議。 「現在是為美國棉花發聲最重要的時刻」Hershfield 表示。「美國棉花擁有令人驕傲的故事，它建立於品質、創新與對永續發展的堅定承諾之上，並透過值得信賴的 COTTON USA™ 夥伴關係贏得全球信賴。」 「我很榮幸能加入 CCI 優秀的團隊，推動全球紡織供應鏈對美國棉花的需求與偏好持續成長。」 在 Hershfield 傑出的職涯中，她曾為 J.Crew、Madewell 和 Gap Inc. 等全球知名品牌領導供應鏈與永續發展計畫。她也創立了 Green-ish 顧問公司，協助企業處理 ESG（環境、社會與治理）與供應鏈管理的複雜挑戰。 她對永續時尚的貢獻廣受肯定，包括榮獲享譽國際的 Textile Exchange Ryan Young Climate+ 獎項，表彰她為美國棉農所推動的再生棉花計畫。 此外，她也曾獲頒 The Lead 的「The Direct 60」獎，並在牛仔布產業有領導地位入選 Rivet 50 指標。 身為 CCI 新任執行執行長，Hershfield 將運用其在美國棉花領域的廣泛經驗及其在永續時尚與供應鏈管理的卓越成績，推廣「COTTON USA™ 差異化」— 即在供應鏈中以優質美國棉花與全球紡織夥伴的關係。 關於 COTTON USA™： 美國國際棉花協會（CCI）是一個非營利的農業貿易協會，致力於在全球推廣美國棉花纖維、棉紗及棉製品，以 COTTON USA™ 品牌運營。協會成立至今近七十年，我們的使命是推廣美國棉花成為紡紗廠、製造商、品牌與零售商以及消費者的首選纖維。在全球超過 50 個國家設有 20 個辦公室。如需了解更多資訊，請造訪：www.cottonusa.org。
【記者林子霞台北報導】中華郵政公司今(30)日與企業工會完成團體協約修約的簽約儀式，由董事長王國材與企業工會理事長林榮州代表簽署，並邀請交通部主任秘書沈慧虹及勞動部主任秘書鄒子廉見證，彰顯中華郵政積極推動友善職場文化，保障勞工權益，促進勞動團結理念。 董事長王國材表示，團體協約自106年11月28日簽署迄今，期間共進行4次協商修正，歷經充分溝通與協商，於去年12月就相關修正條文達成共識，並於今年3月28日奉交通部核定，修正後之團體協約更加完善員工福利與保障勞動權益。在面臨業務轉型與國際金融市場嚴峻挑戰的關鍵時刻，有賴勞資雙方凝聚共識、緊密合作，突破經營困境，強化組織韌性，讓中華郵政永續經營，員工薪資福利獲得保障。 中華郵政工會理事長林榮州表示，對於此次協約簽署，是雙方秉持互信、互諒、互利原則，歷經多次真誠的溝通與協調才能夠完成；團體協約不是終點，而是一個新的起點，期盼未來能與公司攜手打造一個更幸福、更有凝聚力的職場環境。 郵政公司此次與企業工會簽訂團體協約，雙方除維持原有的勞動條件與福利外，為提升同仁勞動條件並照顧員工福祉，共修正11條，新增1條，修正後條文共計51條，修正重點包括明定勞資爭議協商期間，調動工會協商代表應與工會溝通協調；全勤獎金之發放規定，由原來按季核算核發，改為按月核算、按季核發；增訂非依法不得終止職災勞工勞動契約之規範；以及無償提供辦公處所、器具及通信、水電設備供工會辦公使用。 圖說：中華郵政公司與工會完成修正團體協約簽署，保障勞工權益，打造幸福企業。
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