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符合「措施」新聞搜尋結果， 共 71 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
高分署就業服務員向民眾說明如何填寫僱用安定措施申請表。
產經商業
穩定就業雙軌措施：強化補貼、彈性培訓 勞動部高分署守護勞工「減班不減薪」

為即時應對國際情勢變化及美國關稅等因素對特定產業帶來的衝擊，勞動部積極採取行動，推出了「穩定就業雙軌措施」，以維護勞工就業權益，促進社會安定。這項措施結合了「強化版僱用安定措施」與「減班休息勞工再充電計畫」，守護在職勞工，共同達成「減班不減薪」的目標。 面對企業因業務緊縮而實施減班休息的挑戰下，勞動部透過實施「強化版僱用安定措施」，提供勞工於減班休息期間薪資補貼，以達持續僱用、穩定勞雇關係的目的。針對受僱於公告適用的九大行業，包括食品及飼品製造業、紡織業、金屬製品製造業、機械設備製造業等，勞雇雙方若經協商同意實施減班休息達30日以上並完成通報，補貼額度由原本按薪資差額的50%大幅加發至70%，這項措施能為勞工在困難時期提供了堅實的財務保障，符合條件者，可自實施減班休息每滿30日的次日起算90日內，向勞動部高屏澎東分署或透過台灣就業通線上申辦系統提出申請。 同時，勞動部將減班休息期間轉化為提升職場競爭力的黃金充電期。透過「減班休息勞工再充電計畫」，勞工可以利用空檔參加職業訓練，提升專業能力，每小時還可請領190元的訓練津貼。為了讓勞工參訓更方便、企業辦訓更具彈性，勞動部特別放寬了規定：勞工不必再受限於「應於減班時段參訓」，只要在減班期間的空檔時間，都可以參加分署自辦、委辦的在職訓練課程，甚至包括數位學習平台上的各類課程。最暖心的是，這兩項計畫可以合併請領，真正做到對勞工的全面守護。 以從事製造業的小惠為例，她正是這波受到關稅衝擊而實施減班休息的勞工之一，在減班休息前，小惠每月的薪資為3萬6,000元，但實施減班休息後，薪資降至2萬9,000元，薪資短少了7,000元，因此她先透過「強化版僱用安定措施」，每月申領到薪資差額70%的補貼，共計4,900元，再利用減班休息的空檔時間，參加了勞動部高分署辦的職訓課程，同時成功申領了每月2,100元的訓練津貼。透過勞動部計畫支持，小惠不僅充實了個人專業職能，原本因減班而短少的7,000元薪資也得以補足，不用再因減班而煩惱。 高分署郭耿華分署長表示，高分署積極扮演著守護在職勞工的角色，持續提供專人服務，確保符合資格的勞工能順利運用這些資源，穩定就業。勞工朋友或企業若想進一步瞭解相關措施，可撥打免付費客服專線0800-777-888，或電洽高分署諮詢專線07-8210171轉2114，都有專人提供協助。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2088 加入收藏 :
照片01.企業善用勞動部繼續僱用高齡者補助計畫支持葉先生(左一)續留職場讓他不用屆齡就強制退休.jpg
其他商業
勞動部高分署挺高齡者延續價值 企業繼續僱用員工傳承永續共雙贏！

面對台灣邁入超高齡社會，如何續留資深人才、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，並提供每人最高25.8萬元的補助，另推出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗計畫」，藉由政策補助，鼓勵企業僱用退休者，傳承技術及經驗，協助企業永續經營發展！高屏澎東分署自110年執行計畫至今，已協助轄區近250家企業480位資深人才延續勞動價值! 65歲已不再是離開職場的門檻，而是展現知識、智慧與技能價值的新里程碑。 現年65歲的葉先生即將屆齡退休，是高雄在地外貿公司的倉儲人員，公司希望葉先生退休後能繼續和公司一同打拼，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功讓葉先生續留職場。葉先生表示：「在即將退休的前一年，公司詢問我的意願把我留任下來，這個年紀還可以繼續工作發揮專長，實在揪甘心！」公司主管也表示：「主動關懷屆退人員並評估留任意願，透過政府輔導與措施，已經陸續留用3名屆退人員，願意留下來的，我們一定續聘!這不只是企業經營策略，更是對員工的肯定。」 另外一家高雄居家長照機構運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，聘請71歲的退休居服督導員陳女士，帶著學員兩兩一組反覆練習如何協助長期臥床個案移位，退休講師更以自身經驗帶領學員藉由角色互換體會服務者與被服務者的感受，讓學員更能同理個案，提供更細緻、人性化的照護。機構主管表示：「感謝高屏澎東區銀髮中心推廣這個計畫，聘僱資深退休督導員對提升團隊照顧服務的專業度，及整體服務的品質幫助很大，不僅讓學員在服務過程建立自信心，縮減新人適應期，更樂意以細心與同理心陪伴長輩，提高長輩與家屬的滿意度。」  高屏澎東分署郭耿華分署長表示，銀髮世代用行動證明：年齡不是就業的界線！中高齡者及高齡者擁有多年累積的專業技術與工作經驗，是企業重要的無形資產。利用繼續僱用的模式，讓他們職場中扮演技術與經驗的傳承者，減少新人培訓成本，讓年輕員工更快掌握工作要領，縮短學習曲線。企業若能善用這份經驗智慧，不僅能保留關鍵技術，更能促進世代合作與知識延續，創造雙贏局面。勞動部也推出「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「職務再設計」、「五五就業促進獎勵」等補助方案。對於聘僱中高齡者議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 37 加入收藏 :
無毒協會樊文雄理事長與吳玉珍創會理事長代表接受嘉義監獄致贈感謝狀。
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台灣無毒世界協會就教嘉義監獄及雲林那可拿戒毒機構促反毒實務交流

為強化我國反毒政策「前端預防、後端戒治、社會復歸」之整體效能，台灣無毒世界協會日前辦理反毒實務交流參訪，實地走訪法務部矯正署嘉義監獄及雲林那可拿戒毒機構，深入了解政府科學實證處遇作為與民間戒治資源之實務運作，促進跨部門、公私協力的反毒合作網絡。 本次參訪由台灣無毒世界協會理事長樊文雄醫師與創會理事長吳玉珍醫師共同率領各地分會長及資深幹部與會，並邀集關心社會安全與青年福祉的企業代表共同參與，包括晶合集成董事長蔡國智、建德工業董事長李金旆、台灣商業聯合總會高級顧問陳重雄、緯創人文基金會處長蔡燕華等，展現企業界主動投入公共議題、落實企業社會責任（CSR）與ESG精神的具體行動。 參訪首站為法務部矯正署嘉義監獄，由蔡景裕典獄長親自接待並說明監所現況。蔡典獄長指出，嘉義監獄目前收容人數為2,363人，其中毒品相關犯罪收容人為844人，占比35.7%，整體毒品犯比例已呈現下降趨勢，此一成果有賴於政府部門、教育單位與民間團體長期協力，從前端反毒教育到後端戒治教化共同努力。 在心理師王倫婷的專業簡報中，參訪團深入了解政府目前採行之科學實證毒品處遇模式，以及心理輔導、行為治療與復歸準備等多元措施。隨後由黃善真秘書導覽獄內空間，實地呈現技職訓練、教誨教育與個別化矯治計畫的執行情形，協助收容人歷經「監禁、沉澱、蛻變、復歸」四個階段，降低再犯風險、提升復歸社會的成功率。 第二站前往雲林那可拿戒毒機構，由林芯瑩執行長親自接待並簡報戒治模式與成效，並邀請成功戒毒的過來人分享生命歷程。真誠的見證引起在場來賓高度共鳴，現場多次響起掌聲，充分展現民間戒治資源在陪伴藥癮者重建人生上的關鍵角色。 台中大里宏洲分會長、同時也是企業主的余叔奇表示，此次參訪不僅拓展視野，也再次確認反毒投入所能帶來的實質改變，「最大的收穫其實是對社會責任的再確認。」緯創人文基金會處長蔡燕華則指出，看到政府、民間團體與企業夥伴齊心投入，展現高度人本關懷與永續精神，讓人深受感動，也看見社會持續向善的希望。 創會理事長吳玉珍醫師表示，每一位藥癮者的背後，都是一個家庭承受長期破碎與壓力的歷程。唯有將反毒教育做在前端，才能有效減輕後端監所與戒治體系的負擔，進一步提升整體社會安全與家庭穩定。她強調，反毒並非一次性的宣導活動，而是需要政府、民間與企業長期投入的社會永續工程。台灣無毒世界協會未來將持續扮演串聯平台角色，整合專業、資源與行動力，協助建立更完整的「預防—戒治—復歸」反毒支持體系，為青年、家庭與社會打造更安全、健康的未來。

文章來源 : 台灣無毒世界協會 發表時間 : 瀏覽次數 : 598 加入收藏 :
大陸港澳
ADSFF 動員資本、政策與創新，推動可持續發展新紀元

阿聯酋阿布扎比2025年12月12日 /美通社/ -- ADGM 作為阿布札比的國際金融中心 (IFC)，今日攜手全球氣候金融中心 (GCFC)、韓華集團 (Hanwha) 以及歐盟-海灣合作委員會 (EU GCC Cooperation) 綠色轉型合作項目，共同主辦第八屆 Abu Dhabi Sustainable Finance Forum (ADSFF)。此論壇在 ADFW 最後一天舉行，匯聚氣候金融領域的領袖、創新者、政策制定者及機構投資者，進一步鞏固了阿布札比作為推動淨零碳排放與自然正向轉型全球力量的地位。 ADGM Authority 行政總裁 Salem Mohammed Al Darei 在論壇開幕時強調，阿布札比如何迅速崛起為永續金融的重力中心，推動壯志凌雲的政策、建立氣候韌性生態系統，並引導資本流向高影響力的全球解決方案。他的發言為這一天定下基調，旨在探討將塑造氣候金融新時代的投資途徑、監管機制與跨境合作夥伴關係。 Al Darei 在演講中表示：「我們的承諾很明確 —— 阿布扎比將持續成為資金尋求意義、意義促進進步的終極目的地。作為綠色資本之都，我們正為新興市場與成熟市場搭建區域間的橋樑，並為可再生能源基礎設施、綠色科技以及可持續創新動員資本。此論壇彰顯阿布札比作為全球可持續金融平台日益提升的地位，在此雄心壯志與實際行動交匯，夥伴關係推動系統性轉型。」 在名為「From Ambition to Action: Financing the Transition to a Green Economy」（從凌雲壯志到實際行動：為綠色經濟轉型籌措資金）的演講環節中，Sheikha Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan 女士閣下是 Frontier25 的主席，隨後討論了現階段採取的措施，以及為促進該地區轉型為綠色經濟並推動氣候行動，尚需採取哪些進一步行動。 在為期一整日的主題演講、專題討論、爐邊對談及願景對話中，論壇深入探討了可再生能源投資、生物多樣性融資、由人工智能 (AI) 驅動的 ESG 風險分析、伊斯蘭可持續金融、綠色基礎建設與前線氣候創新，涵蓋工程生態系至氣候韌性數碼基礎設施。 在「資本與氣候願景的協同」核心議題下，與會者深入探討金融市場如何加速推動能源轉型、綠色基礎建設及自然解決方案的大規模投資。該陣容包括幾個傑出會議，象徵阿布札比在可持續發展驅動的金融領域擴大領導地位。 一場主題會議，探討了可靠未來的城市規劃、前瞻性政策框架和主要氣候相符的項目，如何強化阿聯酋作為可持續投資的全球平台的地位。與會者探討了長期資本、氣候韌性策略及跨境合作如何重塑綠色金融格局。 可持續發展日突破活動 與主活動同期舉辦的「Women in Finance Forum」匯聚了來自全球金融、投資、可持續發展及監管領域的具影響力女性領袖，共同探討如何推動產業邁向更包容、更具領導力與創新的發展之路。透過例如「Leaders in Motion: Women Driving Financial Innovation」（動感領航者：女性引領金融創新浪潮）等主題會議，該活動彰顯出女性在重塑全球市場金融創新格局中扮演的關鍵角色——她們不僅引領發展步伐，更推動影響力的重心轉移。 除當日主場會議外，多場平行論壇亦深化了產業視野與觀點，包括：第二屆 EU-GCC Finance & Investment for Green Transition Forum、Google Finance & Technology Summit (GtFT25)、Islamic Finance Summit、Abu Dhabi High-Level Roundtable on Climate Investment，以及 Money Moves: Building Arab Youth Wealth and Confidence，每場會議皆匯聚致力推動氣候融資、韌性策略及綠色經濟合作的產業領袖與專業人士。 ADSFF 同時強調 UAE Sustainable Finance Working Group (SFWG) 取得的進展。該工作組近期在第四工作流框架下通過了全新的《Principles for Climate Transition Planning》（氣候轉型規劃原則），此舉標誌著重要里程碑，將引導金融機構遵循可信、透明的轉型規劃實踐，與阿聯酋淨零排放目標保持一致。 論壇同時歡迎《Abu Dhabi Sustainable Finance Declaration》（阿布札比可持續金融宣言）的新簽署機構，使承諾支持阿布札比及阿聯酋長期淨零目標的機構總數達到 180 間。 新加入企業與重要合作 阿布扎比金融週 (ADFW) 第四日見證了 J.P. Morgan、ERM、DLA Piper、Arab Bank (Switzerland) Middle East 以 iCapital，宣佈於阿布札比全球市場 (ADGM) 設立辦事處或拓展業務。J.P. Morgan 正透過將其全球頂尖的財務管理能力引入阿拉伯聯合大公國，加速推 J.P. Morgan Payments 業務的發展。While Arab Bank — Swiss Private Bank Arab Bank (Switzerland), 新成立的區域企業、全球最大專業可持續顧問公司 ERM，以及國際律師事務所 DLA Piper，正於阿布札比全球市場 (ADGM) 設立新辦事處，並擴大其在該地區的業務版圖。 在 ADFW 的最後一天，共計宣佈了 23 份諒解備忘錄 (MoU)。本地與國際企業簽署了合作夥伴關係，包括：Tether、Crypto.com、Zodia、Presto、PCP、華納兄弟 (Warner bros)、探索頻道 (Discovery)、世界黃金協會 (Global World Gold Council)、Bain Capital 等。 如欲查看更多 ADFW 詳情，請瀏覽 www.adfw.com。  

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1251 加入收藏 :
國內外貴賓齊聚《2025早期腎病年報發布記者會》啟動儀式，共同象徵亞太首份早期腎病年報正式發表，展現台灣在精準腎臟照護上的國際領航地位。由左至右分別為台灣腎臟醫學會 許永和秘書長、台灣腎臟醫學會 黃尚志榮譽理事長、國際腎臟醫學會 Masaomi Nangaku 前任理事長、國際腎臟醫學會 Marcello Tonelli 理事長、台灣腎臟醫學會 吳麥斯理事長、衛生福利部 石崇良部長、衛生福利部國民健康署 沈靜芬署長、國家衛生研究院 許志成教授、亞太腎臟醫學會 Hyeong-Cheon Park 候任理事長、國際腹膜透析學會Rajnish Mehrotra 理事長
大陸港澳
亞太首創 - 台灣領航發布早期腎病年報，開啟國際護腎新格局

精準照護助力2030健康台灣目標 國際見證台灣護腎領導力台灣台北- Media OutReach Newswire - 2025年12月12日 - 台灣慢性病照護再度領航國際、邁出新步伐，由衛生福利部指導、國家衛生研究院與台灣腎臟醫學會共同發布的亞太首份「早期慢性腎臟病年報」，不僅完整涵蓋慢性腎臟病各分期資訊，數據更領航國際、深具即時性，獲亞太醫界高度關注。完整而立即性的分析，有助扭轉過往多數患者晚期確診而走入透析，迎向早期發現早期治療的嶄新局面。衛生福利部石崇良部長在記者會中表示，這份年報以數據作為推動精準照護的新引擎，首創整合Early CKD P4P和Pre-ESRD P4P完整資料與風險分級指標，填補早期腎病資料，強化政策與臨床決策的量化基礎，有助於及早介入、延緩疾病惡化，期許達成2030年降低慢性病標準化死亡率三分之一的健康台灣政策目標，也盼台灣照護模式成為亞太典範，建立永續且精準的護腎新格局。 國內外貴賓齊聚《2025早期腎病年報發布記者會》啟動儀式，共同象徵亞太首份早期腎病年報正式發表，展現台灣在精準腎臟照護上的國際領航地位。由左至右分別為台灣腎臟醫學會 許永和秘書長、台灣腎臟醫學會 黃尚志榮譽理事長、國際腎臟醫學會 Masaomi Nangaku 前任理事長、國際腎臟醫學會 Marcello Tonelli 理事長、台灣腎臟醫學會 吳麥斯理事長、衛生福利部 石崇良部長、衛生福利部國民健康署 沈靜芬署長、國家衛生研究院 許志成教授、亞太腎臟醫學會 Hyeong-Cheon Park 候任理事長、國際腹膜透析學會Rajnish Mehrotra 理事長 早期腎病年報數據揭示多項關鍵趨勢。根據KDIGO風險分級，P4P計畫近年來高風險與極高風險患者的比例已逐步下降，反映治療策略正逐步朝向早期介入、及早預防的方向發展。此趨勢不僅顯示出醫療團隊對於早期慢性腎臟病患者照護的重視，也有助於延緩疾病惡化，減少後期併發症發生率。在三高（血壓、血糖、血脂）控制方面，數據顯示約有八成患者血脂達標，近六成患者血糖控制穩定；若以血壓小於130/80 mmHg為目標，目前僅有三成患者達標，顯示血壓控制仍具挑戰。三高本身為慢性腎臟病進展和惡化的重要風險因子，因此如何進一步提升三高控制率，仍為不可忽視的重點。P4P計畫的實施已帶來初步成效，展望未來有更即時、完整且嚴謹的資料蒐集與追蹤，更全面展現此照護模式的長期效益。 數據驅動：台灣首創早期腎病年報，填補照護缺口 國家衛生研究院許志成教授指出，過去國內腎病照護多聚焦於透析與末期病程，對早期病程的掌握有限，資料更新難以即時。本次年報突破以往報告框架，首度整合Early CKD P4P和Pre-ESRD P4P完整資料與風險分級指標，運用大數據進行深度分析，勾勒不同風險等級患者的病程變化與共病趨勢，成功補上早期腎病照護長期缺口。他表示，掌握早期病程資訊有助臨床醫師及早介入、延緩惡化，同時提供健康政策量化依據，推動前瞻且即時的護腎策略，使台灣在精準健康治理上更具國際競爭力。​ Early CKD P4P 與 Pre-ESRD P4P 為健保署推動的兩項分階段論質計酬方案，分別涵蓋慢性腎臟病早期與透析前的關鍵照護需求。Early CKD P4P 主要針對 CKD 第 1–3a 期患者，透過病程追蹤與整合照護模式，協助醫療院所及早辨識腎臟惡化風險並提供個人化管理。Pre-ESRD P4P 則聚焦 CKD 第 3b、4–5 期患者，加強併發症控制、用藥與營養管理，並以數據回饋支持治療決策，目標在延緩透析並提升照護效率。兩方案串聯早期預防到透析前介入的完整流程，有助提升整體 CKD 照護品質並改善病患長期預後。 精準護腎：CKD全人全程照護成慢病典範 台灣以「精準照護」為核心原則，持續優化慢性腎臟病整合照護體系，讓政策藍圖落實臨床實務。衛生福利部中央健康保險署陳亮妤署長表示，從末期腎臟病前期病人照護衛教計畫到初期慢性腎病照護整合計畫，台灣逐步精進各項措施。醫療團隊能依據病人風險分級與臨床數據，調整個人化治療策略，加強早期病患疾病管理與追蹤成效。她指出，將透過跨單位資料整合與回饋，減少照護斷點，確保病患在不同照護層級間皆能獲得一致醫療照護服務。國民健康署沈靜芬署長則說，基層衛教與社區健康宣導同步推動，可提升國人腎臟健康識能。多年來的努力讓早期腎病病程惡化速度明顯減緩，參與整合照護的患者未來洗腎風險低於未參加者，顯示台灣模式已展現具體成效。 政策連結與永續願景：落實健康台灣目標，領航亞太新格局 呼應政府「健康台灣」政策，台灣以Early CKD P4P和Pre-ESRD P4P制度及早期腎病年報為核心，實踐預防導向的護腎模式。台灣腎臟醫學會理事長吳麥斯表示，投注在早期慢性腎病管理，不僅有助健康永續，也能減少醫療資源浪費，達成健康成效與環境永續的雙重效益，助力政府邁向「2030年慢性病死亡率降低三分之一」的目標。 今年於台北舉行的亞太腎臟醫學年會（APCN）期間，亞太首份早期腎病年報正式亮相，除了邀請到國際腎臟醫學會（International Society of Nephrology）現任理事長Marcello Tonelli及前任理事長Masaomi Nangaku、亞太腎臟醫學會（Asia Pacific Society of Nephrology）候任理事長Hyeong-Cheon Park及榮譽秘書長Sunita Bavanandan親臨見證，並吸引韓國、日本、泰國、馬來西亞、澳洲、紐西蘭、新加坡、香港、蒙古、印尼與菲律賓等地專家共襄盛舉。同時，台灣家庭醫學醫學會、中華民國心臟學會、中華民國糖尿病學會、台灣基層糖尿病學會及中華民國診所協會全國聯合會等多個國內重要學協會亦參與支持。石崇良部長除感謝各界努力外，更強調本次腎臟年報展現台灣在醫療資料整合與臨床實證的領先地位，期盼藉由即時且完整的數據分析，再次讓國際看見台灣的精準照護模式，並與各國攜手共創全球慢性腎臟病防治新格局。 匯聚台灣與亞太23位腎臟專業組織領袖，見證亞太首份早期腎病年報正式問世，共同推動精準護腎與2030健康台灣願景配圖 國內貴賓： 衛生福利部 石崇良 部長 衛生福利部中央健康保險 陳亮妤 署長 衛生福利部國民健康署 沈靜芬 署長 國家衛生研究院 許志成 教授 社團法人台灣腎臟醫學會 吳麥斯 理事長 社團法人台灣腎臟醫學會 黃尚志 榮譽理事長 台灣基層糖尿病學會 陳宏麟 理事長 社團法人台灣家庭醫學醫學會 蔡兆勳 副理事長 社團法人中華民國糖尿病學會 林嘉鴻 理事 社團法人台灣腎臟醫學會 許永和 秘書長 國外貴賓： 國際腎臟醫學會 (International Society of Nephrology) Marcello Tonelli 理事長 國際腎臟醫學會 (International Society of Nephrology) Masaomi Nangaku 前任理事長 亞太腎臟醫學會 (Asia Pacific Society of Nephrology) Hyeong-Cheon Park 後任理事長 國際腹膜透析學會 (International Society of Peritoneal Dialysis) Rajnish Mehrotra 理事長 泰國腎臟醫學會(The Nephrology Society of Thailand) Vuddhidej Ophascharoensuk 理事長 馬來西亞腎臟醫學會(Malaysian Society of Nephrology) Soo Kun Lim 理事長 澳洲與紐西蘭腎臟醫學會 (Australian and New Zealand Society of Nephrology) Sharon Ford 理事長 新加坡腎臟醫學會 (Singapore Society of Nephrology) Jason Choo 理事長 蒙古腎臟協會 (Mongolian Nephrology Association) Khurtsbayar Damdinsuren 理事長 印尼腎臟醫學會 (Indonesian Society of Nephrology) Pringgodigdo Nugroho 理事長 菲律賓腎臟醫學會 (Philippine Society of Nephrology) Ricardo Francisco 理事長 Hashtag: #台灣腎臟醫學會發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1410 加入收藏 :
香港上市公司商會常務委員會成員與主席陳家強教授 (中)、嘉賓財經事務及庫務局局長 許正宇, GBS, JP (左六)、證監會主席黃天祐博士 (左五)一同祝賀。
大陸港澳
香港上市公司商會公佈 2025年度「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」得獎名單

更多上市公司採納董事會成員多元化政策 女性董事比例持續提升 優秀企業將ESG績效與管理層薪酬掛鉤 積極引領行業水平 得獎企業展現穩健管治架構 致力為各持份者創造長遠價值 香港 - Media OutReach Newswire - 2025年12月12日 - 香港今年重奪全球首次公開招股（IPO）集資額榜首之位，再次證明本港具備吸納國際資本的實力，鞏固其作為全球集資中心的地位，本地企業仍繼續精益求精。香港上市公司商會（CHKLC）主席陳家強教授在2025年度「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」頒獎晚宴上表示：「在當前環境下，『企業管治』與『環境、社會及管治』（ESG）比以往任何時候都更具深遠意義。今晚我們表彰在這兩方面表現卓越的上市公司，正好適時地彰顯企業將公眾利益銘記於心的責任。」他續稱：「各得獎企業致力為股東、員工、其營運所在的社區、弱勢社群以至整體環境謀求福祉，是業界的最佳典範。」 香港上市公司商會常務委員會成員與主席陳家強教授 (中)、嘉賓財經事務及庫務局局長 許正宇, GBS, JP (左六)、證監會主席黃天祐博士 (左五)一同祝賀。 獎項分設六大組別 傑出企業兼獲公司管治與ESG殊榮 本年度獎項一如往屆，共設六個組別，包括：恒生指數成份股公司、恒生綜合指數成份股公司、恒生中國（香港上市）100指數成份股公司、不同投票權及未有盈利公司、其他及創業板公司，以及新上市公司。在企業管治或ESG實務方面表現卓越的公司，獲頒發卓越獎或嘉許狀，以作公開表揚。（得獎名單詳見附錄） 今年的得獎名單上既有往屆的得獎者，亦有首次獲獎的新晉企業，反映愈來愈多上市公司在「企業管治」與「ESG」的策略制定與實踐方面持續進步。部份企業在兩方面均表現卓越，同時獲頒公司管治及ESG相關獎項，足證其對兩者同等重視。這些企業包括中國海外發展有限公司、華潤啤酒(控股)有限公司、小鵬汽車有限公司及信和置業有限公司。 評審委員會主席雷添良先生, GBS, JP 指出：「各得獎企業在追求卓越企業管治與ESG的道路上付出了巨大努力，並在此過程中為商界、環境及社會帶來了積極成果。」 董事會獨立性與多元化成趨勢 女性董事比例顯著提升 評審讚揚「公司管治卓越獎」的得獎公司大多展現了穩健及完善的管治架構。其董事會普遍具備高度獨立性，並積極採納成員多元化政策。更多公司已制定《董事局成員多元化政策》，部份企業在董事會性別多元化方面表現尤其突出，女性董事比例已超越五成 。此外，各得獎者均設立多個董事會轄下專業委員會以履行特定職能，同時強化了風險管理與內部監控機制，其獨立非執行董事亦在提供獨立見解及有效制衡方面發揮了關鍵作用。 ESG管理融入核心戰略 績效表現與管理層薪酬掛鉤 在「環境、社會及管治卓越獎」類別中，積極應對氣候變化、管理碳足跡成為各得獎企業的共通策略重點。所有得獎者均自願遵循國際氣候相關協議，並為實現碳中和設定了明確的時間表。部份優秀企業將ESG績效與管理團隊的薪酬掛鉤，以提升ESG管理水平；亦有公司不僅致力於自身減排，更將影響力擴展至供應鏈上游夥伴以至公眾，將可持續發展理念深度融入公司發展策略及日常營運。 全球百大AI領軍人物李開復博士 分享香港未來角色 頒獎晚宴邀得零一萬物首席執行官暨創新工場董事長李開復博士擔任主講嘉賓。李開復博士曾任Google中國區總裁，是推動中國科技發展的關鍵人物之一。現時他以香港為基地，專注於人工智能（AI）的研究與投資。他在會上向一眾與會者分享，就香港在未來AI領域所能扮演的角色提出獨到見解。 此年度獎項旨在為本港上市企業訂立公司管治和ESG的最高標準，鼓勵企業展示其最佳方針、策略及實踐措施，並與其他上市企業分享成功經驗，為市場樹立典範。 Vistra卓佳連續第二年成為「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」的冠名贊助商。Vistra卓佳北亞區主管及執行副總裁張海亮先生表示：「獎項設立的宗旨與Vistra卓佳的願景不謀而合，我們很高興能再度冠名贊助此項業界盛事。」 附錄1 2025年度香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎獲獎企業名單 公司管治卓越獎 恒生指數成份股公司組別 « 百威亞太控股有限公司 (股份編號：1876) « 中國海外發展有限公司 (股份編號：688) « 華潤啤酒(控股)有限公司 (股份編號：291) 恒生綜合指數成份股公司組別 « 藍月亮集團控股有限公司 (股份編號：6993) « 中集安瑞科控股有限公司 (股份編號：3899) « 置富產業信託 (股份編號：778) « 信和置業有限公司 (股份編號：83) 恒生中國(香港上市)100指數成份股公司 « 小鵬汽車有限公司 (股份編號：9868) 其他及GEM公司組別 « 順豐房地產投資信託基金 (股份編號：2191) 環境、社會及管治卓越獎 恒生指數成份股公司組別 « 中國海外發展有限公司 (股份編號：688) « 華潤啤酒(控股)有限公司 (股份編號：291) « 恒基兆業地產有限公司 (股份編號：12) « 中國平安保險(集團)股份有限公司 (股份編號：2318) « 騰訊控股有限公司 (股份編號：700) 恒生綜合指數成份股公司組別 « 冠君產業信託 (股份編號：2778) « 中海物業集團有限公司 (股份編號：2669) « 鷹君集團有限公司 (股份編號：41) « 嘉里建設有限公司 (股份編號：683) « 信和置業有限公司 (股份編號：83) 評獎委員會嘉許 « 藍月亮集團控股有限公司 (股份編號：6993) « 置富產業信託 (股份編號：778) « 六福集團(國際)有限公司 (股份編號：590) 恒生中國(香港上市)100指數成份股公司 « 快手科技 (股份編號：1024) « 小鵬汽車有限公司 (股份編號：9868) 其他及GEM公司組別 « 沛然環保顧問有限公司 (股份編號：8320) « 周大福創建有限公司 (股份編號：659) « 和記電訊香港控股有限公司 (股份編號：215) « 香格里拉(亞洲)有限公司 (股份編號：69) 評獎委員會嘉許 « 鳯凰衛視投資(控股)有限公司 (股份編號：2008) « 順豐房地產投資信託基金 (股份編號：2191) « 載通國際控股有限公司 (股份編號：62) 新上市公司 « 珍酒李渡集團有限公司 (股份編號：6979) * 註：按公司英文名稱字母順序排列 Hashtag: #CHKLC發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於香港上巿公司商會香港上市公司商會為非牟利組織，於2002年9月正式註冊成立，為香港上巿公司及其他相關機構提供服務。商會致力推廣企業管治；擔當上巿公司與有關監管機構之間的溝通角色；加強香港上巿公司之間的聯繫；促進中港兩地上巿公司之間的合作，維護香港作為國際金融及集資中心的地位。商會自2007年每年與香港浸會大學聯合頒發「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」，以表揚具有公司管治與ESG卓越表現的上巿公司 (https://chklc.org/zh-index-php/)。關於香港浸會大學公司管治與金融政策研究中心公司管治與金融政策研究中心致力成爲亞洲區內公司管治的翹楚。該中心積極推廣香港、內地及亞太經濟地區的公司管治，對公司管治及相關金融政策問題制定高效政策和進行學術研究，以提高公司管治的水準。此外，該中心提供專業行政人員培育活動，以傳播知識及提倡商業領導責任的標準。該中心亦透過諮詢項目，協助不同組織設計、改善及評估其公司管治制度及架構。有關【香港公司管治及環境、社會及管治卓越獎】「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」（前稱【香港公司管治卓越獎】）由香港上市公司商會及香港浸會大學公司管治與金融政策研究中心聯合舉辦，由2007 年開始每年頒發，旨在促進香港企業管治、ESG，商業道德及董事會領導力的最高水準；表彰卓越管治的公司；宣傳最佳實踐及成績，從而促進公司管治文化的長足發展 2025年度「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」獲Vistra卓佳為冠名贊助、華富建業國際金融有限公司為金贊助、香港立信德豪會計師事務所為ESG獎項暨銅贊助、大華國際 (香港) 為文書贊助。獎項同時獲財經事務及庫務局、證券及期貨事務監察委員會、香港交易及結算所有限公司、香港會計師公會及香港中國企業協會全力支持。此外，方圓企業服務為知識夥伴、富途安逸及Nasdaq為推廣夥伴、香港經濟日報為大會獨家中文媒體贊助、新城財經台為獨家電台夥伴；華富財經、irasia.com及智富投資者關係為網上媒體夥伴。 如欲查詢有關「香港公司管治與環境、社會及管治卓越獎」的詳情，請瀏覽： https://cgesgawards.chklc.org/tchi/

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1161 加入收藏 :
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