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符合「員工管理/人力資源」新聞搜尋結果，共 247 篇，以下為 1 - 24 篇

大陸港澳

NX Taiwan榮獲職業健康安全管理體系認證

-首要任務是打造安全、健康且具有競爭力的工作環境- 東京2025年3月26日 /美通社/ -- NIPPON EXPRESS HOLDINGS株式會社旗下集團公司NX臺灣國際物流股份有限公司（以下簡稱「NX Taiwan」）於2025年2月榮獲ISO 45001:2018職業健康安全管理體系認證。標識：https://kyodonewsprwire.jp/img/202503175847-O2-SvbX2u5k ISO 45001:2018證書圖片：https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M103866/202503175847/_prw_PI1fl_TOcGEskF.png NX集團致力於保持並提升各項營運質量，以此作為企業可持續發展和增強業績、提升客戶滿意度的有效途徑。因此，NX集團正在全球範圍內積極追求ISO認證。 NX Taiwan自1998年獲得ISO 9001質量管理體系認證以來，一直致力於提升產品和服務質量。2011年，公司榮獲AEO安全認證，以表彰其在供應鏈安全管理方面的不懈努力。NX Taiwan借此確保了物流業務的透明度和安全性，並建立了能夠提供更加可靠服務的體系。近日，NX Taiwan榮獲ISO 45001:2018認證，旨在營造一個更健康的工作環境，且更加重視員工安全。此認證標誌著公司符合國際工作場所健康與安全標準。該標準致力於幫助企業系統性地管理工作環境和安全風險，從而提升員工健康水平和工作效率。 NX Taiwan將繼續遵循質量與安全至上的原則，進一步強化管理體系，提供更加安全和可靠的物流服務。公司將透過嚴格的風險評估與管理體系，以及教育培訓項目，全力打造一個安全、健康且具有競爭力的工作環境。秉承「安全高於一切」的安全理念，NX集團將確保每家集團子公司工作環境的安全和健康作為首要任務，決心為參與公司業務活動的所有員工創造一個安全有保障的工作環境，並努力進一步提升公司信譽和企業價值。 ISO認證詳情：https://kyodonewsprwire.jp/attach/202503175847-O1-aiVQ6xm1.pdf 關於NX集團：https://kyodonewsprwire.jp/attach/202503175847-O2-tiOPPIOr.pdf NX集團官方網站：https://www.nipponexpress.com/ NX集團的官方LinkedIn帳號：https://www.linkedin.com/company/nippon-express-group/

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/3/26 瀏覽次數 : 600 加入收藏 :

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昆士蘭保險年度調查顯示，香港中小企業擔憂多重經營風險，但大多投保不足

約三分之一的企業擔憂業務中斷、關鍵員工流失及設備故障帶來的財務沖擊，僅約四分之一的企業購買了相關保險。職業安全健康問題仍備受關注，更多企業向僱員普及保險範圍和福利。香港中小企業員工留任計劃實施比例顯著提升，加薪成為留住人才的首要策略。香港中小企業是65歲及以上員工的主要僱主，49%的中小企業表示這一年齡段員工占比達10%或以上。香港2025年3月18日 /美通社/ -- 昆士蘭保險(QBE Insurance)今日公佈了2025年香港中小企業調查第二批（也是最後一批）的主要結果。2024年11月至2025年1月期間，600名香港企業決策者就中小企業所面臨的多重商業風險和機遇——包括職業安全及健康(WSH)、人才留任和保險相關問題——發表了看法。今年調查的一個重要發現是，多數企業領導者對各種商業風險表示憂慮，但實際通過保險來應對的比例卻偏低。連續第二年，67%的受訪者將物業租金上漲列為首要商業擔憂，這一比例較2024年的64%有所上升。更值得關注的是，65%的企業表示因業務中斷導致的收入損失是主要擔憂，但僅有24%的企業購買了相關保險；而對於員工流失及設備故障的擔憂比例分別為65%與64%，但相應投保比例僅為19%及25%。昆士蘭保險亞洲區中小企業務部門主管馮紫唐先生表示：「儘管企業對風險的認知度有所提升，但令人擔憂的是，許多中小企業仍存在投保不足的問題。企業決策者應考慮為可能影響運營的各類風險配置足額保障。我們理解今年眾多中小企業對成本上升與盈利下滑的擔憂，但建議中小企業視保險公司為合作伙伴——我們能通過個性化咨詢服務和全面的風險管理解決方案，協助企業應對挑戰。歸根結底，未購買適當保險的損失可能遠超過投保成本。」職業安全與心理健康關注度提升今年的調查顯示，企業對職業安全及健康的整體關注度持續上升。約92%的受訪者表示會向僱員傳達保障內容和福利，2024年這一比例為90%。同時，今年有83%的企業知悉香港法律要求所有僱主投購僱員補償保險，而2024年這一比例為76%。然而，推行復工政策的企業數量同比略降，從86%降至82%。此外，經歷過一至三起職業安全健康事件的香港中小企業占比從2024年的22%小幅上升至2025年的25%。香港中小企業持續關注心理健康問題。約95%的受訪者認為心理健康「非常重要」或「較為重要」，這一比例與去年的94%基本持平。為此，更多中小企業正采取措施改善員工身心健康：46%的企業提供彈性工作時間以促進工作與生活平衡，較去年的39%有所上升；40%的企業實施居家辦公安排，高於2024年的28%。招聘和留任頂尖人才仍然十分關鍵隨著香港頂尖人才爭奪戰不斷升級，中小企業正加大在招聘、培訓及留任環節的投入力度。調查顯示，將人才問題列為主要挑戰的企業比例顯著上升，從2024年的39%躍升至50%，這表明人才管理已成為企業在快速變化的市場中保持競爭力的核心課題。 43%的中小企業表示加薪資與獎金激勵是留住高技能人才的關鍵手段，這一比例去年僅為29%。靈活的工作安排也成為最有效的留才策略之一。調查發現，39%的中小企業提供彈性工時制度，較去年的26%顯著上升。其他提升僱員滿意度的舉措包括設立員工休息室或休憩空間，供其在工作間隙放鬆今年的調查首次探討了企業對年長員工的態度與僱傭情況。65歲及以上員工占香港勞動人口的近14%[i]，這一年齡群體在本地勞動力隊伍中的重要性日益凸顯。調查發現，香港中小企業是年長員工的重要僱主群體：49%的企業表示該年齡段員工占比達10%或更高。約34%的受訪者認為年長員工具有經驗豐富、技能嫻熟的優勢，26%表示該群體留任率較高，25%則強調其忠誠可靠。編輯注：有關新加坡中小企業的類似調查結果，請訪問此鏈接。新加坡-香港中小企業調查摘要：職業安全及健康、員工留任和經營風險/憂慮 2025年與2024年結果對比新加坡香港工作場所安全健康（2025年︰2024年）僱員補償保險認知度完全了解（66%︰70%）不完全了解但知道獲取渠道（28%︰25%）不了解需要什麼保險，且不知道從哪裡獲取信息（6%︰5%）確保員工身心健康所采取的措施（前三項）彈性工時（59%︰44%）居家辦公（45%︰35%）健康福利（43%︰28%）僱員補償保險認知度完全了解（83%︰76%）不完全了解但知道獲取渠道（16%︰23%）不了解需要什麼保險，且不知道從哪裡獲取信息（1%︰2%）確保員工身心健康所采取的措施（前三項）彈性工時（46%︰39%）居家辦公（40%︰28%）關懷套餐（39%︰35%）員工留任（2025年︰2024年）員工留任策略（前三項）靈活工時制度（51%︰32%）加薪/獎金（48%︰34%）提供更多培訓和成長機會（46%︰27%）員工留任策略（前三項）加薪/獎金（43%︰29%）靈活工時制度（39%︰26%）休息放松空間（37%︰20%）經營風險/憂慮（2025年︰2024年）業務中斷導致的收入損失（74%︰77%）庫存損失或損壞（72%︰72%）網絡欺詐和虛假支付（72︰73%）物業租金（67%︰64%）業務中斷導致的收入損失（65%︰63%）關鍵人才流失（65%︰59%）關於昆士蘭保險香港昆士蘭保險香港作為昆士蘭保險集團的一部分，已服務香港超過一個世紀。旗下包括昆士蘭聯保保險有限公司及昆士蘭按揭保險（亞洲）有限公司。作為領先的一般保險公司，昆士蘭保險香港為企業及個人客戶提供全面的非人壽保險方案。昆士蘭保險香港擁有龐大的專業保險代理及經紀分銷網絡。有關昆士蘭保險香港的詳情，請瀏覽 www.qbe.com/hk。 [i] https://www.censtatd.gov.hk/en/web_table.html?id=8

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/3/18 瀏覽次數 : 574 加入收藏 :

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東南亞的企業正在以每日250美元至1600美元的價格聘用獨立人才，以加快擴展速度：Outsized《2025年按需人才報告》（Outsized 2025 Talent-on-Demand Report）揭示了關鍵的招聘趨勢及最受需求的技能

新加坡2025年3月17日 /美通社/ -- 東南亞的企業正日益透過整合各職能和層級的獨立專業人才來建立團隊和增強能力。需求量高的技能包括策略、數據、數碼轉型、核心技術和市場營銷。 Top skills in demand across Southeast Asia: Outsized 2025 Talent-on-Demand Report 根據Outsized的《2025年按需人才報告》（Outsized 2025 Talent-on-Demand Report），組織因各種原因集成獨立人才；從執行角色到策略性項目交付，新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印尼的專業人員每天收入250美元至1600美元，具體視乎技能類型和經驗水平。隨著自由職業者註冊量激增88%，以及東南亞吸引快速外資投資，對專業獨立人才的需求預計將在關鍵領域上升，包括可再生能源、電子商務、數據中心、數碼金融服務和供應鏈轉型等。企業正超越傳統的勞動力模型，將按需專家與永久性團隊整合，藉此加速增長、推動轉型並大規模執行。主要發現一覽：需求最高的技能：策略、業務轉型、產品管理、項目管理、市場營銷和數據分析。推動轉型的行業：諮詢、快速消費品（FMCG）和金融服務行業，利用獨立專業人才在策略、執行和營運方面擴展能力。自由職業者增長：註冊人數增長88%，顯示出各經驗層級的靈活專業技能需求強勁。根據不同專業、經驗和地點的日薪：馬來西亞的項目經理：每天225美元至835美元印尼的策略顧問：每天425美元至1,250美元新加坡的業務轉型專家：每天575美元至1,200美元此外，在數據與分析領域，專家正執行複雜的數據策略，在新加坡的日薪介乎350美元至925美元，而在馬來西亞的專業人才則為250美元至725美元。同樣，市場營銷和產品管理專家，包括數碼營銷師、用戶體驗專業人士和產品經理，在新加坡和印尼的日薪分別為460美元至925美元以及225美元至625美元，並獲得具有競爭力的薪酬。轉型中的勞動力：靈活人才成為焦點全球領先的按需人才平台Outsized擁有超過45,000名獨立顧問和專業自由職業者，發佈了其第四份年度《按需人才報告》（Talent-on-Demand Report），提供有關企業如何利用獨立專業人才的實時洞察。根據來自企業、諮詢公司和私募股權客戶所發佈的實際項目數萬個專有數據點，報告提供了亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區的人才成本、招聘趨勢和需求技能的全面分析。 2025年版報告首次包括來自澳洲和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展其全球勞動力智庫。「東南亞正處於人才的關鍵轉折點。隨著人工智能、數碼轉型和自動化重塑行業，企業正在快速轉向混合人才策略，將專家與全職員工整合，以更靈活的方式執行複雜的項目並建立核心能力。那些運用獨立專業人才的企業不僅在規模擴張上更快、更智能；它們正在從根本上重塑競爭和創新的方式。」 — Outsized行政總裁兼董事總經理（亞太區）Anurag Bhalla 為何這對企業和人力資源領導者至關重要？ 2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）為勞動力轉型提供了藍圖，幫助領導者：基準化人才成本並優化外部招聘預算。於亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區識別新興勞動力趨勢。就各行業和技能組合獲取專屬日薪資訊。了解頂尖企業如何利用獨立人才加速數碼轉型並保持競爭優勢。按此瀏覽整份報告保持領先於勞動力趨勢需要實時的情報和可操作的市場洞察。Outsized 2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）作為一份策略手冊，為企業領導者提供與行業同行的關鍵基準參考。憑藉這些見解，領導者可以可以迅速識別新興的人才變動，優化招聘預算，並制定靈活的勞動力策略。詳閱整份報告，保持領先地位：https://resources.outsized.com/talent-on-demand-report-2025。立即詳閱報告 Outsized簡介 Outsized是一個按需人才平台，擁有超過45,000名頂尖獨立專業人才，幫助亞太區、非洲和中東的大型企業客戶、諮詢公司和私募股權基金實施大規模的靈活勞動力模型。詳情請瀏覽www.outsized.com。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/3/17 瀏覽次數 : 641 加入收藏 :

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Vialto Partners 完成資本重組交易

此項交易全面重塑 Vialto 資本結構，引入 2.25 億美元新股本投資，並削減約 5.5 億美元現有債務紐約2025年2月26日 /美通社/ -- Vialto Partners（下稱「Vialto」或「本公司」）是一家為全球領先企業提供人才流動、稅務及移民綜合解決方案的供應商，今日宣佈已完成早前公佈的資本重組交易。參與本次交易的包括其現有財務投資者 Clayton, Dubilier & Rice (「CD&R」)，以及若干現有債權人（包括由 HPS Investment Partners (「HPS」) 管理的基金）。「本次交易的完成，體現了投資者及債權人對 Vialto 發展前景的信心，」Vialto 行政總裁 Neil Masterson 表示，「Vialto 致力協助全球領先企業釋放其全球人才的潛力。我們匯聚了全球人才流動、稅務和移民領域的頂尖專家，並將持續投資開發創新科技，以確保我們在瞬息萬變的環球商業環境中，能為客戶提供卓越的專業建議。」此項交易為 Vialto 帶來 2.25 億美元的新股本投資，並削減約 5.5 億美元的現有債務，為集團未來的可持續發展奠定更穩健的資本結構。根據交易條款，CD&R 繼續為 Vialto 的主要股東，HPS 則持有少數股權。 Weil, Gotshal & Manges LLP 及 Latham & Watkins LLP 擔任 Vialto 的法律顧問。Evercore Group L.L.C. 擔任 Vialto 的財務顧問，AlixPartners LLP 則擔任營運顧問。Debevoise & Plimpton LLP 及 Kirkland & Ellis LLP 擔任 CD&R 的法律顧問。Moelis & Company 擔任 CD&R 的財務顧問。Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP 擔任 HPS 的法律顧問。Houlihan Lokey Capital, Inc. 擔任 HPS 的財務顧問。Davis Polk & Wardwell LLP 及 Ashurst LLP 擔任第一留置權特設小組 (First Lien Ad Hoc Group) 的法律顧問，Guggenheim Securities, LLC 擔任財務顧問。Simpson Thacher & Bartlett LLP 擔任第一留置權融資代理人 (First Lien Facility Agent) JPMorgan Chase Bank, N.A. 的法律顧問，RPA Advisors, LLC 擔任財務顧問。Holland & Knight LLP 擔任第二留置權融資代理人 (Second Lien Facility Agent) 及過渡性融資代理人 (Bridge Facility Agent) 的法律顧問。 Vialto Partners 簡介 Vialto Partners 與全球領先的公司合作，提供全球流動性、稅務和移民解決方案，務求實現跨境營運。作為跨國企業值得信賴的合規、諮詢和科技服務顧問，Vialto Partners 擅長解決勞動力跨境流動的棘手問題，確保客戶及其員工透過 Vialto 的頂尖科技和深厚的領域專業知識，享有一致且合規的全球流動體驗。如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.vialtopartners.com。傳媒聯絡： Vialto PartnersKal Goldberg / Kerry Golds Vialtopartners@fgsglobal.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/2/26 瀏覽次數 : 767 加入收藏 :

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昕力資訊推出 digiFlexis 全新世代企業流程管理平台

以 DigiLism 全產品線強打企業數位轉型市場台北2025年2月26日 /美通社/ -- 企業在人力資源越來越寶貴的趨勢下，紛紛開始著手數位轉型的工作，以達到最少人力、最佳效率的目標，但在現今混合辦公的新型態下，傳統的單一功能 BPM 系統已無法滿足企業全方位的效益需求，也不單是導入e化系統、無紙化就可達成，而是必須仰賴專業團隊協助與使用正確的工具，才是能真正成功實現流程自動化與效率提升的關鍵，數位轉型軟體大廠昕力資訊（7781）今日發表新一代企業流程管理平台（BPM）- digiFlexis，突破傳統 BPM 限制，digiFlexis 首創整合「人、文件、流程」三大 BPM 核心功能，並導入No-Code 設計理念，讓企業無需仰賴 IT 團隊即可快速建置業務流程，產品特色包含智能報表分析、動態表單設計、跨系統 API 整合等創新功能，協助企業打造新生代高效能的數位化工作環境。新一代BPM - digiFlexis 全面覆蓋各行各業使用情境 digiFlexis 一改坊間 BPM 系統的缺點，能兼顧「人、文件、流程」三大管理核心，並打造適合各種規模的企業採用的平台，能因應企業不同流程的需求，組織不同單位間人員協作，快速加入相對應的審核角色，進而改善企業因缺乏彈性而產生資訊斷點的狀況。digiFlexis 具有多項優點，採用直觀的 Widget 模組化首頁，讓使用者可依需求自由拖拉客製專屬自己的工作介面，在系統管理者方面，也能搭配專屬的儀表板分析，即時掌握各項進行中流程瓶頸，即時改善、加快速率，也具備開放式 API 支援，無縫整合原本的 ERP、CRM 等企業系統，讓公司員工快速上手、無縫銜接。而透過直覺式拖曳操作，使用者可快速建立動態表單與審核流程，無須技術背景即可輕鬆上手。更重要的是，所有審核關卡均可靈活調整，無論是新增關卡、指派協辦人員或在退回時快速跳關，都能在 3 分鐘內完成設定，確保流程高效運作。此外，digiFlexis 支援行動裝置簽核與彈性通知機制，大幅提升審閱效率與管理便利。系統更全面相容 AWS、GCP、Azure 雲端環境，協助企業在日益競爭的市場中保持靈活性與效率，同時確保資訊安全與系統穩定性。更名再前進！DigiLism 產品線以全新形象深耕市場為展現產品創新精神，昕力資訊同步發表 DigiLism 全新的企業應用軟體系列識別系統，系列名稱也一併由原本的 DigiFusion 改為 DigiLism，以傳遞更清晰的設計理念，並將 digiFlexis 納入產品家族，加上原有的 digiRunner API 管理平台、digiLogs 日誌管理平台、digiMars 大數據管理服務，全方位的產品藍圖充分展現 DigiLism 數位化的核心理念與思維模式。新版的 DigiLism 標誌設計以幾何空間交錯方式結合「D」與「L」，搭配象徵『活力』與『創意』的橙色，與傳達『穩定』與『專業』的深灰色，足見其強調「創新」與「專業」的平衡的產品本質，標誌中的對話框設計則更進一步展現了 DigiLism 作為溝通橋樑的角色，強調其連接客戶需求與數位方案的核心使命，展現出昕力資訊在數位科技領域中的全面思維與實踐精神。昕力資訊總經理葉怡蘭表示：「在全球化與數位化的雙重挑戰下，企業必須持續調整經營腳步以因應環境變化，我們在服務客戶的過程中，看到許多企業面臨資訊孤島的挑戰，特別是在跨部門協作上遇到瓶頸，所以昕力 digiFlexis 的推出不只是一個產品，更代表我們累積 20 年的服務經驗，以及對企業流程管理 BPM 的全新思維，透過整合人員協作、文件管理與流程自動化，我們期待能為企業打造更高效、更敏捷的營運模式。」葉總經理接著說：「digiFlexis 已成功協助多家指標性企業完成數位轉型，包括知名影音、大型保險業者，以及政府部門等，相信也能成為台灣更多企業在數位轉型之路上最值得信賴的夥伴。」

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/2/26 瀏覽次數 : 461 加入收藏 :

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enreap 榮膺 2025 年 Great Place To Work Certification™

印度浦那2025年2月14日 /美通社/ -- enreap 欣然宣佈連續第三年榮獲 Great Place To Work® 頒發 Certified™ 認證。此項殊榮完全取決於 enreap 現職員工對其工作體驗的評分。 enreap Earns 2025 Great Place To Work Certification™ Great Place To Work® 為職場文化、員工體驗和領導行為方面的環球權威機構，其認證的領導行為經證實能帶來市場領先的收益、員工留任率及更高的創新能力。 Great Place To Work 環球認證副總裁 Sarah Lewis-Kulin 表示：「Great Place To Work Certification 是一項極受推崇的成就，需要企業持續不懈地致力提升整體員工體驗。」她強調，該認證是唯一基於員工對公司文化提供即時反饋而獲得的官方認可。「成功取得此項殊榮，證明 enreap 脫穎而出，為員工提供了卓越的職場環境，是最適合工作的公司之一。」「我們對獲得此項認證深感欣喜。我們一直致力營造有利於成長、愉快和滿足感的企業文化。我們的文化以關係、誠信、價值導向的成果和卓越表現為基石。Great Place To Work® 的認證，印證了所有領導層及團隊成員為建立如此蓬勃發展的文化所付出的努力，」enreap 行政總裁 Surinderpal Kumar 表示。 enreap 人力資源總監 Kamal Kaur 補充：「當接近九成的員工在自豪感、誠信度、尊重、公平性和團隊精神等各方面均給予 enreap 高度評價時，便足證公司正朝著正確的方向邁進。我們是一家以人為本的企業。除了政策之外，我們亦注重以人為本的管理實踐。我們締造了一個理想環境，讓員工能夠參與卓越的項目和科技、每日學習，並享受箇中樂趣。我很高興看到我們的員工對此表示認同，並由衷認為 enreap 是印度其中一家最佳僱主。」如欲加入 enreap 日益壯大的團隊，請瀏覽以下網址查閱職位空缺：https://enreap.com/careers/ 關於 enreap 我們是客戶在數碼轉型路上的可靠夥伴。憑藉在多個企業軟件平台上的深厚專業知識，我們協助客戶實現「卓越營運」。我們透過構思及執行以科技為本的營運策略，協助客戶團隊達致最佳生產力。在過去逾 12 年間，我們與全球 900 家企業建立了合作關係，涵蓋零售、IT/ITeS、BFSI、醫療保健及製藥等多個垂直行業。我們對未來發展感到雀躍，並正朝著成為協作、軟件交付、IT 及業務支援實踐領域的環球思想領袖之願景邁進，同時在卓越營運方面樹立新典範。如欲了解更多資訊，請瀏覽https://www.enreap.com 辦事處地點：印度 | 新加坡 | 馬來西亞 | 阿聯酋 | 美國聯絡方法：Chetan Dalvi電話：+91-9922687672電郵：chetan.dalvi@enreap.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/2/14 瀏覽次數 : 916 加入收藏 :

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海德思哲（Heidrick & Struggles）宣佈2025年全球及區域領導層任命

發表時間 : 2025/1/8

人才幸福力升級！亞尼活力榮獲「最佳留任力獎」，用心關懷成就幸福企業！

發表時間 : 2024/12/30

新報告：什麼在東方上升，在西方下降？領導的野心

發表時間 : 2024/12/23

水滴金融：積極招募有志於財富管理和保險服務行業的人才

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以誠信善待員工為基石馬光中醫打造幸福醫療職場

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香港公司治理公會選出2025年度會長及理事會

發表時間 : 2024/12/17

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發表時間 : 2024/12/6

2025 年 3 月 30 日 (星期日) 農曆三月初二日

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