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符合「員工旅遊」新聞搜尋結果, 共 14 篇 ,以下為 1 - 14 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
五福2025年員工旅遊寓教於樂,聯合春酒晚宴獎項豐富

2025 年開春,五福旅遊於 2/8~2/9 舉辦兩天一夜員工旅遊暨春酒,超過 400 位員工齊聚同遊,全台聯合春酒晚宴在高雄義大皇家酒店席開 43 桌,抽獎獎品豐富,且無論年資皆有現金加碼獎抽獎資格,藉此感謝全體同仁過去一年的辛勤貢獻和成果,並勉勵今年再創營收高峰。   五福旅遊 1988 年創立於高雄,目前全台 12 個服務據點共有約 450 位員工,本次舉辦全台聯合員工旅遊,不僅促進員工交流互動,更融入 ESG 低碳旅遊理念,造訪高雄旗山糖廠社區,了解農作廢棄物循環再利用的相關知識。高雄旗山盛產香蕉,糖廠社區以農村體驗行程、食農教育、環境教育為產業主體,致力於「香蕉全利用」特色遊程發展。五福員工在此體驗了香蕉絲水苔球手作 DIY 課程,以香蕉絲取代棉繩,將羅漢松幼苗、水苔結合,外層再裹上一層椰絲,簡單手作後即可帶回家當作居家辦公綠色療癒小物。   五福旅遊 2024 全年營收 75 億元,創下歷年新高。春酒晚宴上,許順富董事長以財神爺裝扮開場致詞,感謝所有員工、導遊領隊、供應商、合作夥伴的支持愛護,共創2024年營收佳績。春酒安排精彩舞蹈、演唱表演,將現場氣氛炒到最高點。五福感謝各大航空公司、飯店以及所有合作供應商夥伴贊助豐富獎品,包括機票、住宿券、餐券、郵輪行程、現金、禮券以及禮品等。   春酒特別安排頒發久任獎項、獎金,表揚任職超過 25 年的員工共 16 人、任職超過 30 年的員工共 6 人,感謝他們長年共同打拚和付出,成為公司內最穩定可靠的力量。五福任職最久的員工年資達 37 年,參與了五福草創時期以及各階段發展,對於五福的貢獻不言而喻。

文章來源 : 五福旅行社股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3966 加入收藏 :
2024幸福企業頒獎 494家金獎企業熱情參與

(觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉/綜合報導】2024「幸福企業」頒獎典禮,11類494家金獎企業得主熱情參與,1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓,蒞臨現場擔任頒獎人,現身力挺幸福企業。 ▲2024「幸福企業」頒獎典禮,現場冠蓋雲集,獲獎企業廠商熱情與會。(圖/1111人力銀行提供) 「2024幸福企業」票選共分為11大類,包括「一般生活服務」、「大傳教育社福」、「營造建築」、「生技醫療」、「科技/能源研發」、「金融管顧」、「製造業」、「休閒娛樂服務」、「飯店旅宿」、「貿易流通業」以及「餐飲服務業」,今年票選活動盛況超越以往,吸引近3,700家企業共襄盛舉,有494家脫穎而出,獲得幸福企業金獎標章認證,完整詳細企業獲獎名單請見活動網站( https://happiness.1111.com.tw/ )。 林文雄表示,幸福企業的推廣分為三個階段。首先,鼓勵賺錢的老闆要多加薪,才能留住並找到優質的人才。其次,「幸福企業」的員工要更加努力幫公司賺錢,希望公司盈餘一成,幫員工加薪一%,以此類推,希望可以落實!第三階段是為落實員工幫企業賺錢,特在臉書成立「幸福企業」大學堂(財團法人菁英大學),延攬財經專家,經營顧問、創業家、老闆、人資長.都來參加,提升企業的競爭力,為台灣社會創造一個安和樂利的社會,讓年輕人有美好的未來! 根據1111人力銀行調查顯示,上班族今年幸福感指數為57,相較於去年調查的55,今年略為上升,其中有4成4受訪上班族自評任職的公司是幸福企業,另外5成6則認為不是,主要原因在於:薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%以及沒有員工旅遊32.2%。 完善的加薪機制有助於留住優質人才,不過調查卻指出,僅有3成5現職公司有完善的加薪機制,平均調薪幅度4.2%。而長年不加薪所帶來的影響(可複選)包括:員工離職率高67.3%、員工工作積極度/效率下降62.2%、員工騎驢找馬無心工作49.4%、員工向心力不足34.4%、企業招不到好人才33.6、容易出現批評公司制度的耳語21.2%。 「握到手都非常有喜氣,今天來現場果然有幸福感!」新北市副市長劉和然表示,台灣要被世界看到,經濟的發展非常關鍵,很恭喜也感謝得獎的企業,他們不僅為台灣經濟發展付出努力,也幫助員工打造安居樂業的職場環境,創造幸福感。 ▲新北市副市長劉和然(左)和1111人力銀行總裁林文雄(右)合影。(圖/1111人力銀行提供) 台北市副市長張溫德表示,很感佩1111人力銀行這6年來一直持續關注幸福企業,「與其說是頒獎典禮,不如說是大家一起見證幸福企業的共同成長,透過這樣的平台,讓鎂光燈焦點可以看到更多優秀企業。」他還感謝在座的企業主,為了員工的福利、生活所需,在各方面細微末節都幫員工多一分設想,幸福感提升,生產力自然也能提升。 衛福部醫福會執行長林慶豐,代表衛福部頒發生技醫療類的獎項,他致詞時表示,看到那麼多醫療相關院所與企業得獎感到很高興,疫情期間醫療界非常辛苦,在醫護人員短缺的情況下,要怎麼設置好的執業環境,讓醫護人員可以好好發揮專業,是很不容易的事。此外,他也提到,在政府數位轉型、節能減碳的政策之下,各個醫療院所逐漸邁向ESG,一起創造善的力量,持續在幸福企業發光發熱,將影響力發揮出來,相信會有更多醫療院所一起加入,明年獲獎會更多。 1111人力銀行發言人曾仲葳指出,近年ESG已成顯學,Environmental(環境)、Social(社會)、Governance(公司治理)環環相扣,企業不僅要追求經濟效益,更需要關注對環境、社會和公司治理的影響,而在公司治理區塊中,建立平等和公正的機會,才能吸引多元人才加入,因此員工一向被視為是企業重要資產,提高幸福感有助於提升整體績效及工作效率,對於企業長遠穩健經營至關重要,以逐步實踐永續願景。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2756 加入收藏 :
宜蘭燒烤店推薦!火烤三吃、自助Buffet還有高級海鮮平價吃到飽

(生活中心/綜合報導)民眾對於燒烤店的傳統印象大多是油煙很多、價格昂貴,而且出餐量有限,只能拼命點高價的,就怕吃不回本。宜蘭有間燒烤店突破這樣的框架,不但價格平價親民,不管是肉類、海鮮還是熟食自助Buffet,只要549元就可以火鍋、燒烤、自助式百匯吃到飽!飲料也無限暢飲! 圖/愛知味總是高朋滿座。(愛知味提供) 宜蘭市的「愛知味-無煙自助燒烤&自助吧」開業至今已17年,是當地居民、導遊都知曉的高CP值餐廳。「愛知味」不僅提供頂級肉品,還有海鮮、熟食、火鍋料、在地小農有機蔬菜和甜品等各式各樣的料理供應饕客享用。另外店家特別選用無煙爐具,只會有少許淡淡油煙,讓顧客吃飽後身上不會沾染過多的油煙味,不但貼心,而且乾淨又衛生。 圖/愛知味總是高朋滿座。(愛知味提供) 店家採用火烤三吃,提供的肉類和海鮮都是上等嚴選的。肉類有安格斯牛、牛五花、沙朗牛和無骨牛小排四種(厚塊肉適合火烤,薄片肉可以下火鍋);豬肉有三種,豬小排、梅花豬和豬五花,而且全都是使用台灣豬,讓饕客吃得安心又健康;羊肉和雞肉則是一種。海鮮有高級生蠔、頂級九孔、新鮮泰國蝦和宜蘭特產角魚等等,種類繁多豐富,而且海鮮都是新鮮貨供應,鮮甜可口。熟食自助百匯吧還會不定時更換各種菜色甚至私房菜,例如滷豬腳、茶碗蒸、醉蝦、花枝燒和依季節更換的螃蟹,以及宜蘭非常有名的西魯肉等等。不過為配合營業時間,熟食僅提供到21:00分,喜歡Buffet的饕客要把握時間哦! 店家提供的生鮮食材和肉品每日多達50種,饕客想吃什麼都能自取。不管是挑食或者選擇障礙都不必擔心,貨色齊全、琳瑯滿目的食材區絕對讓人吃得盡興又開心,而且店員隨時補貨,想吃的隨時都能吃到。 圖/愛知味選擇多樣。(愛知味提供) 在臺北吃燒烤近乎千元,而且大多以一輪制度來點餐,每輪還會有餐點上限,在有限的用餐時間內很難盡情享受。不過「愛知味」讓顧客在有限的時間裡,自由選取想吃的料理、無限拿取熟食和飲料暢飲;高級肉品想吃就吃,無須在乎價位在哪、只能拿幾盤幾輪,能放寬心的自在享用。不過還是要呼籲各位饕客,吃多少拿多少,莫浪費食物、糟蹋店家的好意。 由於宜蘭是台灣相當推薦的旅遊縣市之一,而且「愛知味」環境很適合團體用餐以及舉辦活動,因此有許多旅遊業者都會把他放入必要、推薦的用餐地點。為了配合需求,「愛知味」還特別開放團體預約的優惠活動,而且還能長期配,不論是聚餐、慶生,學校班遊、旅行社或者員工旅遊,全都可以接單並配合行程。不但用餐吃得盡興,而且在同一個空間共享同樂更開心!有興趣的業者歡迎電洽詢問。 「愛知味-自助式吃到飽燒烤店」不但價錢平價親民,而且品項豐富、無煙又健康,再加上親切的服務態度,讓店家在宜蘭當地成為最推薦的燒烤店,吃過的人讚不絕口、有口皆碑。 「愛知味-自助式吃到飽燒烤店」 粉專連結:愛知味-無煙自助燒烤&自助吧- 宜蘭總店 電話:03-937-4551/03-937-3552 地址:宜蘭縣宜蘭市環東路二段708號 東風衛視【樂活搜查線】:愛知味自助式吃到飽燒烤店

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台南渡假推薦/地中海希臘風格!網美照、烤肉、戶外婚禮都包辦

(生活中心/綜合報導)電影〈暮光之城〉裡面的戶外婚禮,是否讓您感到浪漫又羨慕呢?要在台灣舉辦這種婚禮並非難事,台南的「巨地花園渡假莊園」不但佔地三千坪,提供足夠寬敞的場地,而且整體採地中海希臘風格,不論是舉辦戶外婚禮或者團康活動都合適,更是親子共遊、員工旅遊的首選。 圖/巨地花園渡假莊園佔地三千多坪。(業者提供) 「巨地花園渡假莊園」位於台南市新市區,是市中心內難得一見的莊園,有別於一般飯店,不但擁有三千多坪的寬敞空間,而且提倡寵物友善,讓您帶著小孩與寵物共度親子時光都不是問題。為此,業者還特地設計親子休閒娛樂區,有溜滑梯、投籃區、跳跳馬和腳踏車,還有寬敞的人工草皮讓孩子及寵物追趕跑跳,讓大小家庭將親子關係拉滿,非常適合各個族群攜家帶眷、親友揪團一起脫離城市的喧囂。 圖/巨地曾獲全球城市小姐住宿地和拍攝地。(業者提供) 至於其他公共區域的部分,業者重金禮聘藝術家,為園區漆上五彩繽紛的色彩,規劃出引人入勝的拍照景點,包含巨地花園翅膀彩繪牆、彩虹屋、白色戀人以及希臘式地中海畫作,都是讓網美驚呼連連、拍照愛不釋手的打卡點,而且巨地在近年更是入選為「全球城市小姐」的住宿地和拍攝地,如此絕美的夢幻聖地,喜歡旅遊的朋友勢必得來此處走走逛逛,親自體驗台南巨地之美。 圖/巨地不但住宿飲食精緻,而且還能野餐。(業者提供) 飲食方面,「巨地花園渡假莊園」入住有提供早餐服務,享用時間為每日早上七點至上午九點,餐點都是將在地美食文化融入料理中,並且取用當地季節食材結合台南傳統元素,推出多道演繹台味的的獨家創意佳餚。戶外區域有戶外野餐活動,讓旅客能夠在自然環境中享受美食,不但能聞到古木香和清新空氣,還能感受到莊園的寧靜與美麗,彷彿搖身一變成為異國貴族,度過一個浪漫又悠閒的午茶時光。 另外針對商務會議、團體聚餐以及散客的旅客,業者有提供多樣套餐選擇,每份套餐除了主餐,均會附贈水果、湯品、小菜。餐廳可以容量150人,空間寬敞明亮,另外還設有卡拉OK包廂,使旅程更增添富饒趣味。近期在親子設施上,還增添了兒童戲水池,讓孩童可以在視線範圍內安全的玩水。 圖/巨地之美,美輪美奐,引人入勝。(業者提供) 在疫情肆虐全球解封的現在,改變部分消費者對於旅遊的期待,但也增加更多對擁抱大自然、享受當下的渴望,因此業者利用在地環境的優勢,預計在軟硬體上做升級,同時結合科技以外的人文軟實力,坐實「人」與「溫度」的服務核心,並且在未來3~5年內完成自我評估,落實旅店規劃、建立專業餐飲、實踐園區規劃和最重要的品牌定位、市場評估和營運管理等階段性任務,期許將更好的服務帶給遊客和消費者,締造全新的旅遊熱潮。 圖/榮獲環保旅店認證。(業者提供) 近期「巨地花園渡假莊園」更是榮獲綠色標章,獲得環保旅店認證。任何想脫離城市喧囂或者想旅遊的民眾,都能來巨地走走,長住短住皆宜,不但能釋放生活中囤積的壓力和情緒,還可以沐浴在輕鬆悠閒的氛圍中,修復身心靈,慢慢地找回自我。 「巨地花園渡假莊園」  臉書粉專:巨地花園渡假莊園 GD HOTEL 官方網站:http://www.gdhotel.com.tw/zh-tw 電話:06-599-0055 地址:台南市新市區大營里133號

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綠茵生技擴大徵才,「茵」為有你,成就未來

火報記者 陳聖偉 / 綜合報導 發現綠茵 綠茵生技(6846)將於7月25日及26日二天,在2024亞洲美容保養生技保健大展(南港展覽館1館1樓- J116)舉行徵才活動;綠茵生技為國際生技保健食品原料研發生產大廠,於2023年正式掛牌上櫃,以成為來自台灣最頂尖的保健原料專家為使命,擁有多款綠茵獨創自製保健品牌原料,同時代理經銷100餘項國際明星品牌原料,並提供專業的ODM保健食品設計代工服務。綠茵生技擁有超過30年服務上千家全球客戶之經驗,由專業碩、博士組成的綠茵研發團隊,以及專業營養師和行銷團隊,成功為國內外客戶打造了上千支熱銷商品,從客製化的保健品開發、劑型設計到產品生產,我們提供的一站式國際整合服務,能夠滿足各國客戶的多元需求,協助客戶在競爭激烈的市場中脫穎而出。 綠茵生技擴大徵才中。圖 / 綠茵生技提供 為了因應業務擴展需求,綠茵生技現正擴大徵才,針對台灣市場(北/中/南)及海外市場(中/美/歐、東北亞、東南亞等地區)正積極招募業務團隊。此外,同步擴建招募保健原料和劑型開發的研發團隊、商品開發及規劃的商品規劃團隊、負責品管、生產、物料的生產製造團隊,以及採購、生管委外加工的供應鏈團隊等相關專業人才。 加入綠茵 綠茵生技秉持健康企業精神,不僅是衛服部健康職場認證企業,亦成為2023年康健雜誌「CHR健康企業公民」許諾企業。公司重視所有同仁的安全健康與尊嚴,並注重員工福利制度與人才培育,在薪酬福利方面,除了「全薪發放」中秋、端午及年終獎金合計「2個月」外,綠茵生技的員工還享有多項優渥獎金,包括高額業務獎金、員工認股權,並且將公司獲利的5-15%作為「員工績效分紅」,讓同仁共榮、共享經營成果。 在幸福職場方面,綠茵生技提供優於勞動基準法的各類法定假別(如生日假,帶薪旅遊假等);並提供優於法規的健康檢查及癌篩,並延伸規劃防癌險、醫療險、意外險,全額由公司支付;並就重大健康議題舉辦講座及提供營養師諮詢窗口,致力於同仁「身、心、靈」全方位之提升與照顧。公司致力於建造友善職場,舉辦多項員工活動及家庭日,並創立多項員工社團,提供高額員工旅遊金補助及優惠的員工購物福利。此外, 還提供0-6歲寶寶生日禮金,讓員工兼顧工作及家庭生活平衡;同時鼓勵員工在職進修,規劃職涯發展,擴展職能地圖,每年提撥營業額的 1-3%的教育訓練經費,更多的福利內容可參考綠茵生技官網。(https://www.greenynbio.com/esg/happyworkplace/)。 愛上綠茵…….. 綠茵生技深信在追求企業永續經營與獲利的同時,尤應配合世界潮流及國際發展趨勢,為環境、社會、經濟帶來正面效益,並實踐企業社會責任、落實改革方向,真正實現永續發展(ESG)的目標。 過去一年中,在環境保護方面,本公司的核心製程採用無毒萃取的超臨界二氧化碳,因而確保在產品製造過程中零污染,以保障與加強消費者安全和信心。另已於2015年導入數位化管理系統,使用電子簽核取代紙本,除提供資訊軌跡和方便查詢的好處外,更減少大量的紙張使用。此外,在日常運營中也採取了一系列措施,進一步減少對環境的衝擊。在社會關懷方面,不僅持續關懷偏鄉教育及弱勢族群、鼓勵並支持同仁投入各項公益活動如捐血活動,捐贈舊衣舊鞋等,同時新增關懷鄰里社區長者計畫,不定期舉辦衛教講座,以實際行動落實企業回饋社會的理念與文化,提昇綠茵與社區之連結度達到社會共融之理念。在公司治理方面,已完成官網優化更新、設置公司治理專區,以利股東和利害關係人查閱相關資訊。 最後,誠摯邀請有興趣的優秀人才加入綠茵的行列。公司提供優越的工作環境和發展機會,讓員工在專業領域中不斷成長,期待每位新成員都能在綠茵生技肯定自我,實現理想與抱負,共同提升自我價值,齊心開創嶄新的未來! 綠茵生技人才招募資訊,請洽:https://www.104.com.tw/company/1a2x6bjfna?roleJobCat=

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飛宏科技勇奪104首屆雇主品牌大賞至高榮譽!

飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」,成為46家獲此殊榮的企業之一,展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張(EVP)多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字,飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展,將員工視為永續成長的夥伴,鼓勵員工持續充實專業新知,並與工作實務結合,展現成長動能。 飛宏科技總經理林洋宏表示,選才、育才、留才策略,一直是飛宏核心競爭力的關鍵,將員工視為永續成長的夥伴,鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到,外部的薪資水平與通膨等因素,每年評估內部的薪資檢視與調整,近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外,由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中,提供關鍵員工成為公司股東,一同為公司未來持續努力,共享營利。 104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦,這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示:「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡,積極推行彈性工時制度,並建立新人輔導員制度,讓新進同仁可以快速融入環境,大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程,培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利,公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊,並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間,提升員工的工作滿意度。 由於這些優異的管理與培育措施,飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」,更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮,展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。 飛宏科技致力於企業永續經營發展,通過提升公司治理、加強社會回饋和落實環境保護等措施,推動公司長期成長策略。在快速變遷的時代裡,飛宏科技不僅在科技業中持續創新,更幫助員工不斷精進,期待更多喜愛創新與熱血的人才加入,Power up your career!與飛宏科技一同飛向未來、宏願成真!

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2025 年 4 月 4 日 (星期五) 農曆三月初七日
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