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AXA安盛與Klook擴展策略性合作 推出「Klook租車保障」

市場領先租車自負額保障   高達4萬2千港元 香港2023年5月22日 /美通社/ -- AXA安盛與領先旅遊休閒電子商務平台之一的Klook今天宣佈擴展其策略合作,推出全新的「 Klook租車保障」,提供高達4萬2千港元的租車自負額保障以及12萬港元的人身意外保障,為客戶提供更全面且貼心的全球租車保障,緊貼旅遊需求反彈所衍生的保障需求。 「Klook租車保障」是AXA安盛專門為Klook客戶而設的外遊租車保障,當客戶透過Klook手機應用程式或網上平台租車時,選購「尊貴方案」或「超級方案Plus」海外租車計劃,保障部分即時升級並由AXA安盛承保。除了租車自負額及人身意外保障外,保單還額外覆蓋於租車內遺失的旅行證件補領費用、因遺失旅行證件及/或國際駕駛執照而導致的租車租金損失、因交通事故而產生的停車費和租車替換費用、因航班延誤或取消而產生的不可退還的租車費用,以及自動延長租車保障期。 AXA安盛首席一般保險業務總監黎柱基表示:「我們很高興進一步加強與Klook的合作,為客戶推出一個全新且領先市場的租車保障計劃。繼去年推出深受客戶觀迎的『Klook客路旅遊保』後,今年我們再接再厲,為Klook客戶提供額外租車保障,讓他們安心享受旅程。展望未來,我們將會繼續與Klook合作,透過進一步豐富平台上提供的產品類型,為我們的客戶提供更多元化及完善的保障,以滿足更多客戶需要。」  Klook企業發展副總裁孫傳勝表示:「我們看到自疫情期間起更多顧客選用租車服務,因此洞悉相關保障服務的需求持續增加。我們很高興能進一步擴展與AXA安盛的合作,率先於市場推出全新的租車保障計劃,為客人的旅途提供更全方位的服務。我們期待未來與AXA安盛更緊密的合作,進一步拓展平台上的保險產品及服務,為顧客帶來更完善貼心的保障。」 此外,Klook客戶可以通過AXA安盛的一站式保險及健康生活數碼平台Emma by AXA 手機應用程式查看保單並輕鬆提交索償,流程簡單方便,客戶毋須受地域限制都能夠即時獲得支援。 如欲了解更多關於「Klook租車保障」及Klook租車服務的資訊,按此瀏覽。  以上資料僅供參考。有關產品特點、內容、條款及不保事項的詳情,請參閱產品說明書。 AXA安盛簡介  AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司,業務遍佈51個市場,以「致力守護,推動未來」的宗旨,服務全球9,300萬名客戶。 作為業務多元化的保險公司,我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務,目標是成為個人、企業及社區的全方位保險和健康生活夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶意見及利用科技和數碼轉型,不斷創新產品和豐富客戶體驗。 Klook簡介   Klook作為領先的旅遊及休閒電子商務平台,隨時隨地提供各種體驗及服務。我們期望締造最快樂的體驗,滿足用戶不論在家或外地探索及體驗的好奇心。透過我們的網站和應用程式,用戶可以探索景點、旅行團、當地交通及酒店住宿的玩樂世界。創立於2014年,我們將持續透過490,000多項活動及逾1,000個目的地,創造更多歡樂時刻。 此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁:AXA.COM.HK  有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明 此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述,其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素,與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異,閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」,有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改,不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面,除非適用法律和法規要求。

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任仕達 (Randstad):42%香港人考慮辭職以更好地平衡工作與生活

任仕達 (Randstad)香港公司第11版《僱主品牌研究》報告突顯員工整體體驗的重要性。 31%的受訪者打算2023年換工作,千禧一代最有可能跳槽。 受訪者認為過去幾年來僱主加大了對員工生活工作平衡的支持。 69%的香港人在尋找新僱主時看重非經濟報酬。 香港2023年5月22日 /美通社/ --全球最大的綜合性人力資源服務公司任仕達(Randstad)今天發布《2023年僱主品牌研究》報告。第11版《僱主品牌研究》報告收集了香港本地職場人士的想法,揭示出員工的期望如何隨經濟和勞動力市場而變。 五分之二的受訪者表示,為了改善工作與生活的平衡,他們已經辭職或考慮辭職。而28%的受訪者表示,隨著生活成本越來越高,他們會為了獲得更高的薪水而選擇辭職。 Randstad香港地區公司董事總經理Benjamin Elms表示:「經過疫情這三年,如今的經濟和勞動力市場都發生了變化,員工在生活工作上的重心和期望也增加了新的維度。雖然就業和工資的重要性不言而喻,但人們也開始主動尋找能夠提供積極體驗並讓他們有幸福感的公司。」 「《僱主品牌研究》為企業帶來了有關人才的最新洞見,有助於他們加強人才吸引和保留戰略的執行效果。作為全球最大的綜合性人力資源服務公司,我們致力於幫助企業提高僱主品牌的認知度,從而吸引香港最優秀的人才。」 員工考慮辭職的五大原因 1. 改善工作與生活的平衡 42 % 2. 薪酬低,生活成本上升 28 % 3. 缺少職業發展機會 28 % 4. 收到令人無法拒絕的新工作機會 24 % 5. 對現在的工作不感興趣 23 %   31%的受訪者打算在2023年換工作 近三分之一的受訪者(31%)表示今年有換工作的打算。在所有受訪者中,25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽,而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。 不同世代員工的跳槽意願 Z世代 28 % 千禧一代 40 % X世代 30 %   調查還顯示,22%的香港人在2022年7月至12月期間換了工作,這一比例趨於穩定並恢復到接近疫情前的水平(2019年:25%)。 香港受訪者稱,僱主加大了對工作與生活平衡的支持 《僱主品牌研究》報告顯示,由於員工渴望在工作與生活上達到更好的平衡,企業正在不斷做出改進。在工作與生活的平衡方面,員工的期望與僱主所能提供的支持之間的同比差距已從8個百分點縮小到5個百分點。 Elms指出:「讓員工能夠在工作和生活之間取得適當的平衡對於渴望吸引頂尖人才並取得長期成功的公司而言至關重要。過大的壓力和工作量會對員工的身心健康產生不利影響,導致工作效率和員工滿意度下降。無效管理、糟糕的溝通和社會孤立會加劇這些問題,讓企業在獲得人才上遇到更大挑戰。」 「看到香港的企業能夠採取積極措施,培養更健康、工作效率更高的員工隊伍,這一點著實令人鼓舞。這也激勵我們繼續與客戶保持密切合作,進一步增強他們作為僱主的吸引力,並最大程度地發揮他們在獲取人才上的潛力。」 混合辦公模式和彈性工作安排一直是工作與生活取得平衡的關鍵。 調查顯示,香港的混合辦公模式正成為一個穩定的趨勢,36%的受訪者表示他們可以完全或部分非經濟報酬。而85%的受訪者認為「彈性工作安排」是一項重要的非經濟報酬。 Elms在評論彈性工作與工作生活平衡之間的關聯時表示:「據我們預計,在後疫情時代,僱主雇主將希望員工重返工作場所,通過面對面互動的方式來培養員工文化並推動商業銷售。然而,完全取消彈性工作安排將對公司的僱主品牌產生負面影響,因為員工可能會認為公司過於刻板,對員工的福祉漠不關心。企業應積極調整彈性工作安排,並更新其人力資源政策,才能適應不斷變化的工作環境,吸引到頂尖人才。」 薪水不是工作的全部:69%的受訪者看重非經濟報酬 69%的受訪者在調查中表示,在尋找新僱主時,非經濟報酬是非常重要的一個衡量標准。 非經濟報酬指的是經濟性報酬之外的福利。這種福利是無形的,但可以提高員工的工作滿意度以及工作與生活的平衡。 受訪者強調,在非經濟報酬非貨幣性福利中,職場上良好的人際關系是最重要的因素。 五大非經濟報酬 1. 與同事關系良好 87 % 2. 與管理人員關系良好 87 % 3. 位置便利 85 % 4. 彈性工作安排 85 % 5. 在工作中有更多的自主權 84 %   Elms說:「僱主和員工之間已經建立了新的社會契約,僱主不能只考慮工資,而是要為員工提供更全面的支持。高薪並不是工作的全部意義,要真正吸引人才就必須創造一個愉快的工作環境,讓有意義的關系進一步發展。營造出一個提供全方位支持的工作環境,可以幫助企業吸引到渴望歸屬感的人才。」 香港人希望有更多的技能提升和再培訓機會,為自己未來的就業提供保障 香港人高度重視職業成長和發展,然而,僱主在提供必要的培訓和支持以滿足這些需求方面還做得不夠。 調查數據顯示,77%的受訪者認為提升技能和再培訓很重要,但只有48%的人獲得了職業發展的機會。此外,Z世代非常看重技能提升,75%的Z世代希望能得到職業發展的空間。 28%的受訪者表示,如果沒有職業發展機會,他們會想要辭職。 「為了留住頂尖人才並激勵現有員工,企業必須優先考慮提供公平的職業發展機會,並開展技能提升和再培訓計劃。公司幫助員工持續提升技能,受益的不僅是員工,這也有助於提高公司自身的價值。培養滿足未來發展需求的技能有助於員工成長,並吸引具有相同價值觀的人才,幫助他們在職業道路上不斷前進。」 今年1月,Randstad展開2023年僱主品牌研究,對32個市場的163,000多名受訪者進行調查,其中2750人來自香港。這項獨立調查是世界上最全面的僱主品牌研究,讓僱主能通過這次難得的機會發現新的人才見解,並衡量他們的品牌認知度,完善自身的人力資源戰略。 欲下載完整報告,請點擊https://bit.ly/3MiFUhM。 關於任仕達 任仕達是全球最大的綜合性人力資源服務公司,也是客戶的首選合作伙伴。我們致力於為不同背景的人提供公平的機會,並幫助他們緊跟快速變化的職場環境。我們對勞動力市場有著深刻的了解,能夠幫助客戶建立取得成功所需的高質量、多樣化且敏捷的員工隊伍。我們在世界各地擁有46,000名員工,通過幫助人才在整個職業生涯中發揮出自己真正的潛力,對社會產生了積極影響。 任仕達成立於1960年,總部位於荷蘭迪門。2022年,我們幫助39個市場上的200多萬人找到了滿意的工作,並向230,000多位客戶提供了人才方面的建議。我們的年收入達到276億歐元。Randstad N.V.在阿姆斯特丹泛歐交易所掛牌交易。 欲了解更多信息,請訪問www.randstad.com.hk。

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富衛集團與青年成就亞太區部攜手 擴展理財素養項目至亞洲7個市場

「JA小財智.大夢想」項目擴展旨在教育和培養約25,000名亞洲區中小學生 項目整合了金融、社會和生活技能教育,以幫助提升該地區的理財素養 香港2023年5月22日 /美通社/ -- 作為集團10 週年社區關懷計劃的一部分,富衛集團有限公司(「富衛集團」或「富衛」)宣布擴展其理財素養項目「JA小財智.大夢想」至亞洲7個市場。該項目由青年成就亞太區部 (「JA Asia Pacific」) 與富衛共同開發,將金融、社會和生活技能教育整合,以提升該地區學生的的理財素養。 總括而言,「JA小財智.大夢想」的目標是於2024年前惠及約25,000名亞洲區學生。該項目去年在香港和新加坡成功啟動,並於今年早前在印尼和越南推出,稍後將擴展至日本、菲律賓和泰國。提升理財素養和教育下一代以創造更美好的未來是富衛集團環境、社會及管治的重要部分。 富衛集團行政總裁兼執行董事黃清風表示:「富衛致力幫助大眾活出『敢至係人生』的態度,能通過有趣的理財教育課程來培育下一代,令我們感到振奮。『JA 小財智.大夢想』以互動的方式教授基本生活技能,例如指出儲蓄、支出和收入之間的分別。富衛一直關懷社區,我們很高興在集團10 週年之際擴展這項目。」 這項為期多年的計劃由富衛同事帶領,把義工和學生聚集在一起。於 2022 年,逾100名富衛義工在香港和新加坡的學校為2,500名學生授課。透過課堂和數碼平台的趣味遊戲和互動測驗,學生可學習如何管理預算、做出明智的財務決定,並以創新方式解決不同的社區需要。 JA Asia Pacific 總裁兼行政總裁Maziar Sabet表示:「這是一個獨特的機會讓富衛和JA Asia Pacific來教育、裝備和增强亞洲區青年的能力,可使他們具備理財能力、擁有社會意識和為社區帶來改變。這亦賦予我們啟發年輕學生成為改變社會的動力。我們感謝富衛的支持,讓這項目得以惠及更多亞洲的年輕人。」 「JA 小財智.大夢想」也讓學生透過社會創新展覽,與富衛義工、家長、教師和其他人識別和解決本地問題,當中包括幫助低收入家庭和就業選配。於2022年底,香港和新加坡的學生在網上分享了他們的想法,引發家庭和學校圍繞財務規劃和普惠金融的對話。如欲了解更多資訊,請瀏覽https://jasparkthedream.org/ 關於富衛集團富衛集團為泛亞洲人壽保險公司,業務遍及亞洲十個市場,當中包括部分全球發展最迅速的保險市場,為超過一千萬名客戶提供服務。富衛於2023年踏入十週年,利用數碼科技,以創新定位及簡單易明的產品,專注為客戶帶來更簡單、快捷及順暢的保險體驗。我們秉持以客為先的方針,矢志為大眾創造保險新體驗。 如欲了解更多資訊,請瀏覽www.fwd.com/tc 關於青年成就亞太區部(JA Asia Pacific)青年成就亞太區部是JA Worldwide的成員,JA Worldwide是全球最大專為青年服務的非政組織之一,致力培養青年的就業能力和創業家精神。亞太地區的青年數量佔全球60%,JA Asia Pacific的目標是使青年能夠從該地區的經濟發展中獲益並作出貢獻,以及對他們的生活和社區產生正面影響。 過百年來,JA為青年在投身職場的準備、金融知識和培養創業家精神方面提供了實踐和體驗式學習。我們致力為提升青年就業能力、創造就業機會和協助他們在財務管理方面取得成功。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.jaasiapacific.org

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《狂野時速10》狂飆IMAX大銀幕 5800萬創進口片今年最佳開畫

IMAX票房占比11% 創《狂野時速》系列新高  520當天創春節後今年最佳單日IMAX票房 上海2023年5月22日 /美通社/ -- IMAX China (港交所: 1970) 宣佈由環球影業出品的《狂野時速10》5月17日開始在中國IMAX影院開啟狂飆之旅。上映五日首週末勁收票房5800萬元,IMAX票房占比高達11%,創下今年進口片最佳開畫首週末和該系列最高IMAX占比。  開畫週六恰逢國內近幾年來流行的網路情人節520,娛樂和社交消費熱度極高。在520節日效應的助推下,《狂野時速10》當天在全國IMAX影院創下1800萬元的高票房,也創下今年春節檔後IMAX票房最高的單日成績。全國上映首週末票房最高的10家影院中有9家是IMAX影院。 IMAX中國CEO孟丹青表示:「《狂野時速》系列一直是在中國市場認知度很高的超級IP,我們非常高興《狂野時速10》在IMAX影院強勁開畫並為夏季大片季亮眼開局。IMAX影院的開畫成績和不斷提升的票房占比繼續凸顯出中國觀眾日趨傾向于選擇IMAX影院來體驗大片。隨著多部精彩中外影片陸續上映,我們相信IMAX觀影將成為今夏中國觀眾娛樂體驗的亮點之一。」 在《狂野時速10》繼續在IMAX影院狂飆的同時,IMAX片單即將陸續上映的中外大片依然精彩紛呈,其中包括:《小魚仙》(5月26日)、《蜘蛛俠:飛躍蜘蛛宇宙》(6月2日)、《變形金剛:狂獸崛起》(6月9日)和《閃電俠》(6月16日)、《消失的她》(6月22日)等。 關於IMAX China IMAX China是IMAX Corporation 根據開曼群島法律註冊成立的子公司,系有限責任公司,IMAX Corporation 成立 IMAX China的目的在於管理 IMAX 在大中華區不斷增長的業務。IMAX China在香港聯合交易所主板上市,股票代碼為「1970」。 關於IMAX Corporation IMAX Corporation是創新的娛樂技術提供商,結合專有的軟件,影院設計和設備,創造出一種身臨其境般的體驗,讓觀眾感覺置身于電影之中。知名製片人和電影公司都利用IMAX影院以特別的方式與觀眾聯繫起來。IMAX網絡成為世界多地的主要電影重要的電影發行平臺。IMAX旗下子公司SSIMWAVE是一家流媒體技術公司,是為媒體和娛樂公司提供人工智慧驅動的視頻品質解決方案領域的領導者。 IMAX Corporation的總部設在紐約、多倫多和洛杉磯,並在倫敦、都柏林、東京、上海設有辦公室。截至2022年12月31日,IMAX在全球87個國家和地區共有1,716家IMAX影院(1,633家商業綜合項目內影院,12家旅遊景點商業影院與71家科教場館影院)。2015年10月8日,IMAX Corporation的子公司IMAX China在香港聯合證券交易所正式上市,交易代碼為「HK1970」。 IMAX®, IMAX® Dome, IMAX® 3D, IMAX® 3D Dome, Experience It In IMAX®, The IMAX Experience® ,DMR®, Filmed For IMAX™, IMAX Live™, IMAX Enhanced™, IMAX nXos®, SSIMWAVE® 以及 Films to the Fullest®都是 IMAX Corporation 的注冊商標。關於IMAX Corporation的更多資訊可登陸 www.imax.cn 或 www.imax.com 查詢。您也可以通過新浪微博(weibo.com/imax)、微信(ID:IMAXCN)查詢。

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商米攜3代新品亮相美國餐飲展,定義安卓旗艦新標準

芝加哥2023年5月20日 /美通社/ -- 5月20日,商米在芝加哥舉辦的美國餐飲展( NRA Show)展位號5561,正式在海外亮相了三代旗艦新品,SUNMI V3 MIX以及SUNMI T3 PRO、SUNMI T3 PRO MAX。 SUNMI 3rd generation new products T3 PRO series and V3 MIX SUNMI V3 MIX,拓寬安卓輕終端的場景邊界 SUNMI V3 MIX不但兼具手持、台式兩種形態。整體造型也更加小巧輕便,讓用戶隨時隨地完成收銀工作。在商用輕收銀正在成為趨勢的當下,商米MIX系列產品支持多平台同時接單打印,集平板、掃碼、打印於一體,且能夠靈活配置,搭配底座即可充當台式收銀設備,為SMB行業客戶提供一站式解決方案。 以海外常見的洗衣店場景為例,V3 MIX集平板/掃碼/打印於一體 (票據打印和標籤打印) 滿足店內場景和PUD(Pick up Data 領取及送交)場景,能夠省去原來一個店內需要配備兩套設備,一套平板+打印機,還有一套手持專門負責上門派送。 強悍性能,SUNMI T3 PRO系列定義安卓台式旗艦標準 SUNMI T3 PRO系列作為全球安卓高性能旗艦設備,為全球首款搭載高通5G高性能芯片的商用設備,主頻最高達到2.7GHz。 此外,SUNMI T3 PRO還是商米首款主屏可翻轉的台式設備,支持副屏拆卸,可自由選擇多種屏幕搭配組合,以應對更多場景。而內置80精工高速打印機的T3 PRO MAX,更為用戶提供了高效快捷打印的體驗,輕鬆應對繁忙業務。對性能要求高的大型連鎖門店、對設計和品質有追求的高端精品門店、或者需要實現金融SaaS一體化支付的一些西餐廳等門店,SUNMI T3 PRO無疑是更好的選擇。當然,除產品本身外,商米對操作系統也進行了全新升級。基於Android 13的新版本操作系統,向用戶呈現了一套更安全、更流暢、更美觀、更兼容,且靈活適配更多場景的一站式DMP設備管理平台,讓管理省心。 此次預發佈的旗艦新品將於2023年Q3正式發佈,此前在國內CHINASHOP上,商米已經做了首次亮相,海外除了北美NRA展會,在即將到來的5月23日迪拜 Seamless中東展和6月27日新加坡seamless亞太展都會相繼亮相。

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DFJ Bitcoin再次取得MSB牌照,擴大全球正規服務範圍

台灣桃園2023年5月19日 /美通社/ -- 時隔兩年,在DFJ Bitcoin獲得加拿大Fintrac MSB牌照後,如今又取得美國MSB牌照,這意味著它處於當地政府的監管之下,可以合法在美國及全球開展加密貨幣業務,資產與資訊安全受到較高保障,對全球投資者更具吸引力。 MSB牌照代表對平台合規的認可,以使數位資產管理平台能夠作為貨幣轉帳服務開展運營,這讓DFJ Bitcoin能夠在安全且合規的過程中進行數位貨幣交易,並擴大其在美國的服務範圍,更好地滿足客戶需求,提供更多樣的服務。 美國是當今世界當之無愧的最大移民國家,成就了一個成熟的金融體系,移民是美國多元化和繁榮社區不可或缺的一部分,各區擁有成千上萬的投資者和跨境商人,對於金融服務有著龐大需求,對於投資需要有著極大興趣,而在美國建立數位貨幣平台讓這些交易成為可能。 DFJ Bitcoin也能滿足全球投資者和企業交易的匯款、貿易和跨境支付等要求,在這個美國市場的監管框架範圍內開展業務,能為全球用戶的區塊鏈資產提供一層保護,也讓用戶的資產更易掌控,確保數位資產的安全流通兌換以及保值增值的存在。 源於MSB對註冊公司和會員的監督責任,DFJ Bitcoin也須履行反洗錢法規,降低平台中可能存在的欺詐行為,保證交易的真實性和用戶資產的安全,確實履行符合道德的社會責任,例如保障社會經濟穩定和維護社會公共利益等。 作為政府許可經營的平台,DFJ Bitcoin在信譽、安全度、合規化等方面,均優於市場中其他不合規平台,它符合Hyperledger標準,該標準為區塊鏈應用程式開發提供了各種框架、工具、標準和指南,它由Indy、Burrow、Fabric和Sawtooth等框架以及Cello、Quilt和Caliper等工具組成。 這些工具和框架使區塊鏈開發人員能夠構建可優化和加強各種行業流程的區塊鏈應用程式。以Hyperledger框架用例,在不同行業中一系列業務用例如何簡化和流程提高生產力和促進增長,確保資金和客戶數據的安全,因此,DFJ Bitcoin也被市場譽為「最值得信賴的合作夥伴」。 DFJ Bitcoin還一直致力於交易所合規化發展,積極參與全球合規進程,未來,DFJ Bitcoin將在全球範圍內提供更加合規的數位資產金融服務。 Company: DFJ INVESTMENT LIMITED Contact Person: parkerli Email: parkerli@bitcoin-dfj.vip Website: http://www.bitcoin-dfj.vip/  Telephone: (098) 108 2402 City: 335台湾桃園市大溪區員林路二段449號

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2025 年 4 月 16 日 (星期三) 農曆三月十九日
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