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私有化及長期戰略推動 Lockton 實現兩位數增長

密蘇里州堪薩斯城2023年6月30日 /美通社/ -- 全球最大的獨立私營保險經紀公司 Lockton 發表報告稱,在截至 2023 年 4 月 30 日的財年中,以固定匯率計算的收入增長率為 17%,有機收入增長率為 16%。Lockton 的全球收入為 31 億美元,而 2022 財年的全球收入為 27 億美元。收入增長指標是以固定匯率計算的。 聽聽 Lockton 行政總裁 Peter Clune 談及 Lockton 成功的原因。 Lockton 在2023 財年實現了強勁的收入增長,而在上一財年,該公司創下了 27% 的有機收入增長紀錄。Lockton 的美國業務、國際業務及全球再保險業務均實現了兩位數的有機增長,展示了日益多元化平台的實力。  執行董事長 Ron Lockton 表示:「Lockton 家族很自豪地將繼續將私人公司傳承下去,我們持續致力於降低股東利潤並將資金再投入服務、文化和增長,為我們的員工帶來巨大的動力和機會。我們的團隊為客戶提供最佳解決方案時,所展現的熱情帶來了如此增長。」 Lockton 在 2023 財年擴大了地理版圖,新開設了位於哥倫比亞、阿曼和瑞典的辦事處,並透過最近收購THB Brazil 來加強其在巴西的業務。除此之外,在網絡安全、私人風險解決方案、海運和金融服務解決方案等領域亦進行了重大投資和聘用頂尖人才。Lockton 的福利業務也轉型為人力資源解決方案,反映了 Lockton 透過改善員工生活來讓客戶取得更大成功的整體方法。  行政總裁 Peter Clune 表示:「Jack Lockton 於 1966 年創立了 Lockton 公司,他相信結合以客戶為中心、創造關愛的文化、賦權員工並保持公司私有化等措施,將創造出一間對客戶和優秀人才更特別的公司,我們的指數級增長是我們忠於商業理念和我們員工意願的結果。」 Lockton 屢獲殊榮的文化在全球範圍內得到了認可,包括在澳洲和墨西哥獲得卓越職場的認證,在英國獲得 b-Heard 的最高榮譽,並連續 14 年被評為保險行業最佳工作場所,以及連續三年被評為美國最佳管理公司。  關於 Lockton讓 Lockton 脫穎而出,也讓我們變得更出色的原因是:獨立性。Lockton 的私有性質,使其超過 10,750 名員工能夠在 140 多個國家/地區開展業務,一心專注於客戶的風險和保險和人力資源需求。Lockton 藉著覆蓋全球的專業知識,提供實現卓越業績所需的深刻理解。如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.lockton.com。  

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Airbiquity 獲得 Frost & Sullivan 2023 年科技賦能領導力獎

聯網汽車服務領袖的空中編程軟件更新及邊緣數據管理卓越表現獲得認可 西雅圖2023 年 6 月 30 日 /美通社/ -- 聯網汽車服務的全球領導者Airbiquity®,本日宣佈其受 Frost & Sullivan 認可,獲頒 2023 科技賦能領導力獎。這項殊榮肯定了 Airbiquity 作為領先供應商的地位,基於多年的科技創新及開發與部署成果,為汽車原始設備製造商 (OEMs) 提供遠程訊息處理軟件解決方案。 Frost & Sullivan 的最佳實踐研究分析人員 Elizabeth Whynott 說:「Airbiquity 的 OTAmatic® 及 DATAmatic™ 平台為 OEMs 及一級供應商提供了獲取成功必要的軟件技術及工具。」「Airbiquity 的軟件及技術集成專業為軟件定義車輛時代提供所需的靈活性、可配置性,以及可擴展性。」 在一個技術整合對產品性能及可靠性有著關鍵作用的行業中,汽車業 OEMs 需要最有效及創新的軟件及服務。Airbiquity 的旗艦聯網汽車解決方案,即 OTAmatic 軟件管理平台及 DATAmatic 邊緣數據平台,正好提供了此一優勢。 Airbiquity 主席及行政總裁 Kamyar Moinzadeh 說:「過去 20 年來,我們都著重於探索行業內的技術趨勢,聆聽我們客戶的需要,並利用我們的專業開發知識來提供先進的、以雲端為基礎的解決方案。」「OTAmatic 和 DATAmatic 是我們努力在汽車遠程訊息處理行業中突圍而出的最新例子。」 根據 Frost & Sullivan 指出,Airbiquity 在研發汽車遠程訊息處理技術方面的關鍵作用,讓該公司成為汽車製造商及汽車供應商的首選合作夥伴。其先進的聯網汽車軟件技術及雲端服務已在全球超過 60 個國家實現高可擴展性、可管理性及安全的聯網汽車服務項目。 如欲了解有關 OTAmatic 的更多資訊,請瀏覽:OTAmatic 軟件管理平台 如欲了解有關 DATAmatic 的更多資訊,請瀏覽:DATAmatic 邊緣數據平台 關於 AirbiquityAirbiquity® 是聯網汽車服務的全球領導者,也是汽車遠程訊息處理技術開發與工程的先驅。Airbiquity 始終處於汽車創新的最前沿,開發了業界最先進的聯網汽車軟件技術和雲端服務。與 Airbiquity 合作的汽車製造商及汽車供應商成功為全球 60 多個國家/地區的數百萬輛汽車部署了高度可擴展、可管理及安全的互聯汽車服務計劃。如欲深入了解 Airbiquity,請前往 www.airbiquity.com 或加入會談 @Airbiquity。 媒體聯絡: Frances Bigleyairbiquity@finnpartners.com

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年輕廚師 IAN GOH 榮獲 2022-2023 年 S.PELLEGRINO 青年廚師學院競賽的「高端美食愛好者精神美食獎」

作為亞洲代表,這位不到 30 歲的新加坡廚師脫穎而出,他在比賽中展現出將個人信念和文化根源融入自己的招牌菜餚的能力。 米蘭2023年6月30日 /美通社/ -- 備受矚目的 2022-2023 年 S.Pellegrino 青年廚師學院競賽的總決賽將於2023 年 10 月 4 日和 10 月 5 日在米蘭舉行, S.Pellegrino 青年廚師學院宣佈 Ian Goh 榮獲 「高端美食愛好者精神美食獎」。 如需查看多媒體新聞發佈,請點擊: https://www.multivu.com/players/uk/9181351-ian-goh-fine-dining-lovers-food-for-thought-award-spellegrino/ 作為比賽的三個附加獎項之一,這個獎項授予最能在其招牌菜餚中展現個人信念的廚師,獲獎者由《高端美食愛好者》讀者投票選出。 這位新加坡一星米其林餐廳 Nae:um 的副主廚憑藉 Heritage lamb signature Dish(在他的區域決賽導師 Louis Han 的幫助下創作),從全球其他 14 位才華橫溢的區域決賽選手中脫穎而出,贏得了參與投票的公眾的青睞。 Goh 評論道:「這道菜融合了我對羊肉的熱愛以及我希望突出我的海南傳承的願望」。他補充道:「我找不到比 Nae:um 的主廚兼店主 Louis Han 大廚更好的導師了,他本人在 2016 年參加了這場比賽,競爭 同一頭銜。我們不僅花費了很多時間進行訓練,除了訓練,他還幫助我增強了信心和堅定的心態。他帶來了豐富的經驗和知識。參加 S.Pellegrino 青年廚師學院競賽是一次很棒的經歷。我認為這為年輕廚師提供了一個展示自己的平台。」 《高端美食愛好者》的總編輯 Valeria Raimondi補充道:「我們很高興和榮幸地將本屆精神美食獎授予 Ian Goh,這是《高端美食愛好者》社區的在線投票結果。該獎項將焦點放在了這道菜所傳達的資訊、其隱藏的歷史及其所反映的價值觀上:這是強調當代烹飪不僅基於創新技巧和精緻食材,而且與每道菜餚背後的思考方式息息相關。我們都知道擁有強烈的個人特色對於一個想在國際美食界嶄露頭角的年輕廚師來說有多麼重要:這就是我們為獲得最高投票的廚師授予認可的原因。」 考慮到教育對培養下一代烹飪人才的重要性,S.Pellegrino 青年廚師學院為三個附加獎項的年輕決賽選手舉辦了 一系列鼓舞人心的研討會 ,探討行業最密切相關的主題。 在「餐盤上的身份」活動中,高端美食愛好者精神美食獎的決賽選手們在由《高端美食愛好者》記者兼學院代表  Tom Jenkins主持的討論中,與國際廚師界的知名成員(包括 Henrique Sa Pessoa、Peter Gilmore、DeAille Tam、Selassie Atadika 和  Debora Fadul以及美食作家 Paola Migli)一起探討廚師如何透過食物表達自己的身份和個性,以及如何進行深思熟慮的創新。 烹飪如何塑造廚師的身分並讓其表達自己?如何在廚房中創新,而不失去為人們提供美味佳餚的責任,以及如何保持作為廚師的獨特性?廚師們試圖根據自己的經驗回答這些問題,引發了一場鼓舞人心的討論,Tom Jenkins 強調了以下關鍵資訊:「廚師們在生活的不同階段透過不同的途徑走向烹飪,沒有一種適合所有人的職業道路,但一旦他們發現烹飪,並意識到他們能夠透過食物表達自己和談論塑造他們的事物,他們就會著迷。為了保持獨特性,重要的是保持真實並排除干擾——這並不意味著社群媒體不是有用的工具,但資深廚師建議年輕廚師不要過度受到在網上看到的內容的影響。作為一名廚師,你的獨特之處,也就是讓你成為你自己的因素,是你最大的優勢,創新不僅適用於你放在餐盤上的食物,你也可以在對待他人的方式上進行創新,因為我們都致力於創造一個更好的行業。」 要進一步瞭解倡議,請瀏覽: www.sanpellegrinoyoungchefacademy.com.  關於 S.Pellegrino 青年廚師學院 美食有潛力改變社會,塑造一個更具包容性、更永續的未來。但這需要才華。這就是 S.Pellegrino 建立 S.Pellegrino 青年廚師學院的原因,這是一個旨在吸引、連結和培養下一代烹飪人才的平台。這個環境透過教育、指導和體驗機會以及享有盛譽的全球比賽為青年廚師賦權。 學院向來自 70 多個不同國家的會員敞開大門,確保才華不受地理、種族或性別的限制。這是一個充滿激情的年輕廚師與全球美食界最有影響力的人士互動的場所,在這裡,他們共同培育一個鼓舞人心的烹飪社區。 要進一步瞭解,請瀏覽: https://www.sanpellegrinoyoungchefacademy.com/  關於 S.Pellegrino 和 Acqua Panna S.Pellegrino、Acqua Panna 和 Sanpellegrino Italian Sparkling Drinks 是總部位於意大利米蘭的 Sanpellegrino S.p.A. 公司的國際商標。這些產品透過遍布五大洲的分公司和經銷商銷往 150 多個國家/地區,代表著品質與卓越的起源,在全球範圍內完美地詮釋了意大利風格,即快樂、健康和幸福的綜合體。Sanpellegrino S.p.A. 成立於 1899 年,是意大利飲料行業的領先公司,生產各種礦泉水、無酒精開胃酒及飲料系列。 Sanpellegrino 始終致力於增強對地球至關重要的水資源,並以負責任和熱情的方式工作,努力確保水資源擁有一個安全的未來。   Ian Goh, winner of the Fine Dining Lovers Food for Thought Award      

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意大利威尼斯「奇普里亞尼貝爾蒙德酒店」(Hotel Cipriani, A Belmond Hotel) 入圍 LA LISTE 首屆全球酒店排名及明智旅客遊覽指南,榮獲「2023 年全球最佳酒店」

LA LISTE 一直以年度「全球最佳餐廳」(World's Best Restaurants) 評選而聞名,現更公佈由 LA LISTE 所訂制的計算法而得出的「 全球 1,000 大最佳酒店」。 巴黎 2023年6月29日 /美通社/ -- LA LISTE 2023 年全球前 1,000 大最佳酒店的評選要點 Cipriani hotel view at Courtesy of Hotel Cipriani   傳奇的「奇普里亞尼酒店」(Hotel Cipriani) 實至名歸。威尼斯殿堂成為全球奢華度假的獨特象徵,這並非為全球明智賓客提供富麗堂皇的會所,而為賓客帶來各式各樣的體驗。我們都夢想成為美好生活的化身! 全球前 1,000 大酒店多為美國的酒店,美國的酒店成為焦點,「芝加哥半島酒店」(The Peninsula Chicago) 並列全球第二位,而美國加州的 L'Ermitage Beverly Hills 則位列第三。 最歡迎的目的地,以美國旅客票選為主;墨西哥的 Waldorf Astoria Los Cabos Pedregal 名列第一位,緊隨第二位是加勒比海的 Cheval Blanc St-Barth。 亞洲和印度洋地區大放異彩,有「上海半島酒店」(The Peninsula Shanghai)(並列第 3 名)、馬爾代夫的 Soneva Fushi 和 Jani 度假村(並列第 4 名),以及最近翻新的「新加坡萊佛士酒店」(Raffles Singapore)(並列第 5 名)。 The Savoy 被評選為「英國最佳酒店」兼並列全球第三名,隨後為 The Connaught(並列第 4 名)和 The Goring(並列第 5 名)。 巴黎著名酒店:La Réserve 和 Le Meurice(並列全球第 3 名),隨後為 Le Bristol 和 Hotel du Cap-Eden-Roc(並列第 4 名),以及 Cheval Blanc Paris 和 Plaza Athénéeno(並列第 5 名)。 印度成為頂級酒店目的地,烏代浦的 Oberoi Udaivilas 並列第 3 名 「LA LISTE 特別獎酒店」(LA LISTE Special Awards Hotels) 以酒店開幕和創新為重點,從自然體驗到極致奢華,以及可持續發展的啟蒙者。Habitas 集團命其為「酒店新貴」。不丹的「安縵喀拉廷布小屋」(Amankora) 榮獲「創新獎」。這 28 間獲獎酒店遍佈各大洲,包括南極洲。LA LISTE 透過發掘隱藏瑰寶,而增強全球酒店版圖。 LA LISTE 聯合創辦人 Jörg Zipprick 解釋:「LA LISTE 的元分類系統,匯集 300 多個旅遊指南、排名、媒體和賓客評論,從而評選為全球 1,000 間最佳酒店。我們的免費手機應用程式介紹 200 個國家/地區 5,000 多間酒店,以及 35,000 多間餐廳和糕點店。」 LA LISTE 董事總經理 Hélène Pietrini 表示:「LA LISTE Hotels 為希望於預訂下次旅行前,先了解奢華旅遊市場最新資訊的旅客,提供公正而客觀的資料,這也是我們向傑出酒店們的祝賀。」 LA LISTE 行政總裁兼創辦人 Philippe Faure 補充道:「自 2015 年起發表的『年度全球 1,000 最佳餐廳』,已成為美食愛好者不可或缺的資料。這新指南—LA LISTE 全球最佳酒店—源自我們對全球美食和旅遊的專業。」 下載 關注我們 請按此下載完整的新聞稿或聯絡 Anita Gryson, Relevance International  anita@relevanceinternational.com | +44 (0) 7711 881275   La Liste HOTELS Special Awards  

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Michter's 總裁 Joseph J. Magliocco 入選肯塔基州波本威士忌名人堂®

美國肯塔基州路易維爾2023 年 6 月 29 日 /美通社/ -- 肯塔基州波本威士忌名人堂® (Kentucky Bourbon Hall of Fame®) 宣布 Michter's 總裁 Joseph J. Magliocco 將於 2023 年 9 月 13 日加入該名人堂。 Michter's 總裁 Joseph J. Magliocco Magliocco 是土生土長的紐約人,其後他將路易維爾視為他的第二故鄉,他在耶魯大學主修宗教研究時,於調酒期間愛上了肯塔基州波本威士忌。他在哈佛法學院修讀法律博士學位期間,於暑假銷售肯塔基州波本威士忌和其他烈酒,並在畢業後全職投入烈酒與葡萄酒行業。他在行業的首份工作是在一家分銷商任職,他向公司總裁 R.C Wells(Four Roses 前總裁)匯報工作, Magliocco 隨後帶領 Chatham Imports 的發展工作,Chatham Import 是一家總部設於曼哈頓的烈酒與葡萄酒供應商,其最終成為 Michter's Distillery 的母公司。在 1990 年代,美國威士忌行業面臨挑戰,Magliocco 與他的導師兼顧問 Richard Newman(Austin Nichols 前總裁)一起投入波本威士忌行業,他們當時都認為波本威士忌當時只是暫時失寵。在暑期工作銷售 Michter's 的產品期間,Magliocco 熟悉了這個品牌,Michter's 是一家總部設於賓夕凡尼亞州的威士忌公司,公司歷史悠久,前身於 1753 年成立,但在 1989 年破產。在 Michter's 品牌被棄用後, Magliocco 在 1990 年代主導 Chatham 以 245 美元收購 Michter's 的商標,並著手重振這個歷史悠久的品牌,在肯塔基州製作威士忌,他認為這是最適合生產波本威士忌的地方。 Magliocco 在美國威士忌行業的復興中發揮了重要作用。Michter's 釀酒大師 Dan McKee 表示:「沒有人比他更相信肯塔基州波本威士忌的潛力。我知道當自己表示我們十分感謝 Joe 堅定不移的支持時,我代表著我們整個團隊說話,這讓我們能夠作出確保每一步都達到最高品質威士忌標準的決定。」Michter's 熟成大師 Andrea Wilson 補充道:「Joe 的貢獻將會對肯塔基州波本威士忌行業,以及世界各地對美國威士忌的認知產生持久影響。」 多年來,由 Magliocco 籌組的路易維爾 Michter's 團隊為該品牌取得巨大進展,該品牌現時在美國 50 個洲和超過 60 個出口市場銷售。目前, Michter's 擁有兩家位於路易維爾的釀酒廠: Michter's Shively Distillery 和 Michter's Fort Nelson Distillery,並在肯塔基州斯普林菲爾德擁有佔地 205 英畝的農場和營運中心。繼 Michter's 熟成大師兼行政總裁 Andrea Wilson 後,Magliocco 是 Michter's 第二位肯塔基州波本威士忌名人堂® 成員。 Magliocco 表示:「肯塔基州波本威士忌得以蓬勃發展並達到目前的成功,全因我們行業中所有崗位的優秀人員。對於能在今年與其他出色的入選者一同入選肯塔基州波本威士忌名人堂®,我深感謙卑和榮幸。」 Magliocco 積極參與學校和非牟利機構的義務工作。Magliocco 是耶魯大學班哲文富蘭克林學院的副研究員,亦是弗雷澤歷史博物館和 Fresh Air Fund 的受託人,以及哈佛法學院院長顧問委員會的成員。Magliocco 一半時間會在路易維爾,一半時間會在紐約。他在 Michter's 與團隊共事,其中包括其兒子 Matt Magliocco 和侄女 Katharine Magliocco。 欲知詳情,請瀏覽 www.michters.com,並於各大社交媒體(Instagram、Facebook、Twitter)關注我們的最新動向。  聯絡方式:Lillie Pierson502-774-2300 x407lpierson@michters.com    

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復星國際入選標普全球《可持續發展年鑑2023(中國版)》及獲頒「行業最佳進步企業」標徽

香港2023年6月28日 /美通社/ -- 標普全球(S&P Global)在上海舉辦「創造優勢,把握可持續發展機遇—標普全球Sustainable1 可持續發展研討會暨《可持續發展年鑑(中國版)2023》發佈」活動,復星國際有限公司(香港聯交所股份代號:00656,簡稱「復星國際」)憑藉多年來在環境、社會及管治(ESG)的持續努力,依據各項標普全球的「企業可持續發展評估(Corporate Sustainability Assessment, CSA)」指標,成功入選標普全球《可持續發展年鑑2023(中國版)》及獲頒「行業最佳進步企業」標徽。 標普全球總裁、首席執行官 Douglas L. Peterson指出:「觀察到中國企業對可持續發展商業戰略表現出日益濃厚的興趣,因此,標普全球在全球《可持續發展年鑑》的基礎上首次推出了《可持續發展年鑑(中國版)》,以便中國內地、中國香港和中國澳門的企業了解其可持續發展績效在本地區同行中的水平。在過去的24年裡,標普全球企業可持續發展評估(CSA)已經發展成為全球領先的企業可持續發展數據庫。全球參與2022年CSA的企業數量創歷史新高,中國內地、中國香港和中國澳門的參與企業數量則將近2021年的3倍。」 截至2023年3月17日,近1,600家獲得2022企業可持續發展評估(CSA)評估的企業被考慮納入《可持續發展年鑑2023(中國版)》,標普全球在這些企業中識別出每個行業評分最佳的公司,並根據既定規則排除了部分企業,最終只有88家表現最好的公司入選了此年鑑。入選年鑑的公司,其ESG評分須在行業內前15%,且與行業最高分的差距在30%以內的企業才能入選。 復星國際的2022年標普全球CSA ESG評分,從2021年的39分躍升至2022年的56分,截止至2023年6月,總評分排名超過91%的全球同業,與行業平均水平28分相比大幅領先。在實質性議題披露、風險及危機管理、商業道德、政策影響、供應鏈管理、信息安全/網絡安全與系統可用性、創新管理、環境政策和管理體系、生態運營效率、勞工實踐指標、人權、人才吸引與留任、職業健康安全、客戶關係管理等領域,復星國際得分更大幅領先全球同業企業。 除入選了標普全球《可持續發展年鑑(中國版)》外,復星國際同時獲標普全球頒發「行業最佳進步企業」標徽,表彰復星國際主動參與本年度和上年度全球企業可持續發展評估(CSA),以及在其所在行業(即跨行業企業集團)標普全球ESG評分處於最高的15%以內,並在其行業中取得了最大的提升幅度,且升幅至少有5%。 復星一直關注全球可持續發展領域的發展,已建立完善的ESG管理體系,多年來將ESG管理要求融入經營管理中,並積極響應國家戰略、保障信息安全、促進科技創新、落實「雙碳」目標、參與公益慈善、保障員工權益,助力可持續管理與價值創造。復星憑藉多年來在ESG領域的持續深耕,長期的責任經營和履職成效,復星國際從2018年起,其標普全球CSA ESG評分持續攀升並領先同業,因此獲標普全球授予「行業最佳進步企業」標徽。 建立完善ESG管理體系並加入聯合國全球契約組織,堅定推動ESG戰略的施行 作為負責任的全球公民,多年來,復星不斷加強可持續發展管理,落實並監督復星的ESG策略及目標。復星在董事會下設立ESG董事委員會,協助董事會指導及監察集團發展及落實ESG工作。在管理及決策層面,復星在管理層設立ESG決策委員會,對ESG戰略落地提供決策支持。在執行層面,集團亦成立了ESG管理委員會及ESG工作小組,確保設立合適及有效的ESG風險管理及內部監控系統,全面落實本公司的ESG策略及相關行動。 為積極推動全球可持續發展,復星於2014年正式加入聯合國全球契約組織(UN Global Compact),致力於可持續發展的全球承諾,全力支持聯合國全球契約組織在人權、勞工、環境和反腐敗等領域的十項原則,不斷推動其與自身ESG戰略的緊密融合,並持續積極聯合各成員企業推動ESG戰略的實施。 發佈首份TCFD報告,呼籲各界共同推進碳中和 面對愈發嚴峻的全球氣候變化挑戰,復星除了根據GRI(Global Reporting Initiative,即全球報告倡議組織)可持續發展報告標準(GRI Standards)及遵循香港聯合交易所發佈的《上市規則》附錄二十七《環境、社會及管治報告指引》的要求刊發ESG報告外,復星同時根據氣候相關財務信息披露工作組(TCFD)的建議,作出自願性質的氣候相關財務風險披露,於今年發佈了首份氣候相關財務信息披露報告,以支持與落實TCFD的建議,旨在建立長遠的氣候應對能力,並帶動低碳經濟的轉型。 2022年復星迎來發佈「碳中和目標」後的「第二年」。復星向社會做出承諾 —「力爭於2028年實現碳達峰、2050年實現碳中和」,通過制訂有效的氣候變化緩解和適應策略,支持《巴黎協定》的1.5℃控溫目標。為進一步推進復星雙碳目標,復星成立了碳中和委員會和工作組,積極推動碳中和管理在全集團範圍內的進一步貫徹與落實。 保持「助天下」初心,與各界攜手推動全球可持續發展 自創立以來,復星就確立了以「修身、齊家、立業、助天下」為核心的企業經營理念與文化價值觀,自始至終將個人及企業的發展和成就與對社會福祉的提升緊密相連。作為一家植根中國的全球化企業,復星將繼續秉承商業向善、「助天下」的初心,積極承擔更多社會責任,在全球應急馳援、鄉村振興、健康、教育、文化藝術及青少年發展等領域不懈努力,創造社會價值。 展望未來,復星將堅持戰略聚焦,利用復星「全球運營」及「科創」的優勢,與全球客戶、合作夥伴、投資者、社區等攜手並進,推動全球可持續發展,踐行「讓全球家庭生活更幸福」的使命。 關於復星 復星創立於1992年,經過逾30年發展,已成為一家創新驅動的全球家庭消費產業集團。秉持讓全球家庭生活更幸福的使命,復星致力於服務全球十億家庭客戶,戰略聚焦健康、快樂、富足的幸福生態系統。2007年復星國際在香港聯交所主板上市(股份代號:00656.HK),截至2022年12月31日,公司總資產達人民幣8,231億元,MSCI ESG評級為AA,是大中華地區唯一一家MSCI ESG評級為AA的綜合型企業。

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2025 年 4 月 13 日 (星期日) 農曆三月十六日
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