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符合「多元」新聞搜尋結果，共 7516 篇，以下為 265 - 288 篇

樂活消費

空間氛圍製造機| 精選7大燈飾，點亮你的生活品味!

前言: 現代燈飾早已跳脫單一照明功能，結合設計美感與空間氛圍營造，讓光線不只是實用，更成為空間主角。無論是吊燈、水晶燈或吸頂燈，透過不同材質、燈泡色溫與造型設計，都能營造截然不同的感受。而智慧燈飾更進一步滿足多元生活需求，提供便捷、靈活的光源調整。燈飾選購指南｜7種常見燈具類型解析，打造理想空間照明美學在打造居家或商業空間時，燈飾不僅扮演照明的基本功能，更是風格營造的靈魂配件。燈具的造型、色彩與材質，不只能提升空間層次，還能為整體裝潢增添美感。那麼市面上燈飾百百種，究竟該如何挑選最合適的款式？本文整理7種常見燈飾推薦，帶你快速掌握燈具特性與應用場域！常見燈飾推薦TOP 7｜從居家到商空都適用 1. 水晶燈：打造奢華視覺的經典首選水晶燈以華麗閃耀的外型深受喜愛，常用於豪宅、大廳或宴會空間，反射光線營造絢麗氛圍。若搭配得宜，也非常適合應用於客廳、餐廳，立即提升整體空間的質感與氣場。 2. 吊燈：兼具主燈照明與造型焦點吊燈垂吊設計讓空間更有層次感，適合用於客廳、臥室或餐廳，尤其挑高空間更能展現其特色。作為主要光源時，能兼具實用性與裝飾效果。 3. 吸頂燈：省空間的照明首選吸頂燈直接貼合天花板，適用於樓層較低的住宅，外型簡約、光線柔和，常見於客廳、臥室、廚房等日常生活空間，實用性高且安裝方便。 4. 半吸頂燈：平衡空間與設計感結合吊燈與吸頂燈優點，既保留造型感又不佔太多高度，適合一般住宅或辦公空間使用。部分款式還可調整光照方向，增加燈光靈活度。 5. 壁燈：提升氛圍與輔助照明的好幫手壁燈多用於走廊、樓梯、床頭或鏡子周邊，除了提供局部照明，也能美化牆面。其柔和光線與引導視線的功能，讓空間更具層次與延伸感。 6. 童趣燈：點亮兒童空間的創意魔法專為兒童設計的燈飾，造型多樣、色彩鮮明，常見有動物、汽車或卡通圖案等，有些甚至具備聲光互動功能，為兒童房增添想像力與趣味性。 7. 軌道燈：靈活調整光線的專業選擇適合需要強調特定區域的空間，如藝廊、精品店或居家餐廳。軌道燈可自由移動與調整角度，是兼具功能與設計感的現代燈飾解決方案。選對燈飾，能讓整體空間風格大加分。無論你偏好簡約現代、復古典雅或童趣活潑風格，都能從不同類型的燈具中找到最佳搭配。不妨依照空間高度、照明需求與個人風格來挑選，讓每一盞燈都成為點亮生活的關鍵角色，歡迎造訪舞光官方網站，了解更多燈飾設計與選購建議！

文章來源 : 達文西數位科技有限公司 發表時間 : 2025/4/11 瀏覽次數 : 1661 加入收藏 :

產學新訊

「2025科學探究競賽—這樣教我就懂」邁入第12年，報名創新高、國際參與再升溫！網路票選4月17日熱烈開跑！

在教育部國民及學前教育署指導下，由國立高雄師範大學、國研院國家高速網路與計算中心與全臺五大科學博物館攜手主辦的「2025科學探究競賽—這樣教我就懂」，今年堂堂邁入第12屆。作為全臺推廣科普教育的重要品牌之一，競賽秉持「科普說故事」的精神，以寓教於樂的方式，引領全民走入生活中的科學世界，潛移默化中點燃對科學的熱情。本屆競賽共吸引高達 1,280隊報名，繳件隊伍數達 1,074隊，創下歷年新高，參賽人數更突破 2,887人，繳件率達 84%，寫下歷屆之最。競賽涵蓋六大組別：國小、國中、普通高中、技術高中、教師組及大專社會組，內容強調跨領域整合與生活應用，打破傳統科展以精英培訓為本的思維，轉而培養具備「轉譯力」與「表達力」的科學傳播者。今年更令人振奮的是，海外參與顯著增長，來自港澳、越南、馬來西亞等地之參賽者多達 124位，競賽版圖持續向國際延伸，展現高度的開放性與包容性，促進科學知識的跨國交流與文化融合，已逐步朝國際科普競賽標竿邁進。計畫主持人黃琴扉教授指出，本屆報名熱潮不僅顯示競賽備受肯定，更突顯其多元與公平的特質。包括原住民與新住民參賽比例接近三成，女性參賽人數更首度超越男性，充分展現性別平等、族群融合與永續發展理念之落實，亦呼應聯合國永續發展目標（SDGs）所倡導的教育與性別正義。競賽執行長蔣振宇則補充，為因應參賽者高畫質影音上傳需求，競賽後台動用龐大頻寬支援上傳系統，尤其在截止日最後一小時內即有20%選手完成繳件，可見選手對作品品質之講究與敬業精神，令人敬佩。此外，歷屆作品均存放於國網中心主機平台，累積近萬件科學影片、漫畫與教案等資源，提供全國師生長期學習與借鏡之用，實踐科學教育數位典藏與永續發展的願景。 📣 最受期待的「網路人氣票選」將於 4 月 17 日中午正式開跑！票選活動為非評分性項目，旨在鼓勵全民參與與互動。歷年來累積破百萬人次瀏覽，數萬人踴躍投票，今年預期將再創高峰。誠摯邀請所有對科學教育有熱情的朋友，一同線上觀賞參賽者的創意作品，並投下支持的一票，讓我們為科普教育與未來的科學之星加油喝采！詳情請見競賽官網 👉 https://sciexplore.colife.org.tw

文章來源 : 全國科學探究競賽-這樣教我就懂 發表時間 : 2025/4/11 瀏覽次數 : 1618 加入收藏 :

大陸港澳

富途連續六年囊括港交所大奬「最佳零售經紀商」進一步鞏固客戶首選地位期貨及期權交易量領先市場

香港2025年4月11日 /美通社/ -- 領先的證券交易及財富管理金融科技公司—富途控股（Nasdaq：FUTU，下稱「富途」或「本公司」）欣然宣佈旗下子公司榮獲由香港交易及結算所有限公司（下稱「香港交易所」）頒發的「香港交易所大獎」六項大奬，認可其於期權期貨、貨幣期貨和交易所買賣產品的活躍交易，以及其在衍生產品數據供應和多元投資產品交易平台的領先地位。富途獲「最佳零售經紀商」連續六年獲奬喜獲六個大獎反映富途成就連續六年獲奬喜獲六個大獎反映富途成就今年是富途連續第六年獲得港交所獎項的榮譽，反映富途證券立足香港12年來對金融行業創新和卓越的堅定的承諾。富途是次喜獲共六個大獎，包括「交易所買賣產品- 交投躍升經紀商」、「最佳交易所參與者 - 每周股票期權」、「最佳零售經紀商」、「最佳經紀商 - 貨幣期貨」、「最佳衍生產品結算會員」及「企業數據固定月費計劃供應商」, 反映去年富途於期權及貨幣期貨的總成交量中，位居香港零售經紀商之首。在交易所買賣產品的非莊家活動成交額和衍生產品數據訂閲費增幅方面均分別領先其他交易所參與者及數據供應商。富途作為香港領先的的科技券商，富途致力為本地投資者提供服務，備受廣大投資者信賴, 其中香港用戶市場佔有率突破50%，意味每兩個香港成年人就有一位使用富途。富途早前更推出人工智能(AI) 驅動的新產品功能，全方位提升投資體驗, 在「合規、安全、有效」原則下驅動AI 技術賦能投資新時代，協助零售投資者把握市場機遇。富途證券董事總經理謝志堅表示：「香港交易所大獎評選出對本地交易市場有積極貢獻的金融機構, 在去年的環球市場波動中及各種不確定因素影響了投資情緒，富途憑藉卓越的用戶體驗和功能優勢，仍然贏得了備受廣大投資者信賴，致力為客戶提供最佳的投資體驗和多樣化的產品選擇。富途連續第六年榮獲榮獲香港交易所大獎，我們感到無比榮幸, 也證實了港交所對富途產品多樣性和普及性的認可，進一步強調富途在交易所買賣產品、衍生品投資及數據供應領域的領先地位。未來富途將進一步拓展平台的交易品類多元和靈活性，滿足各種投資需求﹐並積極推動投資者教育，成為投資者在財富增值路上的最佳拍檔，推動香港本地資本市場的穩步發展。」

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/4/11 瀏覽次數 : 977 加入收藏 :

大陸港澳

Cboe進軍亞太市場推動衍生品研究與教育

廖薇（Wei Liao）將領導 Cboe 在亞太地區打造市場研究與資訊平台此項擴張反映出亞太地區對衍生品交易、數據與客戶教育的需求推動 Cboe衍生品業務在國際市場的持續成長芝加哥和香港2025年4月11日 /美通社/ -- 全球領先的衍生品與證券交易所Cboe Global Markets, Inc.（Cboe: CBOE）今天宣布，持續擴大其衍生品市場情報團隊，並任命廖薇女士為衍生品市場情報總監。廖女士將常駐香港，負責在亞太地區打造 Cboe 的市場研究與資訊平台，向當地投資人提供深度的市場觀察與洞察。這項計畫是 Cboe 積極拓展全球衍生品業務的一策略，進一步提升公司在美國、歐洲與亞太的市場影響力與客戶連結。 Cboe 的衍生品市場情報部門(Derivatives Market Intelligence)致力於提供專業的市場研究與分析，幫助投資人理解市場趨勢及衍生品的應用方式。廖女士上任後，將把這些深度分析帶給亞太投資人，並針對本地市場提供專屬的解說與觀點，提升大家對 Cboe 主打產品的認識與使用，例如標普 500 指數（SPX）選擇權、Cboe 波動率指數（VIX）選擇權與期貨、以及羅素 2000 指數（RUT）選擇權等。 2025 年第一季，在美國夜盤時段內，Cboe 的產品平均每日交易量創下新高，達到 124,600 口合約，較 2024 年同期成長 36%。 Cboe 衍生品市場情報主管 Mandy Xu 表示：「全球投資人對衍生品的興趣越來越高，也讓 Cboe 成為重要的市場資訊來源。亞太是目前增長最快的地區之一，投資人對選擇權和期貨的需求不斷上升，我們也看到極大的機會, 透過更多的資訊與教育資源來支持這個市場。廖薇本身是資深的投資經理, 她具備豐富的市場經驗，也非常了解客戶的需求。很高興她加入我們的團隊。」廖女士擁有超過 15 年的宏觀經濟研究、交易與投資管理經驗，曾於多家領先的對沖基金任職。在加入 Cboe 之前，她曾任 CQS 資產管理公司的投資經理，更早前曾創立並管理 Watercourse Macro Fund，一家專注於衍生品的對沖基金。她表示：「很榮幸能在這個時機加入 Cboe，特別是在亞太地區。Cboe 的市場研究團隊在業界有很高的聲譽，受到全球各類投資人和媒體的高度關注。我期待協助團隊進一步深耕亞太市場，讓更多投資人透過Cboe的市場資訊, 數據與教育資源來應對當前多變的市場環境, 做出更好的投資決策。」若您希望接收來自 Cboe 衍生品市場情報團隊的最新見解與分析，請點此訂閱。關於 Cboe Global MarketsCboe Global Markets（Cboe: CBOE）是全球領先的衍生品與證券交易所，為全球投資人提供創新的交易、清算與投資解決方案。Cboe 涵蓋多元資產類別，包括股票、衍生品與外匯，服務橫跨北美、歐洲與亞太地區。欲了解更多，請造訪：www.cboe.com。 Cboe 公關部門 Cboe投資者關係部門 Angela Tu Kenneth Hill, CFA +1-917-985-1496 +1-312-786-7559 atu@cboe.com khill@cboe.com CBOE-CCBOE-OE Cboe®, VIX®, and Cboe Global Markets® are registered trademarks of Cboe Exchange, Inc. S&P®, SPX® and S&P 500® are registered trademarks of Standard & Poor's Financial Services LLC, and have been licensed for use by Cboe Exchange, Inc. and its affiliates (collectively "Cboe") All other trademarks and service marks are the property of their respective owners. The S&P 500 Index is a product of S&P Dow Jones Indices LLC ("S&P DJI") and has been licensed for use by Cboe. Cboe exchange-traded products that have the S&P 500 Index or other S&P Indexes (collectively, the "S&P Indexes") as their underlying interest are not sponsored, endorsed, sold or promoted by S&P DJI or its affiliates (collectively, "S&P"). S&P does not make any representations or recommendations concerning the advisability of investing in products that have S&P Indexes as their underlying interests, and S&P will have no liability with respect thereto. Cboe Global Markets, Inc. and its affiliates do not recommend or make any representation as to possible benefits from any securities, futures or investments, or third-party products or services. Investors should undertake their own due diligence regarding their securities, futures and investment practices. This press release speaks only as of this date. Cboe Global Markets, Inc. disclaims any duty to update the information herein. Nothing in this announcement should be considered a solicitation to buy or an offer to sell any securities or futures in any jurisdiction where the offer or solicitation would be unlawful under the laws of such jurisdiction. Nothing contained in this communication constitutes tax, legal or investment advice. Investors must consult their tax adviser or legal counsel for advice and information concerning their particular situation. Cboe Global Markets, Inc. and its affiliates, to the maximum extent permitted by applicable law, make no warranty, expressed or implied, including, without limitation, any warranties as of merchantability, fitness for a particular purpose, accuracy, completeness or timeliness, the results to be obtained by recipients of the products and services described herein, or as to the ability of the S&P and Russell indices to track the performance of the general market or any segment thereof, and shall not in any way be liable for any inaccuracies or errors. Cboe Global Markets, Inc. and its affiliates have not calculated, composed or determined the constituents or weightings of the securities that comprise the S&P and Russell indices and shall not in any way be liable for any inaccuracies or errors. Cautionary Statements Regarding Forward-Looking Information This press release contains forward-looking statements within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995 that involve a number of risks and uncertainties. You can identify these statements by forward-looking words such as "may," "might," "should," "expect," "plan," "anticipate," "believe," "estimate," "predict," "potential" or "continue," and the negative of these terms and other comparable terminology. All statements that reflect our expectations, assumptions or projections about the future other than statements of historical fact are forward-looking statements. These forward-looking statements, which are subject to known and unknown risks, uncertainties and assumptions about us, may include projections of our future financial performance based on our growth strategies and anticipated trends in our business. These statements are only predictions based on our current expectations and projections about future events. There are important factors that could cause our actual results, level of activity, performance or achievements to differ materially from those expressed or implied by the forward-looking statements. We operate in a very competitive and rapidly changing environment. New risks and uncertainties emerge from time to time, and it is not possible to predict all risks and uncertainties, nor can we assess the impact of all factors on our business or the extent to which any factor, or combination of factors, may cause actual results to differ materially from those contained in any forward-looking statements. Some factors that could cause actual results to differ include: the loss of our right to exclusively list and trade certain index options and futures products; economic, political and market conditions; compliance with legal and regulatory obligations; price competition and consolidation in our industry; decreases in trading or clearing volumes, market data fees or a shift in the mix of products traded on our exchanges; legislative or regulatory changes or changes in tax regimes; our ability to protect our systems and communication networks from security vulnerabilities and breaches; our ability to attract and retain skilled management and other personnel; increasing competition by foreign and domestic entities; our dependence on and exposure to risk from third parties; factors that impact the quality and integrity of our and other applicable indices; our ability to manage our global operations, growth and strategic acquisitions or alliances effectively; our ability to operate our business without violating the intellectual property rights of others and the costs associated with protecting our intellectual property rights; our ability to minimize the risks, including our credit, counterparty, investment, and default risks, associated with operating our clearinghouses; our ability to accommodate trading and clearing volume and transaction traffic, including significant increases, without failure or degradation of performance of our systems; misconduct by those who use our markets or our products or for whom we clear transactions; challenges to our use of open source software code; our ability to meet our compliance obligations, including managing our business interests and our regulatory responsibilities; the loss of key customers or a significant reduction in trading or clearing volumes by key customers; our ability to maintain BIDS Trading as an independently managed and operated trading venue, separate from and not integrated with our registered national securities exchanges; damage to our reputation; the ability of our compliance and risk management methods to effectively monitor and manage our risks; restrictions imposed by our debt obligations and our ability to make payments on or refinance our debt obligations; our ability to maintain an investment grade credit rating; impairment of our goodwill, long-lived assets, investments or intangible assets; the accuracy of our estimates and expectations; and litigation risks and other liabilities. More detailed information about factors that may affect our actual results to differ may be found in our filings with the SEC, including in our Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024 and other filings made from time to time with the SEC.

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/4/11 瀏覽次數 : 778 加入收藏 :

大陸港澳

Great Place To Work™大中華區隆重揭曉2025年大中華區Best Workplaces for Women™榜單

上海2025年4月11日 /美通社/ -- 2025年4月10日，Great Place To Work™大中華區在中國人壽金融中心成功舉辦了2025年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮。本次典禮旨在表彰那些致力於建立高信任文化、持續改善員工日常職場體驗、並在性別平等方面取得突出成就的企業。越來越多的真實案例顯示，當職場實現性別平衡、積極賦權女性後，企業在學習能力、創新性、協作效能及整體績效等方面均顯著提升。在職場中頌揚女性對打造包容與公平的工作環境至關重要。表彰她們的成就不僅體現了多元視角在推動創新與創意中的價值，更激勵了每一位員工的成長。當企業積極慶祝女性的成就時，無疑是在傳遞一個強有力的訊號：協作的力量和多元聲音對決策至關重要。這種認可不僅提升了員工士氣，也營造出相互尊重與支持的文化氛圍，從而提高組織整體績效和持續成功。擁抱並慶祝女性在職場的貢獻，不僅是對個人成就的認可，更展現了企業對構建平衡、有活力職場的堅定承諾。 Great Place To Work™大中華區首席執行官Jose Bezanilla表示：「我們深知，慶祝女性成就，不僅是道德層面的正確選擇，更是商業發展的必要條件。她們多樣化的視角、創新的思維以及堅定的投入，是推動組織成功不可或缺的關鍵因素。我們致力於打造一個讓每位女性都能充分發揮潛能的職場環境，因為當女性蓬勃發展時，企業才能真正基業長青。」主題演講——本次活動亮點之一 VFS Global中國大陸、香港及蒙古地區人力資源副總裁Lilian Meng女士在活動現場發表了精彩演講。她以自身職場經歷出發，分享了VFS Global在打造信任文化與卓越職場方面的具體實踐。她不僅講述了作為一名女性高管的真實體驗，也幫助現場與會者更深入地了解職場女性所面臨的挑戰與突破。她希望通過自身的努力，持續為打造一個更具包容性與多樣性的職場文化貢獻力量。祝賀所有上榜企業！ 2025年大中華區Best Workplaces for Women™榜單 AbbVie Greater China Accenture Adobe Align Technology China 愛齊科技中國 Allianz China 安聯中國 American Express International, Inc. Atomy China 艾多美（中國）有限公司 Brown-Forman Greater China 百富門 Cadence Capella Hotels and Resorts Cisco 思科 Coats China 高士中國 DB Schenker 德鐵信可 DHL Express DHL Global Forwarding, China 敦豪全球貨運（中國）有限公司 DHL Supply Chain Taiwan 台灣敦豪供應鏈股份有限公司 DKSH 大昌華嘉 DOW 陶氏公司 ESAB China 伊薩中國 Ethypharm China 愛的發中國 eyebuydirect 易佰得 Fonterra 恆天然 Hilti（Shanghai）Ltd 喜利得（上海）有限公司 Hilton IGT Solutions 艾捷特方案解決 IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團 Kerry China 凱愛瑞中國 Li & Fung 利豐 Mandarin Oriental Hotel Group Marriott International Mastercard 萬事達卡 Mayoly China 博福-益普生（天津）製藥有限公司 Medela Greater China 美德樂大中華區 Metlife Royal FrieslandCampina China SAP 思愛普 SC Johnson 中國莊臣 Sephora China 絲芙蘭中國 Servier China 施維雅中國 Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂食品有限公司 Siemens Healthineers 西門子醫療 SKF China 斯凱孚中國 Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環球商業服務中心 Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd Swire Coca-Cola HK 香港太古可口可樂 Synopsys China 新思中國 Tapestry 泰佩思琦 Tata Communications Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥 TP VFS Global 威孚仕 Watts China 沃茨中國 Zurich Insurance 核心發現今年，共有53家企業榮登大中華區Best Workplaces for Women™榜單。在收集到的75,643份員工回饋中，這些企業取得了令人矚目的成績。平均信任指數得分為92.08%，平均包容指數為89.96%。上榜企業橫跨十多個不同的行業，其中製造與生產以及信息技術行業佔比最大。最具代表性的員工回饋包括：「我會向親友表示十分認同自己的公司是理想的工作場所」——92.4% 「這是一個使人精神愉快和心情舒暢的工作環境」——90% 「管理人員能有效地分配和調用人員」——90.1% Great Place To Work™大中華區將持續致力於表彰職場女性在推動創新、多元包容方面的重要貢獻與卓越領導力。關於Best Workplaces for Women™榜單 Best Workplaces for Women™榜單是一項認證標準，旨在表彰那些在職場中優先考慮女性信任、包容性和員工福利的企業。上榜企業不僅為全體員工提供了優質的工作環境，更積極發展與落實支持女性的制度與實踐，確保女性在職場中享有公平正向的發展體驗，同時在個人成長與職業發展方面擁有充分機會，為企業的整體成功注入持續動力。該榜單的發布，旨在表彰來自不同行業和規模的企業在建設卓越的女性職場文化方面的持續努力，進而提升整個地區的競爭力與可持續發展能力。關於Great Place To Work™大中華區 Great Place To Work™是高信任、高績效工作場所文化的全球權威機構，為全球170多個國家和地區的企業、非營利組織和政府機構提供高管諮詢和文化諮詢服務。通過專有的評估工具、基準和認證計劃，Great Place To Work™提供創建、維持和認可傑出的職場文化所需的專業知識。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括「大中華區Best Workplaces™」榜單、「大中華區Best Workplaces for Women™」榜單、「香港Best Workplaces™」榜單以及「台灣Best Workplaces™」榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布了100家Best Companies to Work For®榜單。關注Great Place To Work™大中華區官方網站： www.greatplacetowork.cn 歡迎加入我們的社群：LinkedIn、Twitter、Facebook 微信公眾號：greatplacetowork Contact: Marissa Reyes, Marissa.Reyes@greatplacetowork.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/4/11 瀏覽次數 : 702 加入收藏 :

樂活消費

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