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全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic榮獲亞洲最佳企業雇主獎，展現出在永續職場和多元共融方面的卓越領導力。公司致力於推動學習型組織和多元共融的友善職場，並透過具體行動呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中的「良好健康與福祉」、「尊嚴就業與經濟成長」和「性別平等」三大目標。連續兩年獲得此殊榮，再次證明了ViewSonic在員工福利和企業文化方面得到了員工們的高度認可。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model)，調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示，ViewSonic各項指標皆高於市場均值，尤在「永續職場 (Sustainable Workplace)」、「多元共融(Diversity, Equity & Inclusion)」和「企業文化倫理 (Culture & Ethics」等評分項目獲高評價，凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 ViewSonic連二年獲頒HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，從眾多企業中脫穎而出 。圖: ViewSonic ViewSonic董事長暨創辦人朱家良表示:「ViewSonic從硬體公司成功轉型為解決方案公司，現更是教育和視訊科技的領導品牌，這一過程每位員工的參與都不可或缺。亞洲有許多優秀的軟硬體研發人才，是加速公司數位轉型、推動創新技術和應用的關鍵推手。我們很高興能獲得此項殊榮，希望能夠持續整合研發能量，攜手生態系夥伴一同創新、落實永續理念，形塑未來教育和辦公型態新樣貌。」 對此，ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮補充:「員工的成長和自我價值認同是公司永續發展的核心，我們在招募時除了注重員工本身的技能，也希望能夠延攬符合公司文化和核心價值的人才。除了提供優美的工作環境、身心健康活動和各類職能增進課程，我們更於今年全面推廣 AI相關訓練並導入 AI輔助工具，希望能讓員工善用工具，發揮更大效益。公司下半年持續招募更多AI和軟體技術人才，希望能持續注入創新能量、打造更多跨時代的世界級解決方案。」 AI工作坊和領導力訓練 工作技能和軟實力兼具 呼應聯合國永續發展目標， ViewSonic提供多種學習資源和工作輔助工具，包含各類職能成長課程、實作工作坊以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。台灣辦公室今年第二季更在常態的職能訓練和領導力培育課程外舉辦AI 工作坊和各職能同仁 AI應用分享會，目前已累積30場活動，鼓勵持續學習和高效工作。除了工作職能相關課程，ViewSonic也重視「軟實力」發展、還有培育年輕人才的領導力訓練計畫，2023 年設計 8個工作坊，包含公司環境安全衛生、防災訓練，性平法與職場霸凌宣導相關的線上（e-learning）與線下座談會以及與溝通和領導力相關的培訓課程，平均每位員工接受了約107小時的培訓。 平等共融 提供員工關懷與福利的健康職場 ViewSonic提倡工作與生活平衡，除提供每天早上八到十點的彈性上下班，更透過員工協助計劃陪伴同仁應對生活的多種挑戰，包括財務規畫協助、壓力管理、個人關係諮詢和育兒與老人照護等服務。ViewSonic也致力創造多元、包容和公平的工作環境。公司保持近1:1的男女雇用及薪資報酬比例，落實同工同酬，吸引專業人才加入。 以台灣辦公室為例，公司於2020年增設健身房，鼓勵同事健康管理和運動風氣；也開設包括瑜伽、舞蹈派對有氧運動、肌肉耐力和皮拉提斯等課程，和由福委會舉辦的各式藝文活動，供所有員工參加。另外，公司已舉辦第六屆Open House ，每年兩場於暑假期間開放辦公室，讓員工帶親友來參觀結合藝術、設計、人文、健康、科技的辦公室，將這份幸福與重要的人分享。 持續創新 將永續價值回饋給社會 ViewSonic本著人文關懷的精神，投入公益行動弭平資源落差，透過提倡無紙化解決方案協助產業數位轉型和降低環境污染，更以推動教育平權和提升藝術文化的方式，善盡世界公民責任。例如，ViewSonic 與位於土耳其與敘利亞邊界的台灣－雷伊漢勒世界公民中心自2021年起合作，以自家解決方案打造戶外露天電影院、多元互動教學和遠端協做設備等。這一系列倡議不僅幫助因戰爭流離失所的人們回到正常生活，更透過數位科技賦能當地老師，提升學童和婦女的教育品質。在台灣ViewSonic更致力提升教學品質和教育平權，以創新科技為核心，生態系串連為策略，將教育數位轉型落實到全台22縣市；至今已進行超過1,800場培訓工作坊，賦能超過10萬名教育工作者。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，1987年創立於美國加州，業務覆蓋全球100多個國家。憑藉超過35年的視覺技術專業，ViewSonic提供全方位的硬體、軟體、內容及服務，推出5吋到760吋各式螢幕尺寸的產品，包括互動顯示器、大型顯示器、LED顯示器、電磁筆顯示器、顯示器、投影機、軟體即服務、人工智慧服務及互動式內容等。此創新生態系賦予教育、工作場所和個人更好的創造、協作與無縫學習能力。ViewSonic 以顧客滿意度為核心，致力於研發性能卓越的產品，同時秉持全面的環境、社會及治理標準，實踐永續生產。在ViewSonic，我們的使命是讓客戶 “See the difference”。 欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。
由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」日前公佈第六屆台灣獲獎名單，Nu Skin 美商如新華茂股份有限公司台灣分公司五度蟬聯「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」，更與339家企業共同角逐，脫穎而出榮獲僅12家企業獲頒的「金獎」殊榮，肯定 Nu Skin 深耕台灣始終秉持以人為本，且重視人才培育發展的核心價值。 「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區人力資源管理領域最具權威指標性且規模最大的獎項之一，於2018年起納入台灣市場企業評選，遴選標準強調職場多元化、公平性和包容性，評選流程由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》透過專業測評工具，深入評估企業於人力資源管理、產業與市場等各項指標資訊，並邀請企業在職員工，從核心文化價值（CORE）、員工自身感受（SELF）與團隊凝聚向心力（GROUP）等三大面向進行問卷評分及匿名訪談，進而由相關領域學者與專家，透過企業報告、匿名調查等審核程序，從企業對待員工、社會與環境的態度進行整合評估，以獨立公平且公正的第三方報告，從職場環境、員工治理等多元觀點評選出符合標準的幸福企業。 五度蟬聯「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」，今年度更獲頒「金獎」殊榮，如新台灣總經理張雅婷表示：「Nu Skin 是以人為核心的事業，除打造友善的企業環境與文化之外，更重視人才的發展和成長；員工體驗是 Nu Skin人才策略的核心主軸，如新台灣致力化解職場中的階級隔閡，創造平等、多元且開放的工作氛圍，為 Nu Skin 全體同仁打造大膽創新、創意揮灑的舞台。此外，Nu Skin 將ESG永續發展思維融入經營策略與職場環境，肩負起企業責任與每位同仁與事業夥伴共榮共好，透過利益關係人共同攜手，努力成為『全球美麗與健康共融的領導品牌』。」 化解藩籬隔閡打造平等包容職場氛圍 帶領員工與時俱進從容應對時代變革 新冠疫情對於全球各產業的工作模式與職場環境均造成急遽的轉變，在歷經工作分流及居家辦公的應變舉措後，Nu Skin 如新台灣也為同仁打造更具彈性的職場氛圍；依循 Nu Skin 全球政策，後疫情時代仍維持彈性分流做法，提供員工每週兩日的遠距工作規劃，並將辦公空間轉型為非固定座位「共享工作室」形式，移除空間限制、減少位階藩籬，以營造開放、創新的職場氛圍，更進一步避免資源閒置與空間浪費，將環保永續思維體現於公司治理層面。 Nu Skin 如新台灣迎向全球數位化浪潮，不僅積極推動數位轉型，更針對員工的專業發展規劃完善培訓課程，以系統性的知識傳遞，引導同仁提升專業技能以應變快速變革的產業環境。Nu Skin如新台灣自軟、硬體的全方位配套佈局，至知識、專業的發展與成長，均提供了完善的員工支援措施，打造具備前瞻性且重視人才培育的優質職場環境，協助同仁與事業夥伴與時俱進，從容應對時代與環境變遷帶來的各項挑戰。
由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」日前公佈第五屆台灣區獲獎名單，Nu Skin 美商如新華茂股份有限公司台灣分公司今年度榮耀第四度獲頒「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」，體現品牌深耕台灣30年，始終秉持以人為本，更重視人才培育與發展的核心價值。 「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區人力資源管理領域最具權威指標性，且規模最大的獎項之一，並於2018年起納入台灣市場企業評選；今年度「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」以多元化、公平性和包容度為主題，將企業促進職場多元化和包容性的程度列入評分；評選過程由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》透過專業測評工具，深入評估企業於人力資源管理、產業與市場等各項指標資訊，並特邀相關領域的學者與專家，透過企業報告、員工匿名問卷調查等遴選程序，從企業對待員工、社會與環境的態度進行整合評估，最終以獨立公平且公正的第三方報告，從職場環境、員工治理等面向評選出符合標準的幸福企業。 連續四年獲頒「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」，如新台灣總經理張雅婷表示：「Nu Skin 是以人為核心的事業，除打造友善的企業環境與文化之外，更重視人才的發展和成長；在全球大環境備受挑戰的時刻，Nu Skin 也持續以員工體驗為核心調整做法，讓 Nu Skin 持續成為全體同仁與事業夥伴無後顧之憂的堅強後盾。此外， Nu Skin 重視 ESG 永續發展，並肩負起企業責任與每位同仁與事業夥伴共榮共好，透過所有如新家人攜手努力成為『全球美麗與健康共融的領導品牌』。」 與時俱進彈性配套措施提供員工絕佳後盾 打造安心無虞的工作環境 迎向全球產業數位化浪潮， Nu Skin 如新台灣也積極於台灣市場推動數位轉型，針對員工的發展與提升，規劃完善的專業培訓課程，以系統性的知識傳遞，引導全體同仁提升專業技能以應變快速變革的產業環境。面對全球各產業工作型態遭受疫情衝擊的情況下，Nu Skin 如新台灣也以絕佳的機動性支持同仁與事業夥伴即時應變，不僅提供防疫關懷物資、同時給予公司員工每週兩日的遠距工作彈性規劃，在確保安全與健康的前提下，讓企業營運作業不受時間與空間的限制。 在各項環境因素的變動下，Nu Skin 如新台灣自軟、硬體的配套佈局，至知識、專業的提升與成長，全方位提供完善的支援措施，打造安心無虞的職場環境，協助同仁與事業夥伴與時俱進，從容應對時代與環境變遷帶來的各項挑戰。
台北2024年7月5日 /美通社/ -- 2024年7月5日，全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic今再獲亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，表揚ViewSonic成功打造員工良好體驗和職涯成長，致力推動學習型組織和多元共融的友善職場，更以具體行動呼應聯合國永續發展目標(SDGs) 「良好健康與福祉」、「尊嚴就業與經濟成長」和「性別平等」三大目標，連續兩年獲此殊榮。 ViewSonic連二年獲頒HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，從眾多企業中脫穎而出 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model)，調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示，ViewSonic各項指標皆高於市場均值，尤在「永續職場 (Sustainable Workplace)」、「多元共融(Diversity, Equity & Inclusion)」和「企業文化倫理 (Culture & Ethics」等評分項目獲高評價，凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 ViewSonic董事長暨創辦人朱家良表示:「ViewSonic從硬體公司成功轉型為解決方案公司，現更是教育和視訊科技的領導品牌，這一過程每位員工的參與都不可或缺。亞洲有許多優秀的軟硬體研發人才，是加速公司數位轉型、推動創新技術和應用的關鍵推手。我們很高興能獲得此項殊榮，希望能夠持續整合研發能量，攜手生態系夥伴一同創新、落實永續理念，形塑未來教育和辦公型態新樣貌。」 對此，ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮補充:「員工的成長和自我價值認同是公司永續發展的核心，我們在招募時除了注重員工本身的技能，也希望能夠延攬符合公司文化和核心價值的人才。除了提供優美的工作環境、身心健康活動和各類職能增進課程，我們更於今年全面推廣 AI相關訓練並導入 AI輔助工具，希望能讓員工善用工具，發揮更大效益。公司下半年持續招募更多AI和軟體技術人才，希望能持續注入創新能量、打造更多跨時代的世界級解決方案。」 AI工作坊和領導力訓練 工作技能和軟實力兼具 呼應聯合國永續發展目標， ViewSonic提供多種學習資源和工作輔助工具，包含各類職能成長課程、實作工作坊以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。台灣辦公室今年第二季更在常態的職能訓練和領導力培育課程外舉辦AI 工作坊和各職能同仁 AI應用分享會，目前已累積30場活動，鼓勵持續學習和高效工作。除了工作職能相關課程，ViewSonic也重視「軟實力」發展、還有培育年輕人才的領導力訓練計畫，2023 年設計 8個工作坊，包含公司環境安全衛生、防災訓練，性平法與職場霸凌宣導相關的線上（e-learning）與線下座談會以及與溝通和領導力相關的培訓課程，平均每位員工接受了約107小時的培訓。 平等共融 提供員工關懷與福利的健康職場 ViewSonic提倡工作與生活平衡，除提供每天早上八到十點的彈性上下班，更透過員工協助計劃陪伴同仁應對生活的多種挑戰，包括財務規畫協助、壓力管理、個人關係諮詢和育兒與老人照護等服務。ViewSonic也致力創造多元、包容和公平的工作環境。公司保持近1:1的男女雇用及薪資報酬比例，落實同工同酬，吸引專業人才加入。 以台灣辦公室為例，公司於2020年增設健身房，鼓勵同事健康管理和運動風氣；也開設包括瑜伽、舞蹈派對有氧運動、肌肉耐力和皮拉提斯等課程，和由福委會舉辦的各式藝文活動，供所有員工參加。另外，公司已舉辦第六屆Open House ，每年兩場於暑假期間開放辦公室，讓員工帶親友來參觀結合藝術、設計、人文、健康、科技的辦公室，將這份幸福與重要的人分享。 持續創新 將永續價值回饋給社會 ViewSonic本著人文關懷的精神，投入公益行動弭平資源落差，透過提倡無紙化解決方案協助產業數位轉型和降低環境污染，更以推動教育平權和提升藝術文化的方式，善盡世界公民責任。例如，ViewSonic 與位於土耳其與敘利亞邊界的台灣－雷伊漢勒世界公民中心自2021年起合作，以自家解決方案打造戶外露天電影院、多元互動教學和遠端協做設備等。這一系列倡議不僅幫助因戰爭流離失所的人們回到正常生活，更透過數位科技賦能當地老師，提升學童和婦女的教育品質。在台灣ViewSonic更致力提升教學品質和教育平權，以創新科技為核心，生態系串連為策略，將教育數位轉型落實到全台22縣市；至今已進行超過1,800場培訓工作坊，賦能超過10萬名教育工作者。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，1987年創立於美國加州，業務覆蓋全球100多個國家。憑藉超過35年的視覺技術專業，ViewSonic提供全方位的硬體、軟體、內容及服務，推出5吋到760吋各式螢幕尺寸的產品，包括互動顯示器、大型顯示器、LED顯示器、電磁筆顯示器、顯示器、投影機、軟體即服務、人工智慧服務及互動式內容等。此創新生態系賦予教育、工作場所和個人更好的創造、協作與無縫學習能力。ViewSonic 以顧客滿意度為核心，致力於研發性能卓越的產品，同時秉持全面的環境、社會及治理標準，實踐永續生產。在ViewSonic，我們的使命是讓客戶 "See the difference"。 欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。
【愛傳媒報導】亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》本月 20 日公布「2023 亞洲最佳企業雇主獎 (Best Companies to Work for in Asia)」獲獎名單，CloudMile 萬里雲首度獲得此殊榮，並參與在南港展覽館舉行的頒獎典禮。 此獎項對 CloudMile 萬里雲積極優化職場，打造多元共融、敏捷高效、尊重關愛的工作環境給予肯定。萬里雲將持續以具體行動呼應聯合國永續發展目標 (SDGs)「性別平等」、「就業與經濟成長」，打造最佳雇主品牌。 《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎為人力資源管理領域具指標性的獎項，每年評比亞洲涵蓋12 個國家或地區的職場環境與員工政策。今年共有 339 家台灣企業角逐此獎項，在評比指標中，萬里雲在組織文化、員工認同的分數表現突出，獲得評審高度評價。 多元共融的人才組成 專注培訓與新時代人才溝通 今年邁入第 7 年的科技新創 CloudMile 萬里雲，是全球前 36 家有雲端託管認證的Google Cloud MSP 託管服務認證菁英合作夥伴，於成立之初便被科技部評選為台灣 10 家最酷科技新創之一，並持續以雲端服務和 AI 技術作為快速成長的動能。 萬里雲自成立以來，堅定走向國際化，以台北、新加坡為雙總部，鼓勵跨國團隊互助合作，在全球共有 200 多位員工。其中，具備技術背景同仁高達六成，實習生來自多所優質大專院校。萬里雲在台灣、香港、新加坡、馬來西亞、菲律賓、越南及印尼等皆已成立辦公室與在地團隊，培植國際雲端人才。 高競爭力薪資與福利 萬里雲吸引國際人才加入 CloudMile 萬里雲透過產學實習合作、多元招募管道、校園實習計畫與轉正規劃、獵頭公司、人才媒合活動與同仁內部推薦等機制，聚集世界一流的人才，並致力於為其員工提供有競爭力的薪資與福利，更能通過管理職能成長計劃、新人培訓、跨部門輪換和海外出差機會，打造健全的職業發展路徑。 CloudMile 積極打造學習型組織文化，員工可加入 AoD（Area of Depth）社團、免費英語課程，並獲得 Google Cloud 技術認證考試補助。 CloudMile 在專業認證和技術專利方面持續取得驕人成績，展現其在 IT 行業的卓越和創新，為全球產業升級做出貢獻。 萬里雲強化台灣人才的國際競爭力 攜手共創數位經濟生態圈 CloudMile 萬里雲持續將人才的培育與發展視為重要的營運目標之一，同時也展示對 ESG 以及全球企業社會責任的承諾，同年正式加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，持續和大專院校合作，推廣企業實作課程。 CloudMile 萬里雲致力於推廣雲端技術與服務。不僅提供各產業雲端轉型解決方案，更積極以技術和雲端資源培育新一代雲端技術人才。了解更多，敬請前往 CloudMile 萬里雲官網 https://www.mile.cloud/。 圖／CloudMile 萬里雲團隊參與《HR Asia》頒獎典禮
孵育台灣與世界頂尖OT資安專才 攜手共築更安全的工控環境 全球工業物聯網資安領導廠商TXOne Networks（睿控網安）今日宣布榮獲2023台灣HR Asia亞洲最佳企業雇主獎 （Best Companies to Work for in Asia）。此獎項是亞太區人力資源管理領域最具權威指標性的獎項，由受訪企業員工從核心（組織到員工參與）、員工本身（身、心、靈）與團體（思考、感覺、行動）等三大面向進行匿名評量。其中，在366家企業參與提名的激烈角逐中，TXOne Networks首度參加評選便一舉拿下台灣亞洲最佳企業雇主獎殊榮。 TXOne Networks（睿控網安）自2019年成立迄今短短四年，已躋身全球工控領域資安領導品牌，雲集頂尖技術團隊，持續開發並運用創新技術，在複雜且獨特的工控環境中協助全球客戶對抗安全威脅，屢屢獲獎不斷。如今再獲國際專業機構獎項肯定，表彰TXOne Networks專注為員工打造最具團隊精神及高度專業力的工作環境，未來也將持續為台灣與全球市場培育出更多優秀的工控資安領域專才，提升台灣人才在世界工控資安產業的能見度與競爭力。 工控資安專才仍匱乏！好人才需具備IT與OT資安技術整合能力，缺一不可 近年政府與企業積極構建資安人才庫，無論是人才的質與量皆有顯著成長，工控資安議題也隨著產業需求益發受到重視。然而，一般IT資安經驗無法適用於如製造廠房等OT特殊生產現場，加上OT/ICS（Industrial Control System）場域在求學期間不易接觸，相關知識容易因為環境與設備缺乏而受到限制，使得資安人員沒有適當的學習管道與機會提升自我能力，導致整體工控資安領域的專才供給依然相當匱乏。 同時，由於現代工業控制系統與企業IT網絡緊密相連，兩者界線愈趨模糊，若想有效保護工業環境，OT人才不僅必須同時瞭解OT/ICS資訊安全，還需要具備足夠深厚的IT底子，將OT與IT資安知識相互結合，在雙領域之間建立有效的溝通和合作，並對工業環境進行適應性的設計和保護，以確保關鍵基礎設施和工業系統的穩定運行和安全性，應付多變的系統融合環境。 TXOne Networks（睿控網安）人資長莊朝濬Andy Chuang表示：「資安環境瞬息萬變，需要有技術實力與向心力皆足夠強大的團隊，因此培養工控資安專才不僅是TXOne肩頭上的責任，更是對整體產業共榮發展的義務。TXOne Networks的核心價值是透明、可靠、敏捷、熱情、實用，我們非常重視人才多元性，鼓勵員工積極擁抱挑戰並且擁有成長心態，從自我認識開始挖掘自身獨特的潛力及價值，了解如何在不同的情境下充分展現優勢，藉由開放的觀點交流，打造出最強大、敏捷與高效能的資安團隊。我們很高興今年首度參加評選就獲得HR Asia 2023年台灣亞洲最佳企業雇主獎殊榮肯定，TXOne Networks未來也將齊心協力，持續為台灣及全球工控產業構築更加安全無虞的資訊安全環境。」 快速敏捷、精準達陣！ TXOne Networks打造高效OT資安團隊 因應OT資安市場需求快速成長，TXOne Networks（睿控網安）為提供給客戶更好的服務，需要志同道合的夥伴共創未來，不論是團隊合作、專業技術還是個人多元發展，TXOne Networks用心耕耘組織文化，期望讓每個人的價值獲得極大化發揮。 團隊合作 TXOne Networks從營運策略目標往下展開至部門目標，盤點達成任務所需的資源及支援，幫助員工深入了解營運痛點，同時安排All Hands Meeting & Leaders Meeting向全體員工傳遞公司價值觀。在幫助團隊凝聚共同目標之後，更進一步鼓勵員工透過探索自我與他人的價值，充分了解並發揮潛力，包容彼此的特質，創建多元共融、互信互助的職場環境。 專業技術 TXOne Networks結合 70-20-10人才發展原則，強化在職訓練以及人際交流互動，為員工客製化設計與執行內部訓練及發展藍圖，並由研發單位定期舉辦技術研討會、各單位亦可依工作目標所需資源 ，主動提出外訓申請，協助提升員工自身專業能力。 多元發展 提供英文培訓、溝通、領導力等多元課程，每週五並有輕鬆下午茶時間、每季的生日慶生會、福委會活動等等交流活動，也都能讓員工身心靈獲得放鬆，促進團隊更有能量地完成任務、精準達陣。 更多資訊請追蹤TXOne Networks動態：部落格、Twitter 和 LinkedIn。 ### 關於 TXOne Networks(睿控網安) TXOne Networks專門提供網路資安解決方案，藉由OT零信任方法來確保工業控制系統(ICS)與營運技術(OT)環境的穩定性與安全性。TXOne Networks與製造業龍頭及關鍵基礎設施營運商合作，開發實用且對工業營運環境友善的網路資安防禦解決方案。TXOne Networks同時提供網路與端點產品，採用即時縱深防禦的方式保護OT網路與營運關鍵裝置。https://www.txone.com。
A12 藝術空間
HR Asia亞洲最佳企業雇主獎
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