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符合「1111人力銀行」新聞搜尋結果， 共 17 篇 ，以下為 1 - 17 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
遠傳連續8年入選臺灣指數公司的「臺灣永續指數」成分股，永續發展的卓越表現再獲高度肯定
產經商業
遠傳連8年入選「臺灣永續指數」成分股

遠傳在永續發展的卓越表現再受高度肯定，再獲入選臺灣指數公司所發布的「臺灣永續指數」（FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index），這是遠傳連續第8年入選該成分股，彰顯遠傳在公司治理、環境保護、員工照顧與社會共融等面向的長期深耕成果；同時遠傳也持續透過科技及電信技術發展智慧醫療、智慧城市、智慧製造、數位轉型、低碳營運等智慧ESG應用，實現「生活有遠傳、溝通無距離、人生更豐富、地球更永續」的願景，帶動社會共同成長。 在遠傳董事長徐旭東（右）、總經理井琪領導下，遠傳除入選「臺灣永續指數」，也連年入選最高等級「道瓊永續世界指數」（DJSI World）」成分股，評分連續2年高居全球電信業第一，在國內外都展現永續領導力。 遠傳董事長徐旭東表示：「連續8年入選『臺灣永續指數』實屬不易，這是遠傳的經營團隊和全體員工共同努力的成果。國際局勢變化迅速，每天都有新的發展，遠傳在專注於營收和獲利等財務指標、為股東和投資人創造利益的同時，我們也健全公司治理，並善用科技推動社會及環境的永續發展，使遠傳在永續經營的路上走得更穩、走得更遠。」「臺灣永續指數」由臺灣指數公司與國際指數公司富時羅素（FTSE Russell）共同合編，為國內首檔結合完整環境（Ｅ）、社會（Ｓ）、公司治理（Ｇ）的投資型ESG指數、共14個主題、逾300項評鑑，針對臺灣上市公司進行綜合評量，是投資人評量企業永續經營承諾重要參考的指標。該指數推出已8個年頭，遠傳不間斷連年入選，展現永續發展豐碩成果。公司治理屢獲國內外肯定　邁向淨零領先業界遠傳在公司治理方面表現卓越，已連續11年榮獲臺灣證券交易所公司治理評鑑前5%最高榮耀，全台僅7家企業達成此成就；也連年入選最高等級「道瓊永續世界指數」（DJSI World）」成分股，評分連續2年高居全球電信業第一名，在國內外都展現永續領導力。今年遠傳更進一步將永續發展委員會提升至董事會層級，展現公司對永續治理的高度重視與承諾。遠傳積極運用科技與電信技術推動低碳營運，為國內電信業首家以更積極的1.5度C情境通過科學基礎減量目標倡議組織（SBTi）近程目標審核，並承諾於2040年全面使用再生能源（RE100），2048年達成淨零碳排目標，展現對氣候行動的領導力。打造幸福職場，獲獎不斷　遠傳運用科技實力促進社會共融遠傳致力於營造友善健康的工作環境，推動人才培育與職涯發展，連續兩年榮獲《亞洲最佳企業雇主獎》與《天下人才永續獎》，並獲得新北市政府《友善家庭暨工作平等措施獎》、104人力銀行《最佳雇主品牌獎》、1111人力銀行《幸福企業金獎》等多項殊榮。遠傳運用大數據、AI與物聯網等核心技術，打造「安心生活」場景，並促進社會共融。包含推出全台首創的「AI預測詐騙自動偵測系統」，成功減少逾90%的詐騙電話與簡訊，成效顯著；也是國內電信業第一家推出「5G遠距診療」服務，透過5G電信技術，將醫療資源帶給偏鄉及行動不便民眾，至今已涵蓋15縣市、57個山地、離島地區衛生所，累計服務近7萬人次，翻轉偏鄉醫療模式，並榮獲「2025經濟部國家產業創新獎」，成為該獎設立18年來首度獲獎的電信業者。 遠傳連續8年入選臺灣指數公司的「臺灣永續指數」成分股，永續發展的卓越表現再獲高度肯定

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產學新訊
培育科技人才  AI人工智慧學院攜手輔大推出規劃師認證班

記者林允兒 / 綜合報導 隨著六月畢業季到來，許多社會新鮮人開始積極探索未來的職涯方向。而根據數位發展部最新公布的統計，2025年第一季「電腦及資訊服務業」營業額達1,497億元，創下歷年同季新高，年增幅達5.3%。其中，最亮眼的當屬「電腦程式設計業」，單季營業額達1,117億元，年成長率高達7.8%，顯示這個產業正持續擴張，也成為許多新鮮人心中的熱門選項。 輔仁大學AI人工智慧發展中心、1111人力銀行、《科技島》「AI人工智慧學院」舉辦的AI應用規劃師培訓班，正式開放報名了。（圖/1111人力銀行提供） 數位發展部指出，這波成長的關鍵推力來自企業積極導入AI應用，提高營運效率。隨著AI技術日益成熟，各式解決方案如Chatbot對話機器人、RAG檢索增強生成、AI Copilot智慧輔助等應用正快速普及，成為企業轉型升級的重點工具，也讓「AI人才荒」成為業界共同的挑戰。 看準企業急需AI人才，不少單位也積極推動實務導向的培訓計畫。由輔仁大學AI人工智慧發展中心、1111人力銀行、《科技島》「AI人工智慧學院」，攜手開設AI應用規劃師培訓班，便是一個頗具代表性的實戰課程。今年三月首度開班即引爆熱潮，吸引多達670人報名，學員背景涵蓋各行各業，顯示市場對AI應用能力的關注度已不分領域、不分資歷。更令人矚目的是，修畢課程並通過培訓的學員中，有高達八成成功考取由經濟部推動的「IPAS（Industry Professional Assessment System）AI應用規劃師初級能力鑑定」證照，不只拿到國家級認證，更進一步驗證課程內容的實用性與成效。輔大AI中心主任謝邦昌表示：「這門課不只是證照考試的跳板，更是建立AI素養的第一步。」 1111人力銀行發言人莊雨潔指出，隨著AI技術迅速普及，科技業需求持續擴張，僅靠理工科系畢業生已無法填補人力缺口，人才需求外溢現象正在加速。過去鮮少涉足科技產業的文組畢業生，也可藉由跨領域學程、考取AI與科技相關證照，快速提升就業競爭力。根據市場行情，初級AI應用規劃師年薪約60萬至90萬元，中級則可達90萬至150萬元。 1111人力銀行總經理張篆楷表示，由於首梯報名反應熱烈，目前第二梯次也正式開放報名，實體課程將於6月28日（六）與7月5日（六）舉行，由AI領域的專業講師親自授課，強調理論結合實務，幫助學員真正「學得會、用得上」。報名截止日為6月25日，消息一出便吸引不少對AI轉職或進修有興趣的人搶先卡位。 1111人力銀行的首頁，點選右下角「AI 小精靈」的大眼娃娃圖像，就能召喚出專屬的求職小精靈，讓人工智慧聊天機器人陪你即問即答。（圖/1111人力銀行提供） 1111人力銀行策略長劉政宏表示，今年特別推出「AI小精靈」功能，並取得智慧媒合求職及客服設備之裝置模組專利，24小時在線，重要訊息不會漏接並且結合智能客服問答。首頁點選右下角「AI 小精靈」的大眼娃娃圖像，就能召喚出專屬的求職小精靈，讓人工智慧聊天機器人陪你即問即答，求職過程省時又省力，想找什麼工作「問就對了」！ 不只個人搶著學AI，企業端也開始加速行動。為了協助企業打造內部AI戰力、強化數位轉型基礎，《科技島》「AI人工智慧學院」 （https://www.technice.com.tw/），希望從內訓著手，落實職場再教育，真正把AI能力深植在組織內部。這項計畫不僅是開課，更整合AI論壇、企業專屬課程、業界實務諮詢等多元內容，打造一站式的AI學習與交流平台。 目前已邀集上百位來自半導體、教育訓練、資通訊應用、永續發展到電商科技等不同領域的專家顧問，攜手將各行各業的實戰經驗轉化為課程與教案，幫助企業從自身場景出發，找到切入點、學習適合的AI運用工具。進一步厚植台灣AI人才的應用實力，讓企業不只是跟上AI浪潮，更能在競爭中搶得先機、創造長期優

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產經商業
AI論壇／AI洪流來襲！1111警示：沒相關技能將被淹沒

根據1111人力銀行最新調查，台灣企業導入AI技術的比例已達近八成（79.8%），其中19.85 % 的企業認為「AI有助於整體營運」，另有18.6% 指出，導入AI後「營運效率顯著提升」，更有6.3% 的企業已將AI廣泛應用於各項工作流程。此調查結果顯示出，AI已從單點試用，走向全方位導入，由此也可看出，AI技術的應用範圍與成熟度正穩步提升中。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，針對AI人資系統的具體優勢，企業最有感的功能是「協助生成人資報表」與「快速分析求職者資料以節省時間與成本」，高達81.8% 的企業給予高度肯定；其次則是能「自動篩選履歷」（72.7%）與「主動安排合適人選面試」（54.5%）。 1111人力銀行主辦「AI數位轉型論壇」，邀請產、官、學專家學者提供AI數位化的真知灼見。（圖／1111人力銀行提供） 為了深入掌握AI在台灣產業應用的現況與挑戰、翻轉現況，1111人力銀行特別進行「AI如何驅動台灣產業升級調查」，並於5月28日下午1點半，在政大公企中心舉辦 「AI數位轉型論壇 — 人才優化策略佈局與AI人才導入」。邀請數位發展部數位產業署副署長黃雅萍與會；全國工業總會秘書長呂正華、淡江大學工學院物聯網與大數據研究中心主任張志勇，分享產學觀點；HR AI 新創 Selfactual 創辦人李柏蒼、牧羊人集團暨汪喵星球營運長阮子銓、星展銀行人力資源處處長朱麗文以及雲豹能源總經理趙書閔，分享產業的實際運用，現場吸引近250企業高階、人資主管共同參與交流，聚焦AI如何重塑企業人力資源管理機制，協助企業穩健邁向數位轉型。 為呼應台灣AI算力需求，數位發展部數位產業署副署長黃雅萍表示，數產署現開放一年4梯次的「AI算力申請」計畫，以幫助新創公司、企業在產品上市前驗證自己的服務。同時，數產署「AI 開發人才指引」與產業、學界共同分類「開發、研究、應用型」AI人才所需能力，以此替業者、求職者將專類AI知識，投入到正確的舞台。 全國工業總會秘書長呂正華表示，台灣現在正面臨AI轉型階段，從0到1要建立共識與試點，其實是需要一段醞釀期。他以飛機引擎舉例，一台飛機要起飛需要2顆引擎，現在台灣的情況是2顆引擎都在，但是硬體出力很大，但是軟體比較辛苦。他指出，要跨越AI鴻溝的新時代、推動產業進入大規模應用的的引爆點，其實仍是在於蹲好馬步，產、官、學界一起努力，把AI生態系做好，讓台灣的競爭力越來越往前。 「AI數位轉型論壇」吸引250位以上企業人資主管與會，會場盛況空前。（圖／1111人力銀行提供） 「面對AI的洪流，沒有相關知識的人將被淹沒，而有危機感的人，就會就懂得去自主學習。」淡江大學物聯網與大數據研究中心主任張志勇觀察，這個時代的企業想迎向AI化，由下到上、上到下都需具備 AI 思維。除了定義過往發生的事件與相關案例，鼓勵員工投入學習 AI 的機制亦同等重要，將公司能AI化的工作獨立出來，搭配懂得企業運作跟文化的 AI 專家，才能做到真正的 AI 化轉型。 HR AI新創Selfactual創辦人李柏蒼提出HR掌握AI的5大階段，包括親力親為手動完成工作、使用AI生成內容、設計與打造個人AI／自動化工作流、打造符合個人需求的智能體、雇用多個智能體自主完成工作。針對AI該如何開始導入HR工作流程，他建議先盤點繁複的工作任務，再選擇一個工作任務試著把它交給AI或自動化工具處理，接著持續優化並往「設計與打造個人AI／自動化工作流」邁進。 與會專家學者一起與談，討論人資對於AI的對話與解決之道。（圖／1111人力銀行提供） 1111人力銀行發言人曾仲葳表示，這樣的調查結果可以看出，整體而言，AI系統導入，正逐漸轉變為人資部門提升效率的重要工具，並且也正朝向更高階的人資決策支援發展，從例行事務擴展到晉用人才策略。至於其他的運用，曾仲葳舉例，1111人力銀行近期也透過AI進行產業升級並與台大資管所合作AI人才推薦模型，協助企業更容易找到適合的人才。另外，為了成為企業數位轉型的神助手，1111人力銀行與科技媒體《科技島》網站除了邀集上百位產、官、學、研的AI專家，舉辦系列論壇，更協助企業客製化內訓，幫助企業做AI人才升級，更具市場競爭力。（https://www.technice.com.tw/） 1111人力銀行總經理張篆楷指出，面對AI浪潮，具備相關技能與證照，將有助於求職者搶佔職場先機。其中，由輔仁大學AI人工智慧發展中心與《科技島》網站合作開設的「AI應用規劃師培訓班」，即為目前市場上少數兼具實務導向與制度認證的專業課程。完成訓練後，學員可獲得勞動部TTQS人才發展品質管理系統的培訓證書，為履歷加分。值得關注的是，今年四月結訓的學員中，有高達八成選擇續報考由經濟部推動的「IPAS（Industry Professional Assessment System）AI應用規劃師初級能力鑑定」，並順利通過。隨著培訓班後續場次將開辦消息一出，也為有志投入AI職涯的工作者，多了一條成長的路徑的選擇。

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助攻企業AI轉型 輔大與1111聯手共同培訓AI人才

【記者林允兒 / 綜合報導】由科技島網站和輔仁大學人工智慧發展中心主辦，1111人力銀行協辦的「AI應用規劃師培訓班」，今（12）日公開表揚結業學員，並鼓勵他們參加經濟部的IPAS專業工程師認證考試。1111人力銀行和科技島網站強強聯手，邀集工總祕書長呂正華、數發部數產署副署長黃雅萍、淡大教授張志勇等產官學代表，5月28日下午在政大公企中心舉辦「AI數位轉型論壇-人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」，邀請全台人資夥伴齊聚一堂，深入探討AI如何重塑人力資源管理，聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用。 1111人力銀行攜手輔仁大學人工智慧發展中心，共同發表「AI人才需求調查」記者會。（圖/1111人力銀行提供） 根據1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同合作發布「AI人才需求調查」顯示，有79.78%受訪企業表示「公司已經導入AI技術」，並且有19.85%認為導入後對公司營運有幫助但尚未發揮最大效期，還有18.55%認為有顯著提升營運效率，帶來明顯競爭優勢；不過，也有20.05%企業坦言尚無明顯成效導入難度高，19.95%認為影響有限仍在測試階段，21.6%沒有影響或不適合公司現況。整體而言，雖然有將近4成的企業認為AI已經顯著提升了營運效率，但仍有很多企業處於探索階段，尚未完全發揮AI的效益。 輔仁大學人工智慧發展中心主任、科技島網站執行長謝邦昌指出，人工智慧技術的快速發展與全球產業數位轉型浪潮下，AI人才已成為推動組織創新與提升競爭力的致勝關鍵，「得人才者得天下」，「AI人才需求調查」共同揭櫫了企業在AI人才策略上的多元樣貌與挑戰，盼在變化莫測的產業輪動下，協助企業搶攻契機華麗轉身。 輔仁大學人工智慧發展中心和科技島網站，攜手1111人力銀行舉辦的「AI應用規劃師培訓班」，頒發結業證書。（圖/1111人力銀行提供） 謝邦昌表示，輔仁大學人工智慧發展中心和科技島網站，攜手1111人力銀行，6月份起將前進中南部，開設「AI應用規劃師培訓班」，為國家培育訓練AI人才。「AI應用規劃師培訓班」透過大量模擬試題與完整課程內容，協助學員備考國家IPAS AI應用規劃師證照，吸引超過670人報名、逾500人實體上課，最終有421人通過考試，今年6、7月將在中南部加開場次，協助上班族為自身職能鍍金。 剛從歷史系畢業，目前擔任秘書的張東惠說，自己是文科生、初學者也學得會，培訓班創建的學習社群對她非常有幫助，證照也對職涯更加分。現職分析師的楊育婷說，自己本身會運用AI作分析，培訓班課程加強她對AI的理論，以及歷史發展的了解，更了解AI知識，若考到經濟部證照對日後職涯也有幫助。 人工智慧暨醫療應用科四年級學生吳佳芸說，透過培訓班課程認識到更多AI應用軟體，不管是求學或工作都能找到更多適合的工具，進一步考到國家IPAS AI應用規劃師證照，對於找工作、談薪水，會有加分效果。統計資訊系應用統計碩一學生劉品沛表示，自己是統計背景，現在的統計工作不只是計算，還需要AI輔助，才有辦法進行大數據應用，因此想透過「AI應用規劃師培訓班」，增進程式能力。 國家生技醫療產業策進會執行長錢宗良表示，目前AI是百工百業都能使用的工具，在醫療方面的應用亦非常廣泛，尤其台灣進入超高齡社會，未來長照方面會需要AI相關技術的協助，所以透過在職培訓，加強醫師、護理師等現職人員的AI應用能力，已是重要的課題。至於仍在學的學生，則應有跨領域學習的能力，不論是理工、人文社會科系，都應結合AI應用。這些部分除了依靠政府政策外，民間企業也應盡一份心力。

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金寶電子榮獲2025遠見ESG企業永續獎「電子科技業首獎」，永續長游乃溥副總代表授獎
產經商業
金寶電子榮獲2025遠見ESG企業永續獎「電子科技業首獎」

金寶電子以深耕永續、強化治理及以人為本的管理精神，榮獲《遠見》雜誌主辦之「2025年第21屆ESG企業永續獎」電子科技業首獎，為全體同仁長期推動永續的成果再添肯定。 自1973年創立以來，金寶電子秉持「創新、和諧、超越」的經營理念，在永續道路上不斷提升。從「合規」走向「義務」，不僅強化企業治理體質，也積極將ESG的思維深植於企業文化、供應鏈管理與員工福祉中，全面落實對社會、環境與經濟的三重責任。 環境永續：打造低碳製造 在環境面向，金寶持續優化生產製程、大量導入自動化設備，實現關燈工廠，以提升生產效率、降低能耗。2024年金寶減碳目標通過SBTi審核，並規劃總部2025年開始達到碳中和為兩大環境永續指標。為此，金寶進行全球廠區環境盤查，評估全球據點所產生的溫室氣體、能資源耗用，並積極取得再生能源。 由於深信「減碳無關競爭，而是共同的責任」，因此也攜手供應鏈夥伴，透過辦理工作坊、邀請專家輔導及推動碳盤查與減碳行動，打造涵蓋上下游的低碳生態圈。 社會參與：永續教育從人出發 在員工素養養成方面，金寶秉持「培養永續意識於無形」之策略，透過食農教育、生態導覽、小家電維修義診等相關活動，將永續精神融入日常，使價值從內部向外部擴散。同時，金寶也重視員工福祉，除連續四年獲得1111人力銀行幸福企業金獎外，2024年首季更以優異成績連續兩年入選台灣高薪100指數，實踐「幸福企業」的承諾。 公司治理：提升透明度與資安防護韌性 在治理層面，金寶推動跨部門協作，聚焦節能減碳、智慧製造與資源整合，同時發表《ESG Insight Report》，提升永續資訊透明度與溝通品質。而在現今數位化快速發展、資安風險日益攀升的年代，金寶亦積極強化資安治理體系，近兩年均未發生任何影響公司業務及營運的資安事件，社交工程演練通過率更達95.6%。 金寶深信:「永續是人的素養，亦是企業的素養，而這個素養會讓人尊敬，吸引志同道合者一同前行。即使它是一條漫長的道路，卻是一件值得踏實堅持的事。」 未來，金寶也將持續以「成為世界級的卓越企業」為願景核心，結合製造專業、創新能量與永續韌性，攜手員工、供應鏈與社會大眾，共同邁向共融、共生與共榮的永續時代。

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營收創新高！技嘉科技掌握 AI 浪潮，啟動「2025 夢想抵嘉 」擴大徵才計畫

台北2025年2月27日 /美通社/ -- 由於全球 AI 應用需求持續強勁，技嘉科技精準掌握產業浪潮，領先業界持續推出橫跨雲端到地端的 AI 解決方案，成功推動營收連續四年突破千億大關，2024 全年營收更突破新台幣 2,000 億，創下歷史新高，顯示技嘉科技對 AI 市場變革的領先佈局與創新能力。為了延續並壯大企業的成長動能，今（27）日正式宣布持續推行「2025夢想抵嘉擴大徵才」計畫，釋出研發、產品管理、行銷、業務、設計、管理及支援等眾多職缺，以優渥的薪資福利吸引各界好手加入，致力打造頂尖 AI 人才庫。 營收創新高！技嘉科技掌握 AI 浪潮，啟動「2025 夢想抵嘉 」擴大徵才計畫 技嘉科技的企業實力常年獲各界認證，對外除了產品屢獲國際獎項如紅點設計大獎、台灣精品獎，放眼全球產業更以打造 AI 生態圈為目標，積極與全球頂尖晶片供應商 AMD、Intel、NVIDIA®，和軟體開發者 Microsoft 等國際大廠合作，推出能滿足多元場景、使用者需求的 AI 終端應用，包含突破性的 AI TOP 地端全方位 AI 訓練解決方案，主打「在桌上實現 AI 訓練（Train Your Own AI On Your Desk）」。只需家用電力即可本地訓練模型、完整掌控資料、靈活擴充升級，為玩家、中小企業、新創公司或研究機構等量身訂做，讓 AI 開發更簡單。 同時，今年初推出全系列配備 NVIDIA® GeForce RTX™ 50 系列筆電顯示卡的 AI 筆電，並結合 NVIDIA® NIM 推理微服務、AMD Ryzen™ AI、Intel® NPU AI，以及 Microsoft Copilot+ 技術。其中更搭載獨家創新的 AI 助理「GiMATE」作為該系列產品核心亮點，結合先進的大型語言模型（LLM）與「Press and Speak」功能，啟動便捷的語音控制，並透過 AI 自動調校相關硬體設定，為 AI 時代打造遊戲、創作與生產力的新標竿。 另一方面，技嘉科技貫徹「創新科技，美化人生（Upgrade Your Life）」的核心價值，多年來不僅落實社會關懷及永續發展，更致力於回饋員工，提供完善的獎金與福利方案。技嘉也十分重視人才培育與員工福祉，致力打造一個「以人為本」的幸福企業。這些讓技嘉科技曾經榮獲知名商業雜誌《富比世》（Forbes）「全球最佳雇主」，以及 1111 人力銀行幸福企業銀獎等殊榮。 技嘉科技業務版圖涵蓋全球各大市場，台灣總公司作為全球營運中心，不僅匯聚最完整的產業資訊與技術資源，亦提供全方位的專業培訓，全員同步精準掌握國際市場脈動。面對 AI 產業的快速發展，技嘉科技積極延攬具備科技與 AI 領域熱忱，並渴望在國際舞台發揮專業的優秀人才，廣納勇於迎接挑戰、樂於探索新技術，並不斷追求學習與成長的夥伴加入，共同推動科技新未來。更多詳情請鎖定：「2025 夢想抵嘉 擴大徵才」。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 966 加入收藏 :
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