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符合「高齡友善」新聞搜尋結果，共 27 篇，以下為 1 - 24 篇

TDC人才中心攜手農友種苗股份有限公司辦理經營者社群導航共享營，推廣如何做到世代合作與建立友善職場。.jpg

其他商業

高分署報你知！打造中高齡友善職場的成功祕訣

隨著社會逐漸邁向高齡化，企業如何打造友善職場，讓中高齡員工能持續發揮所長、推動經驗傳承，並實現自我價值？勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC人才中心）將於12月5日下午4點，在高雄廣播電臺FM94.3，攜手農友種苗股份有限公司游煜華副總經理，揭開成功建立中高齡友善職場的秘訣。節目將分享企業如何透過策略改變與資源支持，為中高齡人才創造友善的工作環境，歡迎對此議題感興趣的企業與勞工朋友，敬請鎖定節目，一起為中高齡人才持續發揮價值而努力！　　還在因人才難尋而感到困擾嗎？是否忽略了身邊那些擁有豐富經驗、踏實態度與職場智慧的中高齡員工呢？隨著跨世代合作成為必然，企業該如何調整思維與做法，留住這些寶貴的人才，成為備受關注的課題。TDC人才中心以實際行動協助企業留任中高齡人才，甚至回聘退休專才；並鼓勵企業運用「職務再設計計畫」與「繼續僱用高齡者補助計畫」，不僅協助企業構建可持續的傳承模式，也讓中高齡人才能繼續在職場中發光發熱。　　TDC人才中心強調，隨著退休年齡逐步提高，企業與中高齡員工共同努力建立友善職場，是實現「人才永續」的關鍵。而面對跨世代合作與技術傳承的人才佈局，TDC人才中心亦提供專家駐點諮詢與入場輔導服務，協助企業盤點並完善人才發展制度，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢，一起邁向人才永續的未來！

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/12/2 瀏覽次數 : 2287 加入收藏 :

TAISE 舉辦「樹立高齡友善企業標竿」永續主題標竿研習會超過 350 人共思高齡職場人力議題。

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以鼓勵引導企業永續發展新設高齡友善領袖獎

鼓勵企業營造高齡友善職場環境，重視跨代共融議題，台灣永續能源研究基金會(TAISE)27日主辦「樹立高齡友善企業標竿」永續主題標竿研習會，同時說明今年台灣企業永續獎(TCSA)新設「高齡友善領袖獎」評選要點。多位專家都呼籲，過去各界總把高齡者當成要照顧的負擔，但轉以正向的「壯世代」角度看待高齡人力，可創造更多機會，重視高齡人口對社會的貢獻，將可產生更全面的社會影響力。「這是國安等級的議題」，TCSA執行委員會秘書長申永順表示，台灣已經進入高齡社會，根據國家發展委員會預估，即將在2025年步入超高齡社會。聯合國很早就開始推動國際高齡化行動計畫，除了探討老人社會和發展、促進老人的健康福祉，同時要確保建立友善環境。金管會2021-2023資本市場藍圖中也點出三大趨勢：ESG、數位科技和高齡社會，可見各企業都必須更積極看待高齡友善議題並採取因應之道。壯世代教科文協會理事長吳春城統整國際人口趨勢，警告東亞地區、特別台灣是老化最嚴重的地區，但強調包括高齡者自身、以及政府和企業都不需要以特別的眼光看待，反而應該改變過往對高齡者的「人設」，以正向「壯世代」(Strong Generation)思維看待高齡者，更能看到新的機會。他解釋，以往社會中五十歲被形容為「半百老翁」，然而現在因為醫療科技發達，在他看來，台灣734萬55歲以上人口，因為掌握財富和經驗能力，反而是社會中最強壯的一群人。「把他們當成負債，會壓垮下一代；但如果把他們當成資產，會捲起千堆雪。」台中銀證券董事長葉秀惠呼應，以自身所處的金融業來說，不只高齡客戶增加、自身員工也逐漸高齡，因而特別著重人才培訓，包括提升從業人員高齡財富管理等本業全方位職能，也擴大連結居服員、都更顧問師、社區大學等跨業服務學習。另一方面，台中銀證券也協助企業客戶發展高齡健康相關事業，輔導形塑高齡友善社會環境，拓展長壽經濟。至於其他樣態產業，台灣高齡化政策暨產業發展協會執行長吳春來建議，企業可以參考世界經濟論壇(WEF)提出的高齡友善企業指導原則，創造年齡中立的工作場所，建立包容性合作文化、鼓勵終身學習和參與，同時提供穩定生活的理財指導、組織健康全齡化的團隊，滿足員工必要的家庭照護、營造安全的工作環境，進而參與社會服務。像是許多企業針對高齡者提供多元訓練、彈性的工時和職務內容、建立漸進式退休制度、退休人才庫，或推動各種促進世代間瞭解共融環境，都是友善的做法。對於想要角逐「高齡友善領袖獎」的企業，申永順提醒，除了WEF高齡友善企業指導原則，評審們也會參照世界衛生組織(WHO)的高齡友善城市指南，依據企業訂定的高齡友善政策、各項支持資源和創新作為，以及對高齡社會產生的貢獻和影響評比，特別不是只有對外服務高齡，更要由企業內部擴散向外，以引導更多企業關心高齡友善職場議題。 2023 TCSA台灣企業永續獎即日起至8月10日接受報名，相關評選辦法與活動詳情可上TCSA官網 (tcsaward.org.tw) 查詢。

文章來源 : 財團法人台灣永續能源研究基金會 發表時間 : 2023/7/5 瀏覽次數 : 8897 加入收藏 :

樹立高齡友善企業標竿研討會開放報名

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樹立高齡友善企業標竿 TAISE 研討會開放報名

鼓勵企業營造友善共融環境、關注高齡社會議題，台灣永續能源研究基金會 (TAISE) 6 月 27 日將主辦「永續主題標竿研習會樹立高齡友善企業標竿」，邀請學者專家帶領探討國際企業高齡友善理念與現況，開放各界民眾免費報名參與。台灣已經進入高齡社會，根據國家發展委員會預估，即將在 2025 年步入超高齡社會。 TAISE 董事長簡又新大使表示，因應高齡與少子化等人口結構變化，整體社會都必須及早因應。尤其對於企業而言，無論是自身營運或整體價值鏈，都將面臨新的考驗，加上愈來愈受到矚目的 DEI( 多元、平等、共融趨勢，呼籲各企業都能制定迎接高齡社會政策並投注資源，以提升競爭力與影響力。研習會邀請壯世代教科文協會理事長吳春城與高齡化政策暨產業發展協會執行長吳春來，分別介紹國際高齡友善企業理念及趨勢、以及高齡友善企業創新實踐案例。吳春城提到，過去一般認為高齡族群多停留行動不便、需要扶助的負面印象，然而現在醫療進步、壽命提高，許多高齡長者仍有能力持續追求自我實現，值得企業主提供符合壯世代消費者需要的商品與服務、重新設計提供合適的職務，並創造跨世代共融共好的職場環境。活動也安排臺中銀證券董事長葉秀惠暢談「高齡友善與ESG的實踐」，分享證券經紀體系順應高齡社區發展，配合主管機關政策提升理財規劃層次，推展健康財富照護專案，同時實踐台灣在地普惠金融服務的經驗。 TAISE表示，促進更多企業以實際作為推動友善健康、促進世代共好的職場環境，今年台灣企業永續獎(TCSA)首度舉辦「高齡友善領袖獎」，參考世界衛生組織、世界經濟論壇相關指南，評比企業提出的高齡友善政策、支持資源、創新作為與影響力，期待帶動更多企業與組織重視高齡社會需求，善盡責任以創造ESG新價值。這場研習會即日起至6月25日開放線上報名，相關資訊可上網查詢：https://www.accupass.com/go/2023tcsa，或洽主辦單位：(02)2769-8968分機204。

文章來源 : 財團法人台灣永續能源研究基金會 發表時間 : 2023/6/12 瀏覽次數 : 8422 加入收藏 :

圖、2022年TCSA頒獎典禮：透過世界級的舞台，讓國際社會見證臺灣永續力。

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2023第16屆台灣企業永續獎開放報名增設職場福祉與高齡友善等永續單項獎項

【臺北訊】展現ESG永續績效及社會影響力的絕佳機會來了！由台灣企業永續獎執行委員會主辦之2023 第16屆「TCSA台灣企業永續獎」自即日起至8月10日開始受理報名。本獎歷屆參獎企業累計達581家，其年度營業額與我國2021GDP比值約167%、被各界譽為「台灣企業永續的奧斯卡」，社會影響力無遠弗屆。「好，要讓更多人知道」，要讓良善企業、機(關)構與經營團隊獲得肯定與榮耀，更彰顯企業品牌與形象，歡迎臺灣企業、外商企業、政府機關、醫院、學校及非營利機構共同角逐企業永續最高榮譽，相關評選辦法公告及活動詳情請逕至活動官網（tcsaward.org.tw）查詢。台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使表示為響應永續趨勢與國際齊步，以提升企業整體永續資訊揭露品質與績效，本屆「TCSA台灣企業永續獎」永續單項績效類新增「職場福祉領袖獎」及「高齡友善領袖獎」兩獎項，鼓勵企業推動友善健康，促進世代共融共好的環境。簡大使進一步表示，隨ESG投資興起，國際上紛紛示警杜絕「漂綠」行為。台灣企業永續獎為樹立國內企業永續標竿學習典範，評選方式係搭配全面性考核企業永續性及ESG績效内容，接軌國際評選方法論等多項國際規範及評比準則，總計74個指標、103項關鍵效標，當中更邀集874位的龐大評審團共同參與評選工作，評審過程秉持客觀、公正、嚴謹原則，也感謝15年來受到國內公私部門及非營利組織跨領域的高度肯定及重視，歷屆「十大典範獲獎企業」及「企業永續綜合績效」獎項更被國內外投資機構及法人視為ESG投資重要參考指標。本年度獎項區分為「永續傑出人物」、「企業綜合績效」、「永續單項績效)」及「永續報告」等四大類，期望各界可透過TCSA展現長期深耕的永續成果，獲獎企業不僅可以同步提升企業形象、聲譽與品牌，更能為企業本身帶來長期的獲利能力，並持續創造ESG新價值，進而提高國際競爭力，讓企業成為投資機構及大學新鮮人求職首選，並穩固站穩國際市場一席之地。本獎報名至8月10日止，並規劃於今年11月15日結合全國最大永續盛典第六屆「全球企業永續論壇 (Global Corporate Sustainability Forum, GCSF)」舉辦頒獎典禮，公開表揚獲獎企業，預計將齊聚國內外產、官、學、研等重量級嘉賓觀禮，歡迎台灣企業、外商企業、政府機關或醫院、學校等非營利組織與機構把握展現ESG永續績效及社會影響力的絕佳機會，共同角逐企業永續最高榮譽，成為吸引社會大眾及投資機構的聚焦目光。預知更多詳細資訊：tcsaward.org.tw TCSA報名簡章下載：https://tcsaward.org.tw/tw/about/selection/2023-TCSA

文章來源 : 財團法人台灣永續能源研究基金會 發表時間 : 2023/3/20 瀏覽次數 : 13018 加入收藏 :

勞動部發展署高屏澎東分署長郭耿華(左5)與3家績優得獎單位合影

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高屏澎東分署輔導廠商榮獲績優獎營造中高齡友善職場

勞動部於日前舉行第3屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，表揚12家績優單位，其中勞動部發展署高屏澎東分署輔導「誠諾工程技術股份有限公司」、「財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家」及「屏東縣私立長生老人長期照顧中心(養護型)」共3家榮獲績優單位獎。高屏澎東分署表示，將持續輔導企業落實營造友善中高齡及高齡者職場，為中高齡及高齡者就業樹立良好典範。本次得獎單位分別藉由提供各項創意與貼心友善設施，減輕中高齡者工作負擔，提高中高齡族群的認同感，如誠諾工程技術股份有限公司依中高齡員工需求，自主開發圖資系統及e化工具，透過青銀協學輔助中高齡員工查找資料及運用，並輔導其考取專業證照，提供系統化升遷路徑。財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家聘用中高齡員工比例高，針對中高齡設計職能提升教育、跨世代學習及退休準備課程，推動彈性上班工時，環境空間再設計及人體工學設施設備擴充，如洗澡床、移位板等輔具，營造友善職場環境。而屏東縣私立長生老人長期照顧中心(養護型)則是針對中高齡及高齡員工設計退休回聘制度及工作輪調，續聘有專業技術之退休員工，進行經驗技術傳承，並鼓勵中高齡員工增加第二專長，同時提供午休臥舖休息室及摺疊躺椅，使員工能充分休息養足體力，提升中高齡員工產值。高屏澎東分署長郭耿華表示，中高齡及高齡勞工是職場中的珍寶及珍貴的人力資源，分署將持續推動「促進中高齡者及高齡者就業促進法」，讓更多事業單位打破職場刻板印象，重視中高齡及高齡人才價值，讓他們適才適所發揮所長，建構穩定友善的職場環境。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2022/11/30 瀏覽次數 : 6973 加入收藏 :

創新設計

【崢嶸設計廖崢、廖嶸】預見未來、設計當下彈性家居引領居住新潮流

本文由OPEN編輯部撰寫「對美感的表述滿懷熱情，以積累多年的專業底蘊，精準劃設商空比例，感性勾勒家宅意象，形塑斑斕光彩的空間樣貌，演繹觸動人心的夢想寓所。」崢嶸設計營運總監廖崢、設計總監廖嶸憑藉獨特異業背景造就的敏銳觀察力，為設計注入創新視角，更不斷精進團隊實力，拓展視野。近年來，面對台灣家庭結構變化與高房價時代的挑戰，團隊以前瞻思維開發出一系列全新解法，將「多元變化、適應性設計」巧妙融入每一表現細節。從多功能空間規劃、高齡友善無障礙設計，到智慧家居科技的精準導入，團隊的專業服務與優質口碑持續累積，既凝聚大批忠實客群，亦成功開拓多元市場，引領台灣居家美學邁向嶄新里程，為現代居住環境注入變革動能與前衛思維！數據賦能隨生活而變的彈性宅「小家庭越來越多，但傳統格局未必能滿足他們的生活模式。」兩位總監指出，如今單人戶、雙人戶已超過50%，而面對台灣家庭結構異於以往以大家庭、多代同堂居多的急遽變化，崢嶸團隊深知唯有透過系統化的需求分析，才能精準掌握各式住戶的居住訴求。「我們必須建立一套機制，將美學專業與數據洞察相結合，創造出符合使用者真正需求的空間。」（圖）崢嶸設計作品《霧之極森茶屋》崢嶸團隊的解決之道，正是運用大數據分析使用者行為模式，再透過深度訪談挖掘隱藏需求。「我們會先蒐集不同類型住戶的動線安排、使用頻率、收納習慣等數據，建立資料庫。」廖崢、廖嶸總監細膩解釋，這些數值奠定機能規劃的基礎，「接著，會依據屋主的個人條件，如家庭組成、裝修預算等，導出設計模組，再加入美學元素，打造兼具實用與美感的初步方案。」舉例而言，一名常駐美國的工程師業主委託崢嶸團隊裝修兩房物件，五年內皆會頻繁往返台美，十年後需考量成家及接母親同住的可能性。「我們透過大數據預測他在不同階段的空間使用情形，規劃出一個可隨需求變動的雙套房。」兩人說明，透過開放式公區可增加生活彈性，移動式家具則方便因應未來採光需求，「每個細節都根植於使用者真實生活，而非憑空想像。」靈活應變化解設計變動挑戰在設計多功能彈性空間時，崢嶸設計面臨的最大挑戰，除了思考如何讓功能轉換直覺而不影響美感，更在於規劃設計後期仍能依隨所需變通的方式，以兼顧屋主初衷與突如其來的新需求。為此，崢嶸設計在接案初期便納入考量，透過模組化配置、多功能家具、預留緩衝區等手法，幫助空間隨需求變動。此外，精準而策略性的溝通也是化解挑戰的關鍵：面對客戶提出的新想法，兩位總監善用3D示意圖、材質拼貼等方式呈現可能效果，並根據動線、舒適度等角度進行情境模擬，引導屋主做出最適宜的抉擇。（圖）崢嶸設計作品《住．寂的常屋》而彈性設計的概念，也延伸到無障礙空間的打造。隨著台灣邁入超高齡社會，住宅設計必須具備更長遠的適應性。崢嶸設計提出「預防式設計」策略，力求在設計之初，即為未來的變化做好準備。他們認為，無障礙設計不應只是功能的堆砌，而是要融入日常，令每個年齡層都能自在地使用空間。在一對退休夫婦的案例中，設計師採用無門檻、乾濕分離的浴室規劃，並將扶手概念融入木作設計，化身為牆面、家具的一部分，使長者能自然借力並兼顧美觀。種種隱形的通用設計，使「無障礙」自然融入居家生活，體現崢嶸設計對「家」深切而人性化的理解──那是一處能夠陪伴長者優雅老去，給予晚年生活尊嚴與舒適的溫暖所在。與永續共榮健康設計再出發「少子化與高齡化的趨勢，意味著必須在更小的空間裡，創造出更彈性、更健康的居住環境。另外，氣候變遷也敲響警鐘，提醒所有設計師永續理念的重要性。」這個理念，在崢嶸設計的作品內隨處可見。「我們一向會優先選用環保、耐用、可回收的材料，避免裝修過程中的浪費和污染，還運用像前面提到的模組化設計、可拆卸的連接件等創新技術，使空間的調整和改造變得更加簡單、快捷，減少不必要的拆除。」（圖）崢嶸設計作品《金樽還復一扁舟》而在能源運用方面，崢嶸設計則善用被動式設計的原則，最大化利用自然採光與通風，減少對電力的依賴。「透過空間佈局、窗戶設計等手法，引入自然光和新鮮空氣，創造健康舒適的室內環境。」兩人說明，在人工照明和空調系統的選擇上，團隊偏好選用高效節能的設備，如LED燈具、變頻冷氣等，如此便能幫助居者降低能源消耗。智慧家居科技人性的完美平衡追求適應性與永續的道路上，崢嶸設計不忘擁抱智慧家居科技的力量。他們深知，在提升居住品質、打造健康環保空間的同時，智慧科技也能成為實現彈性生活的一把利器。「智能家居與動態空間，其實是相輔相成的。前者讓生活更加便利、舒適，後者則使其更靈活、多變。兩者結合，便能創造出一個真正智慧、可持續的未來家園。」（圖）崢嶸設計作品《光矢之境》崢嶸設計團隊透過對業主生活方式的深入瞭解，量身定制貼心的智慧家居方案——智能照明系統根據屋主的作息自動調節，節省能源之餘更能營造出適合不同情境的氛圍；智慧窗簾則可根據日照強度自動調節，在提供隱私保護的同時，也最大化利用自然光源；而智慧空氣管理系統，更時刻監測著室內環境，確保居者始終呼吸著清新健康的空氣。從中，我們看到的是科技服務於人的典範，是智慧家居回歸居住本質的最佳註解。他們強調，「智慧家居的導入，應該以提升居者的生活品質為核心目標，而非盲目追求酷炫的技術堆砌。」在團隊筆下，智慧家居切實成為當下生活的美好存在，其以最貼心的方式，呵護居者的日常起居，也以智慧姿態，成就一個個可持續發展的綠色家園。展望未來，崢嶸設計營運總監廖崢、設計總監廖嶸認為台灣的居家設計產業正面臨新的挑戰與機遇，但同時也意味著機會。「小空間設計、健康建材、被動式節能設計……都將是未來室內設計的重點。」兩位總監語帶堅定地說，「不論是數據分析、AI輔助，抑或與其他領域的跨界合作，我們都樂於嘗試，因為唯有與時俱進，才能不負使命。」「在理想與現實的交會下，激盪出嶄新創作思維，鋪展鮮明色彩、符號，加以融會自然肌理，完美將藝術融入作品當中，我們透過哲學視角及細膩手法，悉心描繪珍貴的設計藍圖，挹注人文雅韻於場域之中，溫暖純粹的生活景象油然而生。」更多崢嶸優秀作品請看官網：http://cj-housedesign.com OPEN Design動能開啟傳媒：https://www.openworld.tv/

文章來源 : 動能開啟傳媒有限公司 發表時間 : 2025/5/12 瀏覽次數 : 1649 加入收藏 :

勞動部洞察銀髮特質結合趨勢產業培訓「聊天陪伴員」

發表時間 : 2025/3/31

市長黃敏惠春節送暖致贈慰問金，蒞臨保康長照中心拜年

發表時間 : 2025/1/20

2024樂｡無齡博覽會開展倒數！樂齡產業雲集，最新長照政策與地方成果措施盛大展出

發表時間 : 2024/11/19

成為企業得力幫手勞動部高分署結盟友善企業助壯世代豐富職場

發表時間 : 2024/10/30

台北仁濟院連續14載偕長者共饗重陽幸福宴

發表時間 : 2024/10/10

兩廳院藝術出走2.0新計畫臺日共製關注高齡失智議題

發表時間 : 2024/10/9

2024 台灣多元共融 (DEI) 領袖論壇 10/8 登場開放各界報名

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【高齡化社會來臨】面對高齡化逐年成長，哪些產業搶占先機？

發表時間 : 2024/7/19

勞動部推高齡僱用獎助措施企業友善職場助高齡銀髮重返職場

發表時間 : 2024/7/18

勞動部銀髮中心培訓「聊天陪伴員」助中高齡職務再設計投入照顧產業

發表時間 : 2024/5/29

展現永續績效 ESG年度榮譽台灣企業永續獎徵件

發表時間 : 2024/5/14

從職場體驗透析企業中高齡人才選訓議題勞動部銀髮中心與傢俱企業合作助壯世代續留職場

發表時間 : 2024/5/1

從心出發!中壽改名凱基人壽推新吉祥物

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高屏企業友善中高齡創意貼心再升級獲勞動部頒獎肯定

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高分署銀髮中心貼心企業外送服務替屆退員工指點迷津重啟安可人生

發表時間 : 2023/9/12

聚焦壯世代勞動部《蓄勢待發》Podcast 告訴您留才秘笈

發表時間 : 2023/8/29

迎接超高齡社會勞動部高分署助企業完善中高齡人才發展體制

發表時間 : 2023/8/23

勞動部與屏縣府合作體驗型面試帶領中高齡緩解國境之南餐旅業人力困境

發表時間 : 2023/8/8

2025 年 5 月 16 日 (星期五) 農曆四月十九日

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