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勞動部推高齡僱用獎助措施企業友善職場助高齡銀髮重返職場

「60多歲了!就算我出來找工作，還有企業要我嗎?重回職場又能做多久?」「為了家庭我已和社會脫節太久，現在年紀大了，回頭找個穩定的工作容易嗎?」這是很多壯世代重回職場會擔憂的問題。就算鼓起勇氣再就業，面對重回職場後是否能穩定就業，重重關卡總讓壯世代民眾怯步不已。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心與台灣麥當勞等知名企業結盟，針對壯世代開立友善職缺，如今在高屏地區已辦理多場體驗式徵才活動，順利媒合8位壯世代民眾上工，其中有一半民眾已穩定就業一年以上，說明壯世代勞工成為企業的得力幫手，已不再是難以實現的夢想。 66歲的葉大哥退休前從事營造業30年，從未涉及餐飲服務業，退休後想貢獻社會以充實退休生活，於是前來高屏澎東區銀髮中心求職。經由輔導員的諮詢與輔導，使其重拾自信，並參加高屏澎東區銀髮中心職場體驗徵才活動，啟發其對餐飲服務的興趣，成功媒合就業。企業也針對壯世代提供彈性工時的兼職工作、較長期且體貼式的職前訓練與中高齡友善職場環境，例如將櫃檯點餐機的螢幕按鍵變大及圖示化，並將炸物籃重量減輕，讓葉大哥順利適應職場工作環境。就業期間輔導員也不斷進行關懷，了解葉大哥就業狀況，安排諮詢協助解決問題。如今葉大哥已成功就業一年以上，並熟悉所有內外場工作，成為真正的餐飲人員，他也開心的說：「感謝高屏澎東區銀髮中心的一路相伴，陪我度過工作中的所有困難，在新的領域站穩腳跟，現在的我工作時不僅快樂，也熱誠滿滿。」 56歲的張大姐原本是中高階主管，婚後辭掉工作步入家庭，孩子大了興起重返職場的意願，成為二度就業婦女。徬徨的她找工作四處碰壁，同樣來到高屏澎東區銀髮中心參與職場體驗活動，經由輔導員諮詢與推介，以及企業「先訓再分發制度」的友善作為，使其順利穩定就業一年。現在的張大姐成就感滿滿，工作順利又愉快，逢人就高興的說：「感激輔導員的推介與協助，讓我重新找到生活重心，工作一年以來頗有成就感，每天都過得充實自在，這樣的感覺真的太棒了!」勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，根據國發會調查，我國核心勞動力年齡已向後遞延，預估2030年將延至45~54歲，而55歲以上勞動力屆時也將占總勞動力的23.8%，意旨不久的未來壯世代將成為社會核心勞動力。壯世代做事守規矩且勤奮，是企業愛用的人才，所以「穩定壯世代就業，讓其成為企業的得力幫手」也成為我們首要的推動目標!此外，勞動部順應社會潮流，除了推動「壯世代就業獎勵」、「繼續僱用」、「高齡僱用獎助」等多項就業促進措施協助壯世代重返職場外，也針對企業推動「職場支持輔導」與「友善企業認證」，增加企業友善作為，建構中高齡友善職場，同時進行「企業輔導」以協助壯世代穩定就業，增加其重返職場的意願。對於壯世代穩定就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

「我55歲了! 前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。 58歲的柯美鈴大姐就是壯世代重返職場的成功案例，柯大姐曾自營早餐業，從事餐飲工作也有20年以上的經歷，努力上進的柯大姐在餐飲業練就一身武功，可惜疫情期間加上先前工作已有過勞現象，體力不佳不得以盤讓早餐店。疫情後重出江湖，卻發現一身本領無用武之地，經由數次求職失敗後信心不佳，失望之餘又因經濟需求，來到高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心求助。經由銀髮中心的輔導員諮詢釐清職涯方向，發現柯大姐可從事餐飲門市工作，故提供就業準備課程，讓柯大姐訓練自我面試技巧與口條。輔導員也開發拜訪知名速食店業者，與企業說明柯大姐體力狀況，說服企業給予柯大姐家附近的工作職缺，減少通勤舟車勞頓，並調整工時，讓柯大姐可每天工作4~6小時，自由安排自我時間，同時速食店業者也採用青銀合作模式，讓柯大姐與資深青年員工搭配工作，加速柯大姐職場環境適應力。如今柯大姐經過高分署銀髮中心一系列的服務，如今在摩斯漢堡的工作已穩定就業三個月以上。柯大姐開心的說：「感謝高分署銀髮中心一路以來的相伴，沒有輔導員小妹的支持與鼓勵，讓我不斷向前進，沒有信心的我真的很難撐過這段求職與上工後適應工作的苦日子!重回職場的感受真的好棒!」勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，勞動部2023年12月公佈的統計顯示，台灣55至59歲勞動參與率只有62%，遠低於香港、日本、韓國等地區同年齡段7-8成的比率。壯世代做事守規矩且勤奮，是企業愛用的人才!勞動部支持中高齡勞工就業，已陸續推出「疫後改善缺工擴大就業方案」、「高齡僱用獎助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」等相關計畫補助方案，在2024年開春就又再推出新制補助，頒布「就業獎勵」與「職場支持輔導」等2項新的補助措施，鼓勵雇主提供友善環境，並更進一步促進壯世代突破重圍重返職場穩定就業。勞動部呼籲只要企業願意僱用壯世代民眾，就可以申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業三千元，每人最高補助一年，同一僱主每年最高可補助三十萬元。同時壯世代勞工只要經公立就業服務機構依規定媒合成功且穩定就業滿90日與180日，即可申請「壯世代就業獎勵」補助，總計最高1人可申請6萬元。勞動部期待藉由新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下，讓壯世代民眾加速重返職場，創造勞雇雙贏。對於壯世代就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打各地公立就業服務機構洽詢。

「我們公司有多位員工屆臨退休，為了輔導員工安排退休後職涯，銀髮中心針對企業有相關服務可提供嗎?」「我要準備退休了!但對於退休後能做甚麼仍然不太清楚，有辦法可以指點我一條明路嗎?」高分署銀髮中心聽到企業及民眾的心聲了!也因應需求與企業缺工浪潮提供「企業外送服務」，並積極開拓銀髮人力，鼓勵已退休或即將退休的民眾重返勞動市場。近年來高分署銀髮中心積極帶領服務團隊進場南臺灣各地在地知名企業，包括:臺船、三洋維士比、燁輝、漢翔、環球水泥、台灣本田等等，協助企業屆退員工提前做好重回職場的準備，安排退休職涯。鑫陽鋼鐵在製造業界頗具名聲，企業相當注重友善職場、員工福利及未來發展；針對中高齡員工，企業會根據員工個別情形評估給予彈性上班時間，且員工工作時，若有身心不適的狀況，企業也會給予員工休息空間，讓中高齡員工休息再出發，提升工作效率。此外，高分署也輔導企業申請職務再設計，採購個人工作輔具以維護員工身體健康。這次高分署銀髮中心連結具諮商與職涯服務經驗的專家進場，一方面為企業內具技術經驗的屆退員工釐清職涯方向，量身打造高齡勞工退休後的職涯建議，協助企業輔導屆退員工，讓員工建立信心，重啟安可人生。參與課程的蔣大姐就開心的表示：「在公司一直從事技術職體力活，年紀越來越大，體力不勝負荷，對自己退休後能做什麼也很迷茫，個性害羞的我也不敢問。感謝老師用牌卡循序漸進的引導，讓我藉由課程更清晰的了解自我，知道自己未來想要怎樣的工作與生活，同事也給我很多建議，讓我對於退休後的生活懷抱希望，也建立重回職場的自信。」鑫陽鋼鐵陳主管表示：「本次替屆退員工尋求資源，就是期待未來能善用就促工具輔助，讓更多優秀員工續留職場，進行經驗傳承，也期望經由專家的諮詢與建議，用諮商工具及方法幫助員工從不同的角度審視自我職涯規劃，釐清個人未來方向，也提供即將退休的同仁更多正向建議，建立退休後重回勞動市場的信心與動力。」高分署銀髮中心表示，根據該中心的服務數據顯示，民眾退休後，有近7成民眾願意再回歸勞動市場或有持續就業之意願，但有多數民眾因為「體力問題」，亦或「對現今勞動市場不了解」、「技能或學歷不足」等原因而打退堂鼓，不願再進入就業市場。因此銀髮中心藉由設計貼近高齡民眾的就業課程或職涯協助資源，幫助高齡民眾更方便經由這些課程準備活動，加速重回就業市場。此外，勞動部也推出「高齡僱用獎助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」等相關計畫補助方案，支持企業善用高齡員工不可取代的技術經驗與專業價值，推動中高齡友善職場。對於高齡聘僱議題興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

高齡者求職不再是困境!勞動部打破僵化的就業市場!高齡71歲的陳郭淑照阿嬤早年曾在成衣公司擔任作業員，退休至今將近20年未曾踏入職場工作，偶然機會從里長口中得知勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心，決定挑戰自我、嘗試求職。第一次踏入高屏澎東區銀髮中心的淑照阿嬤帶著緊張的表情，對於多年後再次求職感到膽怯，在輔導員親切的接待下，讓她摒除了一切不安，開始侃侃而談自身的經歷及表達想再次踏進職場，為自己的銀髮人生開啟新的契機。從面談過程中了解到淑照阿嬤除了71歲的高齡限制外，學歷也僅有國小畢業，在找尋工作上具有相當的難度；在條件背景較不理想的情況下，輔導員主動洽詢多家企業行號，為淑照阿嬤找尋適合的職務內容，同時也運用中高齡及高齡者僱用獎助措施，增加企業僱用意願，順利協助淑照阿嬤找到工作，成為行政人員。淑照阿嬤目前上工已將近半年，在輔導員持續關懷訪視下，她表示雖然工作初期有點不適應，但是感謝公司願意給予時間學習，目前公司所分派的工作，已較為熟悉並跟上進度了；同時也很感謝高分署協助她找到一份全時工作，對於現在有能力工作賺錢的自己來說內心感到很踏實，生活也變得更充實了。勞動部自109年起積極推動「中高齡及高齡者就業促進法」，近年來積極協助中高齡及高齡者踏入勞動力市場，同時也運用僱用獎助措施來鼓勵雇主聘僱中高齡及高齡失業者，以期達到勞雇雙贏的局面。截止112年7月高分署所轄縣市已有210家廠商響應中高齡及高齡僱用獎助政策，並成功媒合上工217人；獎勵雇主僱用經公立就業服務機構推介的高齡失業者，將可以請領每月最高1萬5千元的獎助金額，最長可領12個月；另可搭配近期勞動部推動疫後改善缺工擴大就業方案，投入旅宿業、餐飲業等專案缺工產業職缺，每位高齡者每月可請領1萬元就業獎勵，部分工時可請領5千元，最長可請領12個月。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示因應少子化及高齡化的社會趨勢，高齡者的就業未來將成為勞動力市場的新焦點。殷切期盼雇主踴躍加入聘僱中高齡及高齡者的友善企業行列，增添就業市場的活力和多樣性。關於「失業中高齡及高齡者僱用獎助」及「疫後改善缺工擴大就業方案」內容，可洽詢高屏澎東分署各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。