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在當今瞬息萬變的商業環境中，建立高績效團隊已成為每位領導者的重要挑戰。根據《Cheers》雜誌對台灣3000大企業人資主管及個人工作者的調查，「溝通協商」和「解決問題」被視為未來工作中不可或缺的兩大素質，這突顯了團隊合作的重要性，並成為推動組織創新與效率的關鍵。為此，九月《影響力講堂x OMG talk》特別邀請跨國企業顧問孫致斌Nick，以「從團建中認識一個不同的自己」為主題舉辦體驗式學習講座。在這個充滿活力的活動中，Nick老師利用互動方式讓參與者親身體會團隊合作的力量。 本次講座互動熱烈，感謝宏盟媒體、104人力銀行、晨悅健檢以及守葳診所的贊助支持，更感謝講者孫致斌（右）的無私分享，由基金會副執行長（左）致贈感謝狀予講師表達感謝。（圖／財團法人影響力教育基金會） 開場時，影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士強調了「正能量」的重要性。他提到，對於管理者而言，使用正能量的話語，如「你在這裡是因為你很棒」，能激勵下屬，進而創造出超乎想像的團隊動力。也提醒，正能量並非單純的樂觀，而是在面對挑戰時，能冷靜看待現實並尋找解決方案的能力。晨悅健檢合夥人林世其表示，當今職場中，跨域合作是不可避免的趨勢，通過講座有助於聽眾適應職場環境變化，增加互動和信任關係，不斷學習並成長，從而在職場表現更出色。 人資專家黃至堯博士分享正能量的重要性，強調「創造價值才是最有意義的事情」。他指出，當我們對未來保持樂觀，便能增強解決問題的能力，更容易在挑戰中發掘機會，而不是僅僅專注於困難。（圖／財團法人影響力教育基金會） 講座的高潮部分是Nick設計的「坦克大作戰」活動。參與者被分成小組，需在限定時間內合作設計並完成一條履帶。這不僅考驗了團隊的協作能力，更讓參與者真切體會到團隊形成的四個階段：形成、震盪、規範與表現。 Nick總結了團隊合作的四個關鍵點：首先，力量的彙聚與協同效應使得團隊合作能釋放出超越個體的能量，形成合力；其次，透過專業分工，成員能在各自擅長的領域發揮所長，進一步提升整體效率；第三，團隊集思廣益，共同尋找創新解決方案，能有效應對複雜任務並分散風險；最後，共同目標不僅能增強信任，也提升了責任感。 學員在活動中從陌生到熟悉，小組集思廣益，靈活運用資源，最終在限定時間內成功合作設計並完成共同目標。（圖／財團法人影響力教育基金會） 活動的尾聲，Nick引導學員反思，對未來目標的清晰規劃。每位學員被鼓勵寫下與工作相關的兩個突破點，以促進思維的伸展與成長。活動還引入了一個創意環節：隨機抽籤讓學員們擔任其他學員的小天使，關心他們的進度並幫助實現願望。這樣的設計不僅增強了學員之間的連結，更讓每個人感受到被支持的力量。 此次講座不僅提供了實用的策略與工具，更在互動中激發了思考。參與者們在變化的浪潮中找到了穩定的支點，提升了合作與溝通的能力。當團隊成員共同努力，夢幻團隊的藍圖便不再遙遠。Nick指出，團隊的成功源於每位成員的共同努力與支持。隨著小天使計劃的實施，參與者們在專業上有所突破，更在人際關係上建立了深厚的聯繫。 小天使計劃促進參與者在專業上取得突破，彼此間的支持與鼓勵也讓人際關係更加深厚。（圖／財團法人影響力教育基金會） 值得期待的是，十一月的影響力講堂將邀請KPMG安侯建業數位長賴偉晏，分享「AI時代數位人才該注意的工作與數位趨勢」。他將探討如何在AI驅動的時代中掌握提升自我的關鍵策略，為未來的職業發展鋪路。迎接職場新挑戰，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名！
猶他州利哈伊2025年7月24日 /美通社/ -- The Mental Wellness Company™ 旗下 Amare Global 今天很高興地宣佈開啟新強力篇章。由即日起，Amare Global 擁有人兼主席 David Chung 將擔任執行長一職。Chung 憑藉對 Amare 使命的無比熱情和不懈努力，而將接任這職位。他將帶領 Amare 品牌合作夥伴，邁進史上兼最興奮兼取遼闊的時代。 Amare 前行政總裁 Chung 表示：「我們感謝 Asma Ishaq 的領導，並祝福她繼續成功。」 在 Chung 的目光遠大領導下，Amare Global 的使命是帶領全球心理精神運動。Chung 表示：「Amare 正在全力以赴。這是個協調、加速，並對我們的目標、同仁和潛力充滿信心的時刻。品牌合作夥伴，現在是您的時機。隨着我們史無前例地更深入投資、更大夢想、更大膽執行，這種轉變將創造更大穩定。這不僅是高層變動，更是領導能力提升。 」 Chung 身為連續創業者，擁有豐富建立品牌、研發尖端創新和領導高績效團隊的經驗。Chung 將專注擴大創新、推動全球增長，並深化 Amare 作為業界領袖的影響。 關於 Amare Global Amare Global® 獲公認為精神健康運動界的領袖，提供根據腸道微生物群與腸腦軸 (GBX) 之間強大關係的創新解決方案。Amare Global 注重質素，並以屢獲殊榮的美國專利配方為後盾。該公司致力提供促進愛情的嶄新解決方案——在拉丁文中，Amare 的意思是「愛」。
邁阿密和台北2026年1月22日 /美通社/ -- 全球健康與保健產業領導品牌 Shaklee 今日宣布，任命 蘇民淩（Scarlett Su）擔任 Shaklee 台灣總裁，即日起生效。 Scarlett 在直銷與健康產業擁有深厚且多元的領導經驗，長期致力於透過高績效團隊文化、創新的社群媒體策略，以及以社群為核心的行銷模式，推動組織永續成長。她在產業中累積超過30年的實務經驗，曾協助多個在地品牌成功建立並擴大營運規模，其中包括於 安麗（Amway）擔任超過十年的高階領導職務，最近則於 LifeWave 擔任領導角色。 Shaklee 國際事業副總裁 Paul Haacke 表示：「Scarlett 是一位充滿活力、且具備清晰願景的領導者，擅長與受眾建立深度連結並強化社群關係。我們深信，憑藉她的經驗、熱情與前瞻思維，將能加速 Shaklee 在台灣市場的成長動能，並進一步擴大品牌影響力。」 身為 Shaklee 台灣總裁，Scarlett 將專注於 營運卓越、人才培育，並透過現代化的數位平台與具意義的社群互動，持續擴展組織的影響力與市場布局。 Scarlett Su 表示：「在 Shaklee 邁入 70 週年 之際加入團隊，我深感榮幸。Shaklee 是健康產業真正的先驅，以毫不妥協的產品品質，以及長期投入於科學實證的健康解決方案而聞名。同時，Shaklee 也是北美市場中，在同等規模與歷史背景下成長最快的公司之一。我非常期待與台灣的夥伴們攜手合作，深化與社群的連結，以嶄新且引人入勝的方式分享 Shaklee 的故事，並共同推動長期且永續的成長。」 關於 Shaklee Shaklee 創立於 1956 年，由 Dr. Shaklee 博士 創辦，是全球領先的健康與保健公司。Dr. Shaklee 於一百多年前發明了美國第一款綜合維他命。作為永續發展的先驅，Shaklee 是全球第一家全面抵銷碳排放、實現對地球淨零影響 的企業。 Shaklee 產品擁有超過 110 項已發表的臨床研究，證實其安全性與有效性，並透過北美與亞洲超過 200 萬名品牌推廣夥伴 進行銷售。憑藉完整的全方位健康產品組合，Shaklee 致力於為消費者提供所需的產品與支持，幫助人們看起來更年輕、感覺更年輕，也活得更年輕、更久。
在當今高度競爭的商業環境中，企業的人力資源夥伴（HR）與業務合作夥伴（HRBP）面臨著一項共同挑戰：如何協助業務團隊突破成長瓶頸，從單兵作戰轉型為系統化的高績效組織？這次 i-Change 講堂特別邀請陳國欽老師來分享，吸引了眾多企業 HR 與 HRBP 參與交流。從活動後的深度回饋來看，這場講座是一場關於「銷售賦能（Sales Enablement）」的思維革新。 本次活動獲得了與會 HR 夥伴的高度肯定，現場互動熱烈。不同於過往僅關注銷售技巧的培訓，本次講堂直擊管理核心，參與者一致認為內容含金量極高，為企業內部的業務人才發展策略提供了具體的落地路徑。 圖片來源：太毅國際 從「業務行為」升維至「銷售管理」 過往許多企業在規劃業務培訓時，往往側重於話術或談判技巧，但本次與會的 HR 專家們敏銳地捕捉到了一個更高維度的關鍵詞—「銷售管理」。 在活動回饋中，「銷售管理」被多次提及，顯示出 HRBP 們深刻意識到，打造高績效團隊的關鍵，不在於個別業務員的靈光乍現，而在於管理者是否具備系統化的管理思維。與會者對於陳國欽King老師在課程中強調的策略性佈局表示高度認同，認為這正是協助內部業務主管從「超級業務員」轉型為「卓越管理者」的必要養分。 思維工具的革新：心智圖在銷售場景的戰略應用 本次講堂的一大亮點，在於將認知心理學工具引入商業實戰領域。回饋資料顯示，「心智圖」以及「心智圖工具使用」是與會 HR 印象最深刻的環節之一。 對於熟悉人才發展的 HR 來說，心智圖並不陌生，但如何將其轉化為業務單位的實戰武器卻是全新的課題。與會者特別指出，「如何應用心智圖的工具架構」讓他們耳目一新。這意味著，King老師成功地展示了如何利用心智圖來梳理複雜的客戶關係網、拆解銷售流程中的卡點，甚至用於規劃季度的銷售戰略。這種將抽象思考具象化的能力，正是現代知識型業務團隊極需具備的「軟實力」，也為 HR 在規劃邏輯思考類培訓時提供了明確的方向。 框架的力量：MANTCS 模型與模組化思考 在專業度極高的 HR 圈層中，能夠引發共鳴的方法論必須具備極強的實操性。本次活動中，神秘且專業的「MANTCS」模型成為了眾人討論的焦點。雖然這是一個專業的銷售診斷或策略模型，但它精準地擊中了業務場景中的痛點。 更重要的是，HR 夥伴們在回饋中深刻體認到「有許多的模組框架可以協助更細緻的思考」。這句話點出了本次講堂的核心價值：提供「框架」（Framework）。與會的 HRBP 們深知，未經訓練的業務團隊往往憑直覺行事，導致績效起伏不定；而透過模組化框架，可以協助業務人員將思考顆粒度變細，無論是在客戶需求分析、異議處理還是市場開發上，都能有章法地進行。這種「模組化思考」的訓練，正是企業建立可複製成功經驗的基礎。 圖片來源：Pexels 銷售管理的具象化：從「數字」看見策略落地 除了思維工具的應用，學員回饋中也高頻率出現了「數字」、「策略」與「客戶管理」等關鍵字。這反映出本次講堂切中了銷售管理最務實的核心：將抽象的業績目標轉化為可被管理的具體指標。 講堂中提到的銷售管理三大維度—「看策略、看客戶、看數字」，讓參與的 HR 夥伴們深刻觀察到，高績效團隊的建立，離不開對業務指標（如漏斗金額、達成率）的敏感度以及精準的客戶策略。這不僅僅是事後的財報檢視，更是要懂得如何運用 OGSM 等框架來制定與檢核銷售策略。對於 HR 而言，這意味著在未來的人才畫像（Persona）設定與培訓需求分析中，「數據解讀能力」與「策略規劃能力」將成為鑑別業務主管是否具備成熟管理思維的必備職能。 結語：HR 作為業務變革的推動者 綜合本次「i-Change 講堂」的參與者回饋，我們可以清晰地看到太毅國際 陳國欽老師為企業 HR 提供了一套完整的業務賦能藍圖。從宏觀的「銷售管理」與「策略」制定，到微觀的「心智圖」工具應用與「MANTCS」模組框架，這場活動不僅展示了培訓內容的深度，更協助 HR 夥伴們釐清了協助業務團隊轉型的關鍵施力點。 參與的 HR 與 HRBP 們帶著滿滿的收穫與洞察回到企業，準備將這些「協助更細緻思考」的工具與框架導入組織內部。這不僅是一場知識的饗宴，更是啟動企業 2026 年高績效成長引擎的關鍵一步。 您的企業也正面臨業務轉型的挑戰嗎？ 若您希望進一步了解如何將「銷售管理」、「模組化思考框架」或「MANTCS 模型」導入您的組織，或是正在尋求量身打造的人才發展專案與企業培訓解決方案，歡迎隨時聯繫太毅國際。讓我們成為您的戰略夥伴，共同打造一支高績效、高執行力的菁英團隊，贏戰 2026！
伊利諾伊州羅斯蒙特2024年3月4日 /美通社/ -- 全球商業健身器械領導者 Life Fitness 欣然宣佈從 4 月 1 日起副總裁兼執行總監 Andrew Mahadevan 將晉升為商務總監。因現任商務總監 Frank van de Ven 退休而宣布晉升 Mahadevan 先生。 Life_Fitness_Logo_v1 自 2015 年加入 Life Fitness 以來，Mahadevan 先生在美洲及亞太地區屢任多個要職，負責對接重要客戶及分銷業務。他從 2019 年起便擔任 Life Fitness 亞太地區的副總裁兼執行總監。 Life Fitness 執行長 Jim Pisani 稱，「過往經驗證明，Andrew 能向我們的客戶提供卓越價值，其過往成績斐然。他擁有豐富的經驗，擅長建立高績效團隊、增強多元終端市場的主要客戶夥伴關係，在高增長的新興市場擴闊 Life Fitness 的業務。Andrew 將繼續發揚我們業界領先的美譽，為客戶提供高質量的產品和卓越的服務水平」。 自 1996 年加入 Life Fitness 以來，Frank van de Ve 作為國際銷售業務副總裁一直在歐洲、中東和非洲及亞太地區拓展業務，為公司全球業務的發展作出了重大貢獻。2022 年，他獲委任為商務總監，負責全球銷售及行銷等工作。 Pisani 續稱，「在 Life Fitness 乃至整個健身行業，Frank 都是聲名在外的領導人和教練。我們由衷欣賞 Frank 先生的領導才能、充沛幹勁和滿腔熱忱，以及他為 Life Fitness 做出的寶貴貢獻」。 Life Fitness 將於 3 月 7 日在 IHRSA 2024 的公司展位上公開表彰 van de Ven 先生的領導才能和服務。 Life Fitness： 媒體聯絡：Rekha S. Rao電郵：rekha.rao@lifefitness.com 關於 Life Fitness Life Fitness 是備受客戶信賴的策略夥伴，致力於幫助客戶在全球發展業務，隨時隨地為健身愛好者提供最具認可度、性能和創新的健身器材及技術，為他們帶來啟發。該公司以其標誌性的 Life Fitness、Hammer Strength 和 ICG 品牌製造和銷售肌力和心肺適能運動器材。其器材分銷至超過 160 個國家 250,000 多處健身館。Life Fitness 的總部設於芝加哥市郊的伊利諾州羅斯蒙特。如欲取得更多關於 Life Fitness 產品和服務的資訊，請瀏覽 www.lifefitness.com。
維珍尼亞州諾福克2024年1月24日 /美通社/ -- 全球領先收購和催收不良貸款企業 PRA Group, Inc.（納斯達克股票代碼：PRAA）今日宣布任命 Keith Warren 為風險與合規總監 (CRCO)，自 1 月 29 日起生效。 PRA Group 總經理兼行政總裁 Vik Atal 表示：「Keith 擁有豐富行業專業知識，在領導高績效團隊方面亦保持卓越記錄，這對於我們推動業務目標是相當寶貴。」 Warren 將直接向 Atal 負責，並擔任高級領導團隊成員。 Warren 表示：「我很高興能加入 PRA Group，為公司加強全球經濟的重要工作出一分力。我期待與企業上下的領導團隊和同事合作，鞏固 PRA Group在主要持份者中的卓越聲譽。」 Warren 將負責 PRA Group 整個企業的風險、合規及風險管治。他在合規、法律及營運風險方面擁有 30 多年的領導經驗，涉獵多個消費銀行業務、商業產品及控制職能。他上一份職務是擔任 TransUnion 高級副總裁兼風險與合規總監，領導全球第二道防線的風險與合規工作，為超過 35 個國家/地區的業務及產品提供支援。在加入 TransUnion 之前，Warren 曾在 Barclays Bank U.S.、Wells Fargo、JPMorgan Chase 及 Bank of America 等公司擔任多個行政領導職務。他亦曾擔任 First North American National Bank、State Farm Bank、HSBC Bank USA 及 Bank of America 的內部法律顧問。Warren 擁有雪城大學管理學及傳播學雙學士學位、里士滿大學法學博士學位，亦是 Virginia Bar Association 的成員。 關於 PRA Group, Inc.作為一間全球領先收購及催收不良貸款業務企業，PRA Group, Inc. 向銀行和其他債權人返還資本，並協助擴展美洲、歐洲和澳洲消費者的金融服務。PRA Group 在全球擁有數千名員工，與客戶緊密合作，協助他們解決債務問題。詳情請瀏覽 www.pragroup.com。 投資者聯絡： Najim Mostamand，特許金融分析師投資者關係副總裁(757) 431-7913IR@PRAGroup.com 新聞媒體聯絡： Elizabeth Kersey傳訊與公共政策高級副總裁(757) 641-0558Elizabeth.Kersey@PRAGroup.com
Kian Sin Ng 被任命為亞太區總經理；Joel Collins 被任命為首席法律顧問 麻省威明頓2023年10月13日 /美通社/ -- Locus Robotics 是倉儲自動移動機械人 (AMR) 領域的領導者，本日宣佈任命 Kian Sin Ng 為亞太區總經理，任命 Joel Collins 為首席法務官。隨著 Locus Robotics 在全球不斷擴張，為滿足日益增長的客戶需求，兩位高管加入公司的領導團隊。 Kian Sin Ng 擁有二十多年在亞太地區領導團隊和優化供應鏈營運的經驗。作為亞太區總經理，他將負責 Locus 在該地區的策略發展和客戶成功。此前，Kian 曾在 DHL Supply Chain 和 Singapore Post 擔任高級管理職務，推動倉儲自動化和物流領域的創新。 作為首席法務官，Joel Collins 將領導 Locus 的全球法律業務。Collins 曾在私營和上市公司擔任首席法務官/總法律顧問。此前，他曾擔任 Benefitfocus 首席法務官和 Quick Base 首席法務官兼業務發展高級副總裁。 Locus Robotics 行政總裁 Rick Faulk 表示：「Kian 和 Joel 在領導高績效團隊，以及為處於成長階段的公司提供建議方面都有著出色的業績。在我們繼續拓展市場領先的機械人解決方案，幫助全球客戶實現倉儲和履行業務轉型的過程中，他們的專業知識將發揮巨大作用，可謂無價之寶。」 在作出上述任命之前，Locus Robotics 在過去一年中取得了創紀錄的增長，其中包括 Locus 達成業內首個 20 億次揀選這一里程碑，並在全球擴展了 230 多個站點。Locus 解決方案為零售、電子商務、物流、醫療和工業通路的領先品牌提高了生產率，减少了勞動力，並節約了成本。 Locus Robotics 歐洲、中東、非洲及亞太地區副總裁 Denis Niezgoda 表示：「我們非常歡迎 Kian Sin 和 Joel 加入 Locus 團隊。他們豐富的經驗和成熟的領導能力將幫助我們繼續推動公司在全球的發展和成功，協助企業成為供應鏈解決方案的全球領導者。」 關於 Locus Robotics Locus Robotics 革命性的企業級多機械人解決方案，採用功能強大而智能的自主移動機械人 (AMR)，它們與人類員工合作，可大幅提高提貨處理工作效率 2 至 3 倍。連續第三年入選 Inc. 500，榮獲超過 25 個行業和科技獎項，Locus 解決方案顯著提高了訂單執行效率，降低了營運成本，並改善了工作場所的品質、安全性和工人的人體工程學狀況。 Locus Robotics 為 100 多個世界頂級品牌提供支援，在全球 250 多個站點部署，使零售商、3PL 及專業倉庫能夠有效地滿足，並超越當今日益複雜和苛刻的執行環境要求。如需了解更多資訊，請瀏覽 www.locusrobotics.com。
Zandona 自 6 月起擔任臨時行政總裁，將會領導公司下一階段的發展 阿姆斯特丹2023年8月24日 /美通社/ -- 領先的雲端銀行平台 Mambu 已任命 Fernando Zandona 擔任行政總裁 (CEO)。 Fernando Zandona - Mambu’s new CEO Fernando 自 6 月起擔任臨時行政總裁，此前曾擔任 Mambu 的首席產品和技術官，現在將帶領該公司進入下一階段的發展。 Fernando 是一位久經考驗的技術和產品領導者，擁有 20 多年的工作經驗，曾在 Microsoft 和 Amazon 等多家公司任職。在 2022 年加入 Mambu 之前，他曾擔任 AWS Fargate 和 Amazon Linux 的總經理，負責公司產品戰略和路線圖的成功實施。 Mambu 董事會主席 Fritz Oidtmann 表示：「在擔任臨時行政總裁期間，Fernando 展示了深厚的行業與技術專業知識，以及與生俱來的領導才能。他對雲端技術的深入理解、在以客戶為中心的企業的工作經驗，以及在培養專注於創新的高績效團隊方面的良好記錄，均與 Mambu 天然契合。隨著我們繼續推動銀行業轉型，並幫助我們的客戶提供令人愉快的金融體驗，我們相信他是帶領公司長期向前發展的合適人選。」 作為正式行政總裁，Fernando 將常駐 Mambu 位於阿姆斯特丹的總部，並將繼續與 Mambu 的客戶和公司的全球團隊密切合作，推動業務願景的實現。 Zandona 在評論自己的任命時表示：「我非常榮幸地擔任行政總裁。Mambu 正在塑造金融技術的未來，並對行業產生持久的影響。我很高興能帶領公司進入下一階段的發展，利用我們團隊的專業知識和對創新的承諾，為客戶帶來真正的利益。」 Mambu 是全球領先的 SaaS 雲端銀行技術提供商。該公司在全球擁有 280 多家客戶和超過 1.2 億終端使用者，不僅始終致力於產品開發，助力新的銀行、貸款機構和金融科技公司的創建，支援將現有金融業務遷移到更現代化的技術堆棧上。 關於 Mambu Mambu 是全球唯一真正的 SaaS 雲端銀行平台。Mambu 於 2011 年推出，可為各種規模的銀行、貸款機構、金融科技公司、零售商、電信公司等快速設計和構建幾乎所有類型的金融產品。我們獨特的可組合方法意味著獨立的元件、系統和連接器能以任何組態進行組裝，以滿足業務需求和終端使用者的需要。Mambu 為超過 65 個國家/地區的 280 家客戶提供支援，包括西聯匯款、澳大利亞聯邦銀行、N26 銀行、BancoEstado、奧合國際銀行、荷蘭銀行、伊斯蘭銀行和 Orange 銀行。www.mambu.com。 有關媒體垂詢，請聯絡 mambu@hardnumbers.co.uk。
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