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符合「領導力」新聞搜尋結果，共 33 篇，以下為 1 - 24 篇

聖約翰科技大學「社團幹部培訓」透過高低空繩索訓練，強化學生的領導力、團隊合作與挑戰自我的能力。

產學新訊

聖約翰科大社團幹部培訓　強化團隊合作與領導力

為提升學生社團幹部的領導能力與團隊合作精神，聖約翰科技大學學務處課外服學職涯組於國立體育大學舉辦「社團幹部培訓」活動。本次培訓特別設計高低空繩索課程，透過極具挑戰性的體驗式學習，培養學員溝通協調、解決問題及應變能力，為社團運作注入更強的動能。在課外服學職涯組陳登騏組長與專業教練指導下，學員挑戰高低空繩索設施，學習突破心理障礙、建立互信與發揮領導力。透過鼓勵與協作，他們克服挑戰，體會團隊合作與互助精神。本次培訓強調「從實戰中學習」，參與者透過操作與討論完成任務，深化對團隊領導與危機應變的瞭解。課外服學職涯組助理黃啟政先生表示，希望透過這類實務性強的訓練活動，協助學生社團幹部在學習階段累積寶貴的領導經驗，進一步提升校內社團的運作效能。未來將持續辦理更多元的培訓課程，培育具備領導力、團隊精神與創新思維的優秀學子。「過程中，我體會到設身處地為夥伴著想的重要性。」電機三真郭烜志同學說，透過團隊合作與高空繩索課程，他學習到如何解決問題並提升溝通能力。並透過演練與團隊合作學會在壓力下做決策，提升應變能力。他更加瞭解幹部的責任與挑戰，也對未來社團經營充滿信心。樂齡二真邱婉寧同學認為參加社團幹部培訓讓她體會挑戰與學習的重要性。透過團隊合作與活動，她學習在壓力下保持冷靜並有效溝通，解決問題。她發現勇敢面對困難才能瞭解自我的潛力與極限在哪裡？這次培訓提升她的領導能力，也讓她更有信心迎接未來挑戰。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 2025/3/14 瀏覽次數 : 8372 加入收藏 :

其他商業

培育未來領袖：領導力培訓的重要性與趨勢

在快速變化的全球商業環境中，領導力已經成為企業成功的關鍵因素之一。無論是面對數位轉型的挑戰，還是全球化帶來的多元文化融合，企業都需要具備卓越領導力的管理者來應對未來的不確定性。領導力不僅僅是管理的技巧，更是影響企業長遠發展和競爭力的核心能力。領導力培訓的核心價值提升適應力與創新能力領導力培訓能夠幫助管理者提高適應能力和創新思維。當企業面臨新技術、新市場和新競爭格局時，領導者需要快速學習和適應，才能帶領團隊抓住機遇、應對挑戰。培訓課程通常包括創意思維、問題解決和決策制定等方面，幫助領導者在不斷變化的環境中保持靈活性和創新能力。加強情緒智能與團隊協作高情緒智能的領導者能夠更好地理解和管理員工的情感需求，營造積極的工作氛圍。領導力培訓強調情緒管理、有效溝通和團隊協作，這些都是建立高效團隊的關鍵。當領導者具備高情緒智能時，他們能夠更好地處理衝突、激勵團隊成員，並推動整體績效的提升。增強跨文化管理能力隨著企業的國際化發展，跨文化管理已成為領導者必備的技能之一。領導力培訓課程中，跨文化溝通和管理技能是重要的內容，旨在幫助領導者理解不同文化背景下的行為模式和溝通方式，並能夠有效管理多元文化團隊，促進全球業務的順利推進。案例分享：Ultimahub的成功經驗在Ultimahub，我們曾為一家國際金融企業設計並實施了一個定制化的領導力培訓計劃。這家企業面臨著快速擴張到亞太地區的挑戰，特別是在跨文化團隊管理和數位化轉型方面遇到了諸多困難。我們與該企業的高層管理者深入溝通，了解他們的需求和挑戰，並量身定制了一個為期六個月的培訓方案。培訓課程分為三個階段：第一階段：強調自我認識與領導風格，幫助管理者理解自己的優勢和需要改進的地方，並學習如何運用不同的領導風格來應對各種情境。第二階段：重點放在跨文化溝通和管理，通過實際案例和角色扮演，讓學員能夠在多元文化背景下進行有效的溝通和管理，提升團隊協作能力。第三階段：專注於數位化轉型的領導力，幫助管理者學習如何利用數位工具和技術來提升業務效率，並推動企業的數位化轉型。最終，這項培訓計劃不僅提升了參與者的領導力和跨文化管理能力，還幫助企業成功完成了在亞太地區的擴展。該企業的管理層表示，通過這次培訓，他們不僅獲得了新的知識和技能，更加深了對團隊協作和跨文化管理的理解，為企業的長期發展奠定了堅實的基礎。領導力培訓的最新趨勢數位化與遠程培訓數位化已經深刻改變了領導力培訓的方式。越來越多的企業採用線上課程和虛擬培訓工具，為管理者提供靈活的學習方式。這不僅節省了時間和成本，還能讓參與者在全球各地隨時隨地學習，提升學習的效率和效果。遠程培訓的普及，也使得企業能夠快速應對緊急情況，為員工提供及時的支持和指導。個性化與定制化學習現代領導力培訓強調個性化和定制化，根據每位領導者的特點和需求量身定制學習計劃。這種方式不僅提高了培訓的針對性，還能確保學員能夠真正將所學應用於實際工作中。透過個性化的培訓內容，企業能夠更精準地解決管理層的瓶頸問題，提升整體領導力水平。持續學習與反思領導力的發展是一個持續的過程，而不是一蹴而就。企業越來越重視持續學習的理念，鼓勵領導者不斷更新知識和技能。通過定期參加培訓、工作坊和行業研討會，領導者可以持續提升自己的能力，適應不斷變化的市場環境。如何選擇適合的領導力培訓選擇適合的領導力培訓課程對於企業至關重要。企業應該根據自身的業務需求、文化背景和未來發展方向來選擇合適的培訓方案。此外，課程的師資力量、培訓方法和實踐機會也是選擇培訓的重要考量因素。在這個競爭激烈的時代，企業需要有遠見的領導者來引領前行。領導力培訓不僅是管理者自身成長的機會，也是企業實現長期成功的基石。【Ultimahub領導力課程簡介】在Ultimahub，我們深信，每位領導者都具有無限的潛能。我們的專業培訓課程旨在挖掘這些潛能，幫助企業在不斷變化的市場中保持競爭力。我們提供定制化的領導力發展方案，結合理論與實踐，幫助學員在實際情境中應用所學，達到最佳的學習效果。了解更多我們的課程和服務，讓我們一起為未來的成功做好準備。

文章來源 : 得億管理顧問有限公司 發表時間 : 2024/8/30 瀏覽次數 : 2909 加入收藏 :

展覽藝文

「未來領導力」如何看懂趨勢、玩轉創新、跨越世代？《影響力講堂 x OMG talk》吸引超過百位CEO熱烈參與

《影響力講堂 x OMG talk #66》攜手知名的中歐國際工商學院台灣校友會，上週六9/13於台大博雅館盛大登場，吸引逾 200 位參與者到場，更有300人在線觀看。講座以「未來領導力：看懂趨勢・玩轉創新・跨越世代」為題，探討在 AI 時代劇變中，領導者應如何掌握趨勢、推動創新，並有效跨越世代差異。 ▲知名人力資源專家黃至堯博士，以F1賽車更換輪胎為例，指出企業若想在競爭激烈的環境中生存，不僅要改變，還要「比別人更快」。(圖/中歐國際工商學院台灣校友會) 論壇由知名人力資源專家暨影響力教育基金會執行長黃至堯博士擔任引言人。他強調在科技浪潮與世代更迭的背景下，領導者必須重新思考：如何面對企業發展核心痛點「人才、業績、管理與傳承」? 黃博士表示“組織需要人才但人才卻不需要組織”。領導者需重視企業核心價值「未來領導力」要將個人目標轉化為團隊共同目標。尤其家族企業在傳承過程中，除了要關注財富與企業傳承，更要重視文化傳承。黃博士曾將《星雲大師最後的遺囑》與現代管理學之間進行交叉分析比對。AI只用了20 秒，而他卻花了近兩週時間。他提醒領導者務必與AI共舞，善用新科技輔助學習與決策而非一味抗拒。三大專題演講：從學術到產業再到媒體 ▲三位重量級主講者從不同領域分享「未來領導力」觀點。圖左至右分別為：中歐工商學院副教授王安智、甲尚科技獨立董事梁幸堯、宏盟媒體集團台灣區執行長黃麗萍。(圖/中歐國際工商學院台灣校友會) 中歐工商學院副教授王安智，以多年研究組織行為與領導風格的專業背景，提醒企業領導者要留意「文化脈絡」對管理實踐的深遠影響。他指出，在跨國或跨世代的團隊中，領導力需要具備“彈性與敏銳度”，否則即使擁有再先進的工具，也難以凝聚人心。他分享到：「真正的領導力，不是強化權威，而是如何讓不同背景的人願意共同面對挑戰。」現場聽眾反應熱烈，與教授的分享產生強烈共鳴。甲尚科技獨立董事梁幸堯帶來科技與人文交織的觀點。他以其個人在資訊及 AI 領域多年的經驗，提出了「後 AI 時代的人文領導力」。他用「古希臘文明的思維方式」對照今日科技的應用，引導大家思考：領導者該如何在高速演進的科技浪潮中，守住並重視“人文價值”。宏盟媒體集團台灣區執行長黃麗萍表示她曾擔任坎城創意節國際評審，讓她有機會近距離觀察世界各地品牌與組織如何跨越文化差異，打造具有創造力與影響力的專案。她表示：「創新並不是少數天才的靈光一閃，而是當不同世代、不同背景的人願意互相理解、彼此支持時，才會誕生最有力量的突破。」她同時強調DEI的重要性，並分享如何建構「跨世代共融」組織。座談交流　跨世代對話激盪火花 ▲座談會由中歐台灣校友會會長陳美華(上圖右1)、以及校友會秘書長林美瑤(下圖左1) 兩位主持人引導，邀請不同世代的企業主與領袖展開對談。(圖/中歐國際工商學院台灣校友會) 座談會由中歐台灣校友會會長、衆崴能源總經理陳美華與影視投資人林美瑤秘書長主持，展開了一場跨世代的深度對話。出席嘉賓大咖雲集：MISA智享會執行長吳文濱、茂迪總經理葉正賢、大拙匠人創辦人林志松、百萬Podcast《百靈果》Ken、製片人蔡明晃與導演林立書。嘉賓們結合自身產業經歷與創新實踐，暢談如何在變動不安的時代裡扮演「造局者」，並以多元角色探索「斜槓人生」的可能性。無論是企業經營、媒體創作或影視製作，從不同角度分享實戰經驗，現場聽眾獲得具體且多元的啟發。座談會氛圍熱烈，犀利提問與真誠分享交織出一場精采的跨界對話，也呼應了本次講堂「看懂趨勢、玩轉創新、跨越世代」的核心精神。感謝贊助與支持本場講座獲得多家企業的贊助與支持，包含 104 人力銀行、晨悅健檢、守葳診所、芙華診所、大學眼科、大拙匠人、鹿頭牌、衆崴能源，及中歐校友會多家企業夥伴。體現了各界對「未來領導力」的重視與共鳴。持續推動影響力「影響力講堂」公益講座已經累積辦理66場，由影響力教育基金會邀請行業領袖與專家分享產業洞見與實戰經驗。期盼通過「影響力」賦能職場人與創業者，少走彎路持續進步。更多精彩內容請上影響力教育基金會官網查詢。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 2025/9/11 瀏覽次數 : 880 加入收藏 :

大陸港澳

【巨設計集團】2025福布斯文旅設計領導力評選黃靜文榮登設計領軍人物！

本文部分圖、文取自福布斯官方微信、由OPEN編輯部撰寫 2025年6月28日，本年度福布斯文旅設計領導力評選頒獎盛典&璀璨晚宴，於上海外灘W酒店隆重舉行。活動中，遠從海內外各國家及地區的眾多評審、嘉賓，不僅一同嘉勉獲獎的優秀設計團隊與品牌，隨後在頒獎盛宴後，鑑賞最新的前沿設計案例、深入探討業界的未來趨勢，以精湛豐富的跨界談話，為設計界灌注源源不絕的創新動力！ 2025福布斯文旅設計領導力評選，是由福布斯中國分部攜手設計平台「設計99」所舉辦，旨在推廣、助力文旅設計行業發展，期許透過評選發掘文化、設計、科技、藝術、觀光等跨領域的優秀項目，表彰為文旅及設計領域帶來傑出貢獻且具備影響力的人物典範與企業指標，進而使獎項成為促進業內好手切磋進步的強大推手。巨設計集團執行長黃靜文作為諸多參賽者中的菁英設計師之一，於2025上半年已攬獲French Design Awards、美國IDA設計大獎、馬來西亞MFID Award等各大國際設計獎項，亦曾積極遠赴北京國際設計週、廣州設計週觀摩各國大師創作，更親身參與亞洲頂奢豪宅研究學習計畫，以學術領隊的身分和同行設計師相互探討、鑽研室內設計的多元可能，並在業界專業人士的互動討論中，迸發出無數產業發展的創新火花。賽事評審經由「文化引領」、「場景體驗」及「商業潛力」等多面向嚴謹且綜合評估後，盡數讚許黃執行長對設計領域的豐厚貢獻，頒予其「設計領軍人物」的至高榮譽，令巨設計集團的獨到設計美學締留海內外設計巨擘眼中，將品牌名譽遠播國際舞台！巨設計集團-DHIA / GD執行長黃靜文《公司簡介》黃靜文室內設計有限公司從室內設計跨足到建築領域，擁有多元設計的思維與專業能力，經手的項目包含住宅設計、商業空間和教育空間等，從建築外觀、室內到周遭景觀都可以全權一手打造，讓整體設計的感受一致，給予客戶最有靈魂和溫度的創作驚喜。《設計理念》D.H.I.A是一群對設計充滿熱情及使命的團隊，Distinctive Holistic Innovative Artistic作為集團文化精神指標，我們期許為這個世代的美學做出些許貢獻，努力在每個崗位上，把每件事做好做到位，因為我們相信設計能為人帶來許多｢可能性｣；而且，我們已經準備好為您創造更多的可能性。《獲獎 / 經歷》2025・榮獲馬來西亞 My Favourite International Design Award - Winner2025・榮獲美國 French Design Awards - Gold Winner2024-2025・榮獲第二十一届中國室內設計年度封面人物2024・榮獲美國 IDA Honorable Mention2024・榮獲美國 London Design Awards Silver2024・榮獲中國 NCA新商業空間大獎最美教育空間2024・榮獲中國華語設計領袖榜年度百位卓越設計人物2024・榮獲英國 OPAL Winner2022・榮獲德國 iF Design Awards 軟裝 iF Award2022・榮獲英國 OPAL Winner2021・榮獲日本 GOOD Design Good Design Award2021・榮獲美國 IDA Honorable Mention2021・榮獲英國 OPAL Honorable Mention2021・榮獲北美 PI設計大獎室內設計類/住宅 Execllence2020・榮獲日本 Sky Design Awards 建築類入圍2020・擔任美國 Muse Design Awards評審2019・榮獲英國 Outstanding Property Award London 建築及室內設計類雙Winner2019・榮獲美國 International Design Awards Honorable Mention2019・榮獲美國 SPARK Design Awards 空間類雙Finalist2019．榮獲美國《Interior Design》中文版 1989-2019全國百名優秀室內建築師2019．榮獲杜拜 DUBAI International Competition 住宅空間類評審團獎、金獎2019．榮獲杜拜 DUBAI International Competition 商業空間類銅獎2019．榮獲法國 Novum Design Award 建築設計類雙銀獎2019．榮獲英國 International Property Awards 複合式住宅建築 Winner2019．榮獲英國 London International Creative Competition 入圍2019．榮獲英國 London International Creative Competition 榮譽提名獎2019．榮獲義大利A'Design Award 室內及展覽空間設計類雙鐵獎2019．榮獲 Muse Design Awards 住宅類銀獎2019．榮獲 Muse Design Awards 建築類鉑金、金獎2018．榮獲亞太華人設計邀請賽—華騰獎住宅公寓空間類金獎2018．榮獲全球華人傑出設計金創獎公共空間類銀獎2018．榮獲德國 German Design Award 建築類特別提名獎2018．榮獲美國Architecture Master Prize 榮譽提名獎2018．榮獲中國APDC亞太室內設計精英邀請賽商業空間類佳作2018．榮獲法國INNODESIGN AWARDS 金獎、銀獎2018．榮獲中國2017-2018地產設計大獎銀獎2018．榮獲義大利A'Design Award 室內設計類銅獎2017．榮獲美國 IDA Design Award 金獎、銅獎2017．榮獲中國APDC亞太室內設計精英邀請賽住宅空間類大獎2017．榮獲中國居然設計家盃餐廚空間優秀獎2017．榮獲中國龍承獎年度住宅空間軟裝設計金獎2017．創立 D.H.I.A.黃靜文室內設計有限公司2017．榮獲上海金外灘最佳居住空間獎2016．榮獲新加坡SIDA Awards 公共領域優異獎2012．擔任台灣新竹市裝修商業同業公會理事2009．榮獲台灣TID Award 居住空間獎2009．擔任台灣新竹市裝修商業同業公會監事2009．創立黃靜文空間設計有限公司2006．擔任台灣新竹市裝修商業同業公會理事2004．創立大祈國際設計有限公司代表作品《流光趣憶》 ▲思及幼兒園不定期舉辦活動，一樓開闊的廣場便於園方彈性使用，同時善用頂樓空間，規劃為設施豐富的遊戲場，給予孩子們一處自由跑跳的小天地。 ▲走廊以繽紛色彩和弧線點綴，不僅呼應建築外觀造型，更彰顯幼兒園柔潤溫和的形象，令教學場域在自然天光、天壁柔光的托映下，呈遞輕盈和緩的氛圍。 ▲室內遊戲室以流暢曲線劃出階梯及斜坡地坪，藉高低層次增添探索空間的趣味，並將益智玩具和欄杆、牆面結合，讓孩童在玩耍的過程也能激盪腦力、強化思考邏輯，達到寓教於樂的目的。代表作品《漫漫映山水》 ▲在客廳場域前方、側面均為庭園前提下，設計團隊秉持「讓居者享有與自然環境更多互動」的信念，保留大量的落地窗，增加採光面積；同時調整電視牆擺設方式，僅設立式造型電視，與客廳渾然一體，將自然恬靜感帶入空間，極具鬆弛氛圍感。 ▲餐廳與開放式廚房相連，L型廚具嵌入淺灰牆面，佐搭鐵件層架打造簡約美感。中島結合吧台，靈活運用為輕食區與工作台面，上方錯落的吊燈使其成為視覺焦點；一旁選用石材與木作交織的餐桌，搭配引入庭院綠意的穿透櫥窗，呼應「禪意休閒宅邸」的調性。 OPEN Design動能開啟傳媒：https://www.openworld.tv/

文章來源 : 動能開啟傳媒有限公司 發表時間 : 2025/7/9 瀏覽次數 : 1130 加入收藏 :

大陸港澳

GSMA 報告敦促日本採取大膽行動，將技術優勢轉化為全球數碼領導力

新研究揭示日本數碼轉型中急需處理的優先事項，業界亦已透過《東京協定》表明對 6G 的共同抱負東京2026年4月15日 /美通社/ -- GSMA 在東京數碼國家峰會 (Digital Nation Summit Tokyo) 上發表的新報告指出，日本必須果斷地採取協調行動，將世界級技術優勢轉化為全球數碼領導力。《數碼國家 2026：加速日本的數碼躍進 (Digital Nations 2026: Accelerating the Digital Leap in Japan)》報告發現，儘管日本在新世代連接技術及應用創新方面仍然領先，但結構問題持續限制生產力提升及在整體經濟中的數碼影響力。日本若想從審慎的技術追隨者，蜕變成為信心十足的全球標準引領先鋒，破解這些限制實為關鍵所在。為了體現這份願景，日本多間流動網絡營運商（KDDI、NTT DOCOMO、Rakuten Mobile 及 SoftBank）聯同三個亞太區 6G 聯盟、Globe 及 LG U+，在峰會上共同簽署了《東京協定》(Tokyo Accord)。該協定標誌著各方共同承諾，透過開放可信、互聯互通的數碼生態系統塑造 6G 時代，並促進業界與政策制定者之間協調合作。報告指出 2026 年是轉捩點。儘管針對性干預措施已紓緩「數碼懸崖」之險，惟更深層的結構問題猶在：生產力停滯、數碼服務赤字日益加劇，以及創新成果難以大規模應用。隨著全球圍繞 5G 及 6G 的發展勢頭增強，報告指出日本的機遇在於將頻譜策略、研發投資及國際標準制定工作，配合整體數碼轉型目標，從而取得領導地位。務必即時應對的優先範疇：完成 5G 之路：在全國範圍內加快部署 5G 獨立組網 (SA），從而發掘進階功能，並支援日後的 6G 發展。縮窄灰色數碼鴻溝：解決老齡人口中的數碼共融問題，因 70 歲以上人士的互聯網使用率顯著下降。加強數碼信任：透過加強防護措施及各方合作，遏制詐騙歪風蔓延，這類騙案在 2025 年造成的損失高達 3,241 億日圓（21 億美元）。 GSMA 亞太區主管 Julian Gorman 表示：「日本已擁有數碼領導地位所需的不少基礎條件。目前挑戰，在於如何付諸實行。」峰會期間，GSMA 領導團隊成員 Vivek Badrinath、John Giusti 及 Lara Dewar 一致重申，業界與政府必須攜手協調，採取一致行動。報告為日本下個數碼發展階段提出三條策略方向：憑著先進連接技術及前沿科技的既有優勢持續推進；透過環球最佳的實踐方式加快部署；以及在人工智能 (AI)、網絡安全和連接技術方面加深國際合作。閱讀完整新聞稿

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2026/4/15 瀏覽次數 : 241 加入收藏 :

大陸港澳

RIMAN榮獲2026年iF設計獎，進一步鞏固其全球品牌領導力

韓國首爾2026年3月3日 /美通社/ -- 高端韓國護膚與健康品牌RIMAN宣佈，其ICD Dermatology系列的精華導入液、精華液及面霜，榮獲2026年iF設計獎殊榮-(包裝設計類別)。此系列的包裝設計以極簡而精緻的方式，重新演釋RIMAN標誌性核心成分Giant BYoungPool™（巨型積雪草）。獨特的「Greenish Ivory（青象牙色）」靈感源自Lava BYoungPool Water™(積雪草能量原萃)，象徵清澈與生命力，並同時體現濟州熔岩能量水與Giant BYoungPool™之間的協同效應。這色調展現了自然的純淨與能量，同時呼應品牌以科學為核心的護膚理念。這套獨特且具識別性的色彩體系，彰顯了RIMAN將傳統天然成分與前沿科研相融合的品牌定位。 ICD Dermatology Line - Booster, Serum and Cream 瓶蓋表面的獨特紋理設計，靈感源自濟州島火山玄武岩，其以天然過濾熔岩能量水而聞名。這觸感細節不僅超越了裝飾層面，更承載品牌的起源與理念，並強化了RIMAN與濟州純淨自然環境之間的真實連結。 RIMAN全球首席銷售官Youngsu Hwang表示：「這項殊榮不僅代表著設計上的成就，也印證了我們以成分為核心的理念，以及長期以來將科研、創新與品牌識別深度融合的承諾。我們將持續推動 RIMAN 在全球市場展現獨特的品牌價值。」由德國iF International Forum Design GmbH主辦的iF設計獎，是全球公認的權威設計獎項，每年評選數以千計的參賽作品。其嚴格的評審機制，從創新性、功能性、美學表現、消費者體驗及可持續性等多方位進行評估。此次獲獎充分肯定了RIMAN在國際頂級舞台上的競爭實力，體現了其對科學驅動研發、專屬成分創新及高端品牌設計的持續投入。未來，RIMAN 將持續加大對前沿科研、可持續產品開發及優化品牌設計的投入，為全球消費者提供更具價值的美妍方案，並進一步鞏固其作為全球K-beauty領導品牌的地位。如需了解更多信息，請瀏覽：www.riman.com。關於RIMAN RIMAN成立於2018 年，總部位於韓國，是一家通過濟州本土天然成分與前沿創新科技重新定義K-beauty的全球美妝與健康企業。公司對從原料種植到產品研發的整個價值鏈進行垂直管理，其中包括其標誌性成分Giant BYoungPool™——這新一代積雪草品種已在韓國和美國獲得為期20年的植物新品種權(PVP)保護。秉持創造令人喜愛的差異化價值的理念，RIMAN致力於打造創新且值得信賴的護膚與健康解決方案，賦能全球消費者展現最耀眼的自我。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2026/3/3 瀏覽次數 : 472 加入收藏 :

F5 榮獲 KuppingerCole《生成式 AI 防禦領導力指南》評選為領導者

發表時間 : 2026/3/3

2025 年貪污感知指數：領導力倒退削弱全球反貪污根基 - Transparency International

發表時間 : 2026/2/11

晶澳科技亮相 COP30，連續四年參會彰顯氣候行動領導力

發表時間 : 2025/11/19

中大商學院開辦亞太首創體驗經濟領導力理學碩士課程

發表時間 : 2025/10/20

「2025 ESG高峰會」今落幕　遠傳展現永續科技領導力

發表時間 : 2025/8/28

大膽領導力和持續成長的新篇章

發表時間 : 2025/7/24

2024全球頂尖敏捷CEO大獎 14位得主　台灣引領敏捷領導力新潮流

發表時間 : 2024/11/4

中興通訊榮獲「氣候變化領導力獎（A list）」

發表時間 : 2024/4/30

華龍航空發布2023年碳排放報告，展現綠色航空發展領導力

發表時間 : 2024/4/22

J.S. Held：2023 年是全球領導力、創新和專家協作的一年

發表時間 : 2024/3/21

中興通訊榮登CDP氣候變化「A級榜單」，彰顯綠色發展領導力

發表時間 : 2024/2/8

Airbiquity 獲得 Frost & Sullivan 2023 年科技賦能領導力獎

發表時間 : 2023/6/30

【品昕設計】2025福布斯文旅設計領導力評選馬靜自獲封設計領軍人物！

發表時間 : 2025/7/11

【豐聚設計】2025福布斯文旅設計領導力評選李羽芝、黃翊峰榮鷹設計領軍人物！

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得億管理顧問揭露跨文化團隊建設的新趨勢

發表時間 : 2023/11/30

晶泰科技自動化實驗室落地巴斯夫，技術領導力獲化工業頂級背書

發表時間 : 2026/2/9

華盛集團在北京舉行的中信建投證券2026年資本市場峰會暨中國-沙特投資合作論壇上展現跨境領導力

發表時間 : 2025/12/2

國際勞工組織總幹事在2025年全球技能論壇上稱讚沈志強在推動東盟技能議程方面的領導力

發表時間 : 2025/10/23

2026 年 4 月 22 日 (星期三) 農曆三月初六日

A12 藝術空間

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