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符合「韌性」新聞搜尋結果， 共 109 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
DEVCORE 戴夫寇爾於 2025 年第三度榮獲台灣 IT Matters Awards 的「最佳 IT 雇主獎」肯定。
科技新訊
DEVCORE 2025 紅隊演練營收成長 14% 2026 持續助力產官資安韌性升級

攻擊型資安公司 DEVCORE 戴夫寇爾今（10）日分享其 2025 年服務里程碑與 2026 年發展策略。回顧 2025 年，DEVCORE 持續深化紅隊演練服務，紅隊演練相關年營收成長 14%，該服務亦正式納入公部門共同供應契約第二年，並推出客製化的主動式產品安全研究服務（OPSR），顯示進階資安演練與產品安全已成為政府與產業強化資安韌性的關鍵。展望 2026 年，隨著紅隊演練市場需求持續升溫，且該服務於公部門共同供應契約的持續上架，DEVCORE 預期將進一步帶動政府機關對進階資安演練服務的採用，並挹注相關營收成長。   2025 紅隊回購率逾五成！DEVCORE 紅隊演練持續助關鍵產業提高資安韌性 隨著 2025 年網路攻擊態勢升溫，攻擊行為更趨頻繁且規模化，資安風險亦由企業內部防護，進一步延伸至供應鏈與產品層級，成為整體營運必須正視的關鍵課題。根據 DEVCORE 2025 年統計，目前最積極導入紅隊演練的三大產業依序為公部門、金融業與高科技製造業，分別佔整體服務比重的 37%、27% 與 18%，紅隊演練服務回購率不分產業屬性超過 50%。其中，金融業對紅隊演練的導入成熟度最高，前十大金融機構中七家曾與 DEVCORE 合作。此外，公部門案量近一年成長幅度顯著，金額成長近 300%。   DEVCORE 執行長暨共同創辦人翁浩正表示：「在 AI 技術降低攻防門檻、加速演進的時代下，企業正面臨更高且更複雜的資安風險。DEVCORE 深信厚實的技術是攻擊與防禦的共同根本，唯有真正理解攻擊者的思維與手法，組織才能建立具備前瞻性與韌性的防禦架構。」   持續投入人才培育與新型態服務，DEVCORE 2026 持續支持台灣資安生態圈 DEVCORE 研究團隊長期鑽研世界級資通訊產品的安全研究，歷年來已揭露並回報超過 300 個漏洞，如今將產品資安研究能量轉化為服務，於 2025 年推出「主動式產品安全研究服務（OPSR）」，由屢獲國際獎項肯定的資安研究團隊領軍，協助企業驗證軟體、硬體與韌體等各類產品的安全性，確保符合高標準資安要求。同時，DEVCORE 亦協助公部門更快速導入紅隊演練服務，其紅隊演練服務已正式納入公部門共同供應契約，成為政府機關可透過共契採購的資安服務項目之一，有效降低公部門導入進階資安演練服務的採購門檻。   在人才培育方面，DEVCORE 延續與全球資安培訓機構 OffSec 的合作，並於 2025 年底新推出 PEN-200（OSCP）課程，由 DEVCORE 紅隊成員擔任講師提供全中文教學，藉由業界實戰經驗累積的廣度與深度，解構最貼近真實需求的攻擊鏈，從實務培育台灣的資安專業人才。同時，DEVCORE 於 2025 年連續第三年榮獲 IT Matters Awards「最佳 IT 雇主獎」，反映其在技術文化與人才環境上的長期投入亦獲產業肯定；「戴夫寇爾全國資安獎學金」則於 2025 年邁入第四屆，至今資安人才培育相關計劃補助金額累計突破 400 萬元，持續支持新世代資安人才發展。   長期致力於傳遞駭客思維的 DEVCORE，亦將於 2026 年持續舉辦專注於攻擊導向的技術研討會 DEVCORE CONFERENCE，活動預計於 3 月 14 日於台北國際會議中心（TICC）舉行，邀集產、官、學各界，聚焦攻擊技術與手法本質，從駭客角度重新檢視防禦策略，並探討針對不同目標與應用場域的資安技術實務，協助業界共同應對不斷演進的網路攻擊威脅。   DEVCORE CONFERENCE 2026 現正售票中，更即時及完整的活動資訊，請參考 DEVCORE CONFERENCE 官方網站：https://conf.devco.re/2026/

文章來源 : 香港商霍夫曼公關顧問股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 319 加入收藏 :
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展望 2026 年營運韌性趨勢，Synology ActiveProtect 化解三大資安危機

台北2026年2月10日 /美通社/ -- 進入 2026 年，企業仍然面對艱辛的資料保護與網路韌性挑戰，包括持續成長的資料量、複雜的 IT 架構，加上威脅態勢不斷演變，傳統的分散式備份工具、繁複授權模式或單純依賴快照的策略，已經無法擔保關鍵資料的安全。 Synology ActiveProtect 得以協助企業抵禦 2026 年三大資安危機 對此 Synology 推出的 ActiveProtect 備份專用一體機，正是為了協助企業簡化管理流程並強化韌性而生，並已在各種產業與規模的企業中展現價值。Synology 整理 2026 年三大主要資安風險，並拆解 ActiveProtect 能如何繼續為企業守護營運韌性。 危機一：混合雲架構下的破碎化管理風險 根據 Gartner 預測，到 2029 年將有高達 50% 的雲端運算資源用於 AI 工作負載，這意味著混合雲與多雲架構會常見於組織內，資料也會分散於雲地兩端、虛擬化平台以及各類 SaaS 與 IaaS 服務中。這類型架構雖然能帶來彈性，卻會導致資安管理碎片化，並擴大潛在的攻擊面。當災難發生時，IT 團隊無法迅速判斷各位置的資料是否遭到污染，得在多個平台間奔波，增加了復原決策的風險與時間壓力。 ActiveProtect 單一介面的設計，便於 IT 團隊集中管理備份與還原任務，無論資料位於何種 IT 架構都能可靠保護。同時，我們建議企業應制定多雲災難復原策略，安全地備份混合雲環境中的資料，確保在跨平台的複雜環境下，資料仍能快速且正確地完成復原。 危機二：攻擊目標轉向摧毀復原能力 近年來惡意攻擊的目標，已從破壞正式營運系統轉向「削弱復原能力」，代表備份資料與災難復原機制，成為攻擊者優先鎖定的對象，透過竄改、刪除或同步感染備份檔案，試圖讓企業即便保有備份也無法使用。 在這種威脅下，僅擁有多份備份並不足以支撐資安韌性，企業可以導入隔離復原環境 （Isolated Recovery Environment, IRE） 的防護概念，透過 ActiveProtect 的 Air-gap 技術，可有效隔離關鍵備份資料，遭遇攻擊時便能到災害復原站點（DR Site）取回乾淨的備份副本。這不僅協助企業面對突發事件時，維持關鍵資料的完整性，更讓備份系統真正成為企業最後一道堅實的防線。 危機三：AI 驅動的精準攻擊與勒索軟體進化 勒索軟體的威脅已成新常態，但隨著人工智慧普及，攻擊者能以更低成本發動高效率、高度客製化的攻擊，精準鎖定目標。像是運用高度擬真的影音釣魚，到自動化分析權限、掌握漏洞並快速入侵的 AI 勒索軟體。攻擊者現在還能挑選對營運影響最大的時機下手，大幅提升了防禦與復原的難度。 面對 AI 驅動攻擊，企業可運用 ActiveProtect 內建的不可竄改機制，備份資料就無法再遭到刪除或加密，即便勒索軟體入侵至備份伺服器，也難以對其下手。 另外，若能即時判斷待還原的資料是否曾遭竄改或感染，亦可確保備份資料的正確性，讓企業面對勒索軟體威脅時，可以保證還原到乾淨且可信的資料，阻斷受汙染的備份資料進一步擴散。 >> 知名製造業兆利科技運用 ActiveProtect 守護多站點資料安全：https://sy.to/pgrg6 在威脅持續演進、IT 架構日益分散的 2026 年，企業不需要更多資料保護工具，而是一套能夠隨環境變化持續調整的策略。Synology 將持續以「簡化管理」、「強化安全性」與「確認資料可復原性」為核心，透過 ActiveProtect 協助企業在任何環境下，建立真正可落實的資料韌性。 >> 準備好迎戰 2026 資安挑戰？立即免費諮詢專家：https://sy.to/zdi6s

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 243 加入收藏 :
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保瑞藥業將與加州大學柏克萊分校攜手舉辦「與柏克萊對話」，倡議生技製藥研發與供應鏈韌性

保瑞將於該峰會說明著眼於提升客戶滿意度而將投入與 Therapi AI 的AI賦能合作 香港 - Media OutReach Newswire - 2026年2月9日 - 保瑞藥業（以下簡稱「保瑞」，台灣證券交易所股票代碼：6472、OTCQX: BORAY）將贊助加州柏克萊大學於台北主辦的「與柏克萊對話」，該峰會歷年來匯聚亞洲具潛力的生技與醫材企業高階主管，與全球創投與學術領袖展開深度對話。保瑞作為以整合 CDMO（委託開發與製造服務）與藥物開發、銷售的「雙引擎」商業模式見長的國際級製藥公司，相當榮幸能協助推動此類交流。 首屆的「與柏克萊對話：生技與製藥藥物開發」活動與一生技醫療論壇同期舉行，旨在回應創業者與投資人日益關注的核心議題：如何將亞洲的創新與資本，轉化為具備全球執行力與商業規模化潛力的影響力。「與柏克萊對話 2026」係由台灣柏克萊校友會主辦，保瑞集團支持的旗艦論壇系列，致力於結合學術領導力與產業觀點，聚焦於產業的早期研究開發與規模化議題。本屆由保瑞藥業董事長暨執行長及台灣柏克萊校友會前會長盛保熙共同召集，並與 8 位加州大學柏克萊分校院長、2 位諾貝爾獎得主 Fred Ramsdell 與 Omar Yaghi，以及校長 Richard K. Lyons 領銜參與。座談將聚焦全球合作、創新生態系，以及 AI 賦能藥物研發於全球生醫產業中的應用。 作為一家營運據點橫跨亞洲與北美的一站式CDMO，保瑞持續支持源自亞洲的研發計畫，將其推進至美國及全球市場的臨床與商業化製造階段。保瑞將自身定位為跨區域的去風險橋樑，在藥品商業化的過程中以一致的執行紀律與高品質標準成為可靠的委外夥伴。 盛保熙表示：「亞洲並不缺乏優秀的科學研究。現階段的關鍵差異在於這些計畫是否能在早期即以全球市場為目標建構根基。我們的角色是協助新興公司在伊始便對齊開發、品質與製造決策，以降低後續風險。」透過讓創辦人、科學家與投資人於早期即展開對話，保瑞期望在商業化風險影響產品規模化時程及估值前，與行業夥伴攜手先行因應。 在「與柏克萊對話 2026」中，保瑞亦將分享近期與新創公司 Therapi AI 的合作，探討公司如何運用科技力強化營運執行力。盛保熙將分享保瑞對 AI 在生技製造與開發中的實際應用觀點，強調應建立以知識為核心的內部系統，以強化決策品質，而非追逐實驗性應用。 盛保熙補充表示：「AI 最重要的價值乃在於提升可靠度與執行力。對我們而言，這意味著有策略地將 AI 導入營運流程以累積、內化知識、提升效率，可以為我們的合作夥伴帶來風險更低的成果。」 保瑞的鼎力參與反映公司對亞洲生技產業下一發展階段的明確觀點，即「成功將不再僅取決於創新本身，而在於執行的可靠度」。透過於科學、資本與製造交會點的早期投入，保瑞期望支持產業夥伴與投資人打造具備全球擴張性的資產，並降低商業化的不確定性。 Hashtag: #BoraPharmaceuticals發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於保瑞藥業股份有限公司（TWSE: 6472）保瑞藥業股份有限公司（股票代碼：6472）成立於2007年，是一家領先的製藥服務公司，自成立伊始即秉持「為全世界健康貢獻力量」的願景與目標。保瑞以整合CDMO（委託開發與製造服務）與藥物開發銷售的「雙引擎」商業模式，協助製藥與生技合作夥伴優化產品開發流程、加速上市時程、擴大供應規模以滿足全球患者的需求。公司亦專注於美國的利基市場及罕見疾病領域，致力於透過拓展銷售通路實力提升患者的生活品質。 透過持續投資人才、生產與銷售及進入生物製劑業務領域，保瑞不斷推動業務升級與永續發展，專注高品質、高效率與可靠性，在製藥及CDMO領域樹立新標杆。 請造訪： https://www.bora-corp.com https://www.boracdmo.com

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 343 加入收藏 :
因應全球變局，高分署協助勞工與企業在減班期間持續精進。
其他商業
因應國際變局、強化產業韌性 勞動部高分署全力支持勞工，穩固就業防線

因應全球經貿局勢，為穩定勞動市場，勞動部全面啟動「減班休息勞工再充電計畫」，透過補助勞工「參訓津貼」與企業「訓練費用」，鼓勵勞雇雙方充分利用減班休息期間，加強員工在職訓練，進行人才「升級」的規劃。 「減班休息勞工再充電計畫」針對受國際情勢衝擊的事業單位，提供訓練費用補助最高350萬元，補助範圍包含講師鐘點費、教材文具費及工作人員費等；另外為減輕勞工經濟壓力，勞工於參與計畫期間，可在減班休息前後薪資差額範圍內，依實際訓練時數申領訓練津貼，按每小時196元計算，月投保薪資超過3萬1,800元的勞工，每月最高可領1萬6,300元；而月投保薪資在3萬1,800元以下的勞工，則保障每月補助15小時，只要參訓時數符合規定，即可申領2,940元。 為確保勞工權益，除了由雇主辦理通報減班休息外，勞工本人也可檢具協議書或透過勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認列入通報案件後，申請參加「減班休息勞工再充電計畫」。且如果企業無法辦理訓練，勞工也無需擔憂，高分署可免費提供多元化數位課程，包括設計應用軟體、數位應用及大數據程式設計等，幫助勞工在短期景氣調整中維持就業穩定，並能提升技能！ 屏東地區一家電子零組件製造業廠商，因受國際情勢影響，企業面臨訂單減少，影響原訂產能之規劃，該廠商採取維持人力編制，不啟動裁員機制，透過勞雇雙方協議實施減班休息，申辦高分署「減班休息勞工再充電計畫」，勞工依需求參與「智慧生產線」、「應用程式虛擬化」及「建置雲端主機」等課程，培養跨領域及進階技能，提升未來職場競爭力，為景氣回溫及職涯發展預作準備！ 高分署郭耿華分署長表示，符合資格之勞工與事業單位可多加運用「減班休息勞工再充電計畫」資源，把握學習契機，讓減班休息成為職能成長的轉機，若想進一步瞭解申請方式及相關資訊，可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/r7q）線上申請，或電洽高分署諮詢專線07-8210171轉1309。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 559 加入收藏 :
圖說：個案管理師武芮竹（右）於節目中暢談自身經驗，認為護病比優化不只是改善勞動條件，更是為了確保病人的醫療質量與安全。（資料來源：衛福部照護司）
產學新訊
聽見護理韌性光芒！「護理心聲代」Podcast溫暖上線 經驗分享探索初心與挑戰 用聲音照亮護理未來

隨著醫療環境快速變遷，護理師如何在白色巨塔的高壓挑戰中，平衡專業、自身權益與人性溫暖？衛福部護理及健康照護司透過委託規劃製作的全新Podcast節目「護理心聲代」正式開播，透過主持人凱爺（唐源駿）每集訪問不同領域的資深護理師，層層剖析來賓的自身經歷，帶領聽眾深度探討護理政策轉型、職涯初衷與挑戰。   根據數據顯示，護理新手上路前三個月的離職率高達25%至30%。為了緩解此現象，衛福部積極推動「護理新手臨床導師制度」，藉由資深護理師擔任新手導師（Mentor）之溫暖支持，降低學用落差。在首集節目中，資深護理師王馨儀分享她作為導師的「片語小天后」經驗，當時她體恤學弟妹在電腦化記錄時代，常因撰寫報告而延誤下班，親自研發「片語填空題」模組，幫助新人縮短加班時間，讓他們能有時間休息，感受到工作的意義。王馨儀更感性鼓勵新進護理師，「要有被打擊成千瘡百孔的勇氣，才能從谷底慢慢往上，找到屬於自己的位置。」她認為，以耐心逐漸補足經驗缺口，只要跨出那一小步、都是進步。   節目也關注護理環境的體制改革，包括政府積極推動的「三班護病比」正常化與夜班費補助政策。個案管理師武芮竹指出，過去白班護病比高達1:10，護理師往往只能處理發藥、量血壓等臨床瑣事，「我們不是沒溫度，而是沒時間發熱」。她坦言，等到護病比逐步改善至1:6時，才真的能多出時間，提供真心的同理與陪伴，例如在癌症病人家屬崩潰時，遞上一張衛生紙，或是針對複雜的蕈狀傷口，主動為病人尋找更舒適的固定方法。武芮竹強調，護病比優化不只是改善勞動條件，更是為了確保病人的醫療質量與安全。   針對護理職場普遍存在的職業倦怠，王馨儀建議，當感到疲憊時可以透過換院區來更換上班的風景，雖然一樣是照顧病人，但心境也會隨之更新。武芮竹則提醒護理同仁「專業就是你的退路」，鼓勵新生代積極與管理階層溝通權益，並建立起「先把自己顧好，才有能力照顧他人」的觀念。「護理心聲代」是一檔專為護理師製作的Podcast節目，邀請不同世代的護理從業人員分享臨床智慧、政策見解與生命故事，陸續於SoundOn、YouTube、Apple Podcast、KKBOX、Spotify頻道等各大平台更新上線。該節目為衛生福利部廣告製作，歡迎自各大平臺搜尋Podcast《護理心聲代》，或是點選連結：https://linktr.ee/nursingvoices.tw 收聽。

文章來源 : 捷思整合行銷公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2226 加入收藏 :
大陸港澳
加拿大支持成立全新的國防安全與韌性銀行

倫敦2026年2月1日 /美通社/ -- 國防安全與韌性銀行 (Defence, Security and Resilience Bank，DSRB) 發展小組的聲明： DSRB 開發小組對加拿大財政部長的聲明表示歡迎。該聲明確認了加拿大在建立「國防安全與韌性銀行」方面的領導地位。 加拿大的領導地位反映盟友之間的共識：當前加強國防與安全，不僅需要增加開支，亦需要具備支援行業規模擴張、供應鏈韌性，以及長期能力的融資架構。 國防安全與韌性銀行的成立，旨在透過改善國防與安全生態系統中負擔得起且可預測的融資渠道，以應對上述挑戰，同時與現有的國家及多邊機構協作。 DSRB 開發小組正與加拿大及其他志同道合的國家緊密合作，共同支持該銀行的建立，包括其設計、治理及營運框架，以確保其能滿足參與國及其行業的需求。    

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 579 加入收藏 :
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