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符合「青年就業」新聞搜尋結果, 共 92 篇 ,以下為 49 - 72 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
加入勞動部高分署青艦計畫 9年級青年為職涯鍍金

隨著缺工時代的來臨,擁有一技在身的水電技術人員成為搶手人才。9年級青年陳彥廷透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動的「青年就業旗艦計畫」,在資深師傅的帶領下快速精進技能,成功從基層技術人員晉升為工程師及管理職,薪資更是大幅提升! 開朗的彥廷是個直來直往卻善解人意的大男孩,高職求學時原本對餐飲領域有興趣,然而,得知就讀水電技術科能獲得學雜費補貼、減輕家中負擔,且水電技能難被取代,於是在家人的支持與鼓勵下,毅然選擇進入水電領域。高職畢業後,彥廷進到廚具公司從事設備安裝工作,儘管在學期間已取得相關證照,但在實際工作時,同樣的配水及管線作業,隨著施作項目不同,在工作流程與操作順序也不同,他這才發現自己技術上仍不足。 透過長輩介紹,彥廷得知玴偉水電工程公司正運用勞動部「青年就業旗艦計畫」招募與培訓青年,公司會安排職場導師指導經驗較不足的新進青年,彥廷便加入參訓。彥廷說,一開始自己對工地工程不熟悉,擔心需要很長的適應期,幸運的是,公司工地師傅給予耐心引導,短短3個月的培訓,讓他技術精進,更透過現場實作能力,讓工班們刮目相看,成功從公司的基層技術人員晉升為工程師,職務也調整為管理職,整體薪資調升逾4成。 現在彥廷能順利處理現場工班人力調度,並獨當一面與業主協商,未來也希望朝工地主任的目標邁進。公司表示青艦計畫不只幫公司快速培育新血,同時還能獲得訓練費用補助,是一項很棒的資源! 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的方式,使青年邊做邊學,快速且有系統的熟悉工作內容。自112年7月1日起,訓練期間給薪達3萬4,000元,雇主可享最高5萬4,000元補助,歡迎有用人需求的企業提出申請,洽詢電話07-8210171轉1312。另勞動部推動「投資青年就業方案第二期」,投資加值青年未來,詳細內容可參閱台灣就業通網站:https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。

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跨域學習訓後成功就業 高分署產業新尖兵計畫獲青年好評

勞動部「產業新尖兵計畫」培訓青年就業關鍵技術能力,媒合青年進入重點產業,除了補助訓練費用最高10萬元,訓練期間加碼還可領取最高9萬6,000元的學習獎勵金;23歲的青年小誌,參加計畫結訓後以優異表現如願成為專案企劃管理師,他很開心透過計畫找到自己嚮往的工作,也鼓勵求職中的青年加入「產業新尖兵計畫」,為自己創造更多成功就業的機會。 喜歡拍照及隨手記錄日常生活體驗的小誌,非常喜愛臺東獨有的風景與文化特色,也經常透過照片與文字與來自不同區域的朋友交流,雖樂在其中,但對就業毫無頭緒,由於大學選讀航運管理,畢業後發現相關職缺較少,所學也非真正的興趣,他開始認真思索未來的方向,同時希望能夠在待業期間學習第二專長,增加就業機會,透過朋友得知勞動部高分署「產業新尖兵計畫」在臺東課程正在招生,他瞭解後發現「國際行銷企劃」培訓的專業技能,會對未來更有目標與行動力,於是上網報名參訓。 參訓期間,授課老師感覺小誌缺乏相關經驗與信心,於是經常鼓勵小誌多發問,透過講師與助教的輔導協助,讓他在學習期間更加認真學習,獨立或與團隊共同通過課程測驗,課程訓練包含人工智慧設計實作及國際行銷專業技能,他藉由不斷地練習,大幅提升自身能力,結訓前透過訓練單位安排媒合面試,以優異的表現及專題作品,受到公司青睞而錄取成為專案企劃管理師,運用所學負責地方文創行銷、對外關係聯繫與結合臺東特色網路社群經營等工作,不僅訓用立即就業,小誌對於目前的職務與薪資非常滿意,也很慶幸及感謝高分署能夠在臺東辦理「產業新尖兵計畫」課程,讓他透過參訓機會找到自己喜愛的工作。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,勞動部推動「投資青年就業方案」協助青年順利接軌職場,以培訓5+2重點產業人才的「產業新尖兵計畫」,幫助15-29歲本國籍失待業青年培訓關鍵技術能力,並於結訓後媒合重點產業就業;每位青年參加計畫最高補助10萬元訓練費用,為鼓勵青年訓後積極就業,在訓後90日內成功就業,即可申請參訓時自行負擔的1萬元訓練補助。「產業新尖兵計畫」課程包含數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等5大領域,詳情請上網「臺灣就業通/產業新尖兵計畫網」(https://elite.taiwanjobs.gov.tw/)查詢,或洽詢高屏澎東分署07-8210171分機1218、1219。

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勞動部辦人才發展交流座談會 解密ESG時代下的人才佈局

這幾年從氣候變遷、疫情、能源海嘯一路到全球通膨,加深全球對永續發展的要求與期待,逐漸從全民共識走向具體規範,勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)今(18)日攜手台灣科技產業園區電機電子工業同業公會,於楠梓科技產業園區辦理人才發展交流座談會(簡稱座談會),以「ESG時代實踐人才永續發展」為主題,透過半導體產業的標竿企業-台灣積體電路製造股份有限公司資深經理分享,在落實淨零碳排的路上,如何逐步完善人才佈局,進而打造多元共融的友善職場,現場吸引逾50位企業主管參與,藉此呼籲各界持續投入人才發展行列。 講者認為人才永續發展的定義是指公司有沒有辦法讓員工走到最後,還是那麼喜歡公司,在公司有沒有得到好的薪酬福利,並且能繼續留任,因此如何做到「以人為本」就相當重要,並點出應重視新人訓練的導師人選,尤其是在導師的培育上要下功夫,可搭配特質量表與績效做為參考依據,同時也談到應建立有效的溝通管道,並建議可透過匿名問卷的方式收集公司內部真實的聲音,另外,也分享目前公司開啟身心障礙友善方案及員工彈性工作以兼顧家庭生活的做法,逐步落實多元共融的環境,進而激發員工的熱情,成就最棒的自己。 而企業代表-崇瑋工業股份有限公司以公司新人的員工占比與離職占比出發,正視接班傳承與新人留任議題的迫切性,除透過專家顧問的輔導服務,協助建立職務說明書,進而制定新秀培育計畫,也從勞工端借助職涯諮詢培養關鍵人才,成功提升8%的新人留任率,呼籲企業應適時運用資源,做到借力使力,搭上人才永續發展的列車;另外,勞工代表-吳淑棉 則用「勇敢向前衝,沒有不可能,只有做不做」,以二度就業婦女的過來人身分,鼓勵所有夥伴們善用政府資源,實踐自我成長。 高分署分署長郭耿華表示,在ESG的浪潮下,為因應各產業的多元人才佈局需求,勞動部積極推動「青年就業旗艦計畫」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案,協助企業培育多元人才,營造多元友善的職場環境。另TDC人才中心2024年的服務即將開跑,預計於1月開始受理,將持續提供專家駐點諮詢與客製化輔導服務,協助企業規劃2024年的人才佈局,提升永續競爭力,歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

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職涯迷航不畏懼 高分署YS為你導航定方向

陷入「考研究所」或「就業」選擇困難的阿維,透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)職涯諮詢服務,定出職涯方向,選擇先就業再進修,並盤點自我優勢後積極展開求職行動,順利取得企業人力資源教育訓練師一職,並以考取工商管理暨商學研究所為自我充實之目標,成功排除職涯焦慮與迷惘,依照自己的職涯規劃一步步穩穩前進。 阿維原想先考取研究所,取得碩士學位後再就業,但備考期間未能如願考取理想學校而屢屢受挫,對未來職涯頓感迷惘並產生焦慮,為找出職涯方向,他主動預約YS職涯諮詢服務,YS諮詢師透過深度職涯諮詢,帶領他從興趣、能力與價值觀等面向,盤點自己優勢,釐清並找出職涯方向與目標,再藉由優化履歷與面試技巧、模擬面試等,助他成功就職。阿維分享,YS就像是人生的指南針,指引與釐清職涯方向並陪伴他前行。 YS了解職涯迷惘是青年尋職時普遍面臨困擾,也鼓勵青年不要急著否定自己或陷入挫敗焦慮的情緒中,建議可以透過YS的一對一專業職涯諮詢服務,透過晤談與評估工具,釐清職涯需求與方向;參加職人講座、職場體驗及企業參訪,拓展職涯視野並接觸實際職場,打造屬於自己的職涯道路。 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示,青年對職涯迷惘,尋找自我職涯方向時除了多加運用YS的資源外,勞動部更推動「投資青年就業方案2.0」多項資源助青年「定方向」及「促就業」,包含「青年職得好評計畫」及「初次尋職青年穩定就業計畫」,幫助青年找到職涯方向,做好求職準備並穩定就業,詳情請至「投資青年就業方案2.0」計畫專區https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs、高屏澎東分署青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw,或撥打專線07-2313232報名。

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高分署YS「職涯百寶箱」助青年跨域就業

任職於英語補教業4年的薏文,雖憑藉英語專長任教多年,但也逐漸意識到職涯已被定型,產生想拓展自己志趣找尋不同職涯路徑的念頭。在一次就業博覽會中,認識到勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS),讓她驚訝地直呼YS服務豐富多元,簡直就像「職涯百寶箱」,隨後她也在YS諮詢師的個別諮詢服務及參與職涯活動後,在今年成功轉戰人資領域,成為高雄知名餐飲企業人資專員。 「謝謝YS諮詢師幫助我系統性了解自己的優勢,突破現狀找到與志趣相符的職涯方向,並有豐富的軟硬實力技能課程與企業資源,讓我順利轉職,YS就像我的職涯百寶箱!」,薏文因沒有明確就業方向,大學畢業後與同學一樣選擇投身英語補習班教學工作,因為固定的工作內容及職業發展有限,讓她重新思考不同領域的未來職涯。在與YS個別諮詢的過程,讓她發現自己對人力資源工作有興趣,並在諮詢師的引薦下,積極參與業界人資主管的職人講座,把握機會主動發問,也在諮詢師的協助下盤點自我優勢,規劃參加YS所辦理的人資相關課程,並成功考取相關證照,成功跨領域轉職,另闢職涯新路徑!  根據行政院主計總處111年人力運用調查報告顯示,約30%青年未就業主因為找不到想要做的職業類別,其中求職困境常為「對於面試感到焦慮」、「對於自己未來就業職涯方向迷惘」等。青年在尋職及轉職階段,經常會面臨職涯方向迷惘困擾,YS的「職涯百寶箱」內容包含提供適性測驗、職涯諮詢及探索團體,協助青年找到職涯方向;此外,YS更辦理相關職場體驗、職涯發展課程及結合職涯教練,強化青年了解職場真實樣態、優化履歷及求職技巧,讓青年掌握自我優勢,順利接軌職場。 高屏澎東分署長郭耿華也提到,勞動部推動「投資青年就業方案2.0」,YS鎖定「定方向」與「促就業」兩大目標,積極為15-29歲青年量身打造更多元的探索與就業管道,更多服務及活動資訊可上青年職涯發展中心官網(https://kys.wda.gov.tw)查詢,或電洽07-2313232。

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職涯定位 勞動部屏東就業中心攜手青年勇闖職場

對許多青年來說,職業生涯的選擇是一個充滿挑戰的過程。小宇(化名),一位來自屏東恆春台灣最南端的年輕人,同樣面臨了職涯方向的迷惘,為了爭取更多機會並找到自己的興趣,遠赴近百里外的屏東市尋職,最終透過勞動部屏東就業中心的協助,克服挑戰,不僅尋獲一份穩定的工作,更清楚了自己的職涯定位。 小宇高中畢業後就在自家經營的海產店協助店務,沒有其他職場經驗,不僅對職涯前景感到迷惘,對未來也毫無頭緒。深思後決定轉換環境,希望在新的環境中找到自己的興趣。然而過程並不順利,儘管充滿期待但卻苦無機會施展,所幸聽從了親友的建議,前往就業中心尋求專業協助。 就服員了解小宇情況後,評估先運用「青年職得好評計畫」,透過專業諮商協助小宇先釐清職涯方向。「我們很肯定你有改變的勇氣」諮商過程中就服員不斷地鼓勵小宇,並且從個人興趣、人格特質等面向探討,最後決定嘗試工業類職務,期間小宇表現出強烈的求職動機與意願,於是就服員再運用「鼓勵失業勞工受僱特定行業」計畫,鼓勵小宇投入缺工產業,解決廠商急需用人的問題外,也透過每月的津貼補助,提升小宇就業穩定性與實質收入。最終在就服員努力下,開發宏毅科技工業公司操作員職缺,讓小宇獲得人生中第一份正職工作,「謝謝就業中心,知道要做什麼的感覺真好」小宇興奮地說著。 屏東就業中心翁素足主任表示,青年求職常面臨諸多挑戰,特別是初入職場時,最需要獲得專業支持與同理陪伴。勞動部為協助青年克服求職障礙,推出「投資青年就業方案」(第2期),無論是想探索職涯、找工作、提升自己的技能,都可以尋獲適宜的資源,青年朋友可以透過勞動部高屏澎東分署官網「青年專區」,查詢相關措施,也歡迎求職民眾洽詢屏東就業中心(08)7559955。

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2025 年 2 月 14 日 (星期五) 農曆正月十七日
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